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徐先生

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岗位职责:1.负责房源信息的规范录入与及时维护2.保障房源数据的实时更新与准确无误3.配合完成与房源管理相关的各项事务任职要求:1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识2.能够适应弹性工作安排，持续保持高效产出3.工作态度严谨细致，具备较强的责任感

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钱先生

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1．时间：早上9:00﹣晚上18:00；午休两个半小时起，时间自由充沛，每天只需工作五到六个小时！2．管理：上班制度十分人性化，早上打完卡后可以去吃早餐，上班时间自由分配活动范围～3．工作详情：小红书发布租赁房源图片和视频，解答客户的基本问题和需求4．培训：由各自的店长进行一对一带教，入职前一个星期都会手把手传授经验，不存在店长与合伙人竞争关系，你好他也好！4．旅游：奖励制旅游团建5．晋升：不靠关系，纯靠个人的努力和业绩达成6．福利：带薪年假；法定节假日补假【薪酬模式】1、行业最高提成：每月总业绩4500以内22％提成，4500以上业绩100％提成收入多少自己来定，算法如下业绩13510到手1W+业绩23510到手2W+业绩53510到手5W+新人首月基本收入5K-8K熟练掌握业务1.5W-3W上不封顶2、晋升空间：经纪人一智能店长一店长一区域经理一区域总监【透明晋升制度，实力就是直通车3、奖动体系：新人奖1000元、月度奖、季度奖、年终奖、团队奖4、梯度培训，"师徒"制一对一教，快速上手即可线上获客轻松业绩过万【工作时间】早九晚六，时问弹性，APP打卡月休六天，自由调休，节假日顺延休息天数既然选择了销售，何不选择赚得最多的，选择比努力更重要，海居大平台欢迎您欢迎咨询和投递！薪资详情薪资范国：3000-13000元／月底薪：3000-8000元／月提成方式：22％提成﹣100％提成。开启预留电话功能，被动收获＋100%!

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曾先生

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1.时间：早上9:00-晚上18:00；午休两个半小时起，时间自由充沛，每天只需工作五到六个小时！2.管理：上班制度十分人性化，早上打完卡后可以去吃早餐，上班时间自由分配活动范围~3.培训：由各自的店长进行一对一带教，入职前一个星期都会手把手传授经验，不存在店长与合伙人竞争关系，你好他也好！4.旅游：奖励制旅游团建5.晋升：不靠关系，纯靠个人的努力和业绩达成6.福利：带薪年假；法定节假日补假；业绩达成后店长会给予红包奖励【薪酬模式】1、行业最高提成：每月总业绩4500以内22%提成，4500以上业绩100%提成收入多少自己来定，算法如下业绩13510到手1W+业绩23510到手2W+业绩53510到手5W+新人首月基本收入5K-8K熟练掌握业务1.5W-3W上不封顶2、晋升空间：经纪人一智能店长一店长一区域经理一区域总监【透明晋升制度，实力就是直通车3、奖动体系：新人奖1000元、月度奖、季度奖、年终奖、团队奖4、梯度培训，“师徒”制一对一教，快速上手即可线上获客轻松业绩过万【工作时间】早九晚六，时问弹性，APP打卡月休六天，自由调休，节假日顺延休息天数既然选择了销售，何不选择赚得最多的，选择比努力更重要，海居大平台欢迎您欢迎咨询和投递！薪资详情薪资范国：8000-13000元/月底薪：6000-8000元/月提成方式：22%提成-100%提成。

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刘先生

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租房管家双休+朝9晚6工作难度不高双休朝9晚6准时下班无业绩考核公司包资源接受小白只需要在手机聊聊天轻松月入过万不限学历不限经验公司氛围非常好我们有全武汉的房源客户自己找你!!新人前一个月负责人手把手带你出单入职者全武汉租房源中介费都免费包资源!包资源!【岗位职责】1小红书抖音58发布租赁房源图片和视频2解决回答客户的基本问题和需求3根据客户需求匹配相适应的房源（客户主动联系你）4带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排5月新8000-300006团队都是00后，氛围好7双休，自由，轻松简单。

