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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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敖女士

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【招聘岗位①-数据分析师】 【我们期待你能】1） 与学校老师进行诊断前准备、诊断中答题、诊断后反馈全流程实施工作的沟通和对接；2） 承担学校基础数据的处理、问卷制作等诊断准备工作；3） 分析学校诊断结果并撰写、核对诊断报告；4） 通过诊断报告的分析，提出学校发展及改进建议，并形成PPT；5） 向学校管理层、诊断组、全体教师讲解诊断结果及改进建议；6） 参与诊断工具修订、题库管理、问卷管理、数据分析、报告制作等评估专业工作。 【我们希望你】1）大学本科及以上；2）做事细心、认真，勤于思考，工作规划性强，有团队合作精神；3）能熟练使用Excel各种公式、图表功能，PPT、Word操作也不在话下；4）能够在公共场合进行诊断结果的讲解；5）热爱基础教育事业，对教育评价、学校诊断评估领域有较为浓厚的兴趣。【你将获得】1）深入接触最前沿的中小学校改革实践，在教育评价、学校诊断评估领域获得良好的专业发展前景和上升空间；2）在行业内富有竞争力的薪资；3）五险一金+每周双休+国家规定的法定节假日+寒暑假（没错！工作时间跟随中小学，寒暑假出行无忧！）4）良好的工作环境和团队氛围（教育+互联网的碰撞，跟着无所不能的程序猿发现山那边的世界！）

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李先生

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我们寻找的，不只是一名销售，更是一位“自然价值的传递者”。如果你不仅渴望完成业绩，更渴望通过自己的工作，将自然的疗愈力量、探索的乐趣和可持续的生活方式传递给更多家庭与个人，那么这里正是你寻找的舞台。你的使命：作为自然教育的“首席体验官”，你的核心使命是深度连接潜在客户与我们的自然课程/产品，通过创造性的解决方案和真诚的服务，激发他们对自然的热爱与向往，并最终成为我们长期的自然伙伴。你不仅是业绩的达成者，更是客户自然教育旅程的开启者和陪伴者。你将负责：1.连接与启发，而非简单推销：·深度倾听客户（主要是家庭、学校、企业团队）的需求与困惑，理解他们与自然疏离的痛点。·像一位自然导师一样，生动地讲述我们课程/园所/活动背后的故事、设计理念与独特价值，点燃客户对体验的渴望。·为客户量身定制最适合他们的自然方案，成为他们值得信赖的自然教育顾问。2.开拓与构建，赋能品牌成长：·主动开拓并维护多元化的合作渠道（如园所、学校、社区、亲子平台、优质企业等），构建稳固的“自然教育联盟”。·独立负责从线索挖掘、需求对接到签约成交的全流程，并对客户的长期满意度负责。·积极组织和参与线下的自然活动，通过沉浸式体验，直接传递品牌价值，扩大影响力。3.洞察与共创，驱动产品进化：·你是距离客户最近的人。我们需要你敏锐收集并反馈一线市场信息、客户心声与竞争动态。·将市场洞察系统化地反馈给课程研发与运营团队，参与新产品的构思与优化，共同打磨出更打动人心、更具市场竞争力的自然教育产品。4.学习与成长，成为自然专家：·我们为你提供完善的入职培训和持续的自然教育领域专业知识赋能（如：自然森林教育、可持续发展理念等）。·我们鼓励并支持你成长为一名既懂销售、又懂教育的复合型人才，成为自然教育领域的意见领袖。我们期待的你：·认同自然教育的价值，对山水草木抱有好奇心与亲近感。·具备出色的共情能力和沟通能力，能听懂“弦外之音”，关心“人之所需”。·有强烈的自驱力和目标感，享受挑战，也懂得团队协作。·有销售或客户服务经验者优先，但更看重你的学习潜力和对事业的热情。·乐于分享，心态开放，愿意在赋能他人的过程中实现自我价值。我们承诺为你提供：·有竞争力的薪酬体系：“有尊严的底薪+极具吸引力的绩效奖金”，让你的才华获得丰厚回报。·深度的专业赋能：定期培训，让你不仅在销售上有所成，更在自然教育领域成为专家。·开放的生长空间：扁平化的管理架构，鼓励创新和试错，你的好想法将有机会被快速验证并落地。·独一无二的员工福利：免费参与公司所有精品自然课程，在山水间滋养身心。·一份有价值感的事业：你的每一份努力，都在直接为提升公众环境意识、推动可持续发展贡献力量。---准备好和我们一起，将自然的种子，播撒进更多人的心田了吗？立即申请，开启你的赋能之旅！

