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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作标准3、掌握团队协作模式，参与团队指导与沟通协调4、负责新员工带教及客户维护、跟进相关工作二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好的团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向心态，有强烈收入目标感，对待任务认真投入3、具备较强责任感，逻辑清晰，工作细致严谨；拥有良好沟通表达能力与客户服务意识三、薪资待遇1·月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆典、安排团建旅游等活动3、公司搭建创业型发展平台，只要你有冲劲、勇于突破、渴望成长，即可快速实现职场融入与发展

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP支付，触碰即可完成交易，提供跨行业的一碰即付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油等领域的商户4、项目亮点：免押金免费部署设备，支付宝同步提供消费者端与商家端双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，发放年终奖金，举办节日联欢，安排团队旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道请关注】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪资真实可靠，行业领先，诚邀有能力的你加入我们的队伍【我们期待你具备】1、对工作充满热情，有强烈追求高收入的动力2、品行端正、诚信务实，乐于与商户负责人沟通交流，重视客户关系维护3、无论你现在是否顶尖，或未来能否成为管理者，团队协作精神都至关重要

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗（非销售类岗位）2、项目说明：实现手机无需打开APP即可完成支付，仅需轻触即可完成交易，提供覆盖多行业的“碰一下”支付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油站等各类商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝平台同步提供消费者端与商户端双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，享有年终奖金、节日联欢、团建旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道看这里】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们承诺真实薪酬回报，对标行业顶尖水平，诚邀有能力的你加入我们的队伍！【我们期待你具备】1、富有工作激情，渴望挑战高收入目标；2、品行端正、诚信可靠，乐于与商户负责人沟通交流，重视客户关系维护；3、无论你现在是否已是优秀者，或未来有志成为团队核心，都需具备良好的协作意识。

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公司主要从事项目招商工作，负责与客户进行对接通过电话邀约商户负责人参加线下招商会议工作时间：8:30-12:00；13:30-18:30每月休息4天，法定节假日正常休假享受带薪休假政策缴纳五险2.员工转正后且入职一年内，邀约业绩提成按6%标准发放。3.入职满一年以上的员工，邀约部分提成在6%基础上提升两个百分点，按8%执行，成单提成仍按6%发放。4.根据员工工龄情况，无责底薪每年递增300-500元。公司提供客户资源，主要工作内容为电话联系客户，邀请其参加招商会，向客户介绍项目基本情况，并告知具体的参会时间

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客户经理：岗位职责：一经录用均提供免费带薪培训，系统学习各部门管理流程，并逐步具备独立开展团队运营管理的能力配合各部门负责人完成相关工作，掌握部门间协作与资源衔接的运作机制后期跟随经理学习，协助完成日常管理工作，积累实战经验达到集团考核标准后，可独立负责公司整体运营与管理任职要求：具备良好的沟通表达能力及团队协作意识工作积极主动，踏实肯干，能适应较强工作压力执行力强，责任心突出，具有持续进取的精神愿意参与公司安排的轮岗培训，保持开放、积极的学习态度福利待遇：底薪3000+补助2000+奖金+免费住宿+五险，每周工作6天免费提供住宿、公费旅游，生日享受神秘礼物对应届生、退役军人免费提供专业带薪培训公司一经录用待遇从优，提供广阔发展平台，拥有良好企业氛围及透明明确的晋升机制晋升制度：前期（2-3个月）：学习市场营销基础与业务拓展技能中期（3-6个月）：深入学习团队搭建与团队管理实务后期（6-12个月）：掌握公司经营体系，逐步承担公司管理与运营职责公司承诺：无需经验，全程免费培训，不收取任何费用

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项目简介客户群体涵盖：餐饮、零售、商超、娱乐等行业的商家薪资待遇：1.周薪结算＋日奖励＋周激励＋交易提成，每周收入800-2500元，上不封顶，付出越多回报越高2.统一安排住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆典、开展团建旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道如下】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的待遇真实可靠，属行业领先水平，诚邀有能力的你加入我们的队伍！【我们期待这样的你】1、充满工作激情，渴望挑战高收入，有明确目标感；2、品行端正、诚信务实，善于与商家负责人沟通互动，重视客户关系维护；3、无论你现在是否已是顶尖者，或未来有望成为团队核心，都需具备良好的协作意识。

