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岗位职责：1.负责公司信息化系统及设备上位机软件的定制化开发、功能模块优化与系统稳定性维护，涵盖代码生成工具、模型工具、编程辅助工具及自动化脚本的开发；2.参与团队标准化建设，对现有制度、流程提出优化建议；3.承担团队内部培训工作，推动软件工程师的技术成长与能力提升；4.主导系统架构设计、接口标准制定及技术文档撰写；5.完成上级交办的其他相关工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业背景；2.具备多年.NET、数据库、C#、JAVA、Linq等技术的实际开发经验；3.熟练掌握Linq语言，精通C#或JAVA，深入理解面向对象编程思想；4.了解PLC与上位机通信协议及相关设备工艺知识；5.具备较强的系统分析与设计能力，逻辑思维清晰，编码规范良好，可独立高效开展开发任务；6.具备良好的英文资料阅读与理解能力。

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岗位职责：1、承担公司各项成本费用的核算工作，涵盖材料、人工、制造等成本项目，确保核算结果的准确性与时效性，合理进行成本分类、归集与分摊，准确计算产品或服务的总成本及单位成本；2、审验各类成本相关原始单据，如发票、领料单、工时记录等，核实其真实性、合规性及完整性；3、配合建立并优化成本管理制度与操作流程，监督成本管控措施的落实情况，针对执行中发现的问题及时提出改进建议；4、参与年度成本预算编制，结合企业经营目标与生产安排，预估各项成本支出，设定科学的成本预算指标；持续跟踪预算执行进展，定期开展实际成本与预算的对比分析，识别偏差原因，为预算调整与绩效评估提供数据支持；5、负责存货的账务核算与日常管理，包括原材料、在制品及产成品的出入库核算，按时参与库存盘点，保证账实一致，对盘点差异进行核查处理，深入分析成因并制定相应改进方案。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备5年以上成本会计岗位经验，熟悉本行业成本核算模式与业务流程，持有中级或以上会计职称；2、具有扎实的成本管控与财务分析能力，能有效应对多变且复杂的业务环境；3、熟练使用业财一体化财务系统；4、具备出色的数据分析能力，可从海量数据中提炼关键信息，并作出精准判断；5、具备良好的沟通协作能力，能与采购、生产、销售等相关职能部门高效对接，获取成本核算所需资料，协同解决成本管理中的各类问题。

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岗位职责:1、全面负责账务处理，完成总账核算与合并报表编制，开展财务分析及财务管理相关事务；2、依据公司规定的成本、费用开支范围和标准，审查原始凭证的合法性、合理性和真实性；3、编制月度会计报表，撰写半年度及年度财务分析报告；4、定期汇报财务状况，并按要求提供各类所需数据；5、配合并协调公司内外部审计工作的实施；6、审核日常费用报销及付款单据，进行凭证录入，及时准确编制财务报表，完成凭证、发票等资料的装订归档；7、负责固定资产卡片登记及折旧计提工作。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备5年以上制造企业全盘财务工作经验，持有中级以上会计职称；2、具有较强的成本管控与财务分析能力，能够应对复杂业务场景；3、熟悉业财一体化财务软件的操作与应用；4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；5、责任心强，富有创新意识，能承受较大工作压力

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岗位职责：一、招聘模块职责1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。3.招聘执行：（1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。（2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。（3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。（4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。5.录用与入职：（1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。（2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。二、培训模块职责1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。3.培训项目组织实施：（1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。（2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。（3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。4.培训效果评估：（1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。（2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。三、其他人力资源相关工作1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。任职要求：一、基本要求1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。二、知识技能1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。2.招聘技能：（1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。（2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。3.培训技能：（1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。（2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。三、综合素质1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

