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公司简介：公司成立于2000年，主要从事农产品包装相关工作。岗位内容：主要负责农产品包装设计、海报设计等平面设计相关工作任职要求：1.大专及以上学历，平面设计或相关专业毕业，有3-5年以上工作经验；2.熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件，可以独立完成设计任务；3.具备良好的审美能力和设计感，对颜色、构图、排版等方面具有敏锐的嗅觉。4.具有良好的团队精神，对工作认真负责。

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李先生

实名企业

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不需要高学历，平凡的我们也可以有高收入。新手个月薪资1万以上，老员工平均月收入12000，上不封顶，多劳多得。有图有真相，门店直招！岗位要求：年龄18-52周岁，男女不限，会骑电动车，会使用手机导航岗位福利：1：入职当天安排住宿4-6人间，独立卫生间，可洗澡，做饭！2：新人福利奖，额外奖励1000元，每周都有休息，可自由调休等福利。3：晋升空间大，每季度评选，表现良好可晋升副店长，店长，副站长，站长等。岗位职责：准确配送物品到客户位置，只负责配送任务

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芦女士

实名企业

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岗位： 烧烤店服务员（小时工/兼职）薪资： 40元/小时【工作亮点】· 高时薪： 40元/小时，月结· 超灵活： 营业时间从09：30至次日01：00，可根据你的课程表或主业时间，自由选择上班时段（保证 4小时以上）。位置好： 位于海淀区学清路地铁口附近，交通便利。【工作内容】1. 负责顾客接待、点餐、上菜。2. 及时清理餐桌餐盘，保持桌面及地面清洁。3. 协助维护餐厅环境整洁。【任职要求】1. 年龄 18-40 性别不限，学生、上班族兼职均可。2. 吃苦耐劳，有服务意识，能适应快节奏工作。3. 需要办理健康证（如有更好）。

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于女士

实名企业

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海淀区学清路诚招厨房帮工（小时工），薪资 40/小时工作内容：厨房菜，肉，海鲜类粗加工处理，烧炭上炭，厨房卫生，垃圾处理等工作时间：上午9:30～下午 1:30、晚上 5:30～9:30、晚上 9:30～凌晨 三个时间段任选，要求长期要求：年龄45 岁以下，有餐厅工作经验1年以上，干活干净麻利，责任心强，积极肯干福利待遇：薪资 40/小时有合适的电话联系

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于女士

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一、具备播音主持专业背景。二、热爱儿童，富有责任感。三、具备优秀的沟通表达能力。四、有从事少儿口才教学的相关经验。

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宋先生

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一、全职书法教师二、精通硬笔与软笔书法三、具备丰富教学实践经验四、须持有本科及以上学历五、热爱教育事业，喜爱儿童六、拥有良好的沟通交流能力

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宋先生

实名企业

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一、全职书法教师二、精通硬笔与软笔书法三、具备丰富的教学实践经验四、须具有本科及以上学历五、热爱教育事业，喜爱儿童六、拥有良好的沟通交流能力

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宋先生

实名企业

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1、热爱教育，尤其艺术培训教育。对艺术培训课程有深刻的理解。2、喜欢孩子，有亲和力。3、有良好的沟通能力。4、有教育培训销售经验优先5、熟练使用办公软件，6、有目标，执行力强。

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宋先生

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岗位职责：1.负责商务合作的开拓与维护，包括客户洽谈、方案制定、合同签署及后续履约跟进2.深入分析行业及市场动态，挖掘潜在合作机会，推动业务增长与资源整合3.协同产品、运营、技术等部门，推进项目落地，确保合作目标高质量达成4. 管理合作方关系，定期复盘合作效果，优化合作模式与流程5.参与制定年度商务拓展计划，并按阶段达成关键业绩指标任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，逻辑清晰、结果导向2. 有较强市场敏感度和商业洞察力，能独立开展商机识别与转化3.具备团队协作意识，抗压能力强，适应阶段性高强度工作节奏4.学历不限，经验不限，有互联网、制造业、工程类等行业商务经验者优先5.具备基础办公软件操作能力，能熟练撰写商务文档与汇报材料

