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薛先生

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薛先生

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一天300起，时间自由，就近安排可周结 可预支长期可短期/人走账清提供住宿和车子 没有押金保底300--500月薪7k-9k 15天薪资4.5k有需要找工作的联系我

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李先生

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职位描述岗位职责:1.负责艺人市场调研与定位策划，制定艺人长期发展规划及阶段性成长路径；2.统筹规划艺人年度运营方案，涵盖内容制作、宣传发行及公共关系策略，把控整体发展方向；3.推进核心经纪事务落地，拓展台网综艺、音乐节演出及海外合作机会，提升艺人影响力与层级；4.主导商业化运作与市场资源对接，统筹管理艺人成本控制与收入增长。岗位要求:1.学历不限，具备相关经验者优先考虑；2.具备市场研判与品牌运营能力，能够系统性设定发展目标并拆解执行策略；3.熟悉台网综艺运作机制，掌握音乐节及商业合作资源，能有效推动营收达成；4.拥有大型项目统筹经验，沟通协调能力强，富有责任心且适应高强度工作节奏。

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何先生

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岗位职责：负责海上风电设备故障维修及安装作业。有海上作业经验优先。有相关证书者优先。任职要求：1.海上作业，不能有基础疾病、恐高、晕船。2.持有登高作业证、高低压电工、焊工、海上设施安全技能培训等证者优先。3.身体健康，能适应海上及高空作业环境。公司免费提供食宿。工作、食宿等均在海上的船。

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3月22日 08:37

芮先生

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配送员职位描述旺季，单量足，补助多。可投递简历!收到秒回!【面试通过，当天办理入职，当天上班，提供住宿，公司可配车】综合单价6到8元，工资8000元到12k元，上不封顶，另外有冲单奖，全勤奖，距离奖，等津贴。职位要求：1、年龄18-50岁左右2、具备快速的学习能力，灵活的使用智能手机，熟悉使用手机地图，导航。3、有良好的服务意识、和服务精神。4、吃苦耐劳，有强烈的目标感；工作职责5、所属区域内，安全，快速，友善的配送至地点工作时间：1.高峰时间在线：早10:00-13：00晚17:00-20:002.每天需要在岗8个小时3.配送员月工资8000-12k元计件提成单价6-8—单，每天平均50单一天，路线熟悉正常每天50-100单多劳多得，雨季.假期容易爆单.单量增加.只要你付出肯定就会有收获。5.公司统一为员工购买保险。住宿环境：单间，2-3人间2-4人一间，空调，洗衣机，淋浴间.....等福利津贴：全勤奖+服务奖+车补+餐补+话补+高峰补贴+高温补贴+暖冬补贴+过年值班奖励+年终奖等等温馨提示：本信息公司直招，有车可自带车入职，没车公司可配车辆!包住配车可预支也可申请日结

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韩女士

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职位描述（接受零基础小白！！！）工作内容：1、负责摆球、计分，进行日常球技训练，持续提升个人技术水平2、与顾客对练交流，切磋台球技艺3、指导顾客掌握台球技巧，提供专业教学服务4、在门口迎宾接待，引导顾客安排打球事宜工作时间：下午14:00-23:00形象要求：五官端正、气质良好、性格活泼开朗。为提高面试效率，请先发送个人近照，并备注身高、体重、年龄用于初步筛选。有无经验均可，入职后提供1-3天带薪岗前培训，不限学历，年龄18-30周岁。（综合条件优异者可适当放宽）工作环境高端舒适，上班时段符合年轻人作息习惯。薪资待遇：hourly收入72-99元（新员工带薪学习期保底9000元，初级助教保底12000元起，中级助教保底14000元起，高级助教保底18000元起），公司配备专业教练团队，零基础也可快速上手。本岗位为公司直接招聘，诚邀您的加入！

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王先生

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【岗位职责】作为服务员，您将负责迎宾，带客，站位（后续进包厢传递 小吃）工作都很简单，记好客人点的东西 别弄错 服务到位 ，客离之后收拾好卫生， 让客人满意。学历不限，不需要有经验，有人带。沟通无障碍、能和同事配合好工作就行。薪资待遇：月综合保底不低于五千，月休四天，可调休。包住宿（宿舍有空调，洗衣机，冰箱，）工作时间8小时，期待你的加入。

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李先生

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【岗位职责】 · 负责顾客接待与点单服务 · 协助厨房准备及出餐工作 · 维护用餐区域卫生与秩序 【职位要求】 · 无经验要求，可接受新手 · 酒店/烧烤店/酒吧相关经验优先 · 持有食品健康证者优先 ·【薪资福利】 · 综合薪资5000-7000元/月，月结 · 薪资区间宽，

