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岗位职责:1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展计划，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划落地实施。2、全面主导公司人力资源日常运营，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。3、为公司提供专业的人力资源决策支持，助力提升整体管理水平，提高人员效能，管控预算与人力成本。4、妥善解决人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。岗位要求:1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养、绩效管理，兼具业务与战略思维者优先；2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关专业培训；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常管理流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用及职业路径规划等方面拥有扎实实践经验；4、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等相关政策法规

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岗位职责:1.负责金酷智能拉簧业务的日常运营及监督管理2.保障拉簧产品的质量稳定与生产效率达标3.持续优化拉簧生产工艺流程，提高作业效能任职要求：1.具备良好的组织管理能力与团队合作意识2.能够及时应对并解决生产环节中的各类问题3.熟悉拉簧产品特性，具备提出合理化改进建议的能力

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【工作内容】1、负责销售中心各项日常管理事务的统筹与执行；2、协助董事长处理日常行政事务，如会议组织、日程安排及差旅规划等；3、撰写、整理并发布董事长所需的各类文件、汇报材料及讲话稿；4、承担董事长与公司内部各部门及外部单位之间的联络协调，保障信息高效准确传递；5、参与重大商务洽谈，做好会议记录，并跟进决议事项的落地执行；6、监控项目推进情况，定期向董事长反馈项目进度及关键问题；7、完成董事长临时交办的其他工作事项。【任职要求】1、商务英语专业，持有英语专业八级（TEM-8）或同等资质证书；2、具备硬件领域相关的中英文笔译与口译能力，能独立完成英文商务邮件、报告撰写，可全程使用英语与海外客户沟通，表达条理清晰；3、掌握国际贸易相关专业知识；4、211/985高校毕业者优先，英语、国际贸易、商务英语等相关专业背景，具备良好的跨文化交际能力、抗压能力和项目协调能力。

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岗位职责：1、负责电子电路的系统架构设计与整体规划，开展嵌入式系统（含单片机）的硬件开发工作，完成元器件选型及电路原理图设计2、承担嵌入式系统（含单片机）的软件程序设计与开发任务3、参与电子电气方案的设计，执行元件选型、绘制电路图纸，编写软件代码，指导测试流程，并协助制作检测工装、标准作业程序（SOP）等技术文档4、主导公司新产品在电路层面的设计、研发过程，负责样机制作与功能验证测试5、根据非标需求或产品优化需要，对公司现有产品进行电路修改、功能升级或版本迭代6、快速响应产品在使用过程中出现的技术异常问题，及时提出有效解决方案，组织核心技术难题攻关，开展新技术预研工作7、为电子线路和PCB板测试人员提供所需的技术方法与支持资源8、向生产部门、售后服务团队等提供必要的技术支持与技术培训9、为业务及其他职能团队提供相关的技术解答与专业指导10、为智能自动售货设备集成高分辨率触摸屏或显示模块，优化人机交互体验；设计商品展示页面布局，提升用户选购便利性；构建简洁直观的操作界面，增强交互友好性；结合人脸识别或语音识别技术实现用户身份识别与操作指令交互岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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岗位职责:1、制定并推动实施采购与供应商开发战略，落实具体执行方案2、收集整理市场供应动态，分析货源情况，识别供应端潜在风险，为采购决策提供依据3、开展供应商管理：包括渠道拓展、优质资源储备及供应链结构优化4、协同参与供应商准入流程，协助物料选型推荐及样品确认工作5、主导供应商报价评估、价格谈判及合同签署，达成年度降本指标6、协调处理新产品研发及批量生产阶段物料交付中的重大异常问题任职要求：1、大专及以上学历，电子、机械等理工类专业优先考虑2、具有3-5年大型或中型制造企业供应商资源开发相关工作经验3、熟悉电子元器件、PCB/PCBA/FPC、线材、结构件等电子部件的采购与开发流程4、了解采购作业流程及相关法规，具备较强的采购计划制定、执行推进、数据分析与成本管控、商务谈判能力5、具备良好的沟通协调、组织能力和团队协作意识，具备优良的职业操守和敬业态度6、具备供应商开发与管理经验，掌握成本核算方法，可独立完成核算任务；了解供应商产能规划，学习能力强，善于系统化思考并解决实际问题，抗压性强且富有创新意识岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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岗位职责:1.负责金酷智能拉簧业务的日常运营与监督管理2.保障拉簧产品的质量稳定及生产效率达标3.持续优化生产流程，提高作业效率任职要求：1.具备良好的组织管理能力与团队合作意识2.能够及时应对并解决生产环节中的各类问题3.熟悉拉簧产品特性，具备提出合理化改进建议的能力

