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岗位职责：1、负责门店水果等商品的采购工作，确保生鲜品类正常供应与销售；2、严格监督采购过程中生鲜产品的品质标准；3、准确反馈所购生鲜商品的市场价格信息；4、掌握沈阳地区水果市场的动态行情；5、具备高碑店采购市场工作经验者优先考虑。任职资格：1、年龄要求35至45周岁，可接受早班及晚班工作安排；2、具备较强的责任心，能承受工作压力，踏实肯干；3、有两年及以上相关工作经验，愿意在公司长期发展并接受住宿安排者优先。薪资福利：1、提供五险一金（包括养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）；2、享受员工福利餐，公司设有内部食堂；3、享有法定节日福利待遇；4、提供交通补贴；5、配备公司集团号；6、公司统一安排员工宿舍，提供带薪旅游机会及良好的职业晋升通道；7、薪资水平具有行业竞争力，处于同行业前列。

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岗位职责：1、制定并执行线上小程序商品的采购方案；2、协助开拓优质供应商资源，筛选合适商品，并维护良好的供应商关系；3、负责线上商品品类结构的管理与优化，定期分析商品销售、毛利率及库存周转情况，持续调整和提升商品组合效益；4、协同运营相关部门协作，推动采购流程的优化与效率提升；任职要求：1、本科及以上学历；2、具备2年以上零售或线上产品采购工作经验，有食品类采购背景者优先考虑；3、掌握食品安全相关法律法规及食品专业基础知识；4、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件，具备一定的网络应用能力；5、了解采购全流程，熟悉商品季节变化规律、产地分布等相关知识，知晓采购合同签署流程；6、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，具备团队协作精神；7、作风严谨，诚实守信，态度端正，富有责任心，能适应一定工作压力；职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、通讯补助、员工旅游、节日福利

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1. 规划并实施企业财务发展战略。2. 跟踪落实预算编制与执行工作。3. 保障财务报表的精准与按时完成。4. 提升资金运作效率与税务优化方案。5. 分析研判潜在财务风险并制定应对措施。6. 组织建设及培养专业财务人才队伍。有意者欢迎联系，期待您的加入！

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岗位内容：1. 拟定企业行政战略、规章制度及工作规划，并推动落地实施；2. 统筹公司门店的新店筹建、装修改造、工程维护、安全防范等日常运营事务；3. 领导后勤服务团队，负责对外联络、资产管理、物资采购，保障各项业务高效运行；4. 组织编制年度财务预算并监控执行进度，合理配置与管控公司各类资源。任职要求：1. 本科及以上学历，管理类相关专业，具备10年以上相关领域工作经验；2. 具有出色的管理统筹、组织协调、沟通表达及问题解决能力，曾带领50人以上团队；3. 精通企业运营管理及相关法律法规，具备较强的逻辑分析能力和数据洞察力；4. 年龄不超过38岁，拥有同行业管理背景者优先考虑。

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岗位职责1、负责公司各类型产品视频的拍摄与剪辑，完成特效及包装制作。2、参与日常视频创意策划与讨论，协助完成前期整体规划。3、独立制定拍摄计划及撰写拍摄脚本。4、主导视频现场拍摄，掌控整体节奏，并全程跟进项目进度。5、独立承担视频后期制作，包括剪辑、特效处理等全流程工作。6、对接外部合作团队，推进协作事项并确保执行落地。任职要求：1、本科及以上学历，影视、多媒体、艺术设计等相关专业优先；2、具备1年以上相关岗位工作经验；3、热爱视频拍摄与内容创作，乐于尝试多样化的趣味短视频形式；4、具备较强的自主学习能力，良好的审美感知力，适应新任务快；5、富有创意与想法，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力；6、熟悉常用拍摄设备，掌握平面设计技能，能熟练操作ai、ps、Pr、ae等软件；7、责任心强，态度积极，可接受加班，具备创业心态与拼搏精神。

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一、战略与规划参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。二、组织发展（OD）参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。三、人才战略参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。四、人力资源运营与管控参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。硬性条件：学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。专业能力：战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。关键特质：具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。

