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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保信息上传下达顺畅；2、组织公司级管理会议并做好会议纪要，跟进决议事项的执行与落地检查；3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区日常监督与检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施；5、梳理与协调各部门管理制度、标准等规范性文件，推动解决部门运行中的实际问题；6、保障各项改进措施有效执行，确保工作提升落到实处，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制建设，推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，妥善处理重大人力资源问题和劳动争议，组织员工团建活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度实施细则，促进跨部门协作与沟通；10、完成总经理安排的其他工作任务；11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；12、熟练掌握Office办公软件，具备驾驶能力，英语能力优先考虑；13、具备战略视野，能够提出有助于企业发展的经营管理建议；14、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信；15、薪资范围15K-22K+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、全面负责生产运营管理工作，对生产产量与产品质量承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的运营模式，需结合企业实际状况，制定符合公司发展需求的运营体系，保障企业稳定运转；3、具备3年以上生产制造行业管理经历，曾带领100人以上生产团队，有从基层成长至管理岗位的经历，熟悉各岗位职责划分及流程、工序、标准、绩效等体系建设，具备推动按劳分配机制落地的能力，拥有PMC管理背景者优先考虑；4、主导生产计划的制定与动态调整，确保生产节奏匹配销售目标与市场变化，实时跟踪生产进度，保障任务按时保质保量完成，合理配置人力、设备、物料等资源以支撑生产运行，全程监督产品制造环节，确保质量达标，并持续推进质量优化措施，提升产品与服务整体品质；5、统筹协调生产部门与采购、物流、财务等相关职能部门的协作关系，牵头组织编制并持续优化生产类管理制度、作业规范与操作流程；6、确保各项生产活动严格遵循公司制度规范，并有效推动制度在实际工作中的贯彻执行；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合阶段，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受高强度工作状态者请勿投递；待管理体系理顺后，工作节奏将逐步恢复正常作息与法定节假日安排，要求在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得相应阶段性奖励；8、具备从零到一搭建标准化管理体系的实际经验；9、责任心强，敢于担当，具备吃苦耐劳的精神；10、年龄要求35至45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪1.2-1.8万元，表现优异者可享阶段性奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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1、负责项目资料的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统的日常维护与版本更新；3、具有一定的系统运维及数据处理经验；4、熟练使用相关技术工具与专业软件；5、具备良好的沟通协调能力与问题应对能力，工作细致、沉稳，责任心强；6、年龄要求20-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相近专业优先，需掌握CAD及三维制图基础，具备识读建筑图纸的能力；7、薪资范围0.6-1W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、全面统筹运营营销部内勤事务，结合公司实际需求推进各项工作有序开展；2、主导营销部销售流程的全程跟踪与运营管理，确保各环节有效衔接并实现闭环；3、及时应对并妥善处理销售过程中出现的各类异常情况，推动问题高效解决；4、持续优化销售流程管理机制，提升作业效率并降低操作失误率；5、系统收集与分析销售相关数据，监控关键业务指标，输出分析报告并提出可行建议；6、协助策划及落地执行促销活动方案，助力销售目标达成，调动团队工作积极性；7、积极配合完成上级领导交办的其他临时性或专项工作任务；8、年龄要求25~45周岁，需具备国家统招大专或以上学历；9、具有3年以上销售内勤管理工作经验，有生产制造领域背景者优先考虑；10、熟练掌握Office办公软件操作，具备驾驶资格并能熟练驾驶；11、工作态度积极主动，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；12、薪资范围0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责招投标相关信息的搜集与整理，参与投标工作的具体事务执行；2、跟踪项目招投标全过程，掌握各环节进度及时间节点安排；3、汇总并整理项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、装订等工作；4、协调公司内部相关部门，确保投标文件按时准确递交；5、配合开展项目后续跟进工作，包括客户沟通、拜访及相关协调事宜；6、关注政府相关政策动态，及时了解招投标法规、价格管理等方面的最新要求；7、完成上级交办的其他相关工作内容；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标岗位经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法相关规定，掌握项目投标流程，具有良好的职业操守；10、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通理解、执行落实及团队协作能力；11、工作态度积极，善于总结分析，具备较强的抗压性与学习适应能力；12、0.8-1.3W+表现优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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职位描述：1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与落地情况；3、统筹负责人事行政事务及全厂区的监督巡查工作；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关制度流程，经审批后推动实施；5、梳理和优化各部门管理制度、标准等规范性文件，协助解决部门运作中的实际问题；6、推动部门改进措施有效执行，确保改善成果真实落地，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、培养与发展工作；8、管理员工劳动关系，妥善处理重大人力资源事件及劳资争议，策划组织企业文化活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进跨部门协作与沟通；10、完成上级领导交办的其他工作任务；11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；14、具有战略视野，能为企业发展提供可行性建议；15、执行力突出，责任心强，能承受工作压力，作风正派，诚实守信。

