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物业公司诚聘：1、厨师长：6500元/月+保险，双休，要求：有健康证，成本意识强、团队意识强。工作地点：空港二手车市场附近1、库管兼管理员：4000-4500元/月，单休，要求：电脑基本操作熟练工作地点：渌水道与微山路交口附近1、厨师：6500元/月，单休，55岁以下，要求：熟练使用煸锅、地锅，2、面点：4500元/月，双休，60岁以下3、勤杂：3000元/月，双休，60岁以下工作地点：和平区1、面点：4000元/月，双休，工作地点：和平区

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物业公司诚聘：1、厨师长：6500元/月+保险，双休，要求：有健康证，成本意识强、团队意识强。工作地点：空港二手车市场附近1、库管兼管理员：4000-4500元/月，单休，要求：电脑基本操作熟练工作地点：渌水道与微山路交口附近1、厨师：6500元/月，单休，55岁以下，要求：熟练使用煸锅、地锅，2、面点：4500元/月，双休，60岁以下3、勤杂：3000元/月，双休，60岁以下工作地点：和平区1、面点：4000元/月，双休，工作地点：和平区

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岗位内容：1.全面负责销售团队的日常管理和运营，确保销售业绩稳步提升。2.制定并执行销售战略，开拓新客户，维护老客户，不断提高客户满意度。3.传递公司文化和价值观，培养团队合作精神和销售技巧，推动企业文化建设。4.组织销售数据和报告，分析销售趋势和客户需求，制定销售计划和预算。任职要求：1.具备3年以上销售管理经验，熟悉销售流程和市场营销知识。2.具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与各部门协作。3.具备良好的组织和领导能力，能够有效地管理和激励销售团队。4.具有较好的学习能力和适应性，能够适应高压和变化频繁的工作环境。

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岗位职责：1、负责区域内客户关系建立与联系，依托公司提供的客户资源，开展老客户维护工作，通过企业V进行日常互动与经营，提升客户活跃度。2、按照公司客户划分要求，落实区域客户的售后服务响应及服务活动执行（包括客户生日礼品发放、重要节日问候、客户活动邀请等），并做好原保单续收的提醒工作。3、完成公司及上级领导设定的各项任务指标与经营目标。4、配合完成公司安排的其他相关工作任务。岗位优势：1、提供高质量客户资源，采用线上线下结合方式服务客户，服务流程清晰高效。（非传统电销模式，前期已有线上坐席沟通确认意向后再交接跟进）2、拥有透明公正的晋升机制，凭借经验积累稳步成长，具备清晰路径向管理岗位发展。任职资格：1、学历要求：大专及以上学历（需学信网可查）2、具备一定销售背景，有面销、电销、网销等相关经验者优先考虑，金融行业三年以上销售工作经验者优先。3、擅长人际沟通与团队协作，执行力强，性格积极乐观，具备良好的学习能力。福利待遇：1、固定底薪5100元（非业绩挂钩底薪）＋佣金提成，工作时间8:45-17:45（弹性办公不加班），周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金。2、定期组织团建活动，如团队旅游、聚餐等，办公氛围轻松愉悦，团队年轻有活力，倡导健康工作节奏，拒绝内卷。3、5A级写字楼办公环境，配备中央空调确保冬暖夏凉，设有冰箱、微波炉、茶水间、休息室等完善设施。