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范女士

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1、计算机相关专业全日制本科；2、持有专业认证证书（CISA/CISM/CISP/CISSP/CISP-BDSA）；3、具备2年网络安全相关技术工作经验；4、掌握安全监测、告警分析、攻击研判等核心能力；5、了解常见安全漏洞及其利用方式；6、熟知主流攻击类型的技术原理

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汪女士

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岗位内容：1.制定销售计划并完成销售目标；2.筛选客户需求，提供优质的客户服务；3.建立良好的客户关系并跟进客户；4.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.良好的英语听说读写能力，流利的普通话；2.较强的人际交往能力和表达能力；3.具备耐心和执行力，具有较强的应变能力；4.有销售或客户服务经验者优先。

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赵先生

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岗位内容：1.制定销售计划并完成销售目标；2.筛选客户需求，提供优质的客户服务；3.建立良好的客户关系并跟进客户；4.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.良好的英语听说读写能力，流利的普通话；2.较强的人际交往能力和表达能力；3.具备耐心和执行力，具有较强的应变能力；4.有销售或客户服务经验者优先。

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赵先生

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链家成立于2001年，是一家以数据为驱动、集房产交易与资产管理服务于一体的全价值链房产服务平台，业务涵盖二手房买卖、新房销售、房屋租赁、装修推荐等多个领域。目前，链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等29个城市，全国门店约8000家，旗下从业人员超13万名。为持续优化购房服务体验，链家加速推进线上化布局，现已覆盖PC端、链家APP、贝壳找房、链家网移动端等多个平台，构建起集房源信息检索、产品研发、大数据分析、服务标准制定于一体的综合性服务体系。平台致力于为买卖双方提供真实、全面的房产资讯及专业咨询服务，不断提升服务效率与体验，力求打造安全、高效、贴心的一站式房产服务平台。链家始终秉持通过持续创新和技术探索，建立并维护高标准的房地产服务规范，助力行业健康发展。——岳云鹏开心麻花广告代言——爱奇艺《奔跑吧兄弟》赞助——乐视网《芈月传》赞助企业——东方卫视《欢乐喜剧人》冠名招聘岗位：销售管培生1. 2024届统招本科在读实习生，专业不限2. 形象积极，性格自信稳重，具备良好的服务意识3. 具备基础沟通表达能力，乐于面对挑战4. 拥有较强的团队协作精神和集体荣誉感5. 能适应一定强度的工作节奏，具备强烈进取心如果你满足以上要求，欢迎加入我们业务范围：新房销售、二手房交易、房屋租赁、资产管理和装修推荐服务工作支持：LINK系统、贝壳找房、掌上链家、链家加油站发展路径：1. 经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理2. 经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁培养机制：链家学院：新人岗前培训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心：线上课程学习-科技工具培训-产品知识培训搏学考试：每年举办两次，全国数万人同步参与薪酬待遇：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元；入职一年后平均收入达8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！招聘流程：简历投递-宣讲会-面试环节-录用通知-北京报到-链家学院集中培训-正式签约入职公司地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼链家大厦

