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根据市场规划，达成既定销售目标；拓展新市场区域，开发潜在客户资源，提升整体销售业绩；主导行业相关销售活动的方案策划与落地实施，确保任务完成；维护客户关系网络，推动长期战略合作伙伴关系的建立与深化。岗位要求：①具备大专或以上学历，拥有良好的市场敏感度，执行力强，富有创新意识，善于团队协作；②具备出色的沟通表达能力，性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的抗压能力与发展意愿；③熟悉建筑设计、装饰工程、招投标机构、造价咨询及政府相关领域，有从业背景或资源积累者优先考虑。薪资福利：薪资范围：13000-26000元/月底薪：5000元/月（特别优秀者可面议）提成方式：按销售额计提奖金补贴：餐补、房补、交通补助、年终奖

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根据市场规划，达成既定销售目标；拓展新兴市场，开发潜在客户，提升整体销售业绩；主导行业销售活动的策划与落地实施，确保销售任务顺利完成；负责客户关系的管理与维护，推动长期战略合作伙伴关系的建立。岗位描述：①具备大专及以上学历，拥有敏锐的市场感知能力、坚定的执行意识和创新思维，具备良好的团队协作能力；②沟通表达能力强，性格积极乐观，工作严谨务实，富有上进心，能承受较大的工作压力；③熟悉建筑设计、建筑装饰、工程招投标、造价咨询等相关领域，或在设计院、政府单位有从业背景及资源积累者优先考虑。薪资福利：薪资范围：13000-26000元/月底薪：5000元/月（特别优秀者可面议）提成方式：按销售额计提奖金补贴：餐补、房补、交通补助、年终奖

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一、任职要求1、全日制本科及以上学历，工业与民用建筑、土木工程等相关专业；2、年龄在46岁及以下；可根据具体情况协商。3、同时拥有高级工程师及以上职称（建筑施工、建筑工程专业）和一级建造师或者监理工程师（建筑工程专业）或注册结构工程师执业资格；4、原则上具有建筑工程总承包特级资质企业副总工程师及以上岗位工作经验，或建筑工程总承包一级资质企业总工程师岗位工作经验或者主持过不低于15万平大型综合体项目。5、在房屋建筑工程领域的施工技术专业工作经验连续且不少于10年，在副工程师或总工程师工作经验不少于3年。若工作经验或资历稍欠，可给予副总工程师（主持工作）职务。6、熟悉企业、认可民营企业。7、责任心强、思维逻辑性强、具有良好的领导和管理能力，具有较强的组织、协调、沟通能力、语言表达能力；有担当、勇于开拓创新。8、能够不断优化、完善企业技术管理体系，提升企业技术管理工作质量。9、能够从机关和项目部2个层面，领导和指导公司技术团队开展技术创新、技术成果总结、推广应用新技术。10、具有丰富的施工技术经验，有主持超高层或结构复杂、施工难度较大等工程项目的工作经验；能够处理施工中的重大技术难题或重大质量安全事故；在工程创优的技术策划、施工重大节点把控等方面具有良好的工作方式和经验。11、与山东省、济南德州等市建设行政主管部门方面有着良好关系者，在企业技术中心创建、管理方面有工作经验者优先考虑。二、工作职责1、主持编制公司的中长期技术发展规划和技术组织措施，并负责既定规划和措施的落地实施。2、负责公司工程施工质量、技术管理工作的总体控制，推广、应用“四新”技术。3、贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全公司技术、质量、安全管理制度。4、统筹企业技术中心运行管理，负责把控公司的整体核心技术，制定重大技术决策或重大问题技术方案。负责校企合作，主持企业科研课题研发工作。5、审批公司招投标工作的相关技术资料，参与重点工程技术标编制，负责重大技术标审核及相关方对技术标的咨询或解答。6、参加大中型建设项目的图纸审查交底及在建工程危大工程安全专项施工方案论证。7、主持编制大中型建设项目及结构复杂、施工难度较大的特种工程的施工组织设计。审批项目部上报的施工组织设计、施工方案，并最终确定施工工艺参数。8、主持技术会议，研究和处理施工中重大技术问题和安全操作问题，负责处理重大质量安全事故，并提出技术鉴定和处理方案。9、根据施工现场上报的自检数据及第三方检测单位的初步检测数据，对工程质量进行评估，并做出相应的应急处理方案。10、负责督促工程项目的交竣工验收准备工作，主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收；11、指导项目部完成QC小组活动、新技术示范工程、绿色施工示范工程、省级优质结构工程以及其他项目创优管理活动。12、组织施工技术总结和学术论文、专利、工法的撰写，并负责审核和向上级主管部门的申报。13、负责公司ISO9001质量管理体系、参加ISO14001环境管理体系、OHSAS18001安全管理三体系的贯标管理工作。14、完成领导交办的其他工作。其他信息