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岗位职责：1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理；2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估；3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理；4、协助领导梳理和优化行政类工作流程；5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制任职要求：1、熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神；3、有制造行业工作经验者优先考虑

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1、承接订单并制定生产排程；2、依据订单状况，科学分配生产任务，确保满足客户交付需求（含样品），同时优化成本控制（如合理安排加班、设备停机等）；3、负责与外协加工厂进行对接协调；4、每日跟进并复盘各生产车间计划完成情况；5、现阶段公司暂无专职品质团队，相关工作由7名仓库管理人员兼职承担；6、员工信息化水平较低，当前采用纸质化排产，数据采集及系统化管理处于初步建设阶段，具备较大提升潜力；7、年龄要求25至45周岁，统招大专及以上学历；8、需具备3年以上PMC管理工作经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理经历者优先考虑；9、思路清晰，擅长规划统筹，沟通能力强，执行高效。

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1、结合周期性数据报表与运营实际需求，制定并提出优化改进方案；2、具备出色的沟通协调能力，高效完成内外部工作对接与协作；3、熟练掌握图片及视频处理技能，具备一定审美能力，可参与出镜工作；4、需具备统招大专或以上学历；5、对数据波动具有敏锐洞察力，具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力；6、工作态度积极主动，善于沟通，具备良好的团队合作意识；8、月薪0.5-0.8W+，表现优异者可享奖金、节日福利及年终奖等激励待遇。

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1、全面主持厂区各项运营事务，对整体厂区运作承担直接责任；2、需结合企业实际状况，摒弃过往固有模式，制定契合公司发展的运营管理机制，保障生产经营有序开展，并持续优化迭代；3、统筹各部门制度、规范性文件的建立与完善，打通部门协作壁垒，理顺运营流程；4、推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位、成果真实，杜绝表面化操作；5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化人才梯队构建、培养及管理能力；6、须具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有基层成长经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推动按劳分配机制落地经验；7、现阶段公司处于体系梳理期，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受者勿扰；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励；8、具备从0到1搭建标准化管理体系的实际案例与成功经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能扎根一线，踏实肯干；10、年龄35～45周岁，统招大专及以上学历；11、月薪2-3W＋，优秀者享阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励待遇；

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产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料）既有销售模式：当前主要依赖电话销售开展业务，客户群体以中间商及为其他厂商提供代加工服务的企业为主，采用现款现货的结算方式。需建立的新销售模式：1.直销模式：直接对接工程项目中的建设单位、总包方、分包方等终端用户。2.经销模式：拓展与渠道商、代理商的合作，构建稳定分销网络。3.系统客户开发：重点开拓中建、中铁等大型央企系统客户，房地产集团以及大型采购平台，争取纳入其年度采购合同、框架协议或合格供应商名录。4.优化现有销售流程与管理机制，提升整体运营效率。5.拓展新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里巴巴等平台，并为后续可能的境外电商布局做准备。岗位职责：1.负责初期销售团队的扩充与组建工作。2.提升团队成员的专业销售能力与职业化水平。3.协调并统筹各销售部门之间的协作与日常运作。4.对销售业绩达成情况、客户投诉处理等承担管理责任。5.参与品牌推广相关工作，助力品牌形象塑造。6.推动一切有助于提升销售效能的相关事务。下属部门：直销部、电话销售部、大客户部。要求：1.年龄35（非硬性）至48岁之间。2.具备专科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至高中学历。3.拥有建材类产品的销售管理背景，必须具备直销团队管理经验及系统客户开发与维护经验。4.能够接受阶段性出差安排。收入：提供高底薪加提成，或低底薪加合伙人分红两种薪酬方案供选择。

