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岗位职责：一、团队管理与发展1.全面统管订单交付部团队，确保团队高效协作。2.定期组织业务知识与技能培训，提升团队整体专业素养与工作能力。3.营造积极的团队氛围，激发员工工作积极性与责任感。二、业务统筹与监督1.统筹仓库管理全流程，包括到货卸货、清点、上架、备货、发货、退货处理、仓库整理、盘点等工作，监督理货员严格按照岗位职责执行，确保货物管理准确、高效。2.监督人事行政相关工作，包括费用报销、单据整理保存、记账凭证保管、办公用品管理、社保核算、员工档案管理等，确保各项工作合规、有序进行。3.统筹订单管理和客服调度工作，涵盖各类派工单的派单与归档、定制产品价格计算与审核、售后系统工单处理、订单录入、客服排班、消息回复等，保障订单处理及时、客服服务高效到位。4.监督仓库管理系统操作，包括货物入库、单据审核归档、盘点核对等，确保系统数据与仓库实物库存账实相符。5.协调处理门店、客户、家装公司的紧急送货、安装、售后等事宜，合理调度资源，保障服务及时性。三、流程优化与效率提升1.分析理货员及综合运营专员的工作流程，识别存在的问题与瓶颈，制定优化方案并组织实施，不断提升部门整体工作效率，控制和降低部门运营成本。2.建立健全部门各项工作制度与流程，规范工作操作，降低出错率，提高工作质量。3.定期对部门工作进行复盘总结，根据公司业务发展需求调整工作策略与流程，适应公司发展节奏。四、跨部门协作与沟通1.与公司其他部门（如销售部、客服部、采购部、财务部等）保持密切沟通与协作，协调解决工作中涉及跨部门的问题，确保公司整体运营顺畅。2.与门店、家装渠道专员、分销渠道专员、采购员等相关人员保持日常沟通，及时了解安装、进货等事宜，保障业务顺利开展。3.代表部门参与公司重要会议，传达会议精神并落实相关工作，反馈部门工作情况与需求。五、问题处理与风险管控1.及时处理部门工作中出现的各类突发问题，如货物短缺、订单异常、客户投诉等，制定应急解决方案，降低对业务的影响。2.定期对部门工作进行风险评估，识别潜在风险点并制定防范措施，确保部门工作稳定运行。六、目标制定与达成1.关注部门各项工作指标，如货物周转效率、订单处理时效、客户满意度等，持续改进工作，确保指标达成。2.收集、整理部门工作数据与信息，定期撰写工作报告，向公司高层汇报部门工作情况。七、其他职责1.完成公司领导交办的其他相关工作。任职要求：1.统招一本及以上学历，35-50 岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理等相关专业优先。2.具有 3 年以上相关行业综合运营管理经验，其中至少 2 年团队管理经验。3.具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能够有效统筹部门各项工作。4.熟悉货物管理、人事行政、财务、订单管理、客服调度等相关业务流程。5.熟练使用办公软件及仓库管理系统、订单管理系统等相关业务系统。6.具有强烈的目标感与责任心，工作严谨细致，能承受较大的工作压力。7.具备C1驾照及熟练的实际驾驶能力，能够适应偶尔的外出工作需求。8.能够做短视频和直播；9.要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：全日制招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予500元职务工资，转正后给予予800元职务工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+绩效工资2800元/月，合计6300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+职务工资800元/月+绩效工资3000元/月，合计7300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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【岗位职责】1、新媒体获客：策划拍摄酒店招商短视频，直播、社群运营，挖掘意向客户。2、加盟转化：跟进线索，讲解政策，实地考察、测算回报，推动签约。3、市场支持：收集竞品动态，优化线上转化流程。【任职资格】1、35岁以内，形象气质佳。2、1年以上酒店/连锁招商经验，或新媒体运营经验。3、能独立拍摄剪辑、可出镜直播，形象端正。4、自驱力强，结果导向，可接受短途出差。其他福利：包午餐｜五险｜单休｜生日/节日福利｜法定假调休｜工龄奖

