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【职位描述】1.核心架构规划:负责语音直播平台整体架构设计、核心系统开发与演进,保障高可用与高并发。2.技术攻关:攻克音频实时传输、弱网对抗、全球加速等关键技术难题,主导RTC、编解码等核球加速等关键技术难题,主导RTC、编解码等核心模块。3.质量保障:构建全链路监控、压测与容灾体系,确保线上服务的极致稳定与低延迟体验。4.团队与未来:进行技术决策、评审与团队指导,并探索Al音频、边缘计算等前沿技术应用。【职位要求】硬性条件:5年以上后端开发经验,至少2年作为核心架构师主导过百万级用户的实时音视频/直播产品架构。精通Go/C++/Java之一,精通分布式、微服务架构,有高并发系统实战经验。深入理解音频编解码(Opus/AAC)、RTP/RTCP、WebRTC等流媒体技术栈。熟悉云原生技术(Docker/K8s),具备大型系统运维和性能优化能力。优先考虑:有语音社交、语聊房、在线K歌产品经验。熟悉音频前后处理(降噪、3D音效)或全球网络调度。对AIGC在音频的应用有实践。

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刘女士

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岗位职责：1. 为客户提供建筑地产领域的专业咨询，涵盖房源推荐、行情解读及置业规划建议；2. 主动开发新客户并维护现有关系，提高服务满意度，推动交易顺利完成；3. 协助客户完成看房选房、价格协商、合同签署及相关后续流程支持；4. 持续收集行业动态信息，参与团队学习交流活动，强化业务素养与服务水平。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与服务意识，能精准理解并响应客户需求；2. 熟悉房产领域基础情况，具备一定的市场洞察与分析判断力；3. 工作态度积极，适应高强度节奏，善于协作配合；4. 为人踏实负责，品行端正，可稳定提供值得信赖的客户支持。

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冷先生

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一、【岗位概述】作为业务团队的战略合作伙伴，您将深入业务一线，为核心运营与市场团队提供全方位的人力资源支持。您的核心价值在于通过高效的人才管理、组织诊断和专业的校企合作拓展，驱动业务持续增长，并营造积极的组织氛围。二、【核心工作内容】1.业务赋能与人力资源闭环管理a.深入理解运营与市场业务的战略、节奏与痛点，提供贴合业务的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。b.协助业务负责人进行组织诊断与团队建设，利用数据发现问题、提出优化方案并推动改进。c.负责业务线员工的全生命周期管理，从入职、转正、调岗到离职，确保各环节高效合规。2.绩效管理与激励体系设计a.与业务leader紧密协作，设计并实施贴合业务特性的绩效管理方案，跟踪评估绩效结果，并有效运用于人才发展。b.推动员工激励措施，提升团队士气与战斗力。3.校企合作主导与拓展（核心职责）a.独立负责校企合作项目的开拓与落地，建立并维护与成都及周边地区高等院校、职业院校的长期良好关系。b.基于公司业务的人才需求，策划并执行定制化的校企合作方案（如订单班、实习基地、校园招聘等），打造稳定的人才供给渠道。c.此为核心考核指标，需有成功案例或明确资源。4.人力资源项目与员工关怀a.推动企业文化建设在部门的落地，组织员工关怀活动，提升员工体验与归属感。b.处理日常员工关系问题，营造健康、正向的工作氛围。三、【任职资格要求】必须具备的条件：1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。2.3年及以上HRBP或人力资源综合岗位工作经验，具备独立的校企合作拓展经验和成功案例，拥有丰富的高校及人力资源外包资源。3.熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理和员工关系方面有扎实的实操经验。4.出色的沟通协调能力、数据敏感度和解决问题的能力，具备客户服务意识和自驱力。四、【优先考虑的条件】：1.拥有MCN机构、语音社交平台、线上娱乐或直播行业相关工作背景者优先。2.在快速发展的互联网或文化娱乐公司有项目落地经验者优先。五、【我们提供】1.有竞争力的薪酬套餐：月薪8,000-12,000元（可面议）+年度绩效奖金+期权激励（核心员工）。2.福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等。3.成长空间：扁平化的管理架构和开放包容的团队氛围，获得快速成长的空间。4.行业前景：在新兴的娱乐产业领域，深度参与业务创新与组织发展的独特职业体验。