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工厂现状交底：1. 工厂此前长期租用厂房进行生产，现已购置土地并建成自有厂区。自建生产车间已竣工，2023年1月初完成设备搬迁与安装调试，宿舍楼、办公楼仍在建设中，尚未交付使用。2. 公司正处于向标准化工厂转型的关键阶段，各管理岗位需主动梳理工作流程，推动体系化建设。无法适应该过渡期工作强度者请勿投递。后期待体系理顺后，将逐步实现规律作息及法定节假日正常休假。3. 食宿费用及保险费用（含企业应缴部分）均已纳入所列薪资范围内，年终奖发放区间为0至6倍（基本工资+岗位工资）。岗位职责：1. 统筹接单、生产计划排程、发货安排、仓储管理及物流运作，团队编制共26人。2. 依据订单情况科学规划生产任务，确保客户交期（含样品交付），同时控制成本（如合理组织倒班、停机等）。3. 负责与外协加工厂的对接与协调。4. 每日跟踪并复盘各车间生产计划达成情况。5. 当前公司暂未设立独立品质部门，相关职能由7名仓管人员兼任。6. 员工整体信息化基础较弱，目前采用纸质排产单，数据采集与系统化管理处于初步启动阶段，优化空间较大。要求：1. 具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具备生产管理经验者优先。2. 具备主导软件公司开发信息化管理系统（ERP）的能力。3. 有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验。4. 思路清晰，擅长规划，沟通能力强，执行落地能力突出。5. 年龄要求30岁以上（硬性），45岁以下（硬性）。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹负责人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运行中的实际问题；6、确保各项管理改进措施有效执行，保障工作实效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善化解劳动争议，组织策划员工团建活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；12、熟练掌握Office办公软件，具备驾驶能力，英语能力者优先；13、具备战略眼光，能提出有利于企业发展的可行性建议；14、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品德良好，诚实守信；15、薪资15K-22K+；表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、根据客户订单制定生产计划，排单时需综合评估交货周期、公司产能、物料到货进度及订单沟通情况；实时跟进物料动态、车间生产进展及订单变更信息；2、负责编制工厂月度与周度生产计划，发布生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、组织订单评审，落实生产前打样安排与确认，统筹生产各环节的物料准备、工艺布置及品质过程跟踪；4、结合生产完成进度与采购供应实况，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、负责生产转单前的物料准备工作及结单后的产品与物料清退跟进；6、联动厂内各职能部门，及时排除生产阻碍，保障生产流程顺畅运行；7、依据订单需求，跟进用料计划、备料进度及紧急物料的催办落实；8、每周汇总异常情况，编制异常报告并按时上报；9、完成上级交办的其他相关工作；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理经历者优先；12、现阶段公司正处于体系梳理阶段，工作节奏紧凑，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息与节假日安排，需在3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）开发与落地的能力；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划与协调，沟通高效，执行力强；16、月薪1.2-1.8W，表现优异者享阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、负责招投标相关信息的搜集与整理，参与投标工作的具体执行；2、跟踪项目招投标流程进展，掌握各关键环节的时间节点及推进情况；3、汇总并整理项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、装订等全流程工作；4、协调公司内部相关部门，确保投标文件按时准确递交；5、配合开展项目后续跟进，包括客户对接、沟通联络与协作安排；6、关注政府相关政策法规、招投标制度及价格管理等方面的最新动态；7、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标相关经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法相关规定，了解项目投标操作流程，具有良好的职业道德与职业操守；10、熟练操作各类办公软件，具备较强的沟通表达能力、理解执行力和团队协作意识；11、工作态度积极，擅长总结归纳，具备较强的抗压性与持续学习能力；12、月薪0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放机制，能独立完成投放全流程优化与策略输出；2、负责投放方案制定，掌握投放节奏并动态调整策略，确保达成预期投放效果；3、具备扎实的专业基础和数据分析能力，持续优化投放渠道与账户结构，提高ROl表现；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标提出可行性优化建议；5、具备良好的沟通协调能力，高效推进内部协作与外部对接工作；6、具备基础的图片及视频编辑处理技能；7、全日制大专及以上学历；8、2年以上SEM实操或独立项目管理经验，能针对ROI提升制定有效策略；9、对数据波动敏感，具备较强的逻辑分析与数据解读能力；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放