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工作职责:1、依据年度经营目标，协调各部门分阶段推进项目建设、新产品导入及高效运营三大核心任务，确保按时按量交付符合客户期望的产品；2、围绕生产运营指标，坚守安全红线，保障质量规范，推动成本优化与效率提升，实现人员稳定与产能增长；3、以客户需求为中心，强化质量数字化管理、制造质量体系搭建及组织能力建设，有效整合资源，改善客户体验，培育具有持续学习与自我驱动能力的高绩效团队；4、完成总经理交办的其他工作任务。任职资格:1、认同公司价值观，具备高度的责任心与职业操守，工作积极主动；2、本科及以上学历，专业包括车辆工程、机械、工艺、自动化或管理类相关方向；3、拥有8年以上生产制造领域管理经验，具备出色的组织协调能力、抗压能力及团队影响力；4、身体健康，能适应室内外工作环境，无重大健康隐患。

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尚先生

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开封奇瑞招聘：小时工一、招聘要求：1.招聘岗位：总装车间：组装工，涂装车间：涂装工，焊接车间：焊接工2.年龄要求：18—403.身体要求：身体健康。二、薪资涂装车间，总装车间19元每小时，焊接车间21元每小时（机器人悬点焊）每月15日发放上一自然月工资；1.餐费补贴：10元/工作日的餐费补助（当天加班超过3小时，加班费正常支付外再次补助10元餐费）；2.班车：公司安排免费班车接送员工上下班（公司宿舍与厂区相邻）；3.宿舍：4-6人间（套房，独立卫生间和厨房），含空调、暖气、桌椅、衣柜、鞋架等，水电费均摊（）；4.生活：公司提供免费工作服清洁服务；

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张女士

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本地新建工厂，当天入职安排免费吃住上班，厂区面试全程不花冤枉钱，厂区签劳动合同有保障名额有限只招（200人）！！！薪资待遇：小时工：20一小时，月薪6000-9000薪资发放：可日结，月结，不压工资，人走账清。可现金工作内容：岗位有仓管，总装，组装、质检、焊装、冲压，摆件，贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择（不会可以教）福利待遇：免费公寓住宿，4人间，可以申请夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资年终奖8000+！！！招聘要求18-45岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当天就可安排住宿报名需要交换微私聊---在线添加咨询

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孟女士

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长白班！长白班！长白班！开封奇瑞现开年大量招小时工，质检，油漆（27每小时），钣金二保焊（28每小时）都有招总装车间：装配工22一个小时焊装车间：焊接工24一个小时涂装车间：涂装工12一个小时年龄要求：18-45岁，长白班和两班倒都有，可自选，六休一，每月15号发工资，。

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马女士

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急招普工小时工，30/小时包吃住月薪资8500以上！活轻松，不要求文化学历小时工30/时，长白班两班倒均有，岗位随机分配，需要长白班入职后可以申请调整(有吃有住，做六休一，可预支）【福利待遇】：生活便利、节假日发放礼品，宿舍4-6人间。【工作时间】：早上8点-晚上8点，中午吃饭一小时，下午吃饭一小时，工作10小时，记薪11小时【综合工资】:每个月出勤26-28天班，月薪资保底8200以上，每个月15号发工资【主要生产】：公司主要生产电子、电器零配件的组装、包装、搬运、质检、扫码、贴标签、仓管等等【年龄要求】:16周岁-55岁(男女不限)【工作环境】:厂内恒温、无噪音、无异味，上班不用穿无尘服!【伙食住宿】:提供免费的工作餐。淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等。生活便利!异地～招工-安徽芜湖入职，入职满月厂区发放新人福利3000奖金，感兴趣电话咨询，或者点击下面聊一聊

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赵女士

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天气转凉快来厂里打螺丝吧9.30前入职可享千元补贴佛吉亚员工长期干在职满7天座椅叉车工:高叉（工价23+600绩效，50周岁以内）座椅普工:50名（18-50周岁工人）座椅质量:5名（18-45周岁男女工）座椅来料检:1名（18-38周岁男女工）内饰普工:长白班（18-45周岁工人）内饰:物流配送:长白班2人（18-40周岁以内）内饰:长白班叉车工（18-45周岁）工价:20+600绩效外地户口的员工在职15天奖励200元路费在职30天奖励500元要求识字认识26个英文字母 ，吃饭包2餐，厂区宿舍5元/天，水电费均摊。

