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追觅电器门店销售（新媒体+高提成） 工作地点：深圳市龙岗区家乐园建材市场薪资构成：底薪3500元 + 高额提成8个点，多劳多得，上不封顶 本公司为追觅电器授权代理商，主营追觅洗地机、扫地机器人、烟机灶具、蒸箱烤箱、洗碗机、热水器等全品类智能家电。现因门店发展需要，诚聘优秀销售伙伴，欢迎踏实肯干、想赚钱的你加入！ 岗位职责 1. 热情接待进店顾客，主动了解需求，提供专业的产品介绍与选购建议；​2. 熟练掌握产品卖点、价格及促销政策，准确解答顾客疑问，促成销售；​3. 负责商品陈列、补货、盘点及货架维护，保持销售区域整洁美观；​4. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化服务与产品结构；​5. 配合门店活动，完成个人销售目标与团队协作；​6. 会拍摄、剪辑短视频，参与门店直播，协助线上引流推广。 任职要求 1. 亲和力强，沟通表达良好，具备服务意识，有零售/快消/家电经验优先；​2. 责任心强，踏实细致，能适应轮班及节假日工作；​3. 学历不限，接受应届毕业生与无经验者，公司提供系统带教培训；​4. 具备基础电脑操作能力；​5. 人品端正，无不良从业记录，认同公司服务理念；​6. 对新媒体感兴趣，会拍视频、剪辑、能直播者优先录用。

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陈先生

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岗位职责：1、通过多种渠道拓展客户资源，深入挖掘客户需求并提供匹配方案，推动成交达成；2、负责销售订单的全流程跟进与客户服务，及时整理汇总客户相关信息；3、为客户制定产品销售解决方案，精准核算报价，完成购销合同签署及后续支持服务；4、掌握产品专业知识，熟悉门店运营流程与服务标准。任职资格：1、*******，欢迎优秀应届毕业生投递（公司提供免费带薪岗前培训）2、具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有较强的责任意识；3、学习能力强，乐于持续学习与深度思考；4、有建材行业从业经验者优先考虑福利待遇：1、底薪+高提成+工龄奖+全勤奖+满勤奖+职位晋升，具备建材行业经验者可享高额无责任底薪（最低月收入5000元起，上不封顶），2、入职即缴纳社会保险3、清晰的晋升路径：销售管培生-组长-店长-区域店总/合伙人-分公司总经理；4、具有市场竞争力的薪酬机制：底薪+高提成，表现优异的销售人员年收入可达25-30万元；5、办公环境优越，节日福利齐全，团队活动多样！每月、每季度及年度组织团建/旅游活动！

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俞女士

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岗位职责:1. 为客户提供专业化的健身咨询与指导服务，协助客户制定并实现个人健身目标；2. 根据客户需求定制个性化训练方案，并持续跟进训练进展与效果反馈；3. 负责健身区域的日常整洁与安全管理，确保器械规范使用与环境有序；4. 策划并执行各类健身相关活动，增强客户参与感与运动体验；5. 与客户保持积极互动与有效沟通，提升服务满意度及客户粘性。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与客户服务意识；2. 热爱健身行业，能提供科学、专业的运动建议；3. 具有良好的团队协作能力，善于与同事协调配合；4. 具备较强的组织协调与活动执行能力；5. 能够适应工作变化，积极应对各类突发情况与挑战。

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晏先生

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岗位职责:1.为客户提供专业化的健身咨询与指导，协助客户制定并实现健身目标；2.制定个性化的训练方案，持续跟进客户的锻炼进展；3.负责健身区域的整洁与安全管理，确保器械规范使用；4.策划并参与各类健身活动，优化客户的运动体验；5.与客户保持积极沟通互动，提升服务满意度与客户粘性。任职要求：1.具备优秀的沟通能力及客户服务意识；2.热爱健身行业，能提供专业的健身指导建议；3.具有良好的团队协作能力，善于与同事高效配合；4.具备较强的组织协调与活动执行能力；5.能够适应工作变化，灵活处理各类突发情况。