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李先生

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租房管理员双休+朝9晚6工作轻松无压力双休朝9晚6准时下班无业绩要求公司提供客户资源支持小白全程带教只需手机沟通即可实现月入过万不限学历不限经验团队氛围融洽我们拥有全武汉范围内的房源资源客户主动联系你！！新人享两个月保护期主管一对一指导快速开单！！入职员工享受全武汉租房中介费全免福利！包资源！包资源！包资源！成交提成全额发放【岗位职责】1.公司提供覆盖武汉的房源信息通过平台发布并根据客户需求精准推荐（客户主动咨询）2.安排带看房流程公司配备电动车外勤时间灵活自主3.带客户实地看房并推动租赁达成协助签约专员完成合同签署享受100%提成收入租多少赚多少【薪资待遇以及福利】1.月均收入10000~20000元（上不封顶）提成全部发放（团队平均实收薪资超1W）2.新人入职即享培训支持首月安排辅助单专人指导无需担心无单可做3.租房福利入职员工在武汉范围内租房免收中介服务费4.设有月度奖励季度奖励团队激励表现突出者有机会参与利润分红【晋升通道】最快两个月即可晋升！！！业务合伙人-智能店长-店长-部长-区域经理

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曾先生

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租房管理员双休+朝9晚6工作轻松无压力双休朝九晚六准时下班无需业绩考核公司提供资源小白可入职专人带教只需通过手机沟通交流轻松实现月入过万不限学历不限经验团队氛围融洽我们拥有全武汉范围内的房源资源客户主动联系你！！前两个月为新人保护期主管全程指导协助完成首单！！入职即可享受全武汉租房中介费全免福利！公司提供资源！提供资源！提供资源！成交提成全额发放100%【岗位职责】1.公司提供覆盖全武汉的房源信息，通过平台发布并根据客户需求精准推荐匹配房型（客户主动咨询）2.安排客户看房，公司配备电动车，外出看房时间灵活自主安排3.带看促成租赁成交后，配合签约专员完成合同签署流程，享受100%全额提成，客户租赁金额即为个人实收提成金额【薪资待遇以及福利】1.月均收入10000~20000元（上不封顶），提成比例100%（团队成员平均实际到手收入超1万元）2.新员工入职即安排系统培训，首月配发辅助订单，专人带教，确保顺利开单无压力3.员工享租房优惠，入职后在全武汉范围内租房均可免除中介服务费用4.设立月度奖励、季度奖励及团队激励奖金，表现突出者有机会参与项目分红【晋升机制】入职满两个月即可参与晋升！！！业务合伙人→智能店长→店长→部长→区域经理

武汉

徐先生

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岗位职责：1.利用线上平台发布公司现有房源信息；2.通过线上及线下方式与客户对接，匹配合适房源、安排看房、协助完成签约，提升房源出租率。任职要求：1.所有房源由公司统一提供；2.不限经验，提供系统化新人培训，配备资深师傅全程带教，提供交通工具，注重实战指导，手把手教学带看与签约流程；注重团队建设，助力员工向管理方向发展，培养独立运营能力；3.收入稳定且具竞争力，综合薪资500-11000元，无上限，享有多种激励奖金，如周奖、月奖、年终奖等；4.每月享受带薪休息，可休6天。工作时间：每日仅需打卡一次，早班9:00打卡，强调时间灵活，兼顾工作与生活节奏。公司文化：1.营造积极友善的同事关系，打造和谐高效的工作氛围；2.无需正装上班，倡导专业而不失轻松的工作风格；3.注重沟通效率与服务品质，持续优化客户体验；4.提供全方位培训体系，支持员工快速上手并实现职业成长。

