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11月11日 18:49

先生

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职位描述:公司招聘内部司机，综合工资7000-10000+.多劳多得公司提供车辆系统自动派单一、工作内容1、公司直营，不用自己抢单或者找单。公司24小时派单，不限制区域，不限制时长和公里数。2、纯上班模式，不用买车.公司配车。车子不用每天归还，由司机个人保管车辆，可公用可私用，开合规营运车辆，车辆享受派单倾向，24小时优先派单。公司专业团队负责车辆维修、保养、保险、道路救援二、职位要求1.有CI及以上驾照三年以上。2.驾龄满三年，没有一次性扣过12分，没有酒驾等严重违法记录。3.年满21周岁以上、60周岁以下。三、工作时间可以自行安排时间工作时间没有限制有意向请投递简历，看到会及时为您解答!

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刘女士

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我们希望你：1.年龄性别：20-40岁，男女不限2.经验要求：无经验者可培训！(听话照做，洒脱没偶像包袱，渴望金钱)3.核心能力：·性格开朗，镜头感好，喜欢与人交流，不怯场。·具备良好的学习能力和抗压能力，愿意接受新挑战。··有唱歌、跳舞、乐器等任一才艺更佳4.硬件要求：听话照做，服从管理，别动不动公主病，你的工作内容：1.负责在【抖音平台】进行日常直播，与粉丝互动，维护直播间氛围。2.（才艺方向）通过才艺表演、聊天互动，视频拍摄，等方式吸引粉丝，增加粉丝粘性。4.参与直播前后的准备工作，包括化妆、脚本讨论、复盘等。5.配合运营团队，共同完成直播数据和粉丝增长目标。为什么选择我们？（公司优势）1.专业培训：专业运营制，从0到1全程保姆级教学（话术、妆造、镜头感等）。2.流量扶持：公司投流赋能，视频脚本拍摄吸粉，剧情打造，主播指导引流，让你起步快人一步。3.清晰路径：提供“主播-资深主播-导师-合伙人”的清晰职业发展路径。4.团队氛围：90/00后团队，扁平化管理，氛围超好，定期团建。应聘流程：线上投递→简历筛选→初试（线上/线下）→试播考核→录用Offer联系方式：请将您的个人简历+一张生活照/主播照发送至邮箱：【@qq.com】，或直接添加HR微信【】，备注“应聘主播”。

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贺先生

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诚聘各类主播，成熟传媒企业，依据个人形象气质及性格特质量身打造专属人设并全程孵化薪资待遇：8K起，具体面议，提成当日结算，无需签约工作时间：每日工作5小时，准时下班，每月休息4至6天公司配备专业运营、助理、经纪人、化妆师、摄影师、造型师、剪辑团队、舞蹈指导等全方位支持零经验欢迎！零经验欢迎！！！

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郑女士

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贺先生

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1.需具备一定美术基础，接受直播出镜工作2.性格外向，表达自然，不怯场3.薪资待遇：保底6000-8000元起（具体面议），另享高额提成，日结薪资，每日工作5小时，时间灵活可协商，月休5-6天，工资按时发放无拖欠4.即使绘画水平一般，公司也配备专业技能导师进行系统培训5.公司提供专属妆造支持及专业摄影团队服务6.免费提供单人公寓住宿，独立房间、独立卫浴，环境整洁舒适

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郑女士

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1.负责督导员工做好餐前准备工作、确保质量标准2.检查区域卫生、并对不符合标准的地方安排人员整改3.监督员工遵守规章制度，并确保提供高质量的服务4.对餐台的出菜速度和情况有所了解并及时催菜5.处理餐厅中发生的各种问题和客人投诉6.定期检查、维保餐厅的物品7.关注网络评价情况并安排及时回复8.检查收市安全工作，确保关灯落锁9.总结当日餐厅工作并汇报10.做好每日营业额数据记录11:生日，宴席布置和主持

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黎女士

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1.根据既定大纲完成脱口秀演出，现场配备提词支持，轻松应对内容输出2.性格外向大方，具备一定理解与学习能力，公司提供专业脱口秀剧本，全程教学指导，无需担心上手问题，系统培训接梗技巧与舞台掌控力3.薪资待遇：无责任底薪8000元，叠加高比例提成，收入日结，每日工作5小时，时段灵活可选，月休5至6天4.公司配备专职运营助理，工作相关事务全方位支持，解决后顾之忧5.提供专业形象妆造指导及专属摄影团队，助力个人形象打造与内容呈现6.免费提供5A级住宿标准，单人单间，环境优雅整洁，居住舒适

