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工作周期：长期兼职每周工期：1-2天工作时间：09:00-14:00工作时段：周末节假日结算方式：周结招聘截止时间：2025-09-20【家教招聘】小学新三年级男生周末家教（作业辅导+复习+预习）​工作地点​：学生家中​工作时间​：2025年下半年学期每个周末，周六或周日任选一天，9:00-14:00，实际授课4小时，中午休息一小时（含午餐），不计入教学时长；后续如遇特殊情况可协商灵活调整​工作内容：1、指导三年级语文、数学、英语上册课程及配套练习与测试，帮助孩子构建系统的学科知识框架；2、针对学习中的薄弱环节进行诊断与强化，实现精准补差；3、协助制定科学的学习计划，提升孩子的时间规划与自主管理能力；4、采用互动式教学方法激发学习积极性，培养独立思考和自主学习的能力，并定期提供课后学习反馈。​硬性要求​：​专业​：小学教育或师范类相关专业（本科在读、应届毕业生或已就业的优秀毕业生均可），学科基础扎实，无明显偏科，试讲时须出示学生证或毕业证书等相关证明材料；​经验​：具备2至6年级小学生家教经历（简历中需附具体辅导案例或教学设计方案）；​技能​：熟悉小学课程标准，能够独立设计个性化学习方案，并根据执行效果动态优化调整。​招聘流程​：提交个人简历，包含简介、家教实例及一段10分钟的新三年级知识点试讲视频（教学演示片段）；有偿试课：可在周末任意一天参与全天试课（9:00-14:00，授课4小时，午休1小时并提供午餐），试课报酬为150元/天；正式签约：通过试课后签订家教服务协议，明确教学目标及相关权益保障。​薪酬待遇​：每周授课4-8小时，周薪200-400元，具体金额面议。​应聘方式​：请发送以下资料至联系邮箱：1、曾辅导学生的案例材料（如作业安排表、成绩提升记录等）；2、个人简介；3、学生证或毕业证的照片或复印件。续约说明：学生目前为三年级，若本学期内教学成效显著，可优先考虑续签，并有机会承接寒暑假期间的课程辅导任务。

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曹女士

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工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-14:00 工作时段：周末节假日 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-09-20 【家教招聘】小学新三年级男生周末家教（周末作业+复习+预习）​工作地点​：学生家中​工作时间​：2025年下半年学期每个周末，​周六或周日选一天，9:00-14:00，带教4小时，中午休息一小时（包午餐）不计入课时，后续若有事可灵活调整​工作内容：1、​三年级语数英上册+配套练习与测试巩固，建立适合孩子的各学科体系；2、针对性查漏补缺（知识点薄弱点诊断与强化）；3、制定合理且有效的时间表，培养时间管理能力；​4、通过互动式教学激发学习兴趣，培养孩子自主学习的习惯和能力，并给予课后反馈。​硬性要求​：​专业​：小学教育/师范类相关（本科在校生、应届生或已就业的优秀毕业生），不偏科，试课时需提供学生证/毕业证等证明资料；​经验​：有2-6年级小学生家教经验（简历需提供案例或教学方案）；​技能​：熟悉小学课纲，能独立设计适合孩子的学习计划，有效执行，并合理优化调整。​招聘流程​：​发简历，个人简介+家教案例，以及试讲片段（10分钟新三年级知识点教学演示）；​有偿试课​：周末任选一天试课（9-14点，带教4小时，午休一小时包午餐，试课按150元/天支付）；​正式签约​：试课通过后签订家教协议，明确教学目标与权益。​薪酬待遇​：一周带教4-8小时，¥200-400/周，具体面议。​应聘方式​：请发送简历资料：1、学科辅导案例（如作业规划表、学生进步记录）；2、个人简介；3、学生证或毕业证等照片/复印件。续约：孩子才三年级，若本学期内辅导效果佳，可考虑长期合作以及寒暑假带教等。