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李女士

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岗位职责： 　　 1.负责语音直播平台整体架构设计、核心系统开发与演进，保障高可用与⾼并发。2.攻克⾳频实时传输、弱⽹对抗、全球加速等关键技术难题，主导RTC、编解码等核心模块。3.构建全链路监控、压测与容灾体系，确保线上服务的极致稳定与低延迟体验。4.进行技术决策、评审与团队指导，并探索AI⾳频、边缘计算等前沿技术应用。任职要求：1.5年以上后端开发经验，至少2年作为核心架构师主导过百万级用户的实时音视频/直播产品架构。2.精通Go/C++/Java之一，精通分布式、微服务架构，有高并发系统实战经验。3.深入理解音频编解码（Opus/AAC）、RTP/RTCP、WebRTC等流媒体技术栈。4.熟悉云原生技术（Docker/K8s），具备大型系统运维和性能优化能力。5.优先考虑：6.有语音社交、语聊房、在线K歌产品经验。7.熟悉音频前后处理（降噪、3D音效）或全球网络调度。8.对AIGC在音频的应用有实践。

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一、【岗位概述】作为业务团队的战略合作伙伴，您将深入业务一线，为核心运营与市场团队提供全方位的人力资源支持。您的核心价值在于通过高效的人才管理、组织诊断和专业的校企合作拓展，驱动业务持续增长，并营造积极的组织氛围。二、【核心工作内容】1.业务赋能与人力资源闭环管理a.深入理解运营与市场业务的战略、节奏与痛点，提供贴合业务的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。b.协助业务负责人进行组织诊断与团队建设，利用数据发现问题、提出优化方案并推动改进。c.负责业务线员工的全生命周期管理，从入职、转正、调岗到离职，确保各环节高效合规。2.绩效管理与激励体系设计a.与业务leader紧密协作，设计并实施贴合业务特性的绩效管理方案，跟踪评估绩效结果，并有效运用于人才发展。b.推动员工激励措施，提升团队士气与战斗力。3.校企合作主导与拓展（核心职责）a.独立负责校企合作项目的开拓与落地，建立并维护与成都及周边地区高等院校、职业院校的长期良好关系。b.基于公司业务的人才需求，策划并执行定制化的校企合作方案（如订单班、实习基地、校园招聘等），打造稳定的人才供给渠道。c.此为核心考核指标，需有成功案例或明确资源。4.人力资源项目与员工关怀a.推动企业文化建设在部门的落地，组织员工关怀活动，提升员工体验与归属感。b.处理日常员工关系问题，营造健康、正向的工作氛围。三、【任职资格要求】必须具备的条件：1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。2.3年及以上HRBP或人力资源综合岗位工作经验，具备独立的校企合作拓展经验和成功案例，拥有丰富的高校及人力资源外包资源。3.熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理和员工关系方面有扎实的实操经验。4.出色的沟通协调能力、数据敏感度和解决问题的能力，具备客户服务意识和自驱力。四、【优先考虑的条件】：1.拥有MCN机构、语音社交平台、线上娱乐或直播行业相关工作背景者优先。2.在快速发展的互联网或文化娱乐公司有项目落地经验者优先。五、【我们提供】1.有竞争力的薪酬套餐：月薪8,000-12,000元（可面议）+年度绩效奖金+期权激励（核心员工）。2.福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等。3.成长空间：扁平化的管理架构和开放包容的团队氛围，获得快速成长的空间。4.行业前景：在新兴的娱乐产业领域，深度参与业务创新与组织发展的独特职业体验。

