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1、目标管理：规划并落实所辖区域直营门店的工作目标，统筹管理十余家西点直营店运营；2、店铺管理：负责团队建设与员工带教，推动门店标准化运营，打造示范性门店，促进业绩增长；3、综合管理：全面负责宁波市内各门店的销售表现、盈利水平及人员团队稳定等核心指标。加分项具备以下行业背景者优先：批发/零售、餐饮

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岗位职责：内容创作：负责抖音平台的内容规划及直播活动执行账号运营：维护抖音账号日常运作，优化内容发布时间与形式，提高粉丝增长及互动活跃度；活动策划：设计线上互动挑战、直播专场等玩法，结合新品上市与促销周期进行联动推广；数据分析：监测内容表现数据，调整运营方案，持续提升转化效率。任职要求：1年以上新媒体领域工作经验，掌握抖音/小红书运营逻辑（具备食品类目经验者优先）；具备基础视频剪辑能力（熟练使用剪映）及图文制作技能（熟悉Canva/PS），网络敏感度高，善于捕捉热点；对烘焙行业有热情，拥有良好的表达能力和团队合作意识；

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岗位职责1、目标管理：规划并落实区域内直营门店运营计划，统筹管理十余家西点直营店的日常运作；2、店铺管理：负责团队建设与员工培养，推动标杆门店打造，持续提升门店销售业绩；3、综合管理：全面负责宁波市内所辖门店的销售表现、盈利水平及人员稳定等核心指标。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上零售连锁行业门店管理经验；2、有餐饮或食品领域从业背景者优先录用；3、初期需承担宁波六大区域多家门店的运营管理职责。欧文程盛主营时尚、高端的烘焙食品，近10年深耕于宁波市场，现在职员工1200余人，170+直营门店，品牌价值9.6亿。加分项具备以下行业经验者优先：批发/零售·餐饮

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岗位职责:1.策划并执行连锁招商方案，助力品牌持续拓展；2.研判市场动态，为招商布局提供精准数据依据；3.建立并维护招商合作关系，推动合作顺利开展；4.跟踪招商实施过程，保障品牌形象与策略执行统一；5.提升团队专业素养与服务效能。任职要求：1.具备敏锐的市场感知力和清晰的商业思维；2.擅长沟通协调，能与多元背景人员高效协作；3.拥有出色的团队带领能力及管理实践经验；4.深度理解连锁招商运作模式，可灵活调整市场应对策略；5.具备扎实的项目推进能力，确保工作高效落地。

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1.负责公司门店产品的活动运营工作，包括设计店铺活动形式、策划多样化营销玩法及日常促销活动，提升用户活跃度与转化效果；统筹活动方案撰写及整体策划，输出产品故事、核心卖点、宣传软文等内容；2.依据营销推广计划，主导活动选品、定价策略、库存规划及促销政策的制定与执行；3.活动上线后持续跟踪进展，开展数据分析与复盘总结，推动产品优化及营销策略迭代；4.深入挖掘并分析用户行为习惯、情感反馈与使用体验，紧跟时事热点，高效完成主题专题活动的策划与落地；具备零售连锁行业从业经验者优先考虑；具备一定设计基础者优先录用。

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任职要求：大专及以上学历，具备1年以上本地生活服务类平台运营经验（餐饮或烘焙行业背景者优先）；熟练操作美团开店宝、点评管家、高德地图商家管理后台等相关运营工具；具备流量运营意识，了解主流平台算法规则（如美团UV价值权重、点评内容质量评分机制）；具有成本管控思维，能够合理规划推广投入并优化投放产出比。加分项：有成功操盘区域热门门店的运营案例；熟悉宁波地区消费者行为特点（如社区型门店与商圈型门店的运营策略差异）

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职责描述：1.精准开发优质供应商资源，科学构建供货渠道体系并持续优化供应商结构，实施全流程供应商管理，确保供应端稳定高效2.跟踪本地市场商品趋势与行情变化，结合公司阶段性选品规划，持续推进所辖品类的商品组合优化与成本管控，提升产品盈利水平与市场竞争力3.梳理并完善品类采购流程，规范日常采购作业机制，推动采购操作流程的标准化与效率提升4.持续丰富在售商品品类结构，推进商品迭代更新，通过精细化品类运营助力核心业务指标增长5.有效开展库存管控及相关运营指标的执行与监控任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上酒水乳饮、休闲食品、速食类等快消品选品工作经验，拥有商超或B2B行业背景者优先考虑2.具备积极应对挑战的心态，能够在动态环境中不断总结经验、优化工作方法3.具有良好的适应能力、抗压能力、沟通协作能力以及独立开展商务谈判的能力