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晏先生

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一、工作内容：1.负责俄罗斯本土电商业务的开展，在当地主流电商平台开始店铺；2.负责店铺整体运营工作、官方活动报名、与平台对接、活动策划及承接，产品数据的统计及分析能力等，对店铺及营销后台能够熟练运用；3.负责产品上线后的数据管理和运营工作，对相关数据进行持续监控和分析，并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估，不断优化产品，完成产品生命周期管理；4.负责完成活动及常规业务运营指标、制定计划，在上级的带领下实现营销目标；5.独立完成产品发货流程跟进；二、任职资格：1.3年以上店铺运营经验，有运营过3C类目相关经验者优先考虑；2.熟悉俄罗斯本地税务政策及消费习惯；；3.熟悉站内推广工具的使用，能独立完成网站前后台工作及网站的运营；4.熟悉平台的运营和推广规则，熟悉店铺各类促销活动的策划及推广营销；5.良好的数据分析能力，逻辑性强，善于分析数据，能利用各种统计工具分析推广效果；6.有团队意识，有责任心，能够积极配合各部门工作；7.有独到的运营想法及经验和爆款操作经验者优先；

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杨女士

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1.统筹公司养老服务团队，制定服务标准与SOP流程；2.负责团队招聘，培训，考核及日常管理；3.监控服务质量与客户满意度，处理重大客诉与突发事件；4.整合内外资源，协同医疗，康复，异业等跨部门合作；5.推动服务创新，完成年度服务目标。

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华女士

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岗位职责：1.协助进行康复治疗，包括但不限于物理治疗、职业治疗等；22．维护和清洁医疗设备，确保其正常运行；3.与患者沟通，了解患者需求，提供个性化康复方案；4.跟踪患者康复进程，定期评估康复效果;5.与医生密切合作，确保康复治疗与患者治疗计划相符。6.妇产科，妇科相关经验优先不需要夜班。8小时工作制任职要求：1.持有有效的护士执业证书；2.对康复治疗有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.能够独立处理和解决问题；4.有责任心，能够承受工作压力。我们专注于女性客户对职位感兴趣，可直接来电

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卢女士

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深圳各大五星级酒店招客房熟手服务员：深圳大鹏佳兆业万豪酒店客房深圳前海珑湾国际人才公寓客房深圳前海华侨城瑞吉酒店客房深圳大中华希尔顿酒店客房深圳盐田凯悦酒店客房深圳前海华侨城JW万豪酒店客房深圳前海华侨城艾美酒店客房深圳龙岗凯悦嘉轩酒店客房深圳宝安京基华邑酒店客房深圳福田中心智选酒店客房岗位职责：1. 负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准2. 补充客房内洗漱用品、布草及客用物品，及时更换脏污布草3. 检查房间设施设备运行状况，发现故障或异常及时报修任职要求：1. 学历不限，身体健康，仪表端正，具备良好服务意识。有健康证以及无犯罪证明2. 有酒店客房服务经验者优先，无经验者可培训3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4. 具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识良好5. 遵守酒店规章制度，注重职业素养与客人隐私保护工资7-10k+1. 应聘方式：有意者可直接微信同号

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叶女士

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不良资产和法拍行业在经济下行的时机有广阔的发展机会！我司是唯一被央视专访的法拍公司，是不良资产行业的引领者，拥有10多万抖音粉丝，公司成立五年，帮助1000多名客户拍到性价比高的房子，经手不良资产数十亿，累积了很丰富的获客经验和有法拍房全流程服务系统，公司有专业的法务，给客户提供资金及各种止损方案，包括法务方案及被执行人补偿方案。招募职位：1、法拍房销售：负责深圳法拍市场销售，2、渠道合伙人：找法拍房相关企业合作，3、团队合伙人：负责招聘，管理团队，4、新房负责人：负责市场新房推广，5、自媒体抖音合伙人：负责抖音账号推广，挖掘法拍房相关素材。职位要求:1、会互联网引流或玩自媒体短视频者优先；2、对法拍房销售或投资有浓厚兴趣者优先；3、有较强的学习能力和良好的沟通能力；挑战百万年薪不是梦！因公司职场扩大，急需大量招募人才，经验不限，人人可尝试，可兼职。开放式办公，不设打卡，享有高佣金，旅游福利，有经验者公司直接分配资源。有资深导师带教，助你快速掌握法拍专业知识，公司培训全程不收任何费用。总经理10年从业经验亲自执教培训，并有老同事带新同事实操保证上手。无论小白还是熟手都欢迎您来尝试学习，还有疑问的请前来公司见面交流。公司楼下就是地铁口，高速口就在附近，交通非常方便！以下是公司部分自媒体号：还有更多自媒体账号不一一列出，欢迎关注学习！