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1. 负责为公司选址，进行市场调研。 2. 分析区域价值，选择合适的商业地点。 3. 与相关方谈判，保障公司利益。 4. 评估选址风险，确保符合公司战略。 5. 持续跟踪市场趋势，提供选址建议。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

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岗位职责：1、配合上级开展超市加盟招商及相关运营管理工作，按各阶段目标推进并达成招商任务；2、结合公司整体发展战略，协助上级拟定招商规划与实施方案，分解工作目标并推动落地执行；3、负责客户资源的开拓与信息收集、招商接洽及合同签订等全流程工作；4、协助上级搭建信息获取渠道，及时整理与分析行业动态及业务数据，为招商策略调整提供支持；5、统筹长春、沈阳、哈尔滨、吉林四地加盟招商会的策划、PPT编制、会前筹备及现场主持工作；6、协助上级对下属岗位的日常事务与业务开展进行管理、培训与督导。任职要求：1、年龄32-42岁，本科及以上学历，具备招商相关工作经验者优先；拥有优质客户资源且业绩优异者条件可适度放宽；2、具备良好的文书撰写能力，擅长招商方案的策划与执行；3、有会议组织及主持经历，具备较强的应变与突发事件应对能力；4、具备岗位所需的职业操守，擅长人际沟通、协调统筹、综合判断，熟练操作各类办公软件。

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我们提供：1、行业领先薪资：无责任底薪+补贴+部门团队业绩提成=收入上不封顶，综合月薪普遍超过1万元；表现优异者月薪可达2万元以上；2、福利待遇：五险一金、免费午餐及加班用餐、法定带薪休假、节日福利、生日礼金、全员年度旅游等；3、广阔的发展通道：招商经理——高级招商经理——招商总监；4、平台与资源支持：公司提供客户线索、外出派车保障及商务通讯卡。（一）岗位职责：1、承接集团下达的招商任务并进行目标分解，带领团队高效开发客户，完成月度、季度及年度招商指标；2、持续维护客户资料并推进跟进流程，深度挖掘潜在合作机会；3、制定团队激励机制，推动招商团队人才建设与梯队培养。（二）任职要求：1、年龄40周岁以下，性别不限，具备本科及以上学历；2、两年以上销售或招商相关工作经验，有连锁零售、餐饮等领域招商背景者优先考虑；3、具备较强的商务谈判技巧和抗压能力，拥有一定客户资源者优先。工作地址：沈阳市大东区大北街88号火神庙1号（中街地铁口步行10分钟）

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工作职责：一、事务工作：协助总经理1、全面执行总经理的相关决策与要求，确保各项经营目标的达成，明确企业经营方向，构建并优化经营管理体系，并推动实施与持续改进；2、主持公司各类重要会议，推进会议决议落地执行，协调部门间协作关系，妥善处理工作矛盾与问题，强化经营与服务管理，关注员工思想动态，加强团队建设，充分调动员工主动性与创新精神；3、定期组织召开工程专项会议，监督新店施工进度与工程质量，统筹协调跨部门事项，制定切实可行的应对措施，保障新店装修及开业计划按期完成；4、严格执行公司管理制度，有效降低人员流动率，维护A类岗位人员稳定，落实核心员工关怀机制，推动企业文化深化发展；5、按时完成月度工作计划、总结以及各类报表和报告的编制与提交；二、运营管理：6、结合公司战略发展目标，完成既定巡店任务，统筹管理600家门店在销售、人员、服务、环境等方面的运营工作，深入门店指导销售与服务流程，分解目标、监督执行并确保销售指标达成；7、根据公司下达的经营任务，科学分配各门店销售目标，确保整体销售业绩顺利完成；8、负责门店人员编制管理，掌握人员缺编或超编情况，组织实施员工培养与人才储备工作；9、开展门店销售数据、毛利率、客流与客单价、商品大类结构等分析工作，严格管控门店损耗水平；10、统筹新店开业、老店改造升级及加盟门店转换工作的全流程管理，确保项目顺利推进；三、物流管理：11、全面督导物流团队制定并执行仓储物流工作计划，跟踪实施成效；12、控制物流与仓储运营成本，保障供应链高效运转，提出配送流程优化建议；13、监督订单差异处理流程，采取有效手段降低出库差错率；14、确保物流配送达成率达标，及时应对突发紧急事件，合理高效解决问题；四、开店管理：15、依据公司发展战略，强化市场拓展管理，提升市场份额；16、保证新开门店的数量与选址质量，达成年度开店目标；17、监督新店建设全过程，确保开业质量符合标准，完成相应的质量评估指标；公司将提供丰富的福利制度：五险一金、餐补、通讯补助、工龄工资、节日福利。任职要求：1、具备10年以上连锁便利店或大型商超同岗管理工作经历；2、本科及以上学历，年龄35-40岁；3、具有较强的市场洞察力、营销策划能力以及良好的沟通协调素质，具备出色的分析与问题解决能力；4、富有进取心，具备一定的领导才能和团队管理经验。