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岗位职责：1、建立并完善企业培训制度与体系，依据各岗位职能要求设定合理且高效的培训目标；2、构建人才发展与晋升机制，统筹规划线上与线下相结合的学习平台；3、深入调研不同岗位的人才发展需求，结合公司战略方向及员工能力特征，制定针对性培养计划；4、推进各业务序列人才培养工作的实施，主导重点培训项目的执行与落地；5、牵头课程体系开发与教材编写工作，并承担内部授课任务；6、负责内部讲师团队的组建、培养与日常管理。任职要求：1、本科及以上学历2、具备5年以上连锁领域培训工作经验3、能够独立搭建培训体系，策划并推动公司各类培训项目实施4、具备出色的表达能力、沟通能力和课堂感染力

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岗位职责：1、制定并落实外卖平台整体运营规划，提升品牌知名度与用户活跃度；2、研究市场走向及竞品动作，持续优化运营策略，提升接单效率与服务体验；3、整合内外部资源，主导线上线下的推广活动执行，提升用户参与度与品牌声量；4、跟踪关键运营指标，定期输出数据分析报告，依据结果动态调整运营方向，保障业绩目标实现；5、拓展并维护与外卖平台的合作关系，争取更多流量支持与运营资源。任职要求：1、了解外卖渠道运作模式，拥有扎实的餐饮领域运营背景；2、具备良好的数据洞察能力，善于利用数据指导运营优化；3、出色的组织沟通与团队协作能力，能高效推进跨部门协同工作；4、思维敏捷，关注行业动向，具备快速应对市场变化的能力；5、有成熟运营项目经验，可独立完成方案策划并推动执行落地。

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职责描述：1.精准开发优质供应商资源，科学构建供应渠道体系并持续优化供应商结构，实施全流程管理与动态迭代，确保货源稳定高效；2.跟踪本地市场商品趋势与行情变化，结合公司阶段性选品规划，持续推进所辖品类的商品组合与成本结构优化，提升产品盈利水平与市场竞争力；3.梳理并完善品类采购流程，规范日常采购作业机制，推动操作流程的标准化与效率提升；4.持续丰富在售商品品类结构，推进产品线迭代更新，依托精细化品类运营助力核心业务指标增长；5.有效开展库存管控及相关关键指标的执行与优化任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上酒水乳饮、休闲食品、速食类等快消品选品经验，具有商超或B2B行业背景者优先考虑；2.具备积极应对挑战的心态，善于在动态环境中总结经验并推动改进；3.具有良好的适应能力、抗压能力、沟通协作能力以及独立开展商务谈判的能力

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岗位职责:1.制定并落实培训方案，保障营运体系员工的成长与发展：涵盖直营及加盟体系（营业员-店长-区域经理）的培训实施与晋升评估、新员工入职培训2.统筹培训团队运作，把控培训过程的质量与实际成效3.联动业务单元，确保培训内容紧贴实际业务发展需要4.持续完善培训机制，维护培训记录档案，明确各岗位培训规范标准任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力，能高效协同培训团队与业务条线2.可独立主导培训项目的策划与落地执行3.具备较强的团队领导力，能推动团队顺利完成各项培训目标

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岗位职责:1.搭建并维护与大客户之间的稳定合作纽带，提供高效客服支持，深入理解并快速响应客户需求。2.策划并执行销售方案，达成公司设定的销售指标，主导招投标流程、商务谈判及合同签署，保障业绩达成。3.开展市场信息收集与分析，掌握竞争格局变化，优化销售策略，提出提升市场竞争力的有效建议。4.协同内部各部门整合资源，确保客户各项需求得以及时响应与落实。5.为客户提供专业产品咨询，解答疑问，妥善处理客户反馈及服务问题。任职要求：1.具备出色的沟通能力与协作意识，能与客户建立持久且互信的合作关系。2.能够开展市场调研与数据分析，洞察竞争对手动向，动态调整销售应对策略。3.具有主动开发市场的能力，组织协调能力强，表达清晰流畅。4.严格遵循公司销售管理规范与操作流程，确保所有销售活动合法合规。5.拥有较强的客户服务理念，能够有效应对客户投诉并提供满意解决方案。