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李先生

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接受25届26届应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~ 深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+ 行动量化绩效1000+3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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胡女士

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店员销售 婚礼销售 服装销售 工作时间:9:30-18:30。工作内容:1.服务客户进行试纱工作，帮助客人完成婚纱礼服的挑选工作。2.儿童走秀活动时，帮助家长完成潮服、儿童礼服的搭配和选款。编辑 开放职位

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张女士

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工作职责：1、承担教学任务，授课对象为3-16岁年龄段学生；2、组织并实施机器人竞赛、等级考试、蓝桥杯等相关校区教学活动；3、结合编程课程特点及学生个体差异，灵活运用多种教学方法，提升课堂实效；4、课后及时与家长沟通反馈，记录学生学习表现，并提供针对性建议；5、跟踪学员学习进展，保障出勤率与课程消耗率的稳定提升；6、协同参与招生支持工作，包括试听课安排及课后家校互动等环节；7、幼儿乐高教师：负责3-6岁学龄前儿童的9656、乐高、玛塔等课程教学及会员服务；8、少儿机器人编程老师：负责6-12岁学员的9686、wedo、scratch、EV3、Python等课程讲授与学员服务。职位要求：1、本科及以上学历，具备1年以上机器人教育领域工作经验（条件优异者可适当放宽学历与经验限制）；2、语言表达清晰，普通话标准流畅，性格活泼开朗，学前教育、师范类或理工科背景优先考虑；3、热爱教育行业，仪态得体，具备亲和力与积极心态，工作主动有责任心；4、具有较强抗压能力，良好的沟通协调能力以及问题分析与应对能力。

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黄先生

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【岗位职责】作为乐有家新营销团队一员，既能全程参与整合社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业的信息服务及促进交易双方商务谈判，也能选择以下任一方向，与团队成员搭档作业、组团服务：方向一：拍摄剪辑师1、新媒体账号选题策划，脚本及分镜头的撰写；2、短视频的拍摄、后期特效制作、剪辑与合成；3、微信视频号、抖音、快手、小红书等新媒体平台的建设及管理；4、建立有效运营手段，提升外部渠道的影响力、活跃度、传播力等，并通过对各账号数据和用户需求进行分析，制定引流、转化及提升方案，促进商业变现；5、完成上级交代的其他工作。方向二：讲房主播1、按照要求在各主流新媒体平台进行房产短视频的录制及直播；2、通过各新媒体平台运营吸引粉丝并转化为购房的潜在客户；3、完成上级交代的其他工作。【任职资格】1、学历不限，新闻学、传播学、经营管理、营销类相关专业优先；2、工作经验不限，有相关工作经验优先；3、热爱短视频、对短视频创作有浓厚兴趣，日常关注抖音、快手等各大视频平台并能够及时捕捉视频亮点及相关时事热点；4、拍摄剪辑师方向的，有一定的拍摄剪辑基础，能熟练使用相机、手机等拍摄设备，对剪映、PR等视频后期处理软件有一定了解，熟悉基本操作；5、讲房主播方向的，形象气质佳，普通话标准，无明显口音，有良好的沟通表达能力，有较强的镜头表现力；6、有责任心、团队协作能力，喜欢挑战新事物，拥抱变化，学习能力强，抗压能力强；7、若有作品请随简历一起附上。【薪资待遇】1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。培养期（最长6个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高10000元（具体面议）！发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖，享有超高业绩奖核算比例55%-80%。其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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袁先生

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工作职责：1、承担教学任务，授课对象为3-16岁年龄段学生；2、组织并实施机器人竞赛、等级考试、蓝桥杯等相关校区教学活动；3、根据编程课程特点及学生个体差异，灵活运用教学方法，提升课堂实效；4、课后及时与家长沟通反馈，记录学生学习表现，并提供针对性建议；5、跟踪学员学习进展，保障出勤率与课程消耗的稳定达成；6、协同参与招生支持工作，包括试听课安排及课后家校互动等环节；7、幼儿乐高教师：负责3-6岁学龄前儿童的乐高、玛塔等课程教学及会员服务；8、少儿机器人编程老师：负责6-12岁学员的wedo、scratch、Python等课程授课及会员服务。职位要求：1、本科及以上学历，具备1年以上机器人教育领域工作经验（条件优异者可适当放宽学历与经验限制）；2、语言表达清晰，普通话标准，性格开朗大方，学前教育、师范类或理工科背景优先；3、热爱教育行业，形象良好，具有亲和力与积极心态，工作主动有责任心；4、具备较强抗压能力，良好的沟通协调能力以及问题分析与应对能力。