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曲先生

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工作轻松各地常年有活招聘要求：18-55周男女不限数名招聘岗位：焊工/辅助小工工作时间：长白班，8-10小时，工作轻松简单易学薪酬待遇：焊工350元/天，小工200/天，另餐补，免费提供住宿（4-6人间有空调）工作地点：山东济南机场名额有限，先报先得！联系电话：

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11月12日 10:55

先生

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负责公司对公报税工作，开展单个工地的财务核算，编制单个工地的月度与季度财务报表，处理其他与财务相关的事务。

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王先生

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岗位职责：1、主导健身器材的外观造型设计，确保方案符合人体工学原理及品牌风格定位；2、开展市场调研工作，整合用户需求与使用反馈，为设计决策提供有效依据；3、配合研发部门完成设计到样品的转化过程，参与生产工艺优化，保障量产可行性；4、跟踪行业前沿设计与技术发展，将创新元素融入产品开发，增强市场竞争力；5、联动其他职能部门，确保设计输出与市场推广方向协同一致，提升产品认可度。任职要求：1、工业设计或相近领域本科以上学历，具备系统的专业理论知识；2、精通2D/3D设计工具，如Rhino、SolidWorks、KeyShot等软件操作；3、具有突出的创新思维，熟悉健身器械产品特性，能独立提出差异化设计方案；4、具备良好的跨团队沟通能力，可高效对接技术与市场人员，推进项目落地；5、拥有较强的手绘表达能力，能准确传达设计构思，并提供完整的设计作品集。

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张女士

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诚信正直，工作积极主动1. 负责公司产品的市场推广与销售，开发新客户、维护老客户，完成月度/季度业绩目标；​2. 挖掘客户需求，匹配产品解决方案，推进谈判、签单及后续回款跟进；​3. 收集行业/竞品信息，反馈客户需求，配合团队优化销售策略；​4. 做好客户档案管理，维护客户关系，提升复购率与转介绍率。任职要求：1. 大专及以上学历，1年以上销售经验（应届生/新手可放宽，有销售相关经历优先）​2. 沟通表达清晰，有主动获客、谈判成交能力，能接受业绩考核。二、核心软技能要求（成交关键，重点考察）​3.主动获客能力（会用线上渠道、线下展会、老客转介绍等方式找客户）；​4.谈判与成交能力（能应对客户异议、谈价博弈，推动签单落地）；​5.需求挖掘能力（从客户表面需求，挖到深层痛点，匹配产品解决方案）；​6. 抗压与目标感：接受业绩KPI考核，面对拒绝/未成交不内耗，能主动调整策略完成目标（丢掉“玻璃心”）；​7. 责任心与跟进意识：签单前认真对接需求，签单后配合交付/售后，做好客户长期维护（避免“一锤子买卖”，保障复购/转介绍）；​8. 学习能力：快速吃透产品卖点、行业规则、竞品差异，能根据客户类型调整销售话术（不同行业产品迭代快，拒绝“躺平不学习”）。​9. 目标感强、抗压能力好，积极主动，有责任心。

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苗先生

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职位名称月入过万欢迎加入宅邦渠道销售薪资待遇4000-1万元/月职位描述招聘岗位房产经纪人 新房销售 豪宅置业顾问工作内容开发并维护客户资源，依据客户需求精准匹配新房源，安排实地看房并推动成交。工作经验不限经验，豪宅置业顾问岗位优先考虑具备销售背景或创业经历者薪资待遇底薪3000+提成15%至45%+社保缴纳企业福利工资按时发放、五险齐全、师徒制带教、免费专业培训、月度激励奖励、年度国内外旅游

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宅邦地产招聘经纪人：1、年龄要求：24岁—45岁2、薪资待遇：底薪3000元+提成+每月公休4天+公平晋升机会+缴纳五险3、招聘人数：10人4、工作地点：开发区期待你的加入[握手][握手][握手][握手][握手]招聘热线：***********

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工作内容：负责房产的买卖、租赁，包括客户带看，签约，过户等;任职要求：乐观踏实，目标感强，爱学习有服务意识；年龄要求：24周岁到45周岁，男女不限

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宅邦地产招聘经纪人：1、年龄要求：24岁—45岁2、薪资待遇：底薪3000元+提成+每月公休4天+公平晋升+缴纳五险3、招聘人数：10人4、工作地点：开发区期待你的加入[握手][握手][握手][握手][握手]招聘热线：***********

