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轮胎厂招工7000-9000元，年龄55岁一下。工人45岁以内。不体检。可以日结可月结。2-3人间，食堂4-6元，吃饭不扣工时。详情咨询电话：地址：山东潍坊

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薛先生

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岗位职责：1.负责机器人、智能装备及自动化设备的机械装配、调试与精度校准2.执行零部件修配、钻铰孔、攻丝、刮研等钳工基础作业，确保装配质量符合工艺要求3. 参与设备故障排查与现场维修，配合技术团队完成技改与优化任务4.严格按图纸和工艺文件操作，做好自检互检，保障生产安全与作业规范5.协助完成工装夹具制作、维护及日常5S管理任职要求：1. 学历不限，具备钳工相关基础知识或培训经历者优先2. 有工厂实操经验者优先，能适应智能制造装备行业工作节奏3.熟悉常用量具、钳工工具及机械识图，动手能力强4. 工作认真细致，具备基本的安全意识和团队协作精神5.愿意学习新技术，对机器人及自动化设备有一定兴趣

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3月24日 21:50

车先生

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招聘安装工学徒工要求18岁-40岁以下，工作地方潍坊五区以内，需自带基础工具（手电钻，卷尺，螺丝刀。）要求动手能力强，吃苦耐劳，有责任心，工作细心，会看图纸。学徒出徒后可自己接单，可继续跟着干出徒工资8000+重点手艺活

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于先生

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一、岗位职责：1.招商目标达成：依据公司战略制定年度/季度招商计划，明确区域及渠道目标，跟踪进度并调整策略，确保完成客户开发、签约金额等指标。2.会议招商全流程运作：协助策划会议方案，对接会场与物料，负责客户接待、产品展示、政策宣讲及洽谈，回访客户并跟进意向客户，总结会议效果。3.线上招商渠道运营：维护招商网站、公众号等平台及社群；通过广告、短视频等推广获客；回复咨询、筛选线索，推动线上签约。4.客户关系管理：建立客户档案，定期回访已签约客户，解决合作问题，挖掘老客户转介绍资源。5.市场调研与反馈：调研行业动态、竞品政策及区域需求，收集客户意见并反馈相关部门。二、任职要求1.基本条件：大专及以上学历，接受出差，熟练办公软件。2.职业素养：目标感强、有责任心，能承受压力；具备团队协作精神，积极主动，善于学习总结；性格外向，沟通能力良好。3. 阅历要求：经验不限，优秀应届生可培养；前期有人带教，有岗位相关培训。

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孙女士

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岗位职责：1、负责采购合同打印、审批、盖章；2、负责采购订单下达，供货进度跟踪；3、负责采购物资到货及时率统计；4、负责交期跟进，品质异常问题 处理；5、负责发票对账付款，供方账务核对；6、供方档案建立并维护；7、负责供应商管理工作；8、负责领导安排的临时工作任务。任职要求：1、大专以上学历，有1年以上相关经验优先；2、熟悉操作电脑办公软件，熟悉ERP优先；3、有一定的沟通、协调、组织能力；能够承受一定的工作压力；

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孙女士

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岗位职责1、负责订单报价、接单、编制合同、客户付款事宜；2、负责订单交付进度、物流进度跟踪；3、负责客户应收账款台账记录；4、负责与客户账款进行对账；5、负责客户销量数据统计分析；6、客情维护及完成领导安排的其他工作任务。任职要求：1、熟悉操作办公软件；2、性格开朗、活泼，具备一定的沟通能力；3、具有较强的责任心，工作认真、细心；执行力佳；排斥和客户沟通、排斥接打电话、性格内向勿扰，谢谢