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赵女士

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【岗位职责】（1）商圈社区专家：调研社区楼盘及周边商业配套设施信息，提供专业咨询与解决方案；（2）资产管理顾问：采集、整理、分析并维护房产数据，实现精准匹配与推广，制定个性化资产管理建议；（3）房产法律咨询顾问：解答客户关于房产相关的法律疑问，提供合规指导；（4）社区公益者：关注并协助社区内有困难的邻里，积极参与邻里互助。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网领域者优先考虑；（2）形象亲切，具备良好的沟通技巧和客户服务意识；（3）品行端正，富有团队协作精神，心态积极，敢于面对挑战；（4）学习主动性高，具备较强的自我驱动能力和抗压能力；【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】入职北京链家为A0的经纪人：1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后，依据工作量、业绩、成交单数等多维度考核，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资达8000-10000元/月，提点区间30%-70%，提成上不封顶！！2. 周全保障：实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同者入职首月即统一缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有健康体检、法定公休、租购优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等多项福利；3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房资源信息，合租月均花费约1000元；4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可申请基金救助，获得经济援助。【完善的培训体系——贯穿职业发展全程】1. 新人岗前培训A计划：上岗前开展为期五天四夜的带薪专业技能培训与拓展训练；2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等租赁业务技能；3. 租转售衔接培训：针对买卖业务开展流程、税费、贷款计算等内容的专业过渡培训；4. 买卖全阶段进阶训：按业务发展阶段设置初、中、高级课程，涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签约、高效沟通、协同合作等核心能力提升；5. 晋升岗位培训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理等管理岗专项培训，助力新任管理者顺利履职。【多元化的晋升发展通道——公开透明】Lianjia.链家人才选拔机制根植于企业核心文化。倡导奋斗精神，鼓励员工为团队与长远目标攻坚克难，开拓新商圈或新城市并取得突破。重视传承与培养，设有内部公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家。【工作地点】北京-全区域可安排【应聘流程】投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职

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赵女士

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【岗位职责】（1）商圈社区专家：调研并整理社区楼盘及周边商业配套设施信息，为客户提供相关咨询与解决方案；（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护房产数据，进行房源推广，提供专业的资产配置建议；（3）房产法律咨询顾问：解答客户关于房产相关的法律问题，提供合规性指导；（4）社区公益者：关注并帮助社区内有困难的邻里，积极参与社区共建。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先考虑；（2）形象亲切，具备良好的沟通技巧和客户服务意识；（3）为人诚信，富有团队协作精神，积极乐观，敢于面对挑战；（4）学习意愿强烈，具备自主学习能力，能适应高强度工作节奏；【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】入职北京链家为A0的经纪人：1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据工作量、业绩、单量等多维度考核，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-70%，上不封顶！！2. 全面保障体系：实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同后当月起统一缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有健康体检、法定公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等多项福利；3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房信息资源，合租月均花费约1000元；4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可申请基金救助，获得经济援助。【完善的培训体系——贯穿职业发展全周期】1. 新人岗前培训A计划：上岗前开展为期五天四夜的带薪专业技能培训与拓展训练；2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等租赁业务技能；3. 租转售衔接培训：针对买卖业务，开展流程、税费、贷款计算等内容的专业指导；4. 买卖全阶段进阶训：按业务发展阶段，设置业主维护、谈判斡旋、合同签署、高效沟通、协同合作等“初/中/高级”系列课程；5. 晋升管理训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理等专项培养项目，助力新管理者顺利过渡。【多元化的晋升发展通道——公开透明】Lianjia.链家的人才选拔机制根植于企业文化。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队与长远发展主动攻坚困难区域或开拓新市场，并取得突破成果。重视传承与帮扶，设有内部公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家。【工作地点】北京-全区域可安排【应聘流程】投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职

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赵先生

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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鲍先生

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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孙先生

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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李先生

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1.热情销售：主动、专业地接待顾客，了解需求，提供搭配建议，引导试穿，促进成交，达成个人及店铺销售目标。2.货品管理：负责店内商品的陈列、整理、补货、盘点工作，保持卖场货品整齐、有序、美观3.店铺维护：保持店铺环境(包括试衣间、收银台、陈列区等）的整洁、卫生，营造舒适购物氛围1。4.顾客服务：提供优质的售前、售中、售后服务，建立良好顾客关系，提升顾客满意度与回购率5.目标达成：积极努力，全力以赴完成店铺分配的既定销售目标。

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修女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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隗女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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赵女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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贾女士

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岗位内容：1.安排货架并把货物有序地上架。2.确保仓库内部干净整洁，货物摆放有序。3.根据销售旺季/淡季调整货物库存，以便及时补货或降价销售。4.负责向顾客提供产品咨询和服务。任职要求：1.有相关工作经验者优先考虑；年龄35岁以下。2.思路清晰、态度积极、细心耐心，具备文明礼貌的服务意识。3.相关计算机操作技能熟练，有基本的账务知识和商业敏感度。4.热爱工作，善于沟通和团队合作，能够承受一定的工作压力。