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一、【岗位概述】作为语音社交产品经理，您将全面负责公司核心产品——语音厅APP的规划、设计与落地。您需深度理解用户需求，设计高粘性的语音互动玩法，主导我司已有语音厅产品的后续深度开发迭代升级，并对用户增长、留存及商业化成果负责。本岗位尤其关注语音厅场景的创新与优化。二、【核心职责】1.产品规划与迭代管理a.负责语音厅产品的长远规划、版本迭代计划及需求管理，确保产品路线图与公司战略一致。b.深入分析用户行为，设计语音房互动玩法、营收体系及社交机制，提升用户留存和付费转化。2.产品设计与项目推进a.独立完成功能设计、业务流程梳理，输出高质量的产品需求文档（PRD）和原型。b.协调研发、设计、运营等团队，强力推动项目进度，确保产品高质量准时上线。3.数据分析与闭环优化a.建立数据监控体系，对用户留存、互动时长、付费率等核心指标进行持续跟踪与分析。b.通过用户反馈与数据洞察，快速迭代产品，优化用户体验并提升业务指标。4.行业竞品与趋势洞察a.紧密跟踪国内外语音社交产品（如语音房、派对厅、语聊APP）的动态，探索创新玩法，为产品策略提供依据。三、【任职资格要求】必须满足的条件：1.本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验，有完整的语音社交/语音厅产品规划与落地经验。2.熟悉语音厅产品核心模块（如房间管理、礼物打赏、用户等级体系等），对用户社交行为了解深入。3.具备较强的逻辑思维、沟通协调能力和项目推动力，能承受创业公司快节奏的工作压力。四、【优先考虑的条件（加分项）】1.有语音厅类产品开发经验者优先，熟悉语音房互动玩法设计、营收功能或从0到1项目经验。2.有成功数据案例者优先，如显著提升用户留存、付费率或独立负责核心模块迭代。3.具备技术背景，能与开发团队高效沟通技术方案。五、【我们提供】1.有竞争力的薪酬套餐：月薪8,000-12,000元（可面议）+年度绩效奖金+期权激励（核心员工）。2.福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等。3.成长空间：直接参与产品战略决策，获得从设计、增长到商业化的全链路历练。

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成都想找工作的宝子看过来！经纪人岗位招人啦！不用自己找房源，不用自己找客户，公司全包！无责底薪+高额提成，新人还有保底！一对一带教，7天就能开单赚钱，就近分配，不耽误你耍朋友逛吃！只要你会沟通、能跑盘、想搞钱，不管有没有经验都能来！

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陈先生

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达75%的提成2、转正后即可参与高比例提成激励（月薪过万很常见，真实可见，不夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪休假、海外旅行，吃喝玩乐，公司全包4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人成长奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每半年一次双人往返旅游，以及丰富多样的员工活动6、电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等）3、健全的晋升通道：全国管理岗均从基层成长而来，晋升路径为销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要维护老客户资源，工作轻松自主（配备专业团队指导，提供系统知识与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人及表现优异的应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清楚（不限学历，更看重个人潜力与综合能力）人生充满无限可能，有时候只需勇敢迈出一步，就可能收获远超预期的回报。比如现在我们正在招人，你愿意尝试投递吗？3、对新入职成员的核心要求只有一条——积极进取！

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的业绩提成2、转正后立即享有高比例提成激励（月薪过万触手可及，真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、KTV娱乐、年末带薪假期、海外旅游，你的休闲时光，公司全程支持4、奖金多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅行，并提供丰富多样的员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队成员均为年轻人，老板为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升体系：全国管理层均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展，工作自主灵活（配备专业团队指导，掌握系统知识与销售技巧）四、任职要求：1、退伍军人、表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清楚流畅（学历不限，更看重实际能力）；人生充满无限可能，有时只需一次勇敢尝试，就能收获超乎预期的结果。比如此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职同事的基本要求只有一条——积极进取！

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，叠加最高达75%的提成2、转正后立即享有高比例提成激励（月薪过万轻松实现，真实可见，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年终带薪假期、海外旅游，吃喝玩乐均由公司承担4、奖金多样（月度TOP奖、季度销售团队奖、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家法定节假日福利，每半年安排双人往返旅行，丰富多样的员工活动持续不断6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪休假（包括法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等）3、健全的晋升通道：全国经理均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要维护老客户资源，工作轻松自由（配备专业团队指导，提供系统知识培训及销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人或表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄20-35岁，表达流畅（学历不限，更看重实际能力）；人生充满无限可能，只需一次勇敢尝试，往往收获远超预期。目前我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职同事的基本要求仅有一项——积极进取！