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马先生

实名企业

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岗位职责：1.负责商务合作的开拓与维护，包括客户洽谈、合同签订及后续履约协调2.制定并执行年度商务拓展计划，完成业绩目标与市场占有率提升指标3.深入分析行业动态与竞品策略，为产品定位、定价及合作模式优化提供决策支持4. 协同销售、产品、运营等部门推进重点项目落地，确保跨部门协作高效顺畅5.管理合作方档案与商务数据，定期输出合作成效分析报告，持续优化合作质量任职要求：1. 具备商务管理、市场营销或相关专业背景，学历要求：不限2. 具有商务拓展或客户管理经验，经验要求：不限3.具备良好的沟通谈判能力、逻辑分析能力及资源整合能力4. 具备较强的责任心与抗压能力，能适应阶段性高强度工作节奏5.熟悉主流商务合作模式，有行业资源者优先

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马先生

实名企业

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薪资4800-6000(不包吃住）[福]6S专员：2人主要负责站内卫生清洁工作。工作时间8-12，下午14-20，工作简单男女不限，年龄59岁以内，吃苦耐劳，短期打酱油混日子勿扰。

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宋先生

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生活补贴1400薪资6-11K[红包]宿舍4人标间独立卫浴[福]分拣：6人[福]白班理货：3人[福]夜班理货:2人[福]6S专员：1人[福]周六日兼职分拣：6人[福]周中分拣兼职：5人（出勤时段 7-12、15-20、19-24男女不限，年龄38岁以内，吃苦耐劳，短期打酱油混日子勿扰。

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宋先生

实名企业

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生活补贴1400薪资6-11K[红包]宿舍4人标间独立卫浴[福]分拣：6人[福]白班理货：3人[福]夜班理货:2人[福]6S专员：1人[福]周六日兼职分拣[福]周中分拣兼职：5人（出勤时段 7-12、15-20、19-24男女不限，年龄18-40岁之间，吃苦耐劳，短期打酱油混日子勿扰。

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宋先生

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岗位职责：1.负责所支持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责；2.熟悉业务部门人才需求，与业务团队保持紧密有效的沟通，按时完成招聘任务；3.关注行业、市场动态，进行相关行业及人才的mapping，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。任职要求：1.本科及以上学历，具有甲方招聘经验或乙方猎头经验；2.具备优秀的沟通能力和独立解决问题的能力，有较强的责任心和职业道德；3.学习能力强，能够快速适应新环境；4.自我驱动，目标清晰，结果导向。

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杜女士

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程协助购房流程，保障交易顺利进行。4. 开发并维护房源资源，提升曝光机会，挖掘潜在成交商机。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬与晋升体系。其次，链家对学历和专业能力要求行业最高，同时佣金比例也处于领先水平。入职即享30%提成，后期最高可达75%！目前公司正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握核心技能，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导合作共赢的文化理念，给予员工高度的包容与自由，让你感受到如家一般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！我身边的朋友加入链家3个月收入增加2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达2万元以上，前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要肯付出，就有无限成长可能。【我们是不是非常累？】外出带看在所难免，并非纯坐班岗位。但整体节奏可控，工作相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!! 每位顾问可自主选择作业模式，我不主张盲目拨打电话。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心做好房屋销售即可。高提成带来可观收入，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人—店长—区域经理—总监—大部副总—城市总经理。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内担任总监完全可行。同时支持异地调动回户籍地发展，确保职业稳定，收入体面，在家乡也能立足发展。