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徐女士

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岗位：新媒体招商专员职位描述:1、负责抖音/视频号的内容策划、拍摄剪辑及出镜直播，推广酒店加盟项目2、跟进加盟咨询，解答客户疑问，维护客情并促进转化3、协助总监完成商务谈判，辅助签单4、能接受省内短途出差（当天往返）任职要求:1、年龄35岁以内，形象好气质佳，性格外向；2、1年以上直播、新媒体运营经验；3、对招商销售感兴趣，有冲劲（有老带新培训）带薪培训+包餐+社保+单休+法定假调休+生日福利无责底薪+绩效奖金+团队提成+个人业绩提成

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金女士

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岗位职责：1、全面负责集团所有门店OTA平台线上运营与管理，让门店平台处于最优状态；2、负责对酒店自身运营数据的日、周、月、年度分析总结，找到前期运营不足与后期运营机会；3、定期分析市场与竞对酒店经营数据与资料收集整理，随着市场变化客户画像的改变，优化平台与房价体系并制定门店运营策略，使门店收益最大化以完成公司下达的收入指标；4、负责对接各OTA渠道（美团、携程、飞猪等），并与业务维持良好合作关系。任职要求：1、大专及以上学历，酒店管理、市场营销、电子商务等相关专业优先；2、两年以上酒店前台工作经验及网络营销、OTA平台操作从业经验者优先；3、熟悉OTA平台操作规则，善于钻研学习；4、逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题能力；具备良好的表达能力，沟通能力，资源挖掘能力；5、具备较强的目标感，责任感，执行力与团队协作能力能够独当一面。

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徐女士

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公司一手货源方，实体货源，主要拉上市企业双汇、牧原、上农、顺丰工厂生鲜民生物资！跑固定往返专线，全程高速，不装卸！每月保障26天以上活，多劳多得！

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杨先生

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【自营网点-岗位要求】1、年龄18-45岁2、会骑电动车3、会使用智能手机导航4、服务意识强，有责任心，有一定抗压能力5、就近分配，可兼职【工作内容】1、配送和揽收快递2、配送范围站点3公里左右3、配送中小件快递【薪资待遇】1、月休4天

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易先生

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自己刚开的新厂，地点在常州，主要就是包装、组装、质检，管吃住，包教包会，名额不多了点击下方【免费聊】进行报名点击下方【免费聊】进行报名点击下方【免费聊】进行报名

