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1.在店长的带领下按照餐厅后厨操作规程和质量要求做好餐前准备、餐间制作和餐后结束工作。2.熟练本餐厅的操作规范所告知的菜肴制作工艺。3.尊重上司，严格遵守服务规范。

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颜女士

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岗位职责:1.负责抖音小红书等自媒体平台的内容策划与日常运营2.跟踪分析数据反馈，优化内容发布策略3.与团队协作，提升账号影响力和粉丝互动任职要求:1.熟悉抖音小红书等社交媒体平台的运营规则2.具备优秀的内容创作能力和文案撰写技巧3.能够独立完成任务，具有较强的责任心和团队合作精神

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杨先生

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岗位职责主要负责主播的孵化、流水管理及直播内容的引导与规范协助主播处理直播过程中遇到的各类问题，及时传达公司规章制度及相关流程具有一年以上的娱乐直播运营相关经验任职资格热爱新媒体行业，具备良好的学习能力与沟通技巧拥有丰富的想象力和创造力工作时间弹性工作制，根据主播情况灵活调整团队氛围融洽，同事友善易相处，期待你的加入！

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蔡先生

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岗位内容：负责公司小红书抖音平台的账号内容输出策划运营要求：对平台机制了解有网感擅长文案编辑对新媒体有浓厚兴趣接受无经验薪资待遇：4-7k底薪加提成上班时间：10-6单休

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王女士

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海量客户资源，线上精准推送数据，直接对接客户需求，高效完成洽谈与签约。1. 薪酬领先行业水平，底薪+高比例提成+多项奖金，高提成者月综合收入2W+，年收入20W-30W，表现优异者可达50W以上；2. 提供丰富下午茶、年终奖金（按全年业绩提成）、节日福利、团队建设活动及国内旅游机会；3. 人手配备一台电脑，全部客户资源由公司统一提供，无需外出拜访，工作环境舒适，免受风吹日晒；4. 工作氛围轻松融洽，团队成员协作友好，沟通顺畅；6. 多项奖励补贴：开单奖励+全勤奖+年终奖金；7. 午间休息1.5小时。

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刘女士

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岗位职责 / Responsibilities• 运用 Java 技术体系进行后端服务的开发与维护，支撑数字化应用系统（如配色管理、订单处理）的稳定运行• 参与基于 Azure 与阿里云的云平台部署及运维工作，保障系统的高可用性与安全防护能力• 搭建并持续优化 Azure DevOps 的 CI/CD 流水线，实现构建、测试与发布流程的自动化，提升交付速度与质量• 与涂料业务部门及数字化团队高效协同，推进 DevOps 方法的落地实施，助力跨职能项目的顺利开展任职要求 / Requirements• 熟练掌握 Java 后端开发技术，具备 Spring Boot 框架的实际项目经验• 熟悉主流数据库系统（MySQL、MS SQL Server）以及缓存解决方案（Redis）• 了解云计算平台（Azure、阿里云）及相关 CI/CD 实践，具有实际操作背景• 掌握容器化工具（Docker），对 Kubernetes 有基本认知• 具备较强的故障排查能力与团队合作意识，能够有效支持跨部门协作沟通

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熊女士

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岗位职责 / Responsibilities• 运用 Java 技术体系进行后端服务的开发与维护，支撑数字化应用系统（如配色管理、订单处理）的稳定运行• 参与基于 Azure 与阿里云的云平台部署及运维工作，保障系统的高可用性与安全防护能力• 搭建并持续优化 Azure DevOps 的 CI/CD 流水线，实现构建、测试、发布流程的自动化，提升交付速度与质量• 与涂料业务部门及数字化项目组紧密配合，推进 DevOps 方法落地，助力跨职能项目的顺利实施任职要求 / Requirements• 熟练掌握 Java 后端开发技术，具备 Spring Boot 框架的实际应用经验• 掌握常用数据库（MySQL、MS SQL Server）操作，熟悉缓存机制（Redis）的使用场景与实践• 了解主流云平台（Azure、阿里云）及其 CI/CD 实践流程，具有相关环境的操作经历• 熟悉容器技术（Docker），对 Kubernetes 有基本认知和使用理解• 具备较强的故障排查能力与团队合作意识，能够高效参与跨部门协作与沟通

