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1、负责公司行政事务与出纳相关工作2、办理员工入职、离职手续及社保增减操作3、审核日常费用报销单据4、完成上级交办的其他工作任务

北京·朝阳区

王女士

实名企业

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1、负责公司行政事务及出纳相关工作2、办理员工入职、离职手续及社保增减操作3、审核日常费用报销票据4、完成上级交办的其他工作任务

北京·朝阳区

王女士

实名企业

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岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集；5、负责销售区域内销售活动执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

北京·朝阳区·北沙滩

任女士

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如果你热爱潮玩、喜欢和人分享快乐我们要找的或许就是你——在「冰丝带」国家速滑馆内，和我们一起打造最酷的潮流玩具体验空间！---你的任务：1.成为品牌代言人：向游客介绍我们制作的炫酷的可穿戴潮玩（轻松有趣，就像给朋友安利心头好）2.打理宝藏展台：整理商品、补充赠品、维护展台的整洁和布置。3.解锁销售成就：打包商品、更换配件（简单培训即可上手）4.收集灵感火花：听游客的故事，帮产品迭代提点子。---我们希望你：→18-35岁，阳光开朗不怯场→说话清晰有感染力（英语四级优先录取！）→对潮玩/设计/新奇事物有好奇心→有责任心（工作时段专注互动，不玩手机哦）---薪资待遇：基础日薪底薪300元销售加成奖励：销售提成10%---工作时段：8:00-18:00/8:00-20:00/15:00-20:00（提前两周周排班，方便安排自己的生活）工作地点：国家速滑馆「冰丝带」（奥运级别场馆体验+朋友圈打卡素材get）---隐藏福利：1.开具实习证明（升学求职必备）2.内部折扣买潮玩（自用送礼都划算）3.偶遇明星/网红活动（合作演唱会等资源优先开放）

北京·朝阳区·林萃

司先生

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岗位职责：1.为各类宠物提供洗护、修剪、造型等专业美容服务2.根据宠物品种、毛质及客户需求制定个性化美容方案3.规范使用美容工具及护理产品，保障宠物健康与安全4.做好美容前后检查，及时发现皮肤、耳道等异常情况并建议就医5.维护美容操作区域卫生，定期消毒工具及工作台面任职要求：1.热爱动物，有耐心、责任心和亲和力2. 具备宠物美容相关知识或实操经验，能独立完成基础美容流程3.身体健康，无传染性疾病，能适应与宠物近距离接触4.学习能力强，愿意持续提升造型技术与护理能力5. 有宠物美容师资格证书或相关培训经历者优先

北京·朝阳区·奥运村

李先生

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日结240-250/天北京超市打包理货员长期小时工工作岗位：对仓内商品进行整理/分拣/打包（小件食品类为主）要求：18-45踏实稳定工作时间：白夜自选，具体工作时间时长具体现场安排薪资待遇：次日结，面试时间：每天10:00-18：00地址：图里就近安排

北京·朝阳区·奥运村

吴女士

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北京通州区快递分拨中心直招长期工《工作内容》：快递分拣、扫描、封包、倒包、装卸员《任职要求》：男女不限《薪资待遇》：综合 5500-6500白班：200-210元/天，综合工资5500-6300夜班：220-230元/天，综合工资6500-7000 【技能奖励金】：工作满半年以上后每年初发放补贴700-3000元不等。提供宿舍6人间，电梯房，24小时热水、暖汽，中间用餐时间40分钟-1个小时。 优秀员工奖金+节假日礼品+旺季奖励金+春节留守奖金+返岗奖金+内部推荐奖金等。可以提前预支工资每个月最多预支1200元。《面试地点》：通州区马驹桥经海七路《面试时间》：每天下午三点

北京·朝阳区·奥运村

吴女士

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日结240-250/天北京超市打包理货员长期小时工工作岗位：对仓内商品进行整理/分拣/打包（小件食品类为主）要求：白班男女不限，18-45踏实稳定，服从安排，长期2个月起做。白夜自选，白班7:00-20:30 /7:30-21:00（时段内根据仓内单量进行安排）夜班21:00-次日上午8:00（时段内根据每日单量不同会有正负1小时左右）具体工作时间时长具体现场安排面试时间：每天10:00-18：00薪资待遇：21/小时，一天后次日结，周末节假日不发薪，工作日补发。地址：石景山，海淀，朝阳，东城 西城，门头沟，丰台，昌平，顺义，大兴均有店

北京·朝阳区·奥运村

陈女士

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岗位内容：1. 独立承担科研项目，制定并实施实验方案，完成数据采集与分析，撰写实验总结报告。2. 参与项目申报及经费管理工作，负责项目申请书、中期进展报告、结题材料等文档的编写与提交。3. 跟踪本领域国内外最新研究动态与技术发展，促进科研成果创新与应用。任职要求：1. 拥有相关专业博士学位或更高学历。2. 具备海外连续三年以上科研工作经历。3. 具备良好的团队协作精神，出色的沟通表达能力及科技文献阅读理解能力。

