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26天班工资7000～10000元（每周可预支300-500元生活费）一名打包工，不会开叉车也可以，工人，年龄30到60岁，工资一个月5000到6000， 两班倒，包吃包住 操作工【工资待遇】实习期18元/时，216元/天。7天转正后计件。综合工资7000～10000元。综合工资=计件工资+高温补贴200元/月房补200元/月夜班补贴【年龄要求】男女不限，25～45岁【企业要求】有责任心，服从管理【企业生产】汽车隔音棉，顶棚，行李舱盖板【吃住情况】包吃包住，4-6人间公寓宿舍【工作时间】两班倒 【发薪时间】次月25号发工资（）工作地址:李家巷老虎洞附近

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1、参与4S+1稽核工作，推动现场4S+1执行与优化。2、实时汇报现场安全隐患，并对突发事故迅速响应处理。3、配合开展4S+1专项大检查活动。4、负责厂区公共区域的4S+1巡查及整改落实。

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李女士

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1、负责日常考勤的统计与管理2、完成生产相关数据的报表整理与汇总3、办理劳保用品的申购及发放等事务4、具备生产文员、统计或跟单工作经验者优先录用5、熟练操作EXCEL等办公软件，掌握常用函数者更佳

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1、参与4S+1稽核工作，监督现场4S+1执行与优化。2、及时上报现场安全隐患，并对突发事件进行跟踪处理。3、配合开展4S+1专项检查活动。4、负责厂区公共区域的4S+1巡查及整改落实。

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1、负责考勤数据的统计与管理2、完成生产相关报表的汇总与分析3、办理劳保用品的申购及发放事宜4、具备生产文员、统计或跟单工作经验者优先录用5、熟练操作EXCEL等办公软件，掌握常用函数者更佳

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EHS工程师：工作内容：1、负责公司EHS体系的执行与监督，确保各项安全环保措施落实到位；2、参与制定企业EHS发展目标及策略，并跟进实施进度与成效评估；3、组织开展员工EHS教育培训，提升全员安全意识，定期调研培训需求；4、对公司EHS设施、管理系统及安全作业流程进行审查，提出优化建议；5、联动各部门推进EHS政策落地，参与安全隐患整改及突发事件应急处置；6、收集并分析EHS相关数据，编制报告，为环境管理与风险防控提供依据；职位要求：1、大专及以上学历，具有一年以上大型制造企业EHS安全管理经验，汽车零部件行业背景优先；2、掌握EHS相关法律法规与标准规范，具备实际安全生产管理能力；3、具备较强的沟通协调能力与团队协作精神，文字表达清晰；4、熟练使用办公软件及项目管理工具，如Word、Excel、Project等；5、了解公司业务运作及产品特性，能独立开展内部EHS风险识别与评估

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EHS工程师：工作内容：1、组织实施并监督公司EHS相关计划与流程，确保执行到位；2、参与制定公司EHS目标与战略规划，跟进实施进展并开展监测评估；3、组织开展员工EHS培训，提升全员安全意识与能力，并定期调研培训需求；4、对公司EHS设施、系统及安全操作流程进行检查评估，提出优化改进措施；5、联动各部门推进EHS政策落实，积极参与安全隐患排查及突发事件应急处置；6、收集分析EHS相关数据，编制报告，为环境管理与风险防控提供支持；职位要求：1、大专及以上学历，具有一年以上大型制造企业EHS安全管理经验，汽车零部件行业背景优先；2、掌握EHS相关法律法规与标准要求，具备实际安全生产管理经验；3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，书面表达能力较强；4、熟练使用常用办公软件及项目管理工具，如Word、Excel、Project等；5、了解公司业务运作及产品情况，能够独立开展内部EHS风险识别与评估

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1、负责员工入职与离职相关手续的办理，安排新员工住宿并告知注意事项。2、整理新员工入职资料，建立人事档案，完成系统信息录入工作。3、进行考勤班次设置及调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，归档和处理考勤相关单据。4、完成上级交办的其他临时性工作事项。任职资格：1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计类相关专业优先。2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练掌握OFFICE办公软件操作。

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【任职要求】1.25岁以上，大专及以上学历，模具设计/制造或数控相关专业；2.具备2年以上汽车行业品质岗位工作经验，3年以上供应商管理经历；3.接受过质量检验、5S管理、品质管控、产品知识、IATF16949体系及QC七大手法等相关培训，具备基础的质量意识与检测技能，了解IATF16949体系内容；4.熟知ISO9001与IATF16949质量管理体系，能熟练运用SPC、FMEA、PPAP及QC七大工具；对冲压、镭射、焊接、抛丸等工艺有一定认知。工作原则性强，抗压能力佳，执行力强，具备良好的团队协作精神；5.具备较强的沟通协调能力。【福利待遇】1.提供食宿，免费供应三餐，入职即办理五险一金；2.享受带薪年假，定期组织体检，发放节日福利，举办员工生日会等。

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1、办理员工入职与离职相关手续，安排新员工住宿，并进行必要的注意事项告知。2、整理新员工资料，建立人事档案，完成系统信息录入及归档工作。3、负责考勤班次设置与调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，收集及处理考勤相关单据。4、完成上级交办的其他临时工作任务。任职资格：1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

