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岗位职责：1、负责客房的日常清洁与维护，确保环境整洁舒适；2、为住客提供高质量的服务，提升客户满意度；3、及时响应客人需求，处理客房内的各类问题；4、协助客房主管完成其他相关工作，确保服务流程的顺畅。任职要求：1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够友好地与客人交流；2、有较强的责任心，能够高效完成工作任务；3、有团队合作精神，能够与同事协作，共同提升服务质量；4、对星级酒店服务标准有一定了解，能够适应快节奏的工作环境。

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李女士

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1. 具备全日制本科或以上学位，专业为暖通、制冷类相关方向；2. 拥有2年以上多联机或中央空调系统方案设计经验，熟练使用CAD、鸿业、天正等专业设计软件，同时精通Office办公软件操作；3. 掌握招投标相关流程，了解工程造价及相关技术内容；4. 具备较强的学习与钻研能力，沟通协调能力强，富有团队协作精神，具备良好的合作意识。

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江先生

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1，主要负责办公室打电话，邀约贷款客户到公司。2，工作时间9:00-12:00，1:30-5:30，节假日正常放假3，工资面议，努力干3万一个月。4，客户成交有提成

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陈先生

实名企业

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1，主要负责办公室打电话，邀约贷款客户到公司。2，工作时间9:00-12:00，1:30-5:30，节假日正常放假3，工资面议，努力干3万一个月。4，客户成交有提成

绍兴·越城区

陈先生

实名企业

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1，主要负责办公室打电话，邀约贷款客户到公司。2，工作时间9:30-12:00，1:30-5:30，节假日正常放假3，工资面议，努力干3万一个月。工作轻松4，客户成交另有提成

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陈先生

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岗位职责：1. 充分利用公司提供的平台优势与丰富资源、业务通路，开展金融产品及服务项目的市场推广与营销工作；2. 通过多种方式拓展营销路径，主动挖掘新客户资源，提升个人管理客户资产规模；3. 借助分公司相关职能团队的支持，秉持财富管理理念，深度分析客户需求，综合运用多样化营销策略，提供专业化的金融服务，深化并扩展客户关系网络，通过高效客户资源运作达成分公司各项业绩目标；4. 落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 具备本科及以上学历，且有1年及以上金融领域工作经验；2. 拥有良好的人际交往与沟通技巧，掌握基本营销方法，具备团队协作意识，能主动驱动自我，追求事业成就；3. 有志于在金融行业持续深耕，乐于迎接高挑战、高回报的工作模式；4. 已通过证券从业资格考试、基金从业资格考试。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、周末双休、高温补贴、节日福利

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戚女士

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岗位职责:1.负责电话邀约客户；（每天沟通3-4个当天咨询的客户）；2.就公司产品答疑解惑，并邀约客户到公司洽谈；3.为客户提供专业售前、售中、售后服务；任职要求:1.学历不限，经验不限；2.具有较强的沟通能力、学习能力以及抗压能力；朝九晚六，周末休一天，定期组织团建，下午茶；

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曹先生

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安排至平安银行信用卡中心绍兴分中心提供业务拓展服务工作职责1、通过自主开发或协助开展业务拓展、客户关系维护等营销工作，主要在合规与风险管理框架内完成市场开发任务，并达成相应职级的业绩考核指标；2、积极参与单位组织的培训及业务通关考核，配合市场与综合条线提升客户持续合作意愿，保障业务质量与合规服务水平，有效控制业务风险。任职要求1、本科及以上学历，条件优秀或具备相关经验者可放宽至大专，年龄21-40岁；2、具有一年以上相关领域工作经验，拥有丰富业务资源者优先考虑；3、具备较强的市场开拓与营销推广能力；4、具备良好的职业操守，无不良征信记录；5、满足信用卡团队日常管理及其他相关规范要求；福利待遇1、基本工资+责任职级绩效+绩效工资+激励奖金等，具体面议；2、五险一金，节日福利，工会活动；