北京·朝阳区

文女士

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分拣员(白班):按照用户线上订单进行拣货，现场打包、严格把控以及整体分拣时长等理货员(白班):将各类商品分门别类的补到货架上、整理货物，检查效期理货员(夜班):将门店的到货进行卸载，以及搬运，查看相关日期、以及将商品分门别类摆放上架，报损不新鲜及过期商品以上几个岗位可自选

北京·朝阳区·北沙滩

单女士

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不是电话销售，也不是保险推销，而是聚焦于成熟汽车后市场的延保服务领域，现诚邀具备汽车延保销售经验的优秀人才加入团队！我们提供稳定平台，让你凭借实力实现收入目标！上班时间：早九晚五 月休四天薪资：15K-20K元任职要求：1、仪容整洁，形象良好，具备亲和力，善于倾听客户需求。2、拥有汽车行业相关销售工作经验者优先。3、性格开朗，积极主动，工作踏实，责任心强，能承受一定工作压力。4、具备良好的团队协作精神。5、对销售工作有基本认知，能够快速融入并适应岗位节奏。6、年龄18-40周岁，条件特别优异者可适当放宽限制。岗位优势：※※店内无同类岗位设置，无内部竞争，不涉及抢客户情况。※※1、总部统一安排带薪岗前培训（涵盖专业产品知识与营销技巧）2、无需外出拓展客户，无需陌生拜访或电话推销，客户到店后面对面沟通服务3、固定坐班制，无轮班安排，实行长白班，每周固定休息一天岗位职责：主要负责向到店客户推荐匹配的汽车延长保修及配套权益服务，维护客户关系，提升服务体验，持续超越客户期待。具体职责包括：1、推广汽车延保及相关权益服务，协助开展4S店内的延保宣传工作。2、建立并维护客户档案，及时跟进客户需求，定期回访，掌握客户使用情况，妥善处理客户反馈与问题。3、策划并执行各类促销活动，如节日优惠、团购政策、赠品激励等，提升客户参与度和延保销售转化率。4、协助客户完成延保合同办理流程，收集并上传所需资料，整理相关数据与报表。5、关注行业动态与竞品信息，定期收集市场反馈，协助优化销售策略，保持业务竞争力。6、积极参与公司组织的培训与学习，掌握最新产品知识、销售方法及市场趋势，持续提升个人专业能力。7、完成上级交办的其他工作任务。晋升路径：销售顾问-销售经理-销售总监-分公司总经理-区域总经理

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王先生

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不是电话销售，也不是保险推广，而是聚焦于现有市场份额的汽车延保后服务领域，现诚邀具备汽车延保销售经验的优秀人才加入团队，提供广阔发展平台，让你凭借实力实现收入目标！上班时间：早九晚五月休四天薪资待遇：15K-20K元任职要求：1、仪容整洁，形象良好，亲和力强，具备良好的倾听能力。2、拥有汽车行业相关销售工作经验者优先。3、性格开朗积极，工作踏实勤勉，责任心强，能承受工作压力。4、具备强烈的团队协作精神。5、对销售工作有基本认知，能够快速融入并适应岗位节奏。6、年龄在18-40岁之间，条件特别优异者可适当放宽限制。岗位优势：※※店内无同类岗位设置，杜绝内部竞争，不存在抢客户情况※※1、公司统一组织带薪专业培训（涵盖产品知识与营销技巧）2、无需外出开发客户，无需陌生拜访或电话推销，客户到店沟通转化3、固定坐班制，无轮班安排，实行长白班，每周享有一天固定休息岗位职责：主要负责向进店客户推荐匹配其需求的汽车延保及配套权益服务，维护客户关系，提升服务满意度，并持续超越客户期待。具体职责包括：1、开展汽车延保及相关权益产品的销售工作，落实4S店内的延保宣传任务。2、建立并维护客户档案，主动跟进客户需求，定期回访，掌握客户使用情况，及时响应并处理客户反馈与问题。3、策划并执行各类促销活动，如节庆优惠、团购政策、赠品激励等，提升客户参与度与延保签约量。4、协助客户完成延保合同办理流程，收集并提交所需资料至系统，同步做好数据整理与报表提交。5、持续关注行业动态与竞品动向，收集市场信息，协助优化销售策略，保持业务竞争力。6、积极参与公司组织的各项培训与学习，掌握最新产品知识、销售技巧与市场趋势，不断提升专业能力。7、完成上级交办的其他相关工作任务。晋升通道：销售顾问→销售经理→销售总监→分公司总经理→区域总经理

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王先生

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岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。年龄45岁以下

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孙女士

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