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岗位职责：1、负责区域内客户关系建立与维护，依托公司分配的客户资源，通过企业微信与客户保持日常互动，提升客户活跃度及粘性。2、按照公司区域客户管理要求，及时响应客户售后需求，落实服务动作（如客户生日关怀、重要节日问候、活动邀请等），并做好原有保单续费提醒工作。3、完成公司及上级设定的各项业务指标与经营目标。4、配合执行公司安排的其他相关工作任务。岗位优势：1、提供高质量客户资源，结合线上与线下方式协同服务客户，服务流程清晰高效。（非传统电销模式，客户已由线上团队初步沟通确认意向后转交）2、拥有透明公正的晋升机制，凭借实际表现与经验积累，可稳步向管理岗位发展。任职资格：1、学历要求：大专及以上学历（需学信网可查）2、年龄要求：25-45周岁3、具备一定销售背景，有面销、电销、网销经验者优先考虑，具有金融行业三年以上销售经验者更优。4、沟通表达能力强，具备团队协作意识，执行力高，性格积极乐观，学习适应能力突出。福利待遇：1、固定收入4300元（无业绩考核底薪）+提成，工作时间8:45-17:45（弹性办公不加班），周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金。2、定期组织团建活动，包括聚餐、旅游、节日活动等，工作氛围轻松愉悦，团队年轻有活力，倡导健康工作节奏。3、办公场所为5A级写字楼，配备中央空调，冬暖夏凉，设有茶水间、微波炉、冰箱、休息区等完善设施。

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岗位职责：1、负责区域内客户关系建立与维护，依托公司分配的客户资源，通过企业V开展日常互动，提升客户活跃度与黏性。2、按照公司区域客户划分要求，及时响应客户售后需求，落实服务动作（如客户生日礼品发放、重要节日问候、活动邀请等），并跟进原保单续费提醒工作。3、完成公司及上级设定的各项任务指标与经营目标。4、配合执行公司安排的其他相关工作事项。岗位优势：1、提供平安存量客户资源，结合线上线下的方式协同服务客户，服务流程简便高效。（非传统电销模式，客户已由线上坐席初步沟通确认意向后转交）2、拥有透明公正的晋升机制，凭借经验积累可稳步向管理岗位发展。任职资格：1、学历要求：大专及以上学历（需学信网可查）2、年龄要求：25-45周岁，条件特别优秀者可适当放宽3、具备销售相关经验，有面销、电销、网销经历或金融行业三年以上销售工作经验者优先考虑4、沟通协作能力强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的学习能力福利待遇：1、职级津贴5000元＋业绩提成，工作时间8:45-17:45（弹性办公不加班），周末双休，享受法定节假日2、缴纳五险一金3、定期组织团建活动，包括旅游、聚餐、文娱等，办公氛围轻松愉悦，团队充满活力，倡导健康工作节奏4、5A级办公环境，配备中央空调，冬暖夏凉，设有冰箱、微波炉、茶水间、休息室等便利设施5、具备完善的晋升通道，可向组长、主管、经理、总监等管理岗位发展，成长空间广阔联系电话：***********许主任

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工作内容:1、公司按小区划分客户资源，依托现有老客户群体开展服务维护（包括理赔协助、续期跟进、保单优化、信息更新等），并在服务过程中挖掘二次开发机会。2、业务覆盖范围广泛，涵盖寿险、车险、财险、百万医疗、年金保险、信用卡、贷款、普惠金融、理财、证券、信托等全金融领域。3、无需进行电话销售，客户已通过线上客服初步接洽，岗位职责聚焦于后续维护与深度开发。任职要求:学历：大专及以上学历（学信网可查）。1）具备销售相关经验，有面销、电销或网销背景者优先；拥有金融行业从业经历或累计10年其他行业销售经验者更佳（金融行业包括但不限于：信贷、融资租赁、信用卡、消费金融、保险、银行、证券、期货、信托、基金等）；2）熟悉本地生活及社区情况；3）沟通协作能力强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的学习能力；职位优势:1）依托公司优质存量客户资源，实现高效、精准的销售转化；2）收入结构为：基础薪资+绩效工资+销售提成+季度奖励+年终奖金，销售收益上不封顶；3）提供公开透明的晋升机制；福利待遇:1、无业绩压力底薪4300或5400（视工作经验而定）+（800至10000绩效）+提成，工作时间8:45-17:45（打卡后可外出拜访客户）、周末双休、法定节假日正常休息、五险一金、补充商业保险。2、定期组织团建活动，如外出旅游、聚餐等，办公氛围轻松愉悦，团队年轻有活力，倡导健康工作方式。3、办公场所位于5A级写字楼，配备中央空调，冬暖夏凉，并设有冰箱、微波炉、茶水间、休息室等完善设施。