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戴先生

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安排至平安银行信用卡中心绍兴分中心提供业务拓展服务岗位职责1. 制定团队业务发展策略：依据考核标准统筹规划所辖团队工作，明确工作目标、销售方案及执行举措；2. 统筹团队人才建设：负责团队人员招聘、业务培训、场景化赋能及日常管理，发掘并培养骨干成员，持续提升团队整体效能；3. 推动所辖团队信用卡营销落地，围绕核心考核指标，监控客户质量表现（包括但不限于首刷率、M3实动率、注销率、客群结构、生息资产规模、中收贡献等），保障获客数量与质量双达标；4. 落实合规经营与消费者权益保护要求，确保服务过程规范有序，妥善协调解决客户反馈问题；5. 执行上级交办的其他工作任务。岗位要求1、本科及以上学历，经验丰富或表现优异者可放宽至大专，年龄21-40岁；2、具有一年以上信用卡产品销售团队管理经验；3、了解信用卡行业政策及相关销售流程；4、学习适应能力强，性格积极乐观，具备良好表达与宣导能力；5、具备良好职业操守，无不良信用记录；6、拥有较强的团队领导力与跨部门协作能力。福利待遇1、基本工资+责任职级绩效+绩效工资+激励奖金等，具体面议；2、五险一金，节日福利，工会活动。

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戴先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评估调整）绩效工资：按当届展会设定招商目标，配套相应绩效激励方案，具体执行以当期考核标准为准；年终分红：高级管理岗位享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否授予及比例由公司综合评定决定；综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩成果存在差异）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与成长发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、负责重点客户关系的开拓与维系，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发舆情应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄30-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识以及高度的责任心和职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位需服从展会项目安排出差，出差周期与时长依据实际项目需求确定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供系统化带薪培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；5、享受节日福利、员工生日会等关怀政策；6、每半年开展一次薪资评估，根据表现可上调或维持不变。加分项具备以下行业背景者优先：家具/家居·家用电器

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张女士

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一、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署工作，确保完成各阶段招商任务目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，同时通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归集（包括CRM系统信息录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售模式），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。三、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式推进业务；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受老客户提成收益；3、全年8个月实行双休制，4个月为单休制；4、每届展会结束后享连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，根据岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织员工健康体检（依据公司实际运营情况实施）；9、享有节日关怀礼品及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

绍兴

张女士

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按每届展会实际业绩核算（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务指标；2、负责所辖品类或客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种方式拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户的深度对接与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量与招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户之间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者可适度放宽条件；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居卖场等行业背景者优先；3、表达清晰，具备良好沟通技巧和谈判能力，拥有较强的市场开拓意识、进取心与责任感；4、能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目进展而定。四、福利待遇1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式推动客户签约；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝等活动；8、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，亦可能维持不变。

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张女士

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1.招聘与面试管理负责公司招聘需求的信息撰写及发布，通过各类招聘渠道推送岗位信息。开展简历筛选工作，组织并协调面试安排，对候选人进行初试评估，并提供综合评定意见。联动相关部门推进复试环节，保障招聘面试流程高效有序开展。2.员工入职与离职管理办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。管理员工人事档案，定期核对并更新个人信息及相关资料。3.培训与绩效考核协助实施新员工岗前培训工作，落实培训方案，并跟进培训成效反馈。参与绩效评估流程，客观评价员工工作成果，识别高潜力人才，助力组织效能提升。4.劳动关系与制度管理协助解决员工提出的合理诉求及劳动争议，维护良好的用工环境。推动人事管理制度的落地执行，持续优化制度内容，确保其贴合企业实际且具备可操作性。5.日常行政事务承担来访人员接待任务，协调内外部沟通事项。统计员工考勤数据，为薪酬核算提供准确依据。6.企业文化建设

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曹先生

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工地地点:绍兴市 越城区 镜湖岗位职责:1.通过电话积极对接潜在客户，推介并讲解相关课程内容。2.及时回应客户咨询，提升服务体验，促进销售流程顺利推进。3.定期整理与核对客户资料，保证信息完整准确。4.配合团队协作，达成整体销售任务目标。任职要求：1.具备良好的语言表达与沟通技巧，能高效建立客户联系。2.善于捕捉客户实际需求，精准推荐适配的课程方案。3.工作态度主动积极，热爱销售岗位并具较强责任心。4.具备独立应对与处理工作中突发问题的能力。

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张先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：60-150万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责：1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

绍兴

张女士

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【岗位职责】-通过电话进行客户沟通与销售推广-完成公司分配的销售任务及指标【职位要求】-有保险业务，教育培训、销售经验者优先-曾获得销冠荣誉者优先考虑【工作时间】-每日09:00-18:00，无需出差【薪资福利】-薪资范围：5000-10000元/月-提供五险一金-周末双休

