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学校保安工作时间：做五休二/做一休一/每天10-12小时左右薪资待遇：4800-5800左右，五险一金要求：18-52以内（条件优先可以放开58岁以内），无不良嗜好，具有责任心，

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潘先生

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潘先生

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1.对接学校、企业及政府部门，推广上海人体与健康馆门票。2.维护与学校、企业的合作关系，收集客户对健康课程的实际需求。3.开拓新合作渠道，协助提升公司门票销售业绩。4.具备面向学校、企业或政府销售经验者优先考虑。注：公司正处于快速发展阶段，市场潜力广阔，职业发展空间大。

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饶先生

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k【岗位职责】1.根据学生实际学情，开展班课教学工作2.定期安排阶段测评、制定个性化学习计划、进行课堂效果反馈3.参与校区及部门组织的各类培训、教研活动、工作会议等集体事务4.落实教学部门及其他相关职能交办的各项工作任务5.激发学生学习动力，培养科学的学习方式与良好学习习惯【职位要求】1.从事小班制教学，涵盖1V1、1V3授课模式2.具备初高中化学学科丰富授课经验；能独立完成日常备课、教研及教案撰写等工作，有效提升学生成绩3.课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好家校联动，保障沟通质量4.有知名教育机构教学经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育行列【福利待遇】1.每周至少一次下午茶、甜点供应2.完善的培训支持体系3.清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.缴纳五险一金，品牌实力有保障！6.拒绝职场PUA！！！

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李女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：13:00-19:00工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-311.利用公司提供的资源，完成相应转化任务2.通过电话或微信联系客户，邀请其到店体验资源及免费试听课程3.本岗位仅限有教培行业经验者报名（非诚勿扰）

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：13:00-20:00工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-06-05岗位职责：依据公司提供的客户资料，通过电话进行批量联络（配备专业沟通话术），完成意向客户的初步筛选并引导添加微信。任职要求：1、具备电话销售、客户邀约经验，或有教育行业背景（如K12课程推广、教育咨询服务等）者优先考虑。2、普通话表达清晰标准。岗位福利：1、hourlyrate为20元／小时。2、每成功引导一位客户添加微信，奖励10元。3、薪资支持按日或按月发放。工作时间：1、每周出勤3-4天，每日工作时长约6小时。2、工作时间段为周中（周二至周五）13:30-20:30，周末（周六、周日）13:00-18:00，时间可适度灵活调整。KPI要求：日均通话量300通以上。

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岗位职责：1.根据学生个体差异，开展一对一或一对三的针对性教学，安排阶段性测评，跟踪学习进展与辅导效果；2.具备良好的语言表达能力，普通话规范，富有亲和力，反应灵活，对学生耐心细致，热情积极，责任心强，擅长与学生互动交流；3.关注学生的全面发展，激发学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好的学习习惯；4.按时参与校区组织的教学研讨活动，持续提升专业教学水平。任职资格：1.全日制本科及以上学历；2.持有教师资格证等相关资质者优先录用；3.热爱教育事业，具备实际授课或学业辅导经验者优先考虑；4.品行端正，具备优良的职业道德及团队协作意识。薪酬福利：1.底薪3500-5000，具体根据面试表现确定；2.首次授课即计课时费，无免费试讲课时要求；3.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；4.公司定期举办团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围；5.薪酬待遇具有市场竞争力，日常月收入轻松过万，寒暑假期间平均月薪2-4W，多劳多得，上不封顶；6.提供清晰的职业晋升路径：任课老师—教学组长—教学主管—校长

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k【岗位职责】1.根据学生实际情况，开展班课教学工作2.定期组织阶段测评、制定学习计划、提供课堂学习反馈3.参与校区及部门安排的培训、集体教研、工作会议等各项活动4.落实教学部及相关职能部门交办的其他工作任务5.激发学生学习积极性，培养良好学习方法与行为习惯【职位要求】1.承担小班制教学任务，包括1V1、1V3课程形式2.具备初高中英语学科丰富授课经验；能独立完成日常备课、教研及教案撰写等工作，有效提升学生成绩3.课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好信息同步，实现家校共育目标4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构工作经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育行列【福利待遇】1.每周至少一次下午茶点供应，包含甜品饮品2.完善的专业培训机制3.清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.五险一金，品牌保障！6.杜绝职场PUA！！！