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顾先生

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岗位职责：一、人事行政与财务相关工作1、负责门店、办公室及仓库每月餐费报销，以及快递费用和其他日常支出的汇总与报销处理；2、收集并整理各门店的销售订单、收款凭证、调拨单和物流到货单据，做好归档保存；3、保管公司记账凭证，协助完成税务申报及发票开具工作；4、办公用品的采购申请及日常管理；5、核算员工社保金额，办理缴费手续，并提交相应付款凭证；6、建立并维护新入职员工的基本信息档案；7、完成其他相关事务性工作；二、订单处理与客服协调工作1、负责派发安装施工、维修服务、测量任务及其他作业工单，并进行归档管理；2、计算分销商定制产品价格，确认收款，审核其定制工单内容；3、处理厂家售后系统中的工单信息，录入安装费用数据；4、制作家装客户对账明细表；5、准确录入家装、零售及分销类订单，每日及时登记家装及分销收款情况并发送至指定；6、开具出库单、调拨单、退货单及非常规业务单据；7、编制每日客服人员排班计划（涵盖送货、量尺、定位、安装与维修）；8、及时回复家装群、售后，接听售后服务电话；9、与导购员、家装渠道专员、分销渠道专员沟通安装安排，同步与采购人员对接缺货商品补货事宜；10、完成其他相关工作任务；三、仓库管理工作1、依据理货员确认无误的厂家到货清单，在系统中执行入库操作；2、及时审核销货单、调拨单、退货单等各类单据，并完成归档；3、协同理货员开展库存盘点，核对账目与实物差异并查明原因；4、承担其他相关仓储事务；四、临时顶岗理货员工作任职要求：1、统招一本及以上学历，年龄在***-45岁之间，专业为国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理或理工类相关方向。2、具备大型企业，尤其是世界/中国500强企业工作经验者优先考虑。3、学习能力强，具有持续改进意识，对目标达成有强烈追求。4、自我驱动力强，思维灵活，具备良好洞察力、沟通技巧及独立解决问题的能力。5、持有C1驾照并具备实际驾驶能力。工资待遇：※针对有工作经验且具备统招本科学历者，综合待遇（税前）如下：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资提升至3000元/月。（2）自试用期起享受二星级职级工资补贴500元/月。（3）试用期间绩效工资为1300元/月，转正后调整为1800元/月。综合薪资构成：试用期：基本工资2500元+职级工资500元+绩效工资1300元=4300元/月；转正后：基本工资3000元+职级工资500元+绩效工资1800元=5300元/月；以上均为税前收入，含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期时长为6个月。其他福利：（1）享有节日福利与年终福利；（2）公司提供五险社保及工作餐；（3）支持内部培训与外部专业培训机会。