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任职要求：1、不限性别，学历无硬性要求，年龄20岁至35岁；2、具备良好沟通能力，乐于与人交流，有意愿在房地产服务行业长期发展；3、工作经验不限，有保险或销售相关经验者优先考虑；4、工作积极主动，能吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作能力和人际沟通技巧；岗位职责：1、收集市场动态，主动维护并服务客户关系；2、负责客户接待，协助客户看房，提供专业咨询，帮助客户解决购房或租房问题；3、推动二手房买卖或租赁交易达成，参与合同协商及签署流程；4、及时更新客户信息，持续维护客户关系，致力于发展长期稳定客户；5、为客户提供完善的售后支持与服务；薪资福利待遇：1、试用期底薪5000元+70%提成；2、定期组织员工聚餐、户外团建活动；3、年度大奖+季度奖励+销售精英表彰+带薪年假+保险保障；4、享受定期公费国内及国外旅游机会；工作时间：新人阶段早九晚六，后期调整为早九晚七，中间含两小时休息时间

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【岗位职责】1、利用网络渠道搜集并发布房产、商铺、写字楼的买卖及租赁信息；2、接待来访客户，分析客户需求，提供合适的房源推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司配备网络资源及新媒体账号支持，无需自行开发客户资源；【公司福利】1. 个人福利：实行弹性工作时间、六险保障、带薪年假、免费培训机会（含内部与外部课程）、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：定期组织节日联谊、文体赛事、户外团建等活动；上班时间：1、上午9:00开始工作，中间休息两小时，晚上19:00结束；2、采用弹性工作制，每周单休可调休，支持双休安排；3、享受国家规定的法定节假日休假；薪酬福利：底薪5000元+提成+奖金，综合收入可观，新人前1-2个月月收入普遍在5000至6000元，表现优异者首月即可突破万元，收入提升轻松，工作门槛不高

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的提成2、转正后即享高比例提成激励（月入过万很常见，真实可期，无需夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪假期、海外旅游，吃喝玩乐，公司全包4、奖金多样（月度销售冠军奖、季度团队奖项、新人进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费集体旅游，不定期开展丰富员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升体系：全国管理层均从基层成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要负责老客户维护及新客户拓展，工作自主性强（配备专业团队指导，提供系统知识培训与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人或表现优异的应届毕业生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清楚流畅（学历不限，更看重实际能力）；人生充满无限可能，一次勇敢尝试往往能收获超乎预期的结果，比如此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职成员的核心要求只有一条——积极进取！

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我们是成都本土规模领先的房地产企业，专注主城区及周边区域的新房、二手房与租赁业务。公司实行合伙人机制，晋升通道顺畅，平台发展空间广阔！入职后成长迅速，享有完善的新人培训体系，配备专业导师全程带教，助力快速成单！零成本入职，不收取任何培训费用！团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，无复杂层级关系，每月定期组织团建、聚餐、旅游、下午茶、节日礼品等活动。1. 工作内容：① 客户开发（支持线上与线下方式），可通过抖音、微信、小红书、知乎、电话营销、派发传单等形式开展。② 公司提供部分意向客户资源支持。③ 完整业务流程涵盖：客户开发—邀约看房—实地带看—谈判成交—签约落单，主推天府新区地铁口附近新楼盘，首付1-5万，月供2000-4000元。2. 岗位要求：① 年龄18-35岁，学历、专业不限，有销售经验或同行业背景者优先，欢迎应届毕业生加入；② 渴望高收入，具备强烈赚钱意愿者优先考虑；③ 可接受兼职，工作模式可协商！3. 上班时间：① 9:00-12:00，13:30-19:00，单休（可调休）；② 按国家规定享受法定节假日休假。4. 薪资待遇：① 无责任底薪3000元+绩效2000元（完成看房即可获得）+高额提成与佣金（每周现金结算）；② 综合月收入可达15000-20000元以上；③ 设有7天试岗期；5. 发展路径：① 管理方向：经纪人—店长—总监—联合创始人；6. 公司福利：① 提供住宿，居住环境整洁舒适；② 每月安排团队聚餐，每季度组织2-3天外出旅游，周度、月度均有业绩奖金激励；③ 节假日福利齐全，日常供应下午茶，同事关系和谐，办公氛围优越！

