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任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，能适应户外作业及一定体力劳动2. 无犯罪记录，具备良好的服务意识和沟通能力3.熟悉工作区域交通路线者优先，会骑电动车4.能熟练使用智能手机操作接单、导航及客户沟通APP5.吃苦耐劳，责任心强，具备基本交通安全常识

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程先生

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我们用最简短，最真诚的话跟你们说，我们是真的可以让你一分钱不掏出来直接上车！先试跑一下，如果觉得不行直接就行，也不用承担任何费用！吃，住，车，电我们都承担了！0成本上手！

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周先生

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1、负责市场信息的采集、整理与分析，制定市场拓展计划，挖掘潜在销售渠道，开展消费者行为调研；2、负责客户日常运营管理，包括客户开发、订单处理、关系维护、产品标准对接及合作模式优化；3、以客户需求为核心，协助客户调整和优化产品组合，深入了解客户特征，引导消费偏好，探索新型合作机制，推动深度协作，实现销售增长；4、落实执行各项管理制度，推进工作流程标准化、规范化，提升运营效率，助力利润持续提升。要求1、性格外向，善于人际沟通，具备良好的表达能力，能快速建立客户信任，吃苦耐劳，适应市场外拓工作，可接受跨区域调动（长期出差者优先）；2、具备市场开发、渠道建设或供应链管理经验者优先考虑，有冻品行业背景更佳；3、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，条件特别优秀者可放宽至高中或中专学历，性别不限；

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林女士

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1、负责市场信息的搜集、整理与分析，制定市场拓展计划，开发潜在销售渠道，调研消费者购买行为及偏好；2、负责客户日常运营管理，包括客户开发、订单处理、关系维护、产品标准对接及合作模式设计；3、以客户需求为核心，协助客户优化产品组合，深入了解客户特征，引导消费习惯，探索新型合作方式，推动深度协作，实现销售增长；4、落实执行流程，推进管理体系的标准化与规范化，助力利润持续提升。要求1、善于人际沟通，具备快速建立客户信任的能力，表达清晰，性格外向，能适应高强度工作，接受市场外拓任务，跨区域工作或长期出差者优先；2、具备市场开发、渠道建设或供应链运营经验者优先（有冷冻食品行业背景更佳）；3、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业（综合素质突出者可放宽至高中或中专学历），性别不限；

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林女士

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本岗位招聘年龄40岁以下，形象较好，工作认真负责，头脑灵活，有一定餐饮管理经营，负责过500平米以上中餐厅，会操作电脑，且有一定的线上要运营知识

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周女士

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1-掌握基础电脑操作技能。2-无不良生活习惯。3-工作积极，具备进取精神。【职位问答】· 该职位主要负责的房产类型是？二手房、商业地产、新房、豪宅· 您期望候选人具有以下哪些工作经验？客户开发/市场拓展经验、房地产行业经验、销售经验· 该职位提供以下哪些薪资福利条件？保障月薪、带薪培训、带薪年假

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叶女士

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1-掌握基础电脑操作技能。2-无不良生活习惯。3-工作态度积极，具备进取精神。【职位问答】·该职位主要负责的房产类型是？二手房、商业地产、新房、豪宅·您期望候选人具有以下哪些工作经验？客户开发/市场拓展经验、房地产行业经验、销售经验·该职位提供以下哪些薪资福利条件？保障月薪、带薪培训、带薪年假

