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职责描述：1.收集、分析和处理各种数据，搜集和整理业内外各类金融工程和量化投资成果；2.对投资逻辑进行模型化，独立形成投资策略模型；3.对市场及交易数据进行处理、建模与分析；4.参与CTA量化策略的研发、生成可行的盈利策略，具体涉及期货品种交易想法的策略化、数据处理、策略历史回测、策略跟踪评价、策略改进、策略报告撰写等；5.对股票期货等量化投资策略的表现进行跟踪、分析、评估及优化，参与量化对冲基金管理；6.参与公司的专项研究课题及其他相关工作。职位要求：1.国内外知名院校本科及以上学历，理工科专业（数学，物理，化学，计算机等）；2.精通投资策略类型，有实盘投资经验、良好的历史业绩优先；3.对数理统计、时间序列有深刻的理解；4.精通Python或C++编程能力；5.具备良好的逻辑思维能力和严谨的研究分析习惯。

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谢女士

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岗位职责:该岗位负责公立学校国际象棋课程的教学，该岗位需要国际象棋相关证书岗位职责：1、负责国际象棋课程授课、启蒙教学；2、因材施教，能够根据学生水平阶层不同进行课程教学；3、负责课程的开发、更新优化；4、协助组织学生参加国际象棋活动和比赛。任职要求:1、全日制大专及以上学历，有教师资格证，具备教培经验或销售经验优先；2、具有亲和力，工作中保持耐心、细心、关心；3、热爱教育行业，具备良好的教师职业道德素养；4、能够积极配合公司安排的各项工作。福利待遇1.带薪培训上岗，转正8k+；2.入公立学校教学；3.寒暑假带薪休假10天；4.不定时组织团建活动。

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黄女士

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一、【岗位职责】1、负责集团旗下直营酒店OTA渠道全盘工作，也需要自己带店，保持对业务的敏锐度；2、有高效的方法对平台访问、交易、转化等关键数据进行分析和提升策略，确保收益最大化；3、总结酒店OTA运营方法，擅长培训带教，提高团队收益能力和认知。二、【岗位要求】1、酒店OTA运营总监专岗经验5年以上；2、精通酒店OTA平台运作新老规则，拿过结果，有专业方法论；3、有责任心、善于沟通共情能力，利他思维。

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郁女士

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信息紧急招聘！！！电梯安装紧急招工，有无经验均可，工作简单并有大工带领，工期长且工资稳妥，，沟通无障碍。工作地点在深圳，要求身体健康，年龄二十至五十五周岁。工资220元至300元，多干多得，供吃供住，待遇好，。有意者拨打电话联系相关事宜。

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9月18日 10:55

先生

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工作职责1.根据公司战略方向，优化集团组织架构，明确各部门分工及岗位的权责划分，确保组织架构的灵活性和高效性，促进组织高效发展。2.主导及设计集团及分子公司薪酬体系，综合考量市场趋势、公司经营状况、员工贡献度及岗位价值，建立公平、合理且有竞争力的薪酬结构。3.搭建并持续优化集团及分子公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性和有效性。4.建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。5.制定各板块经营层绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进经营层能力的提升与团队协作的加强。6.协助董事长引进集团总经理、财务总监、运营副总等关键高管，组建集团经营层核心团队。7.代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益。8.与法务、财务部门或外部顾问团队紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险。9.塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象。10.根据公司战略方向，探索并评估新的业务领域或投资机会，提出可行性报告及建议，推动新业务项目的立项与实施。11.根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。任职要求1、职业道德及素养需遵守法规、认可团队理念、个人价值与团队价值融合、忠诚；2、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索；3、拥有人力资源管理师、经济师，高级职称先；4、本科及以上学历985、211院校、具备管理、财务、法规、金融、投资等经验或认知；