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1、统筹制定团购营销战略方案；2、定期核查分析团购市场环境、目标达成、计划执行及业务进展，及时优化策略与方案，制定应对措施，保障目标顺利实现；3、结合市场动态及同行情况，拟定公司活动产品定价方案，审批后组织实施。4、管理团购部团购卡库存，实时向总收了解各门店团购卡库存状况。5、收集同行业及相关企业、机关单位等客户信息资源。6、推进团购卡业务拓展与销售推广工作，提升市场份额。7、定期开展客户回访，跟踪客户需求变化，持续提升客户满意度。8、向上级汇报上月工作成果及下月工作安排。9、定期组织团购团队开展业务培训，落实传达上级各项指示要求。10、加强与门店各职能部门的协调沟通，推动团购卡销售高效开展

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岗位职责：1.搭建并维护会员体系，提升会员的活跃水平与忠诚度；2.基于会员行为数据进行分析，持续优化会员权益及营销方案；3.组织实施会员专属活动，提升会员参与度与粘性；4.汇总会员意见与建议，及时优化服务流程与体验。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，能通过数据识别用户需求；2.具有良好的沟通协调能力，擅长与客户建立长期信任关系；3.熟悉会员运营全流程，有成功会员项目经验者优先考虑；4.对食品行业具备一定认知，能创新性策划并推进会员活动。

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岗位职责：1、战略规划：结合公司业务方向与战略目标，推进新零售项目落地实施，制定并执行业务线年度计划及财务预算，助力品牌价值提升，确保完成年度销售任务；2、运营管理：依据月度、季度及年度目标拆解销售指标，统筹运营新天猫、京东、抖音等新兴电商平台，增强产品口碑与市场价值；3、用户定位：调研分析消费者需求与市场趋势，跟踪竞品动态，基于数据反馈及时优化运营策略；4、资源整合：拓展并维护平台合作关系，高效协同内部团队，实现资源共享与能力共促；5、制度管理：搭建规范、高效的运营管理体系并持续优化，开展业务监督与指导，保障流程高效运转；构建新零售用户服务体系，依托运营数据分析，迭代优化执行方案，推动核心业务指标增长。任职要求：1、本科及以上学历，拥有5年以上电商领域工作经验，具备3年以上团队管理经历，有食品行业从业背景者优先考虑；2、熟悉零售行业的运作模式与运营机制，能够独立应对新零售发展趋势及市场变化；3、在电商平台经营分析、品牌塑造、产品布局及目标人群洞察方面具备专业认知与实操能力；4、具备出色的决策判断力，执行力强，富有团队协作意识，沟通协调能力佳，能适应高强度工作压力

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岗位职责：1、建立并完善企业培训制度与体系，依据各岗位职能要求设定合理且高效的培训目标；2、构建企业人才发展与晋升机制，统筹建设线上与线下相结合的学习平台；3、深入调研不同类别人才的培养需求，结合公司战略方向及员工能力特征，制定针对性培养计划；4、推进各业务序列人才培养工作的实施，主导重点培训项目的执行与落地；5、牵头课程体系开发与教材编写工作，并承担内部授课任务；6、负责讲师团队的组建、培养及日常管理。任职要求：1、本科及以上学历2、具备5年以上连锁领域培训相关工作经验3、能够独立搭建培训体系，策划并组织实施多样化的培训项目4、具备出色的表达能力、沟通能力和良好的课堂感染力

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岗位职责：1、结合业务发展需要，制定年度招聘需求计划，并推进落实相关招聘任务；2、负责在合适渠道撰写招聘信息、发布招聘广告，并完成简历筛选、初步测评、初试等全流程招聘环节工作；3、拓展并维护多元化的招聘渠道资源，持续关注并分析行业人才市场变化趋势；4、梳理、评估并优化招聘流程，提升候选人体验，高效管理招聘渠道，协助完善招聘体系的建设与改进。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业背景，有零售连锁行业从业经历者优先考虑。2、具备2-3年独立开展招聘工作的经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道的运作方式；3、具有较强的分析判断与识人能力，能够合理规划工作任务并推进执行；4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，应变能力强。

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岗位职责：1.结合公司人力资源战略及业务发展需要（中高端岗位），制定招聘方案，并合理选择招聘渠道组织实施；2.负责招聘信息的撰写，以及常规招聘平台的内容维护与更新；3.通过多种招聘途径收集简历，实施初步筛选与面试评估，协调用人部门完成面试流程，并对候选人提出录用建议；4.完成领导交办的其他相关工作事项。任职要求：1.本科及以上学历2.具备1年以上制造业或连锁零售行业招聘相关工作经验；3.具备良好的沟通与组织协调能力

