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任职资格：1. 20-40周岁（以身份证年龄为准）2. 中专及以上学历，专业不限，接受无经验人员3. 具备销售从业经历者优先考虑福利待遇：1、无责任底薪+奖金+提成，综合收入2500-4500元，职级补贴300-2500元，提成比例3.4%-30%，签订劳动合同后可申请五险2、享受国家法定节假日、带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日福利及集体旅游等福利3、培训结束后立即缴纳五项社会保险，未取得毕业证期间公司提供85万保额的雇主意外险保障4、入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备经理、行政、培训、人事、IT等相关岗位，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备持续的专业技能培训与完善的晋升机制5. 提供8天新人岗前带薪培训职位福利：带薪年假、多重晋升机会职位亮点：无试用期、带薪培训工作内容：1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式联系客户，协助办理年度续保手续；2. 及时记录续保客户的反馈信息，定期总结汇报工作经验，提供来自500强企业的专业化咨询服务；3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期用户，成交率高，工作门槛低；工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右，节假日全部休息

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保服务，无需自行开发客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内与客户沟通续保事宜，无须外出办公。3、前期进行客户预热及基础报价，后期推动成交，达成销售目标。【产品优势】1、车辆保险：属于车主刚需产品，国家强制规定，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司分配车险30天内到期的优质客户，该类客户具备高转化属性，购买需求明确，展业更高效。3、生命周期：每年需续保一次，有车即有需求，业务可持续、稳定发展。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40岁。（表现优异者学历可放宽至高中或中专）2、不限性别、不限户籍、不限经验。无需行业背景，入职后享系统化专业培训（90％新员工无相关经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，掌握电脑基础操作。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工平均月收入6000-8000元以上，业绩优秀者月薪过万，上不封顶。2、培训支持：零基础入职无忧，提供全面的产品知识与销售技能指导。3、年终奖：依据月度业务绩效核算，累计发放年终奖励。

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岗位职责：公司提供已有投保记录的客户名单，通过公司电脑系统以电话形式联系新老客户，在线协助客户完成车险续保相关操作。车险属于国家规定险种，客户接受度高，沟通顺畅，业务成交率可达80%。公司欢迎零基础人员加入，入职前期安排带薪培训，配备专业导师全程指导，从车险基础知识、客户沟通技巧到系统操作，手把手教学，确保掌握为止。任职资格：（1）年龄要求18-40岁，具备保险销售经历者优先考虑（2）具备一定表达能力，普通话清晰，能熟练进行基础电脑操作（3）公司重视实际能力，学历满足中专或高中及以上即可；大专以上学历或有销售背景者可优先录取工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-18:30，月休五天，每月第一周享受双休，其余三周单休，国家法定节假日全部休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5至15天带薪年假薪资福利待遇：（1）底薪范围2600-7900元+提成（3.4%-30%）+职级补贴（400-6400元），员工月均收入在8000-12000元之间，收入与业绩挂钩，上不封顶，业绩越高，底薪与提成同步提升（2）入职满3至6个月可申请内部转岗，如行政、培训、人事、IT等职能岗位；满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，晋升后平均薪资8000-20000元不等，办公环境优越（冬暖夏凉），长期提供专业培训，晋升通道完善（3）外省籍员工工作满3个月后，可申请调往家乡所在地分公司工作备注：从事过车险行业的人员可申请远程居家办公，曾入职过的员工再次回归可享优先录用。公司在萧山区设有多个办公场所，支持根据住址就近分配本人为公司人力资源负责人，属内部直招，有意向者可直接投递简历或联系我本人，将优先安排面试事宜

