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上海松江区招全屋定制,上货的,要转业的几天活
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1月30日 08:00
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1月13日 09:26
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1月22日 09:31
女装造型顾问
9000-14000元/月岗位职责:1、把握时尚动态,关注潮流趋势,依据季度商品企划方向,精准挑选契合目标客群审美的款式,确保产品风格统一且具市场适应性;2、结合门店销售目标、库存状况及市场需求,提供科学的订货与组货策略建议;3、主导商品搭配方案规划,输出场景化穿搭指引,提升门店连带销售及顾客购物体验;4、基于流行元素,策划并执行“一衣多搭”“一客多搭”等搭配方案,增强商品可穿性与吸引力;5、开展面向终端门店的多样化培训支持,助力门店销售能力提升与业绩达成;6、定期进行复盘分析,分享最新搭配趋势,并根据反馈优化调整搭配策略;7、联动设计研发、商品管理、市场营销等多方团队,推动商品从选款到上架销售全流程落地。任职要求:1、大专及以上学历,服装设计、视觉艺术、时尚管理等相关专业优先考虑;2、对色彩搭配、面料特性及流行趋势具有敏锐感知,具备良好的时尚审美判断力;3、具备优秀的沟通表达能力,能准确理解客户诉求并提供专业搭配解决方案;4、执行力强,具备良好协调能力与抗压能力,能够适应出差安排。
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行政前台(松江)
5000-7000元/月负责公司前台的接待工作及电话转接事宜;负责办公用品的采购、发放与登记管理;负责会议、培训等前期筹备与协调安排;负责公司快递、信件、包裹的收发处理;符合试衣模特条件者优先(非拍摄用途,仅用于试穿);负责办公室考勤统计及相关行政事务执行;要求:1.年龄22-30岁,大专及以上学历2.身高160-163cm左右,日常穿着尺码为M码3.性格亲切,形象良好,举止得体大方4.熟练掌握EXCEL和PPT操作,具备拍摄及视频剪辑能力
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面料采购主管
1-1.5万元/月工作内容:1、规划并执行面料采购流程,保障采购工作的高效性与品质达标。2、开展供应商的评估、筛选及管理工作,持续优化并维护稳定的供应合作关系。任职要求:1、了解国内采购市场环境,掌握实用的商务谈判方法。2、具备出色的沟通协调能力,能有效推进与供应商及内部团队的协作。3、富有团队协作意识,能在集体中积极贡献自身力量。
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商品培训师
1-1.5万元/月1、结合公司业务实际,制定具有针对性的年度及季度服装产品培训方案。a) 与设计团队保持高效协同沟通;b) 汇总来自零售端及经销商的产品培训需求与建议;c) 规划季度性培训或新品上市前(按上新节奏)的专项培训安排;2、主导产品培训课件的研发,拓展多元化培训途径与资源支持:a) 紧扣零售与批发渠道的实际培训需要,提供专业的产品培训服务;b) 整合流行趋势与专业知识信息,创新思维,设计生动且实用的课程内容;c) 准确传递产品核心知识,如面料特性、版型结构、洗涤保养等要点;d) 独立完成课程设计与内部授课实施;3、组织并落实培训实施,跟踪培训成效,科学管理培训预算:a) 推动产品培训标准在区域内的落地执行,并开展培训效果评估;b) 提高终端人员的产品认知与销售能力;c) 收集一线培训反馈,持续优化培训形式与教学方法;d) 持续沉淀培训案例与资料积累
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零售培训师
