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招两名踏实肯干的电话客服人员
4000-9000元/月薪资待遇:无责底薪4000(无责3000+400话补+600全勤)+高额提成月收入7000—50000不等,上不封顶开单奖励+绩效奖金+年终奖金+团队建设及旅游等工作时间:早8:30-晚5:45,中午休息一小时每周日固定休息,节假日享受带薪休假岗位职责:1. 通过电话为客户提供专业支持与服务2. 维护客户关系,确保服务品质符合公司规范任职要求:1. 具备优秀的沟通能力及客户服务意识2. 积极主动,能适应快节奏的工作氛围
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《电话客服》无责4000/精准资源/工作轻松
4000-9000元/月薪资待遇:无责底薪4000(无责3000+400话补+600全勤)+高额提成月收入7000—50000不等,上不封顶开单奖励+绩效奖金+年终奖金+团队建设与旅游等福利工作时间:早上8:30-下午5:45,中午休息一小时每周六固定休息,节假日享受带薪休假岗位职责:1. 通过电话形式为客户提供专业服务与支持2. 维护客户关系,确保服务品质符合公司规范任职要求:1. 具备优秀的沟通能力及客户服务意识2. 积极进取,能适应高效快节奏的工作氛围
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金融渠道外勤主管
3000-8000元/月工作内容:1. 了解市场各类产品,为客户匹配合适的融资方案2. 跟进客户贷款执行流程,配合业务部门整理相关资料3. 协助客户办理业务手续,完成上级安排的各项工作4. 接受新人一对一培训,零经验可培养薪资待遇:底薪3000加提成加五险 能者多赚工作时间:8:30-6:00 单休法定节假日带薪休息福利待遇:奶茶 水果 小零食 定期团建注:需带车入职
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月入过万的电话客服专员
5000-10000元/月1. 无责任底薪4000,业绩达标轻松过万!2. 工作氛围轻松愉快,领导亲和好相处!3. 岗位主要通过电话开发客户,零基础也可加入,公司提供系统化培训!4. 公司主营银行贷款业务,招聘岗位为电话客服,由公司提供客户名单,负责电话邀约客户到店即可。上班时间为早上8:30至12:00,中午休息1.5小时,下午13:30至18:30下班。每周六固定休息,法定节假日享受带薪休假。薪资结构为底薪4000元,其中包含3000元无责任底薪、400元话费补贴、600元全勤奖励。
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明日面试后天入职月薪6000
4000-9000元/月薪资待遇底薪4000加提成月入过万工作内容:公司提供精准有效数据(无需打骚扰电话)仅需正常沟通联系我们提供标准话术 放心应对交流环节!要求:品行端正 待人真诚 性格积极乐观!另有多个岗位同步招聘营口鲅鱼圈均设有办公场所
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销售专员
5000-7000元/月薪资待遇:4000无责底薪+高提成7.5-50%,新人同样月入过万只要肯拼搏,未来不是梦!公司福利:工作轻松灵活,流程简单易掌握,无业绩压力,入职即通过,享带薪培训+无责底薪+15%-50%高比例提成+业绩奖金。每周提供下午茶、水果、小零食,每月组织员工聚餐、部门团建、生日会及外出旅游,每逢节日还有礼品发放。我们的优势:不限经验,零基础可加入,无需自主开发客户,公司分配精准资源,不用外出跑动。室内办公,全天候空调开放,环境舒适,工作氛围轻松,团队以90后和00后为主,充满活力,颜值在线,同事之间互动愉快,工作之余赏心悦目!最关键的是收入可观!!!!公司倡导高效工作,鼓励下班后自由支配时间,尽情享受生活。营口鲅鱼圈均设有办公点,随时欢迎咨询
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电销助理
5000-10000元/月岗位职责:通过电话沟通,进行客户回访及信息登记岗位福利:5000无责底薪+
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金融渠道外勤主管
3000-8000元/月工作内容:1. 了解市场产品,结合客户需求制定合适的融资计划2. 跟进客户贷款执行过程,配合业务部门整理客户相关资料3. 协助客户完成业务办理,并落实上级安排的各项工作任务4. 接受无经验者,提供一对一实操带教薪资待遇:底薪3000加提成加五险 能者多赚工作时间:8:30-6:00 单休法定节假日带薪休息福利待遇:奶茶 水果 小零食 定期团建注:需带车入职
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办公室坐班电话客服4000+高提成 快速入职
4000-9000元/月1. 无责任底薪4000,用心做月入过万很容易!!!2. 办公氛围融洽,领导亲切好相处!!!3. 主要通过电话拓展客户资源!欢迎新人加入,无论是否有经验,均提供系统化培训!!!