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，协助客户完成投保流程，成功引导购买即可获得提成（纯办公环境，无需外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40周岁（条件优异者可适当放宽），工作态度积极，品行端正；2、重视个人能力发展，具备中专或高中及以上学历；3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4、有追求高收入的进取心，遵守公司管理规定。三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息；不强制加班，法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年假。四、福利待遇：1. 基本底薪（2700-8300）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+其他补贴（如司龄津贴等），收入上不设上限，多劳多得，平均月薪超6000元，40%员工月收入过万；2. 入职即签订正式劳动合同，按规定缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险）及公积金，享有带薪年假、节日福利、生日礼金等；3. 员工活动丰富：公司每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；4. 每月推出多样化员工激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）；5. 配套完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工全面掌握技能，增强综合竞争力；6. 提供人才公寓住宿资源，解决居住问题，园区内设食堂，用餐便利；7. 晋升路径清晰透明：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理，各层级均享职级津贴，最高达6400元/月；亦可横向发展：客户经理—组长—团队长—现场经理；8. 返乡任职支持：入职满三个月且达到中级职级，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司岗位；9. 岗位核心优势：车险属国家强制要求，客户到期必购，转化率高；公司全程提供精准客户资源，无需外勤作业，不依赖人际关系，办公室内即可高效成交。

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工作内容：利用公司配备的系统，对接车险即将到期的车主，协助其完成车险业务办理，实现成交并获取相应提成。工作时间：实行长白班八小时工作制：8:30-12:00，14:00-18:30左右（冬季提前半小时下班），无强制加班要求。月休5-8天：每月第一周固定周末双休，后续三周根据业务情况安排单休或双休；若为单休，统一在周日休息。所有国家法定节假日均享受带薪休假。薪资待遇：底薪＋提成＋职级津贴＋激励奖金。综合底薪区间为2600-8300元，根据绩效浮动，每三个月评估调整一次，多劳多得。提成比例为4%～30%，每单均有提成，具体按险种与保费金额核算：基础车险提成3%～4%，非车险类最高可达30%。综合月收入6k～1.5w+，上不封顶。福利待遇：法定节假日带薪休假，节日期间发放礼品；办公环境舒适，冬暖夏凉；团队氛围轻松融洽，定期组织集体生日会，员工关怀到位；每月开展团建活动，设置节日激励方案；入职即签订正式合同，无试用期，立即缴纳五险；定期举办多样文娱活动，企业文化丰富，奖品不断；每年享有5～15天带薪年假，并提供1-2次国内外旅游机会。零经验也可报名！！！入职前提供为期9个工作日的带薪培训，全程由专业导师指导，内容涵盖车险基础知识、客户沟通话术、系统操作等，手把手教学，确保掌握为止。培训结束后第9天直接签约入职，成为正式员工，即时参保。晋升机制公开透明，作为背景单位，重视人才培养，发展空间广阔，欢迎你的加入！！！

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一、工作内容：纯办公室岗位，无需外出拓展业务。利用公司提供的近期有车险续保需求的客户名单，通过电脑端外呼系统与意向客户电话沟通，在线协助客户完成车险续费相关手续。二、任职要求：1、年龄20-40周岁，中专或高中及以上学历，欢迎实习生投递；2、普通话清晰流畅，具备良好的语言表达能力，能熟练操作基础办公软件；3、无相关经验亦可，入职后享受带薪岗前培训；4、具备车险电销从业经历者，符合条件可申请远程居家办公。三、工作时间：8:30—12:00，13:30—18:30，每周固定休息日，国家法定节假日正常休假并享带薪假期。四、薪资待遇：1、收入构成：基本工资+职级补贴+高比例提成+绩效奖励，月综合收入6000-12000元，上不封顶，多劳多得；2、成长支持：配备系统化培训机制，助力员工快速掌握岗位技能；3、福利保障：依法缴纳本地社保，享有年终奖金、司龄津贴、带薪年假、节日礼品、高温补助、婚假、产假及年度健康体检，定期组织团队建设与聚餐活动；4、异地员工福利：非本地户籍人员在职满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司继续工作；5、发展通道：公司处于快速发展阶段，每半年开放一次内部竞聘机会，提供管理岗位晋升平台。选择我们的理由：优势：随着国内汽车保有量持续上升，车辆保险成为刚需产品，市场前景广阔，岗位资源优质，转化率高，提成丰厚，同时享受类单位的稳定待遇与发展空间。