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岗位职责：1.根据学生个体差异，开展一对一或一对三的针对性教学，安排阶段性测试，跟踪学习进展并评估辅导效果；2.具备良好的语言表达能力，普通话标准，性格亲切，反应灵活，富有耐心与责任感，热爱教育事业，擅长与学生互动交流；3.关注学生的全面成长，激发学习兴趣，引导其建立科学的学习方法和良好的学习习惯；4.积极参与校区组织的教学研讨活动，持续提升教学水平与专业能力。任职资格：1.全日制本科及以上学历；2.持有教师资格证等相关资质者优先录用；3.热心从事教学工作，具备实际授课或学业辅导经验者优先；4.品行端正，具备优秀的协作意识和团队精神。薪酬福利：1.底薪3500-5000，具体根据面试表现确定；2.首次授课即计课时费，无无偿试讲课时；3.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；4.公司定期举办团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围；5.薪酬待遇具有市场竞争力，日常月收入轻松过万，寒暑假期间平均月薪2-4W，多劳多得，上不封顶；6.提供清晰的职业晋升路径：任课老师—教学组长—教学主管—校长

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-30k；寒暑假月收入综合40k-60k常规月薪资15至30k，视面试表现而定，工作地点位于上海普陀【岗位职责】1.根据学生实际学情，开展班课教学工作2.定期安排阶段测评、制定个性化学习计划、进行课堂学习反馈3.参与校区及部门组织的各类培训、集体教研、工作会议等团队活动4.执行教学部及相关职能部门交办的其他工作任务5.激发学生学习动力，培养科学的学习方法与良好学习习惯【职位要求】1.能胜任小班制教学，包括1V1、1V3授课模式2.具备扎实的初高中物理教学经验；日常完成备课、教研、教案撰写等工作，助力学生成绩提升3.课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好家校互动，实现协同育人目标4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构工作经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育行列【福利待遇】1.每周至少一次下午茶、甜品供应2.完善的专业培训机制3.清晰晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.缴纳五险一金，品牌实力保障6.拒绝职场PUA！！！

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岗位职责：1.根据学生个体差异，开展一对一或一对三的针对性教学，安排阶段性测试，及时评估教学效果；2.具备良好的语言表达能力，普通话标准，性格亲切，反应灵活，有耐心和责任感，热爱教育事业，善于与学生建立良好互动；3.关注学生身心发展，激发学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法，培养良好的学习习惯；4.积极参与校区组织的教学研讨活动，持续提升专业教学水平。任职资格：1.全日制本科及以上学历；2.持有教师资格证等相关资质者优先录用；3.热心从事教学工作，具备实际授课或辅导经验者优先考虑；4.品行端正，富有教育情怀，具备优秀的团队协作意识。薪酬福利：1.底薪3500-5000，根据面试综合表现确定具体数额；2.首次授课即计课时费，无无偿试讲或义务课时要求；3.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；4.公司定期举办团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围；5.薪酬待遇具有市场竞争力，日常月收入轻松过万，寒暑假月均收入2-4W，收入与工作量挂钩，上不封顶；6.提供清晰的职业晋升路径：任课老师—教学组长—教学主管—校长

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岗位职责：1.根据学生个体差异，开展一对一或一对三的针对性教学，安排阶段性测评，跟踪学习进展与辅导效果；2.具备良好的语言表达能力，普通话标准，富有亲和力，反应灵活，对学生耐心细致，充满教学热情与责任感，擅长与学生互动交流；3.关注学生全面发展，激发学习动力，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；4.按时参与校区组织的教学研讨活动，持续提升专业教学水平。任职资格：1.具备全日制本科及以上学历；2.持有教师资格证等相关资质者优先录用；3.热爱教育事业，具备实际授课或学业辅导经验者优先；4.品行端正，具备优秀的团队协作意识与职业操守。薪酬福利：1.底薪3500-5000元，具体根据面试表现确定；2.首次授课即计课时费，无免费试讲课时要求；3.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；4.公司定期举办团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围；5.薪酬待遇具有市场竞争力，日常月收入轻松过万，寒暑假平均月薪3-6万元，多劳多得，上不封顶；6.提供清晰晋升通道：任课老师—学科组长—教学主管—校长