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王女士

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任职要求：1、学历背景：全日制本科及以上，化学工程、材料科学或车辆工程等相关专业；2、工作经验：具备10年以上汽车涂装工艺管理经验，其中5年在合资品牌（如丰田/本田）或豪华品牌（如奔驰/宝马）涂装车间担任管理岗位；3、专业技能：熟练掌握电泳、喷涂、烘干等涂装全流程工艺控制关键点，了解日系车企涂装质量标准或德系VDA6.3过程审核规范，熟悉水性涂料施工特性及环保设备选型依据；4、资质证书：拥有NACE认证或同等涂装领域专业资格者优先考虑。岗位职责：1、生产运营管理：主导年产20万台车身涂装线的规划与产能优化，改进工艺流程，达成单车能耗下降8%至10%的目标；2、质量管理：制定漆面外观质量标准（桔皮值≤0.8，DOI≥90），推行色差控制体系（ΔE≤0.5）；3、VOC治理：落实最新环保法规要求（VOC排放≤35g/m²），推进废漆渣资源化利用（回收率≥95%）；4、新技术应用：引入3C1B等高效节能涂装工艺，研发智能喷涂路径优化算法；5、HSE管理：健全防爆区域安全管理制度（LEL浓度≤25%），构建化学品泄漏应急处置机制。

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尚先生

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岗位职责:1.负责电气系统方案的设计、开发及日常维护工作2.参与汽车电气工程类项目的规划、实施与进度跟进3.协同团队成员，保障电气系统的稳定性与功能达标任职要求：1.具备扎实的电气工程理论基础与实操能力2.能够独立分析并处理技术难题，具备较强的逻辑判断力3.具备良好的协作意识，沟通顺畅，适应团队作业环境

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尚先生

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任职要求：1、学历背景：全日制本科及以上，机械工程、车辆工程或工业工程相关专业；2、工作经验：具备10年以上汽车总装工艺管理经历，其中5年在合资品牌（如大众/日产）或豪华品牌（如奥迪/雷克萨斯）担任总装车间管理岗位；3、专业技能：熟练掌握汽车装配工艺设计与产线平衡优化方法，熟悉日系精益生产模式或德系标准化作业体系，能够运用ANDON系统、MES系统等数字化工具进行生产管控；4、管理能力：有管理300人以上团队的实际经验。岗位职责：1、生产运营管理：主导年产20万辆整车装配线的节拍提升（JPH≥30台），落实多车型混流柔性生产方案（支持3-5款车型共线生产）；2、质量管理：构建关键扭矩控制机制（合格率不低于99.8%），推进零缺陷装配标准落地（整车Audit评分≤1.5分）；3、物流优化：规划SPS物料配送模式（实现线边库存下降30%），推动AGV智能物流系统的升级与实施；4、成本控制：组织实施工时改善项目（单台工时减少5%至8%），促进通用化工装器具的研发与应用；5、HSE管理：开展人机工程优化（彻底消除重体力作业），制定新能源车型高压安全操作规程。

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尚先生

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岗位职责:1.负责生产工艺流程的优化与管控，保障生产效率与产品品质稳定提升2.带领工艺团队推进技术革新与工艺升级3.联动相关部门，协同处理生产环节中的各类技术难题任职要求:1.具备良好的沟通协调能力及团队组织能力2.可独立承担工作任务，具备应对复杂技术问题的分析与解决能力3.持续追踪行业前沿发展，推动个人与团队技术水平不断提升