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高女士

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工作职责财务战略与规划:参与制定企业整体战略，负责财务战略的落地实施，推动财务目标与业务目标深度对齐；业财融合与决策支持:通过财务数据分析驱动业务优化，参与成本控制、税务筹划、业务模式优化等核心决策，为业务部门提供关键财务支持;核算与风控管理:统筹企业财务核算、全面税务工作管理及往来管理工作，完善财务与税务风险管控体系，确保合规性；团队与跨部门协作:管理财务团队;负责与各部门中高管的日常沟通，清晰传递财务逻辑与目标;外部关系维护:对接税务局、招商局、银行等外部机构，处理企业设立、信息变更、注销等流程，维护良好的外部合作关系;合规与制度建设:熟悉会计准则及财税法规，完善企业内部财务流程，确保财务工作符合监管要求。任职要求双一流大学本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先具备中级以上会计职称(如中级会计师、CPA、ACCA、CMA等)；10年以上财务相关工作经验，至少3年以上大型企业财务管理或业财融合岗位经验(熟悉金税4系统的企业应用要求及控制要点:熟悉企业设立、信息变更、注销等规范流程，具备商贸及金融企业业务式与财务痛点的实操经验;有参与企业战略规划、成本控制、税务划等核心业务决策的成功案例);具备财务专业能力(精通财务核算、税务筹划、往来管理，熟悉务与税务风险管理)及业务洞察力，能通过财务数据定位业务问题，熟悉KPI设定及业务部门绩效考核逻辑;具备卓越的战略与管理能力:具备战略思维，能将财务目标融入企业整体战略;擅长团队管理与跨部门沟通，能向非财务人员清晰传达财务信息，通过数据分析提出业务优化方案;具备较强的抗压性与合规意识:适应快节奏工作，平衡合规性与业务灵活性;认同企业文化与战略方向，具备商业敏感度。

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高女士

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1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资源规划。包括：•梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏•梳理组织架构与岗位编制规划•制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划•跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性2、薪酬绩效体系搭建：•主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。•绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。3、核心人才管理：•招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。•留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进内部人才的快速成长。4、业务协同与领导变革：•精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。•基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与变革），促进公司的持续良性发展。5、文化建设与企业敬业度塑造：•企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制度以及工作方式当中。•敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定改善举措，激发员工士气与敬业度。6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

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赖女士

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岗位要求（剪辑方向） 1. 具备基础英语理解能力 • 剪辑海外素材，需具备一定英语词汇基础，能够更好理解脚本及素材内容 2. 熟悉海外平台内容风格 • 负责海外素材剪辑并投放至Instagram/X（Twitter）/TikTok（海外版） • 平时有浏览、观看海外视频内容习惯者优先，能把握海外内容节奏与审美 3. 具备AI工具使用能力 • 能熟练使用AI辅助工具进行内容理解与创作，如ChatGPT、Gemini等 • 因内容风格与海外市场需求，本岗位不使用国内AI工具 4. 支持远程办公 • 可居家办公，不降低薪资 • 在保证沟通效率与交付质量的前提下完成工作

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张女士

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"资深Java核心职责：1.主导CEX交易平台关键系统架构设计，推动系统平台化、模块化；2.构建高并发、高性能的实时撮合引擎与实时计算平台；3.推动中台建设，如规则引擎、变量平台等技术架构设计与实现；4.主导系统重构和演进（如DDD、微服务治理、持续集成等）；5.指导工程师进行架构思维培养和工程质量把控，推动团队技术成长；6.关注系统可靠性、运维性与技术成本，推动高效稳定的技术演进路线。岗位要求：•本科及以上学历，8年以上Java研发经验，其中至少2-3年架构主导经验；•精通Java相关框架及底层机制，熟悉微服务架构及分布式系统设计；•具备大型系统重构经验，对DDD、有成熟的中台架构落地经验；•精通消息队列、缓存、数据库（含分布式事务）设计与优化；•熟悉Flink、ClickHouse、TiDB、TiFlash、ES等实时计算/查询引擎；•深入理解高并发架构设计、性能调优方法，有实战经验；•曾主导过CEX撮合引擎、风控系统等核心模块架构优先；具备强创新意识与技术预研能力，有底层框架建设与技术布道经验者优先。"

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冯先生

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1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资源规划。包括：•梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏•梳理组织架构与岗位编制规划•制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划•跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性2、薪酬绩效体系搭建：•主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。•绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。3、核心人才管理：•招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。•留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进内部人才的快速成长。4、业务协同与领导变革：•精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。•基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与变革），促进公司的持续良性发展。5、文化建设与企业敬业度塑造：•企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制度以及工作方式当中。•敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定改善举措，激发员工士气与敬业度。6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

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赖女士

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岗位职责1.制定公司游戏产品的整体投放策略，解决业务核心问题2.带领团队在头条、广点通等平台投放，完成目标，3.优化投放数据（CTR、CVR、CPI等关键指标）4.分析广告数据，总结爆款素材规律5.研究竞争对手投放策略，及时调整优化要求1.5年小游戏游戏投放经验，有团队管理经验2.有小游戏或重度游戏成功投放案例3.熟悉主流广告平台（头条/广点通等）4.沟通能力强，能和研发团队高效配合薪资可谈，优秀放宽