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【工作内容】- 主导智能售货机项目的全流程运营管理，制定并落实运营策略与执行计划；- 跟踪设备运行情况，优化点位布局及商品组合，提高设备利用率与盈利能力；- 对接供应链、技术及市场等多方团队，保障项目高效推进与迭代升级；- 梳理分析运营数据，输出数据分析报告，为管理决策提供有效依据。【任职要求】- 本科及以上学历，运营管理、市场营销或相关专业优先；- 3年以上智能硬件或零售领域运营经验，具备售货机项目实操经历者优先；- 熟悉数据分析方法，逻辑清晰，可独立完成运营方案的策划与实施；- 具备优秀的沟通协作能力，责任心强，适应团队合作并能承受工作压力。

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【工作内容】- 主导智能售货机项目的整体运营管理，制定并落实运营策略；- 跟踪设备运行情况，优化点位布局与商品组合，提高设备利用率和盈利能力；- 对接供应链、技术及市场团队，保障项目高效推进与迭代升级；- 整理分析运营数据，输出报告，为管理决策提供依据。【任职要求】- 本科及以上学历，运营管理、市场营销或相关专业优先；- 3年以上智能硬件或零售领域运营经验，具备售货机项目经历者优先；- 具备扎实的数据分析功底和逻辑思维能力，可独立完成运营方案规划；- 具备良好的沟通协调能力，有团队协作意识及较强的抗压能力。

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岗位职责：1、依据产品的3D模型与2D图纸等技术资料，评估冲压成形的可行性，制定工序方案及料带排布，并提交评审2、根据料带和工序文件，设计合理的模具结构，完成模具零部件绘图并构建相应的3D模型3、对模具图纸进行自检，输出正式图档，编制完整的模具零件BOM表并归档保存4、执行因产品设计变更所涉及的模具设计调整工作5、配合现场完成旧有模具优化升级等相关设计支持任务6、掌握模具加工进度，协助处理加工、装配、试模过程中的技术问题，并持续完善设计文档7、及时向直属主管汇报工作中遇到的问题，寻求支持以确保工作高效推进8、完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1、28-40岁，大专及以上学历，机械设计与制造相关专业，具备五年以上五金模具设计经验2、熟悉汽车精密模具、拉伸模、端子模设计，熟练使用Pro/e、CAD等制图软件3、具备团队协作意识，能够配合整体工作安排4、具有良好的沟通与协调能力年龄：28-40岁岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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【工作内容】-统筹智能售货机项目的日常运营管理，制定并落实运营策略与执行计划；-实时跟踪设备运行情况，优化点位布局及商品组合，提高设备利用率与盈利能力；-联动供应链、技术开发与市场推广团队，保障项目高效推进与迭代升级；-梳理分析运营数据，编制分析报告，为管理决策提供有效依据。【任职要求】-本科及以上学历，运营管理、市场营销或相关专业优先；-3年以上智能硬件或零售领域运营工作经验，具备售货机项目实操经验者优先；-熟悉数据分析方法，逻辑清晰，能独立输出运营方案并推动落地；-具备优秀的沟通协作能力，责任心强，适应团队合作并能在压力下高效工作。

