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岗位职责：1.负责机械设备结构设计、优化及工程图纸绘制，确保符合功能、安全与制造工艺要求2. 参与新产品研发全过程，完成方案设计、三维建模、运动仿真与样机验证3.编制设计文档、BOM清单及技术规范，配合生产、采购与质量部门完成技术对接4. 对现有设备进行改进升级，解决量产过程中的结构问题，提升可靠性与可维护性5.遵循行业标准（如GB、ISO）及企业设计规范，参与设计评审与标准化建设任职要求：1.机械类相关专业背景，学历不限2. 具备机械设计相关工作经验，经验不限3.熟练使用SolidWorks/UG/ProE等主流三维设计软件及AutoCADn4. 掌握机械原理、材料力学、公差配合及常用加工工艺基础知识5.具备良好的逻辑思维、沟通协作能力及责任心，能独立承担设计任务

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徐先生

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电梯安装工招聘 常年有活，稳定项目！现急招电梯安装大工、中工，工作区域主要在浙江省·嘉兴地区，待遇实在，非诚勿扰！ 薪资待遇 - 大工：400元/天​- 中工：340元/天- 小工: 2 6 0/天​- 可包年入职​- 每月发放6000元生活费​- 工资半年结清 工作要求 有电梯安装相关经验，干活踏实认真，服从安排，能长期稳定干。 联系方式 电话：微信： 常年有活，稳定不误工！诚心找活、能长期干的师傅直接联系！

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3月1日 10:02

先生

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岗位职责：1.负责地坪/自流平/固化工程的现场施工管理，包括基层处理、材料配比、摊铺、打磨、密封等全流程作业2. 依据施工图纸及技术规范进行工艺交底、质量自检与过程验收，确保地坪平整度、强度、耐磨性等指标达标3.协同项目经理完成工期计划、物料统筹及安全文明施工管理，及时反馈并解决现场技术问题4.配合客户进行施工效果确认与后期养护指导，维护良好服务口碑5. 参与新工艺、新材料的应用测试与施工标准优化，提升项目交付质量与效率任职要求：1. 具备地坪/自流平/固化相关领域实操经验，熟悉环氧、聚氨酯、水泥基自流平、混凝土密封固化剂等主流工艺2. 能独立带队施工，具备基础识图能力及现场问题判断与解决能力3. 吃苦耐劳，责任心强，无不良施工记录，持有登高证、安全员证等优先4.学历不限，接受学徒制培养；有带教经验者可兼任班组技术指导5. 工作地点灵活，能适应短期驻场或跨区域项目调配

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1月29日 14:04

王先生

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岗位职责：1、负责所辖市场的销售业绩与利润指标达成；2、开展老客户深度开发与维护，制定客户增量方案，保障销售目标顺利完成；3、跟进订单全流程，包括客户报价、订单执行跟踪，确保产品按时交付；4、收集产品、客户及竞品相关市场信息，并有效推进产品推介与成交；5、负责应收账款管理，沟通客户账期安排，及时催收货款，保障资金回笼；6、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，英语或国际贸易等相关专业，通过大学英语四级，具备良好的语言交流能力；2、具备2年以上相同岗位工作经验，有照明行业背景者优先；3、工作细致，沟通能力强，具备较强的应变能力和抗压性，责任心强；4、熟练操作计算机，精通OFFICE等常用办公软件；待遇：1. 业务员：底薪＋绩效，2. 年薪10-30万元

