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12月15日 12:22

周先生

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招聘药店营业员，药剂师要求有工作经验，有销售能力，身体健康服从安排，有能力者，综合工资在6000以上，包住买社保，工作地点，深圳市坪山区，沙湖社区

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郑先生

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深圳市华中医药有限公司招聘药店营业员，药店是要求有工作经验，身体健康，服从安排，有工作能力者，总工资6000到8000左右，买社保包住，月休四天，有法定节假日，工作自闭点。深圳市坪山区沙湖社区

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招聘药店营业员，药剂师要求有工作经验，有销售能力，身体健康服从安排，有能力者，综合工资在6000以上，包住买社保，工作地点，深圳市坪山区，沙湖社区

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-20000元，多劳多得；2、每年至少1次调薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿自理，公司配备微波炉、冰箱，可自带餐食至公司；二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一、一对多”课程辅导，结合学生学习状况与性格特征，制定个性化教学方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、与班主任老师协同配合，有效沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先；2、形象良好，言行举止稳重得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动、抗压性强，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先考虑。四、职业发展通道：公司提供专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：底薪+课时费+绩效奖金，月均收入10k-15k+，表现优异者可达20k以上，收入与工作量挂钩，上不封顶；2、每年至少提供1次薪资调整机会；3、福利待遇：五险、日常药品配备、微波炉使用、带薪年假、节日关怀礼品等二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”学科辅导，结合学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试组织，持续提升教学能力与课堂质量；3、与班主任协同配合，保持有效沟通，共同解决学生学业问题，提升家长认可度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学实践经验，师范类专业毕业者优先考虑；2、形象良好，言行举止自然得体，普通话流利标准；3、具备较强的表达与沟通能力，工作主动，能承受一定压力，富有耐心和责任感；4、本地居住者优先安排。四、职业发展路径：公司设置双通道晋升体系，涵盖专业与管理两个发展方向，根据个人能力与职业规划自由选择。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月内可晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师→科目负责人→教务主管→教务经理2、专业路径：普通教师→优秀教师→金牌教师工作地址：深圳市坪山区京基御景印象四期振环路1-9旭阳青少年俱乐部（14号线锦龙地铁站A出口附近）

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优异者可达20000-25000元，收入与工作量挂钩；2、每年至少享有1次调薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利；4、食宿需自行解决，公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食；二、岗位职责：1、针对学生科目开展“一对一、一对多”教学辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、与班主任协同沟通，共同推进学生学业进步，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然大方，普通话标准；3、具备良好的表达与沟通能力，积极主动，抗压性强，富有耐心与责任感；4、本地居住者优先。四、职业发展路径：公司提供专业与管理双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少1次涨薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿自理，公司配有微波炉，可以带饭到公司；二、岗位职责：1、针对学生科目开展“一对一、一对多”辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、与班主任协同配合，保持有效沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先；2、形象良好，言行举止自然大方，普通话标准；3、具备良好的表达与沟通能力，工作主动，抗压性强，富有耐心和责任感；4、本地居住者优先考虑。四、广阔的职业发展空间：公司提供专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教务主管或研究员，6-12个月晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师

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教师岗：一、岗位薪酬及福利：1、薪酬：底薪+课时费+奖金+续费提成。月度平均收入在10000-20000元，表现优异者月度收入可达20000-25000元，收入与工作量挂钩；2、每年提供1-2次调薪机会；3、福利：五险，暖冬关怀、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日礼品；4、食宿需自行安排，公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食；二、岗位职责：1、针对学生情况开展“一对一或一对多”教学辅导，结合学习进度与个性特征，制定个性化教学方案；2、依照公司标准完成授课任务，做好课堂记录，并根据学生反馈调整教学策略；3、积极参与教研活动及月度考核，持续提升教学能力与专业素养；4、与班主任协同配合，及时沟通学生学习进展，共同提升教学服务质量与家长满意度；三、任职条件：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业生优先考虑；2、形象良好，言行举止稳重，普通话流利；3、具备较强的沟通意识，工作主动、抗压性强，富有耐心与责任感；四、职业发展通道：公司设置专业与管理双通道晋升路径，支持不同发展方向的员工成长，部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会晋升为教务经理或培训师。1、管理路径：教师—科目负责人—教务主管—教务经理2、专业路径：普通教师—优秀教师—金牌教师

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