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急聘KTV酒水营销：高提成+轻松氛围，等你来赚！我们KTV现急需一批懂销售、爱交流的酒水营销伙伴，负责向到店客人推荐酒水、提升消费体验，同时享受高提成回报，轻松实现收入目标。岗位职责 1. 主动与到店客人沟通，了解需求并推荐合适的酒水（啤酒、洋酒、鸡尾酒等）及小食，提升客单价。 2. 熟悉店内酒水品类、价格及优惠活动，能清晰向客人介绍，解答相关疑问。 3. 配合服务团队做好酒水配送、续单等工作，确保客人消费过程顺畅，提升满意度。 4. 记录客人偏好，维护老客户关系，协助门店推广酒水营销活动。任职要求 • 18-38岁，形象大方，性格开朗，善于与人沟通，有销售热情。 • 有无酒水销售经验均可，无经验者提供免费培训，教你快速上手。 • 能适应KTV工作时间（晚班为主，可灵活排班），有责任心，做事积极主动。 • 有餐饮、酒吧、KTV服务或销售经验者优先录用。你能获得的福利 • 高收入：底薪3k-4k+酒水高额提成（上不封顶），综合月薪轻松6k-15k，卖得越多赚得越多； • 好福利：包住宿（环境整洁，配套齐全）+节日红包+员工聚餐+生日福利； • 优氛围：团队年轻有活力，无复杂人际关系，工作时能接触不同客人，轻松有趣。如果你想靠实力赚钱，喜欢热闹的工作环境，别犹豫！

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普先生

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岗位职责：1、熟悉本岗位职责和日常工作情况，2、了解服务等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能，任职资格：1、年龄18-35岁，身体健康，形象气质佳；2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心4、具有服务员工作经验优先，5、能适应晚班制度上班时间下午6点-1点

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苏先生

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招聘：人事专员，提供吃住！公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！ 薪资待遇：责3000+招聘提成500-3000，综合工资6000--8000左右，更优异者上万也正常！上班时间：13:00--20：00，月休息4天，长白班，不加班！包吃住工作内容：发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试 工作要求：年龄18_30周岁！口齿清晰，普通话流利，性格外向，需经验，但得对招聘工作感兴趣。

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王先生

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招聘：人事专员，提供吃住！公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！ 薪资待遇：责3000+招聘提成500-3000，综合工资6000--8000左右，更优异者上万也正常！上班时间：13:00--20：00，月休息4天，长白班，不加班！包吃住工作内容：发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试 工作要求：年龄18_30周岁！口齿清晰，普通话流利，性格外向，需经验，但得对招聘工作感兴趣。

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王先生

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人事专员岗位工作时间：下午1：00-8：00吃饭时间（中午12：00及下午6：00）岗位职责：主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，入职工作等薪资待遇：3000提成包吃包住，月休4天，自由调休

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蒋女士

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一、职务名称：客服经理二、岗位要求：男女不限，年龄18-30岁，初中以上学历，能吃苦耐劳，服从公司管理及团队协作，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有一定的个人资源及销售经验者优先录用。三、底薪：3000元四、绩效任务客服经理A每人每月10间任务的房量任务，完成任务后底薪3000元，完成任务后，每一间提订房酒水的40%。完不成任务。B客服经理底薪，每月15号发放。超出任务后的提成隔日发放。客服主管薪资待遇一、岗位要求：男女不限，年龄18-30岁，服从公司管理及团队协作，具有较强的沟通能力及管理能力。二、团队人数须达到10人.三、底薪：6000四、绩效任务客服主管A每月团队60间任务的房量任务，完成任务后底薪6000元，完成任务后，提团队每一间订房酒水的10%。完不成任务。B客服主管底薪和提成，每月15号发放。

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蒋女士

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人事专员职位描述一、岗位基本信息-岗位名称：人事专员​-所属部门：人力资源部​-汇报对象：人力资源主管/经理​-工作地点：[城市名称]​-招聘人数：[X]人二、岗位职责1. 招聘配置：协助制定年度/月度招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等渠道发布岗位信息；筛选简历并进行初筛沟通，协调面试安排（含面试官与候选人时间对接、面试资料准备）；负责新员工入职引导，办理劳动合同签订、信息录入、工牌办理等入职手续，跟进试用期员工表现并完成转正流程。​2. 员工关系：维护员工信息档案，确保档案完整性与保密性；处理员工日常咨询（如考勤规则、社保公积金缴纳、福利政策等）；协助组织员工团建、节日活动等企业文化活动；负责员工离职面谈，办理离职手续，整理离职原因并形成报告。​3. 薪酬福利与考勤：收集并核对员工考勤数据（含请假、加班、出差等记录），协助核算月度薪酬；办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移等手续，跟进政策变动并及时调整操作；整理薪酬福利相关报表，解答员工关于薪酬发放的疑问。​4. 培训与绩效支持：协助组织内部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括发布通知、统计参训人员、准备培训物料及场地；跟进公司绩效考核流程，提醒员工及部门负责人按时完成评估，收集整理考核结果并归档。​5. 行政与数据支持：完成部门日常行政工作，如整理人事报表、保管人事文件、维护HR系统数据；协助完成人力资源相关调研（如行业薪酬调研、员工满意度调研），提供基础数据支持。

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黄先生

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一、主要职责接待与登记为客人办理入住、退房手续，准确录入信息，发放房卡。熟悉预订系统，快速处理临时预订或变更需求。客户服务解答客人关于酒店设施、周边景点、餐饮等咨询。处理客人投诉，协调相关部门解决问题，确保满意度。销售与推广推销客房、餐饮、会议等服务，提升营收。推广酒店会员计划，收集客人信息。信息管理维护前台区域整洁，整理文件和报表。与其他部门沟通协调，传递客人需求和反馈。二、任职要求学历与经验大专及以上学历，有酒店前台或服务行业经验者优先。熟练使用酒店管理系统（如Opera、OnQ等）。语言能力良好的英语口语能力，能与国际客人沟通。技能与素质沟通能力强，善于处理突发情况，具备应变能力。工作细致，责任心强，适应倒班或夜班工作。三、薪资与福利薪资：月薪3000-5000元，部分酒店有提成或奖金。福利：提供住宿、工作餐，月休8天左右，购买五险一金。四、职业发展可晋升为前台领班、宾客服务经理等，积累管理经验。转岗至销售、预订等部门，拓展职业路径。提示：不同酒店对岗位要求可能有差异，如国际品牌酒店更看重英语和系统操作能力，小型酒店可能更注重服务意识和灵活性。

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赵先生

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