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徐先生

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养老护工要求：1、年龄28至55岁，零基础可培训；2、身体状况良好，无不良生活习惯；3、对养老服务有热情，工作踏实尽责；4、具备学习意愿和自我提升意识，沟通能力良好；养老护工岗位职责：1、协助长者完成日常起居照料，包括起床、洗漱、更衣等基本生活事项；2、辅助长者饮食管理、排泄护理及疫苗接种等相关照护，保障其营养摄入与健康状态；3、定期检查并整理长者居住环境，维护家庭卫生整洁；4、配合开展康复辅助服务，如肢体活动、按摩、理疗等，并做好康复记录；养老护工就业方向主要为家庭照护岗位，也可派驻至合作的医疗机构、养老机构、康养中心等单位。有意从事养老护工工作的人员欢迎咨询联系。

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韩先生

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一、劳动政策研究与战略落地政策解析与合规预控搭建「劳动法务政策监测体系」，持续追踪《就业促进法》《社会保险法》等关键法规修订进展，按季度输出《人力资源行业政策合规风险图谱》主导开发「政策合规智能评估系统」，覆盖劳务派遣、灵活用工等12类典型业务场景，实现合同文本自动合规筛查战略性政策运用策划「政策激励转化行动」，制定企业新型学徒培养计划，动态调整薪酬福利结构，确保契合“工资指导线”“加班费计算基准”等地方性政策要求二、政企协同生态建设监管机构高效联动建立“人社局-税务局-应急管理局”三方沟通机制，牵头组织年度社保稽核迎检（某企业经前置整改实现处罚率下降70%）任市级「人力资源服务行业协会」副会长，主导推进《灵活用工服务规范》等行业标准制定政企协作创新实践设计「政府服务采购方案包」，如承接退役军人就业安置项目实施共建「校企协同育人平台」，联合20余所职业院校设立「现代产业学院」三、高风险业务合规管理劳务派遣合规机制构建「派遣用工四维审查模型」（法律主体/用工场景/薪酬支付/社保缴纳），完成全部业务条线合规覆盖研发「社保基数智能比对工具」，自动匹配各地最低工资标准与缴费基数政策数据安全与信息管控主导建设「人力资源数据加密系统」，满足《个人信息保护法》要求，并通过ISO27701认证制定「员工档案合规审计流程」，落实敏感信息分级授权机制（如离职人员资料查询需三级审批）四、公共服务效能优化数字政务融合推进对接「智慧人社」平台，实现劳动合同备案、社保缴纳等6项高频事务线上化开发「政策申报智能助手」，精准匹配企业资质与可享补贴政策重大事件应急响应制定「群体性劳动争议处置预案」，建立20人以上裁员情形5小时快速响应机制实施「政府关系重建三步法」：召开政策说明会、启动公益就业项目、创建和谐劳动关系示范单位五、行业影响力建设标准引领与政策参与牵头编制《人力资源服务数字化转型白皮书》，推动团体标准立项作为专家代表参与政策研讨，争取试点政策落地资格知识体系化沉淀搭建「政策实务案例库」，收录200余个典型判例，开发《劳务派遣合规操作20讲》等内部培训课程推行「青年政策研究员计划」，每年培育10名具备政策研判能力的核心人才核心能力画像政策敏锐度：深度解读《劳务派遣暂行规定》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等专项文件资源统筹力：具备省级人社系统从业经历或连接50家以上政府机构资源技术整合力：熟悉「智慧人社」系统接口开发，掌握Python政策文本挖掘技术危机应对力：拥有劳动仲裁出庭经历，曾主导处理超500人规模劳资纠纷事件差异化价值体现：在「灵活用工」政策机遇期，通过提前布局政企数据互通平台，助力企业达成合规运营与规模扩张双重目标。该岗位职责突出​「合规底线刚性」与「创新空间弹性」的协同平衡，要求候选人兼具法律专业资质（如持有法律职业资格证书）及人力资源服务领域十年以上管理经验。

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韩先生

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岗位职责:1.提供专业化的养老照护服务，保障长者获得周全的照料与支持2.积极参与团队协作，配合同事共同维持服务品质与团队融洽氛围任职要求：1.具备良好的语言表达能力，能与长者及其家属进行顺畅沟通2.有敬业精神，能准时履行工作职责，确保服务过程规范到位3.乐于参加培训学习，持续提升个人专业素养与服务水平