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曹女士

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1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志；2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求；3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准；4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；5、解决各类技术问题。6、设备维护（非标自动化、电气自动化、工业机器人）机器人调试（ABB机器人、库卡机器人）机台（西门子、三菱）薪资待遇：1.入职初期28一小时，前期有师傅一对一带教，一个月左右直接转正，综合薪资7000左右，每月10号发薪。加班费按劳动法计算，平时加班1.5倍/周末加班2倍/节假日3倍（5天8小时外算加班）平均每天加班2小时，自愿加班，可选择长白班2.免费吃住，免费体检。提供4人间标准宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水。3.技术岗转正5000底薪，住房补贴（300/月）+岗位补贴（1000-1500/月）+交通补贴（260/月）+月度绩效奖励2000-3000/月+学历补贴600，综合9000-14000左右4.其它薪资福利保险 公积金 节日福利 转正 双休 8小时工作制 带薪年假 健康体检 餐补/工作餐 年终奖每季度一次晋升考核，初级技术-中级-高级-工程师助理-工程师等，晋升一个等级底薪上涨500-800之间5.工作地址：成都

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3月23日 16:02

王女士

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我们这边的工作内容主要负责：1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志；2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求；3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准；4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；5、解决各类技术问题。6、设备维护（非标自动化、电气自动化、工业机器人）机器人调试（ABB机器人、库卡机器人）机台（西门子、三菱）薪资待遇：1.入职初期28一小时，前期有师傅一对一带教，一个月左右直接转正，综合薪资7000左右，每月10号发薪。加班费按劳动法计算，平时加班1.5倍/周末加班2倍/节假日3倍（5天8小时外算加班）平均每天加班2小时，自愿加班，可选择长白班2.免费吃住，免费体检。提供4人间标准宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水。3.技术岗转正5000底薪，住房补贴（300/月）+岗位补贴（1000-1500/月）+交通补贴（260/月）+月度绩效奖励2000-3000/月+学历补贴600，综合9000-14000左右4.其它薪资福利保险 公积金 节日福利 转正 双休 8小时工作制 带薪年假 健康体检 餐补/工作餐 年终奖每季度一次晋升考核，初级技术-中级-高级-工程师助理-工程师等，晋升一个等级底薪上涨500-800之间

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付先生

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岗位职责：1. 负责产品市场动态跟踪，开展竞品研究及终端用户需求的调研与评估；2. 负责客户反馈问题管理，收集并整理新功能需求；主导新产品需求分析及总体方案框架设计；3. 负责软硬件版本迭代的开发规划，跟进客户投诉处理及新增功能开发进度；4. 统筹客户端设备在新功能、问题整改后的推广与落地策略规划；岗位要求：1. 具备3年以上设备类开发背景，拥有项目整体架构设计、技术落地及项目统筹经验；2. 熟悉产品全周期实现流程，涵盖市场研判、需求梳理、功能定义、业务流程构建及用户行为分析；3. 具备良好的文档撰写能力，熟练操作各类办公软件及相关工具；4. 熟知产品研发管理体系，具备IPD（集成产品开发）实践经历者优先考虑。

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刘先生

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岗位职责：1．负责集成电路IC测试机及相关测试解决方案的售前技术支持，参与新产品开发及现有产品优化过程中的市场调研与测试技术可行性分析。2．拓展新客户资源，维护既有客户关系。开展客户技术对接，交流设备性能参数与功能指标，沟通定制化测试方案，挖掘并引导客户需求，推动销售目标实现。3．策划并实施面向客户的技术培训，同时为内部商务团队提供技术赋能。作为连接研发、销售与终端客户的纽带，助力销售团队完成业绩任务。4．跟踪半导体行业前沿技术与新兴产品动态，收集并分析竞品解决方案与产品特点，结合公司技术能力进行对比研究，形成技术调研报告及新产品开发建议。任职要求：1．本科及以上学历，具备2年以上半导体ATE或老化测试领域相关测试设备的应用与推广经验。2．掌握集成电路测试原理与方法，具有模拟、混合信号类产品或数字、SoC类产品的ATE测试、老化测试开发经验者优先。3．具备良好的沟通协调能力和组织能力，能承受一定工作压力，可接受短期出差安排。