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岗位职责：1.全面统筹项目的规划、组织、执行、监控及收尾全过程，保障项目目标顺利实现。2.与销售部门对接，清晰掌握项目需求，制定并跟进项目计划、时间节点与质量标准。3.编制项目实施方案，明确项目目标、任务分解、进度安排与资源配置，跟踪执行情况，确保按时交付。4.负责项目团队的搭建与日常管理，落实成员职责分工，协调内部协作关系，化解团队矛盾。定期开展绩效考核，推动团队成员持续提升工作效能。5.科学调配项目所需资源，涵盖人力、物资、资金等方面，保障资源高效使用。实施资源动态监控，根据项目进展及时优化配置。6.与各相关方保持密切沟通，及时获取需求变化与反馈意见，快速响应并解决项目推进中的各类问题与阻碍，确保项目平稳运行。7.对项目质量实施全程监督与检查，确保成果符合既定标准与规范。针对质量问题进行根因分析，制定并落实改进方案。8.识别项目潜在风险，制定应对预案，实施风险全过程管控，降低不确定性影响。及时处置突发风险事件，保障项目安全可控。任职要求：1.本科及以上学历，具备1~5年项目管理工作经历；有成功主导团队完成项目案例，可独立负责项目全流程运作；2.熟练掌握项目管理理论体系，通晓WBS、甘特图、PERT图等常用方法与工具，能有效应用于项目策划、进度把控与资源调度中；3.熟悉本行业发展趋势、市场环境及技术更新动态，了解相关政策法规与行业标准；4.具备基础财务知识，能够完成项目成本测算、预算编制与费用控制，确保项目在预算范围内执行；5.拥有良好的团队管理能力，能够组建项目团队，合理划分职责，激发成员积极性，增强团队协作力与执行力；6.具备出色的沟通协调技巧，能够与多方高效交流，平衡各方诉求，妥善处理项目中的冲突与难题；7.能够预判项目潜在风险，制定应对策略，实施系统性风险管理，减少风险对项目进度与质量的不利影响。

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岗位职责：1. 承担公司信息化系统及设备上位机软件的定制化开发、功能模块优化与系统稳定性保障工作，涵盖代码生成工具、建模工具、编程辅助工具及自动化脚本的研发与维护；2. 参与团队技术标准、管理制度及工作流程的优化建议与推进实施；3. 组织开展团队内部培训，推动软件工程师的技术成长与能力提升；4. 主导系统架构设计、接口规范制定及相关技术文档的撰写与维护；5. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，计算机类相关专业；2. 拥有多年.Net平台、数据库、C#、JAVA、Linq等技术的实际开发经验；3. 熟练掌握Linq语言，精通C#或JAVA编程，具备扎实的面向对象编程理论基础与实践能力；4. 了解PLC与上位机之间的通信协议及相关设备工艺流程；5. 具备较强的系统分析与设计能力、严谨的逻辑思维、规范的编码习惯，能独立高效推进开发任务；6. 具备良好的英文资料阅读与理解能力。

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岗位职责：1.承担公司信息化系统及设备上位机软件的定制化开发、功能模块优化与系统稳定运行维护，涵盖代码生成工具、建模工具、编程辅助工具及自动化脚本的实现；2.参与团队标准化体系建设，对管理制度与工作流程提出优化建议；3.组织开展团队内部培训，推动软件工程师的技术成长与人才梯队建设；4.主导系统架构设计、接口标准制定及技术文档撰写工作；5.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机类相关专业；2.具备多年.Net、数据库、C#、JAVA、Linq等技术领域的开发经验；3.熟练掌握Linq语言，精通C#或JAVA编程，深入理解面向对象设计思想；4.了解PLC与上位机通信协议及相关设备工艺知识；5.具备较强的分析设计能力、逻辑思维能力和规范化的编码习惯，能独立高效开展开发任务；6.具备良好的英文资料阅读与理解能力。

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岗位职责:1、全面负责账务处理、总账核算及合并报表工作，开展财务分析并参与财务管理事务；2、依据公司规定的成本与费用开支范围和标准，审查原始凭证的合法性、合理性及真实性；3、编制月度会计报表，撰写半年度及年度财务分析报告；4、定期汇报财务状况，并按要求提供相关数据支持；5、配合完成公司内外部审计的协调工作；6、审核日常费用报销及付款单据，进行凭证录入，及时准确编制财务报表，完成凭证、发票等资料的装订归档；7、负责固定资产卡片登记及折旧计提工作。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备5年以上制造企业全盘财务工作经验，持有中级以上会计职称；2、具备扎实的成本管控与财务分析能力，能有效应对复杂业务场景；3、熟悉业财一体化财务软件操作；4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；5、责任心强，富有创新精神，能承受较强工作压力；

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岗位职责：1.承担公司信息化系统及设备上位机软件的定制化开发、功能模块优化与系统稳定运行维护，涵盖代码生成工具、模型处理工具、编程辅助工具及自动化脚本的实现；2.参与团队技术标准、管理制度与工作流程的优化建议与推进实施；3.组织开展团队内部培训，推动软件工程师的技术成长与人才梯队建设；4.主导系统架构设计、接口规范制定及相关技术文档的撰写与维护；5.按要求完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机类相关专业；2.具备多年.Net平台、数据库、C#、JAVA、Linq等技术的实际开发经验；3.熟练掌握Linq语言，精通C#或JAVA编程，深入理解面向对象设计思想；4.了解PLC与上位机通信协议及相关设备工艺流程知识；5.具备较强的系统分析与设计能力、逻辑思维清晰，代码编写规范，可独立高效开展开发任务；6.具备良好的英文资料阅读与理解能力。