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张女士

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通过贝壳平台发布房源信息；陪同购房客户实地看房，专注西城学区房领域；协助客户完成购房贷款、产权过户、新房选购、房屋装修及资产配置等全流程服务。所属大区为北京链家业绩榜首大区——西城区德胜学区，门店为阳光丽景东园店，常年位居北京链家千万级门店前列，连续多年稳居北京市前三（亦属全国链家前三）。提供6000元无责任底薪，提成比例35%至75%。店内经纪人平均年收入30万元，其中1人年收入超百万，80万以上达3人；近五年来，共培养并输送商圈经理10人、总监2人、城市总经理1人。诚邀追求高收入、统招本科学历人士加入！欢迎实地走访，核实所述信息，往返交通费可报销。（本科以下学历者面议）

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链家成立于2001年，是一家以数据驱动、集房产交易与资产管理于一体的全价值链房产服务平台，业务涵盖二手房买卖、新房销售、房屋租赁及装修推荐等服务。目前，链家已进入北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等29个城市，全国门店约8000家，拥有超13万名签约经纪人。为持续优化购房服务体验，链家大力推进线上化布局，服务覆盖PC端、链家APP、贝壳找房、链家网移动端等多个平台，构建起集房源信息检索、产品研发、大数据分析、服务标准制定为一体的综合性房产服务体系。平台致力于为买卖双方提供真实、全面的房产资讯与专业咨询服务，不断提升服务效率与用户体验，力求打造更安全、高效、贴心的一站式房产服务平台。链家始终秉持通过持续创新及新技术应用，建立并完善高标准的房产服务规范，助力行业健康发展。------岳云鹏开心麻花广告代言------爱奇艺《奔跑吧兄弟》赞助------乐视网《芈月传》赞助企业------东方卫视《欢乐喜剧人》冠名招聘岗位：销售管培生1. 2024届统招本科在读实习生，专业不限2. 形象积极，性格乐观，踏实肯干，具有良好的服务意识3. 具备基础沟通能力，乐于接受挑战性工作4. 拥有较强的团队协作意识和集体荣誉感5. 能适应一定强度的工作节奏，具备强烈进取心如果你满足以上要求，欢迎加入我们！业务内容：新房销售+二手房交易+租赁服务+资产运营+装修推荐作业工具：LINK系统+贝壳找房+掌上链家+链家加油站发展方向：1. 经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理2. 经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁培训体系：链家学院：新人岗前培训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心：线上课程学习-科技产品专项培训-业务产品培训搏学考试：每年举办两次，全国数十余万人同步参与薪酬福利：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪达8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！招聘流程：投递简历-参加宣讲会-面试环节-offer发放-北京报到-链家学院集中培训-正式签约入职地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼链家大厦

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赵先生

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链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】北京-全区域可安排 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职

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赵先生

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北京链家常年业绩榜首大区：西城区顶尖学区房德胜片区冠军门店：阳光丽景东园店，连续多年实现千万业绩，稳居北京前三（亦为全国链家前三强）。提供6000元无责任底薪，提成比例35%—75%。门店经纪人平均年收入达30万元，其中最高年薪突破百万1人，80万级别3人；近五年来，累计培养并晋升商圈经理10人、总监2人、城市总经理1人。诚邀追求高收入、统招本科学历人才加入！支持实地走访，验证以上信息。可报销往返交通费用。（本科以下学历者面议）