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孙女士

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岗位职责：1、负责公司产品在代理商区域内的零售店的铺货；2、负责组织召集零售商开分销会议并讲解产品；3、负责零售商区域内公司产品的试验示范；4、完成所负责区域内的销售目标；5、负责维护客情关系；6、负责短视频的转发工作；任职要求：1、喜欢销售工作，适应全国出差，涉农专业优秀应届生均可；行业经验不限制。2、会开车优先；我们能给你提供的帮助1、给你提供现有合作老客户资源，无需开发新市场；2、给你提供专业完整的岗前培训和部门培训，包括技能培训，工作流程及标准、能力培训、专业话术及大量成功案例等；3、不管在公司期间还是在市场工作，公司都能随时帮你处理解决遇到的各种难题；我们能向您提供：1.更全面的保障：底薪+过程激励+年底奖金+高提成+总经理特殊奖励+出差补贴+全勤奖励2.更多元的培训：从岗前培训到在岗培训，覆盖沟通艺术、营销技巧、时间管理、知识统筹、领导力、执行力等培训项目；3.更宽阔的晋升：公司提供公平晋升平台，多种晋升渠道并轨而行，员工可根据自身的发展需求进行部门或岗位的调整。4.更优质的资源：公司提供丰富的各地区客户资源，合作的客户都属于当地头部企业，帮助员工可以更好更快的达成业绩；5.更愉快的氛围：职业晋升双规划: 区域经理-省区经理-大区经理-事业部总监

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孙女士

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1、整合传播：策划并执行线上线下整合传播方案。2、明星产品推广；3、新产品验证与传播：负责新产品、新方案的肥效验证工作，收集、分析验证数据。通过线上线下渠道，传播验证成果。4、培训与宣传：结合产品特点及季节特性，规划并开展线上线下课程培训。制作培训资料。任职要求1、大专及以上学历，农学等相关专业优先。适应全国区域外派出差。2、 有推广经验优先，有农业产品推广经验者优先。优秀应届生均可考虑。不带销售性质。我们能给你提供的帮助1、公司提供现有优质岗位和一定的平台资源，促进个人更快速的开展工作；2、公司提供专业完整的岗前培训和部门培训，包括技能培训，工作流程及标准、能力培训、专业话术及大量成功案例等；3、公司随时帮你处理解决遇到的各种难题；职业晋升双规划: 推广员-推广组长-推广经理-推广部长-推广总监为此，我们期待您的加入，与我们一起携同迈进更广阔的未来

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孙女士

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核心角色：1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。2、高效办理入、转、调、离等人事手续。3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。4、协助完善人力资源制度与绩效体系。5、薪酬福利、劳动关系管理。我们期待这样的你：1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

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孙女士

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岗位职责一、农业技术资料管理与发布多渠道收集并系统化整理农业技术相关资料，确保资料归档规范、便于查阅；组织实施资料的对外发布，保障技术信息高效传达。二、产品资料编撰与完善牵头完成产品资料的撰写工作，深入调研产品特性并输出推广文案；全程参与资料编制流程，联动相关部门确保内容完整准确。三、文案创作与脚本设计撰写农业领域专业文案，实现复杂知识的通俗表达；策划多媒体视频脚本，结合创新元素，同步体现科普价值与企业品牌形象。四、公司公众号运营管理全面负责微信公众号日常运作（含内容策划、编辑排版、推送执行等）；紧跟行业趋势及公司发展重点规划内容方向，增强平台传播力与品牌认知度。任职要求1.硕士研究生学历，农学或相关专业毕业，具备坚实的农业理论基础。2.专业知识牢固，了解农业细分领域的核心技术与发展动态。3.具备优秀的文字表达能力，工作认真负责，作风细致严谨，坚持内容质量标准。4.具有良好的沟通协调能力和较强的学习意愿，能主动适应岗位发展需求。

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吕女士

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一、岗位职责1. 招商规划执行：结合公司战略方向与市场发展态势，制定年度及季度招商方案，拆解任务目标并推进实施与过程管控。2. 渠道开发维护：开拓农资领域招商渠道资源；搭建客户信息档案并实施分类管理，维系核心客户合作关系，协调处理合作中的各类问题。3. 谈判合同管理：与潜在客户就合作方式、价格体系等关键内容进行磋商；拟定符合规范的合同文本，推动签约及履约进程，保障双方利益共赢。4. 团队管理培训：统筹招商团队日常运作；策划并组织实施培训项目，强化团队对行业的理解力与招商实战能力，建设高绩效队伍。5. 市场调研反馈：跟踪行业趋势、竞争对手动态及相关政策调整，开展调研分析并输出报告；及时共享市场与客户需求信息，推动跨部门协作联动。二、岗位要求1. 专业知识：具备大专及以上学历；了解行业产品特性、市场格局及相关政策法规，掌握市场营销与招商运作知识者优先。2. 工作经验：三年以上招商相关工作经验；具有可验证的招商成功案例，能独立主导项目策划并推动落地执行。3. 能力素质：具备出色的沟通协调、商务谈判、市场研判、团队领导及计划落实能力，适应高强度工作节奏。4. 其他要求：品行端正、恪守诚信，责任感强，具备良好的学习意识与创新思维。