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韩先生

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岗位职责:1.负责社会公立福利院日常照护工作的落实2.提供高质量护理服务，保障福利院居民的身心健康与安全3.严格执行公司规定的护理规范与操作流程任职要求：1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识2.能够适应高效工作节奏，具备较强的责任感3.提供住宿，解决员工基本生活需求

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岗位职责:1.提供专业护理服务，保障客户体验与满意度2.严格执行公司各项制度，落实日常护理任务3.主动参与团队协作，助力服务品质持续提升任职要求：1.具备较强的沟通技巧和优质服务意识2.能适应高效工作节奏，具备良好团队协作能力3.有志于在护理行业发展，乐于接受工作挑战

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岗位职责:1.负责病房内护工服务工作，保障患者获得周到的生活照护与支持2.根据医疗指令开展患者健康监测及相关基础护理操作3.维护病房环境整洁卫生，营造安全、温馨的休养空间任职要求：1.具备较强的沟通技巧，能与患者及工作人员保持良好互动2.工作认真负责，能够准时高效完成各项任务，保证服务标准3.具有较强的学习能力，能迅速适应新环境并掌握所需护理技能

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韩先生

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岗位职责:1.提供专业护理服务，保障患者获得及时、周到的照护与支持2.落实医疗指令，开展患者健康监测及所需护理措施3.维护病房环境整洁卫生，营造安全、舒适的休养空间任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与患者及团队成员顺畅交流2.工作认真负责，严格遵守医疗机构各项规定，确保服务质量达标3.主动进取，乐于学习新护理知识与技能，持续提升专业素养

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韩先生

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岗位职责:1.提供专业化的康复护理服务，保障客户体验与满意度2.主动学习并熟练掌握各类康复护理技术，持续优化服务水平3.积极融入团队协作，高效完成日常护理工作安排任职要求：1.热爱康复护理行业，具备从基层岗位踏实发展的意愿2.拥有良好的沟通技巧及团队配合意识3.提供住宿，适合希望专注投入工作的求职者

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岗位职责:1.配合医院护工完成日常护理相关事务2.在实践中学习和提升护理技能，为后续职业发展积累经验3.协助开展患者照护工作，保障患者获得及时、周到的服务与支持任职要求：1.具备较强的沟通意识及团队协作能力2.有较强的学习能力，能够迅速掌握并运用新知识3.热爱护理行业，具备服务意识，愿意为患者提供细致贴心的照护

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岗位职责:1.为患者提供全方位的日常生活照护，保障其基本生活需求得到有效满足。2.落实并管理各项基础护理工作，如协助患者日常起居、安排营养膳食等。3.观察并记录患者身体状况变化，及时向医疗团队反馈相关信息。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与患者及医护人员保持顺畅交流。2.工作认真负责，具备独立开展护理任务的能力。3.掌握基础护理知识与操作技能，可妥善应对日常护理中的各类情况。

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岗位职责:1.提供专业化的康复护理支持，保障客户获得科学、细致的照护服务2.根据医疗方案落实日常康复指导，持续跟踪并记录患者健康状态3.协同团队成员协作，提升服务质量，确保客户体验满意度任职要求:1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识2.能够高效完成工作任务，具备应对突发情况的应变能力3.热爱康复护理事业，致力于提供高品质的护理服务