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郑女士

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岗位职责：1、深入理解公司战略目标，制定切实可行的全国招商规划，确保高效完成相应的招商任务。2、构建全面、系统的招商体系，涵盖渠道拓展、客户筛选、谈判签约等各个环节。3、为招商业务提供全方位的管理支持，包括但不限于资源调配、进度把控、问题解决等。4、领导和管理招商团队，明确团队成员的职责和目标，激发团队的工作积极性和创造力。任职要求：1.年龄：30-50岁，3年以上销售经验2.学历专科，特别优秀者可不考虑学历3.有曾经独立创业或者是公司股东经验4.能踏实做事，拿过5万/月收入优先5.带过三十人销售团队，有大领导经验6.有保险，贷款等金融行业经验的优先7.对事业有超高要求，强烈的赚钱欲望8.具有区域招商经验者优先考虑，能够快速适应大规模招商业务的挑战。9.高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，积极应对各种复杂情况。

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杜先生

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1、统筹公司人力资源工作的规划、体系建设与具体实施，涵盖招聘、培训、考勤管理及工作纪律等各项人事流程与制度执行。2、负责岗位招聘与编制优化，协同各部门科学配置人力资源，提升人力效能，保障公司经营管理需求的有效支撑。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核落地实施，监督各部门考核过程，协调解决执行中的问题，确保评价机制切实有效。4、编制公司及各部门培训方案框架，组织新员工入职培训及各类阶段性培训活动，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入离职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签署，建立并动态维护员工档案，准确统计人员变动情况。6、推进公司行政与人力资源类制度的健全与修订工作，持续优化管理规范。7、监督规章制度和劳动纪律的落实，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位及其工作区域的工作秩序、环境卫生与安全状况。8、配合相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理并妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的顺利推进。

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蒋先生

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1、统筹公司人力资源工作的整体规划、体系建设与落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等人事管理制度的执行与优化。2、主导岗位编制的规划与完善，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，支撑公司经营管理目标的实现。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核工作的开展，监督各部门考核执行过程，协调处理考核中出现的问题，确保绩效体系有效运行。4、制定公司及各部门培训计划框架，组织实施新员工入职培训及各类定期或临时性培训，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案的归集与维护，劳动合同的签署管理，建立并动态更新员工信息台账，做好人员变动数据统计。6、推进公司行政与人力资源相关制度的健全与修订工作，确保制度适应企业发展需求。7、监督各项规章制度与工作纪律的落实情况，牵头员工奖惩管理，定期或随机检查各岗位工作环境的秩序、卫生与安全状况。8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理和处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的推进与落实。

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蒋先生

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日常管理类：①落实门店销售工作的各项基础指标，推动日常运营规范化，建立科学的管理与考核机制，保障销售目标顺利实现。②统筹业务人员的培养与发展，优化团队配置，通过常规培训、实战带教及复盘总结等方式，健全营销体系，指导销售人员解决实际工作难题，提升整体作战能力。③每日参与客户沟通与梳理，协助销售开展客户洽谈与跟进，提高转化效率，推动成交达成。④及时维护客户台账，制定针对性跟进策略，监督销售人员执行客户追踪并反馈结果（新员工三个月内实施带教，老员工按标准提交客户登记及跟进情况，由营销总监提供优化建议），汇总形成月度客户分析报告。销售策略管理：①组织执行门店整体营销方案，制定、落实并持续优化店内日常管理制度与流程，为工作推进提供制度支持。②结合市场动态与客户需求，提出产品优化建议及新品开发需求。③协助制定年度品牌推广实施方案，输出季度、月度及周度宣传推广计划。④针对重点楼盘的工地开放日、交房日、车位销售日等关键节点，配合营销总监完成前置部署与任务设定，明确阶段目标。⑤严格执行折扣管理与量价费用管控机制，确保各项制度有效落地。客户服务管理：①对接工程交付环节，按验收标准组织业务员完成交付验收工作。②落实售后管理职责，快速响应并协调处理客户售后问题。③承担销售过程中对外联络工作，持续维护与客户及供应商的良好关系，构建完整的客户关系管理体系，巩固品牌形象。④负责门店重点楼盘业主社群的日常运营与管理。其他工作：完成总经理交办的临时性任务。福利待遇：1.具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖金；2.完善的晋升通道与成长体系；3.缴纳五险一金，配备商业医疗保险；4.享受带薪年假；5.定期组织团建活动，包括户外拓展、旅游等。

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蒋先生

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