7000-12000元/月岗位职责1、针对终端店铺店员及店长开展服务提升与门店管理相关的系列化培训;2、依据终端运营实际需求,策划并开发适用于店铺员工的培训课程;3、搭建并持续优化各层级员工的培训体系,完善培训记录与档案管理;4、定期进行门店巡查,掌握员工服务表现与管理现状,识别问题并转化为培训内容;5、完成上级交办的临时工作任务,协同支持其他部门各项工作的顺利推进。岗位要求1、大专及以上学历,师范类相关专业优先;2、具备两年以上服饰零售行业培训授课经历;3、有终端销售服务类课程内容编写经验;4、具备良好的沟通协调能力,性格积极向上,工作主动热情。
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女装设计主管
2-3.5万元/月岗位职责:1、精通高端成熟女装品牌全季产品的开发流程;2、精准掌握市场动态与国际女装时尚趋势,明确产品风格定位、年度开发策略及产品组合规划,制定并执行年度开发计划与时间安排;3、依据品牌目标人群特征提出创新设计理念,主导年、季度产品策划方案,并提供相应的市场推广建议;4、熟悉新品开发全过程,能结合市场需求、客户偏好、产品架构、面料选择及工艺要求等要素提出设计策略,并基于设计方案完成从创意构思到产品落地的全流程工作;5、配合上级完成交办的其他工作任务。任职要求:1、服装设计类专业本科及以上学历,具备五年以上知名女装品牌设计从业经历;2、拥有较强的资源整合能力与开发统筹管理经验;3、具备敏锐的洞察力和前瞻性时尚判断力,能及时捕捉流行元素,掌握色彩、面料及款式发展趋势,并有效应用于产品设计整合中;4、可独立开展市场趋势分析,主导整盘产品策划与开发执行;5、具有良好的团队协作意识、组织协调能力、项目规划与管理能力,富有责任心(曾带领设计团队完成每季产品前期至后期的整体规划与组合),同时具备出色的审美素养与品牌理解力。(面试时请携带相关作品集)
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商品专员/助理
7000-10000元/月岗位要求:1、新品配发:按照货控主管的订单录入计划,在系统中及时完成各店铺的订单创建,核对系统内订单信息的准确性,并跟踪物流中心新品发货进度。2、日常销补:根据货控主管安排,分析门店销售与库存情况,科学制定补货计划。3、调拨管理:负责客订商品、区域热销款、季节性及销售差异商品的调拨工作,以及断码商品的集中归并;结合市场需求和实际销售表现,优化区域间商品资源配置,保障各门店货品供应均衡。4、退仓执行:落实主管制定的退仓方案,监督门店严格按照退仓规范和流程提交申请,并跟进物流中心返回的运输安排通知。5、新开店与撤柜支持:协助推进新店开业申请流程,及时在系统中下达成品订单,并依据物流实际配发情况进行动态调整;处理撤柜或移柜门店的商品流向事宜。6、特卖及活动店支持:根据特卖店或临时活动店的发货申请,审核并评估其需求合理性,确定调拨或配发方案,及时组织货品出库并全程跟踪物流状态。7、定期开展商品数据分析,涵盖库存结构、销售趋势等内容,为销售策略调整提供数据支撑。8、负责门店物料数据统计、工服申领与发放进度跟进,并处理门店日常相关事务。任职要求:1、大专及以上学历,*****,具备2年以上相关工作经验,熟悉线下服装商品运作流程,拥有较强的组织与协调能力。2、具备高效处理订单的能力,确保订单信息准确无误。3、对市场销售动态具有敏锐洞察力,数据分析能力强,能科学规划补货与调拨工作。4、可独立应对并解决门店运营过程中出现的各项问题,如调拨、退仓、物料统计等。5、责任心强,适应快节奏工作环境,保持稳定高效的工作表现。****欢迎24、25年毕业的应届生应聘商品助理岗位,薪资6K-7K,双休包吃住。
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服装直播达人
1.5-2.8万元/月公司提供住宿和餐食,上六休一岗位职责:1,根据公司安排在微视频、抖音、天猫等平台开展直播工作,严格遵守各平台直播规范。2,通过直播形式向观众讲解产品、进行实物展示,并与粉丝实时互动(包括解答咨询、演示使用方法、发放优惠信息、引导下单等)。3,独立策划并执行直播流程,引导观众关注直播间、收藏商品及加入购物车,增强用户粘性,维护账号健康运营。4,了解服装制作工艺及设计知识,有女装类目直播经验者优先考虑;任职要求:1、有志于在电商直播领域长期发展,具备1-2年电商直播销售经验者优先。2、语言表达流畅,反应灵敏,富有责任感,具备良好的语言组织能力和逻辑思维能力。3、性格开朗积极,乐于与人沟通,擅长营造活跃的直播氛围。4、身高约165-168cm。