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申女士

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岗位职责：一、团队管理与发展1.全面统管理货员及综合运营专员团队，确保团队高效协作。2.定期组织业务知识与技能培训，提升团队整体专业素养与工作能力。3.营造积极的团队氛围，及时解决团队内部矛盾与问题，激发员工工作积极性与责任感。二、业务统筹与监督1.统筹仓库管理全流程，包括到货卸货、清点、上架、备货、发货、退货处理、仓库整理、盘点等工作，监督理货员严格按照岗位职责执行，确保货物管理准确、高效。2.监督人事行政和财务相关工作，包括费用报销、单据整理保存、记账凭证保管、办公用品管理、社保核算、员工档案管理等，确保各项工作合规、有序进行。3.统筹订单管理和客服调度工作，涵盖各类派工单的派单与归档、定制产品价格计算与审核、售后系统工单处理、订单录入、客服排班、消息回复等，保障订单处理及时、客服服务高效到位。4.监督仓库管理系统操作，包括货物入库、单据审核归档、盘点核对等，确保系统数据与仓库实物库存账实相符。5.协调处理门店、客户、家装公司的紧急送货、安装、售后等事宜，合理调度资源，保障服务及时性。三、流程优化与效率提升1.分析理货员及综合运营专员的工作流程，识别存在的问题与瓶颈，制定优化方案并组织实施，不断提升部门整体工作效率，控制和降低部门运营成本。2.建立健全部门各项工作制度与流程，规范工作操作，降低出错率，提高工作质量。3.定期对部门工作进行复盘总结，根据公司业务发展需求调整工作策略与流程，适应公司发展节奏。四、跨部门协作与沟通1.与公司其他部门（如销售部、客服部、采购部、财务部等）保持密切沟通与协作，协调解决工作中涉及跨部门的问题，确保公司整体运营顺畅。2.与门店、家装渠道专员、分销渠道专员、采购员等相关人员保持日常沟通，及时了解安装、进货等事宜，保障业务顺利开展。3.代表部门参与公司重要会议，传达会议精神并落实相关工作，反馈部门工作情况与需求。五、问题处理与风险管控1.及时处理部门工作中出现的各类突发问题，如货物短缺、订单异常、客户投诉等，制定应急解决方案，降低对业务的影响。2.定期对部门工作进行风险评估，识别潜在风险点并制定防范措施，确保部门工作稳定运行。六、目标制定与达成1.根据公司整体战略目标，制定部门年度、季度、月度工作目标，并分解到各岗位，监督目标达成情况，及时调整工作策略。2.关注部门各项工作指标，如货物周转效率、订单处理时效、客户满意度等，持续改进工作，确保指标达成。七、其他职责1.收集、整理部门工作数据与信息，定期撰写工作报告，向公司高层汇报部门工作情况。2.完成公司领导交办的其他相关工作。任职要求：1.统招一本及以上学历，35-50 岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理等相关专业优先。2.具有 5 年以上相关行业综合运营管理经验，其中至少 3 年团队管理经验。3.具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能够有效统筹部门各项工作。4.熟悉货物管理、人事行政、财务、订单管理、客服调度等相关业务流程。5.熟练使用办公软件及仓库管理系统、订单管理系统等相关业务系统。6.具有强烈的目标感与责任心，工作严谨细致，能承受较大的工作压力。7.具备C1驾照及熟练的实际驾驶能力，能够适应偶尔的外出工作需求。8.有很强的洞察力和创新意识，能够不断优化工作流程，提升部门运营效率。9.能够做短视频和直播；10.要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：全日制招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予500元职务工资，转正后给予予800元职务工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+绩效工资2800元/月，合计6300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+职务工资800元/月+绩效工资3000元/月，合计7300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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岗位职责：一、团队管理与发展1.全面统筹管理理货员及综合运营专员团队，确保各岗位协同高效运转。2.定期开展业务知识与实操技能培训，持续提升团队专业水平与执行能力。3.构建积极向上的团队文化，及时化解内部矛盾，增强员工责任感与工作主动性。二、业务统筹与监督1.统筹仓库全流程作业，涵盖到货卸载、清点核对、上架存储、备货出库、发货配送、退货处理、库区整理及盘点等工作，监督人员按规范操作，保障货物管理精准高效。2.监督人事行政与财务相关事务，包括费用报销流程、单据归档、记账凭证管理、办公物资调配、社保数据核算、员工档案维护等，确保各项流程合规有序。3.统筹订单全流程管理与客服调度安排，涉及派工单分配与归档、定制产品报价审核、售后工单响应、订单信息录入、客服排班及消息及时回复，确保订单处理顺畅、服务响应高效。4.监管仓储管理系统运行，包括入库操作、单据审核、盘点校验等环节，确保系统数据与实际库存保持一致。5.协调门店、客户及家装公司提出的紧急送货、安装及售后服务需求，合理调配资源，保障服务时效性。三、流程优化与效率提升1.分析理货及综合运营岗位的工作流程，识别运行瓶颈与问题点，制定并推行优化措施，持续提升部门运作效率，降低运营成本。2.建立完善部门管理制度与标准流程，规范操作行为，减少差错率，提高工作质量。3.定期复盘部门工作成果，结合公司发展动态调整策略与流程，确保工作节奏与公司发展同步。四、跨部门协作与沟通1.与销售、客服、采购、财务等部门保持紧密协作，推动跨部门问题解决，保障公司整体运营流畅。2.与门店、家装渠道、分销渠道及采购人员保持日常沟通，及时掌握安装进度、进货计划等信息，确保业务衔接顺畅。3.代表本部门参与公司重要会议，传达决策要求并落实任务，同步反馈部门运行情况与支持需求。五、问题处理与风险管控1.快速响应部门内突发状况，如货品缺失、订单异常、客户投诉等问题，制定应急方案，最大限度降低对业务的影响。2.定期开展部门风险排查，识别潜在隐患并建立预防机制，保障工作稳定运行。六、目标制定与达成1.根据公司战略规划，制定部门年度、季度、月度目标，并分解至各岗位，跟踪执行进展，适时调整策略以确保目标实现。2.关注关键运营指标，如货物周转率、订单处理速度、客户满意度等，持续优化作业方式，保障指标达标。七、其他职责1.汇总整理部门运行数据，定期编制工作报告，向上级管理层汇报工作进展与成果。2.完成上级领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1.统招一本及以上学历，年龄35-50岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理等相关专业优先考虑。2.具备5年以上相关行业综合运营管理经验，其中至少3年团队管理经历。3.具有较强的团队领导力、组织协调能力、沟通表达能力和问题应对能力，能够有效统筹部门各项工作。4.熟悉货物管理、人事行政、财务管理、订单处理、客服调度等核心业务流程。5.熟练操作办公软件及仓储管理系统、订单管理系统等相关信息化工具。6.责任心强，目标导向明确，工作细致严谨，具备较强抗压能力。7.持有C1驾驶证并具备熟练驾驶技能，能适应occasional外出工作安排。8.具备敏锐的洞察力和创新思维，善于推动流程改进，提升运营效能。工资待遇：全日制统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起享受二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期享有500元职务工资，转正后调整为800元职务工资。综合工资：试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+绩效工资2800元/月，合计6300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+职务工资800元/月+绩效工资3000元/月，合计7300元/月。以上为税前收入，包含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期为6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）提供内部培训及外部学习机会。