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岗位职责：1、全面负责账务处理，包括总账核算与合并报表编制，开展财务分析及财务管理相关事务；2、依据公司规定的成本、费用开支范围和标准，审查原始凭证的合法性、合理性及真实性；3、按时编制月度会计报表，撰写半年度及年度财务分析报告；4、定期汇报财务状况，并按要求提供各类财务数据支持；5、配合并协调公司内外部审计工作的顺利推进；6、处理日常费用报销，审核付款单据，完成凭证录入，及时准确出具财务报表，规范整理凭证、发票等各类票据；7、负责固定资产卡片登记及折旧计提工作。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备5年以上制造企业全盘账务工作经验，持有中级以上会计职称；2、熟悉成本控制流程，具备较强的财务分析能力，能适应复杂业务环境；3、熟练使用业财一体化财务系统；4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；5、责任心强，富有创新精神，能够承受较强的工作压力

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岗位职责：1、负责非标机械零部件（包括机加件、钣金件、焊接件、真空标准件及非标件）的采购工作；2、根据部门请购需求制定采购计划，就技术与品质问题与相关部门及时沟通协调，并完成采购合同签订；3、依据采购需求，及时与供应商确认价格、质量要求、付款方式、交货周期等关键信息；4、配合部门需求，与外协厂家核实加工工艺及交付时间，保障生产流程顺利推进；5、主动与供应商保持联系，跟进订单执行进度，确保物料按时、按量、保质到位，满足生产需要；6、应对日常紧急采购任务，妥善处理采购过程中的异常情况，包括退换货、索赔等事宜，维护公司权益；7、开展供应商开发与关系维护，对现有供应商进行评估筛选、资料归档，并持续更新供应商管理系统。任职要求：1、全日制本科及以上学历，机械设计、自动化、数控加工等相关专业优先，985/211院校或硕士学历者优先；2、具备1-3年非标件采购工作经验，熟悉机加工（如Q235/SUS304/铝6061等材质）、钣金、焊接结构件等品类采购，具有非标件成本核算能力，了解机加工设备、工艺流程、工序安排、报价逻辑及交期管理，并能据此与供应商开展有效议价谈判。

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岗位职责：1.统筹管理预算编制、成本核算、税务申报及资金调度等财务事务，负责财务团队的日常运营与工作安排；2.协助搭建并优化公司财务管理体系，健全各项财务管理制度，提升风险防控能力；3.对接并维护公司与外部监管机构、金融机构等相关单位的业务往来与合作关系；4.完成上级领导安排的其他相关工作事项。任职要求：1.本科及以上学历，全日制财务类相关专业毕业；2.拥有5年以上制造业财务工作经验，熟悉财务、税务及法律法规相关专业知识；3.具备较强的沟通协作能力和实际问题处理能力；4.性格积极乐观、价值观正确、具备较强抗压能力。

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人事行政专员岗位岗位职责：1.根据公司用人需求开展招聘工作，维护并优化各类招聘渠道；2.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等全流程手续；3.策划并组织实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职员工能力提升培训；4.负责日常考勤数据的统计与管理；5.协助上级完善公司各项管理制度，特别是人力资源相关制度建设；6.经办员工社会保险、医疗保险及住房公积金的开户、增减及缴纳事宜。岗位要求：专科及以上学历，专业不限；具备2年以上人事相关工作经验，有中大型企业从业经历者优先考虑；执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，文字撰写和语言表达能力较好；熟练操作PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件

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岗位职责：一、招聘模块职责1.需求分析与计划： 协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。2.渠道开拓与管理： 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。3.招聘执行：（1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。（2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。（3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。（4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。4.候选人关系管理： 与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。5.录用与入职：（1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。（2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。6.数据分析与优化： 定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。二、培训模块职责1.培训需求调研： 通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。2.培训计划制定： 协助制定年度/季度培训计划与预算。3.培训项目组织实施：（1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。（2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。（3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。4.培训效果评估：（1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。（2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。5.培训档案管理： 建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。6.内部课程与讲师体系协助： 协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。三、其他人力资源相关工作1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。任职要求：一、基本要求1.学历： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。2.经验： 5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。二、知识技能1.专业知识： 熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。2.招聘技能：（1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。（2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。3.培训技能：（1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。（2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。4.沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。5.执行与组织能力： 具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。6.学习与创新能力： 对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。7.办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉HR系统者优先。三、综合素质1.积极主动： 工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。2.亲和力： 具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。3.保密意识： 具备高度的保密意识和职业操守。4.团队合作： 具备良好的团队协作精神。