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公司主要负责项目招商工作，对接客户资源，通过电话邀约商户负责人参加线下招商活动。工作时间：8:30-12:00；13:30-18:30，月休4天，法定节假日正常休息，享受带薪休假待遇，缴纳五险。2.员工转正后一年内，邀约业绩提成统一按6%标准发放。3.工作满一年及以上，邀约部分提成在6%基础上提升两个百分点，按8%执行，谈单成功提成仍按6%发放。4.根据员工入职年限，无责底薪每年递增300-500元。公司提供客户资料，主要职责为拨打联系电话，邀请客户参与招商会议，并向客户介绍项目内容及参会具体时间安排。

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薪资待遇：无责底薪3500元，无论当月是否有业绩，工资均保底3500元。入职2年内：底薪为3500+100；2年至3年：底薪为3800+100；3年以上每满一年，底薪增加100元。另有提成与奖金叠加，员工月综合收入可达5000—20000元。工作模式：公司主营电话邀约业务，提供精准的企业负责人联系方式，通过电话邀请其参与我们在酒店举办的免费活动即可。上班时间：8:30到岗，9:00正式开始工作，12:00下班；13:30返回上班，14:00正式工作，19:00下班。公司福利待遇：1.入职满七天，公司将赠送新人小礼物，并由带教师傅陪同聚餐一次2.成功完成首单，奖励100元现金3.精英团计划以三个月为周期，若累计客户数进入公司前12名，后续三个月底薪上浮，持续三个月；其中前三名每月额外增加500元，后续名次依次递减4.每月个人业绩达4万元，可获400元业绩浮动奖励；达6万元则为600元，业绩越高，浮动金额越高5.提成机制：首单按2%计算提成，从第二单起提升至6%；若入职不足一个月内完成三单，可提前转正，底薪同步调整为3500+100元6.每日回执奖励：成功获取一份有效回执，奖励20元或零食大礼包、彩票等随机礼品7.部门PK机制：两部门每日比拼客户回执数量，胜方将获得败方提供的礼物8.部门激励：当日通话时长位列全公司前五名，可获10元奖励；每成功邀约一位客户参会，奖励10元，第二位追加至20元，依此类推叠加9.每周定期组织下午茶活动，丰富日常办公氛围10.定期举办手游竞技赛事，如王者荣耀、绝地求生、CF等，冠军团队可获500至1000元不等的团队奖金11.内推激励：推荐身边朋友入职，被推荐人工作满第一个月，推荐人奖励500元，第二、第三个月各再奖励500元，总计1500元12.月度业绩排名奖励：当月业绩位列公司前三名，第一名额外奖励500元，第二名300元，第三名200元13.公司定期组织集体外出活动，如观影、春游等团建项目14.员工生日当天享有生日祝福及专属礼品一份

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一、主要岗位职责：1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划；2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面）；3.全面主持公司人力资源部门的日常运营、团队指导、培训实施与绩效评估等工作；4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等领域的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持；5.主导公司核心团队及业务骨干人才队伍建设，推动内部关键人才梯队培养机制落地；6.负责团队整体管理，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制；8.推动企业文化的建设与宣导，策划并组织各类文化活动；9.健全公司行政管理制度体系，确保行政后勤工作的高效运转与支持保障；10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。二、任职要求：1.本科及以上学历；2.五年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP管理背景者优先考虑；3.熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知和丰富的实操经验，能有效指导各模块工作开展；4.具备优秀的组织协调能力、判断分析能力以及跨部门沟通协作能力；5.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同推进目标达成；6.具有较强的计划制定能力与执行落地能力。三、薪资福利行业内具备竞争力的薪酬待遇，具体细节可面议。

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴及服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2.熟悉企业内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式，并参与相关指导工作4.前期以掌握公司业务与运作机制为主，后期承担团队日常管理及新成员入职带教任务二.薪资待遇：1.底薪3000元+提成+绩效奖励，月收入综合5000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿安排，配备空调、厨房的三室两厅公寓3.定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆祝活动及团队旅游4.工作环境年轻化，团队成员以90后、00后为主，氛围融洽轻松三、任职要求：1、具备良好的沟通表达能力与集体协作意识2、性格积极向上，做事认真负责，具有较强的学习意愿和稳定性