实操背景者优先；11、工作态度积极，具备良好的团队合作意识与沟通能力；12、0.8-1.3W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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1、负责招投标信息的获取与归类，参与投标全过程相关工作；2、跟踪项目招投标各环节进展，掌握流程节点、时间节点等关键信息；3、整理汇总项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、封装等具体事务；4、协调公司内部相关部门，确保投标材料按时提交；5、配合开展项目后续跟进，包括客户对接、交流及内部协作事宜；6、关注并了解政府相关政策、招投标法规及价格管理方面的最新动态；7、完成上级交办的其他临时性工作任务；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标岗位经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法及相关规定，掌握项目投标操作流程，具有良好的职业操守；10、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通理解能力、执行能力和团队协作意识；11、工作态度积极，善于总结分析，具备较强的抗压性和学习适应能力；12、月薪0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责项目资料的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统日常维护与版本更新；3、计算机、信息工程或相近专业大专以上学历，掌握CAD及三维图纸基础，具备识读建筑图纸能力；4、具有基础的系统运维与数据管理实践经验；5、熟悉相关技术工具与软件操作；6、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；7、工作细致、踏实稳重，责任心强；8、0.6-1W+表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、依据客户订单制定生产计划，排单时需统筹考虑交货周期、公司产能、物料到货进度及订单相关沟通事项；实时跟进物料供应、车间生产进展及订单变更情况；2、负责组织编制工厂月度与周度生产计划，下达生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、落实订单评审、生产前打样安排与确认，跟进生产各环节进度，协调物料供给、工艺部署及品质管控；4、结合生产完成进度与物料供应实际，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、统筹生产转单的物料准备工作，以及结单后的产品数量核对与剩余物料回收跟进；6、联动厂区内各职能部门，及时处理生产过程中的异常问题，确保生产流程顺畅；7、根据订单需求，跟踪物料计划执行，落实备料及紧急催料工作的推进；8、负责每周异常情况报告的整理与提报；9、完成上级交办的其他工作事项；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理实操经验者优先；12、现阶段公司处于管理整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复规律作息与正常休假，要求3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）建设的能力，可指导软件团队开发；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划布局，沟通能力强，执行力出色；16、月薪1.0-1.8W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、全面统筹运营营销部内勤事务，结合公司实际运作需求开展工作；2、跟进营销部整体销售流程的运行，确保各环节衔接顺畅并实现闭环管理；3、及时应对销售流程中的各类异常状况，主动协调资源并有效解决问题；4、持续梳理与优化销售作业流程，提升执行效率并降低操作失误率；5、汇总并分析销售相关数据，跟踪关键业务指标，输出分析报告及改进建议；6、协助策划并落实促销活动方案，助力业绩增长，调动团队工作热情；7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务；8、年龄要求25~45周岁，具备统招大专或以上学历；9、需有3年以上销售内勤管理经验，具有生产制造行业背景者优先考虑；10、熟练操作Office办公软件，持有驾照且能驾驶；11、工作态度积极，具备较强的沟通表达能力与团队协作意识；12、薪资范围0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、全面主持厂区日常运营管理工作，对整体运营结果承担责任；2、需结合企业实际状况，独立设计并实施符合公司发展需求的运营管理机制，杜绝照搬过往经验，保障公司高效运转，并持续优化改进；3、统筹各部门制度、规范及标准化文件的制定与完善，打通部门协作壁垒，理顺公司运营流程；4、推动各项改善措施在各部门有效落地执行，确保实效性，避免形式主义；5、主导团队搭建与激励机制建设，具备系统化的人才梯队规划、培养与管理能力；6、须具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层晋升经历，熟悉各岗位职责、流程、工艺、标准及绩效体系搭建，有推动按劳分配机制落地的实践经验；7、现阶段公司处于运营体系梳理阶段，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的全面梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励；8、具备从0到1构建标准化管理体系的成功经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力；10、年龄要求35至45周岁，统招大专及以上学历；11、月薪2-3W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等综合待遇。