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申女士

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岗位职责：一、人事行政和财务职责1、每月门店、办公室、仓库餐费报销，每月快递费和各种费用整理报销；2、回收门店销售订单、收款收据、调拨单、物流到货单，并整理保存；3、公司记账凭证的保管，配合财务报税和开票；4、办公用品的管理和申购；5、员工社保核算、缴费，提交付款单据；6、新员工基本档案的建立和维护；7、其他相关职责；二、订单管理和客服调度职责1、安装施工单、维修服务单、测量服务单和其它派工单的派单和归档；2、分销商定制产品计算价格、收款、审核分销商定制产品工单；3、厂家售后系统工单处理，安装费的录入；4、家装对账单明细制作；5、家装/零售/分销订单录入，家装分销的收款记录每日及时填写发到相应；6、出库单、调拨单、退货单和非常规单的开具；7、每日客服排班表的制作（送货、量尺、定位、安装和维修）；8、回复家装群，售后，接听售后手机；9、和导购员、家装渠道专员、分销渠道专员日常沟通安装事宜，和采购员沟通缺货产品进货事宜；10、其他相关职责；三、仓库管理职责1、根据理货员核对无误的厂家到货单在系统内入库；2、及时审核销货单、调拨单、退货单等单据并归档；3、会同理货员盘点，并核对查明账实差异；4、其他相关职责；四、代班理货员职责任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※有工作经验，统招本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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要求：吃苦耐劳！踏实能干！长期活！能顾家！主要负责运输双汇、牧原等上市企业工厂生鲜白条猪肉等民生物资！1.按公里跑线路，去程每公里5.5块左右，回程4块左右，公司配回程货，往返不空车！2.保底26天以上货源，综合净收入2.6w～2.8w（线路距离长短而定）运费一趟一结！3.跑往返固定专线，全程高速，点对点，仓对仓，不装卸4.可随时实地考察厂区货场以及货源；以上货源直接写在合同内，加盖公章，给你保障！

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徐女士

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岗位职责：1.负责驾驶B照准驾车型货车，安全、准时完成货物运输任务2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，确保车况良好、车容整洁3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成物流信息反馈与异常上报4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为5.协助装卸货及基础货物清点，保障运输全流程规范有序任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/中长途运输节奏3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉常见道路运输流程与安全规范4. 责任心强，吃苦耐劳，具备良好的沟通意识和团队协作精神5.学历不限，具备货运从业资格证者优先

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严先生

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【自营网点-岗位要求】1、年龄18-45岁2、会骑电动车3、会使用智能手机导航4、服务意识强，有责任心，有一定抗压能力5、就近分配，可兼职【工作内容】1、配送和揽收快递2、配送范围站点3公里左右3、配送中小件快递【薪资待遇】1、月休4天2、可提供车辆3、计件提成，多劳多得

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易先生

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