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岗位职责：1、负责门店收银，顾客服务，货架整理以及收货补货。2、做好负责区域卫生清洁工作。3、负责做好货品销售记录，盘点及账目核对工作。任职要求：1、20-45岁，身体健康。2、吃苦耐劳，有责任心。3、能适应三班倒工作(有夜班），具体上班时间以门店时间为准。4、有相关工作经验者优先录取。福利待遇：1、上班时间三班倒/两班倒实际按门店，参考早班8：00-16:00；中班16:00-0：00；晚班0：00-8:00。2、薪资：按门店月总销量提成，综合3000-5000。4、享受五险，弹性工作制。5、员工培训+团建。6、晋升机制：店员-资深店员-实习店长-店长7、轮班制，就近分配。（不包吃住）超市收银员就近分配

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【岗位职责】1、通过网络渠道搜集并发布房产、商铺、写字楼的买卖及租赁信息；2、接待来访客户，分析客户需求，精准推荐合适的房源信息；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司提供专属网络端口及新媒体账号支持，无需自行开发客户资源；【公司福利】1. 个人福利：弹性上班时间、六险保障、带薪年假、免费培训机会（内部+外部）、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：节日联谊会、文体竞赛、户外团建拓展等丰富活动；上班时间：1、每日工作时段：上午9:00到岗，中午休息1.5小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周固定单休，可灵活调休；3、享受国家规定的法定节假日休假安排；薪酬福利底薪（实发非借款）5000元 + 业绩提成 + 各项奖金收入提升轻松，目标达成简单，无过高门槛

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【岗位职责】1、通过网络渠道搜集并发布房产、商铺、写字楼的买卖与租赁信息；2、接待来访客户，了解其具体需求，提供相匹配的房源推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务，持续维护良好的客户关系；5、公司配备网络资源及新媒体账号支持，无需自行开拓客户来源；【公司福利】1. 个人福利：弹性工作时间、六险保障、带薪年假、内外部培训机会、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：节日联谊、文体赛事、户外拓展等丰富团建项目；上班时间：1、上午9:00上班，中午休息一个半小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周单休可调休；3、享受国家法定节假日正常休假；薪酬福利底薪（非借薪）5000元 + 提成 + 奖金，收入轻松达成，实现简单不困难

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【岗位职责】1、利用网络渠道整理并发布房产、商铺、写字楼的买卖与租赁信息；2、接待来访客户，精准把握客户需求，提供合适的房源推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程；4、为客户提供后续服务支持，持续维护良好的客户关系；5、公司配备专属网络资源及新媒体账号体系，无需自行开拓客户资源；【公司福利】1. 个人福利：实行弹性工作时间、六险保障、带薪年假、提供内外部培训机会、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：组织节日联谊、文体赛事、户外拓展等丰富团建活动；上班时间：1、上午9:00开始工作，中间可休息两小时，晚上19:00结束；2、采用弹性工作制，每周单休一天且可调休（支持双休安排）；3、享受国家法定节假日正常休假；薪酬福利底薪5000元+提成+奖金，综合收入稳定，新人入职1-2个月月薪普遍在5000至6000元，业绩突出者首月即可突破万元，收入提升轻松实现，上手简单无压力

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行业充满广阔前景，收入潜力无上限！1、入职即享5000底薪+70%提成＋多项奖金激励2、完善福利体系：健康体检＋社保＋公积金＋节日福利＋各类奖金＋法定假期＋定期团队聚餐3、可协助解决住宿问题4、提供带薪岗前培训，配备专属导师一对一指导5、多种现金激励政策【休假待遇】1、每周固定休息一天，支持调休，享受带薪年假2、带薪年假长达15天3、享有节日假、婚假、产假、陪产假等各类法定休假【发展通道】1、专业路径：见习经纪人—正式经纪人—资深经纪人2、管理路径：业绩达标可晋升为门店负责人，参与利润分红3、综合发展：区域主管、城市主管、副总经理等多元晋升方向【办公环境】门店现场办公，地理位置优越，出行便捷，办公氛围积极向上，团队协作融洽，诚邀各路人才加入共创佳绩。【岗位要求】1、年龄18-35岁，学历不限2、品行端正，踏实肯干3、热爱销售工作4、欢迎应届生投递应聘【岗位职责】1、陪同客户实地看房，解答疑问，协助完成税费测算；2、参与合同谈判过程，协助签订房屋买卖或租赁协议；3、持续提供优质的售后支持，维系客户长期合作关系；4、收集市场动态，主动拓展房源与客户资源，并进行实地勘察