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岗位职责：1、依据产品3D模型与2D图纸等相关资料，评估冲压成型可行性，制定工序流程及料带排布方案，并提交评审2、结合料带与工序文件，设计合理模具结构，完成模具零部件绘图并构建相应3D模型3、执行模具图纸自检，输出正式图纸，编制完整模具零件BOM清单并归档管理4、负责因产品设计变更引发的模具设计调整与更新工作5、配合现场开展老旧模具优化改进的相关设计支持6、掌握模具加工进度，协助解决加工、装配及试模过程中技术问题，持续完善设计文档7、及时向直属主管汇报工作进展与异常情况，寻求支持以确保任务高效推进8、完成上级交办的其他相关工作任务任职要求:1、28-40岁，大专及以上学历，机械设计与制造相关专业，具备五年以上五金模具设计经验2、熟悉汽车精密模具、拉伸模、端子模设计，熟练使用Pro/e、CAD等制图软件3、具备团队协作意识，能够配合整体工作安排4、具有良好的沟通与协调能力年龄:28-40岁岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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岗位职责:1、结合产品规划、市场需求、行业动态及客户实际应用场景开展方案设计；通过评审后实施工作拆解并编制相关技术文档2、主导研发阶段新配套供应商的开发与导入，完成采购技术要求的编写与确认，确保与设计目标一致，完善供应资源体系，提升资源储备能力3、协助客户完成设备调试，收集并分析运行数据，归纳总结问题，及时解决研发过程中出现的技术难题4、负责产品应用工艺的规划、前瞻性研究及持续优化升级5、参与公司内部工艺改进、产品线布局、技术革新项目及专用设备的设计研发工作6、具备美学与人体工学基础，能够设计出符合人机交互逻辑、造型美观且具有商业协调性的外观方案7、保障智能自动售货机的运行稳定性与使用寿命，综合考虑防水、防火、防尘等防护性能，指导样机试制与功能调优任职要求:1、年龄24-45岁，机械工程、机械设计与制造等相关专业本科及以上学历，具备5年以上机械设计领域工作经验2、可独立承担机械结构设计任务，熟练使用CAD或Soilworks等设计软件3、工作积极主动，具备较强的执行能力与逻辑分析能力岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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【工作内容】1、负责销售中心的日常运营与管理工作；2、协助董事长处理各项日常事务，如会议组织、日程安排及出行计划等；3、撰写、整理并传达董事长所需的文件、报告及讲话材料；4、协调董事长与公司内部各部门及外部单位之间的沟通，保障信息高效准确传递；5、参与重大商务洽谈，做好会议记录，并跟进决议事项的执行情况；6、监控项目推进进度，定期向董事长反馈项目动态及关键问题；7、完成董事长临时交办的其他工作事项。【任职要求】1、商务英语专业，取得英语专业八级（TEM-8）或同等资格证书；2、具备硬件领域相关的中英文笔译和口译能力，能独立起草英文商务邮件、报告，可全程使用英语与海外客户对接，表达条理清晰；3、掌握国际贸易相关知识；4、211/985高校优先，英语、国际贸易、商务英语等相关专业优先，具备良好的跨文化沟通技巧、抗压能力及项目统筹能力。