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人力总监
2.5-5万元/月岗位职责:1、负责人才发展体系的搭建与优化,构建人才选拔、培养、使用、保留的完整生态机制;2、统筹集团内外部人才的配置与甄选工作,提升人岗匹配效率;3、主导干部管理体系及平台建设,规划干部梯队与人才储备池,制定并推行涵盖干部策略、选拔任用、资格认证、在岗管理、监督问责、岗位调整等全流程制度与操作规范;4、推进任职资格体系的认证实施与日常运营管理,保障体系有效执行,贯通专业序列与管理序列的职业发展路径;5、牵头专项人才培养项目的方案设计、规划实施与运营落地,强化员工能力素质,提升后备人才储备水平;6、完成领导安排的其他相关工作任务。职位要求:1、本科及以上学历;2、具备2年以上同类型岗位工作经历;3、在干部管理、人才发展体系运作方面具有扎实实践经验(偏招聘方向)。
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招聘主管
1.5-2万元/月岗位职责:1. 结合销售团队用人需求,制定并执行销售人员招聘计划,推进招聘流程并达成招聘目标;2. 持续优化与拓展招聘渠道,开展人才搜寻与挖掘工作,高效匹配岗位所需人才;3. 建立人才储备体系,主动寻访并引进符合公司发展需要的优质候选人。任职要求:1. 大专及以上学历;具备3年以上猎头从业经历,有甲方招聘经验者优先考虑;2. 有3-5年快消品或服装行业终端岗位招聘经验者优先;3. 具备良好的沟通表达能力,性格积极乐观,富有亲和力,注重团队协作;4. 承压能力强,适应高强度、快节奏的工作模式。
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面料开发与采购
8000-13000元/月工作职责:1、面料开发与拓展:依据公司产品规划,主动搜寻满足标准的面料资源;开拓并整合优质供应商渠道,争取具备市场竞争力的报价及样品支持。2、供应商管理与维护:定期对供应商进行综合考评,涵盖面料品质、交付时效、成本控制等方面;与核心供应商保持高效沟通,巩固合作关系,促进其持续提升产品与服务水准。3、面料评估与选择:结合品牌定位,协同设计部门开展面料评估工作,从视觉效果、触感、功能性等维度进行甄选;统筹市场需求、成本结构与质量要求,提出适配性高的面料方案用于新品研发。4、成本控制与预算管理:配合完成面料采购成本管控,参与商务议价环节;监控预算使用情况,保障资源分配科学合理,提升使用效率。5、行业动态追踪:密切关注面料领域的新技术、新工艺发展,及时输出信息供团队参考,推动创新成果落地;把握流行趋势与市场变化,为产品策略提供有效支撑。6、开发面料管理:负责开发过程中面料问题的协调处理,跟进面料检验流程及开发进度,确保各环节顺利推进。任职资格:1、本科及以上学历,纺织工程相关专业;2、具备3年以上服装面料开发相关工作经验;3、工作积极主动,踏实耐劳,具备较强的责任意识和团队协作能力;4、拥有良好的沟通协调能力;具备基础审美素养及色彩搭配感知力。
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面料采购与开发