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姜女士

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工作地点：南京市、杭州市，居家办公职位描述:1. 专注于物联网与智能硬件领域，公司主营传感器设备及配套软件平台，服务对象涵盖市政、交通、应急、国土等系统，监测场景包括基坑、地铁、地灾、道路、桥梁、隧道、边坡、水库大坝、矿山、房屋等结构物的安全监测；2. 负责客户实地拜访，拓展新客户资源，维护已有客户关系，挖掘潜在商机并推动签约回款；3. 持续收集并分析所在区域的市场动态与行业趋势信息。任职要求：1. 大专及以上学历，专业不限；欢迎应届生投递，具备1-3年工作经验者优先；2. 无需特定行业背景，但有监测、检测、测绘、仪器仪表、传感器或土木工程等相关经验者更受青睐；3. 熟悉市政、交通、国土、水利等行业体系，拥有相关行业资源者优先考虑；4. 具备良好的客户开拓与项目推进能力，能坚持定期上门拜访，并独立提供解决方案；5. 目标感强，热爱销售岗位，性格积极自信，富有进取精神与责任意识。【福利待遇】1、薪资结构：无责任底薪+高比例提成+丰厚奖金+专项补贴+全面福利体系，收入上不封顶；2、奖金制度：设置个人奖/团队奖/单项奖，月度奖/阶段奖/年度奖，奖励不断拿不停~3、保险福利：除缴纳五险一金外，额外提供商业意外险保障；4、体检福利：定期安排健康体检，关注每位伙伴的身体状况；5、活动福利：定期举办生日会、下午茶、篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会、户外拓展、员工旅游等丰富活动，让职场生活更轻松愉快；6、节日福利：节日好礼不断档——端午、中秋、元旦、春节等传统佳节均有专属福利；7、假期福利：享受带薪年假，另配7-15天春节长假，轻松避开春运高峰~

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陈女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与简单投诉，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，责任心强，团队协作意识好

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吴先生

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微服务开发与实现1. 依据Java技术体系及微服务架构思想，承担核心业务模块的需求分析、技术方案设计、编码实现与单元测试任务，确保代码质量满足团队规范与项目标准。2. 参与微服务的划分与架构设计，明确服务边界、接口定义及数据交互方式，保障服务具备高内聚、低耦合的特性。3. 熟练使用Spring Boot、Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，完成服务注册与发现、配置管理、负载均衡、熔断降级等核心功能的集成与开发。4. 负责微服务接口的开发与维护，撰写清晰的接口文档，协同前端及其他服务团队完成联调对接，保障服务间通信高效稳定。架构优化与技术攻坚1. 参与微服务架构的持续演进，针对性能瓶颈、并发处理、系统稳定性等问题开展技术调研并推动优化方案落地，提升系统整体性能与可靠性。2. 主导解决开发过程中的关键技术难题，开展前瞻性技术预研，引入契合业务场景的新技术与工具，促进团队技术水平提升。3. 跟踪微服务领域前沿动态，结合项目实际需求，提出架构优化建议，推动服务治理、链路追踪、监控告警等体系建设完善。系统运维与问题排查1. 协同运维团队完成微服务应用的部署、上线及灰度发布，保障服务平稳交付与运行。2. 负责线上系统的日常监控与故障排查，对服务异常、接口错误、性能波动等问题快速定位并提供有效解决方案，缩小故障影响范围。3. 参与系统日志体系与监控指标的设计优化，构建完善的问题预警机制，增强系统的可观测性。团队协作与规范建设1. 参与团队技术评审会议，分享开发经验与技术见解，指导新人融入项目，提升团队整体开发效率。2. 负责制定和优化微服务相关的技术规范，涵盖代码规范、接口规范、版本控制规范等内容，推动团队开发流程标准化。3. 与产品、测试等跨职能团队紧密协作，准确理解业务需求，推进需求高效落地，保障项目按时保质交付。任职要求：1. 5年以上工作经验，计算机、软件、通信等相关专业，全日制公办本科及以上学历；2. 具备大型项目团队协作经验，至少参与过1个金融行业项目的开发实施；3. 具备扎实的微服务开发能力；4. 熟悉SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud等主流框架；5. 熟练掌握Docker、消息队列（MQ），熟悉Linux操作系统操作；6. 对技术有热情与自信，具备清晰的问题分析思路，能独立应对和解决技术挑战；7. 具备团队带领能力，可统筹资源，协调团队内部协作，化解冲突，提升团队综合效能。