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杨先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石只为让你安心无忧地追逐梦想【租赁经纪人是做什么的？】服务+销售：忙碌中带着自由，平凡中藏着快乐，做一枚积极向上的小鲜贝~★ 熟悉辖区内的每一套房源，精准把握客户需求，为TA匹配理想居所；联系客户、带上背包，实地带看、在线签约，全流程贴心跟进！★ 租期内持续陪伴，像朋友一样守护客户，联动各方资源解决居住问题，赢得信赖与好评~【我们需要怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业和经验不限，思维独特者更易脱颖而出；★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，善于沟通，热情开朗；★ 热爱运动，敢于迎接挑战，拥抱变化，愿与团队一同前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，大平台赋能，激发无限可能；2. 晋升：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训：系统化带薪培训，一对一师徒指导；（全年人均培训200小时，年投入3000万，涵盖新人成长与进阶全周期）；4. 薪资：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元；入职一年后平均收入8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！5. 福利：五险一金、带薪年假、免费体检、节日福利、团队活动不断；还有多种租房优惠（员工专属房租折扣、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房）；6. 工作地点：覆盖北京六环内，多个区域可选，总有一处离你近~

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邢先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石【租赁经纪人需要做什么？】服务+销售：忙碌中充满自由，平凡中蕴含快乐的新生力量~★ 熟悉辖区内的各类房源信息，精准把握客户需求，为TA匹配理想的居住空间；安排客户看房，背上小背包，实地带看，协助完成线上签约流程！★ 租赁期间持续陪伴客户，联动各方资源，高效解决居住中的各类问题，赢得信赖与好评~【我们期待怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业不限，经验不限，思维独特者更易脱颖而出；★ 具备较强的应变能力与服务意识，善于沟通，乐于助人，是团队中的温暖担当；★ 热爱运动，勇于面对挑战，积极适应变化，愿与团队共同前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，广阔舞台，助力实现个人价值；2. 晋升路径：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均用时7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训体系：系统化带薪培训，配备一对一导师指导；（年度人均培训200小时，投入超3000万元，涵盖新人成长与进阶课程，快速上手无忧）；4. 薪酬待遇：转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元；入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！5. 员工福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜礼遇、日常团建活动？玩转城市生活不在话下！另有多种租房福利支持（员工专属房租及服务费优惠、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房源）；

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代先生

实名企业

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织带看服务，全程跟进购房流程，保障客户交易安全。4. 开发并维护房源资源，争取优质展示机会，提升成交几率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有完善的培训机制，薪资与晋升机制公开透明。其次，链家对学历和专业能力要求高，佣金比例也处于行业领先水平。入职初期提成30%，后期最高可达75%！当前正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单有团队奖励和业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提拥30%-70%，上不封顶！！我身边的朋友加入链家3个月月收入增加2500，6个月突破1万，一年后稳定在2万元以上，前四个月连续成交两笔700万以上的买卖单。只要愿意付出努力，这里就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出带看在所难免，并非纯坐班工作。但整体节奏可控，相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位顾问可自主选择作业模式，我不鼓励盲目拨打电话。链家已全面停止洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务方向与管理方向双通道发展路径。顾名思义，业务线专注个人业绩，无需分心琐事，全力投入房屋销售。提成收益十分可观，入职两年后年收入达几十万并非难事。

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王先生

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【招聘】链家销售顾问【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取线上客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程跟进购房流程，保障交易顺利进行。4. 开发并维护房源端资源，争取优质展示机会，提升成交几率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬与晋升制度。其次，链家对学历和专业能力要求更高，相应提成比例也更具竞争力。入职初期佣金可达30%，后期最高达75%！目前正重点培养复合型新人，无论你来自何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到归属。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单即享团队奖励与业绩分成，秉持合作共赢理念，给予高度包容与自由，让你感受如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年平均月薪8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！我有一位朋友跟随我加入链家，3个月收入增长2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达2万元以上，前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。只要你愿意付出努力，这里就有无限发展空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班性质。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业模式，本人并不主张频繁电话推销。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，全身心投入房屋销售。高提成带来可观收入，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监完全可能。同时支持异地调动回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能立足扎根。如果你看到这里，产生加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。