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销售助理-行政文员-8小时工作制
5000-6000元/月[职位描述]主要负责线上与客户对接公司业务,公司团队以90后为主,整体氛围轻松活跃,充满创意与活力。遵守公司办公规范,共同营造积极向上的工作环境。同事年轻有朝气,管理层亲和好相处。[薪资待遇]1、【底薪3000+500+高提成+高奖金+福利】还可参与抽奖活动,购物卡、密室逃脱、景区门票、电影票等福利享不停……2、现金奖励,不定期组织团建活动。[上班时间]8:30-18:00,中午休息一小时,不加班,节假日按规定休假
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营口鲅鱼圈区招聘:电话客服金融公司招聘:年龄20-45之间男女不限,能说会道行,与人沟通不
4000-10000元/月招聘:电话客服金融公司招聘:年龄20-45之间男女不限,能说会道行,与人沟通不打猝的你就来,底薪4000起月入过几万,你看图片!公司会记得你的生日,你的下午茶,你的零食会一周休一天,想挣钱的️
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1W+金融信贷顾问(可零经验高待遇)
5000-10000元/月我们公司是一家金融企业,主营业务为金融贷款服务工作内容:主要负责邀请客户到公司并协助完成签约流程无通时通次考核要求,客户资源由公司提供,行业发展潜力较大团队氛围良好,充满活力,年轻化团队为主工作时间:上午 8:30-12:00下午 13:30-19:00每周固定周六休息,法定节假日享受带薪休假!欢迎无经验者加入办公环境优越,实话实说,偶有加班情况,但非普遍现象,坚持真实不夸大鲅鱼圈、营口均设有办公地点
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营口鲅鱼圈区找一名保姆,长期的,有责任心干净麻利,做三餐,收拾屋子卫生,护理70岁老头,生
找一名保姆,长期的,有责任心干净麻利,做三餐,收拾屋子卫生,护理70岁老头,生活均能自理。有意向的电话联系
营口·鲅鱼圈区·月亮湖公园

医院销售主管(营口)
3000-8000元/月岗位职责:1. 定期巡查各科室,发现并纠正护理员操作中的不规范行为,现场提供指导与改进意见;2. 与甲方业务科室主任、护士长及医护人员保持顺畅沟通,收集反馈信息并及时向上级汇报;3. 掌握患者情况及服务需求,合理调配护理员上岗,协助患者完成用工手续及签单收费流程;4. 跟进重点服务对象促进签约,推动服务转化,达成既定工作目标;5. 与患者家属进行有效沟通,了解护理员工作状态与心理状况,发现问题及时协调解决;6. 负责护理人员的招聘及岗位调整安排。任职要求:1. 年龄:28-45周岁2. 大专及以上学历3. 三年以上相关管理岗位工作经验,具备销售经验者优先考虑4. 具备良好的沟通协调能力、应变能力,责任心强,具备服务意识与销售思维
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储备销售管理人才
5000-10000元/月储备经理,工作内容:1.负责新市场连锁门店的拓展与建设2.统筹新店证照办理、团队组建及人员培训培养3.参与门店日常运营管理工作任职要求:1.大专及以上学历,专业不限2.面向2024/25届毕业生,具备销售经历或在校期间有学生管理经验者优先考虑3.性格开朗积极,能适应高强度工作,具备较强的沟通协调能力与责任意识4.愿意接受阶段性外派安排薪资待遇:1.2025年毕业生试用期月薪4500-6000元,转正后享受基本工资+绩效奖金+销售激励+住房补贴+其他津贴2.2024年毕业生实习期薪酬:大专3000-3500元,本科3500-4000元,另享住房补贴及奖励金转正后年薪范围10-20万元3.公司福利包含高温补贴、带薪年假、年终奖金、利润分红、购房无息贷款支持、商业保险、带薪旅游等多项福利
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奶茶店店员