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刘先生

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职责描述：1. 依据芯片测试设备整机设计规划及客户实际需求，完成电气系统方案的设计与优化；2. 负责一次回路电气原理图、二次控制电路图及相关接线图纸的绘制工作；3. 负责项目技术资料的编制与维护，包括新元器件选型确认、BOM清单整理、电气装配标准文件、生产指导文档等，并进行版本更新与归档管理；4. 指导生产团队开展整机电气部件的安装、布线作业及上电前的安全检查；5. 协同机械与软件工程师完成设备电气系统与软件功能的联合调试；6. 承担整机中伺服电机、步进电机等运动控制元件的参数配置与调试任务；7. 负责公司已量产设备在客户端出现异常问题的技术分析与处理，并推动相关设计改进；8. 支持售后技术服务团队，指导其完成客户现场设备的技术升级与改造实施。任职要求：1. 电气工程、自动化等相关专业本科或硕士学历，具备3年以上自动化设备、工业机器人、老化测试系统等领域的设计与调试经验；2. 精通强电功率计算与校验，掌握低压配电系统设计规范；3. 熟练操作松下、汇川品牌电机调试工具，具备雷赛、固高类运动控制卡的调试实操能力；4. 熟悉Modbus、RS-485、CAN等常用通信协议，能独立实现设备间通讯功能并完成测试验证；5. 熟练运用主流电气设计软件进行图纸绘制，了解通用电气设计标准与规范；6. 具备独立开展电气元器件选型、控制柜内元件布局设计及全套电气图纸出图的能力。

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刘先生

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岗位职责：1、负责测试设备的整体架构规划，涵盖硬件架构、驱动架构及嵌入式软件架构，协调相关技术人员完成架构细化与项目推进2、参与整机系统架构设计，向整机及相关功能模块输出合理的技术需求与规划方案，并跟进需求的实现与落地3、制定并执行整机开发的关键节点目标，监控团队成员工作进度，统筹人力资源调配主导关键技术难题的突破，持续优化系统在性能与功能层面的表现，消除潜在的架构级技术隐患4、识别项目开发过程中的核心技术难点与风险环节，及时采取管控措施进行干预与化解任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机、电子信息、软件工程、通信工程等相关专业背景；2、具备5年以上项目开发经验，曾作为核心成员或主导完成1G以上高速信号硬件开发，如FPGA的GTX/GTH或SERDES、DDR3/4、高速线缆选型等具体工作3、有带领5人以上团队开展项目开发的实际经验，熟悉硬件、软件及嵌入式软件（FPGA）的开发逻辑，能深度参与架构研讨并提出建设性意见4、掌握存储测试基本原理，了解存储芯片常用测试手段，具备信号完整性、电源完整性等相关技术知识5、具备较强的独立思考能力、主动性与责任感，拥有良好的沟通协调与团队协作能力

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刘先生

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【上班时间：8:45-18:30；月休5天一、薪资入职无责底薪2000-5000元+高提成40%-70%+提供住宿+团队奖+五险一金，月平均收入8000～12000元，众多销售人员月收入在10000元-20000元；二、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假三、工作内容：1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产租赁相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.客户来源有：门店、官网、商业网、介绍等，日常负责接待客户，并带客户看房；4.后期维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。5、签约、售后等年龄22周岁以上45周岁以下四、有无工作经验均可，本人是部门经理，面试者有任何问题可以与本人直接联系，电话加V都可以

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曾先生

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【岗位职责】·负责房地产个人客户的接待与咨询·协助客户完成房屋买卖或租赁业务·维护客户关系，提供专业服务支持【职位要求】·不限学历、不限经验·有房地产相关经验优先·能与客户良好沟通，责任心强【工作时间】具体时间班次面议【薪资福利】·薪资8000-16000元/月·缴纳五险一金·提供房补