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岗位职责：1、负责区域内客户关系建立与维护，依托公司分配的客户资源，做好老客户日常经营，通过企业V实现高效互动，提升客户活跃度。2、按照公司区域客户划分要求，及时响应售后服务需求，落实服务动作（包括客户生日关怀、重要节日问候、活动邀约等），并完成原有保单续费提醒工作。3、完成公司及上级设定的各项业务指标与经营管理目标。4、配合执行公司安排的其他相关工作任务。岗位优势：1、提供高质量客户资源，结合线上线下的方式协同服务客户，服务流程清晰简便。（非传统电销模式，客户已由线上坐席初步沟通确认意向后转交）2、拥有透明公正的晋升机制，凭借实际表现和经验积累，可稳步向管理岗位发展。任职资格：1、学历要求：大专及以上学历（需学信网可查）2、年龄要求：25-45周岁，条件特别优秀者可适当放宽3、具备一定销售实战经验，有面销、电销、网销经历或金融行业三年以上销售背景者优先考虑4、沟通协调能力强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的学习能力福利待遇：1、固定底薪4300元（非业绩挂钩底薪）+佣金提成，工作时间8:45-17:45（弹性办公不加班），周末双休，享受法定节假日及五险一金2、定期组织团建活动，如团队聚餐、旅游等，营造轻松融洽的工作氛围，倡导健康职场拒绝内卷3、5A级写字楼办公环境，配备中央空调四季恒温，茶水间、冰箱、微波炉、休息室等设施齐全

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全职药店店员，月收入3000-3500元，外加销售额提成。工作内容包括药品销售、顾客咨询和日常店铺管理。需要5-10年相关工作经验，高中及以上学历。工作时间灵活，【上24休48】。年龄30-65岁，欢迎有经验的你加入！

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李女士

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一、岗位职责：1）根据分公司经营需求，制定培训目标与计划并推动落地执行，构建分公司培训体系及知识分享机制；负责销售类课程的讲授、课后跟进、训练指导等工作；2）参与市场营销团队培训体系搭建，承担培训课件开发任务，开展培训效果评估并持续优化改进；3）定期梳理、迭代销售话术内容，组织话术演练、通关考核、技能比拼等活动；4）及时发掘优秀案例与典型经验，进行提炼整合，并推动内部分享、复制与推广应用；二、任职资格：1）年龄要求：25至30周岁，性别不限；2）学历要求：全日制统招本科毕业；3）工作经验：具备2年以上工作经历，其中至少1年从事销售培训相关工作，有实际授课经验者优先；三、素质能力：1）热爱培训工作，乐于帮助他人成长与提升；2）自我驱动力强；3）具备良好的学习与总结能力，善于复盘与反思；4）具备出色的沟通协调能力；5）踏实肯干、积极主动、待人友善、品行端正；四、薪资福利：1）薪酬结构：无责任底薪+年终第13薪；2）福利待遇：入职即缴纳五险一金，享有带薪休假、节日福利、培训发展机会、下午茶点及公司组织的团建活动；3）职业发展路径（双通道晋升）：培训师-销售经理-分公司总经理-区域总负责人培训师-高级培训师-培训主管-培训经理

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职位描述：1.负责分公司招聘渠道的维护与管理，组织实施各岗位招聘工作，招聘占比40%，需具备较强的抗压能力；2.跟进并评估各类人才在岗表现，持续更新和完善人才储备库信息；3.策划并开展新员工入职培训工作；4.推进各项培训计划落地，监督培训执行过程，开展效果评估及考核组织；5.协助推进分公司人才梯队与组织发展体系建设；6.参与营造积极的团队氛围，推动企业文化落地实施；7.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护；任职要求：1、全日制统招本科及以上学历；2、熟练掌握面试方法与技巧，具备良好的识人判断能力；3、熟悉招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授能力；4、具备出色的口头与书面表达能力、沟通协调能力、规划统筹能力及分析决策能力，性格亲和；5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。上班时间：9:00-18:00双休节假日正常休假福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