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• 底薪5000+高额提成，佣金每周结算，综合月收入轻松过万• 以90后为核心团队，层级简单扁平，配备师傅带教与系统化培训，新人快速实现开单• 晋升通道为合伙人模式：经纪人→店长→总监→联合创始人，共享平台发展红利工作内容1. 利用抖音、微信、小红书等线上平台及线下派发资料方式，挖掘精准购房客户资源2. 负责客户咨询接待、实地带看、洽谈成交及合同签署全流程，公司提供意向客户支持任职要求• 年龄18-35岁，学历专业不限，具备销售经验者优先考虑，应届毕业生可培养• 目标导向强，追求高收入，执行力佳，能适应弹性工作安排

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[招聘条件]1、年龄18-35岁，统招大专及以上学历，品行良好，性别不限；2、对房地产销售有热情，愿意投身房产经纪行业者优先；3、诚实守信，具备较强的学习意愿和进取心；4、具备良好的沟通表达与协调能力，性格积极向上，敢于追求高收入目标；[薪资待遇]（底薪+提成+境内境外游）1、入职即签正式合同，无试用期，3000无责底薪+2000绩效工资+高比例业绩提成，达成业绩目标后薪资上浮空间大；2、员工月均收入区间为6000-8000元；3、六险一金+互助基金+节日福利+带薪年假+国内外旅游机会+精英俱乐部+购房内部优惠+定期团队聚餐+企业文化活动+弹性办公机制+晋升通道公开透明；4、晋升路径：房产经纪人—门店经理—商圈负责人—大区总监—分公司总经理（所有管理岗位均面向内部员工选拔任命）[岗位职责]1. 通过线上及线下方式获取客户资源与房源信息；2. 深入分析客户需求，精准匹配合适房源，推动交易顺利完成；3. 协助买卖双方办理交易流程中的各项后续手续；

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达70%的提成2、转正后立即享受高比例提成激励（月薪过万轻松实现，真实可见，不夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪假期、海外旅行，你的娱乐消费，公司全包4、奖金多样（月度TOP奖、季度销售团队奖、新人进步奖、员工表现奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每年组织免费旅游及丰富多样的员工活动6、电脑化办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，老板为90后，沟通无障碍无隔阂二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理层均从一线成长而来，晋升路径清晰——销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、O2O模式，结合线上与线下，负责维护老客户并开发新客户，工作自主灵活（配备专业团队指导，提供专业知识与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人及优秀应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达清晰（学历不限，更看重实际能力）人生充满无限可能，只需勇敢迈出一步，往往收获远超预期。如今我们正在招人，你是否已鼓起勇气投出简历？3、对新入职同事的核心要求仅有一项——积极进取！

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2025年我们门店人均收入突破10W。【岗位职责】1、通过线上渠道整理并发布房源信息，涵盖住宅、商铺及写字楼的租售动态；2、接待来访客户，精准把握需求，提供匹配的房产资讯推荐；3、陪同客户实地看房，协助完成交易流程，推动成交达成；4、为客户提供后续服务支持，持续维护良好客户关系；5、公司配备专属网络端口及新媒体账号体系，无需自行开拓客源；【公司福利】1. 个人福利：弹性上班时间、六险保障、带薪年假、内外部培训机会、节日礼品、年度健康体检等；2. 团队活动：节日联谊聚会、文体竞赛、户外团建拓展等丰富活动；上班时间：1、每日工作时段：上午9:00到岗，中午休息两小时，晚上19:00下班；2、实行弹性工作制，每周安排一天单休（每月确保至少四天休息，可灵活调休为双休）；3、享受国家规定的法定节假日正常休假；薪酬福利：新人入职即享5000元保底薪资（非借款性质），另加提成与绩效奖励，综合收入在入职前1-2个月普遍达到6000至7000元，表现优异者首月收入可超1万元，收入提升轻松实现，门槛低易上手

