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1.新人免费带薪培训，后期也不任何其他费用，可随时离职不限制，无费用2.不需要颜值、才艺(有更好)，有一定的阅历，乐观有耐心3.公司发展空间大，提供直播间+设备4.工作内容主要:唠嗑和粉丝互动沟通，新手公司有人专门指导5.年龄要求:18-45岁6.免费提供工作场地，设备(环境舒适)福利待遇:1.无责底薪6k+业绩提成+奖金，前期新人流量扶持，2.上班时间:月休四天，工作时间八个小时，早中晚不限看你自己安排，3.提供住宿，定期团建如果，你很想赚钱、又厌倦了早九晚六、不想挤高峰地铁公交、想睡懒觉，还想要轻松舒适的工作，那么，刚好我们都能为你提供。面试安排：周一至周六9:30-17:30，是我们面试开放时间公司再次慎重声明:全程不收取任何费用!无任和套路想赚钱--联系我~

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黄先生

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职位详情：聊天客服，会聊天就能轻松挣钱(有无工作经验均可)薪资范围：无责保底6000起，(月入6000-20000万)包住宿1：入职无任何费用，公司免费培训，提供专业互联网设备，与客户进行互动，平台流量大。公司负责推流。2：岗位没有销售性质，不卖货，只需拉用户咨询的有限时长即可，不需要才艺，工作轻松简单，对颜值要求不高3：上班时间自由，月休4天4：年龄20-45，亲和力强，态度积极6：薪资真实有效，欢迎你的加入。

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接受新人小白，前期有人手把手带无责底薪6k，平均薪资1w+没有业绩压力工作内容：线上和客户聊天，按时长计算岗位要求1.年龄20-40周岁。2.活泼外向，积极乐观3.有无经验均可，4.形象好气质佳5.会聊天、情商高工作时间8小时，月休4天，可提供住宿

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岗位要求1.年龄20-45周岁。2.活泼外向，积极乐观3.有无经验均可，接受新人小白，形象好气质佳(直播美颜功能强大，自信最重要)4.会聊天情商高薪资待遇1.全职保底6K(无套路)可线上线下(可兼职)条件优异者面谈时薪资可大胆开价(不强制签合同)2.有专业经纪团队培训，提供专业直播设备，场地，不收取任何费用(可提供住宿)3.有完善的提成奖励制度，只要你有能力各种奖励拿不停。4.月休4天，可提供住宿，学会可居家直播。

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黄先生

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岗位要求1.年龄20-40周岁。2.活泼外向，积极乐观，肯努力提升自己3.有无经验均可，接受新人小白，形象好气质佳(直播美颜功能强大，自信最重要)4.镜头感强，敢于面对镜头5.会聊天高情商薪资待遇1.全职保底6K-1W+，可线上线下(可兼职)条件优异者面谈时薪资可大胆开价(不强制签合同)2.有专业经纪团队培训，提供专业直播设备，场地，不收取任何费用(可提供住宿)3.有完善的提成奖励制度，只要你有能力各种奖励拿不停。4.月休4天，可提供住宿，学会可居家直播。

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黄先生

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急聘课程顾问/课程销售专员岗位名称课程顾问、课程销售专员（青少儿英语教育方向）岗位职责1.负责接待家长咨询，精准解读张剑英语大阅读课程优势（阅读能力提升、分级阅读体系、沉浸式教学等）；2.挖掘客户需求，制定个性化课程推荐方案，完成招生转化目标；3.维护客户关系，跟进试听体验、及后续服务衔接；4.配合校区市场活动（如体验课、公益讲座等），助力品牌推广。任职要求1.18-35岁，学历不限，有教育行业销售、课程顾问经验者优先；2.沟通表达能力强，善于倾听需求，能快速建立客户信任；3.目标感明确，抗压能力强，热爱教育事业，认可青少儿英语阅读教育理念；4.具备基础办公软件操作能力，执行力强。薪资待遇•底薪3000元/月+高额业绩提成（上不封顶）；•福利保障：五险一金、节日福利、带薪年假、员工子女课程优惠；•职业发展：完善的岗前培训、定期专业技能提升、清晰的晋升通道（顾问→主管→校区负责人）；•工作氛围：年轻化团队、轻松愉快的办公环境、定期团建活动。