1-1.5万元/月工作职责:1、面料开发与拓展:依据公司产品规划,主动搜寻满足标准的优质面料;开拓并整合供应商渠道,争取具备市场竞争力的报价及样品资源。2、供应商管理与维护:定期对面料供应商进行综合考评,涵盖品质、交期、成本等方面;与核心供应商保持高效互动,巩固合作关系,促进其持续提升产品与服务水准。3、面料评估与选择:结合品牌定位,协同设计部门开展面料评审,从视觉效果、触感、功能性等维度进行甄选;统筹市场需求、成本控制与质量要求,提出适宜的产品面料方案。4、成本控制与预算管理:配合完成面料采购成本管控,参与议价流程;监控预算使用情况,保障资源分配合理与使用效率。5、行业动态追踪:持续关注面料领域的新技术、新工艺发展,为团队提供前沿资讯,推动创新成果落地;把握流行趋势与市场变化,支持产品策略制定。6、开发面料管理:负责开发过程中面料问题的协调处理,主导面料检验工作,并跟进开发进度确保按时推进。任职资格:1、本科及以上学历,纺织工程相关专业;2、具备3年以上服装面料开发工作经验;3、工作积极主动,能承受工作压力,责任感强,具备良好的团队协作意识;4、拥有较强的沟通协调能力;具备基础的审美素养与色彩搭配感知能力。
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服装设计帮手
5000-7000元/月职责描述:1、熟悉服装设计流程,配合设计总监完成季度设计任务;2、参与面辅料搭配、工艺开发及样衣调整与进度跟踪;3、负责订货会相关支持工作,编写商品FAB文案并录入配置卡至系统;4、搜集时尚潮流资讯,完成领导交办的其他工作任务;5、体型适中(体重在M范围),能够试穿样衣。任职资格:1、本科及以上学历,服装设计相关专业;2、具有良好的审美能力与扎实的专业技能;3、了解服装行业流行趋势,具备敏锐的设计感知力;4、熟练掌握手绘技法及服装设计类软件操作;5、具备较强的抗压能力与适应性;6、有1-2年设计助理工作经验者优先考虑。
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培训专员
8000-10000元/月岗位职责1、针对终端门店店员及店长开展服务提升与店铺运营管理相关的系列培训;2、依据终端管理实际需求,策划并开发适用于门店员工的培训课程内容;3、搭建并持续优化各职级员工的培训体系,完善培训记录与档案管理;4、定期走访门店,掌握一线员工的服务表现与管理情况,识别问题并转化为培训重点;5、执行上级交办的临时工作任务,协同支持公司其他部门的日常运作。岗位要求1、大专及以上学历,师范类相关专业优先;2、具备两年以上服饰零售行业培训讲师实战经验;3、有独立开发终端销售服务类培训课程的实际经历;4、具备良好的沟通协调能力,性格积极向上,工作主动且富有热情。
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服装采购主管
1.1-2万元/月工作职责1、统筹面料开发及大货品质管理的全流程运营;2、搭建并优化采购流程与管理体系;3、组织实施年度采购计划,编制预算方案,落实成本控制与风险防范措施;4、推动人才梯队建设,制定并执行人才培养与发展路径;5、对面料采购供应链中的供应商资金状况进行监控,制定订单风险应对战略。任职资格1、具有出色的商务谈判与沟通协调能力;2、拥有10年以上高端女装面料采购经验,具备丰富的采购供应链资源;3、具备优秀的沟通与组织协调能力,良好的职业操守和责任意识,较强的成本管控思维,熟悉相关业务流程。
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中控/场控/直播助理
6000-11000元/月上六休一,每天上班6.5-7h,直播时长4-5h有抖音、视频号女装服饰类中控经验者优先考虑工作内容:1、负责直播后台操作,依据商品点击率与视频引流数据反馈,协助助播调整货品顺序。2、在公屏及时回应助播未能兼顾的粉丝提问。3、熟悉平台最新规则及玩法,按直播脚本要求配置店铺优惠券、福袋、秒杀等活动。4、直播期间完成商品链接上架、价格修改及推送至直播间。5、对接客服群内粉丝上架需求,对于直播现场无法处理的售后问题,转交客服群跟进解决。6、直播结束后整理复盘数据,供团队进行总结分析。岗位要求:1、学历专业不限,具有一年以上相关岗位工作经验;2、能配合直播排班安排,具备较强的适应能力;3、态度积极,性格乐观,具备良好的团队协作意识。
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副播/助播