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徐先生

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岗位职责：1、优化招聘流程，进行系统化梳理与改进，提升整体招聘效率与质量；2、维护并拓展各类招聘渠道，开展渠道评估与数据分析，合理控制招聘成本；3、整合多维度招聘资源，包括线上招聘平台、现场招聘会、员工推荐等方式；4、统筹岗位人员招募工作，衔接培训安排与上岗跟进，有效减少新人流失；5、主导中高层候选人的电话沟通、初步面试、人选筛选、匹配度评估、背景调查及后续入职协调；6、编制《招聘目标计划书》、《招聘岗位说明书》、《人员入离职分析报告表》等相关文档；7、配合上级领导处理招聘相关的其他事务；任职要求：1、全日制本科及以上学历，金融或人力资源专业者优先考虑；2、具备三年以上金融行业业务类岗位招聘经验，熟悉中高端职位招聘，兼具管理岗人才寻访能力；3、每月完成不少于3人的招聘录用指标；4、具备较强的结果意识、抗压能力以及良好的沟通协作能力；

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袁女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2030-02-07秦淮/江宁区，具体位置待定，秋季开学后由学校安排【延迟课】【课程在小学内进行】时间：周一至周五下午3点至6点之间，非固定连续三小时授课。【周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排】【课时费用标准】小于40分钟（元/班/次）：100元41-55分钟（元/班/次）：120元56-70分钟（元/班/次）：140元71-85分钟（元/班/次）：170元86-100分钟（元/班/次）：180元101-115分钟（元/班/次）：190元116-130分钟（元/班/次）：200元131-145分钟（元/班/次）：270元146-160分钟（元/班/次）：280元161分钟以上（元/班/次）：280元授课科目：羽毛球/篮球/乒乓球/足球"体适能（武术）"跳绳结算方式：次月15日通过银行卡发放上月课酬课程通常配备教学课件班级类型为班课，每班约10-20人，具体以实际选课人数为准，面向小学生课后服务课程基本任职条件：需已取得毕业证书，具备半年以上相关教学经验，并持有对应科目专业资格证书，拥有教师资格证者优先考虑。【以上条件需同时满足】排课说明：上课时间、地点、课酬标准、资质要求、授课频率等信息将提前明确告知，确认可承接后再安排课程课程排定时间为小学开学当月【预计秋季课程于8月底起陆续发布】，课程频率一般为固定持续一学期，预计共计16周左右

南京

潘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：时间灵活工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2030-02-07授课区域：秦淮/江宁区，具体位置待定，秋季开学后根据学校安排确定【延迟课】授课地点：校内上课授课时间：周一至周五下午3点至6点之间，每次课程时长不固定，非连续3小时授课【注：周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排】课时费用标准：小于40分钟（元/班/次）：100元41-55分钟（元/班/次）：120元56-70分钟（元/班/次）：140元71-85分钟（元/班/次）：170元86-100分钟（元/班/次）：180元101-115分钟（元/班/次）：190元116-130分钟（元/班/次）：200元131-145分钟（元/班/次）：270元146-160分钟（元/班/次）：280元161分钟及以上（元/班/次）：280元授课科目：羽毛球/篮球/乒乓球/足球/体适能（含武术）/跳绳结算说明：次月15日通过银行卡发放上月课酬教学支持：一般提供配套课件班级规模：班课形式，每班约10-20人，具体人数以实际选课情况为准，面向小学生课后延时服务课程基本要求：需已毕业，具备半年以上相关教学经验，并持有对应科目的专业资格证书，拥有教师资格证者优先考虑【以上条件需同时满足】排课安排：具体授课时间、地点、课时费、要求及频率等信息将提前明确告知，确认可接课后再安排排课时间：小学开学当月开始排课【秋季课程预计8月底起陆续发布】授课频次：一般为固定一学期安排，预计持续约16周