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叶女士

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因为公司正处于快速发展阶段，有想法、有能力的人在这里将获得广阔的发展空间，收获应有的荣誉感与成就感。对于那些渴望改变却缺乏勇气、性格稍显内向的伙伴，在这里你会发现自己逐渐变得自信开朗。也许你觉得自己口才一般，不善言辞，会担心是否适合这个行业。其实完全不必担忧，绝大多数人刚入行时都不具备天生的好口才，都是通过后期不断学习和实践锻炼出来的。只要你愿意学，就不怕做不好。公司每月定期组织3-4次系统培训，助力成长。我们需要你完成以下工作：1.负责房源与客户的开拓及维护，做好客户接待与咨询，提供专业、全面的房地产置业服务；2.深入了解客户需求，精准匹配房源信息；3.带领客户实地看房，协助商务洽谈，完成三方合同签署，推动房产买卖与租赁交易达成；4.跟进业务流程，办理房屋缴税、过户等相关手续；5.保持耐心，持续积累，稳步提升；职位要求：1、学历不限，******，性别不限；接受零经验人员；2、性格积极乐观、思维灵活、表达流畅，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；无责任底薪5000元+（20%-58%）佣金提成+多项奖金（平均月收入10000元以上），年收入可达10万元以上；3、健全的职业晋升通道与发展平台（/营业主任/营销经理/分行经理/区域总监）；入职一年内可晋升至营销经理及以上岗位；4、完善福利保障与高额提成机制（含医疗、养老等社会保险，佣金提成比例达20%-58%）；5、全面的房产业务培训体系（涵盖房地产法规、交易按揭流程、营销实战技能等），主要方向为一二手房屋买卖与租赁，属于房产经纪范畴，对人员门槛不高，每月享有5000元无责任底薪，唯一期望是你具备责任心。工作时间：早上9点-晚上7点期待你的加入，与我们一起携手成长！！！

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叶女士

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因公司正处于快速发展阶段，欢迎有想法、有能力的你加入，我们将为你提供广阔的发展平台，助你收获应有的荣誉感与成就感。对于那些渴望突破自我却缺乏勇气、性格稍显内向的伙伴，在这里你将逐步发现自己的成长与蜕变。也许你现在口才一般，不善言辞，也无需担忧——从事这一行业并非天生就需要出色的表达能力。事实上，绝大多数从业者在入行之初都不具备语言优势，而是通过持续学习与实践不断提升。我们不怕你不会，只怕你不学。公司每月安排3-4次系统化培训，助力快速上手。我们需要你完成以下工作：1.负责房源与客户的开发及维护，接待客户咨询，提供专业、全面的房地产置业服务；2.深入了解客户需求，精准匹配房源信息；3.带领客户实地看房，参与商务洽谈，协助签订三方协议，推动房产买卖与租赁交易达成；4.跟进业务流程，办理房屋缴税、过户等相关手续；5.保持耐心，持续积累，稳步成长；职位要求：1、年龄18-35岁，性别不限，学历不限，经验不限；2、性格积极乐观，思维敏捷，表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；无责任底薪5000元+（20%-58%）佣金提成+多项奖励（平均月收入10000以上），年收入可达10万元以上；3、健全的职业晋升通道（营业主任/营销经理/分行经理/区域总监）；入职一年内可晋升至营销经理及以上岗位；4、享受完善福利待遇与高额提成（含医疗、养老等保险，佣金提成比例高达20%-58%）；5、提供全方位房产业务培训（涵盖房地产法规、交易按揭流程、营销实战技巧等）；主要业务为一二手房买卖与租赁，属于房产中介服务行业，对人员无特殊门槛，每月享有5000元无责任底薪，唯一期望是你具备责任心。工作时间：上午9:00-晚上7:00期待你的加入，与团队携手共进！

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叶女士

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岗位单休，介意者请勿投递！包住宿，提供餐补岗位职责：负责上海地区13家门店的人事管理事务。1、规范并执行各门店员工入职、离职流程的办理2、统一管理员工人事档案及劳动合同相关事宜3、统筹门店宿舍安排及员工餐饮费用的日常管理4、监督并落实门店考勤制度、工服配备及宿舍管理制度5、完成市场人员考勤审核与薪酬数据核算工作6、配合总部推进各项人力资源相关工作的落地执行任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；2、具有一年左右人力资源相关工作经验；3、熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能

