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岗位职责：1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行；2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求；3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升；4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评；5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行；6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化；7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。任职资格:1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑；2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优；3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案；4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

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石女士

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岗位职责：1.负责构建并持续优化门店培训体系，涵盖课程研发、培训工具制作及考核机制设定。2.统一规划门店员工技能提升培训，确保培训内容与运营流程及品牌规范保持一致。3.跟进培训实施过程，定期开展效果评估，并制定针对性优化措施。4.策划组织技能比武、岗位资格认证等专项活动，强化员工专业素养与服务品质。5.联动各职能部门，保障培训体系在百余家门店的顺利推行与标准化落地。任职要求：1.具备5年以上餐饮行业培训工作经验，有主导百家以上门店培训体系建设的成功实践。2.熟练掌握课程设计与培训工具开发，了解线上与线下融合培训模式的应用。3.拥有较强的跨区域、多品牌培训项目统筹及资源协调能力。4.精通数据解读，能依据考核数据调整培训方案，有效促进门店运营表现提升。

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石女士

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职位描述：1.制定门店年度与季度经营计划，统筹区域及单店运营，确保年度/季度目标顺利达成；全面负责日常营运管理及执行追踪，对整体运营成效承担责任；2.搭建并优化门店标准作业流程（SOP），持续提升运营效能与服务质量；3.主导区域经理、门店店长及其他核心岗位的人才甄选、培养、绩效评估与人才梯队搭建，构建高绩效组织；4.基于经营数据分析识别门店运营短板，制定有效的成本控制与收入增长方案，增强盈利能力；5.推动团队跨部门协同运作，高效推进重点项目实施与落地。职位要求：1.本科及以上学历，专业不限；2.具备10年以上知名餐饮/茶饮/咖啡品牌从业经历，其中至少5年全国性门店运营管理经验；3.熟练运用数字化工具，精通门店全周期运营流程，具备扎实的数据分析能力；4.拥有战略分解能力、变革推动能力及数据导向思维，能够引领团队实现业绩突破；

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石女士

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主营四川乐山峨眉小吃和面100平米，30-60个餐位。服务员5000起～全勤+绩效，包吃包住月休4天上6休1法定节假日调休。工作时间周一至周五9:30-14:00，17:00-21:30，周六日法定节假日9:30-21:30，中午调休。每月10号发工资

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唐先生

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岗位职责外卖平台运营：负责公司合作餐饮品牌在外卖平台（如美团、饿了么等）的全面运营管理，涵盖线上门店形象打造、菜品管理、热销产品培育等内容。目标制定与达成：制定月度、季度及年度销售计划，并承担结果导向责任，确保各项运营核心指标顺利完成。活动策划与执行：规划并落地多种促销方案，包括优惠券发放、满减活动、限时抢购等，有效提升店铺展示量与接单规模。数据分析与优化：监控营收表现、页面曝光、转化效率等关键数据，结合数据波动及时调整运营策略，实现持续优化。客户沟通与反馈：定期与合作品牌保持交流，收集实际需求与意见建议，提供针对性的运营支持与改进措施。团队培训与赋能：组织开展团队内部培训，提升成员的专业技能与服务意识，增强整体业务执行能力。任职要求教育背景：一般需本科及以上学历，专业不限，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。工作经验：具有2年以上外卖平台运营经历，熟悉主流外卖平台运作机制，具备餐饮品牌端运营实操经验者优先。技能要求：熟练操作外卖平台后台，能独立完成日常运营事务。擅长数据解读与成本核算，可设计具备盈利性的外卖运营方案。具备良好的营销活动策划与落地执行能力。拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识。个人素质：执行力突出，能高效推进任务实施。思维清晰，对数字敏感，具备扎实的数据分析能力。责任心强，认同企业价值观，愿与公司共同成长。适应变化，学习意愿强，工作积极主动，善于交流。