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岗位职责：1.全面负责预算管理、成本核算、税务筹划及资金调配等财务工作，统筹财务团队的日常运营；2.协助搭建并优化公司财务管理体系，健全各项财务制度，提升内部控制水平，防范经营风险；3.负责对接外部金融机构、审计单位及相关监管部门，维护良好的外部合作关系；4.完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，财务管理、会计或相关专业，统招背景；2.拥有5年以上制造业财务工作经验，熟悉财务、税务及法律法规相关知识体系；3.具备出色的沟通协调能力及实际问题解决能力；4.性格积极乐观，价值观正确，具备较强的责任心和抗压能力。

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岗位职责：1、负责非标机械零部件（包括机加件、钣金件、焊接件、真空标准件及非标件）的采购工作；2、根据部门请购需求制定采购计划，协同相关部门就技术参数、质量要求等事项进行沟通协调，并完成采购合同签订；3、依据采购需求及时与供应商确认价格、质量标准、付款条件、交货周期等关键信息；4、配合部门需要，与外协厂家明确加工工艺流程及交付时间，保障生产环节顺利推进；5、主动与供应商保持联系，跟进订单执行进度，确保物料按时、按量、保质交付，满足产线需求；6、应对日常紧急采购任务，处理采购过程中出现的异常情况，包括退换货、索赔等事宜，维护公司权益；7、开展供应商资源开发与关系维护，对现有供应商进行评估筛选、资料归档，并持续更新供应商管理系统。任职要求：1、全日制本科及以上学历，机械设计、自动化、数控加工等相关专业优先，985/211院校或硕士学历者优先录用；2、具备1-3年非标件采购工作经验，熟悉机加工（如Q235/SUS304/铝6061等材质）、钣金、焊接结构件等品类采购，具有非标件成本核算能力，了解机加设备、工艺流程、生产周期及市场价格水平，并能据此与供应商开展有效议价谈判。

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岗位职责：1、审核各类费用报销单据，确保其真实性、合规性及完整性，包括核验发票真伪、检查报销流程是否完备等；2、依据公司财务规定及会计准则，对各项费用进行合理分类与准确核算，编制记账凭证，并登记相关台账，如费用明细表、进项发票记录表等；3、定期开展费用数据分析，编制费用统计报表，为管理层提供决策支持，协助分析费用波动原因，并提出优化建议；4、参与公司费用管理制度的优化与完善，协助推进费用预算编制工作，结合经营目标和实际运营情况，合理规划和分配各项费用资源；5、跟踪监督费用预算执行情况，及时识别超支或异常支出风险，协同相关部门落实费用管控措施，确保支出控制在预算范围内；6、负责日常费用报销及付款单据的审核、凭证录入，按时准确完成财务报表编制，并对凭证、发票等相关资料进行整理归档；7、配合审计、税务等相关机构的审查工作，提供所需费用数据和资料，解答相关问题，保障财务工作的合法合规。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业；2、具备1年以上费用会计岗位经验，熟悉费用核算与控制流程，具有较强的账务处理能力；3、熟练使用业财一体化财务系统；4、具备良好的分析判断能力，能深入挖掘费用数据背后的问题，并提出有效解决方案；5、责任心强，工作严谨细致，具备优良的职业操守，能够严格保守公司财务信息秘密。

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岗位职责：1. 统筹财务团队的日常运作与人员管理；2. 组织开展公司财务报表编制、成本管控及预算、决算的数据分析工作；3. 主导公司税务筹划、融资安排及相关投资事务的财务支持；4. 落实上级交办的其他工作任务。岗位要求：1. 本科及以上学历，财会类相关专业背景；2. 具备5年以上制造行业财务岗位从业经历，其中至少2年团队管理经验；3. 具有较强的财务管理能力，精通预算管理与成本核算，具备扎实的数据统计与分析技能，熟练使用各类财务系统软件；4. 掌握全面的财务专业知识，熟悉国家财税法律法规，通晓一般纳税人全盘账务操作及税务申报流程。