3000-5000元/月岗位职责:1.负责奶茶制作、出餐及门店日常饮品操作,确保出品标准与口感一致2.热情接待顾客,完成点单、收银、打包及外送协调等工作3.维护店内卫生与设备清洁,按规范执行食品安全与操作安全要求4.协助库存管理,及时登记物料消耗,配合店长完成日/周盘点5.积极参与新品学习与服务培训,主动反馈顾客建议,提升门店体验任职要求:1.学历不限,热爱餐饮服务行业,有责任心和团队意识2. 无经验者可带薪培训,有奶茶/咖啡/快餐行业经验者优先3.形象整洁,沟通顺畅,能适应早晚轮班及节假日工作安排4.具备基础学习能力,能快速掌握产品知识与操作流程5.遵守公司制度,服从门店管理,认同品牌服务理念
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奶茶店店员
3000-4000元/月岗位职责:1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营,确保产品出品标准与口感一致2.热情接待顾客,完成点单、收银、打包及外送协调等工作,提升顾客满意度3.保持操作区、吧台及就餐区域整洁卫生,严格执行食品安全与门店清洁规范4.协助库存管理,及时登记物料消耗,配合店长完成日/周盘点与补货5.积极参与新品学习与服务培训,主动反馈顾客建议,助力门店服务优化任职要求:1.学历不限,热爱餐饮服务行业,有责任心与团队协作意识2.无经验者可接受带薪培训,有奶茶店或快消餐饮从业经历者优先3. 形象健康阳光,具备良好沟通能力与基础服务意识4.能适应轮班制工作(含晚班及节假日),服从门店排班安排5.遵守公司制度,认同品牌文化,愿意在茶饮行业长期发展
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营口鲅鱼圈区16.哈菲(吉林)农业科技有限公司招聘岗位:业务人员·岗位要求:55周岁以内,男女不限;
6000-10000元/月16.哈菲(吉林)农业科技有限公司招聘岗位:业务人员·岗位要求:55周岁以内,男女不限;服从管理,就近分配市场;有农资行业经验者优先·薪资待遇:试用期底薪2000+提成;转正后6600+提成.福利:(工作范围辽宁省内)联系电话:
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营口鲅鱼圈区16.哈菲(吉林)农业科技有限公司招聘岗位:业务人员·岗位要求:55周岁以内,男女不限;
6000-7000元/月16.哈菲(吉林)农业科技有限公司招聘岗位:业务人员·岗位要求:55周岁以内,男女不限;服从管理,就近分配市场;有农资行业经验者优先·薪资待遇:试用期底薪2000+提成;转正后6600+提成.福利:缴纳五险,需自带车辆(工作范围辽宁省内)联系电话:
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营口鲅鱼圈区16.哈菲(吉林)农业科技有限公司招聘岗位:业务人员·岗位要求:55周岁以内,男女不限;
6000-7000元/月16.哈菲(吉林)农业科技有限公司招聘岗位:业务人员·岗位要求:55周岁以内,男女不限;服从管理,就近分配市场;有农资行业经验者优先·薪资待遇:试用期底薪2000+提成;转正后6600+提成.福利:缴纳五险,需自带车辆(工作范围辽宁省内)联系电话:
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辽宁营口鲅鱼圈区力工2名。能上高
辽宁营口力工2名。能上高
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12月11日 09:22
营口鲅鱼圈区工地小工学徒工,200-350一天
200-280元/天工地小工学徒工,200-350一天
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4月15日 16:55
业务员
3000-6000元/月信息推广专员,工作轻松,每天任务量6条,六小时内即可完成,9:00开始上班,任务达标后可直接下班,无需打卡。有责底薪3000元+提成,每日考核推广数量,若产生成交,每单提成100-500元,提成日结发放。跟我一起做,冲刺高收入,月薪过万不是梦,欢迎有冲劲的你加入。注:无目标、只想混日子者请勿投递。
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信息推广员