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一.工作内容：1.了解公司业务与服务体系，深入学习企业文化和发展战略2.熟悉公司内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式并参与相关指导工作4.前期以业务知识和流程掌握为主，后期承担团队日常运营管理及新员工入职带教招聘条件：1.具备吃苦耐劳精神，工作认真细致2.普通话流利3.拥有良好的团队合作意识工作时间：做六休一薪资：底薪3000加奖金加提成，前期月综合收入5000到8000左右，提供住宿三室两厅，公司氛围嘎嘎好~老板人性化，不定期有聚餐和惊喜

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1、时间：早8:30-晚6:30，按时上下班；2、收入：月综合薪资6000-11000元，表现优异者上不封顶；3、培训：享有业内誉为“黄埔军校”的完整培养体系，重视人才成长与思维升级；4、旅游：设有激励出游机制，达成目标可享全球旅行奖励；5、晋升：晋升通道公开透明，凭实力说话，无关背景人脉；6、福利：六险一金，周末大小周轮休，享受法定节假日，带薪培训期，带薪年假，年终奖金；7、地址：潍坊奎文区泰华大厦A座（紧邻泰华城）======================【职位描述】1、具备一年及以上销售岗位工作经验；2、具备良好的综合素养（高智商、高情商、高逆商），积极进取，有强烈的目标感和成就意识；3、情绪稳定，抗压能力强，具备坚韧不拔的拼搏精神；======================【任职要求】1、接受公司系统化培训后，能快速掌握业务流程，精准挖掘客户潜在需求；2、通过学习可独立完成客户邀约、上门拜访及商务洽谈工作；3、持续维护客户关系，提供专业、高效的长期服务支持。===============================【福利待遇】1、入职即签订正式劳动合同，确立规范劳动关系；2、全员享有国家规定假期及带薪年休假；3、定期组织团队旅游、素质拓展、户外活动，以及王者荣耀比赛、趣味运动会等多样员工活动；4、配备完善的培训机制与职业发展路径，助力员工实现长远职业成长；5、薪酬结构为：基础工资+业绩提成+绩效激励奖金；======================【团队介绍】公司成立于2013年，旗下拥有软件开发、文化传媒、电商运营等多家子公司，是一家具备国际化视野、持续创新力、多平台融合发展的互联网营销服务企业。公司为移动互联网企业应用联盟成员；移动电子商务研究中心落地单位；山东省移动商务十强品牌企业；中国营销协会常务理事单位；主营业务涵盖同城配送、社交电商、大数据分析、智能多媒体、物联网、云计算等领域，已为超万家优质企业提供高效、专业的互联网运营解决方案。======================

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP即可完成支付，仅需轻触即可完成交易，提供覆盖多行业的便捷支付解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油等领域的商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝平台同步提供消费者与商户双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，房间配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，设有年终奖金、节日庆祝活动及团队旅游等福利4.团队氛围融洽，成员主要为95后与00后，工作环境轻松活泼【晋升通道请关注】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪酬真实可靠，处于行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们的队伍【我们期待的你】1、充满工作激情，有强烈追求高收入的动力2、品行端正、诚信务实，乐于与商家负责人建立良好关系，重视客户情感维护3、无论你现在是佼佼者，或未来有望成为团队核心，都需具备良好的协作意识

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无销售任务！无推销性质！负责与商户对接沟通，更换相关物料，不涉及收费及推广工作公司提供住宿，配备三室一厅，一厨一卫，家电齐全前期安排专人带教，协助快速上手，缴纳五险

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作机制3、掌握团队协作模式，参与团队指导与沟通协调4、负责新员工带教工作，同时开展客户维护与后续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好的团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向态度，有强烈收入提升意愿，对待任务认真投入3、具有较强的责任心，逻辑清晰，工作细致严谨；具备优秀的沟通表达能力及客户服务意识三、薪资待遇：1、月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金，举办节日庆祝活动及团队旅游等福利项目3、公司搭建创业型发展平台，只要敢于拼搏、富有进取心并渴望成长，即可快速实现职场融入与发展

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作机制3、学习团队协作模式，并参与相关指导工作4、负责新员工带教及客户维护与后续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，保持正向心态，有强烈收入提升意愿，对待任务认真投入3、具备较强责任感，逻辑清晰，工作细致严谨；拥有优秀的沟通表达能力与客户服务意识三、薪资待遇：1.月综合收入5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日庆祝活动及团队旅游等福利3、公司打造创业型发展平台，只要你有目标、敢拼搏、愿成长，即可快速胜任岗位，前期安排专人带教