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张先生

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1.招聘与面试管理负责撰写并发布公司招聘信息，通过各类招聘渠道（如招聘网站）进行广告投放。筛选应聘者简历，统筹安排面试流程，开展初步面试评估，并提供综合评定意见。协调相关部门推进复试环节，保障整个面试过程高效有序。2.员工入职与离职管理办理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。管理员工人事档案，定期维护和更新个人信息及相关资料。3.培训与绩效考核协助开展新员工岗前培训工作，落实培训计划，并对培训成效进行跟踪反馈。参与绩效考评流程，对员工工作表现进行客观评估，识别高潜人才，助力组织效能提升。4.劳动关系与制度管理配合处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境与企业声誉。推动人事制度的落地实施，持续优化制度设计，确保其贴合企业发展实际且具备可操作性。5.日常行政事务承担来访客户的接待任务，协调内外部沟通事项。统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。6.企业文化建设组织开展文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围

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曹先生

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公司提供住宿（开一单即可入住），上下班步行五分钟即达高档小区，家具家电齐全，环境安静舒适，拎包即可入住。每两个月均有晋升机会：客服/销售—销售/主管—主管/分公司负责人电话客服岗位享受双休，薪资结构：底薪3500元+200元话补+300元全勤+奖金+业绩回款提成奖励机制（当日兑现）：当天上门客户达3个及以上，可参与转盘抽奖一次（最高300元）月度累计上门66个，奖励2000元现金新人首单完成奖励500元现金月初开单激励（每月1日至8日）：每笔回款额外享3%现金奖励月末冲刺激励（每月20日至月底）：当日上门满10个奖励1000元现金，或当日成功开单者可获三次转盘机会（最高900元）注：所有奖励发放前提为数据真实，严禁造假上传、恶意刷单等行为，一经查实将严肃处理！业绩回款提成方案（累计制）：0～5万元回款——10%提成5～10万元回款——15%提成（达成5万业绩时跳点奖励3000元现金）10～15万元回款——20%提成（达成10万业绩时跳点奖励8000元现金）15～20万元回款——25%提成（达成15万业绩时跳点奖励13000元现金）20～25万元回款——30%提成（达成20万业绩时跳点奖励23000元现金）25～30万元回款——35%提成（超出30%部分隔月随工资发放）30万元以上回款——40%提成（超出30%部分隔月随工资发放）跳点奖励当日发放，不重复叠加计算。销售经理岗位固定单休，薪资组成：底薪4000元+500元全勤+奖金+回款提成回款提成标准如下：0～5万元回款——20%提成5～10万元回款——25%提成（达成5万业绩跳点奖励3000元现金）10～15万元回款——30%提成（达成10万业绩跳点奖励8000元现金）15～20万元回款——35%提成（达成15万业绩跳点奖励13000元现金）20～25万元回款——40%提成（达成20万业绩跳点奖励23000元现金）25～30万元回款——45%提成（超出40%部分隔月随工资发放）30～35万元回款——50%提成（超出40%部分隔月随工资发放）35万元以上回款——55%提成（超出40%部分隔月随工资发放）工作手机由公司配备，客服岗位使用公司提供的工作电话卡。老板为00后，团队氛围轻松活跃，福利丰富，对新成员十分友好，定期安排下午茶，每月组织团建活动，节假日另有专属福利，诚邀各位新伙伴加入我们的大家庭！

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梅先生

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00后创业团队诚聘客服工作时间：早上8:50～下午5:30薪资待遇：无责任底薪3500元＋300元话费补贴＋200元全勤奖提成比例：10%起，最高可达30%销售岗位招聘中工作时间：早上8:50～下午6:30薪资待遇：无责任底薪4000元＋300元话费补贴＋200元全勤奖提成比例：20%起，最高30%团队氛围轻松融洽，全员均为00后，年轻有活力公司不禁止办公室恋情，欢迎敢于挑战的你加入

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梅先生

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00后初创公司招人客服工作时间：早8点50~下午5点半薪资：无责底薪3500+300话补+200全勤提成：10%起~30%销售工作时间：早8点50~下午6点30薪资：无责底薪4000+300话补+200全勤提成：20%起~30%氛围超好，公司全是00后，且不介意谈恋爱，欢迎胆大的来