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1.独立负责事业部人员的招聘任务，结合业务发展需求，精准寻访并挖掘匹配人才，保障招聘目标达成；2.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与响应速度；3.统筹管理招聘全流程工作，涵盖面试组织、入职沟通及到岗安排，确保候选人顺利入职；4.负责招聘过程中各项数据的记录与汇总分析；1.具备大专及以上学历；2.有一年以上大型制造业技术岗位独立招聘经验者优先考虑；3.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作主动，执行力突出；

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工作职责：1、协同各业务部门沟通用人需求，制定并分解年度招聘计划，推动招聘工作的落地执行；2、结合人才需求与规划方向，从多渠道拓展招聘资源，并持续维护与优化渠道应用效果；3、发布招聘信息，通过各类渠道搜寻匹配人选，完成简历筛选、面试安排及录用流程；负责招聘测评工具的更新、维护与实施；4、持续优化招聘流程，推进招聘体系的标准化、流程化和制度化建设。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；2、具备3年以上招聘岗位工作经验，普通话流利，熟练使用OFFICE办公软件；3、熟悉招聘全流程，掌握多种招聘方法与工具，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规；4、具备较强的招聘渠道开拓与候选人甄选能力，语言表达清晰，富有亲和力与沟通感染力。

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1.独立负责事业部人员的招聘任务，结合业务发展需求，精准寻找并挖掘匹配人才，保障招聘目标顺利达成；2.拓展并维护多元化招聘渠道，提升招聘工作的效率与响应速度；3.统筹管理招聘全流程工作，涵盖面试组织、入职沟通及岗位安排等环节，确保候选人按时到岗；4.负责招聘过程中各类数据的记录、整理与汇总分析；1.具备大专及以上学历；2.有一年以上大型制造企业技术类岗位独立招聘经验者优先考虑；3.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作主动积极，执行力突出；

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岗位职责：1、承担新产品研发工作，优化产品构造，开展模具设计并评估工序能力；深入研究挤出工艺，提升制程能力，设定工艺参数，持续推进工艺优化，实现降本增效。2、具备手动线模具、自动线模具以及单冲模、连续模的设计能力。3、具有汽车零部件或其他产品框架类工艺设计经验者优先考虑。任职资格：1、模具或机械相关专业背景，具备2年以上模具设计实际工作经验，有模具装配实践经验者优先；2、熟练掌握SolidWorks或同类三维设计软件进行模具开发设计者优先考虑；3、能熟练操作Office办公软件。

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【岗位内容】质检岗位是看外观汽车配件的焊接饱满度和外观尺寸测量【岗位要求】1、年龄18--38周岁，初中；2、无色盲/色弱；两班倒，能适应站立工作（工作岗位有独凳）【薪资待遇】23元/小时，每天计薪11小时，综合253元/天；包吃住【工作时间】8:00-20:00；20：00-8:00两班倒，半个月倒一次班

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岗位职责：1、负责项目各关键节点的前期规划与管控2、组织内部团队开展节点相关工作，并跟进执行过程与成效3、统筹管理项目转入量产阶段的整体进度4、导入工程变更信息并跟踪变更实施进度5、按时向客户提交系统所需技术资料任职要求：1.大专及以上学历2.具备3年以上项目管理相关工作经验3.有汽车零部件行业（钣金类）从业背景4.具备良好的抗压能力和责任心

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岗位职责：1、负责项目关键节点的提前规划与管控2、组织内部团队落实各节点对应任务，并监督执行进展3、统筹管理项目转入量产阶段的整体进度4、导入工程变更信息并跟进实施进度5、按时完成客户系统所需资料的提交任职要求：1.大专及以上学历2.具备3年以上项目管理相关工作经验3.有汽车零部件行业（钣金件）工作背景4.具备良好的抗压能力

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1、掌握各类焊接机械设备操作，具备汽车行业五金板材焊接相关经验。2、熟悉弧焊、点焊的工艺流程，3.年以上FANUC/KuKa/ABB/松下机器人编程与调试经历；4.能适应两班倒工作制。5、沟通顺畅，配合工作调配。薪资面议工作职责：1、承担车间焊接机器人程序编写、调试任务，负责设备维护及故障处理；2、开展人员技术指导，调试工装夹具，提升设备运行效率与生产效能等职位福利：五险一金、包住、包吃、高温补贴、带薪年假职位亮点：一年两次调薪机会和职级晋升

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全面预算编制：依据公司年度规划及预算要求，编制各类费用预算，明确费用管控目标。费用审核与审批：对各项费用支出进行审查与批准，确保支出符合规定且合理合规。费用分析与报告：定期开展费用支出分析，形成费用分析报告，为管理决策提供数据支持。费用控制策略制定：基于费用分析成果，制定相应的成本控制方案与实施举措，助力降低运营成本。协助内部审计：配合内部审计部门完成费用管理相关的审计工作，保障费用管理的规范性与有效性。组织经营分析与改善：牵头开展基地/事业部月度经营分析会议（含预算差异、经营结果差异分析），跟踪并督导经营TOP改善计划的落地执行效果。

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