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钱女士

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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王女士

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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工作内容:1、负责工程施工质量、安全的监督检查，解决施工中出现的具体专业技术问题;2、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各业务部门之间的关系;3、加装电梯相关沟通、协调、管理工作;4、负责项目前期勘察、施工进度的制定、施工过程中安全的管理、成本的控制、质量的把关；5、负责项目人员管理、工作安排等工作;6、组织人员审查阶段验收资料并协助建设管理部门对工程现场的质量、安全进行验收和评估7、协助财务完成款项回收。8、协助制定规范公司的施工标准和规范！任职要求:1、有相关项目装修经验者优先，有项目管理经验者优先。2、熟悉电梯安装工作流程。熟悉加装电梯的工作流程;3、有较强的沟通能力;4、办公软件熟悉、会基本的CAD画图、看图；5、适应出差安排;6、熟练驾驶汽车,任职要求:

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先女士

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（一）学历与经验大专及以上学历，市场营销、机械工程、电梯相关专业优先。1-3年电梯行业销售经历，具备旧梯更新、电梯安装维保业务背景者优先；无经验者需有较强学习能力与销售热情，公司提供专项培训支持。（二）能力要求具备市场分析与客户拓展能力，能主动识别潜在客户，快速建立合作关系。优秀的沟通表达与谈判技巧，能准确传递方案价值，高效回应客户需求，促进合同落地。良好的项目统筹与应变能力，可协调多方资源，妥善应对施工过程中的突发问题。具有数据分析意识，能结合销售数据复盘优化工作策略，抗压性强，适应外出拜访及阶段性加班。熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成客户方案编制与销售数据报表。（三）素质要求认同企业核心价值观，具备良好职业素养与责任意识，注重客户体验与服务品质。具备团队协作精神，能积极协同跨部门任务；目标导向明确，能自主规划并执行工作计划，保障业绩目标达成。关注电梯行业发展动态，对电梯技术及旧楼改造市场有浓厚兴趣，愿意在本领域长期深耕发展。

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先女士

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1、负责商业项目报价及合同的编制、审核与管理工作；2、负责加装项目报价及合同的编制、审核与管理工作；3、完成注册平台投标工作，协调中间人及相关企业的对接事宜；4、及时协助销售部门完善项目信息表，组织销售会议并完成会议记录；5、协助开展销售团队的日常管理工作；6、对已签约项目整理技术参数，并对接厂家完成设备采购下单；7、完成上级交办的其他工作任务；

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先女士

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一、核心目标全面负责公司电梯销售业务（加装电梯、商业电梯、旧梯更新）的整体规划与落地，带领团队达成年度销售目标、客户拓展目标及回款目标，同时搭建适配创业公司的销售体系，提升团队战斗力。二、主要职责（一）业务统筹与业绩达成1.结合公司战略，制定年度/季度/月度销售计划，分解目标至团队及个人，跟踪进度并及时调整策略，确保整体业绩达标；2.牵头拓展核心客户（地产商、物业公司、政企单位、老旧小区业委会等），主导重大客户谈判、招投标统筹及合同签订，解决签单过程中的关键问题；3.负责销售回款全流程跟进，制定回款计划，处理回款风险，保障公司现金流稳定。（二）团队管理与能力提升1.搭建销售团队架构，负责招聘、培训、激励及考核，打造高凝聚力、高执行力的销售团队；2.带领团队跑一线，指导下属开展客户开发、需求对接、方案撰写等工作，协助解决招投标、客户异议处理等实际问题；3.定期组织团队培训（产品知识、行业政策、招投标技巧、谈判话术等），提升团队专业能力，建立销售人才梯队。（三）销售体系搭建与优化1.从0到1搭建并完善销售SOP（客户开发、跟进、报价、招投标、签约、回款等全流程），简化创业公司沟通流程，提高工作效率；2.建立客户资源管理体系，规范客户档案录入与维护，确保客户资源不流失；3.分析销售数据（获客成本、签单率、客单价等），优化销售策略及资源配置，提出产品或服务迭代建议。（四）行业资源整合与风险把控1.关注电梯行业政策（如加装电梯补贴政策）、市场趋势及竞品动态，及时调整销售方向；2.整合行业上下游资源（电梯厂商、配件供应商、维保团队等），为销售业务提供支持；3.把控销售过程中的合规风险（合同条款、招投标流程、资质文件等），避免公司利益受损。（五）跨部门协同与公司战略落地1.与技术、售后、行政等部门紧密协同，确保客户需求及时响应、服务落地顺畅；2.参与公司战略规划，反馈市场及客户需求，为公司产品选型、业务拓展方向提供决策依据；3.认同公司创业文化，配合公司统一安排（如资质考证、团队建设等），带动团队与公司同频发展。