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曾先生

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【岗位职责】1.负责区域内房源信息收集与维护，确保房源信息准确无误。2.与客户进行沟通，了解客户需求，提供专业的房产咨询和服务。3.组织并参与各类房产推广活动，提高品牌知名度。4.定期跟进客户，促成交易，完成销售目标。5.对团队成员进行培训和指导，提升整体业务水平。【任职要求】1.具备良好的沟通能力和客户服务意识。2.有较强的市场分析能力，能够独立开发客户资源。3.熟悉当地房产市场情况，了解相关政策法规。4.有房产销售经验者优先考虑。5.会说粤语者优先。6.具备团队协作精神，能带领团队完成销售任务。【福利待遇】1.提供具有竞争力的底薪+绩效奖金。2.享有节假日福利及员工旅游。3.提供专业培训和职业发展机会。4.工作时间灵活，每周五天工作制。5.提供午餐补贴和交通补贴。

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曾先生

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岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、有相关电话销售工作经验者优先。

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曾先生

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【岗位职责】·负责房地产个人客户的接待与咨询·协助客户完成房屋买卖或租赁业务·维护客户关系，提供专业服务支持【职位要求】·不限学历、不限经验·有房地产相关经验优先·能与客户良好沟通，责任心强【工作时间】具体时间班次面议【薪资福利】·薪资8000-16000元/月·缴纳五险一金·提供房补

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曾先生

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职位描述：1、依据企业市场战略与目标，规划并落地执行公司销售策略及实施方案；2、深入洞察行业动态，掌握各区域最新市场行情，为业务拓展提供有力支持；3、审核完善各项管理制度、绩效考核体系，并推动落实与监督执行；4、统筹管理全国客户渠道资源，定期走访重点客户，维护长期合作关系；5、主导销售管理团队的人才选拔与培训工作，指导大区经理开展团队搭建与日常管理。任职要求：1、具备五年以上仪器仪表领域销售经验，三年以上团队管理经历。2、具备良好的沟通表达能力，品行端正、诚实守信，能承受一定工作压力。3、可接受频繁出差至各区域开展现场指导工作。4、工作态度积极，富有热情，责任心强，具备较强的进取意识。职位福利：交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游、年终分红、全勤奖职位亮点：销售提成，股权激励

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胡女士

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浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-48周岁（条件优越者可放宽至浙江省内，50岁以内）；2、执驾驶证B2及以上，要求具有实际驾龄3年以上；开银行运钞车，会开货车放宽到C1驾照3、初中以上学历；4、身高1米7及以上，，，无不良嗜好，无纹身，征信正常；5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

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刘先生

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浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-48周岁（条件优越者可放宽至浙江省内，50岁以内）；2、执驾驶证B2及以上，要求具有实际驾龄3年以上；开银行运钞车，会开货车放宽到C1驾照3、初中以上学历；4、身高1米7及以上，，，无不良嗜好，无纹身，征信正常；5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

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浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-48周岁（条件优越者可放宽至浙江省内，50岁以内）；2、执驾驶证B2及以上，要求具有实际驾龄3年以上；开银行运钞车，会开货车放宽到C1驾照3、初中以上学历；4、身高1米7及以上，，，无不良嗜好，无纹身，征信正常；5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

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浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-48周岁（条件优越者可放宽至浙江省内，50岁以内）；2、执驾驶证B2及以上，要求具有实际驾龄3年以上；开银行运钞车，会开货车放宽到C1驾照3、初中以上学历；4、身高1米7及以上，，，无不良嗜好，无纹身，征信正常；5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

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浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-50周岁（条件优越者可放宽至浙江省）2、执驾驶证B2及以上，要求具有实际驾龄3年以上；开银行运钞车，会开货车放宽到C1驾照3、初中以上学历；4、身高1米6及以上，，，无不良嗜好，无纹身，征信正常；5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

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浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-48周岁（条件优越者可放宽至浙江省内，50岁以内）；2、执驾驶证B2及以上，要求具有实际驾龄3年以上；开银行运钞车，会开货车放宽到C1驾照3、初中以上学历；4、身高1米7及以上，，，无不良嗜好，无纹身，征信正常；5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