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工作内容：1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网等）与车主客户沟通，完成车险续保及相关售后支持服务；（无需外勤）2、客户资源由公司统一提供，工作内容轻松，办公环境良好，收入稳定有保障。薪资福利：1、提供全面且具有竞争力的薪酬待遇2、岗位收入：综合底薪2400至5500+提成+现场激励奖金，前期月收入3.5-4k，综合月薪5000至8000元；后期业绩稳定后月薪8000至1万5，上不封顶！3、不限经验，入职后可快速适应并开展工作。4、依法缴纳五险一金。工作时间：1、标准工作时间为（长白班）上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右，2、每月休息5天，享受国家法定节假日带薪休假及带薪年假职位要求：1、年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力；选择我们的理由：优势：随着国内汽车保有量持续上升，车辆保险为刚需服务，业务易开展，成长空间广阔，客户资源优质，绩效奖励优厚，享有国营企业员工同等福利。公司属国营性质，福利体系完善，职业发展平台稳定且具前景。

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1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的具体执行工作。2、协助客户填写办理所需信息，并对申报材料进行整理与提交。3、跟进已提交的材料进度，及时协调解决过程中出现的问题。5、在业务推进中收集客户反馈，为公司优化营销策略及售后服务提供有效建议。6、在完成既定工作任务的同时，主动维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的进取心、责任感和良好的沟通能力。年龄20-40周岁。福利待遇：1、五险一金、首周双休，第2至4周单休（周日休息）2、法定节假日严格按照国家规定执行休假3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与，畅享轻松时光薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，体现多劳多得原则，平均月薪超6500元，38%员工月收入过万。

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工作内容：1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网等）与车主客户沟通，完成车险续费及售后相关服务；（无外勤）2、客户资源由公司统一提供，均为固定车主，工作轻松，办公环境良好，收入稳定。薪资福利：1、提供全面且具有竞争力的薪酬福利2、岗位收入：综合底薪2400至5500+提成+现场奖励，前期月收入3.5-4k，综合收入5000至8000元/月；后期业绩稳定后可达8000至1万5，上不封顶！3、不限经验，入职后可快速掌握工作流程。4、依法缴纳五险一金。工作时间：1、标准班制（长白班）：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右2、每月休息5天，享受国家法定节假日带薪休假及带薪年假职位要求：1、年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力选择我们的理由：优势：随着国内汽车保有量持续增长，车险为每位车主必备项目，市场基础稳固，岗位发展空间广阔，客户资源优质，提成机制优厚，享有国营单位员工待遇。公司属国营企业，福利完善，职业发展平台稳定且前景可观。

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岗位职责：1、依据客户需求，提供专业化的保险咨询服务与解决方案；2、办理车险客户保单的续期相关事宜；3、协助客户完成后续理赔流程并提供相应服务支持。职位描述1. 无责任底薪2500元+职级补贴（300-2500元）+高比例提成+季度奖金+年度奖金；2. 表现优异者可获得国内外旅游激励机会；3. 配套完善的培训体系，员工可参与公司组织的免费专业培训；4. 晋升通道畅通，符合条件者一年内有机会晋升为团队主管；5. 工作时间周一至周五上午8:30—18:30，每月安排5天休息；6. 法定节假日按规定享受休假待遇。任职资格：1、年龄要求在20至40周岁之间；2、具备良好的亲和力、沟通技巧以及团队协作意识；3、心理素质稳定，具备较强的交流表达能力；4、拥有积极向上的态度和迎接挑战的信心；5、对保险领域有热情，具备营销工作的积极性，责任感强；6、踏实肯干，乐于学习，敢于突破自我，具备自主发展的意愿。不招短期兼职人员，有意者可直接投递简历或致电联系。