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岗位职责：1.负责团队的日常管理与工作统筹；2.对接客户实际需求，制定并输出技术方案；承担布局方案的设计与审核工作；主导产品整体结构设计，完成零部件图纸的绘制、评审及发布；负责产品结构的持续优化、成本控制及变更管理；为产品交付过程提供技术支持，协调处理售后相关技术问题；3.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.985或211院校硕士及以上学历，机械类、自动化类等相关专业，年龄25-45周岁；2.具备6年以上设备开发设计经验，其中5年以上团队管理经历，能够独立开展设计任务并主导设计方案评审；3.熟练掌握3DSoliderworks、PTC、Proe、Creo、CAD2D中至少两种绘图软件；4.具有真空镀膜设备或大型自动化设备研发背景者优先考虑。公司设有员工持股平台，表现突出或作出重要贡献的员工可获得股权激励。加分项具备以下领域经验者优先：专用设备·自动化设备·电气机械/器材

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岗位职责:1.负责人才引进，开展智能制造领域中高级人才的筛选与录用，助力公司人才梯队优化；2.组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才选拔、培养、任用与保留机制落地；3.依据人力预算要求，科学管控人员成本，提升人力资源使用效率；4.搭建高效的内部沟通平台，及时收集员工反馈，为管理决策提供有效支持；5.推进企业文化落地执行，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感；6.完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求:1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁；2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具备上市公司人事行政经验者优先考虑；3.具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，组织协调与问题判断能力突出；4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；5.工作计划性强，执行高效，能推动目标落地；6.个人职业发展方向清晰，富有责任感和发展动力。福利待遇：1.上班时间：周一—周五8:30-17:30；2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假；3.缴纳五险一金，提供系统培训及节日慰问等员工关怀福利。

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岗位职责:1. 负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，助力公司人才梯队优化；2. 组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选拔、培养、任用和保留方面的系统化建设；3. 依据人力预算要求，科学管控人员成本，提升人力资源使用效率；4. 搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈，为部门及管理层提供决策支持建议；5. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力；6. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁；2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具上市公司人事行政背景者优先考虑；3. 具备优秀的管理与领导才能，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析问题并做出判断；4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定；5. 工作计划性强，执行能力突出；6. 个人职业发展目标清晰，富有进取精神。福利待遇：1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30；2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假；3. 缴纳五险一金，提供培训机会及节日福利。

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岗位职责：1.负责每月工资及各类补贴的计算与发放工作；2.负责公司费用报销和付款事项的审核及相关账务处理；3.负责发票申领与开具，办理纳税申报，并对接税务机关及其他外部单位相关事务；4.负责原始单据的核对与归集，编制记账凭证并进行账务登记，出具财务报表，按项目建立并管理辅助账目；5.负责合同归档管理，以及围绕财务环节的合同全流程管理工作；6.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，会计或财务相关专业（能力优秀者可放宽至大专）；2.具备2年以上财务岗位工作经验，熟练使用用友等财务系统；3.具有财务管理意识，具备较强的数据核算与分析能力，熟练运用财务软件操作；4.掌握扎实的财务理论知识，熟悉国家财税法律法规；5.熟悉一般纳税人全盘账务流程、税务申报程序及日常财务作业内容；6.熟练使用办公软件，尤其擅长PPT和Excel操作，持有会计从业资格证书。

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岗位职责：1. 负责团队的日常管理与工作协调；2. 对接客户技术需求，制定并输出解决方案；主导产品布局方案的设计与审核；承担整机及零部件的结构设计、图纸绘制、技术评审与文件发布；推进产品结构优化、成本控制及变更管理；配合完成产品交付过程中的技术支持与售后问题处理；3. 完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1. 985或211院校硕士及以上学历，机械类、自动化类等相关专业，年龄25-45周岁；2. 具备6年以上设备开发设计经验，其中5年以上团队管理经历，能够独立主导设计任务及方案评审；3. 熟练掌握3D Soliderworks、PTC、Proe、Creo、CAD 2D中至少两种设计软件；4. 具有真空镀膜设备或大型自动化装备研发背景者优先考虑。公司设有员工持股平台，表现突出或有重大贡献者可获得股权激励。加分项具备以下领域经验者优先：专用设备·自动化设备·电气机械/器材

