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岗位职责：1.承担高中阶段各学科（如语文、数学、英语、物理、化学等）的授课任务；2.结合课程要求与学生实际情况，制定并实施个性化的教学方案；3.参与教学研究工作，持续改进教学策略与内容，提高教学成效；4.按时完成作业批阅，关注学生学习动态，提供针对性辅导与学习建议；5.主动参与家长会，保持与家长的有效交流，协同支持学生全面成长。任职要求：1.本科及以上学历，教育类或相关专业者优先考虑；2.具备扎实的学科功底和教学实践经验，了解高中课程体系及考试要求；3.拥有良好的表达能力与亲和力，善于调动学生学习积极性；4.富有责任心与职业操守，关心学生成长，能够耐心细致地开展指导；5.具备团队协作意识，愿意参与教研及相关校内活动。

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尹先生

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岗位职责：1、承担初中各科课程的授课任务，保障教学水平与学生学业成效；2、积极参加教学研究活动，促进学生综合素质提升和学习兴趣培养；3、结合课程标准及学生实际学情，设计并优化教学方案；4、定期组织测验与评估，跟踪学生学习进展，实施针对性辅导。任职要求：1、热爱教育工作，具有优良的职业道德和专业操守；2、本科及以上学历，持有对应学科的教师资格证；3、具备初中教学经历，能长期稳定地开展合作；4、掌握灵活创新的教学策略，擅长师生互动，调动学生学习积极性。

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岗位职责：1、承担初中各学科的授课任务，保障教学质量与学生学习成效；2、积极参与教学研究活动，促进学生综合素养提升和学习兴趣培养；3、依据课程标准及学生实际学情，制定并优化教学方案；4、定期组织测验与评估，跟踪学生学习进展，实施针对性辅导。任职要求：1、热爱教育工作，具备优良的职业道德与专业操守；2、本科及以上学历，持有对应学科的教师资格证；3、具有初中教学经历，能长期稳定开展合作；4、掌握创新教学策略，擅长师生互动，有效激发学生学习积极性。

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岗位职责：1. 承担高中阶段多学科（如语文、数学、英语、物理、化学等）的授课任务；2. 依据课程标准及学生个体差异，设计并实施个性化教学方案；3. 参与教学研讨，持续改进教学策略与内容，提高教学成效；4. 按时完成作业批阅，关注学生学习进展，给予针对性辅导与反馈；5. 主动参与家长会，与家长保持有效交流，协同助力学生全面成长。任职要求：1. 本科及以上学历，教育类或相关专业者优先考虑；2. 具备扎实的学科功底和教学实践经验，熟悉高中教学体系及考试要求；3. 拥有良好的表达能力与亲和力，善于调动学生学习积极性；4. 富有责任心与职业操守，关心学生成长，耐心细致开展指导；5. 具备团队协作意识，积极投身教研工作及校方安排的各类活动。

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：不限工作时段：周末节假日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-251.了解天水市中考考试重点及命题规律2.具备一年以上初三学生数学教学辅导经历3.持有数学教师资格证书者优先考虑

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：周末节假日结算方式：月结招聘截止时间：2025-02-271.高中物理课题研究2.物理学习资料归类整理3.辅导高考生学习陪伴

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1.负责高中数学学科学生的学业辅导与成绩提升。2.应聘代课教师岗位需具备1年以上高中数学教学实践经验。3.应届毕业生如有志于从事高中数学辅导工作，可考虑从数学助教岗位起步。4.正式录用后，提供具有竞争力的薪酬待遇。

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1. 高中化学课程的课外辅导工作。2. 工作态度严谨，以提升学生学业成绩为首要目标。3. 具备教学经验者将被优先录用。4. 具备进取意识，勇于开拓与创新。

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尹先生

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工作职责：1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。6、协助校招同事开展校招相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验；2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程；3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

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郭先生

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一、岗位职责1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程，包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等，确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。2、负责员工薪酬核算与发放工作，包括基本工资、绩效工资、奖金等，核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性，确保薪酬发放准确、及时。3、维护薪酬管理系统数据，及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据，保障系统稳定运行，提供薪酬数据查询支持。4、协助搭建、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等，推动绩效管理工作规范化开展。5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作，包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调，解决考核过程中出现的问题。6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析，形成绩效管理报告，为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。7、开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息，形成调研分析报告，为公司薪酬竞争力优化提供参考。二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理全流程，有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。4、熟练掌握薪酬核算方法，熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规，能确保薪酬发放合规准确。5、具备较强的数据统计与分析能力，熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等高级功能）、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。6、具备较强的责任心与严谨性，对数据敏感，注重细节，确保工作无差错。7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作顺利开展。8、具备良好的职业道德与保密意识，妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。9、工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作。

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郭先生

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如果你渴望快速增加收入，面对压力与负债，加入我们，两个月内有望还清十万债务，半年实现房贷结清新人约30天即可开单，订单金额从几十万到数百万不等新人综合月收入不低于8000元，入职两月后稳定员工月薪不少于20000元表现优异者月薪可达50000以上，销售冠军月入20万，年收入普遍在35万至60万之间【公司优势】1、公司提供线上精准引流客户资源，无需外呼陌生号码，无需盲目拓客，客户均为高意向群体（100%主动咨询）2、入门门槛低，零经验可做，入职即享一对一带薪培训，团队氛围融洽，晋升机制公开透明3、奖励体系丰富：开单奖励+团队激励+月度奖金+日常表现奖+年终奖+季度奖4、享受带薪年假+不定期组织团建活动5、依法缴纳五险一金行业前景广阔，成长空间充足，客户资源优质，平台支持完善，办公环境为标准室内白领模式，为您提供学习成长、职位晋升、收入提升的多元机会！【工作内容】1. 接收并处理公司分配的线上客户申请（均为精准引流客户）2. 分析客户需求与实际情况，制定匹配解决方案3. 完成客户邀约、签约及后续流程的跟进服务福利待遇：1、底薪+绩效+提成+多项奖金+全面福利2、公司按规定为员工缴纳社保3、每周提供下午茶，品牌多样，品类丰富，畅享不停4、享有法定带薪休假，定期开展集体户外团队建设活动5、公司为员工提供系统化知识培训与技能提升支持，并搭建清晰的人才发展通道6、5A级办公环境，营造温馨舒适的工作氛围，同事多为90后、00后，活力十足7、完善的晋升路径：客户经理—团队主管—门店经理—城市总监8、备注：本岗位由公司直接招聘，非第三方外包岗位，不收取任何费用，请放心投递

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樊女士

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