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石女士

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岗位职责1.平面设计工作70%负责公司品牌视觉形象的构建与输出，涵盖海报、宣传册、LOGO、VI体系、产品包装及活动主视觉等设计内容。协同市场团队完成线上线下的推广素材设计，包括社交媒体图文、广告横幅、H5页面等传播物料。依据品牌定位与调性，统一并维护整体视觉风格，保障设计成果的专业水准与一致性。2.新媒体运营工作30%独立负责微信公众号、小红书、抖音、微博等平台的日常运营，制定并落实内容发布计划。创作适配各平台特性的图文内容与短视频脚本，增强用户参与度与粉丝粘性。监测并分析运营关键数据（如阅读量、转化效果、粉丝结构等），持续优化内容方向与传播策略。结合时下热点或品牌节点，策划线上互动方案，如话题引导、互动式H5等传播活动。

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石女士

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一、招聘与配置根据业务部门用人需求，发布职位信息，进行简历筛选，并组织初试、复试安排。维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、校园招聘等），持续完善人才储备库。协同门店落实新员工入职全流程管理，保障人员顺利到岗。二、员工关系管理办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。及时回应员工关于考勤、休假、福利政策等方面的咨询。策划并执行团队建设、生日会、节日慰问等活动，增强团队凝聚力。配合处理劳动争议事项，降低企业用工合规风险。三、薪酬与绩效统计员工出勤、加班及请假数据，确保薪资核算准确无误。负责社保、公积金的增减变动及日常事务处理（包括缴费、转移、申领等）。协助推进绩效考核工作，汇总考核资料并反馈至对应管理部门。编制人力成本相关报表，支持薪酬水平调研与数据分析。四、培训与发展统筹新员工入职培训工作，制定培训计划并准备所需材料。协助开展岗位技能提升培训及管理类培训，协调场地、通知参训人员并完成签到管理。归档培训记录，评估培训成效并形成总结报告。五、制度与流程参与员工手册及人力资源相关制度（如考勤、奖惩规定）的修订与优化。确保各项HR操作流程符合劳动法律法规及公司内部政策要求（如合同文本更新）。维护HR系统中的员工数据，定期核查信息完整性与准确性。六、基础行政支持

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石女士

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新疆哈密大南湖煤矿招聘招聘工种:电工、机修工、1.，18-53周岁，五官端正，身体健康，2.无违法记录或严重违纪行为；3.无劳动争议及劳动仲裁记录；4.初中以上学历，普通话流利。薪资待遇：1.电工：6000-12000元/月（持高/低压证），能力突出者面谈；2.机修工：6000-9000元/月（需持焊工证）；福利：1.包吃包住，四人间，WIFI；3.洗漱用品定期发放。报名方式：身份证正反面电话面谈。

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1月17日 11:51

先生

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新疆哈密大南湖煤矿招聘招聘工种:电工、机修工、1.，18-53周岁，五官端正，身体健康，2.无违法记录或严重违纪行为；3.无劳动争议及劳动仲裁记录；4.初中以上学历，普通话流利。薪资待遇：1.电工：6000-12000元/月（持高/低压证），能力突出者面谈；2.机修工：6000-9000元/月（需持焊工证）；福利：1.包吃包住，四人间，WIFI；3.洗漱用品定期发放。报名方式：身份证正反面电话面谈。

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11月9日 16:45

先生

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新疆哈密大南湖煤矿招聘招聘工种:电工、机修工、1.，18-53周岁，五官端正，身体健康，2.无违法记录或严重违纪行为；3.无劳动争议及劳动仲裁记录；4.初中以上学历，普通话流利。薪资待遇：1.电工：6000-12000元/月（持高/低压证），能力突出者面谈；2.机修工：6000-9000元/月（需持焊工证）；福利：1.包吃包住，四人间，WIFI；3.洗漱用品定期发放。报名方式：身份证正反面电话面谈。