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岗位职责:1.规划并落实企业运营战略，保障业务目标高效实现；2.全面负责公司日常运营工作，涵盖市场拓展、销售方案、客户维护等相关环节；3.跟踪各项运营工作的推进进度，确保各阶段任务按期达成；4.研判市场动态，适时优化运营方针，持续提升经营效能；5.推进业务模式创新与产品迭代升级，增强企业在行业中的竞争优势。任职要求：1、具备10年以上连锁餐饮、连锁便利店或连锁快消品领域运营管理经验，2、曾主导管理500家以上门店的运营工作。

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任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上连锁加盟领域工作经验；2.熟悉连锁加盟行业市场状况者优先，有快消食品类品牌加盟运营经验更佳；3.具备良好的沟通表达与谈判能力，擅长制定计划并组织实施；4.拥有较强的商务洽谈、市场洞察及业务开拓能力；岗位职责：1.负责品牌招商加盟项目的推进与落地，搭建并优化加盟店运营管理机制；2.依据加盟业务发展规划，达成年度经营目标，提升品牌市场覆盖范围；3.主导品牌招商谈判工作，并持续维护合作方关系；4.组织开展部门人员的业务培训与实操指导；5.实时跟踪市场变化，及时识别并解决招商过程中的各类问题。

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岗位职责1、负责资金规划与计划管理，编制并落实资金总体规划、年度资金计划、季度调整方案及月度分解计划，保障资金计划的动态平衡；2、健全公司资金管理体系，确保资金流程合规，定期审核各出纳提交的现金日报表，开展稽核工作，并提出流程优化建议；3、开展资金数据分析，深入剖析资金实际运行状况，制定并推动实施资金流优化措施；4、持续完善公司资金管理制度，监督各业务单元资金支付申报与执行情况，对相关报表进行分析与管控，有效掌握资金流入流出变化；5、牵头设计并制定面向用户、商户、合作方及第三方支付通道的清结算流程与操作细则，并在实践中持续优化，保障流程稳定运行；6、统筹公司资金归集与调配、银行账户管理与结构优化、资金安全保障及与银行等外部机构的沟通协调工作；7、负责资金收益管理，搜集整理财政金融政策与金融产品信息，参与拟定资金运作方案，提升整体资金使用效益。任职资格1、财务、会计或审计类专业本科及以上学历；2、具备五年以上大型企业集团资金管理相关工作经验，有财务管理背景者优先考虑；3、精通预算编制流程，掌握资金流向监控方法，熟悉资金分析的技术与工具；4、擅长财务数据解读，掌握常用财务分析模型，能熟练操作各类财务系统软件；5、了解银行各类理财及资金增值产品；6、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境。

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岗位职责：1.策划并实施市场营销方案，主导品牌宣传与市场开拓相关工作；2.开展市场调研与数据分析，掌握行业需求及竞争动态，为管理决策提供依据；3.策划执行各类市场活动，如展会、促销推广、门店营销等，提升品牌影响力与产品销量；4.统筹市场团队运营，设定工作目标与执行计划，并跟进落实进度。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；2.具备5年以上市场营销领域工作经验，有连锁零售业品牌运营及市场开发经历者优先；3.拥有较强的市场洞察力与策略规划能力；4.具备出色的团队领导力与沟通协调能力，能高效联动跨部门协作；5.富有创新意识与执行推动力，能敏捷应对市场变动并及时调整策略。

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岗位职责：1、依据公司战略方向及营业部整体部署，规划并落实区域业务发展策略与执行方案；2、协同营运总经理推进线下门店业绩提升，达成利润指标，妥善处理客户服务问题，确保区域运营目标顺利实现；3、主导门店团队管理与组织建设，搭建人才储备机制，优化人员梯队结构，持续推动团队成长与发展。任职要求：1、具备5-10年连锁餐饮、连锁便利店或连锁快消行业运营管理经验，曾统筹管理10家以上门店的前场与后厨运作；2、熟练操作数据分析工具，具有销售数据解读能力，可科学分解任务目标，并结合市场与销售动态提出商品优化及促销调整建议；3、性格稳重，沟通协调能力强，熟悉成本管控与利润核算逻辑，具备良好的财务敏感度；4、能够理解、贯彻、执行并定期监督运营各环节流程与标准，有效识别与防范运营风险。