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浙江杭州招B照驾驶员3-5名，:5200-7000元/月岗位要求：1、，年龄要求25-48周岁（条件优越者可放宽至浙江省内，50岁以内）；2、执驾驶证B2及以上，要求具有实际驾龄3年以上；开银行运钞车，会开货车放宽到C1驾照3、初中以上学历；4、身高1米7及以上，，，无不良嗜好，无纹身，征信正常；5、有保安证（没有的面试后）岗位福利：享受餐补200元/月、岗位津贴500元/月、里程补贴月均600-800元/月、安全行车奖金1000元/月、另享有高温费补贴、节假日补贴，中秋、春节员工福利及社会。联系人：刘注：做六休一，提供住宿、食堂

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一、岗位职责 1. 绩效体系搭建与优化 • 根据公司战略及业务发展目标，搭建并持续优化适合服装零售行业的绩效管理体系（含公司级、部门级、个人级），确保体系设计能够有效承接战略目标落地。 • 结合零售业务特点（如多品牌运营、线上线下融合、直营/加盟/联营多种模式并存），设计差异化的考核方案，兼顾终端门店、总部职能、商品运营、电商等不同条线的考核特点。 • 建立并完善绩效管理制度、流程及工具包，制定年度/季度/月度绩效考核实施方案，并推动落地执行。 2. 战略目标分解与落地 • 参与公司年度经营目标的制定与分解，协同各部门将战略目标转化为可量化的关键绩效指标，确保目标层层分解至部门及个人。 • 针对零售终端（门店/区域），设计符合销售导向的考核机制（如销售额、连带率、会员转化、库存周转等），平衡业绩达成与服务质量的考核权重。 • 针对商品企划、买手、设计等创意类岗位，探索并应用适合的考核方式（如项目制考核、关键结果考核等），兼顾过程管控与结果导向。 3. 绩效考核组织实施 • 统筹组织季度/年度绩效考评工作，包括指标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等全流程管理，确保考核过程的公平公正与高效执行。 • 组织开展绩效面谈，培训和赋能管理者掌握绩效反馈技巧，推动绩效沟通机制的有效落地。 • 跟踪绩效结果应用，协同薪酬团队落实绩效奖金核算、调薪及晋升等关联机制，强化激励效果。 4. 数据分析与改进建议 • 定期汇总分析绩效数据，跟踪各部门及终端门店的绩效达成情况，输出绩效分析报告，向管理层提供决策依据。 • 通过数据分析识别高潜人才与待改进人员，为人才盘点、人员优化提供数据支持。 • 根据绩效结果反馈及业务变化，持续复盘并迭代考核方案，确保绩效管理的动态适配性。 5. 赋能与文化建设 • 组织绩效管理相关培训，提升全员对绩效管理的认知度，帮助管理者掌握目标设定、绩效评估及反馈技巧。 • 推动绩效导向的组织文化建设，将企业文化价值观融入考核指标设计，引导员工行为与公司倡导方向一致。 ________________________________________ 二、任职要求 1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业。 2. 工作经验 • 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理模块实务经验，有服装服饰、零售连锁、消费品行业背景者优先。 • 有从0到1搭建绩效体系或主导过绩效变革项目的成功经验者优先。 • 熟悉多门店/多区域管理模式，对直营、加盟、联营等不同业态的考核逻辑有深入理解。 3. 专业能力 • 熟练掌握主流绩效管理工具与方法论（如KPI、OKR、BSC、360评估等），能够根据不同业务场景灵活选择应用。 • 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel进行数据处理与图表呈现，能够通过数据洞察业务问题。 • 熟悉人力资源其他模块（特别是薪酬激励）的协同逻辑，能够实现绩效结果的有效应用。 4. 综合素质 • 具备优秀的沟通协调能力及项目推动力，能够跨部门高效协同，推动绩效制度落地执行。 • 逻辑思维清晰，有较强的问题分析与解决能力，能够透过数据表象找到问题本质。 • 抗压能力强，适应零售行业快节奏、多变化的工作环境，能够接受阶段性巡店或出差安排。 • 为人正直，原则性强，具有良好的保密意识与职业操守。

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李先生

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