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岗位职责：1、为顾客提供药品使用的专业咨询与指导，确保用药安全合理。2、全面负责门店日常运营及管理工作，落实公司总部各项政策、制度的传达、监督与执行；3、积极协同总部开展各类促销活动，并结合本店实际情况与需求，制定适合的门店促销计划；4、负责门店损耗的统计与上报，落实门店安全防范及卫生清洁管理；5、依据相关法律法规向顾客销售非处方药，凭医生处方准确调配和提供处方药；6、负责药品的全流程管理，包括规范存储、质量检查及有效期监控。任职资格1、具备中专及以上学历2、有1-3年医药零售行业相关工作经历3、药学或相关专业背景4、性格开朗，具备良好的服务意识福利待遇：五险一金、年终奖、工龄工资、节假日福利（上班地点西固区）

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刘女士

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高薪诚聘房产销售精英​薪资上不封顶：无责底薪+高额提成（最高达50%），月入过万不是梦！新人首月开单即享额外奖金，业绩优异者季度奖金拿到手软！​福利超丰厚：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建旅游、专业培训课程，助你快速成长！​晋升超透明：清晰的晋升通道（销售顾问→销售主管→销售经理→区域总监），凭实力晋升，打造属于你的事业版图！​团队超有爱：年轻活力团队，扁平化管理，拒绝职场PUA，工作氛围轻松愉快！​岗位职责：​负责房源推广、客户接待，精准匹配需求；​带看房源，促进成交，提供专业的购房咨询服务；​维护客户关系，挖掘潜在需求，实现长期合作；​跟进市场动态，制定销售策略，完成业绩目标。​任职要求：​热爱销售，有强烈的赚钱欲望和目标感；​沟通能力强，亲和力佳，善于建立客户信任；​有房产销售经验或相关行业经验者优先，优秀应届生亦可培养！​立即加入：拨打[电话]或投递简历至[邮箱]，我们邀你共享房产红利，成就高薪人生！

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杨先生

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我们店铺深耕[行业领域，]在本地市场赢得良好口碑，现因业务蓬勃发展，急需一位精通招聘的人事主管，为团队注入更多优质人才！​岗位职责​招聘规划与执行：深入了解店铺各部门用人需求，制定详细、精准的招聘计划，高效推进招聘全流程，确保岗位及时到岗率达100%。​渠道开发与维护：拓展并维护线上线下多元化招聘渠道，如主流招聘平台、校园合作、行业人才社群等，定期评估渠道效果，优化招聘资源配置。​人才筛选与评估：独立完成简历筛选、电话邀约、初试等环节，精准识别候选人与岗位的匹配度，建立高质量人才库，为店铺输送高潜力人才。​招聘数据分析：定期统计分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、人才留存率等，撰写招聘分析报告，提出针对性优化建议，持续提升招聘效率与质量。​雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌宣传活动，通过招聘文案设计、面试体验优化等方式，提升店铺在人才市场的吸引力与美誉度。​任职要求​大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先，2年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理经验。​熟悉主流招聘渠道运作，具备独立搭建招聘体系的能力，有零售/餐饮行业招聘经验者优先。​擅长沟通协调，能与各部门负责人高效对接需求；具备出色的识人能力，善于挖掘候选人潜力。​熟练使用办公软件，对招聘数据敏感，能通过数据分析驱动招聘策略优化。​工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，抗压能力出色。​我们提供​薪资待遇：月薪[3000-+丰厚招聘绩效奖金，业绩突出者薪资上不封顶。​福利保障：、节日礼品、、年度带薪旅游。​职业发展：完善的培训体系，包括招聘技巧提升、管理能力进阶课程；畅通的晋升通道，优秀者可晋升为人力资源经理。​工作氛围：扁平化管理模式，轻松活跃的团队氛围，定期组织团建活动，让工作与生活完美平衡。​如果你是招聘领域的“猎手”，渴望在充满机遇的平台大展拳脚址]，可留言应聘人事主管-姓名”。期待与你携手，为店铺招募精英人才.

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杨先生

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招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向）我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！关于我们的长期目标我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现：从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆；建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础；培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。你的核心价值：为“做大做强”储备人才作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括：深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配；搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才；参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才；完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。我们希望你：有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度；具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”；沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念；大专及以上学历，人力资源相关专业优先。与你共享的“优厚待遇”薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）；福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障；成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）；额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。加入我们如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请：咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理工作地点：兰州市西固区我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！

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主任任职要求：1. 大专及以上学历2. 具备电网、电力或铁路相关行业照明销售背景，热爱销售工作，有国家电网产品销售经历者优先3. 3年市场拓展工作经验，具备同行LED业务或工业照明灯具市场开拓经验者优先4. 负责目标市场新客户关系开发及老客户关系维护，承担所辖区域产品的销售与服务工作5. 具备员工培养与团队管理能力，表达能力强，积极进取，具备良好的团队协作意识

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持有国家认证的一、二级建造师资格优先考虑具备以下领域经验者：房屋建筑施工、土地及公共设施运维、建筑规划设计需具有15年以上相关从业经历

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