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杨先生

实名企业

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招聘职位：地产中介什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后占比约71.4%，81%置业顾问拥有高等学历。而成熟市场的置业顾问是一个高技术含量的职业，综合能力的要求，令这个职位非常锻炼人，并且付出与收获成正比怎样的薪资保障：1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！2、提供住宿房源3、实习期缴纳实习生意外伤害险，+商业保险（补充医疗、意外伤害险），顺利转正，说明置业顾问已经具备一定业务能力，并已经积攒一定经验，自我成长锻炼和发挥的阶段，越努力越幸运，之后工资提点会随着级别逐渐提高，没有上限；收入归根结底是取决于个人的工作决心和业务能力。房地产服务行业具有挑战性，未来的（经验、收入、能力等）是不可限的。专业和房产置业顾问工作不对口？根据人才市场大数据，应届生从事本专业工作的不足30%。链家最大的优点就是包容性很强，我们更关注人才本身，另外置业顾问工作涉及到税费计算、房产法务、房产市场金融等，你接触到的客户也都是从事不同领域的工作，你学到的知识不仅可以有机会运用，甚至会成为你的优势。无论专业是否对口，每个人到工作岗位都是从零开始，所以重要的问题是你选择的平台和企业是否具有核心竞争力，是否有合理的晋升渠道以及培训体系是否完善等。工作压力大吗？高压力往往会带来迅速成长，每个行业都有自己的压力，只是表现形式不同。放眼市场，发展势头强劲、品牌价值高、口碑良好的知名企业工作强度都很大，而且从市场反馈来看，这些企业的员工其职业成长也很好。在链家最年轻的城市总经理是90后，超过30%中层管理是90后大城市的求职机会，在一定程度上说明自己是想尝试的，压力是与机遇成正比的。

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王先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 组织线下带看，全程跟进购房流程，保障客户交易安全与体验。4. 开发并维护房源资源，提升展示机会，挖掘潜在成交商机。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的头部企业，拥有完善的培训机制和公开透明的薪酬晋升体系。其次，链家对学历和专业能力要求行业领先，佣金比例同样处于高位。入职即享30%提成，后期最高可达75%！当前正重点培养新型复合人才，无论你的专业背景如何，都能在这里找到发展方向，建立核心竞争力。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，成交后有团队奖励与业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的归属感与自由度，让人感受到如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！我身边的朋友加入链家3个月月薪增长2500，6个月突破1万，一年后稳定在2万元以上，前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要愿意付出，就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定频率，并非纯坐班模式。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可根据自身风格开展工作，我不鼓励盲目拨打电话。链家已全面取消洗盘作业，未来重心聚焦于线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心做好房屋销售即可。提成收益丰厚，入职两年后年收入达几十万较为普遍。管理线发展路径为：经纪人→店长→经理→总监→大部副总→城市总，提供清晰的职业上升通道。

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张先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的房产咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织带看行程，为客户的购房全流程提供保障与支持。4. 开发并维护房源资源，争取优质展示机会，提升成交概率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的标准化发展。作为市场份额领先的头部企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬和晋升规则。其次，链家对学历和专业能力要求处于行业顶端，同时提供业内领先的佣金比例。入职初期佣金达30%，后期最高可达75%！目前正重点培养新型复合人才，在这里无论你的专业背景如何，都能掌握核心技能，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的归属感与安心感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！我有一位朋友跟随我加入链家，3个月收入增长2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达到2万元以上，入职前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要愿意付出努力，就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班制。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可根据自身风格开展作业，我不推荐盲目电话营销，链家已全面取消强制洗盘动作，未来重心聚焦在线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心做好房屋交易即可。高提成带来可观收益，入职两年后年收入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人→店长→经理→总监→大部副总→城市总负责人。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升至总监岗位完全有可能。