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赵先生

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【岗位职责】（1）商圈社区专家：调研社区楼盘及周边生活配套设施信息，提供专业咨询与解决方案；（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护推广房产资源，制定个性化资产管理建议；（3）房产法律咨询顾问：解答客户在房产交易中的相关法律问题；（4）社区公益者：关注并协助社区内有困难的邻里，积极参与邻里互助。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先考虑；（2）形象亲切，具备良好沟通能力，服务意识强；（3）诚信正直，富有团队协作精神，积极向上，敢于面对挑战；（4）学习意愿强烈，自主学习能力强，能适应高强度工作节奏；【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】入职北京链家为A0的经纪人：1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据工作量、业绩和单量等多维度考核，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-70%，上不封顶！！2. 周全保障：签订实习协议者享有实习意外险，签署劳动合同员工自入职当月起享受六险一金（含补充医疗、意外伤害险），另有年度体检、法定公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情荣誉晚宴（人民大会堂）、兴趣社团、人文关怀等福利；3. 住宿支持：为应届毕业生提供合租房源信息，合租月均花费约1000元；4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可向基金会申请资金援助。【完善培训体系——贯穿职业发展全程】1. 新人岗前培训A计划：上岗前参与五天四夜带薪专业技能培训与拓展训练；2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签约、风险防控等租赁业务技能；3. 租转售衔接培训：聚焦买卖业务流程、税费计算、贷款政策等内容的专业指导；4. 买卖全阶段进阶训：按业务发展阶段设置初、中、高级课程，涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签署、高效沟通与协同合作等核心能力提升；5. 晋升管理者培训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理专项培养，助力新任管理者顺利过渡。【多元晋升发展通道——公开透明】Lianjia.链家的人才选拔机制源于企业文化内核。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队与长期目标攻坚克难，开拓新商圈或新城市并取得突破。重视传承与带动，设有内部公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家。【工作地点】北京-全区域可安排【应聘流程】投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职

北京·西城区

赵女士

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岗位职责：1、为客户提供专业的视力养护咨询与评估服务；2、运用科学方法进行视力养护，制定个性化养护方案；3、指导客户正确使用视力养护产品，跟踪养护效果；4、定期参与专业培训，提升专业技能和服务水平；任职要求：1、具备医学、护理或相关专业背景；2、熟悉眼部健康相关知识，了解视力养护技术；3、具有良好的沟通能力和服务意识，耐心细致；4、热爱健康事业，有较强的责任心和团队合作精神；

北京·西城区·黄寺

彭女士

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“爱记艺”前身为拥有7家线下实体门店的教育品牌，历经八年稳健发展，累计实现销售额2.75亿元，专注于为7至12岁少儿提供全脑开发与英语课程服务。新校区已于2022年10月正式投入运营，现诚聘具备相关经验的课程顾问（优先考虑全脑教育及英语培训领域背景者）。我们坚持内部晋升机制，所有管理岗位均从团队中选拔培养，营销校长与教学校长均为校区合伙人，年收入达40-60万元，欢迎志同道合者加入！一、职位详情：1.总部通过线上线下渠道获取潜在客户资源，顾问通过网络、微信、电话等形式开展邀约，引导参与公开课，并完成面谈、签约及后续持续跟进工作；2.针对已到校参加公开课的客户，实施专业测评与沟通反馈，出具完整测评报告；3.负责指导本校区初级课程顾问的业务能力提升与带教工作；4.根据售前目标按月进行数据分析、策略调整并推动优化执行。二、岗位要求：1.大专及以上学历者优先；2.具备两年以上少儿教育培训顾问工作经验，曾获评Top销售者优先考虑；其他要求：1.沟通表达流畅，富有亲和力，具备良好团队协作意识，能适应较高工作强度；2.责任心强，执行力高，具备积极的合作态度与持续学习能力；三、工资待遇：基本工资：7000-9000元四、业绩易达成：1.课程属刚性需求；2.行业领先教学技术；3.高额提成：业绩提成比例高达15%；4.顾问主管年收入可达30-50万；五、用人说明：“爱记艺”营销校长与教学校长年收入40-60万，因均为股东身份，需由高级顾问岗位经9-12个月培养过渡，不设外部空降岗位，敬请理解；六、员工福利：入职培训＋岗位能力提升培训＋职业发展通道＋五险一金＋全勤奖励＋带薪年假＋带薪产假＋带薪婚假＋带薪病假＋团建活动＋户外拓展＋定期聚餐＋员工生日会＋节日礼品＋居住证办理支持＋年度超长年假＋暑期带薪假期＋员工持股机会及校区合伙人机制七、培训体系：新人阶段：一对一导师带教＋系统化专业技能培训＋全面产品知识学习成长阶段：校长亲自指导营销技能＋定期专项课程培训＋职业素养提升＋运营管理能力培养

北京·西城区

姚先生

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