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潘先生

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起重指挥6人含登高证，力矩工8人含登高证，高低压电工2人含登高证，焊工2人含登高，甲板普工6人岗位职责：负责海上风电设备故障维修及安装作业。有海上作业经验优先。有相关证书者优先。任职要求：1.海上作业，不能有基础疾病、恐高、晕船。2.持有登高作业证、高低压电工、焊工、海上设施安全技能培训等证者优先。3.身体健康，能适应海上及高空作业环境。公司免费提供食宿。工作、食宿等均在海上的船。

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芮先生

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工作内容，打扫卫生，转递酒水，引导客人入座有服务经验优先 无服务经验要求上班可带手机 月休四天上班时间下午五点到凌晨两点当天安排住宿

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倪先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求4.配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查5. 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

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韩先生

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工作岗位：服务员工作职责：打扫卫生端送东西带客人买账结单听从领导安排工资待遇：一天200-400工资可以日结周结月结工资包吃包住（住宿4人间有空调热水器无线网）上班时间：17:00--24:00月休：四天自己安排休息（提前和领班讲）当天就可以安排住宿和上班需带着本人身份证住宿的话带着自己被子洗漱用品

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李先生

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工作岗位：服务员工作职责：打扫卫生端送东西带客人买账结单听从领导安排工资待遇：一天200-400工资可以日结周结月结工资包吃包住（住宿4人间有空调热水器无线网）上班时间：17:00--24:00月休：四天自己安排休息（提前和领班讲）当天就可以安排住宿和上班需带着本人身份证住宿的话带着自己被子洗漱用品

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李先生

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工作岗位：服务员工作职责：打扫卫生端送东西带客人买账结单听从领导安排工资待遇：一天200-400工资可以日结周结月结工资包吃包住（住宿4人间有空调热水器无线网）上班时间：17:00--24:00月休：四天自己安排休息（提前和领班讲）当天就可以安排住宿和上班需带着本人身份证住宿的话带着自己被子洗漱用品

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李先生

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游4-团建：每月不定期聚餐5-培训：以老带新，一对一专业指导6-晋升：晋升机制透明，不看关系7-地址：多校区可就近安排工作职责：1-负责校区接待工作，迎接来访的家长与学员2-管理学生课程安排，完成学员排课、考勤记录及相关管理工作3-整理学员入学档案，持续跟踪并记录学习进展4-根据学员学习状况及时与家长沟通反馈，包含电话及面谈交流5-通过日常服务维护促进学员续费及推荐新学员6-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先4-具备较强销售能力或实操经验者优先5-性格积极外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好表达沟通能力6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际互动7-无经验者公司提供免费系统培训关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打教学。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

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赵先生

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年休假15天，享节假日各项福利3-旅游：团队拓展形式多样，全年组织2次及以上集体旅行4-团建：每月安排不定期聚餐活动5-培训：实行老带新机制，提供一对一专项指导6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展7-地址：多校区可就近分配岗位职责：客户服务1-负责校区日常接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务2-处理退费学员的挽单事宜3-组织落实校区学员的日常活动学习服务1-管理学员档案，跟进并记录学习进度情况2-根据学员学习表现及时与家长进行沟通反馈教务管理1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤等管理工作，整理教务运营相关数据2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标人事行政管理1-对接校区日常人事行政事务2-负责校区固定资产的管理，以及采购、出入库和库存盘点工作任职要求：1-年龄20-32岁2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先3-性格外向积极，热情主动，富有责任心，具备良好沟通表达能力与亲和力关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，另在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入！