7000-9000元/月副播(视频号/抖音/中高端品牌女装)提供食宿 身高要求165左右上班时间:7小时/天 ;上六休一固定薪资7k左右+提成岗位职责:1. 负责店铺直播前的日常筹备工作;2. 配合主播完成直播任务,语言生动有趣,调动直播气氛,提升店铺曝光与访问量,助力达成销售指标,主播换装期间需出镜进行产品讲解;3. 主导直播过程中的节奏把控,营造活跃氛围,负责抽奖确认、尺码说明等相关事务;4. 执行上级交办的其他工作任务;任职要求:1. 本岗位为中高端商场品牌女装直播储备副播,需具备一定的品牌服饰理解力,热爱穿搭,审美在线,风格时尚;2. 气质佳,面容亲和,性格开朗外向,具备良好的沟通表达能力;3. 熟悉网络生态,了解社交平台运作模式,有用户运营、内容运营或KOL运营背景者优先考虑;4. 有直播从业经验,尤其是女装类目直播经历者优先录用;
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商品培训
1-1.5万元/月岗位职责1、负责为终端门店提供服务提升及商品管理相关的系统化培训;2、依据门店运营管理实际需求,策划并开发面向店长及基层员工的培训课程;3、搭建并持续优化各职级人员的培训体系,完善培训记录与档案管理;4、定期走访门店,掌握员工服务表现与管理现状,识别问题并转化为培训内容;5、完成上级交办的临时性工作,协同支持其他部门相关事务的顺利推进。岗位要求1、本科及以上学历,师范类相关专业优先;2、具备五年以上服饰零售行业培训授课经历;3、有终端销售服务类课程独立开发经验;4、具备良好的沟通协调能力,性格积极向上,工作主动热情。
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女装服饰设计专员
1-1.2万元/月岗位职责:1、精通高端成熟女装品牌全季节产品开发流程;2、精准掌握市场动态与国际女装流行趋势,主导产品风格定位、年度开发方向及产品组合策略,制定并执行年度开发计划与时间节点;3、基于品牌目标人群特征,提出创新性产品创意,拟定年度及季度产品策划方案,并提供配套的市场推广建议;4、熟悉新品研发全流程,能结合市场需求、客户偏好、产品架构、面料选择及工艺技术,输出设计策划方案,并依据设计思路完成产品创意实现、设计落地及量产跟进;5、配合完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、服装设计相关专业本科及以上学历,具备五年以上知名女装品牌设计从业经历;2、具有优秀的资源整合能力与产品开发管理经验;3、时尚敏感度高,具备出色的潮流预判力,能准确捕捉色彩、面料、款式等流行要素,并有效应用于产品设计整合中;4、可独立开展市场趋势分析,统筹完成整盘产品的规划、策划与开发执行;5、具备良好的团队协作意识、团队统筹能力、项目规划与管理能力,责任心强(能带领设计团队完成每季产品从前期构思到后期整合的全过程),同时拥有卓越的审美素养与品牌理解力。(面试时请携带个人相关作品集)
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商品专员
7000-12000元/月岗位要求:1、新品配发:根据货控主管的订单录入计划,在系统中及时完成各店铺的订单创建,核对系统内订单信息的准确性,并跟踪物流中心新品发货进度2、日常销补:按照货控主管的指导,分析门店销售与库存状况,科学制定补货安排3、调拨管理:负责客订商品的调配、区域热销款的调度、季节性及销售差异引起的调拨,以及断码商品的集中归并处理4、退仓执行:落实主管制定的退仓计划,监督店铺依照退仓规范和流程提交退仓申请,并跟进物流中心返回的运输安排邮件5、开店撤柜支持:跟踪新开店铺的申报流程,在系统中及时下达成品订单,并根据物流实际配发情况进行相应调整;处理撤柜或移柜店铺的商品流向事宜6、特卖及活动店货品保障:依据特卖店和活动店的发货申请,审核并评估其需求合理性,确定货品调拨或配发方案,及时组织货品出库并跟进配送进展7、物料与工服管理:负责店铺相关物料的数据统计,工服的申领与发放跟进,并处理店铺日常运营中的相关事务8、完成上级主管交办的其他工作任务
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电商客服专员