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周先生

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岗位名称HRBP专员（负责上海13家门店）岗位描述1、统筹上海13家门店员工考勤数据管理及人力信息动态维护，确保信息真实、准确、及时更新；2、执行人事系统日常核查与进度监控，推动系统操作标准化，保障数据完整合规；3、主导员工入离职全流程执行，包括资料收集、归档整理，以及劳动合同的签订与续签跟进；4、调研门店员工满意度相关改进点，快速传递至对应部门，并协同推进改善措施落地，增强团队凝聚力；5、处理员工社保增减操作，保证缴纳流程按时合规，有效防范用工风险；6、定期前往门店开展沟通交流，结合人力资源数据分析，配合市场团队落实月度核心任务，支持业绩目标实现。任职要求1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、经验要求：具备餐饮或零售行业人力资源工作经验者优先，掌握基础人事工作流程；3、能力要求：具备良好沟通能力，耐心细致，责任心强，服务意识佳，能顺畅对接一线管理人员；4、班次要求：可适应弹性排班（每半月轮换一次12:00-21:00工作时段）。工作优势公司配备完善的人力资源信息化平台，提供多样化学习成长机会，为员工搭建清晰的职业发展路径，助力能力进阶与职业跃迁。公司福利1、社会保障：依法缴纳社会保险，保障员工基本权益；2、住宿补贴：提供住宿安排或交通补助，缓解员工生活负担；3、工时制度：采用综合计算工时制，匹配门店运营节奏；4、节日福利：发放节日专属礼遇，体现企业人文关怀；5、带薪年假：入职满一年享7天带薪年休假，平衡工作与生活。工作地点上海市宝山区 宝杨路3003号闿和阳光广场一层105-107号

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周先生

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急招急招！！！注意：此岗位为单休，介意者勿投！可提供免费住宿！公司简介木屋烧烤成立于2003年，总部位于深圳，全国拥有超330家直营门店，业务覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，严选优质食材，坚持现烤现卖。旗下布局户外烧烤、移动烤串、食品加工等多个子品牌。采用全直营运营模式，自建供应链体系，保障产品品质统一可控。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是当前国内烧烤行业的标杆企业之一。岗位职责1、统筹区域员工入离职手续办理，维护员工关系，管理员工薪酬福利并实施成本监控与风险预警。2、管控年度、季度及月度人力成本支出，向市场用人部门提供数据支持、分析报告及预警建议。3、依据年度开店计划，制定并落实人员招聘与人才储备方案。4、开展各岗位人岗匹配分析，优化人员配置结构，确保年度招聘目标达成。5、组织区域员工满意度调研，完成数据分析并推动改进措施落地。6、防范用工合规风险，妥善处理重大劳资纠纷事件。7、宣贯公司各项制度政策，传播企业文化理念，塑造积极正面的雇主品牌形象。任职资格1、性格外向，具备良好亲和力，沟通表达能力强，乐于协作分享，能适应高强度工作节奏。2、大专及以上学历，不限性别；3、具备两年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作机制。4、精通人力资源日常事务操作流程，具备较强的实操能力。5、掌握国家及地方现行现代人力资源管理制度及相关劳动法律法规政策。弹性上班时间（单休）：10:00-19:30；12:00-21:00；13:30-22:30具体排班根据团队任务安排执行，每月需完成所辖区域所有门店的巡检工作。若您满足条件且对公司发展有兴趣，欢迎预约面谈交流！

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陈女士

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岗位职责：1. 负责加梯项目的市场推广与客户开发，完成团队销售目标3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作文化3.学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

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张先生

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公司直招非三方负责商场送水，冬天货少的话也可以去送送超市其他货品，小件好取好送新人首月月薪综合7000-10000左右，能吃苦能干活公司配备交通工具配备住宿，不管是新老员工都包教包会接受18-58周岁，男女不限感兴趣随时联系，岗位急招，招满即停

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杨先生

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