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韩先生

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一、劳动政策研究与战略落地​政策解码与合规预警建立「劳动法务政策雷达系统」，实时跟踪《就业促进法》《社会保险法》等核心法规修订动态，每季度发布《人力资源行业政策风险地图》主导设计「政策合规自动化评估工具」，嵌入劳务派遣、灵活用工等12类高频业务场景，实现合同模板智能合规检测​战略型政策应用策划「政策红利转化工程」，设计企业新型学徒制培训方案，动态优化薪酬福利体系，确保符合「工资指导线」「加班费基准」等区域性政策​二、政企协同生态网络​监管机构深度绑定构建「人社局-税务局-应急管理局」三维沟通机制，主导年度社保稽核迎检工作（某企业通过预审整改降低处罚率70%）担任市级「人力资源服务行业协会」副会长，推动制定《灵活用工服务标准》等行业规范​政企合作创新模式设计「政府购买服务项目包」，例如：承接退役军人就业安置项目搭建「校企联合培养基地」，与20+职业院校共建「现代产业学院」（​三、高风险业务合规管控​劳务派遣合规体系建立「派遣用工四维评估模型」（法律主体/用工场景/薪酬发放/社保缴纳），实现100%业务线合规审查开发「社保基数智能校验系统」，自动比对各地最低工资标准与社保缴费基数​数据安全与隐私保护主导搭建「人力资源信息加密平台」，符合《个人信息保护法》要求，通过ISO27701认证设计「员工档案合规审计流程」，实现敏感信息访问权限分级管控（如离职员工信息查询需三级审批）​四、公共服务效能提升​数字化政务赋能推动「智慧人社」平台对接，实现劳动合同备案、社保缴纳等6大高频事项搭建「政策申报智能管家」，自动匹配企业资质与补贴政策​重大危机应急处理制定「群体性劳动争议应急预案」，建立20人以上裁员事件5小时响应机制设计「政府关系修复三板斧」：包括召开政策听证会、发起公益就业计划、共建和谐劳动关系示范点​五、行业影响力构建​标准制定与政策倡导牵头编制《人力资源服务数字化转型白皮书》，推动行业团体标准制定作为专家参与研讨，争取政策试点资格​智库型知识沉淀建设「政策案例库」收录200+典型案例，开发《劳务派遣合规实务20讲》等内部课程实施「青年政研官计划」，每年培养10名具备政策分析能力的骨干员工​核心能力画像​政策敏感度：精准解读《劳务派遣暂行规定》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等专项法规​资源整合力：拥有省级人社部门工作背景或50+政府机构人脉网络​技术融合力：熟悉「智慧人社」系统接口开发，掌握Python政策文本分析技能​危机处置力：具备劳动仲裁庭出庭经验，曾主导处理500人以上规模劳资纠纷差异化价值体现：在「灵活用工」政策窗口期，通过提前布局政企数据共享平台，助力企业实现业务合规化与规模化双增长。该岗位职责设计强调​「政策合规刚性」与「业务创新弹性」的动态平衡，要求任职者兼具法律专业背景（如持有法律职业资格）与人力资源行业深耕经验（10年以上HR服务机构管理履历）。

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岗位职责:1.负责养老院日常护理事务，保障老年人获得周到的生活照护与情感支持2.配合团队开展养老院基础运营工作，涵盖餐饮服务、住宿管理等相关环节3.积极参与机构组织的各类文娱活动，助力提升长者社交互动与生活质量任职要求：1.具备良好的语言表达与倾听能力，能与长者及同事保持顺畅沟通2.工作认真负责，能够自觉完成分配的各项任务并遵守工作规范3.拥有团队协作意识，适应集体协作节奏，共同提升养老服务品质

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工作内容：1、统筹护工团队的日常管理，保障服务质量与患者安全；2、制定并落实护理方案，衔接医疗与护理环节的协作；3、督导各项护理操作执行，及时应对和解决现场问题。任职资格：1、具备较强的沟通协调能力及团队组织能力；2、熟悉护理流程与标准，能确保服务的专业性与高效性；3、责任心强，具备应急处理能力，能在突发状况中迅速判断并决策。