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潘先生

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岗位职责1.负责公司智能无人货柜（或无人零售解决方案）的市场推广与销售工作，拓展新客户并建立稳定的长期合作；2.面向商超、社区、写字楼、学校、医院等应用场景开展业务开发，确保达成既定销售指标；3.深入了解客户需求，提供涵盖硬件配置、软件系统及运营支持在内的个性化无人零售解决方案；4.全程跟进项目进展，协同技术与运营团队，保障项目顺利实施与落地；5.持续收集行业动态与竞争信息，及时反馈客户意见，助力优化销售方案与策略。任职要求1.学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售工作经验（具有智能硬件、新零售、快消品、自动售货机等相关领域经验者优先）；2.技能要求：具备出色的市场开拓能力与商务沟通技巧；熟悉无人货柜销售流程，可独立完成客户拜访、方案讲解及合同签订；对物联网、人工智能技术或无人零售模式有一定认知；3.个人素质：目标意识强，能承受工作压力，接受高频次出差或本地陌生客户拜访；4.行业经验：拥有社区渠道、生产厂家、连锁品牌或运营商等客户资源者优先考虑。

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袁女士

实名企业

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：时间灵活工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2031-05-14授课区域：秦淮/江宁区，具体位置待定，秋季开学后由学校安排【延迟课】上课地点：校内授课授课时间：周一至周五下午3点至6点之间，非连续三小时授课【周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排】课时费用标准：小于40分钟（元/班/次）：100元41-55分钟（元/班/次）：120元56-70分钟（元/班/次）：140元71-85分钟（元/班/次）：170元86-100分钟（元/班/次）：180元101-115分钟（元/班/次）：190元116-130分钟（元/班/次）：200元131-145分钟（元/班/次）：270元146-160分钟（元/班/次）：280元161分钟以上（元/班/次）：280元授课科目：羽毛球/篮球/乒乓球/足球“体适能（武术）”跳绳结算说明：次月15日通过银行卡发放上月课酬课程形式：班课教学，每班约10-20人，具体人数以实际选课情况为准，面向小学生课后服务课程基本要求：需已毕业，具备半年以上相关教学经验，并持有对应科目专业证书，拥有教师资格证者优先考虑【三项条件须同时满足】排课安排：上课时间、地点、课时费、要求及频率等信息将提前明确告知，确认可接课后再安排排课时间：小学开学当月启动【秋季课程预计8月底起陆续发布】授课频次：一般按学期固定安排，预计每学期约16周

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潘先生

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1、年龄20-36岁，具备高中或同等以上学历；2、对时尚有热情，形象良好、气质出众，身高1.6米以上，能接受早晚班轮换；3、具有一年以上品牌服饰销售工作经验，有奢侈品或高端女装领域经验者优先考虑；4、擅长服装搭配，具备较强的个人销售技巧和快速学习能力；5、性格亲和、举止得体，自信大方，积极乐观，沟通表达能力良好；6、工作态度端正，责任心强，具备团队合作精神，主动性强，能够适应一定工作压力。

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蒋女士

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朝九晚四，双休！双休！不加班，节假日按国家法定放假。【招聘岗位】：康养财富规划师【岗位职责】:1、负责公司现有VIP老客户的日常维护与服务工作，包括活动邀约、提供专业的健康保障与理财规划咨询、年度保单检视等持续性服务；2、参与公司提供的多维度专业培训，考取健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师等相关认证，为客户制定覆盖全生命周期的个性化保障方案及产品咨询服务，并提供平台支持；3、陪同客户实地参观养老社区，详细介绍公司大养老战略布局、社区核心优势及入住流程；4、面向高净值人群提供综合性解决方案，满足其康养与财富管理需求；5、组建并管理专属康养规划团队，甄选优秀人才，推动团队建设与职业发展通道搭建；【任职条件】:1、学历要求：大专及以上；2、从业经验：具备金融、养老、健康、医疗护理、教育培训、房地产、建筑设计、销售等相关行业背景者优先考虑；3、年龄范围：25-45周岁；【薪酬/福利保障项目】:1. 提供高额新人津贴，月发放标准为15K-3W，持续享受期达15个月；2. 收入构成包含首年佣金、续期佣金、季度奖金、年终奖金等多项激励；3. 配套意外险、住院医疗险、养老保险等商业保险福利，全面保障职业发展安全