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尚先生

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岗位职责：1、供应商开发与审核：主导冲压、焊接类零部件新供应商的准入评估及过程审核工作，组织PPAP文件的审查与确认，确保供应商严格遵循APQP流程完成交付。2、质量问题管控：跟踪冲焊件关键质量数据（如尺寸合格率、焊接强度等），推进8D报告闭环管理。针对生产中前三大缺陷问题（如开裂、毛刺、虚焊）进行根因分析，并制定有效改善措施。3、技术标准协同：配合研发团队，明确冲压焊接件的技术要求与执行标准，确保设计与制造一致性。4、成本与交付保障：优化外协件检验策略，提升检测效率，降低外部检验成本，保障稳定供货。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，材料成型、机械工程、车辆工程等相关专业。2、经验要求：具备3年以上整车厂或一级供应商冲焊质量相关工作经验，熟悉ISO9001/IATF16949质量管理体系。3、技能要求：能熟练解读GD&T图纸，掌握CMM/三坐标测量设备操作，精通Minitab等数据分析工具。4、核心能力：具备较强的抗压能力和跨部门沟通协作能力。

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工作内容1.负责机器人工程类产品在生产环节的装配、组装及检验作业；2.对生产流程中出现的异常情况及时汇报，保障产品品质达标。任职要求1.身体健康，能够胜任岗位操作需求；2.具有踏实肯干的职业精神和责任心；3.了解机器人工程领域的基本理论与实践知识。

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尚先生

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岗位职责:1.负责汽车质量问题的收集与分析，确保问题能够及时闭环处理；2.持续监控并优化质量控制流程，提升整车产品品质水平；3.参与汽车研发项目，推动质量风险在设计阶段的有效预防；4.协同研发部门落实各项质量改进方案，保障措施落地执行；5.分析市场端质量反馈信息，协助开展问题溯源与解决方案制定。任职要求：1.具备扎实的问题分析与解决能力，可独立主导质量问题的处理；2.熟知汽车行业质量管理体系及相关标准流程；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动跨部门合作；4.有项目管理实践经验，具备推动项目按期完成的能力；5.对汽车质量提升充满热情，善于主动提出可行性改进建议。

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尚先生

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工作内容1.承担奇瑞汽车产品包装设计的相关任务；2.制定并落实包装设计方案的具体执行；3.参与包装材料的选型及采购支持工作。任职要求1.具有包装设计领域的实际工作经验；2.掌握包装设计的标准流程及相关规范；3.具备较强的沟通协作能力。

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尚先生

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工作职责:1-负责新车型项目前期包装方案规划、进度安排及现场落地执行；2-主导项目包装结构设计、持续改进与优化，并确保与产线实际需求相匹配；3-组织包装技术方案评审发布、样件验证达标、批量应用导入及初期生产问题改善；4-推动包装器具投入使用后的全过程优化升级，适应制造流程变化需求；5-统筹包装相关文件的编制与归档，包括策划方案、实施计划、会议纪要、改进记录、操作说明、交付清单、验收资料、问题对策表、盘点台账等。任职资格:1.教育与专业：本科及以上学历（全日制），机械设计、包装工程、结构力学、新材料、物流等相关专业；2.工作经验要求：具备3年以上汽车制造企业零部件包装管理工作经验；3.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病；4.特殊资格/素质要求：拥有至少2项国家授权专利，发表过不少于1篇国家级期刊论文；5.熟悉各类包装材料特性、适用场景及成本构成；6.掌握物流运输基本条件、装载效率、循环取货模式及可循环包装运作机制；7.熟悉零部件包装确认流程及相关管理制度，了解新产品开发项目节点、推进节奏、变更管理及各类申请流程；8.具备处理包装器具重大质量问题的能力，能组织实施批量包装设备的日常维护与管理，善于协调资源解决复杂问题；9.熟练运用三维建模软件进行结构设计，具备人机工程模拟分析和CAD绘图能力；10.精通EXCEL与PPT工具，能够独立完成改善报告、问题分析报告、总结汇报等文档编制与展示；11.具备优秀的语言表达、沟通协调及谈判技巧，人际关系良好；12.思维敏锐，心理素质佳，责任心强，执行力高，沟通表达顺畅，待人真诚谦和。