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岗位职责：1.负责公司各产品线的价格策略制定及促销活动规划，统筹品牌运营与形象维护。2.参与重点客户的商务洽谈、签约等关键性商务场合，持续维系核心客户稳定且高效的合作关系。3.主导团队人才培养机制建设，推动组织发展，实施人员培训与业务指导。4.提供终端运营支持，拓展并落地新零售渠道布局。任职要求：1.全日制本科及以上学历，市场营销或工商管理类专业优先考虑。2.对厨电领域具备浓厚兴趣，且在营销思路上有独立思考能力。3.*****，具备较强的适应与成长潜力。4.拥有五年以上市场运营管理经验，具备家电行业背景者优先录用。

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岗位职责：1.依据公司营销策略，制定门店工作计划与实施方案，拓展并维护产品销售渠道及客户关系；2.对公司下达的销售目标与利润指标进行分解落实，并确保完成；3.制定团队培养与激励机制，提升团队综合能力与整体绩效水平；4.监督指导门店销售任务执行过程，强化流程管理，持续优化销售技巧与方法。任职要求：1.统招本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2.1-3年家居家电行业销售管理经验，具备良好的团队管理、财务分析及市场拓展能力。门店：天津行政区内所在门店

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[10K-15K高薪等你来挑战]底薪绩效包4800+阶梯提成300-600元/台+季度奖金+高销激励400/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深/星级销售月均收入稳定在12K-15K社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋级均有补贴及提成叠加，优秀者3个月内实现晋升[你需要做什么]1、负责无人智能柜机的市场拓展，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场所2、维护重点客户资源，跟进签约后的设备激活及日常客户关系维护PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，仅需企业提供约1平米办公区域空间，后续由公司安排专人运营服务[希望你拥有以下能力/条件]1、年龄******，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈的赚钱意愿和奋斗精神[我们能给你带来什么]成熟运营模式，公司业绩持续增长，平台稳定，为你提供充分施展才华的空间多重激励机制，奖金丰厚，助力你快速实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽互助，理解并支持你的每一步成长丰富培训体系，配备多项帮扶与经验分享机制，助你快速完成职业蜕变

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岗位职责：1、负责公司日常账务的核算与处理；2、按月编制财务报表及内部管理所需报表；3、建立并维护成本台账，完成项目财务结算相关工作；4、参与年度预算编制，整理预算基础资料；5、负责会计凭证、账册等财务档案的归集与管理工作；6、按时完成各项税务申报事宜；7、配合完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、会计或财经类专业本科以上学历，具备中级职称者优先；2、连续2年以上财务会计岗位工作经验，有财务主管经历者更佳；3、熟悉总账核算流程并具备实操经验；4、具备一定的财务分析能力和内部控制执行能力；5、坚持原则，责任心强，能适应一定强度的工作压力

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刘女士

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岗位职责：1.与业务部门保持高效沟通，及时响应并解决团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地执行（初期以招聘工作为重点）；2.协助完善所辖公司的人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施，提升组织运作效率，为公司业务发展提供有力支持；3.深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划，优化人员配置，快速响应各类岗位招聘需求，构建可持续发展的人才梯队；4.组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助新人融入团队，促进人才留存与成长；5.负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，提出激励优化建议并推动落地实施；6.配合上级领导开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐的员工关系，完成离职面谈，有效预防和处理劳动关系相关风险。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2.熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备招聘或人才培养实践经验者优先；3.具备出色的组织协调能力、沟通能力及问题分析解决能力，书面表达与语言表达能力良好；4.自我驱动，责任心强，具备良好的职业素养，执行力高，善于协同合作，能适应团队工作节奏。

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