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9月2日 11:53

先生

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包头市九原区万科星光天地石墨板7.5公分和9公分厚的，加隔离带，一网三胶，十六元一平不去口，线条一米六元，干掛网六元一平，中间借生活费，完工就结帐。现己开工，十七层和二十七层共四栋电话。

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9月2日 08:03

赵先生

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刘先生

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范先生

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王先生

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1、服从总公司业务管理规范，拟定业务发展目标及考核机制。2、配合总部市场部推进分公司所在区域新业务拓展对接，维护现有业务合作方关系。3、开展各项经营指标的数据分析，及时识别问题并优化改进，提升整体运营效率。4、监督并执行业务品质管理流程与标准化建设。5、统筹团队组建、人员稳定及核心骨干人才的培养与发展。6、协助拟定科学有效的业务人员激励方案，提交区域总监审核。7、承担与合作银行的日常沟通与关系维护职责。8、保障所辖团队成员在数据操作中的信息安全与合规性。9、落实日常行政事务的组织与管理工作。10、负责管辖公司营销项目的专项对接与审批执行。11、清晰界定下属岗位职责与工作任务，指导其高效履职，并协调处理工作中的各类问题。12、主导分公司客户投诉及重大客诉事件的应对与解决，推动内部整改举措落地。13、依据总部培训体系及员工发展需求，组织项目经理实施新业务与新技术培训。14、按期完成上级交办的其他临时性工作任务。

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李女士

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1、负责总、分公司机房设备及配套网络设施的运行监控与日常保障。2、负责总公司核心业务系统与服务器的运维管理，确保系统稳定运行。3、负责对接行方数据系统与应用系统的政策要求及技术标准相关工作。4、负责运维过程中数据库服务器故障的处理，并开展故障分析与排查。5、负责对现有网络设备、服务器等设备提出优化建议，并推动系统升级与改造。6、负责协助总、分公司新办公场所的选址评估、装修方案与预算审定，并跟进施工进度。7、负责总公司各部门及分公司之间的协调对接，提供解决方案与优化建议。8、负责本部门人员工作的监督与指导，科学规划并持续优化工作流程。9、负责编制与完善机房管理、系统管理、终端管理及技术保障等相关制度与方案。10、协助市场部完成招标支持工作（涉及行方系统类技术要求部分）。11、完成上级领导交办的其他工作任务。

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李女士

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1、负责对接所辖项目总行及各级分行的业务需求，掌握项目的业务规则、考核目标、合规标准与操作规范等核心内容。2、根据银行方要求，统筹制定整体计划，分解并下达月度、季度业绩目标至各执行团队，持续跟踪目标完成进度。3、负责所辖项目案件的分配、调整及整理工作，并按时向业务副总监进行报备。4、协调项目开展所需的人力配置、号码资源、合作渠道等关键要素，保障任务目标顺利实现。5、开展所辖项目在人员效能、产能产出及过程指标方面的内外部数据分析，及时提交分析报告与优化建议给副总监，并根据反馈将调整策略传达至各作业团队，监督执行进展。6、参与制定并评估各分公司所辖项目管理岗位人员的业务类KPI考核指标及评分工作。7、落实上级主管交办的其他工作任务。

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李女士

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1、依据公司整体战略部署，制定业务目标与发展方案，并结合内外部环境变化适时调整优化。2、统筹各项目工作的分析、管理与执行，监督业务部门各项工作推进与落地实施。3、定期向董事长及总经理汇报业务进展，及时反馈执行情况并提出运营策略调整建议。4、配合总经理及总部市场部开展新市场拓展工作，同时维护现有客户关系，提升合作深度。5、协助总经理推进新公司设立或关停事项，扩大业务体量，增强市场占有率与品牌影响力。6、协同总部人力资源部开展高级管理人才选拔与引进（含分公司总经理及项目经理），优化管理层结构，提升各分支机构管理效能与业务水平。7、监督业务副总监各项职责的落实与执行，确保工作高效有序推进。8、按期完成上级领导交办的其他工作任务。

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李女士

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1、依据总部业务督导的项目任务分解指标，定期统计回收进展，并按时向上级领导汇报相关数据。2、负责分公司项目团队的组建，组织新员工入职培训，并引进同行业优秀人才充实团队力量。3、制定项目分案规则，依规执行案件分配，拟定并落实奖惩机制，开展团队成员绩效考核。4、有效管控团队客户投诉情况，配合分公司总经理妥善处理各类投诉事项。5、根据月度、周度及每日催收计划与目标，及时下达员工个人目标额度并跟进执行情况。6、通过合法合规渠道查找失联客户信息，提升整体回款率。7、记录催收过程详情，收集、更新与催收对象相关的各类资料信息。8、针对特殊客户制定专项处置方案，经审批后组织实施。9、积极参与跨部门沟通协作，营造积极高效的工作环境。10、完成上级领导安排的其他工作任务。

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李女士

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1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

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银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。八小时工作制，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日正常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位，非双休勿扰！！食宿自理，不接受兼职或短期工，敬请谅解！薪资福利：1、月薪4000+2、缴纳五险3、享受节日福利4、定期组织团队活动，提供下午茶5、退伍军人每月享200元补贴，残疾人每月享500元补贴。集团化公司，管理人性化，办公氛围年轻轻松~

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岗位职责：1、负责对接所辖项目在总行及各级分行的相关业务，全面掌握项目的业务规则、考核目标、合规标准及操作规范等核心内容。2、根据银行方需求进行整体规划，分解并下达月度、季度业绩目标至各执行团队，并持续跟踪目标的按时完成进度。3、组织开展所辖项目的案件分配、调整及整理工作，确保流程合规，并及时向业务副总监汇报备案。4、统筹协调项目所需的人力配置、号码资源及合作渠道等关键要素，保障各项指标顺利达成。5、开展对所辖项目人员配置、产能输出及过程管理指标的内外部数据分析，形成分析报告与优化建议，报备副总监，并根据反馈意见将调整策略传达至各作业团队，监督执行进展。6、参与制定并评估各分公司所辖项目管理人员的业务类KPI考核内容及评分结果。7、落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上同行业同级别岗位工作经验，熟悉资产管理公司的运作流程，掌握本领域相关专业知识。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与技能能力。3、年龄要求：年龄不超过40周岁。4、基本素质：—熟悉行业内的管理模式，逻辑清晰，坚持原则，品行端正，处事公允。—具有良好的沟通协调能力和较强的执行力。—拥有敏捷的思维反应和系统性组织思考能力。—有金融机构工作背景者优先考虑，具备数据统计分析能力、资源整合能力及较强抗压能力。—能够积极配合公司整体部署与调配安排。

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