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吕女士

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岗位职责：一、战略规划与组织发展1. 制定人力资源中长期发展战略，紧密衔接公司整体目标，主导实施并定期评估执行成效。2. 根据业务发展需要，优化组织结构、部门职能划分及岗位编制，制定人员增补方案。修订岗位说明书，明确工作职责与任职条件。二、制度体系建设与管理1. 建立健全人事、薪酬、档案等管理制度及员工手册、培训手册，规范操作流程并推动宣导落地。2. 定期评估制度运行效果，结合法律法规和业务调整情况持续优化完善。三、招聘与人才配置1. 拓展多元化渠道构建人才储备池，制定并落实招聘计划（含简历筛选、面试安排、背景调查等）。2. 持续优化招聘流程与人才测评机制，提升选才效率与精准度。四、绩效与薪酬福利管理1. 设计并改进绩效考核机制，组织实施考核工作，监督结果公正性，推动考核结果在调薪、晋升中的应用。2. 构建薪酬福利与绩效联动体系，制定晋升管理制度。3. 审核工资报表，核对薪资核算数据准确性。五、培训与发展管理1. 完善培训管理体系与制度建设，编制年度培训计划，开展新员工入职、岗位技能、管理能力等各类培训活动。2. 跟踪评估培训成果，总结经验做法，持续优化培训方案，支持员工成长与人才梯队搭建。六、员工关系与合规管理1. 处理员工投诉与劳动纠纷事项，积极沟通协调，促进内部关系和谐稳定。2. 熟悉劳动用工相关法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范用工风险。七、数据管理与成本控制1. 收集整理人力相关数据，进行统计分析并形成报告，为管理层决策提供依据。2. 编制人力资源年度预算，监控执行过程，通过优化人力配置、严控招聘与培训支出等方式实现合理降本。八、企业文化与对外联络1. 推动企业文化建设与传播，增强员工认同感与团队凝聚力。2. 协调内外部协作关系，保障人力资源工作贴合业务需求，建立良好的外部合作网络。九、临时工作任务完成总经理交办的其他临时性任务，确保按时保质完成。任职要求：1、 大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、 三年以上同行业人力资源管理工作经验；3、 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通道设计等方面的系统培训；4、 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际运作经验，熟悉日常人力资源管理流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面具有丰富实践经历；5、 熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、社会保险、福利待遇、培训政策等相关法律法规；6、 具备从零开始参与或主导搭建人力资源管理体系，并落地绩效考核模块的实际经验；7、 具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力较强；8、 具备复杂问题处理能力，能独立开展工作并高效推进任务进展；9、 责任心强，执行力高，具备良好的管理素养与决策水平；10、了解国家相关政策法规，能够持续优化招聘机制与员工福利体系。

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吕女士

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核心角色：1、结合业务发展需要，统筹招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，协同业务团队精准匹配人才，同时开拓并维护多元招聘渠道，构建系统化人才储备库。2、规范高效处理员工入职、转正、调岗、离职等各类人事流程事务。3、主导新员工入职培训方案设计与执行，宣导企业文化、规章制度及组织架构，收集培训反馈并推动培训机制持续迭代优化。4、参与人力资源相关制度建设，协助推进绩效管理体系完善。5、负责薪酬福利核算及相关劳动关系事务管理。我们期待这样的你：1、学历要求：大专及以上学历，专业不限 —— 我们更关注你的实际能力与职业态度，这才是真正的“敲门砖”。2、经验要求：具备1-2年及以上人力资源相关工作经验者优先，熟悉员工入离职操作流程，掌握培训组织实施要点，有制造业多岗位招聘实操经验者尤佳。3、硬性技能：熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与分析能力，能够通过数据支持管理决策。4、软性能力：具备出色沟通协调能力，可顺畅对接各职能部门；文字表达能力强，能独立完成人力资源类文书、报告撰写。5、个人特质：责任心强，作风踏实，具有主动担当意识；执行力高，承压能力强；善于团队协作，学习敏捷，适应变化，能在快节奏中确保工作落地到位。

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吕女士

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