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赵先生

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，精准把握续费时机，策划实施续课激励活动，如专属优惠、成果汇报展示等，提升学员续报意愿；1.2搭建转介绍推广机制，设计具吸引力的推荐奖励政策，激发学员家庭主动分享，通过老生带新生、积分兑换等形式，拓展招生来源，提高推荐转化率；1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估执行成效，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。2.客户服务管理：2.1依据总部统一服务标准，带领团队完成学员从初步咨询至课程完结的全流程跟进，确保各服务节点衔接顺畅，咨询响应及时，问题处理高效；2.2定期开展学员及家长回访，收集服务反馈，持续改进服务细节与流程；2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入分析问题根源，协调相关部门联动处理，提出可行解决方案，并及时反馈进展，尽力恢复客户满意。3.学习服务优化：3.1联动教学部门组织阶段性学习成果测评，如月度测试、季度评估、年度展演等，以多元形式呈现学员进步，增强其学习积极性与成就感；3.2执行总部学习服务规范流程，完成学员成长档案及相关资料的收集与整理，有效外化学员学习成效，助力续课与口碑传播。4.团队建设与培训：4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学的绩效考核体系，推动团队成员提升服务质量和工作效率；4.2定期组织内部培训与经验交流，强化团队沟通技巧、服务意识与应变能力。5.日常职能管理：5.1遵循总部运营标准化要求，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作；6.跨部门协作：6.1与校区教学团队密切协同，充分展现教学成果与学员成长，共同提升续课率与口碑传播效果；7.完成公司管理层交办的其他重点工作。四.任职要求1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑；2.工作经验：2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训背景者优先；2.2熟悉教育服务全流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求；3.专业技能：3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理发展特征与学习规律，可提供适配的学习支持与服务建议；3.2具备较强的数据分析能力，能运用工具对服务数据进行统计分析，为服务改进提供决策支持；3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效记录与管理学员信息及服务过程；4.通用素质：4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他职能部门保持良好协作；4.2具备较强的组织协调与应急处理能力，能快速响应并解决服务过程中出现的各类问题；4.3具备良好的团队领导力，善于激励成员，推动团队整体服务水平提升；4.4富有创新意识与服务精神，能持续探索优化服务模式，提升客户体验感；5.职业素养：5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展；5.2具备良好职业道德与团队协作意识，诚实守信，严守公司保密规定，维护企业形象与利益；5.3具备较强的学习能力与自我提升动力，积极掌握新知识、新技能，持续增强专业水平与综合素养。

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节日礼品发放3-旅游：定期组织团队拓展，每年安排两次及以上集体出游4-团建：每月灵活开展聚餐活动5-培训：实行导师制，一对一指导教学6-晋升：晋升体系公开透明，凭能力说话7-地址：多个校区可就近分配工作内容：1-负责校区日常接待，迎接来访的家长与学生2-管理学生课程事务，完成排课安排及考勤记录3-整理学员入学资料，持续跟进学习进度并做好登记4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，支持电话或面谈沟通5-通过日常服务维护促进学员续费及推荐新学员6-在上下学时段，以3-5人小组形式进行地推宣传和信息采集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧6-拥有较强的销售意识与沟通策略，乐于人际互动7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实施老带新机制，资深员工全程带教协助成单2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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赵先生

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薪酬福利：1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年享受15天假期，节假日发放福利3-旅游：团队拓展活动丰富，全年组织两次以上集体旅游4-团建：每月安排不定期聚餐5-培训：实行老带新机制，提供一对一专业指导6-晋升：晋升体系公开透明，凭能力不靠关系7-地址：多个校区可选，就近分配工作内容：1-负责校区日常接待，迎接来访的家长与学员2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学档案，持续跟踪学习进度并做好登记4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈5-通过日常服务维护，促进学员续费及推荐新学员6-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传与信息收集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先4-具备较强销售能力或相关经验者优先5-性格积极外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行师徒制，资深员工一对一辅导协助成单2-企业规模大，机构口碑好，出单容易，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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三. 岗位职责1. 续费与转介绍推进：1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率；1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率；1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。2. 客户服务管理：2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决；2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量；2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。3. 学习服务优化3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心；3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促进续报和口碑转介绍。4. 团队建设与培训4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队成员提升服务水平和工作效率；4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。5. 日常职能管理5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处理；6. 跨部门协作6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成；7. 公司领导交办的其他重要事项。四. 任职要求1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先；2. 工作经验：2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年培训行业经验者优先；2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。3. 专业技能：3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务；3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提供依据；3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录4. 通用素质：4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协作；4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事件；4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平；4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。5. 职业素养：5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展；5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益；5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

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主要以数码产品配件及贴膜，部分产品在做的过程中 可以一对一辅导，前提：要对于数码产品感兴趣，对待工作要认真负责，要有上进心服务顾客要态度端正礼貌用语。实习期一个月内基础工资饭补30，第二月正式转正基础工资提成绩效（每个月休息4天）工作时间早上9.30～21.30周五周六22.00下班。表现好可以辅导基础修手机业务学习。宏观行业可持续发展（具体面谈）

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梁先生

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上外出旅游4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区日常接待，迎接来访学生及家长2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护3-整理新生入学资料，持续跟进并记录学生学习进展4-根据学员学习状况，及时与家长保持联系反馈，形式包括电话或面谈5-在上下学时段，以3-5人小组开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通技巧6-具备一定销售思维与沟通策略，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-企业规模大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单高效

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