2000-7000元/月岗位职责:1.负责重要信息的搜集与归类,保障信息的精准与时效。2.协同团队成员共同规划并执行高效的信息传播方案。3.持续跟踪市场趋势,对推广效果进行监测、分析与优化调整。4.维护客户关系,深入理解客户需求,提供专业化的信息传播支持。任职要求:1.具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识。2.拥有较强的市场洞察力与策划执行能力,能灵活应对市场变动。3.热爱信息传播相关工作,具备扎实的职业操守和强烈的责任感。4.熟练运用各类计算机软件及网络工具,有效提升工作效能。
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内勤专员
2000-5000元/月岗位职责:1、负责公司各类文件的分类、归档与日常管理,保障资料完整且便于追溯;2、配合完成行政相关工作,如会议协调、接待来访人员及办公用品采购等事务;3、协助推进团队项目执行,跟踪进度安排,整合内外部支持资源,确保节点达成;4、负责公司通讯工具的日常维护,包括邮件系统、内部沟通软件等,确保信息传递高效;5、参与企业文化的落地实施,协助筹备和开展员工活动,增强团队归属感。任职要求:1、具备较强的统筹协调能力与表达沟通能力,能同时处理多项工作任务;2、精通常用办公软件操作,如Word、Excel、PPT,具备扎实的文档编写技能;3、做事严谨细致,责任感强,拥有良好的时间规划能力和信息保密意识;4、认同团队协作理念,能适应高强度的工作节奏;5、有同行业从业经历者优先录用,但不作为硬性门槛。
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信息推广专员
2000-7000元/月岗位职责:1. 汇总并整理关键信息,保障信息传递的精准与高效。2. 协同团队成员,规划并执行高效的信息传播方案。3. 实时跟踪市场趋势,对推广项目进行动态监测与优化调整。4. 维护客户关系,深入挖掘客户需求,提供专业化的信息推广支持。任职要求:1. 具备优秀的沟通能力及良好的协作意识。2. 拥有较强的市场洞察力与策划能力,能迅速应对市场变动。3. 热爱信息推广工作,具备扎实的职业素养和强烈的责任心。4. 熟练运用计算机及网络工具,有效提升工作执行效率。
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销售主管
5000-8000元/月岗位职责:1. 开发新客户资源,推动公司产品市场拓展;2. 组建并统筹销售团队的日常运作;3. 持续维护客户关系,深入挖掘客户需求与潜在价值;4. 协同参与销售战略及执行方案的规划;5. 跟踪销售数据,确保各项业绩指标达成。任职要求:1. 具有强烈的创业精神与发展抱负;2. 擅长人际交流,能高效建立客户信任关系;3. 具备团队建设与组织管理能力;4. 对行业趋势和市场变化具备敏锐判断力;5. 自我驱动力强,目标导向,追求高绩效表现。
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京东即时达推广主管
6000-8000元/月岗位职责:1. 策划并落实京东秒送相关推广活动的执行方案2. 协同团队成员,保障推广项目有序推进与落地3. 通过数据分析调整推广策略,持续提升活动成效任职要求:1. 拥有良好的沟通技巧及团队合作意识2. 能够快速响应并高效完成上级交办的工作任务3. 具备主动学习意识,不断优化工作流程与方法
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人力资源经理/主管
3000-6000元/月岗位职责:1、制定并落实企业人力资源战略,推动人力资源制度与组织文化协同发展;2、推进招聘体系的完善与执行,涵盖人才筛选、面试组织及候选人全程跟进;3、策划并落地员工培训与成长方案,持续提升团队专业素养与综合能力;4、统筹员工关系管理,包括劳动合同管理、福利政策执行及员工满意度反馈收集;5、指导绩效考核工作,保障评估机制的公正性与实施成效。任职要求:1、掌握人力资源管理领域专业知识,了解国家劳动法律法规相关规定;2、具备较强的团队领导力,能有效激励成员并推动团队目标实现;3、拥有出色的沟通与协调能力,可在跨部门协作中发挥桥梁作用;4、善于分析与应对复杂问题,具备处理各类人力资源事务的能力;5、富有创新思维,能够持续改进人力资源相关流程与管理制度。
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