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岗位职责:1、制定并推进采购与供应商开发策略的实施及落地执行方案2、收集整理市场供应信息，开展货源评估与供应风险预判，为采购决策提供数据支持3、实施供应商管理：包括渠道拓展、优质资源储备及资源结构优化4、协同参与供应商准入流程，涉及物料选型建议、推荐及样品确认工作5、主导供应商报价评估、价格谈判及合同签署，确保年度降本目标达成6、统筹处理新产品开发及量产阶段物料交付过程中的重大异常问题任职要求：1、大专及以上学历，电子、机械等理工类专业优先考虑2、具有3-5年大中型制造企业供应商资源开发相关工作经验3、熟悉电子元器件、PCB/PCBA/FPC、线材、结构件等电子零部件的采购与开发流程4、掌握采购流程及相关法规，具备较强的采购计划制定、执行、数据分析与成本控制能力5、具备良好的沟通协调、组织能力和团队协作意识，职业素养高，责任心强6、拥有供应商开发与管理经验，具备成本核算能力，可独立完成核算任务；了解供应商产能规划，学习能力强，善于系统化思考并解决实际问题，抗压性好，富有创新意识岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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岗位职责:1、负责电子电路系统的整体设计与规划，嵌入式系统（含单片机）的硬件开发，元器件选型及电路原理图设计2、承担嵌入式（含单片机）软件架构设计与程序编写工作3、开展电子电气方案的设计，完成元件选型、电路图绘制、软件代码开发，并协助测试流程、检测工装、标准作业指导书（SOP）等文档编制4、主导公司新产品在电路层面的研发设计，包括样机制作与功能测试5、根据非标需求或产品优化需要，对现有产品进行改进、调整或技术升级6、快速响应产品在使用过程中出现的技术问题，及时提出有效解决方案，组织关键技术攻关与前沿技术探索7、为电子线路及PCB板测试人员提供所需的技术方法和资源支持8、向生产、售后服务等部门提供必要的技术支持与指导9、为业务及其他职能团队提供专业技术咨询与协助10、为智能自动售货机配置高分辨率触摸屏或显示设备，优化用户交互体验，设计商品展示页面，确保用户可便捷完成选购操作，打造简洁直观、易用性强的人机界面，结合人脸识别或语音识别技术实现身份验证与指令交互功能岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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【工作内容】-主导智能售货机项目的整体运营，制定并落实相关运营策略；-跟踪设备运行情况，优化点位布局与商品组合，提高设备利用率和盈利能力；-对接供应链、技术及市场团队，保障项目高效推进与迭代升级；-梳理分析运营数据，编制分析报告，为管理决策提供依据。【任职要求】-本科及以上学历，运营管理、市场营销或相近专业优先；-3年以上智能硬件或零售领域运营工作经验，具备售货机项目经历者更佳；-具备扎实的数据分析功底和逻辑思考能力，可独立完成运营方案规划；-具有良好的沟通协调能力，团队协作意识强，能适应一定工作压力

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岗位职责:1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划工作，制定中长期人力资源发展规划，统筹人力资源开发与战略管理，拟定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地实施。2、全面主导公司人力资源日常运营管理工作，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块，健全管理制度与流程并监督执行。3、为公司提供专业的人力资源决策支持，聚焦于提升整体管理水平与组织效能，有效控制预算及人力成本。4、妥善应对人事管理中的关键事项，推动组织能力升级与人才结构优化。岗位要求:1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源规划、招聘配置、人才培养与绩效管理，具有业务思维和战略视野者优先；2、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力发展等相关专业培训；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉日常人力资源运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核激励、员工培训发展、干部任用管理及职业路径规划等方面拥有扎实的实践经验；4、熟悉国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规

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岗位职责:1.制定并落实招聘方案，确保人才引进与企业业务发展需求相匹配；2.统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；3.通过多元化渠道挖掘优质候选人，如行业资源、社交网络等途径开展人才搜寻；4.对招聘相关数据进行统计分析，持续优化招聘机制，提升招聘成效；5.与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，提供高效招聘支持服务。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力，能与各级员工顺畅交流；2.熟悉招聘各环节操作流程，可独立完成全流程招聘任务；3.具备较强的计划与项目管理能力，能同时推进多个招聘项目；4.具有良好的协作意识，适应高强度、快节奏的工作环境；5.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能。岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费。

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岗位职责：1. 协助报价师完成模具设计及结构图纸的绘制，确保设计方案满足市场导向与客户具体需求；2. 熟悉常用材料的性能特点及市场价格构成，为成本核算提供精准的材料与价格数据支持；3. 开展表面处理工艺的市场调研，掌握各类工艺的成本水平，为报价策略提供可行性建议；4. 熟练运用主流2D/3D设计软件进行模具绘图，保障设计精度与模具实际应用的匹配性；5. 配合报价师使用常用办公软件完成报价文档的编制与资料归档工作。任职要求：1. 具备模具设计及相关结构经验，能熟练操作行业内常用的2D/3D绘图工具；2. 了解模具市场的动态变化与客户需求特征，具备提出优化建议的能力；3. 掌握市场价格测算逻辑，可准确评估模具设计与制造环节的各项成本；4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下稳定高效输出。