绍兴

梅先生

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选择决定方向，努力成就未来，零基础新手也能快速上手，全程带薪培训！当前金融行业正处快速发展阶段，追求安逸稳定者请绕行，渴望快速实现财富积累、买车买房的，请继续往下看！一、岗位职责：我们正在招募金融电话销售精英！！！1、公司提供精准客户资源，非白名单式盲打2、通过电话邀请客户到公司面谈，协助客户制定合适的贷款解决方案3、持续跟进并维护客户关系，提升客户满意度二、岗位要求：1、年龄20岁起，普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力2、学历不限，更看重个人潜力与综合能力3、无经验者可入职培训，专人带教，系统化教学，确保快速掌握业务技能4、热爱销售工作，有强烈的致富目标，欢迎所有立志进入金融领域的伙伴加入！三、薪资待遇：无责任底薪6000元 + 高额提成 + 多项奖金试用期提成10%，转正后提成比例提升至15%-40%，奖金上不封顶员工平均月薪1.5万元以上，业绩优秀者月入6万至10万高薪不是口号，只要你敢拼，收入就无上限开单即享当日奖励，月度奖金按时发放，绝不拖欠四、工作时间：周一至周五 上午9:00-18:00，准时下班，拒绝加班！拒绝加班！拒绝加班！周六固定休息，周日弹性安排 上午10:00-17:00法定节假日正常休假，保障工作生活平衡如果你心怀梦想，并愿意为之全力以赴，我们将全力支持你成长，助你早日达成目标！诚邀有强烈赚钱动力的你加入团队！早加入，早变现！

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阙女士

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【薪资详情】薪资结构：7000(全勤+绩效) 阶梯式提成 新人首单奖励 每月首单激励 每日通时奖金【任职要求】熟练使用电脑打字，普通话清晰标准，具备良好的沟通能力，能耐心细致地与客户交流【福利待遇】1、位于镜湖商圈核心地段，交通便捷，办公环境优越；2、带薪休假：享有国家法定节假日；3、五险保障，提供行业具竞争力的底薪与高额提成；4、节日关怀：重要节日发放礼品或礼盒；5、团队活动：定期组织团队聚餐；6、专业培训：为新员工提供系统化入职培训；【员工福利】配备无线网络 独立办公工位定期团建与聚餐活动水果零食 下午茶点供应团队氛围融洽，管理开明友好无硬性业绩考核压力，团队成员以90后、00后为主缴纳五险，欢迎对岗位感兴趣者咨询了解工作内容简单易上手，无需承担销售压力，专注金融贷款服务，客户资源由公司精准分配推送

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冯女士

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接受零基础，男女不限，无需工作经验，双休且绝不加班！！【工作职责】负责联系有意向的客户安排到店，公司提供客户线索，客户已主动提交申请资料，无需自行开拓客户，无需外出跑业务，全程在办公室内完成工作，环境舒适，团队氛围融洽。享有节日礼品、成单奖励、生日专属红包等多项福利！员工待遇：配备无线网络 独立办公座位定期组织团建与聚餐享受水果、奶茶等下午茶供应正规贷款服务机构，非AB贷！欢迎有拼劲、渴望增收的伙伴加入！有意者可直接联系我预约面试

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冯女士

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新人无责底薪5000+（15%-40%）提成，无需外出！客户均为意向资源，成交轻松，入职后由主管一对一辅导带教1. 年龄*****2. 不限学历（欢迎应届毕业生投递）3. 有无经验均可，具备销售经验者优先；热爱销售工作，能接受电话邀约形式，办公室坐班，无外勤要求4. 吐字清晰，普通话流利，具备良好的沟通表达能力；有目标意识，勤奋踏实5. 具备较强的责任心及团队合作意识6. 稳重细致，诚信尽责，主动积极，具备一定应变能力福利待遇1. 薪资结构：底薪+邀约奖励+高比例签约提成+绩效奖金：月综合收入约1万-2万2. 工作时间：周一至周四 9:00-19:30，午休1.4小时；周五 9:00-18:00，周日 10:00-17:003. 单休制，法定节假日按规定休假4. 公司处于快速成长阶段，提供充足的晋升空间，主管、经理岗位优先内部选拔5. 团建活动围绕业绩成果开展，形式丰富多样，如团队旅游、KTV、聚餐、体育运动、轰趴等员工福利1. 社保补贴2. 定期团建与部门聚餐3. 办公室零食茶饮供应4. 年度员工旅游5. 成交奖励金

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阙女士

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