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岗位职责:1、针对公司提供的准意向客户，通过电话详细介绍车险产品，并利用微信进行后续跟进维护2、无需外出拓展，客户资源由公司精准分配，全程在办公室内完成工作，办公环境舒适，冬暖夏凉福利待遇:1、综合保底收入2700至8300元+提成+节日福利+带薪岗前培训（后期转正后，新人补贴将转化为职级津贴，每月300-3500元不等）入职4-6个月后平均月薪可达4500-15000元，入职满半年后月均收入稳定在8000-12000元区间（上不封顶）2、入职即办理五险员工福利包含法定节假日休假、生日礼金、春节开门红包等，全年福利价值约2000元左右工作时间:08:40—12:00；14:00—18:30，双休视业务情况略有调整，法定节假日按规定正常休息任职要求:1、年龄20至40岁之间，具备高中、中专或同等以上学历（需持有毕业证书）2、有相关从业经验者优先考虑

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岗位职责：1、依据客户需求，提供专业化的保险咨询与配套服务；2、办理车险客户保单的续期相关事宜；3、协助客户完成后续理赔流程并提供相应支持。职位描述1. 无责任底薪2500元+职级补贴（300-2500元）+高比例提成+季度奖金+年度奖金；2. 表现优异者可获得国内外旅游激励机会；3. 配备系统化培训体系，员工可免费参与各项能力提升课程；4. 晋升通道畅通，表现突出者一年内有机会晋升为团队主管；5. 工作时间周一至周五上午8:30—18:30，每月安排5天休息；6. 法定节假日按规定享受休假待遇。任职资格：1、年龄要求20至40周岁；2、具备良好的亲和力、沟通技巧以及团队协作意识；3、心理素质稳定，具备较强的交流表达能力；4、富有进取心，敢于面对工作挑战；5、对保险领域有热情，认同营销类工作，责任感强；6、学习意愿强烈，愿意接受新任务，具备自主发展的职业规划。不招暑期短期工，有意者请直接投递简历或致电联系。

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岗位职责：1.提供优质桌边服务，主动了解并记录顾客需求与反馈2.负责所辖区域清洁维护，确保用餐环境整洁有序3.高效执行店长及上级安排的工作任务，积极配合团队协作4. 按时参加岗前及在岗培训，持续提升服务意识与操作技能5. 遵守门店各项规章制度，保障服务流程规范、安全、高效任职要求：1. 年龄18-55周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应轮班制工作2.初中及以上学历，具备基本沟通表达能力与服务意识3. 品行端正，责任心强，吃苦耐劳，服从管理，善于协作4. 有餐饮服务经验者优先，无经验者提供系统带教培训5. 杭州本地或就近居住者优先，应聘请注明意向门店（如：下沙银泰店/西湖文化广场银泰店等）

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刘先生

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杭州本土企业，有近20年外贸出口经验，工贸一体！内部分工明确，有跟单和单证~上班时间：8:30-11:30，12:30-17:30周末双休~【职位描述】1、通过各种平台和渠道（如环球慧思海关数据、展会、google、Facebook、Youtube、Linkedin等）搜集国外客户信息，发送开发信，挖掘客户需求，拓展客户渠道；2、与客户交流沟通，处理邮件，来访接待、核算报价、成交订单，积极开拓海外市场；3、独立完成与客户的沟通谈判、询盘回复和跟踪、订单各环节的操作衔接沟通；【职位要求】1、大专及以上学历，英语、商务英语、国际贸易、俄语、西班牙语、阿拉伯语或相关专业；2、具备一年左右的外贸工作经验，也欢迎3-5年以上资深业务员；3、具备流畅的所学语种听说读写能力（英语6级及以上），能与客户进行商务谈判；4、熟悉外贸操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；5、敢于挑战，目标性强，具备建材类产品外贸销售经验者优先。【薪酬福利】1、基本工资+绩效工资+提成+补贴等；2、法定假期、五险一金、节假日福利、生日福利、餐贴、通讯补贴、住房补贴、年度体检等；3、不定期参展机会+丰富的培训机会+广阔的晋升空间；4、PK赛奖励、不定期团建活动等；