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马先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石只为让你安心无忧地追逐梦想【租赁经纪人是做什么的？】服务+销售：忙碌中带着自由，平凡中藏着快乐，做一名充满活力的小鲜贝~★ 熟悉辖区内的每一套房源，精准匹配客户需求，为TA找到理想的居所；安排看房时间，背上小背包，实地带看，协助在线完成签约流程！★ 租赁期间持续陪伴客户，联动各方资源，解决居住中的各类问题，赢得信赖与好评~【我们期待怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业与经验不限，思维独特的人更容易在这里绽放光彩；★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，善于沟通，热情开朗，乐于助人；★ 热爱运动，勇于面对挑战，适应变化，愿意和团队一起奋力前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，大平台承载无限可能，尽情释放你的创造力；2. 晋升：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训：系统化带薪培训机制，配备一对一导师指导；（全面培养体系：人均每年200小时培训时长，年度投入3000万，涵盖新人成长与进阶课程）；4. 薪资：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均收入8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！5. 福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜不断、日常团建精彩纷呈？玩转北京不是梦！还有多种租房福利支持（员工专属房租及服务费优惠、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房源）；

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邸先生

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招聘职位：地产中介什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。成熟市场的置业顾问属于高技术含量职业，对综合能力要求较高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配怎样的薪资保障：1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资达8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！2、提供住宿房源3、实习期即投保实习生意外伤害险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险）顺利转正意味着已具备一定业务能力并积累实战经验，进入自我提升与能力发挥阶段，越努力越有机会，后续提成比例随职级提升持续增长，无上限；最终收入水平取决于个人工作投入度与专业能力。房地产服务行业具备挑战性，未来的发展空间（经验、收入、能力等）不可限量专业和房产置业顾问工作不对口？据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的不足30%。链家的优势在于高度包容，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费计算、房产法务、市场金融等领域知识，接触的客户来自各行各业，所学内容不仅可实际应用，还可能转化为个人竞争优势无论专业是否对口，每位新人均从零起步，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径以及完善的培训体系工作压力大吗？高压力常伴随快速成长，每个行业都有其压力体现方式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的知名企业普遍工作强度较高，而从业者的职场成长反馈也更为突出。在链家，最年轻的城市总经理为90后，中层管理者中90后占比超30%

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赵先生

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职位描述1、参与公司企业级产品后端系统研发，保障服务的安全性、高可用性与稳定性；2、参与业务需求分析及产品方案评审，协同研发团队推动项目按期高质量交付；3、负责企业应用平台的架构设计与开发工作，把控技术方案与编码质量，主导核心模块与关键技术难题的攻关；4、参与各类专项技术研究、前沿技术探索及新技术落地等创新性技术项目。职位要求1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业优先考虑；2、对计算机科学和互联网技术有浓厚兴趣，熟练掌握Java编程语言；3、具备扎实的编码功底，良好的系统设计能力与代码规范，热衷编程实践，深入理解计算机底层原理，具备扎实的数据结构与算法基础；4、具备较强的产品思维，乐于以产品结果为导向开展工作，对软件产品质量高度负责，拥有良好的沟通协作能力与团队合作精神；5、了解Mysql、Redis、消息队列等常见技术组件者优先

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包女士

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岗位职责：1、依据产品视觉调性，完成游戏UI动态效果及特效资源的设计与制作，优化游戏视觉体验；2、参与项目前期预研，负责UI动效DEMO的创意与实现；3、根据项目实际需求，运用游戏相关编辑工具完成动效资源的输出。任职条件：1、大专或以上学历；2、具备游戏UI动效相关经验者优先，有完整上线作品者优先考虑；3、美术基础扎实，具有画面设计、版式布局及后期合成能力。投递时请附带一份个人作品集哦~

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吴女士

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岗位职责:1、负责公司软件系统的开发与实现；2、分析并处理开发过程中的各类问题，保障线上系统稳定运行；3、参与简单前端页面的开发与维护；4、在项目调研、开发及验收阶段，保持与用户的及时沟通与反馈；岗位要求:1、统招公办本科，计算机或软件工程相关专业；2、掌握JAVA或Go语言开发技术，具备面向对象的分析、设计与开发能力；3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis等主流开源框架及其底层原理，具备Spring Boot实际开发经验；熟悉主流数据库技术，具备良好的数据库设计及SQL优化能力；4、了解Web及前端技术（如JavaScript）者优先考虑；5、工作态度积极，富有主动性与创新意识，责任心强，具备优秀的学习能力、沟通技巧、问题分析与解决能力。

北京·海淀区

颜先生

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