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任职资格：1、具备本科及以上学历；2、拥有10年以上连锁餐饮、连锁便利店或连锁快消品牌运营管理经验；3、具备管理百家以上连锁门店的实际经历；4、精通数据分析工具，具备销售数据解读能力，能科学分解目标，并依据销售趋势与市场环境变化，提出商品结构优化及促销方案调整建议；5、具备出色的沟通协调能力，熟悉成本与利润管控机制，掌握盈利测算逻辑；能够理解、落实并定期审查运营各环节流程与标准，实施有效风险管控。岗位职责：1、制定并推进公司运营战略落地，确保年度经营目标达成；2、全面负责公司整体运营工作，涵盖市场推广、销售策略制定与客户服务体系搭建；3、梳理并建立核心业务流程图与标准化操作流程（SOP），保障运营工作高效有序执行；4、持续跟踪线下零售运营表现，动态优化运营策略，提升业务盈利能力；5、整合内外部资源，推动业务模式创新与产品服务升级；6、参与企业重大经营决策，为公司长期发展提供战略性支持与建议

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岗位职责:1.承担西点类产品的研发任务，涵盖新品开发及现有产品工艺的优化升级。2.统筹研发团队运作，保障团队工作效率与出品质量达标。3.协同相关部门联动，提供专业技术支持与可行性解决方案，保障生产顺利推进。任职要求：1.拥有扎实的西点研发背景，精通烘焙相关工艺与技术流程。2.具备较强的团队统筹能力，能高效组织并激发团队成员积极性。3.具备出色的沟通协调能力，可实现跨部门顺畅协作。

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岗位职责1.依据公司发展战略，拟定招商加盟方案，细化目标并推动落地实施2.开展加盟商拓展工作，筛选潜在合作对象，完成资质审核、商务洽谈及合同签署，达成拓展任务3.持续开展市场调研，掌握行业趋势与竞争格局，研判市场变化，优化招商策略4.负责招商团队的搭建与日常管理，组织培训、激励机制建设及绩效评估5.提供加盟商全流程支持，协助选址与开业准备，维护长期合作关系，统筹资源解决运营难题任职要求：1.大专及以上学历，具备5-10年相关领域招商拓展工作经验2.熟悉特许经营模式及操作流程，具有较强的市场敏感度与数据处理能力，熟练使用办公软件3.具备优秀的沟通协调与谈判技巧，拥有良好的领导才能、团队管理经验以及市场开拓和分析水平4.拥有广泛客户资源或渠道网络者优先考虑

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任职资格：1.熟悉宁波全市各区域道路布局，具备一定的商圈资源积累；2.具备三年以上相同岗位相关工作经验，了解各地块房屋租金水平及市场走势；3.责任心强，品行端正，无不良习惯。岗位职责：1.制定区域内门店商圈布局规划；2.负责拟定新店拓展方案及年度、季度、月度发展计划；3.负责拓展项目的费用预算，合理管控并优化支出结构；4.负责新店选址评估与商务谈判，监管装修进度与工程质量等全流程工作，确保公司权益不受损害；

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1、学历要求：本科及以上，专业方向为计算机科学、信息技术、软件工程、信息系统管理、电子工程或相关领域。2、经验要求：需具备2年以上信息技术相关岗位实际工作经验。3、熟悉网络、服务器、数据库、云计算、虚拟化及信息安全等领域，并具备实际操作能力。4、具备鼎捷零售与生产制造系统、Salesforce及某云平台的实施与运维管理经历者优先。5、掌握帆软等报表工具的开发与应用，具备相关项目实践经验。6、系统运维能力：具备IT基础设施的规划、部署、监控、性能优化及故障处理全流程经验。

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岗位职责：1、依据公司各阶段发展策略，完善财务制度与管理体系，统筹制定年度财务规划及管控标准；2、对公司各部门日常运营、预算执行及资金使用实施全面监督与协调管理；3、主导财务报告、预算编制与决算工作，提供精准的财务分析支持管理层决策；4、定期反馈公司经营情况、财务成果、收支进展及计划执行进度，按时提交各类财务报表；5、维护与财政、税务、银行等政府部门以及会计师事务所等第三方机构的良好合作关系；6、指导并监督团队成员工作落实，参与本部门人员招聘、培训安排、绩效评估及人才梯队搭建。任职要求：1、财会、金融、经济类相关专业本科及以上学历；2、具备五年以上财务管理工作经验，或三年以上同级别管理岗位经历；3、熟悉国家金融法规、企业财务制度与业务流程，掌握会计信息化系统，精通财税法律法规；4、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力；5、具备优秀的组织协调能力、沟通技巧和团队合作意识，能适应高强度工作节奏。

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