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黄先生

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工作职责：1、承担教学任务，授课对象为3-16岁青少年；2、组织并实施机器人竞赛、等级考试、蓝桥杯等校内相关活动；3、结合编程课程特点及学生个体差异，灵活运用教学方法，高效开展课堂教学；4、课后及时与家长沟通反馈，记录学生课堂表现，并提供个性化学习建议；5、跟踪学员学习进展，保障出勤率与课时消耗的稳定提升；6、协同参与招生支持工作，包括试听课安排及课后家长交流等环节；7、幼儿乐高教师：负责3-6岁学龄前儿童的乐高、玛塔等课程教学及会员服务；8、少儿机器人编程老师：承担6-12岁学生wedo、scratch、Python等课程的教学与会员服务。职位要求：1、本科及以上学历，具备1年以上机器人教育领域工作经验（条件优异者可适当放宽学历与经验限制）；2、语言表达清晰，普通话标准，性格活泼开朗，学前教育、师范类或理工科专业者优先考虑；3、热爱教育行业，形象良好，具备亲和力与积极心态，主动进取有责任感；4、能适应高强度工作节奏，具备良好的沟通协调能力、问题分析与应对解决能力。

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黄先生

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工作职责：1、承担教学任务，授课对象为3-16岁青少年儿童；2、组织开展机器人竞赛、等级测评、蓝桥杯等相关校区教学活动；3、结合编程课程特点及学生个体差异，灵活运用多种教学方法实施课堂教学；4、课后及时与家长沟通反馈，记录学员课堂表现并提供个性化学习建议；5、跟踪管理学生学习进度，保障出勤率与课程消耗的稳定提升；6、协助参与招生支持工作，包括试听课实施及课后家长维系等环节；7、幼儿乐高教师：负责3-6岁学龄前儿童乐高、玛塔等课程授课及会员服务工作；8、少儿机器人编程教师：承担6-12岁学生wedo、scratch、EV3、Python等课程教学及会员服务。职位要求：1、本科及以上学历，具备1年以上机器人教育培训经验（特别优秀者可适当放宽学历和经验条件）；2、语言表达清晰，普通话标准，性格活泼外向，学前教育、师范类或理工科背景优先考虑；3、热爱教育行业，仪态得体，具备亲和力与积极心态，主动进取有责任心；4、具备较强抗压能力，拥有良好的沟通技巧以及问题分析、应变与解决能力。

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黄先生

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【岗位职责】1、为客户提供房产买卖与租赁的专业咨询及解决方案；2、利用客户资源系统拓展潜在客户，持续维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易顺利完成【任职要求】1、学历不限，具备相关从业经验者优先考虑；2、具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值；3、对销售工作充满热情，渴望获得高收入回报；4、自我驱动力强，乐于接受挑战并追求个人成长【薪酬福利】1、收入自主模式，业绩提成比例高达55%-80%， earnings无上限！底薪最高6000元+高额提成，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市岗位薪资可投递后具体了解！上述基础薪资与补贴均不与业绩考核挂钩！表现优异者可享受职级晋升及加薪机会！！！2、缴纳五险一金，提供专业培训体系，享有带薪年假、各类补贴，以及周奖、月奖、季度奖励等多种激励奖金，节日福利齐全3、工作区域覆盖深圳全境，可根据住址就近分配工作地点！！！【发展路径】公司致力于支持员工实现多元化职业发展！晋升通道：置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，实行导师带教制度，设置特种兵闯关式考核机制，全国设立1000多个实训基地，开设1000+专业课程，配套精选试题超20000道！职级晋升标准清晰，后备人才培养体系完善，下属成长晋级情况是评估上级管理能力的重要依据；职能与营销双通道晋升机制畅通，助力您在纵向与横向领域全面发展！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、带领团队机会、多次晋升通道、午休2小时、支持视频面试、团队氛围积极活跃