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k【岗位职责】1.根据学生实际情况，开展班课教学工作2.定期安排阶段测评、制定学习计划、进行课堂情况反馈3.参与校区及部门组织的培训、集体备课、教研会议等团队活动4.落实教学部及相关职能部门交办的其他工作任务5.激发学生学习兴趣，培养高效的学习方法与良好习惯【职位要求】1.承担小班制教学任务，包括1V1、1V3课程形式2.具备初高中化学教学经验；日常完成备课、教研、教案撰写等工作，助力学生成绩提升3.课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好家校联动反馈，实现协同育人目标4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构工作经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育行列【福利待遇】1.每周至少一次下午茶、甜品供应2.完善的培训支持体系3.晋升通道公开透明：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.缴纳五险一金，品牌保障可靠！6.杜绝职场PUA！！！

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1、深入了解并挖掘客户真实需求，为家长和学生提供课程介绍及个性化学习方案制定；2、通过电话邀约等方式，与家长建立并保持良好互动，提供专业的学习规划建议，推动新签业务达成；3、高效管理现有客户资源，持续输出优质服务体验，促进在读学员的续费及口碑推荐；4、依据公司整体战略目标，完成个人月度销售任务指标；5、具备3-5年K12学科类教育培训经验者（CC\CR方向），有在上海精锐个性化、昂立智立方、学大、掌门等同类机构从业经历者优先考虑；任职要求:1、大专及以上学历，专业不限；2、形象良好、普通话标准，具备出色的沟通表达能力，擅长电话及面对面销售（硬性要求）；3、工作积极主动，态度真诚，热爱教育行业，具有较强共情力，乐于与人交流；4、目标感强，执行高效，具备团队协作意识及良好的抗压能力；5、为人正直诚信，对教育事业抱有热忱，认同公司文化理念与价值导向；6、欢迎曾尝试转行未果或近期暂未遇合适机会者沟通，理解你的处境！关于薪资：常规月份收入2-3万/月，销售旺季可达6-8万/月，顶尖绩效奖金10w+/月；关于作息：做六休一（负责新签+续费板块）；目前公司在上海运营5+校区。面试流程仅接受线下面试，一次性完成两轮，匹配者次日发offer，高效直接。沟通犹豫、自恃过往为top却不愿行动、态度拖沓者请勿扰。备注:不接收应届生；毕业满3年以上者不限年龄，凭实力说话的工作！

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【薪资待遇】：无责任底薪3500-5000（无义务课时）+180-400课时费综合收入15-40k；寒暑假月收入综合50k-80k【岗位职责】1.根据学生实际学情，开展班课教学工作2.定期安排阶段测评、制定个性化学习计划、进行课堂学习反馈3.参与校区及教学部门组织的培训、集体备课、工作会议等各项活动4.落实教学部及相关职能部门交办的其他工作任务5.激发学生学习动力，培养科学的学习方法与良好学习习惯【职位要求】1.从事小班制教学，涵盖1V1、1V3授课模式2.具备初高中学科教学经验（语文、数学、英语、物理、化学均可）；能完成日常备课、教研及教案撰写等工作，助力学生成绩提升3.课前课后需主动与家长沟通学生学习进展，做好家校互动，实现协同育人目标4.有学而思、新东方、昂立、精锐等教育机构工作经验者优先考虑5.本科及以上学历，欢迎应届毕业生加入教育行列【福利待遇】1.每周至少一次下午茶供应，包含各类甜点饮品2.完善的专业培训机制3.清晰的晋升通道：教师-教学主管-副校长-校长-大校长-区域负责人4.不定期开展团队建设活动5.缴纳五险一金，品牌实力有保障6.杜绝职场PUA，营造健康工作环境

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