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尚先生

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工作职责:1、参与业务流程规划、需求梳理、功能研发及单元测试，依据业务场景完成数据库结构设计；2、根据项目任务、设计说明和接口规范，按照需求优先级推进功能开发与落地；3、承担软件系统架构设计工作，统筹功能模块划分与接口定义。任职资格:1、计算机、通信、软件工程等相关专业本科及以上学历；2、具备3年以上JavaWeb开发经验，熟练掌握Java语言，熟悉jQuery或其它JS框架，能熟练运用SpringMVC进行项目开发；3、熟练操作MySQL、Oracle等主流数据库，具备良好的数据库设计能力，掌握数据库性能调优相关技术与原理；5、具备App开发经验，或熟悉python、go语言者优先录用；6、有分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计与运维经验者优先；7、具有ERP系统、互联网金融平台、电商网站开发背景者优先考虑；8、具备较强的学习能力、逻辑分析能力，积极进取，为人诚恳踏实，对技术与工作富有热情，能适应一定强度的工作压力。

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岗位职责：1、负责焊接工艺流程（点焊、弧焊、激光焊等）的规划，制定焊接夹具设计方案；2、对焊接质量（如虚焊、飞溅等缺陷）进行监控，开展SPC数据统计分析并推动持续优化；3、参与新车型焊接产线的布局设计，提供机器人编程相关技术支持；4、建立并规范焊接参数标准（电流范围50A至200A，压力范围2kN至5kN等）。任职要求：1、本科及以上学历，焊接技术、自动化或相关专业背景；2、具备3年以上相关工作经验，熟练操作PDPS/ROBCAD等仿真工具，有实际机器人调试经历；3、掌握电阻焊相关标准（如AWSC1.1）及常用无损检测技术。

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任职要求：1、学历背景：全日制本科及以上，机械工程、车辆工程或焊接相关专业；2、工作经验：8年以上汽车焊装工艺管理经历，具备5年合资品牌（如大众/本田）或高端品牌（如奥迪/雷克萨斯）焊装车间管理经验；3、专业技能：熟练掌握点焊、激光焊、弧焊等主流焊接工艺及设备选型，了解日系车企焊接质量标准或德系VDA6.3焊接特殊过程审核规范，能熟练使用AutoCAD/PDPS等工艺规划软件；4、资质证书：具备国际焊接工程师（IWE）或同等资格者优先。岗位职责：1、生产运营管理：主导年产15万至20万台车身焊装线的规划与产能爬坡，优化生产节拍，达成JPH≥30台/小时的效率目标；2、质量管理：构建车身尺寸精度控制体系（关键测点合格率≥98%），执行焊接质量全流程监控（虚焊/漏焊缺陷率≤0.5‰）；3、新技术应用：推动轻量化车身连接技术落地（开展铝钢混合连接工艺研发），引入视觉引导与激光测量等智能化检测手段；4、成本优化：组织实施电极帽寿命提升项目（目标寿命≥6000点），压降单台辅料消耗（年度降本目标3%至5%）；5、HSE管理：落实焊接烟尘治理措施（作业场所PM2.5≤50μg/m³），完善机器人安全防护机制（实现安全事故零发生）。

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工作职责:1、负责KD技术领域各项技术标准的制定、优化及体系建设；2、牵头开展海外变更工作的评估，协调推进变更事项的实施与落地；3、建立海外变更管理台账，确保海外相关信息的准确传递与同步；4、策划生产效率提升方案，通过持续改善手段提高生产效能、工艺水平及产品品质；5、熟悉海外工厂的工艺流程与布局情况。任职资格:1、学历要求：本科及以上学历；2、专业方向：机械制造、新能源汽车、汽车工程等相关专业；3、工作经验：具备5年及以上主机厂或同类岗位工作经验；需参与过至少一个完整的新产品开发项目，有工厂开发经历者优先；4、外语要求：不限；5、身体健康，无传染性疾病；熟练掌握UG、CAD等绘图工具，具备识图、审图能力，熟练使用常用办公软件，具备设计能力者更佳。