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1、全面主持厂区日常运营管理工作，对整体运营结果承担责任；2、摒弃过往固有模式，结合企业实际状况，制定契合公司发展需求的运营管理机制，保障生产经营有序开展，并持续迭代优化；3、统筹各部门管理制度、操作标准等规范性文件的建立与完善，打通部门协作壁垒，理顺运营流程；4、监督并推动各部门改进措施有效落地，确保执行真实高效，杜绝形式化；5、主导团队组织建设与激励机制设计，具备系统性人才梯队搭建、培养及管理能力；6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有基层成长经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系构建，成功推行过按劳分配机制；7、现阶段公司正处于体系梳理关键期，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受此状态者勿扰；待体系理顺后可逐步恢复正常作息与节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励；8、具备从零到一搭建标准化管理体系的实际经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力；10、年龄要求35至45周岁，统招大专及以上学历；11、月薪2-3W，优秀者另享阶段奖金、节日福利、年终奖等激励。

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1、构建并优化财务管理体系，梳理核心财务作业流程，推行标准化操作，明确岗位职责与执行标准，健全公司财务会计工作制度，监督并检查部门人员履职情况；2、依据国家会计法规及公司逐步完善的核算机制，开展日常会计核算工作，按月编制财务报表；3、强化企业内部管控，依照财务制度审查各类单据的真实性与合规性，履行财务监督职责；4、根据销售与采购业务需求，审核合同相关财务条款，保障公司权益，防范财务风险；5、按管理层需要编制管理类财务报告，为经营决策提供数据支持和分析依据；6、统筹公司税务筹划与日常管理，确保依法纳税，并如期完成年度审计任务；7、定期提交月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营运行情况、盈利成果及资金流动详情，为高层提供财务分析建议，辅助战略决策；8、协同相关部门及时向政府机构报送所需财务信息；9、支持生产、人力资源等职能部门，参与团队绩效评估与流程效率优化，推动可视化管理体系落地与改进；10、财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称；11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职位的财务管理岗位经历；12、精通现行会计制度与会计准则，掌握各项税收法律法规；13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力；14、拥有良好的组织协调与沟通技巧，具备团队合作意识，能适应高强度工作环境；15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑；16、为人诚实守信、细致严谨，具备较强的逻辑思维、数据洞察力，执行力高，时间规划能力强，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通与组织协调能力；17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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1、全面负责厂区各项运营事务，对整体厂区的运行承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的管理模式，需结合公司实际状况，制定符合当前发展阶段的运营机制，保障企业平稳运转，并持续优化改进；3、统筹协调各部门制度建设，完善标准类文件体系，打通部门间协作壁垒，理顺公司整体运营流程；4、监督并推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位，杜绝形式主义；5、主导团队搭建与激励机制设计，具备系统性人才梯队建设、培养及管理能力；6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理层的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推进按劳分配机制落地的经验；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作者请勿投递；待各项工作理顺后，可逐步恢复正常作息与节假日安排，要求在3个月内完成厂区全盘工作梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；8、具备从0到1构建标准化管理体系的实际经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能适应艰苦工作环境；10、年龄要求35~45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪2-3万元，表现优异者额外享有奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，做好上下级沟通协调；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与检查落实；3、全面统筹人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动实施；5、组织梳理各部门管理制度、标准等规范性文件，推动解决部门运行中的实际问题；6、确保各项改进措施有效落地，执行真实到位，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、培养与发展工作；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳动争议，策划组织员工团建活动；9、协助各部门细化岗位职责与规章制度实施细则，促进跨部门协作与联动；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）；13、现阶段公司正处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；14、精通Office办公软件操作，持有驾照能熟练驾驶，具备英语能力者更优；15、具备战略视野，能够为企业发展提供可行性建议；16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。

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孙先生

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查；4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题；6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动；9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）；13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励；14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议；16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信；17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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