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张女士

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负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产租赁相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.客户来源有：门店、官网、商业网、介绍等，日常负责接待客户，并带客户看房；4.后期维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。5、签约、售后等年龄20周岁以上45周岁以下四、有无工作经验均可，本人是部门经理，面试者有任何问题可以与本人直接联系，电话加V都可以

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魏女士

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1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产租赁相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.客户来源有：门店、官网、商业网、介绍等，日常负责接待客户，并带客户看房；4.后期维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。5、签约、售后等年龄20周岁以上45周岁以下四、有无工作经验均可，本人是部门经理，面试者有任何问题可以与本人直接联系，电话加V都可以

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魏女士

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负责区域内移动宽带、号码配送，手机与惠购合约等移动业务办理及客户信息维护工作。任职要求：年龄18-45周岁，会使用智能手机、男女不限，有通信行业相关工作经验或销售经验者优先。薪资待遇：责任底薪+业务计件提成，享受节假日福利，年收入8-20万。

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姜先生

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1、年龄25-40周岁，身体状况良好，具备较强的责任心和敬业精神，能吃苦耐劳，服务意识佳，熟练使用智能手机并掌握基本电脑操作；2、具有通信行业相关从业经历或持有初级电工证者可优先考虑；3、新入职员工配备经验丰富的导师进行一对一指导培训，公司负责组织安排考取相关岗位资格证书；4、录用人员与第三方合作企业签订劳动合同，并按规定缴纳市本级社会保险；5、工作地点覆盖萧山多个镇街，可根据实际情况就近分配。薪酬结算：采用计件制加各类补贴方式核算，体现多劳多得原则，收入上不封顶。

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杨先生

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一、岗位职责1.物业对接管理：与物业单位保持顺畅沟通，协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务水平进行跟踪评估。2.企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、费用充值及账单审核。3.工作手机管理：明确工作手机发放范围，完成登记备案，建立清晰的使用管理制度。4.员工宿舍管理：筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介机构洽谈并签署规范租赁协议。维持住宿环境良好，及时跟进维修事项，妥善处理突发情况。5.仪容仪表及办公环境6S管理：制定仪容着装规范，开展定期或随机检查并反馈结果。建立办公环境管理标准，组织每周环境巡查评比。6.维修协调管理：快速响应各部门提出的维修请求，调配相应资源实施修复。全程监督维修进度与质量，确保达到预期标准。7.办公用品及固定资产管理：分析各部门办公耗材需求，结合职能特点和人员规模确定品类与数量，完善领用流程与制度。8.完成部门主管交办的其他工作任务。二、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业；2.工作经验：具备3年以上行政管理工作经历；3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；4.掌握行政管理部三支柱运作模式的理论基础，并有实际应用经验；5.具备组织架构优化能力，能独立开展行政部门的组织诊断与变革推动工作。

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邵女士

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一、岗位职责（一）协助团队管理1.在新院开发经理的指导下，配合开展新院开发团队的日常管理工作，保障团队运作高效顺畅。2.协助推进项目进度管理与过程跟踪，确保各阶段工作按既定计划实施。（二）项目执行与跟进1.参与新院开发项目方案的编制与优化，明确项目目标、关键节点及核心任务分工。2.跟进项目落地执行情况，推动项目有序进展，及时识别并协调解决实施中的各类问题。（三）选址开发1.参与分院选址相关工作，开展市场调研与需求评估，为选址决策提供有效数据支撑。2.配合新院开发经理完成分院建设全流程工作，涵盖工程推进、规划报批、施工建设等环节。（四）资源整合与协调1.统筹协调内部资源，确保人力、物资、资金等要素及时到位并合理配置。2.对接外部合作单位（如施工单位、设计机构等），保障各方协作高效顺畅。（五）报告与沟通1.定期向上级汇报工作进展，提交项目执行情况的完整汇报材料。2.保持与团队成员及其他职能部门的良好沟通，确保信息传递准确，协同作业高效。（六）完成领导交办的其他任务1.根据上级安排，落实各项临时性工作任务。二、任职要求1.教育背景：大专及以上学历，土木工程、建筑学等相关专业；2.工作经验：3年以上开发、工程或项目管理经验，熟悉开发全流程；3.工作技能：熟练操作Word、Excel及CAD等常用办公软件；4.思维条理清晰，具备较强的沟通能力和理解力，富有团队合作精神；5.熟悉项目管理流程，具有一定的数据分析能力；6.能承受较高工作强度，适应阶段性出差安排；7.持有驾驶证者优先录用。