成都

先女士

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岗位职责：1.负责加装电梯项目从前期勘测、方案设计到施工落地、验收交付的全流程管理，制定项目计划并把控进度节点，确保按时交付。2.协调业主、物业、设计院、施工队、政府监管部门等多方关系，处理项目推进中的各类问题（如政策合规、邻里协调、技术难点等）。3.监督施工现场安全文明施工，落实安全管理制度，确保施工符合国家/地方标准（如《电梯工程施工质量验收规范》GB50310、加装电梯地方政策细则等）。4.审核施工方案、材料选用及工艺标准，解决施工中的技术问题，保障工程质量，控制成本预算。5.组建并管理施工团队，分配任务，协调人、材、机等资源，提升团队效率。6.与采购、设计、售后等部门联动，确保项目各环节衔接顺畅。7.负责项目资料（如合同、图纸、变更签证、验收报告等）的整理与归档，确保文件符合备案要求。8.跟进政府审批流程（如规划许可、施工许可、特种设备备案等），确保项目合法合规。任职要求：1.大专及以上学历，建筑工程、机电一体化、土木工程、工程管理等相关专业优先。2.3年以上加装电梯工程管理经验，或5年以上建筑/机电工程施工管理经验（含电梯安装、钢结构工程、老旧小区改造等相关领域）。3.熟悉加装电梯相关政策法规、技术标准及施工工艺（如电梯选型、井道结构、基坑/钢结构施工要点等）。4.具备良好的项目管理能力，能熟练使用Office、CAD等工具，有BIM技术应用经验者优先。5.较强的沟通协调能力，擅长处理业主诉求及政府部门对接，具备突发事件应急处理能力。6.持有二级及以上建造师资格证（机电工程/建筑工程专业）、施工员/安全员证书优先。7.熟悉特种设备（电梯）安装改造维修相关许可流程者优先。8.个人素质9.工作严谨细致，责任心强，能承受高强度工作压力，适应短途

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先女士

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一、职责描述：团队业务拓展：牵头推进区域团队在老旧小区加装电梯项目的市场开拓，主动挖掘潜在项目资源，推动加装电梯项目在目标社区的落地执行，扩大业务覆盖范围。市场调研与推广：系统性采集辖区内的市场动态，掌握老旧小区居民对电梯加装的实际需求与核心痛点。通过线下推广活动，面向业主、物业及社区相关方宣传产品价值，提升品牌影响力与市场认知。团队客户管理：指导团队深入剖析客户画像与实际诉求，精准识别关键需求，提供定制化解决方案。同步做好客户关系的长期维护，提升客户满意度与粘性，助力复购与推荐转化。团队管理与目标达成：制定并落实团队销售方案与市场拓展计划，带领成员达成设定的业绩指标，保障业务稳步增长，持续提升区域市场占有率。客户服务与问题解决：协同销售人员高效处理客户反馈与突发问题，跟进问题解决全流程，确保客户问题闭环处理，维护企业服务形象与客户权益。二、岗位要求性别不限，年龄30-45岁，适合人群：具备电梯行业背景、社区推广经验、工程类销售经历或教育招生从业者，支持跨行业转型人才加入；具备一定团队管理经验，沟通表达能力强，善于与中老年群体建立信任关系，能准确捕捉客户需求；能适应快节奏工作模式，独立应对客户质疑、政策解读及多方协调等挑战；带领团队完成公司下达的月度/季度任务目标，有效执行区域销售策略；熟悉合同谈判、回款跟进等环节，保障项目从签约到交付的完整闭环；三、工作地点简历请注明：居住区域打卡方式：外勤打卡；负责区域：城西片区——青羊区、郫都区、温江区；四、薪资与激励体系底薪：面议薪酬结构：底薪＋提成＋激励金＋团队管理奖金保险＋企业福利