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许女士

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工作内容：负责进行信息登记录入、资料变更、理赔办理、活动通知（工作简单，主要是要能长期稳定!)上班时间：8：30-17：30，周未双休，午休两个小时薪资待遇：实习期5-8k福利待遇：定期团建公司有不定时下午茶，节7假日带薪休假任职要求：25-45周岁，大专及以上有工作经验优先，（无经验也可）工作时间：8:30-17:30午休两小时双休不加班法定节假日正常休

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陈先生

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岗位职责：1．负责公司员工的日常入职、转正、调动和离职手续的办理。2．管理员工的劳动合同和人事档案资料。3发布招聘信息，筛选简历，安排和参与面试过程。任职要求：1．具备良好的口头和书面表达能力。2．工作细致、责任心强。3．具有较强的学习能力和原则性。4．具有良好的职业素养。5．相关工作经验者优先。25周岁以下请勿投递，感谢配合。

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郝女士

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岗位职责：1、向老客户做售后服务，增值服务，提供专业咨询与解决方案。2、定期回访客户，维护客户关系，做好服务记录并及时反馈客户需求与建议。3、通过优质服务提升客户满意度，挖掘潜在需求，实现客户转介绍与新客户开发。4、在入职前三个月掌握基础业务流程，熟悉医保政策及售后服务体系，后续逐步参与团队管理与新人带教工作。5、积极参与部门组织的各类培训及管理学习项目，包括国内高端游学活动，持续提升专业能力。任职要求：1、大专及以上学历，年龄25-45周岁，条件优秀者可适度放宽。2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够与客户建立长期信任关系。3、熟练使用日常办公软件，工作态度认真踏实，有责任心和团队协作精神。4、热爱销售工作，有保险或金融行业销售经验者优先考虑。5、具备较强的学习意愿和成长潜力，愿意接受系统化培训与职业发展规划。

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朱女士

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岗位要求： 1.年龄28-45 周岁，大专及以上学历，2.身体健康，有责任心，不畏困难，勤奋努力，学习能力强； 3.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4.具备接受挑战工作的良好心理素质； 岗位职责 ：1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作； 1、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题； 3、与相关部门紧密配合，协调沟通； 4、维护老客户关系加老客户二次开发福利待遇 ：1、休假情况：周末双休 法定节假日正常休工作日时间 8:30-11:30 13:30-17:302、薪金组成：底薪+绩效工资+奖金+实物奖励+重大疾病险+意外险+住院医疗险+（半年内新人基本平均每月收入达 8000-20000元收入范围，上不封顶） 3、培训时间：一旦录用，公司统一免费培训。 晋升空间 ：1.转正后择优进入储备管理团队，接受并通过公司相关的管理课程培训； 2.转正半年后择优晋升主管管理3.晋升区域主管两年后择优晋升部经理 4.晋升部经理两年后择优晋升总监 5.公司提供的深造计划及MDRT国际交流计划。28周岁以下请勿投递，感谢。

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郝女士

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任职要求：年龄满25~50周岁，大专及以上学历即可，不限专业，零基础可投，无需相关工作经验。工作职责：1.负责客户保单信息的系统化管理，及时更新客户基础资料、联系方式等关键信息，确保数据真实准确、无遗漏：2.协助客户提交理赔申请，核对理赔材料的完整性与合规性，全程跟进理赔进度并及时同步客户：3.办公室办公无需外勤，岗位不限经验，小白可投，轻松上手。薪资待遇：底薪+绩效提成+学历补贴+专项奖金，月收入保底7500元起，上不封顶，收入与付出成正比；工作时间：标准时段：8:30-17:30（中午休息2小时，11:30-13:30)，周末固定双休，法定节假日正常放假，不强制加班。公司福利：5A级舒适办公空间，团队氛围轻松融洽；入职即享带薪年假，法定节假日足额保障；年度旅游、