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李女士

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1。维护小区业主群，发布附近吃喝玩乐优惠信息。2.寻找合适的商户入驻平台。3.定期在小区内实施推广拉新地推活动。工作要求：男女不限，有团购团长/物业公司/线下地推/等经历优先考虑，可兼职，可全职，多劳多得

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魏先生

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【合约商务总监】需要有合约商务运营经验，最好有过团队leader经验且自己拥有一些海外对接渠道（薪资3~5000U可谈）岗位职责：1.负责加密货币和永续合约业务的用户增长与拉新，包括公域渠道流量获取，私域社群用户沉淀转化，产品、流量、内容、用户运营策略指定与执行，对提升相关用户指标负责2.通过分析用户特性、习惯、体验感受，挖掘用户需求，结合社群IP提炼出优质内容及增长运营模式3.关注行业增长策略，对于各种增长办法保持好奇心，积极主动探索新的机会和方向4.分析用户核心数据，描绘用户心智旅程，整合站内外运营和渠道资源，通过活动策划和运营，最终实现用户增长到变现过程5.及时搜集、跟踪运营数据，以数据来驱动运营工作岗位要求：1.具备较强的数据分析能力，熟悉数据分析验证方法，善于运营数据驱动产品优化2.熟悉Web3流量获取渠道，熟悉社群生态增长玩法（KOC、KOL），具备用户运营思维，有交易所相关经验优先3.善于沟通，有责任心，抗压能力强4.中英双语听说读写流利（非硬性）

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黎女士

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工作内容：1、公司提供点位，线下安装支付宝碰一碰设备2、公司点位设备的日常维护3、商家有收银机就可以安装、全行业均可岗位要求：1、年龄要求：18岁-40岁2、自带车辆：油车电车均可3、热衷销售工作，沟通无障碍4、接受无经验，有团队长带结算方式：次日结&周结工作地点时间不限

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田女士

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必须条件：最近三年贸易公司任职电子元器件类采购，有管理经验优先任职资格：1、统招本科及以上学历；2、3年以上电子元器件行业经验者采购团队，有一定的管理经验，熟悉现货采购流程；工作内容：1、配合公司管理并全面主持国内采购部工作；2、熟悉电子芯片的供应渠道和市场变化，指导并监督团队开展采购业务(主要在开展业务，渠道资源不是硬性要求)；3、开发资源：了解物料的命名规则，熟悉ST、TI、ADI、NXP、ON等品牌物料的渠道资源，深入了解和熟悉IC市场动态；4、熟悉电子料的市场行情，了解相关原厂及渠道商的产能及分货信息，适当战略性备货，降低成本，实现利润最大化;

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张女士

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1.寻找目标客户，并完成目标客户的开拓与维护；2.根据团队设定的业绩目标，制定年度目标，并按月完成业绩目标；3.积极反馈客户端竞争对手情况，为公司业务决策提供参考数据；4.建立客户资料库，并加强客户关系，制定定期拜访计划；5.沟通处理客户端异常问题；6.完成公司领导各项交办任务。

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高先生

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工作内容：1、公司提供点位，线下安装支付宝碰一碰设备2、公司点位设备的日常维护3、商家有收银机就可以安装、全行业均可岗位要求：1、年龄要求：18岁-40岁2、自带车辆：油车电车均可3、热衷销售工作，沟通无障碍4、接受无经验，有团队长带结算方式：次日结&周结工作地点时间不限

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田女士

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工作职责岗位职责：1、按要求审核各项合同及付款，监控成本费用开支，配合内外部审计、评估事项、及时提供资料；2、及时准确完成租赁住宅项目日常会计核算工作；准确编制并及时报送负责项目的各项财务报表和经营数据；3、负责编制项目年度预算及动态经营计划，跟进经营计划的达成情况，完成经营分析及损益测算，监督业务系统运行，确保系统与账面数据的一致性。4、完成公司各项涉税事务，包括税务登记、纳税申报、汇算清缴等，并有效应对税务检查。任职要求1、全日制本科及以上学历（211及以上院校），财务管理、会计、税务等财会相关专业；2、不看建筑建工类企业、龙湖碧桂园不用看；3、考取中级会计师、CPA、税务师等证书优先。

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高女士

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