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租房管理员双休+朝九晚六工作轻松无压力到点准时下班无需业绩考核公司提供海量资源零经验也可快速上手只需通过手机与客户沟通月入过万很轻松不限学历不限经验团队氛围融洽全武汉房源任你对接客户主动咨询新人享两个月保护期资深负责人一对一指导出单入职即享全武汉房源中介费全免福利包资源包资源包资源提成100%到账（如客户租4000元房你到手就是4000）岗位职责1.拥有覆盖全武汉的优质房源由公司统一在平台发布根据客户需求精准推荐匹配房源（客户主动联系）2.安排带看房源实地陪访公司配备电动车外勤时间灵活自主3.协助租客完成看房至成交全流程配合签约专员办理租赁合同手续提成全额发放租金多少到手即多少薪资待遇及福利1.月均收入8000-50000元（上不封顶）提成比例100%（目前员工平均实收月薪超1W）2.公司免费提供电动单车供日常外勤使用4.新员工入职即安排培训首月保障辅助成单专人全程带教无需担忧无成交5.员工专属租房福利入职后在全武汉范围内租房免收中介费6.设立月度奖励季度奖励团队激励对表现突出者开放分红机会员工福利包含交通补贴生日礼遇高温津贴通讯补助定期团建聚餐活动零食茶歇餐饮补贴员工旅游

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曾先生

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【工作内容】发布房源信息，根据客户需求带客户看匹配的房子，和客户签合同，签约方式灵活可变，没有局限性，app免费的有咸鱼抖音小红书等，轻松自由～【薪资待遇】1．全武汉最高薪资提成，真实的同行最高，无上限2．穿衣自由，95,00后创业团队，氛围极好3．月休6-8天，自由调休4．每年有相亲会，入职安排师傅一对一带教！5．每一个月晋升一次，超越文化6．苹果手机奖励＋现金激励奖【岗位福利】1．薪资8000~50000／月（无上限），提成100%（公司平均到手薪资1.2W+)2．租一间1000-4000现金奖励，年底分红！3．奖金补贴：房补、年终奖、绩效奖金、苹果手机奖励，年底分红！不需要有经验要求，小白都可以工作时间：早上9.00之前打卡，其余时间自由安排，6.00下班卡，外出后不用回公司。月休6-8天，自由调，工作时间非常自由！非常欢迎想创业，想开店的伙伴加入！学会可自由居家办公

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【岗位职责】1.拥有覆盖全武汉的房源资源，通过平台发布公司信息，根据客户需求精准匹配合适房源（客户主动联系）2.负责带客户实地看房，公司配备电动车，外勤时间灵活自主安排3.完成租客带看并推动交易达成，协助签约专员完成租赁合同签署，提成全额100%兑现，客户通过你租赁多少金额的房屋，收入即为对应金额【薪资待遇以及福利】1.月均收入12000~24000元（上不封顶），提成全部归个人（公司平均实际到手薪资超1万元）2.公司免费提供电动单车，端口费用全额报销3.新人入职即享系统培训，首月安排辅助单，专人一对一指导，无需担心无单可做4.员工享受全武汉范围租房中介费减免优惠5.设立月度奖、季度奖、团队激励奖，表现优异者有机会参与公司分红任职要求：1.所有房源由公司统一提供2.不限经验，提供新人培训，资深师傅全程带教，配备出行车辆，注重陪伴式成长，手把手教学从带看到签约全流程3.收入稳定且具高增长性，综合月薪8000-20000元，上不封顶，设有周奖、月奖、年终奖等多项激励4.每月享有带薪休假，休息6天工作时间：每日仅需打卡一次，早班打卡时间为9:00，强调时间自由，兼顾工作与生活公司文化：1.营造优质同事关系，打造和谐融洽的工作氛围2.无需正装上班，倡导专业态度与舒适着装相结合3.注重沟通效率与服务品质，保障客户满意度4.提供全方位培训体系，助力员工快速提升能力【为何选择我们】1.晋升通道完善，发展空间广阔2.武汉年轻人口密集，流动性强，租房需求旺盛，前期积累客户可带来持续转介绍资源3.团队年轻化，沟通无障碍，工作氛围轻松愉快，赚钱也要开心4.提成比例行业领先，回报率高，70%新人首月即可实现收入破万，超越多数同龄人及同行平均水平5.有人教、有人带，团队协作共享资源，共同进步、共同发展晋升路径：经纪人→智能店长→人店店长/部长→区域经理（参与分红）→月薪30000+海居——一个助力实现自我价值的平台，只有加入才能发现自己的潜力有多大企业文化海居租房的愿景：构建大租赁舒适圈海居租房的使命：让租住更简单，让创业更美好海居租房的价值观：成就客户，成就伙伴发展历程2011年5月11日，海居租房创立2012年开设首家门店，团队规模达十人2013年总部迁至世界城广场，团队扩展至30人2014年发展至11家门店，团队人数达60人2015年团队突破百人2016年总部搬迁至国际企业中心，团队达200人2017年全面聚焦租赁领域，团队增至350人2018年总部入驻光谷新世界K11，团队达600人2019年团队规模突破1000人2020年疫情下逆势扩张，团队达1800人2021年总部迁往洪福添美广场2023年团队人数达3000人2024年团队突破6000人2025年目标团队规模8000人以上获得荣誉2021年荣获海居租房【年度百万门店】称号2022年蝉联海居租房【十佳营业部】奖项