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质）2、项目说明：实现手机无需打开APP支付，碰一下即可完成交易，提供覆盖多行业的“碰一下”技术解决方案3、服务对象涵盖：餐饮、零售、医药、加油等领域的商户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝同步提供消费者端与商家端双重补贴薪资待遇：1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐，发放年终奖，举办节日联欢及团队旅游等活动4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道如下】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪酬真实可期，属行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们的队伍！！！【我们期待的你】1、富有工作激情，渴望挑战高收入目标；2、品行端正、诚信务实，乐于与商户负责人沟通交流，重视客户关系维护；3、无论你现在是否顶尖，或未来能否成为骨干，团队协作精神都是必备素质。

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无销售任务！无推销性质！负责与商户对接沟通，更换相关物料，不涉及收费及推广工作；公司提供住宿，配备三室一厅，含厨房和卫生间；上班时间灵活，早8晚6，前期由专人带教，入职即缴纳五险。

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岗位职责：1.负责总部产品的实地安装与推广工作。2.熟悉产品特性，掌握有效的市场推广方法。3.维护现有客户关系，积极开拓新客户资源，扩大客户覆盖面。4.具备较强的执行力，按时完成上级下达的工作任务。待遇：1、周薪制800-2500/每周+提成+奖金+持续渠道收入+晋升。2、提供免费住宿，设施齐全。3、绩效奖金，丰厚的年终奖等等。4、定期举行团建活动（庆功会、公司旅游、聚餐）岗位要求：无明确目标、缺乏决断力、空谈者谢绝咨询1、初中以上学历，专业不限，有无经验均可；2、具备独立思考能力和端正态度，通过公司系统化培训，拥有主动学习意识，能掌握管理知识体系；3、坚持实事求是的态度，深入理解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果。4、愿意从基层岗位做起，持续学习成长，突破个人能力边界。5、具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能够与不同背景的同事高效配合。

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碰一碰小蓝环拓展新市场，独家运营区域，官方直接管理1.负责潍坊全市线下商家支付宝收款码及碰一碰设备的升级与维护2.操作便捷，单笔业务处理时长约2-3分钟，日均订单量约30单3.零经验可加入，提供入职一对一实操培训，综合收入8000元起步，多劳多得，无上限激励4.无需固定坐班，工作时间灵活自主

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无销售要求!无销售性质!!有地推性质，但不是地推!!和商户对接沟通，更换物料，不收费不推广!公司管住，出差有住宿补贴早八晚六，上班时间自由，前期有专人带，提供住宿，交五险

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一.工作内容：1.了解公司业务范围及服务体系，深入学习企业核心文化与战略发展方向2.熟悉企业内部运营流程与执行标准3.学习团队协作模式并参与相关指导工作4.前期以掌握公司业务流程为主，后期承担团队日常运营管理及新成员入职带教任务招聘条件：1.具备吃苦耐劳精神，工作态度端正、细致认真2.普通话表达清晰流畅3.拥有良好的团队合作意识与沟通能力工作时间：做六休一薪资：周薪制+奖金+提成，前期月综合收入5000至8000元，提供住宿（三室两厅）公司氛围极佳，管理人性化，定期组织团建聚餐与员工关怀活动

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向；2、熟悉企业日常运营流程及工作规范；3、学习团队协作模式，并参与团队工作的引导与执行；4、负责新员工带教工作，同时承担客户维护与后续跟进任务；二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位职责，具备良好的团队合作意识。2、品行端正、踏实肯干，执行力高，无负面情绪，渴望收入提升，对待工作任务严谨认真。3、具备较强的责任心，逻辑清晰，注重细节；拥有优秀的沟通表达能力与客户服务意识；三、薪资待遇：1、基本薪资3000元+绩效奖金，月收入综合5000－8000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖、举办节日庆祝活动及团队旅游等福利项目；3、公司搭建创业型发展平台，只要你有目标、愿拼搏、追求成长，就能快速实现职场融入与发展。