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11月29日 15:26

先生

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岗位职责：1、承担政务类平台后端系统的Java开发工作，保障系统运行的稳定性与高效性；2、参与系统架构规划，持续优化代码结构，提高系统整体性能；3、与前端及业务团队密切配合，深入理解业务需求并输出可行的技术方案；4、参与代码评审，推广技术规范与最佳实践，助力团队技术能力提升。任职要求：1、熟练掌握Java语言，具备扎实的面向对象编程基础；2、熟悉Spring Boot、Spring Cloud等主流开发框架，具备微服务项目经验者优先考虑；3、了解数据库设计原理，熟练使用MySQL、Redis等数据存储工具；4、具备较强的逻辑分析和问题处理能力，能独立完成模块开发任务；5、具备良好的协作意识，沟通顺畅，能够迅速适应团队工作环境。项目周期四个月左右，需要加班，提供住宿

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吴先生

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岗位职责：1、依据项目实际需求，规划测试方案并设计测试用例，保障软件产品质量；2、负责测试环境的部署与日常维护，开展功能、性能、安全等多维度测试工作；3、规范记录测试过程与结果，撰写完整测试报告，定位缺陷并提供优化建议；4、与开发团队高效协作，跟进问题修复进度，验证解决方案的有效性；5、熟练使用postman、jmeter等测试工具，具备参与百万级项目测试经验，有监理对接经验者优先；6、具有政府类信息化项目背景者优先考虑。任职要求：1、掌握系统的软件测试理论知识，具备实际测试操作经验，有美容、健康领域相关软件测试经历者更佳；2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能有效整合项目资源；3、思维条理清晰，学习适应能力强，能够迅速掌握新技术与测试工具；4、工作认真负责，关注细节，拥有较强的分析判断与问题处理能力。项目紧急招聘，工期紧张，截止至三月底，可提供住宿安排。请仔细阅读岗位要求后再提交简历，感谢配合

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吴先生

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职责：1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额‌；2、制定营销计划，完成销售指标；3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系；4、收集行业、市场信息。要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力；2、性格开朗、抗压能力强，执行力高；3、热爱销售，并专注于销售工作；薪资详4000元—8000月按销售额提成岗位职责：1.负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额。2.制定营销计划，完成销售指标。3.开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系。4.收集行业、市场信息。任职要求：1.具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。2.性格开朗、抗压能力强，执行力高。3.热爱销售，并专注于销售工作。薪资福利：1.薪资详情：4000元—8000月。2.按销售额提成。3.电话/微信联系：（冯先生）

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陈先生

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职责：1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额‌；2、制定营销计划，完成销售指标；3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系；4、收集行业、市场信息。要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力；2、性格开朗、抗压能力强，执行力高；3、热爱销售，并专注于销售工作；薪资详4000元—8000月按销售额提成岗位职责：1.负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额。2.制定营销计划，完成销售指标。3.开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系。4.收集行业、市场信息。任职要求：1.具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。2.性格开朗、抗压能力强，执行力高。3.热爱销售，并专注于销售工作。薪资福利：1.薪资详情：4000元—8000月。2.按销售额提成。

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陈先生

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【岗位优势】1.骨干成员及管理岗享有月度分红，薪资水平位居行业前列！2.去除资本化运作模式，运营稳健，具备强抗风险能力！3.学员资源丰富，口碑优良，续报率与转介绍源源不断！【核心职责】1.统筹学管团队，推动整体业绩目标达成；2.负责学生档案管理，落实排课、续费、扩科、转介绍及停课学员激活等工作；3.协同教师安排自习与答疑，及时与家长沟通反馈学习进展；4.执行团队日常监督，组织培训并指导新员工上岗；5.提升学员服务体验，高效应对并处理客户投诉；6.汇总分析市场动态，持续保持对教育市场的敏感度。【岗位要求】1.大专及以上学历，年龄不超过40岁；2.具备K12线下校区学管经验及团队管理背景，拥有一对一业务经验者优先；3.熟知中小学课程体系及辅助教学资料，掌握相关升学政策信息；4.可接受周末出勤及早晚轮班工作安排；5.目标意识突出，抗压能力佳，渴望高收入回报。【工作时间】每周一或周二固定休息一天，投入与回报高度匹配！【工作地点】多家直营校区，根据住址就近分配

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刘女士

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