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岗位职责：1. 统筹行政序列下设部门，包括行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体工作规划、执行状态、进度推进与成果验收，全面主持行政中心日常运营管理；2. 组织协调门店装修、撤店、开业、闭店、翻新及局部改造等事项的实施安排并跟进落实；3. 跟进各部门提交的情况说明，依照既定时间节点，监督所辖部门高效、高质量完成问题整改与闭环处理；4. 承担行政中心相关审批事务，涵盖工资表、绩效考核表单、情况说明等文件的审核与确认；5. 在切店过程中与加盟商现场核验门店现状，协调解决存在问题，确保交接顺利完成；7. 主导行政序列各职能部门重大突发事件的应对决策与最终处置；8. 完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1. 年龄30-40周岁，形象端正，气质良好；2. 本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理经验，其中三年以上同岗位管理实操经历；3. 具备出色的沟通协调能力、问题处理能力及较强的抗压素质；4. 做事有原则性，具备手动挡车辆驾驶能力者优先。

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岗位职责：1、协助采购人员完成日常事务，包括新店商品配置、陈列图绘制、新店促销方案拟定、全店促销计划制定及门店品类优化整理；2、统一制定物流中心相关订单流程；3、对接供应商，配合采购开展年度合同协商工作；4、参与新供应商的初步接洽与谈判；5、编制月度销售数据分析报告及供应商费用结算表；6、协调处理各门店商品相关问题，并与供应商沟通解决客户投诉事项；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄23-30周岁，本科及以上学历；2、有2年以上零售或相关领域采购助理经验者优先考虑；3、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件，掌握基础网络应用技能；4、具备良好的沟通协作能力，工作主动性强，能接受管理安排；5、作风严谨，诚信踏实，心态积极，适应压力环境。薪资福利：1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）；2、享受员工福利餐，公司配套食堂；3、发放节日福利；4、配备公司集团通讯号码；5、提供员工住宿、带薪旅游机会及完善的晋升机制；6、薪资水平具有行业竞争力（处于同行业中上层次）。

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负责东三省区域内新店选址及开店相关事宜具备区域管理经验者优先有连锁零售行业选址工作经验者优先考虑薪资待遇可面议

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1、日常通过电话方式与意向客户沟通，推进客户开发并完成招商加盟的邀约任务2、公司提供高质量且精准的客户名单资源3、无需外出，无需面对面洽谈客户，在公司内完成电话联络工作4、电话资源主要来源于客户对公司项目的主动咨询任职资格：1、年龄20-30岁，性别不限2、具备良好的沟通表达能力及计划执行能力，性格积极热情3、工作态度主动，具有较强的责任意识和职业素养4、作风严谨自律，诚实守信，乐观进取，能适应工作挑战薪资福利：1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）2、享受员工福利餐，公司配备食堂3、享有节日慰问福利4、配备公司统一使用的集团电话5、提供员工宿舍、组织带薪旅游，拥有完善的晋升机制6、薪资水平具有行业竞争力（处于同行业中上层次）