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岗位职责：1.负责加装电梯项目从前期勘测、方案设计到施工落地、验收交付的全流程管理，制定项目计划并把控进度节点，确保按时交付。2.协调业主、物业、设计院、施工队、政府监管部门等多方关系，处理项目推进中的各类问题（如政策合规、邻里协调、技术难点等）。3.监督施工现场安全文明施工，落实安全管理制度，确保施工符合国家/地方标准（如《电梯工程施工质量验收规范》GB50310、加装电梯地方政策细则等）。4.审核施工方案、材料选用及工艺标准，解决施工中的技术问题，保障工程质量，控制成本预算。5.组建并管理施工团队，分配任务，协调人、材、机等资源，提升团队效率。6.与采购、设计、售后等部门联动，确保项目各环节衔接顺畅。7.负责项目资料（如合同、图纸、变更签证、验收报告等）的整理与归档，确保文件符合备案要求。8.跟进政府审批流程（如规划许可、施工许可、特种设备备案等），确保项目合法合规。任职要求：1.大专及以上学历，建筑工程、机电一体化、土木工程、工程管理等相关专业优先。2.3年以上加装电梯工程管理经验，或5年以上建筑/机电工程施工管理经验（含电梯安装、钢结构工程、老旧小区改造等相关领域）。3.熟悉加装电梯相关政策法规、技术标准及施工工艺（如电梯选型、井道结构、基坑/钢结构施工要点等）。4.具备良好的项目管理能力，能熟练使用Office、CAD等工具，有BIM技术应用经验者优先。5.较强的沟通协调能力，擅长处理业主诉求及政府部门对接，具备突发事件应急处理能力。6.持有二级及以上建造师资格证（机电工程/建筑工程专业）、施工员/安全员证书优先。7.熟悉特种设备（电梯）安装改造维修相关许可流程者优先。8.个人素质9.工作严谨细致，责任心强，能承受高强度工作压力，适应短途

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一、职责描述：团队业务拓展：主导区域团队在老旧小区加装电梯项目的市场开拓，主动挖掘潜在项目资源，推动加装电梯项目在目标社区的落地执行，扩大业务覆盖范围。市场调研与推广：系统收集辖区内的市场动态，掌握老旧小区居民对电梯加装的实际需求与核心痛点。通过实地推广方式，面向业主及社区相关负责人宣传产品价值，提升品牌影响力与市场认知度。团队客户管理：带领团队深入分析客户画像与实际诉求，精准识别客户需求，提供定制化解决方案。同时，持续优化客户关系维护机制，提升客户满意度与长期合作意愿，助力口碑传播与复购转化。团队管理与目标达成：制定并落实团队销售策略与市场推进计划，组织团队高效执行，确保完成公司下达的月度、季度业绩指标，实现业务规模稳步增长。客户服务与问题解决：协同销售人员及时响应客户反馈，妥善处理投诉及各类突发问题，全程跟进问题解决进度，保障服务质量，维护企业信誉与客户权益。二、岗位要求性别不限，年龄30-45岁；优先考虑具备电梯行业背景、社区地推经验、工程类销售或教育招生经历者，支持跨行业转型人才加入；具备一定的团队管理经验，拥有良好的沟通协调能力，善于与中老年群体建立信任关系，准确捕捉客户真实需求；能适应快节奏工作环境，独立应对客户异议、政策解读及多方协调等挑战；带领团队达成公司设定的阶段性任务目标；高效落地公司规划的区域销售策略；熟练推进合同洽谈、回款跟踪等全流程工作，保障项目顺利闭环；三、工作地点简历请注明：现居区域考勤方式：外勤打卡负责区域：城西片区——青羊区、郫都区、温江区四、薪资与激励体系底薪：面议薪酬结构：底薪＋提成＋激励奖金＋团队管理奖励保险＋企业福利