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一、岗位职责1. 接待与咨询：主动迎接患者，提供专业细致的咨询服务。2. 沟通和确定治疗方案：陪同患者参与口腔医生会诊，协助完成治疗前的各项准备事项。3. 办理病例和缴费手续：指导患者签署知情同意文件，协助完成费用缴纳流程。4. 诊疗后的关怀：及时对术后患者进行回访与关怀跟进。5. 班车预约：为首次来院就诊的患者安排接送班车，并跟踪其到院情况。6. 客户关系管理：持续维护客户关系，主动开发潜在客户资源。7. 数据统计与分析：熟练操作宏脉系统中的预约、回访、病历记录、开单、收费等功能，承担相关数据整理与统计任务。8. 团队协作：与医生、护士、班车组及各科室人员保持高效沟通与协同配合。9. 企业微信朋友圈的宣传与教育：积极参与院区在企业微信平台开展的口腔健康科普宣传活动。10. 部门负责人交办的其他工作事项。二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，口腔医学、酒店管理、行政管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备3年以上工作经验，有服务行业从业经历者优先考虑；3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel及PPT等常用办公软件操作；4. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，能耐心回应患者的各类疑问；5. 熟悉医疗机构科室运作流程及相关制度规定，可准确引导患者完成就诊流程。

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一、岗位职责1. 采购执行：依据采购计划开展具体采购工作，完成询价、比价及商务谈判等环节；及时应对并处理采购过程中出现的异常问题，如交货延误、品质不达标等情况。2. 供应商管理：负责供应商的开发、评审、筛选与日常管理，持续完善供应商信息库；定期组织实施供应商绩效考核，确保其服务水准和供货能力满足公司标准。3. 成本控制：通过商务谈判、批量采购、签订长期协议等方式有效降低采购成本；深入分析成本结构，提出可行的成本优化方案，提升采购整体效益。4. 质量管理：确保所采物资及服务符合公司既定的质量规范，参与质量事故的排查与处理，推动供应商落实改进措施。5. 供应商结算：以采购合同或订单为结算基础，确认合同中明确载明商品或服务名称、规格型号、数量、单价、付款方式、交付周期等核心条款；按时安排资金支付，核对付款金额、供应商资料及结算方式的准确性与合规性。6. 沟通协调：构建并保持与内部各部门之间的高效沟通机制，协同解决工作中出现的问题，提升跨部门协作效率；同时与外部供应商及合作方保持良好互动，保障业务顺畅运行。7. 完成上级主管交办的其他工作任务。二、任职要求1. 教育背景：具备大专及以上学历，物流、采购、供应链管理等相关专业优先；2. 工作经验：具有1年以上相关领域工作经验，熟悉采购作业流程及市场动态；3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；4. 具备较强的商务谈判技巧，能有效维护公司利益；5. 具备良好的市场洞察力与判断力，可根据市场变动及时调整采购策略。