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岗位职责:1、依据产品规划、市场需求、行业动态及客户实际应用场景开展方案设计；通过方案评审后实施工作分解并编制相关技术文档2、主导研发阶段新配套供应商的开发与导入，完成采购技术条件的编写与确认，确保与设计要求一致，完善供应资源体系，提升资源储备能力3、支持客户现场设备调试，收集并分析运行数据，归纳应用经验，及时处理研发过程中出现的客户问题4、负责产品应用工艺的规划、前期研究及持续优化升级5、参与公司内部工艺改进、产品线布局、技术革新项目及专用设备的研发设计工作6、具备美学与人体工学基础，能够设计出符合人机交互理念、外观时尚且与使用场景协调统一的产品造型7、保障智能自动售货机的运行稳定性与使用寿命，综合考虑防水、防火、防尘等防护性能，指导样机试制及调试工作任职要求:1、年龄24-45岁，机械工程、机械设计与制造等相关专业本科及以上学历，具有5年以上机械设计领域工作经验2、可独立完成机械结构设计任务，熟练使用CAD或Soilworks等设计软件3、工作积极主动，具备较强的执行能力和逻辑分析能力岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费

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岗位职责:1. 策划并落实招聘方案，确保人才引进与企业战略发展相匹配；2. 统筹招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估；3. 拓展多元化人才获取渠道，如行业资源、社交网络等，精准锁定目标人选；4. 对招聘相关数据进行统计分析，持续优化招聘机制，提升招聘效能；5. 与业务部门保持紧密对接，明确用人需求，提供高效招聘服务支持。任职要求：1. 具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员顺畅交流；2. 熟悉招聘全流程操作，具备独立推进招聘工作的能力；3. 具备较强的组织规划与项目统筹能力，可同时推进多个招聘任务；4. 拥有良好的协作意识，适应高效快节奏的工作环境；5. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。岗位福利：五险一金、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、食宿免费。

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岗位职责：1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门4.独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务5.定期提交销售报表与客户分析，协助优化销售策略任职要求：1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，抗压性强2.有销售相关工作经验者优先，经验不限3.学历不限，具备学习意愿与成长潜力4. 工作地点灵活，适应短期出差或驻点拓展5.积极主动，具备团队协作意识与客户服务精神

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工作内容：1、负责共青城赛西商贸人力资源部的日常事务，涵盖员工关系维护及人力运营管理等相关工作；2、参与公司人力资源政策的拟定与落实，保障各项人力工作依法合规开展；3、协助推进人员招聘、培训实施及绩效考核管理，持续优化人力资源操作流程与使用工具。岗位要求：1、掌握人力资源相关专业知识，具备独立应对和解决人力事务问题的能力；2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门高效协同配合；3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中不断积累经验并提升自我。

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岗位职责：1.根据学校教学计划开展登高作业相关的理论与实操课程教学；2.负责教学过程中学员日常事务的管理与协调；结合学员实际状况进行教学方案的制定、实施、评估及优化。岗位要求：1.大专及以上学历，具备3-5年相关领域工作经验，持有应急管理厅颁发的特种作业操作证；2.掌握高处作业的基础理论知识，具备扎实的现场操作技能；3.具备较强的口头表达能力，擅长教学内容的归纳与课程开发；4.具有较强的服务意识和良好的团队协作能力。

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岗位职责：1.根据学校教学计划开展登高类理论与实践课程的教学工作；2.负责教学过程中学员日常事务的管理与协调；结合学员实际状况，进行教学方案的制定、实施、评估与优化。岗位要求：1.大专及以上学历，具备3-5年相关领域工作经验；持有应急管理厅颁发的特种作业操作证；2.掌握高处作业的基础理论知识，具备较强的实操能力；3.具备良好的语言表达能力，擅长教学内容的总结与课程开发；4.具有较强的服务意识和团队协作能力。可兼职，兼职日薪600-800元

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