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陈先生

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1、前期以学习、培训及实操为主，熟悉公司业务与产品内容，提升销售技巧、管理能力及面谈沟通水平。2、中期侧重服务存量客户并参与团队筹建，提供客户售后支持，定期回访了解客户情况，掌握需求变化并及时解决问题，无需自主拓客，客户资源由公司统一分配。3、后期聚焦团队管理工作，组建并带领团队，基于团队业绩推动组织发展，向主管岗位进阶，实现个人与团队的共同成长。4、协助上级制定并落实工作规范与服务流程，统筹团队日常事务安排，指导新人开展工作，完成带教培训任务，处理营业组各项管理事项。[你需要具备什么？]1、年龄25-45周岁，性别不限2、大专及以上学历，专业不限（欢迎新人加入，配备一对一导师全程带教！）3、能高效执行上级交办的工作任务，具备稳定的心理素质4、责任心强，有团队协作意识，态度谦逊，进取心强5、具备良好的语言表达与沟通能力，学习能力强6、有相关工作经验或在校期间参与学生组织管理者优先考虑[我们给予什么？]1、平台，晋升体系健全且公开透明（如同闯关升级，每一步都清晰可见）2、收入与能力直接挂钩，团队中月入10万者不乏其人3、享受长达15个月的新人津贴支持4、享有养老、医疗、伤残、住院及意外医疗等多重保障福利5、免费参与公司提供的各类专项培训，涵盖工作方法、人际交往、演讲表达、团队管理及情商提升等内容

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滕女士

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不是电销！不是售前营销！！岗位要求：1．年龄23-40周岁，大专及以上学历，2．身体健康，有责任心，不畏困难，勤奋努力，学习能力强；3．具有良好的沟通协调能力和团队管理能力；4．具备接受挑战工作的良好心理素质；岗位职责1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；1、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题；3、与相关部门紧密配合，协调沟通；4、维护客户关系福利待遇1、休假情况：做五休二，享受国定节假日，无强迫加班2、薪金组成：底薪＋绩效工资＋奖金＋实物奖励＋重大疾病险＋意外险＋住院医疗险＋（基本平均每月收入达8000-20000元收入范围）3、培训时间： 一旦录用，公司统一免费培训。晋升空间1．转正后择优进入储备管理团队，接受并通过公司相关的管理课程培训；2．转正半年后择优晋升主管管理3．晋升区域主管两年后择优晋升部经理4．晋升部经理两年后择优晋升总监5．公司提供的深造计划及MDRT国际交流计划。

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刘先生

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储备干部岗位要求： 1.年龄23-45 周岁，大专及以上学历，2.身体健康，有责任心，不畏困难，勤奋努力，学习能力强； 3.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4.具备接受挑战工作的良好心理素质； 岗位职责 1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作； 1、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题； 3、与相关部门紧密配合，协调沟通； 4、维护老客户关系加老客户二次开发福利待遇 1、休假情况：周末双休 法定节假日正常休工作日时间 8:30-11:30 13:30-17:302、薪金组成：底薪+绩效工资+奖金+实物奖励+重大疾病险+意外险+住院医疗险+（半年内新人基本平均每月收入达 8000-20000元收入范围，上不封顶） 3、培训时间：一旦录用，公司统一免费培训。 晋升空间 1.转正后择优进入储备管理团队，接受并通过公司相关的管理课程培训； 2.转正半年后择优晋升主管管理3.晋升区域主管两年后择优晋升部经理 4.晋升部经理两年后择优晋升总监 5.公司提供的深造计划及MDRT国际交流计划。

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穆女士

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岗位职责：1、负责存量客户档案资料的联系与更新，确保手机号、身份证有效期、家庭住址等信息准确完整；2、协助客户整理并提交理赔所需材料，提升服务响应效率；3、定期开展客户权益维护工作，包括缴费提醒、节日礼发放、星级礼品领取等通知与执行；4、策划并实施老客户回馈活动，精准传达最新资讯，推动客户关系深度运营与二次开发；5、严格遵守档案管理规范，保障客户信息安全性与合规性。任职要求：1、年龄25-45周岁，大专及以上学历；2、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基础数据处理能力；3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识；4、积极进取，乐于学习，能快速融入团队并持续成长；5、认同公司文化，重视职业发展，接受公司统一组织的专业培训。

南京·鼓楼区

朱女士

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