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一、核心目标全面主导公司电梯销售业务（含加装电梯、商业电梯、旧梯更新）的战略规划与执行落地，带领团队实现年度销售指标、客户开拓任务及回款目标；同步构建契合初创企业特点的销售管理体系，持续提升团队作战能力。二、主要职责（一）业务统筹与业绩达成1.根据公司发展战略，制定年度/季度/月度销售方案，将整体目标层层分解至团队和个人，动态监控进展并优化策略，确保各阶段业绩顺利达成；2.主导重点客户资源开发（包括房地产开发商、物业企业、政府机关、企事业单位、老旧小区业主委员会等），牵头重大项目的商务谈判、招投标组织及合同签署，协调解决签约过程中的核心障碍；3.全程跟进销售回款工作，制定回款执行计划，识别并应对回款潜在风险，保障公司资金流健康稳定。（二）团队管理与能力提升1.搭建科学合理的销售组织架构，负责人员招募、系统培训、绩效激励与考核管理，打造具有强凝聚力和高效执行力的销售队伍；2.深入一线带队作战，指导团队成员开展客户拜访、需求挖掘、方案编制等工作，协助处理招投标流程及客户异议等实际问题；3.定期开展专项培训（涵盖产品知识、行业政策解读、投标技巧、谈判策略等内容），强化团队专业素养，推动销售人才梯队建设。（三）销售体系搭建与优化1.从零起步建立并迭代销售标准化流程（覆盖客户开发、跟进推进、报价管理、投标运作、合同签订、回款执行等环节），简化内部协作路径，提升运营效率；2.构建客户资源管理制度，统一客户信息录入标准与维护机制，确保客户资产安全可控、不因人员变动流失；3.深度分析关键销售数据（如获客成本、转化率、单笔订单金额等），据此调整销售策略与资源投放，并提出产品或服务优化建议。（四）行业资源整合与风险把控1.密切跟踪电梯行业相关政策（如既有建筑加装电梯补贴政策）、市场变化趋势及竞争对手动向，及时调整销售应对策略；2.联动产业链上下游合作方（包括电梯制造商、零部件供应商、维保服务商等），为销售项目提供有力支撑；3.严控销售全流程合规性（涉及合同条款审核、招投标规范性、资质文件完整性等），防范各类经营风险，保护公司合法权益。（五）跨部门协同与公司战略落地1.与技术、售后服务、行政支持等部门高效联动，确保客户需求快速响应、项目实施无缝衔接；2.参与公司战略研讨与规划制定，结合市场反馈与客户诉求，为产品定位、新业务布局提供决策参考；3.认同并践行创业型企业文化，积极配合公司统一部署（如资质申报、团队活动等），引领团队与企业共同成长。

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1主要负责公司业务合同的整理归档及内部项目账目的建立与维护。2负责制定并执行公司月度财务收支计划，管控项目成本，办理员工工资发放及日常报销等内部财务事务。3协助对接电梯厂家及其他合作单位的相关工作事宜；4办理新员工入职相关的手续与流程支持；5完成上级交办的其他工作任务。