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岗位职责：1、全面负责工程预算行政管理事务，推进部门组织体系建设，保障各项工作高效有序运行，牵头制定部门管理制度与业务流程；2、组织编制部门年度及月度工作计划，并监督实施与执行落地；3、协同公司相关职能部门参与招标文件、施工合同的拟定，整理招标答疑材料，配合第三方咨询机构编制标底预算，并开展标底审核工作；4、熟练掌握施工图纸内容，参与图纸会审，定期赴施工现场掌握实际施工进展，参与隐蔽工程、分部工程、分项工程及竣工验收等环节的技术对接；5、提出工程付款节点金额划分建议，供管理层决策参考；审核在建项目进度款支付申请，确保支付及时、数据准确、依据充分；参与进度款审批流程，严控资金支付数额的准确性；6、负责在建工程变更工程量的造价审核，开展变更费用测算及不同变更方案的经济性对比分析；7、参与工程项目资金使用计划的编制工作；8、参与审核工程配套单位提交的材料认价资料；9、参与工程竣工验收工作；主导或协助咨询单位完成项目竣工结算编制；10、组织开展本部门员工的专业技能培训与业务提升活动；11、协调处理职责范围内各类外部单位的工作关系；12、对直接下属进行工作指导、过程监督与绩效考核；13、严格遵守公司信息保密规定，妥善保管项目及相关管理资料；14、按要求完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1、大专及以上学历，工程造价或相关专业背景；2、具有十年以上工程设计或相关领域从事工程造价工作的实践经验；3、熟悉国家及地方政策性调价文件，掌握建筑材料市场价格动态，精通省、市现行计价定额、估价表、收费标准及工程量清单计价规范，了解招投标流程及相关法律法规。

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1、具备建筑工程、造价、预算等相关专业中专及以上学历；2、具有1-2年房建或市政类项目现场管理经验，掌握变更签证流程及预算造价相关知识；3、了解施工现场运作，能熟练操作电脑，熟悉经济签证、图纸变更、测量等工作内容；4、工作态度认真，具备良好沟通能力，执行力强，善于学习并可独立开展工作；5、适应驻外工作，年龄要求27至45周岁。

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法学专业毕业，具备一定实务经验，承担合同审核及账款催收工作，性格积极向上，踏实肯干，仪容得体，年龄在40周岁以下，表现优异者可适度放宽年龄要求。

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负责项目成本管控及造价管理工作，确保工程在既定预算内顺利实施。主要职责包括：编制项目投资估算、初步设计概算和施工图预算；审核工程量清单与招标限价；参与合同磋商，拟定合同相关条款；跟踪项目成本执行情况，开展成本偏差分析；审查工程结算与竣工决算文件；提出成本优化建议，完善造价管理方案；协同设计、施工、监理等单位，推进造价目标落实；严格执行国家相关法律法规及行业规范要求。

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岗位职责：1、负责工程估算、施工图预算编制及工程量核算工作；2、监控合同履约情况，审核工程款项支付，开展结算管理工作，编制概预算与决算文件；3、审核设计变更与现场洽商，妥善处理索赔事项。任职资格：1、具备建筑工程、造价、预算等相关专业大专及以上学历；2、有2年以上相关领域工作经验，持有注册造价师证书者优先，薪资面议；3、熟悉工程造价管理及成本控制流程，掌握行业相关法规与政策要求；4、工作认真细致，擅长沟通协调，具有良好的团队协作意识和职业道德；5、具备出色的执行力、学习能力以及独立开展工作的能力。

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招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下任职资格：教育背景与专业储备-学历要求：本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；部分岗位对实践经验丰富的候选人可放宽至大专学历。-专业认知：掌握人力资源管理基础理论，重点熟悉招聘全流程操作，包括人才甄选、简历评估、面试组织实施等；熟知劳动法及相关法规，在发布招聘信息、开展背景核查、发放录用通知等环节确保合规性。技能能力要求-渠道运营能力：熟练运用各类招聘平台及线下资源，如线上直聘系统、行业招聘网站，以及校园双选会、人才交流中心等渠道；能根据岗位特性科学配置资源，提升招聘达成效率。-简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉核心信息；掌握多种面试方法（如行为面试、结构化面谈），合理设计问题，有效掌控流程，综合判断候选人能力素质与岗位适配度。-沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；跨部门协作顺畅，如协同法务把控合规风险，配合财务落实招聘成本管控。-数据处理能力：具备招聘数据分析意识，可统计分析招聘周期、渠道转化率、到岗流失率等指标，为策略优化提供支持；例如通过数据发现某渠道转化效果不佳，及时调整投入方向。职业素养要求-责任心强、耐心细致：招聘流程环节多、周期长，需全程跟进各节点，认真对待候选人咨询与反馈。-协作意识良好：能与人力资源团队及其他职能部门协同推进工作，如联合培训部门制定新员工融入方案。-应变能力强：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速响应并调整执行计划。-保密原则严守：严格保护候选人个人信息及公司内部敏感内容（如薪酬结构、招聘规划）不外泄。工作经验要求3至5年，具备本行业人才识别经验，熟悉相关岗位人才分布特征与流动规律。

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工作内容：1、制定并实施公司财务战略规划，保障财务体系稳健运行；2、带领财务团队完善财务流程与内控机制，提升财务管理效能；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务评估与决策支持。岗位要求：1、掌握系统的财务管理理论，具备多年财务团队管理实践经验；2、能独立开展财务报表编制及深度分析，对财务数据有敏锐洞察力；3、具备出色的沟通协作能力，善于跨部门协同配合。任职要求：第一学历本科，财务管理专业毕业，45岁以下。

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