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任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上学历，车辆工程、机械制造、质量管理等相关专业；2、经验要求：10年以上汽车行业质量管理工作经验，需具备5年合资品牌（如大众、丰田）或豪华品牌（如奔驰、宝马）质量管理背景，同时拥有5年以上质量管理团队管理经历；3、专业能力：熟练掌握IATF16949/VDA6.3质量体系标准，了解日系车企QAV/QAS质量管理模式，能够运用SPC、MSA等核心质量工具；4、语言能力：通过大学英语四级，具备基本的英语沟通能力，可进行专业技术交流。岗位职责：1、质量体系管理：搭建并维护满足豪华品牌标准的质量管理体系，推动TS16949体系的实施与持续优化；2、生产过程质量控制：制定并落实生产环节质量管控规范，主导重大品质问题的根本原因分析与闭环改善（含8D报告编制与跟进）；3、供应商质量管理：构建供应商质量评估机制，确保关键供应商PPM不高于1000，牵头开展新供应商准入审核及现场评审工作；4、客户质量对接：负责客户投诉处理及索赔协调，保障24小时内响应，组织迎审准备及整改措施落地执行；5、团队建设：负责组建40至50人的专业QA团队，开展人才梯队建设与核心质量工程师培养。

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任职要求：1、学历背景：全日制本科及以上，机械工程、材料成型或相关专业；2、工作经验：具备8年以上汽车冲压工艺管理经验，其中5年在合资品牌（如大众/丰田）或豪华品牌（如奔驰/宝马）冲压车间担任管理职务；3、专业技能：熟练掌握大型覆盖件冲压工艺设计及模具开发流程，了解日系JIS标准或德系VDA质量体系，能熟练运用AutoForm/Dynaform等仿真分析工具。岗位职责：1、生产运营管理：统筹冲压车间年度产能布局与落地执行，保障设备综合效率OEE不低于85%，组织制定并落实生产计划，确保月度交付任务完成（准时交付率≥98%）；2、质量管理：制定覆盖件尺寸精度管控规范（关键尺寸公差控制在±0.3mm以内），牵头重大质量异常问题的根因分析与改善措施推进（8D报告闭环率达100%）；3、成本控制：推行板材材料利用率提升项目（年度降本目标5%至8%），完善模具保养机制，有效降低单件维修支出；4、HSE管理：推进安全生产标准化实施（工伤事故发生率≤0.1‰），组织开展环保合规升级（作业区域噪声不高于85分贝）；5、团队建设：负责专业技术人才梯队建设，带领并培养模具维修技师团队（规模15至20人）。

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工作内容：负责物流配送方案的规划与持续优化，保障货物运转高效顺畅。任职要求：具备优秀的团队协作意识，能适应高强度工作节奏；熟悉物流运营各环节流程，可针对性提出优化建议；拥有良好的沟通协调能力，能有效对接各部门推进工作。原标题：《物流规划工程师》

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工作内容：负责奇瑞汽车物流体系的管理与流程优化，保障物流运作高效并有效控制成本。任职要求：具备物流领域相关工作经验，能独立完成各项物流工作；具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作环境。原标题：《物流主管》

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工作职责:1、统筹焊装车间的生产排程、人员安排及关键绩效指标的实现；2、推进精益化管理（如5S、TPM）落地，优化流程以提升效率并控制成本；3、协同质量、物流等相关部门，保障生产环节高效衔接与稳定运行。任职资格:1、学历要求：本科或以上学历；2、工作经验：具备8年以上汽车焊装车间管理背景，熟练掌握MES系统操作；3、核心能力：具备优秀的团队管理经验及跨部门协作沟通能力。

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岗位职责：1、制定整车装配工艺流程卡，优化各工位作业节拍；2、开发防错装置（Poka-yoke），减少装配错误与遗漏风险；3、牵头构建扭矩管理体系；4、组织新产品试制问题整改及产线升级改造。任职要求：1、本科及以上学历，车辆工程或工业工程等相关专业；2、具备年以上相关工作经验，了解ANDON系统及MES系统的应用；3、掌握精益生产相关知识（如工时测定、SMED等）。

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