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岗位职责：1.负责人员需求分析及招聘执行工作；2.汇总各岗位用人需求，制定招聘方案，并推动计划落地实施；3.承担总部及物流/门店岗位的内外部招聘任务，协同完成人员引进；4.维护并拓展各类招聘渠道，持续优化资源布局，保障人才供给充足且优质，满足企业用人需要；5.组织招聘信息发布、简历甄选、面试协调等工作，提升招聘完成效率；6.协调相关业务部门开展复试流程，确保面试环节高效有序推进；7.搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理，并及时跟进复试反馈与录用进展。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有三年以上招聘相关工作经验，具备连锁行业或大规模招聘背景者优先考虑；3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利

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1、沈阳分公司财务高级经理/副总监：需具备系统化思维，能够主导公司未来财务系统的实施与推进工作2、拥有银行渠道资源，以融资业务为核心职责，在无融资任务期间承担财务内部管理工作3、持有注册会计师资格4、年龄不超过40周岁，统招本科及以上学历

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岗位职责：1.负责片区及地市的拓展布局规划；2.开展区域市场调研，独立筛选项目并初步判断项目类型、商圈定位及选址可行性，完成商圈分析与项目评估报告；3.协同相关部门推进项目设计及工程条件落实；4.主导合同谈判，推动签约流程顺利完成；5.负责签约后合同执行及首笔预付款申请工作；6.统筹项目开业前外部协调，妥善处理外联、工程及开发商合作中的各类问题；7.承担合同续约、变更或终止等相关事务。职位要求：1.具备超市或相关行业选址拓展工作经验者优先考虑；2.学习能力强，具备独立思考能力，对新领域有主动探索与持续学习的意愿；3.具备良好的团队协作意识，能在跨部门协作中积极沟通、高效配合；4.拥有外部合作方管理经验，擅长对外沟通并能有效推动结果达成；5.为人正直诚信，责任心强，具备出色的自我管理与自我驱动能力

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岗位职责：1、主要负责总部组的订烟相关工作2、整理并制作各类数据报表3、按时完成上级安排的其他事务性工作任职要求：1、具备本科或以上学历2、有相关工作经历者优先考虑3、欢迎应届及往届毕业生报名4、纯文职性质，工作地点为办公室5、工作时间：早8:00-17:30，每周休息1天，每月最后一周实行双休，法定节假日按规定休假上班地点：大东区大北街88号新天地总部

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我们提供：1、行业领先薪资：高底薪+补贴+部门团队业绩提成=上不封顶，综合月薪普遍在1w以上；表现优异者月薪可达2w+；2、福利待遇：五险一金、免费午餐及加班用餐、法定带薪休假、节日福利、生日礼遇、全员年度旅游等；3、广阔的发展通道：招商经理——高级招商经理——招商总监；4、平台与资源支持：公司提供客户线索、外出派车及商务电话卡。（一）岗位职责：1、承接集团下达的招商任务并进行目标分解，带领团队高效开拓客户，完成月度/季度/年度招商指标；2、维护客户资料并持续跟进，挖掘潜在合作机会；3、制定团队激励机制，推进招商团队人才建设与梯队培养。（二）任职要求：1、年龄40周岁以下，性别不限，大专及以上学历；2、两年及以上销售或招商相关工作经验，有连锁零售、餐饮等行业招商背景者优先；3、具备较强的商务谈判能力，抗压性强，拥有一定客户资源者优先。工作地址：沈阳市大东区大北街88号火神庙1号（中街地铁口步行10分钟）职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、通讯补助、员工旅游、节日福利、法定节假日

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工作职责1. 负责区域内连锁便利店的标准化运营实施，通过优化顾客动线与商品陈列方式提升门店单位面积产出。2. 主导区域门店库存管理体系搭建，精准管理SKU全周期流转，减少临期商品损耗。3. 统筹区域新店开业筹备及老店升级改造执行，保障门店在合理周期内实现盈亏平衡。4. 搭建区域员工培训机制，通过带教模式强化店长运营管理能力与团队整体执行效率。5. 定期开展区域销售数据分析与竞品监测，制定有效的促销策略与市场拓展计划。任职要求1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上零售运营工作经验，其中至少1年连锁便利店区域管理经历。2. 执行力强，抗压能力佳，能够及时应对并解决区域内门店突发运营问题。3. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，具备从数据中识别关键运营问题的能力。4. 具备良好的跨部门协作沟通能力，可高效整合供应链、市场等资源推动区域目标落地。