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岗位职责：1.根据公司发展战略，构建健全的培训制度及配套的管理执行流程；2.组建并激励企业内部培训管理团队与讲师团队，优化培训沟通协作机制；3.策划并组织实施公司专项培训项目，保障培训落地与执行；4.推进公司培训项目与课程体系搭建，完善人才发展路径与培养机制；5.持续优化培训管理体系，提升培训实效，助力公司高技能、高素质人才成长；6.制定核心人才职业发展方案，强化关键人才保留与发展。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限；2.具备3年以上人力资源相关经验，或2年以上培训管理岗位经历，有中大型企业从业背景者优先；3.熟悉培训体系搭建、制度制定、课程开发、授课实施、培训组织及效果评估与转化；4.具备良好的公众表达能力、协调沟通能力及文书撰写能力。

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人事行政专员岗位岗位职责：1.根据公司用人需求开展招聘工作，维护并优化各类招聘渠道；2.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职及合同续签等全流程手续；3.策划并组织实施员工培训方案，涵盖新员工入职培训及在职员工提升培训；4.负责日常考勤数据的统计与管理；5.协助上级完善公司各项管理规范及人力资源相关制度；6.统筹办理员工社会保险、医疗保险、住房公积金等相关事务。岗位要求：专科及以上学历，专业不限；具备2年以上人事相关工作经验，有中大型企业从业经历者优先；执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，文字撰写及语言表达能力较好；熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件

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1.要求硕士及以上学历，毕业院校为985或211高校，专业方向为机械类、自动化类相关领域，年龄在25至45岁之间；2.具备5年以上设备开发与设计工作经验，其中至少2年从事设备研发团队管理工作，能够独立承担设计任务及设计方案的审核与确认；3.熟练掌握3DSoliderworks、PTC、Proe、Creo、CAD2D中至少两种绘图软件的操作与应用；4.拥有真空镀膜设备或大型自动化设备研发背景者优先考虑。加分项具备以下行业经历者更佳：自动化设备·专用设备·通用设备

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岗位职责：1.统筹财务团队的日常管理与工作协调；2.组织编制公司财务报表，实施成本管控，开展预算及决算分析；3.主导公司税务筹划、融资安排及相关投资事务；4.落实上级领导安排的其他相关工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，财务管理或会计相关专业；2.具备5年以上制造业财务领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；3.具有较强的财务管理能力，精通预算管理与成本控制，具备扎实的数据核算与分析能力，熟练使用各类财务软件；4.掌握系统的财务专业知识，熟悉国家财税法律法规，了解一般纳税人全盘账务处理流程及纳税申报操作。

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岗位职责：1.平台管理负责公司官网、公众号、微信视频号、抖音、快手、小红书、B站、微视及OA等平台的日常运营与维护，涵盖内容发布、更新迭代、评论互动、舆情管控及数据监测等工作。制定并落实运营方案，保障内容输出的持续性与高质量。2.内容生产1）独立完成非高度专业化知识类文案撰写及图文排版设计。2）策划企业文化传播与品牌宣传活动。3）承担宣传视频的拍摄执行、后期剪辑与成片制作。3.品牌推广与目标达成1）以成果为导向：依据公司年度规划分解传播关键指标（如阅读量、粉丝增长、转化效率等），定期进行数据复盘并调整策略，提升传播效能。2）支持市场活动：协同策划推广方案，产出活动海报、短视频等内容，并跟踪活动反馈。3）推动内部传播：组织策划企业文化专题内容，强化员工归属感与团队凝聚力。4）独立完成各类宣传物料设计（如海报、PPT、宣传册等），确保视觉呈现统一且契合品牌形象。5）联动各业务部门，及时响应产品上线、重大事件等传播需求，高效交付优质内容。6）主动发掘企业业务亮点，构思传播主题，推进品牌故事的有效传递。任职要求：1.本科及以上学历，新闻、广告、市场营销等相关专业优先考虑。2.具备1年以上新媒体运营或品牌宣传相关工作经验。3.工作踏实认真，具备责任心与抗压能力。4.熟练掌握PS，以及剪映、PR或AI其中一项工具，熟悉公众号内容编辑软件（如秀米、135编辑器等）；5.具备基本摄影能力，掌握短视频或中视频拍摄技巧；6.拥有基础数据分析能力，能解读阅读量、转化率等核心传播数据。7.熟悉粒子动画制作技术之一，可运用动画表现粒子、气场、热场动态效果者优先录用。（须附作品案例）

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医师岗位要求:1、具备执业中药师资格证书。2、拥有一定的门店运营及管理经验；3、工作认真细致，具备强烈的责任意识；4、具备良好的沟通协调与执行能力，富有服务精神；

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