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徐先生

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【工作内容】发布房源信息，依据客户需求带看匹配的房屋，协助客户完成签约流程，签约方式灵活多样，无固定模式限制。推广渠道免费且丰富，如咸鱼、抖音、小红书等平台，操作便捷，工作自由度高～【薪资待遇】1．享全武汉最具竞争力的提成机制，真实高于同行水平，收入上不封顶2．着装随意，团队以95后、00后为主，创业氛围浓厚，沟通轻松3．每月休息6-8天，可灵活调休4．年度组织相亲活动，新员工配备专属导师一对一指导成长5．每月一次晋升机会，倡导超越自我的文化6．表现优异者可获苹果手机奖励及现金激励【岗位福利】1．月收入8000~50000元（上不封顶），提成比例100%（公司员工平均实发薪资超1.2万元）2．每促成一间租赁即享1000-4000元现金奖励，另参与年底分红3．奖金补贴涵盖房补、年终奖、绩效奖金、苹果手机奖励，并享年度分红无需相关经验，零基础亦可胜任工作时间：早上9:00前打卡，其余时间自主安排，18:00打下班卡，外出看房后无需返回公司。每月休息6-8天，可自由调配，工作节奏高度灵活！特别欢迎有创业意向、未来想独立开店的伙伴加入！掌握技能后可实现居家办公

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曾先生

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1.工作时间：上午9:00-下午18:00；午间休息不少于两个半小时，时间安排灵活宽松，每日实际工作时长仅需五至六小时！2.管理模式：管理制度人性化，早晨打卡后可从容享用早餐，工作时间段自由调配，活动范围不受限~3.培训机制：由门店店长亲自进行一对一指导，入职首周全程手把手教学，无店长与合伙人之间的竞争关系，彼此成就，共同成长！4.团建激励：设有旅游奖励机制，表现优异者可参与公司组织的团队出游活动5.晋升通道：晋升不看关系，全凭个人能力与业绩成果说话6.员工福利：享受带薪年假；法定节假日按规定补休；达成业绩目标后，店长将发放现金红包奖励【薪酬结构】1、行业领先提成方案：月总业绩4500元以内，按22%计提；超出4500元部分，全部收入100%归个人，收入上限由自己决定。参考如下：业绩达13510元，月入过万业绩达23510元，月入两万以上业绩达53510元，月入五万+新人首月平均收入5K-8K，熟练后月收入稳定在1.5W-3W，上不封顶2、发展路径：经纪人→智能店长→店长→区域经理→区域总监晋升制度公开透明，实力是唯一通行证3、奖励体系：设置新人奖1000元、月度奖金、季度奖金、年终奖金及团队奖励等多项激励4、培训体系：实行“师徒制”梯度培养，一对一实操带教，快速掌握技能，轻松实现线上获客，业绩破万并非难事【工作时间】早九晚六，时间弹性，支持APP远程打卡每月休息6天，可灵活调休，节假日顺延休假天数既然选择了销售这条路，何不选择一个收益更高的平台？选择大于努力，海居大平台诚邀您的加入，欢迎咨询与投递！薪资详情薪资范围：8000-13000元/月底薪：6000-8000元/月提成方式：22%提成-100%提成

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