6000-7000元/月PS:公司提供食宿(公司园区内有宿舍楼和食堂)有过女装销售经验者优先考虑薪资在5-6.5k左右1. 熟悉电商平台运营规范,掌握售前、售中、售后全流程服务环节;2. 洞察客户实际需求,开展有效跟进,完成订单处理并做好相应记录;3. 处理退换货申请、物流异常及退回包裹等相关问题的协调与对接;4. 审核订单内容,发现异常及时处理,无法解决的问题迅速反馈上级。任职要求:1. 打字速度每分钟不低于50字;2. 具备良好的线上沟通技巧和服务意识;3. 工作细致耐心,语言表达清晰,具备应变能力与团队合作精神;4. 学习能力突出,性格乐观积极,责任心强,对待工作任务严谨认真。工作时间:上6休1,早中晚班
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服装设计总监
2-4万元/月岗位职责:1、精通高端成熟女装品牌全季节产品开发流程;2、精准掌握市场流行动态与国际女装设计趋势,主导产品风格定位、年度开发策略及产品组合规划,制定并执行年度开发计划与时间周期;3、基于品牌目标人群特征,提出创新性产品创意,策划年度及季度产品方案,并提供相应的市场推广建议;4、熟悉新品研发全过程,能结合市场变化、客户需求、产品架构、面料选择与工艺技术等要素制定设计策划方案,并依据设计理念完成从创意构思到产品落地的全流程设计工作;5、配合上级完成其他相关工作任务。6、负责服务品牌(LANAFAY-MISS)任职要求:1、服装设计类专业本科及以上学历,具备五年以上知名女装品牌设计从业经历;2、拥有出色的资源整合能力与产品开发管理经验;3、具备敏锐的洞察力和前瞻性时尚判断力,能够捕捉流行元素,把握色彩、面料及款式发展趋势,并有效应用于产品设计整合中;4、可独立开展市场趋势分析,统筹整盘产品的策划与开发执行;5、具有良好的团队协作意识、团队统筹能力、项目规划与管理能力,富有责任感(能带领设计团队完成每季产品的前期构思至后期整合定稿),同时具备优秀的审美素养与品牌理解力
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服装主创设计师/女性服饰设计专员
1.8-2.5万元/月岗位职责:1、精通高端成熟品牌女装全季节产品开发流程;2、精准掌握市场流行动态与国际女装时尚趋势,主导产品风格定位、年度开发方向及产品组合策略,制定并执行年度开发计划与时间周期;3、结合品牌目标人群特征进行创意构思,输出年度、季度产品策划方案,并提供配套的市场推广建议;4、熟悉新品开发全流程,能依据市场变化、客户需求以及产品结构、面料选择、工艺技术等要素提出设计策划方案,并基于设计概念完成产品的创意实现、设计落地及出货跟进;5、配合完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、服装设计相关专业本科及以上学历,具备五年以上知名女装品牌设计工作经验;2、具备优秀的资源整合能力与产品开发管理经验;3、拥有敏锐的洞察力和前瞻性时尚判断力,能准确捕捉流行元素,把握色彩、面料、款式等趋势,并有效应用于产品设计整合中;4、能够独立开展市场趋势分析,统筹完成整盘产品的规划与开发工作;5、具有良好的团队协作意识、团队管理能力、项目规划执行力及责任心(曾带领设计团队完成每季产品的前期策划至后期整合),同时具备出色的审美素养与品牌理解力。(面试时请携带相关作品集)
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服装主创设计师/设计主管
2-4万元/月1、结合公司各阶段产品的主题与风格,开展款式搜集、开发及设计工作,协同制定每季产品设计策略与目标,推进产品设计与研发的落地执行。2、主导选料、用料、配色及物料组合的确认,依据产品规划完成设计方案输出,涵盖流行元素整合、面料选择、款式构思、版型设定等内容;3、把控款式设计的数量、风格定位、面辅料选用、版型开发及产前样确认等环节的时间节点,提供详尽的生产技术资料,保障产品研发有序进行;4、调研竞品品牌的市场表现、流行趋势及消费者偏好,持续优化产品结构与系列规划;5、关注上市商品销售动态,针对销售过程中出现的问题,协同相关部门及时调整与应对;6、配合产品推广节奏,在内部传达设计理念、风格主张与核心卖点,提升团队对产品的理解与支持。