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袁女士

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岗位职责：1.绩效考核体系搭建：制定并优化职能部门、生产车间、业务及研发部门的绩效考核方案（KPI/OKR），确保与公司战略目标一致。设计生产端（如车间主任、线长）与职能端（采购、品质、财务等）差异化的考核指标。2.制度执行与监督：主导绩效考核全流程，包括目标设定、数据收集、评估反馈及结果应用。监督生产车间、业务部门的奖惩制度执行，确保公平性与透明度。3.数据分析与改进：定期输出《绩效分析报告》，识别高频问题（如生产异常、研发延期），推动跨部门改进，制定专项考核优化措施。4.奖惩机制管理：设计并落地员工奖惩方案（如质量事故追责、零缺陷奖励），联动MES系统数据实现自动化核算。处理绩效申诉，确保制度合规性（如劳动法、薪酬福利规范）。文件与培训：修订《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等文件，确保可操作性。组织绩效管理培训，提升全员目标意识与执行力。岗位要求：1.基本条件：主动积极、沟通力强、性格开朗，能高效推动跨部门协作，******。2.教育背景：大专、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业或有经验者优先。3.工作经验：3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多部门考核逻辑。有规模以上企业（500人+）绩效体系搭建经验，参与过制度修订与落地执行。加分项：电子/电器/中大型制造业行业背景，熟悉MES系统或管理、生产异常数据分析。4.核心技能：精通绩效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟练使用Excel/SPSS进行数据分析。熟悉劳动法、薪酬绩效相关法规，具备风险规避意识。逻辑清晰，能快速定位问题（如“混包装”根因）并制定改进方案。5.软性素质：抗压能力强，适应快节奏制造业环境。具备创新思维，能结合工厂实际优化考核流程。为什么选择我们？61行业地位：深耕LED照明领域15年，产品出口全球36国，技术领先。61管理升级：正推进数字化工厂转型，绩效主管将主导核心制度优化。61团队氛围：扁平化管理，重视员工成长，欢迎敢想敢做的实干者！期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

嘉兴

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工作职责：1、负责新产品导入及量产阶段异常问题的处理；2、跟进并统计相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中出现的不良品进行初步分析；4、制定产品组装工艺的相关标准规范；5、推动产品自动化或半自动化设备的导入及其他降本增效改善项目；6、建立并维护标准工时与工价体系；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，理工类专业背景；2、具备LED行业工作经验者优先考虑；3、熟练掌握常用办公软件操作；4、综合素质良好，执行力强，工作积极主动，认真负责。

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岗位职责：1、开展国际市场拓展及客户维护，办理出口相关业务2、对接海外客户，保持与现有客户的良好合作，积极开发新兴市场客户资源3、搜集并分析海外市场动态信息，为境外销售策略提供有效支持4、配合完成国外客户来访接待，参与商务谈判工作岗位要求：1、熟练操作办公软件及ERP系统2、工作细致，具备良好的沟通协调能力、抗压能力，反应迅速，富有责任心3、大专及以上学历，英语或国际贸易等相关专业，通过英语四级以上，具备流利的英语口语交流能力4、有外贸从业经验或掌握双外语者优先考虑，优秀应届毕业生亦可待遇：1.业务员：底薪＋提成，业务经理：底薪＋团队业绩奖＋奖金／分红；2.年薪10-50万元

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岗位职责：1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。岗位要求：1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。为什么选择我们？61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

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袁女士

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岗位职责：1、负责产品外观设计及初步成本核算；2、承担产品结构件开发工作，完成工程图绘制；主导手板打样申请与模具开发申请；协调并对接供应商进行技术沟通。3、开展产品结构图纸设计，提前规划工艺装配方案，编制安装指导文件与组装图；完成结构类物料的确认与承认流程。4、建立新型结构物料档案，执行BOM表的录入与审核确认。5、配合生产部门及助理工程师处理研发阶段的技术问题。6、执行上级安排的其他相关工作任务。7、指导新进人员成长，并参与新技术成果的专利申报工作。岗位要求：1、大专及以上学历，结构类相关专业；具备面板灯、筒灯、吸顶灯、户外灯具或小家电领域1年以上产品开发工作经验2、精通3D、2D设计软件操作；熟悉常用测量工具及产品测试手段3、掌握照明产品的生产工艺流程，了解光源特性及灯具结构设计规范4、具备良好的职业操守，诚实可信、责任心强、态度积极端正5、具有较强的团队协作能力；具备基本的知识产权保护意识

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岗位职责：1、订单流程管理：负责订单评审、合同修改、样品单处理及包装等相关环节的跟进；2、出货安排协调：协调生产进度、出货计划、订舱安排及出口单据准备等工作；3、完成上级及业务人员交办的其他事务岗位要求：1、具备较强的责任意识、沟通协调能力，能承受工作压力；2、掌握外贸常见操作术语及基本业务流程；3、大专或以上学历，通过大学英语四级及以上

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