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黄先生

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深圳门店就近分配！！！提供住宿！！！无经验免费带教！！！ 欢迎有经验同行业优秀人员 【福利待遇】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，深圳薪资最高7500元+超高业绩奖核算比例55%~80%+带组津贴（小组业绩的5%~10%）； A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80% A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80% A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80% A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80% 带组津贴（小组业绩的5%~10%），入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元 其他城市薪资可投递简历后了解！ （薪酬真实有效，底薪和补贴不与业绩挂钩） 2、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 3、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 4、五险一金，各种过节福利。 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 【岗位职责】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你） 3.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 5.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生一桶金） 【岗位要求】 1.18-35周岁，高中及以上学历； 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力； 5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心 【系统培训】 1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）； 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）； 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流； 【答疑解惑】 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？ 乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。 2.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.房产好做吗？ 首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那同学来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让同学学到赚到 职位福利：带薪年假、绩效奖金、五险一金、带团队、多次晋升机会、鼓励内部创新、转岗/轮岗机会、可视频面试 职位亮点：大集团龙头企业 团队氛围超级好

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魏女士

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工作职责：1、开展项目需求的调研、收集、分析及规划相关工作；2、依据产品整体规划进行深入的需求拆解，细化产品功能与业务流程，撰写需求文档并设计原型界面；3、与研发团队保持紧密协作与沟通，参与技术方案讨论，协助推动产品功能落地，并对上线成果进行核验，确保满足业务部门实际需要；4、统筹产品研发生命周期各项事务，涵盖需求规格文件制定、变更管理、项目进度跟踪、风险管控以及需求持续迭代优化等工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备7年及以上工作经验，专业方向为计算机、信息化管理、自动化等相关领域；2、掌握项目管理理论与实施流程，熟悉CMMI体系及敏捷开发模式，能够独立完成需求分析、解决方案设计及系统原型搭建；3、熟练运用Visio、Axure/墨刀、Project等工具，可独立编制需求规格说明书，具备H5前端开发能力者优先考虑；4、有能源行业信息化建设背景，熟悉电力领域工程设计、采购、施工、调试等环节业务方案者优先；持有PMP或信息系统项目管理师认证者优先；具备智慧类项目实践经验或需求管理经验者优先；5、能接受工作地点设在大亚湾，且根据项目需要前往核电沿海城市出差（出差地相对固定）。

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陈女士

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公司简介：我们公司专注于LED汽车大灯的研发与生产，产品技术行业领先，拥有多项专利，专为高端客户提供差异化解决方案。工厂位于东莞清溪，办公地点在深圳龙岗中心城黄阁坑地铁站附近。我们提供高效的市场开发方法和充分的客户资源，期待有志之士加入，只要你肯努力，就一定能在我们这里实现财务自由。岗位亮点：充足的客户资源：保证第一批员工进来有充分的市场发挥空间。佣金优厚：底薪5000元+2%提成（行业常规1%的两倍），业绩越高收入越可观。与市场同步的灵活工作时间：可以是下午2点到晚上9:30（中间休息一小时），周六上午工作半天培训体系完善：覆盖产品知识、行业动态和外贸业务技能，助力快速成长。：根据市场开发情况，定期参展和拜访客户。晋升空间广阔：表现优秀者一年后可晋升为区域主管，享受主管级底薪+原有客户提成（2%）+团队综合提成（0.2%），同时组立自己的团队。岗位职责：根据公司提供的客户资源和询盘开发海外市场，联系潜在客户，推动产品销售。根据公司目标制定区域销售计划，并执行日常客户跟进工作。收集市场信息，分析客户需求，提供专业建议。持续提升自身业务能力，优化销售方法和沟通技巧。任职要求：性格开朗，善于沟通，具备团队合作精神。英语至少四级，听说读写能力俱佳，能独立与海外客户进行业务沟通。2-3年外贸工作经验，熟悉客户开发及销售流程。积极好学，能在公司培训基础上举一反三，形成自己的业务风格。锐意进取，有责任心，愿意长期发展并与公司共同成长。绩效与管理制度：公司实行严格的绩效管理，确保团队高效运作。试用期：不能按质按量完成既定工作目标的，上班状态不佳，工作时间摸鱼的会被辞退。我们欢迎积极上进的员工，同时保证优秀员工的努力得到公平回报。加入我们，你将收获：高薪与丰厚提成，实现收入快速增长全面的培训和成长机会，快速提升专业能力广阔的职业发展空间，与公司共同成长我们期待有激情、有能力的你加入，一起开拓海外市场，共创辉煌！

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江先生

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