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【我们需要这样的你】1、不限学历，只要你积极上进，对互联网、金融、房地产领域充满兴趣；2、乐于沟通，目标感强，渴望高收入，认同“努力必有回报”的价值观；3、意志坚定，抗压能力强，能在挑战与逆境中持续成长；4、年龄18～35岁【入职后你需要做的】1、快速掌握商圈情况与房产专业知识——由导师一对一指导；2、持续积累并拓展客户与房源资源——公司系统提供丰富且全面的信息支持，助力高效资源整合；3、根据客户实际需求，安排并陪同看房【我们能给你提供的】1、工作时间自由：弹性作息，告别传统办公室长时间束缚的单调生活；2、收入上不封顶：试用期保底5500+提成；普通水平6000＋；用心投入9000+；全力冲刺15000+ 行业内具竞争力的提成机制，月薪过万触手可及！！！3、培训全程带薪：无经验？没关系！！！！配备专属导师悉心辅导，资深讲师授课，免费系统学习；4、晋升机制公平透明：定期开展公开公正的晋升评估管理发展路径：合伙人-门店店长-区域经理-区域董事5、福利超乎想象：每月组织旅游与团队建设活动，夏日供应冰饮雪糕等清凉福利。享带薪年假、员工旅游、户外拓展、节日礼品、现金激励等，实现工作与生活的平衡；团队成员主要出生于93至99年之间，如果你自信阳光、心怀理想，那就赶紧投递简历，加入我们面试吧！！！！职位福利：绩效奖金、带薪年假、年终分红、房补、定期团建、午休2小时、团队气氛活泼、年轻化团队

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一、薪资待遇：1、底薪5000元，外加最高达75%的提成2、转正后即可参与高比例提成激励（月收入过万很常见，真实可见，不夸大）3、生日福利、团队建设、聚餐、K歌、年末带薪假期、海外旅行，吃喝玩乐均由公司承担4、奖励多样（月度销售冠军奖、季度团队绩效奖、新人成长进步奖、优秀员工奖等）+年终奖金5、享受国家规定节假日福利，每半年安排往返机票旅游，以及丰富多样的员工活动6、配备电脑办公，工作氛围轻松灵活，团队年轻化，管理者为90后，沟通无障碍二、公司福利1、工作时间：上午九点至晚上七点，中间休息两小时2、享有多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）3、健全的晋升通道：全国管理岗均从基层成长而来，晋升路径为销售代表-销售主管-销售副经理-销售经理（可独立运营分公司）三、销售模式：1、采用O2O模式，结合线上与线下，主要维护老客户资源，工作自由度高（配备专业团队指导，提供系统知识与销售技巧支持）四、任职要求：1、退伍军人及表现优异的应届生优先考虑2、年龄18-35岁，表达流畅（不限学历，更看重个人潜力与综合能力）人生充满无限可能，有时候只需一次勇敢尝试，就能收获超乎预期的结果。比如此刻我们正在招人，你是否愿意迈出这一步？3、对新入职成员的核心要求只有一条——积极进取！

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1. 岗位要求：年龄18-35岁，统招大专及以上学历，专业不限，房地产或市场营销相关背景优先考虑。2. 薪资待遇：底薪5000元+提成30%-65%，业绩越高提成比例越高；保障薪资范围为3500-5000元+相应提成。3. 工作内容：1. 维护线上渠道的房产信息，及时更新并管理新增房源数据；2. 在线下实体门店为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关手续。上班时间：9:00-18:004. 发展路径：入职后根据能力定级，每月均有机会晋升，晋升通道为：经纪人—店经理—商圈经理—店长—总监5. 公司福利：1. 个人福利：六险、带薪年假、精英社海外旅游、内外部培训机会、节日礼品；2. 团队活动：集体婚礼、单身联谊、文体赛事、户外拓展训练等。在最好的年华相遇，愿你光芒四射，精彩绽放

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