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负责辽宁省区域内新店选址及开店相关事宜需具备选址与开店实际工作经验有连锁零售行业选址经历者优先考虑薪资待遇可面议

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岗位职责：1、主持财务部门的日常运营工作，统筹团队管理，确保部门人员高效完成财务体系内的各项任务；2、落实财务岗位责任机制与工作规范，强化跨部门沟通协作，提升与各职能单位的联动效率；3、牵头制定、修订及推行公司财务管理制度、会计核算流程、成本管控体系及相关专项财务管理规定；4、主导公司年度财务预算的编制工作，并监督预算执行进度与效果；5、优化财务报表架构，提升数据准确性和报送时效，满足多层次管理决策的数据需求；6、组织年度审计及因其他经济活动所需开展的第三方审计相关事务；任职要求：1. 年龄35-45周岁以下，财务管理、会计学、审计等相关专业，统招本科或以上学历2. 财务经理岗三年以上从业经验，了解零售行业的基本情况，中级以上职称3. 有15人以上团队管理经验，有较强的团队管理能力；4. 具备企业内控经验，可以独立编制业务、财务预算，对各职能部门实行预算管理；薪资福利：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、配备公司集团电话；5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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一、岗位职责：1. 负责营运部年度、季度、月度工作复盘与后续工作规划的编制与推进；2. 牵头组织公司发展战略及中长期发展蓝图的策划与制定；3. 统筹总部会议室日常运维，协调安排公司级会议并提供会务支持；4. 承担总部重大接待任务的统筹与执行；5. 组织开展公司制度体系的设计、修订与优化，跟踪制度落地情况，并结合实际运行反馈进行动态调整；6. 参与重要商务合同的拟定与磋商，负责对外签署合同的合规性审查；7. 明确集团整体运营方向与目标路径，向总部输出团队组织建设与发展策略建议，提升核心管理干部综合管理能力；8. 参与集团高层关键岗位的人才任用、选拔及评估工作，协同推进核心管理团队的人才梯队搭建；9. 推动集团企业文化体系建设与传播，高效组织集团及各区域团队活动，实现文化理念在各分公司的统一落地；12. 负责外部公共关系维护，涵盖政府职能部门、重点合作客户等关键外部资源对接。二、任职要求：1. 全日制本科及以上学历，专业包括人力资源管理、企业管理、市场营销等相关领域；具备5年以上零售或连锁行业行政、人事、综合管理经验，或具有工会、党政系统、部队转业政工类工作背景者优先；2. 年龄要求：30-38岁；3. 具备优良的职业素养，自律性强，作风严谨，品行端正稳重；4. 拥有突出的组织推动与跨部门协作能力，擅长资源整合以驱动目标实现，具备良好的谈判技巧、分析判断与决策水平；5. 熟悉零售行业的商业运作环境，对行业动态保持高度敏感，市场洞察力强，能适应高强度工作节奏；6. 熟知劳动法、食品安全法、消费者权益保护法等相关法律法规，能在集团运营中有效识别并防范法律风险；7. 具备优秀的计划统筹能力与方案落地执行力。

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岗位职责：1、负责各岗位KPI指标体系的搭建、优化及动态维护；2、组织实施绩效考核流程，监督执行过程，并对各环节提供专业指导与管控；3、对绩效数据进行系统分析，为人才梯队建设、晋升、降级、调岗等人事决策提供客观依据；4、监督薪酬管理制度在全公司的规范落地与执行；5、审核各门店及总部职能部门的薪酬发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈薪酬异动并提出应对方案，经审批后跟进落实执行；任职资格：1、年龄30-37岁，全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于薪酬与绩效管理领域；3、熟练操作办公软件及各类人事管理系统；4、精通人力资源六大模块，了解行政事务运作，具备扎实的实操经验；5、具备良好洞察力，沟通协调能力强，执行力突出，能适应一定工作压力；福利待遇：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、交通补助；5、配备公司集团电话；6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；7、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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