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一、岗位职责（一）协助团队管理1.在新院开发经理的指导下，配合开展新院开发团队的日常管理工作，保障团队运作高效顺畅。2.协助推进项目管理与过程跟踪，确保各阶段工作按既定计划有序实施。（二）项目执行与跟进1.参与新院开发项目计划的编制与优化，明确项目目标、关键节点及核心任务分工。2.跟进项目实施进度，监督执行情况，及时发现并协调解决项目推进中的各类问题。（三）选址开发1.参与分院选址相关工作，开展市场调研与需求评估，为选址方案提供数据依据和分析支持。2.配合新院开发经理完成分院建设全流程工作，包括工程推进、规划报批、施工管理等环节。（四）资源整合与协调1.统筹协调内部资源，保障项目所需人力、物资、资金等要素的合理配置与及时到位。2.对接外部合作单位（如施工单位、设计机构等），推动合作关系高效运转，保障协作质量。（五）报告与沟通1.定期向上级汇报工作进展，提交项目执行情况的阶段性总结与分析报告。2.保持与团队成员及其他部门的良好沟通，确保信息传递准确及时，提升协同效率。（六）完成领导交办的其他任务1.根据上级安排，落实各项临时性工作任务，确保执行到位。二、任职要求1.教育背景：大专及以上学历，土木工程、建筑学等相关专业；2.工作经验：3年以上开发、工程或项目管理相关经验，熟悉开发全流程；3.工作技能：熟练操作Word、Excel及CAD等常用办公软件；4.思维条理清晰，具备较强的沟通能力、理解能力及团队协作意识；5.熟悉项目管理流程，具有一定的数据分析与处理能力；6.能够承受工作压力，适应较高频率的出差安排；7.持有驾驶证者优先录用。

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一、岗位职责1. 病历管理策略规划与执行：制定并落实病历管理整体策略，推动流程优化，保障病历管理的高效运行、质量达标及信息安全管理。2. 病历检索效率与质量提升：带领团队持续改进病历检索机制，提高查询准确率与响应速度，监督病历调阅规范性，防范数据泄露风险。3. 法规遵循与患者权益保护：严格执行医疗信息相关法律法规，通过权限管控和隐私培训，切实维护患者个人信息安全与合法权益。4. 信息化建设与技术革新：牵头推进病案信息系统的发展规划与技术升级，融合人工智能、大数据等先进技术，提升管理智能化与运作效率。5. 团队建设与教育培训：统筹病案科室团队管理，促进跨部门协同，组织开展专业能力与合规规范培训，增强团队综合执行力。6. 完成上级主管交办的其他工作任务。二、任职要求1. 教育背景：具备大专及以上学历，主修医学信息管理、公共卫生管理或相近专业方向。2. 工作经验：拥有5年以上病案管理或医疗信息相关领域从业经历，其中至少2年担任管理岗位职务。3. 专业技能：熟练掌握病案管理各项流程与行业标准，熟悉电子病历及医疗信息系统的操作应用，具备良好的数据分析处理能力。4. 领导力与沟通：具有较强的团队领导、跨部门协调与决策判断能力，能有效推动项目落地与组织协作。5. 职业道德与法律意识：恪守职业操守，重视患者隐私保护，了解并能正确运用医疗信息相关法律法规。6. 持续学习与创新：主动关注行业新技术发展与政策动态，具备学习转化能力，积极推动管理模式优化与创新实践。

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一、岗位职责1. 物业对接管理：与物业单位保持顺畅沟通，协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务水平进行跟踪评估。2. 企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、费用充值及月度账单核对。3. 工作手机管理：明确工作手机发放范围，完成设备登记，建立清晰的使用管理制度。4. 员工宿舍管理：筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介洽谈并签署租赁协议。维持住宿环境良好状态，及时跟进维修事项，妥善处理居住相关问题。5. 仪容仪表及办公环境 6S 管理：制定仪容着装规范，开展定期或随机检查并反馈结果。建立办公区域管理标准，组织每周环境检查与评比。6. 维修协调管理：快速响应各部门报修需求，整合维修资源推动及时修复。对维修流程和完成质量进行监督，确保达到预期标准。7. 办公用品及固定资产管理：结合部门职能与人员配置分析物资需求，确定品类与数量，制定领用规则与管理机制。8. 完成部门主管交办的其他工作任务。二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相近专业；2. 工作经验：具备3年以上行政管理工作经历；3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作；4. 掌握行政管理部三支柱运作模式的理论基础并具有实际应用经验；5. 具备组织架构优化能力，能独立开展行政部门的组织诊断与变革实施。

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