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任职要求：1、全日制本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下优先；2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先；3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作；4、有3年以上人力资源岗位工作经验；5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作；6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件；7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力；8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。岗位职责：1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处；3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质；4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行；5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评；6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围；7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率；10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供；11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。

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工作职责：1.服从公司的各项管理制度，有较强的安全意识；2.依据岗位职责和领导的工作指令，按操作规程装卸液化气钢瓶；3.依据服务规范，协助用户做好钢瓶的摆放、数量清点；4.参加公司组织的各种培训，持续提升工作技能；5.自觉遵守交通规则，安全驾驶。任职要求：1. ，年龄22-45岁，有B2驾驶证，有危货证；　2. 驾驶技术良好，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3. 身体健康，为人踏实、能吃苦耐劳、责任心强，能适应不定时工作制；4. 能与押运员协作一致，安全按时完成配送任务，服从公司统一调度安排，积极参加公司各项培训学习。

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招聘人力资源专员岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、持有企业人力资源管理师证书或其他相关资格者优先；3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、公司品牌宣传及文案撰写等工作内容；4、具备3年以上人力资源相关工作经验；5、能快速掌握公司制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑；6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件；7、具备优秀的组织协调、活动策划及沟通表达能力；8、学习能力强，适应性好，能够高效融入新环境并承接新任务。岗位职责：1、统筹各部门人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节；2、结合公司各业务部门实际需求，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用；3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养；4、建立健全公司人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人资工作高效运转；5、负责公司及下属配送站点人员人事档案管理，定期整理、汇总人力资源相关数据报表和分析报告，处理重大人事事项，按时组织绩效考评；6、承担公司对外形象传播及宣传文案撰写，营造积极向上的企业文化氛围；7、策划并执行公司级及部门级团队建设活动，促进团队协作与凝聚力提升；8、协同相关部门开展员工思想引导工作，及时受理并处理员工投诉与劳动争议；9、管理员工关系与劳动合规事务，防范用工风险，负责工伤处理与员工关怀，减少人员流失；10、控制人力成本支出，分析用工效率数据，为其他部门提供人力资源决策支持；11、协助完成考勤管理，以及住房公积金、社会保险的增减变动和月度缴纳工作。

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