任职资格:1、本科及以上学历,服装设计或相关专业背景;2、三年以上高端服装设计经验,具备大型服饰品牌企业工作经验者优先;3、熟练使用CorelDRAW、Photoshop等设计软件,了解服装制作全流程工艺;4、熟悉季度产品企划与开发流程,能准确捕捉时尚潮流方向,对面料与色彩趋势有敏锐判断力;5、期待你富有创意与个性,思维活跃,性格积极开放,勇于创新与表达自我。设计品牌为菲姿旗下年轻线品牌啦娜菲miss,主打年轻化、运动感、休闲风与时尚调性。欢迎具独特创意与自由风格的设计师加入。(面试请携带个人作品集)薪资面谈公司福利:带薪年假+提供工作餐、住宿+配备班车加分项具备以下行业经验者优先:批发/零售·服装/纺织
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商务与渠道拓展 负责人或高级经理
2-3万元/月学历与经验:本科及以上学历,市场营销、企业管理等相关专业优先考虑。工作经验:8年以上服装或时尚消费品行业渠道管理背景,其中至少3年担任经理或总监级别岗位,具备团队与业务双重管理经验。渠道履历:需拥有成熟的购物中心(Mail)、百货系统及批发/代理渠道的开发与运营成功案例,积累有广泛的行业渠道资源与合作人脉。业绩证明:具备可验证的区域市场开拓成果,或曾带领团队实现渠道销售规模显著提升的实际业绩表现。2 核心能力与技能战略思维与商业敏锐度:能够立足市场全局,制定切实可行的渠道发展战略,准确识别并把握关键商业机遇。卓越的谈判与沟通能力:可与大型商业地产运营商、百货集团高层进行高效对接,争取优质点位与合作条件。资源整合与人脉拓展能力:善于社交,能快速构建并持续维护高价值商业合作关系网络。数据分析与决策能力:精通销售与市场数据的分析应用,用于渠道评估、趋势预判及策略优化调整。创新与落地能力:关注奥特莱斯、电商直播、跨境电商等新兴业态发展,具备将其融合进现有渠道体系并推动增长的实践能力。领导力与影响力(总监岗重点要求):具备团队激励与跨部门协作能力,能主导推进复杂项目的执行与落地。3. 个人特质目标导向,内在驱动力强,乐于在高强度挑战中实现个人与团队突破。抗压性强,具备出色的应变与问题解决能力。仪态良好,职业素养出众,能够契合公司品牌调性并对外展现专业形象。
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轻户外服饰设计总监
2-4万元/月1、结合公司各阶段产品的主题与风格需求,开展款式搜集、创新开发及设计工作,协同制定每季产品设计策略与目标,高效推进产品设计与研发落地。2、主导选料、用料、色彩搭配及物料组合的确认,依据产品规划方向完成设计方案输出,涵盖流行元素整合、面料选择、款式构思、版型设定等内容;3、把控款式设计在数量、风格、面辅料应用、版型开发及产前样确认等环节的时间节点,提供详尽的生产技术细节,保障产品研发流程顺利推进;4、分析竞品品牌的市场表现、流行趋势及用户偏好,持续优化产品结构与系列规划;5、关注已上市商品的销售动态,针对销售过程中出现的问题,协同相关部门快速响应并提出解决方案;6、围绕产品推广节奏,在内部讲解服装设计理念、风格定位及核心卖点,助力团队理解设计初衷。任职资格:1、本科及以上学历,服装设计类相关专业背景;2、具备3年以上高端服饰设计经验,有大型服装品牌或轻户外运动品牌企业工作经验者优先;3、熟练使用CorelDRAW、Photoshop等设计工具,掌握服装制作全流程工艺知识;4、熟悉季度产品企划与开发流程,能准确捕捉时尚潮流趋势,对面料与色彩的流行具有敏锐判断力;5、期待你富有创意且个性鲜明,思维活跃,乐于表达,勇于突破常规。品牌介绍:隶属于菲姿旗下的年轻化品牌啦娜菲miss,主打年轻、运动、休闲与时尚融合的风格定位。诚邀充满想象力与独特视角的设计师加入。(面试请携带个人作品集)薪资面谈公司福利:带薪年假 + 提供工作餐、住宿 + 设有班车加分项具备以下行业经验者优先:批发/零售·服装/纺织
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