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一、岗位概述​家庭维修行业正处于高速发展的黄金期，物业+维修的驻点合作模式已成为社区服务新趋势。您将作为公司连接全国物业企业的核心枢纽，通过精准商务谈判与资源整合，推动公司与各类物业公司达成战略合作，共同构建“业主便捷+物业增收+公司发展”的三方共赢生态。二、核心职责​物业资源开发：主动挖掘全国范围内物业合作资源（优先TOP100物业，同时开放合作门槛，不限规模，只要物业公司有合作意愿均可对接），建立并维护物业信息档案（含企业规模、服务小区数量、决策人联系方式等核心信息）。商务谈判签约：基于公司已有的合作方案，主导分成比例、服务标准、结算周期等核心条款的谈判，推动合同签约合作，确保签约效率与合规性。合作关系维护：定期回访已合作物业，收集需求反馈并协调内部资源解决；维护物业关键决策人关系（物业经理/区域负责人）。​三、任职资格​基础条件：大专及以上学历，1年以上B端商务合作经验（物业/社区服务/家装行业优先）；熟悉全国或南宁本地物业市场（如华润置地、彰泰、保利等本土头部物业）者优先。核心能力：沟通能力强，擅长商务谈判与需求挖掘；具备基础合同审核能力（能识别关键条款风险）。软性素质：目标感强，能主动挖掘潜在合作机会；具备较强的执行力与结果导向意识。​四、晋升通道与发展空间​专属晋升路径（从南宁区域到全国拓展）：物业合作拓展专员→物业合作主管→区域合作经理→大客户总监→副总裁→事业部总经理​五、行业前景与平台优势​1、家庭维修行业爆发式增长（未来3年预测）市场规模：2025年行业规模约1.2万亿，2028年预计突破2万亿，年均复合增长率超20%；需求驱动：存量房占比提升（2025年超60%）、家庭设备老龄化（空调/水管等10年更换周期）、社区服务精细化需求激增，共同推动“物业+维修”驻点模式成为刚需。2、平台核心优势​公司已与万科、龙光等头部物业达成合作，服务覆盖全国20+城市；自主研发“三大工单系统”，工单响应时效≤30分钟，业主满意度95%+；可为物业提供“维修+”增值服务包，助力物业提升业主粘性与收入。六、薪资结构与绩效考核​固定底薪：2500元/月（全额发放，与绩效无关）绩效考核：2500元/月（根据当月签约数量按100元/个小区阶梯式计算，无上限）绩效考核规则（按签约数量直接核算）：完成10个小区：绩效工资​1000元​完成25个小区：绩效工资​2500元​完成50个小区：绩效工资​5000元​签约100个小区绩效工资​10000元完成N个小区：绩效工资​N×100元​（以此类推，上不封顶）绩效激励：签约数量越多，绩效收入越高（例：月签100个小区可得10000元绩效）。​七、我们期待这样的您​如果您热爱商务拓展，享受“从0到1”谈成合作的过程；如果您看好家庭维修行业的长期价值；如果您希望在南宁扎根，同时有机会参与全国性项目，这里就是您的舞台！加入我们，您将获得：直接向总经理汇报的机会，参与公司核心决策；清晰的晋升路径，能力匹配即可快速成长。我们相信：每一次与物业的成功签约，都是为全国家庭创造更便捷生活的起点。加入我们，一起推动“物业+维修”模式在全国的全面落地！

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招聘岗位：课程顾问（公司提供资源，无需自拓）【岗位职责】接听客户来电，及时邀约到店参与体验活动。接待家长与学员，了解学习需求，规划定制化课程方案。完成课程签约，持续跟进服务，建立稳定客户关系。【薪资待遇】核心关注点综合收入：月入8000-20000+，收入与能力直接挂钩。结构组成：底薪（4000-6000）+高比例提成+绩效奖金。保障承诺：精准客户由公司分配，提成规则公开透明，准时到账。【工作时间与地点】独特优势工作时段：周三至周五：13:30-20:30周六及周日：10:00-20:30固定休息：每周一全天+周二上午（共休1.8天）。工作地址：成都40+校区，根据住址就近安排。【我们期待这样的你】有销售或客户服务经验者优先（欢迎积极进取的应届生加入）。具备良好沟通能力，性格耐心细致，热爱与孩子互动。目标明确，渴望高收入，能面对挑战并保持积极心态。为什么加入我们？（你的专属发展与福利）带薪寒暑假：全年共计21天（7天暑期+14天寒假），业内少有。双轨晋升机制：专业路径：课程顾问（6级成长体系），每季度评估，薪资最高上调30%。管理路径：顾问→校区负责人→销售主管→城市运营管理者。贴心员工福利：入职即办理社保+节日慰问礼遇+年度健康检查+月度团队活动。员工子女报班享受五折优惠。成长支持与团队氛围：系统培养机制：新人训练营+导师带教+周度专项培训。团队年轻化，90后占比达85%，管理扁平，协作高效轻松。企业实力保障：专注少儿艺术培训领域，旗下品牌连续三年增长超300%，独创“舞台展示+赛事历练+等级考评”一体化教学体系，为你提供坚实后盾。

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