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一.工作内容：1.了解公司业务范畴及服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2.熟悉公司内部运营流程与执行规范3.掌握团队协作模式，并参与相关沟通与指导工作4.前期以学习公司业务和运作机制为主，后期负责团队日常运营管理及新员工入职培训二.薪资待遇：1.底薪3000元+提成+绩效奖金，月收入综合5000-10000元，上不封顶，缴纳五险2.提供住宿安排，房间配备空调设施3.定期组织员工聚餐、年终奖励、节日庆祝活动及团队旅游等福利项目4.工作环境年轻化，团队成员多为95后、00后，整体氛围轻松融洽！

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碰一碰小蓝环拓展新市场，独家运营区域，官方直接管理1.主要负责潍坊市内各线下商家支付宝收款码及碰一碰设备的更新与维护2.操作便捷，每单耗时约2-3分钟，日均订单量约30单3.零经验可入职，提供一对一带教支持，综合收入8000元起步，多劳多得，上不封顶4.无需坐班，工作时间灵活自主

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项目简介服务客户涵盖：餐饮、零售、商超、娱乐等行业的商家薪资待遇：1.周薪发放＋每日奖励＋每周激励＋交易提成，周收入800-2500元，上不封顶，收入与努力成正比2.统一安排住宿，配备空调，生活设施完善3.定期组织员工聚餐、年终奖金、节日联欢、团建旅游等活动4.团队氛围活跃，成员多为95后、00后，工作环境轻松融洽【晋升通道看这里】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（专业方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的待遇真实可靠，属行业领先水平，诚邀有能力的你加入我们的队伍！【我们期待你具备】1、充满工作激情，渴望挑战高收入目标；2、品行端正、诚信待人，乐于与商户老板建立良好关系，客户维护是核心；3、无论你现在是否顶尖，或未来是否成为管理者，团队协作精神都至关重要

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一、岗位要求：1、具备大专及以上学历，年龄在25至40岁之间；2、拥有3年以上HR总监或5年以上HRBP相关工作经验；3、至少熟练掌握人力资源2至3个核心模块；4、全面了解人力资源各职能板块及劳动法律法规；5、具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。二、主要岗位职责：1、为组织发展提供专业的人力资源支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节为业务团队输出可行方案并推动落地执行；2、聚焦关键岗位的高效招聘，以及新员工的融入培养与积极性激发；3、设计并落实人才梯队建设规划，打造充足的人才储备体系，助力企业可持续发展；4、通过多种方式与业务管理层、基层主管及员工保持密切互动，及时掌握人员状态与个体需求，确保信息上下畅通，协同推进员工关怀工作；5、主导企业文化的构建、推广与维护，策划并组织各类文化活动，深化文化建设，保障组织活力与健康发展；6、统筹管理部门内其他各项人力资源事务。

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业价值观及战略发展方向2、熟悉企业内部运营流程与执行标准3、学习团队协作模式并参与实际工作指导4、负责新员工带教及客户关系的维护与持续跟进二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好的团队合作意识2、品行端正、踏实肯干，执行力高，无负面情绪，有强烈收入提升意愿，对待任务认真投入3、具备较强的责任感，逻辑清晰，工作态度严谨细致；拥有优秀的沟通表达能力与客户服务意识三、薪资待遇1·月综合收入5000－8000，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日联欢、安排团队旅游等活动3、公司打造创业型发展平台，只要你有目标、敢拼搏、愿成长，即可快速实现职场融入与发展

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4、市场推广（市场营销专员）岗位职责：1、负责开拓新客户资源，与银行、商户等保持日常联络，宣传公司服务及产品；2、面向线下商户开展支付类及营销类产品的推广与落地工作；3、负责市场信息的收集与整理，开展调研分析，及时反馈行业动态与市场需求；待遇：1、底薪3000+绩效+五险+提供住宿。2、免费提供住宿，生活设施完善。3、享有绩效奖励及丰厚年终奖金。4、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、聚餐等）岗位要求：缺乏目标意识、犹豫不决、空谈无行动者谢绝投递1、初中及以上学历，专业不限，接受零经验人员；2、具备积极心态和成长意愿，能积极参与公司系统化培训，主动学习并掌握相关业务知识体系；3、踏实肯干，认真了解并融入集团文化与运营系统，注重实际成果输出；4、愿意从基层岗位做起，持续学习与沉淀经验，追求自我突破；5、具有良好的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同背景人员有效配合。

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