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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面与客户粘性。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，全面推进客户全生命周期管理，包括贷前调查、贷中执行及贷后跟踪等工作。3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议。5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、面向2022、2023、2024届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，同时拥有良好的沟通表达、团队协作与学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核管理。2、绩效薪酬：依据公司统一考核机制执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制。7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体的学习体系，作为“营销铁军养成”系列项目的起点。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务操作流程、考核机制及任职规范等制度要求，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全周期客户服务工作。3、严格执行公司各项管理规定，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、2022、2023、2024届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，履职尽责，具有优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作内容与环境要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等休假权益。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门业务培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。7、职级晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。

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岗位职责:1.负责公司的线下活动及账号（公众号，小红书，抖音，视频号）的运营，无须销售及电话沟通，无须自己提供账号及注册2.参与组织和执行公司线下活动3.协助和维护线下运营相关的各项事务任职要求:1.能够有效地与团队成员合作，共同完成任务2.对线下运营工作有浓厚的兴趣，能够积极参与并推动其发展3.具备沟通跟表达能力

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男女不限，接受小白，无经验的!!!!小白可带薪一对一培训，会有主管和经理帮忙谈单，提成归自己待遇:节假日各种礼物。定期团建、定期周三下午茶，糕点，零食统统都有工作简单会打电话就可以工作内容:公司提供客户资源你打电话联系回访即可工作简单工作待遇:无责3500+全勤500底薪4000+提成+奖金小白月均1w+有经验者月均2-3w+岗位要求:1、男女不限，经验不限，年龄18-30岁2、普通话标准，会说保定话更好，有良好的沟通能力，流利顺畅公司大部分是90后，00后，活力无限，老板钱多事少脾气好，伙伴团结友爱颜值高薪资上不封顶无需经验。3，应届生，小白，有培训有师傅带，在工作中就可以学习。晋升空间:管理层90%是由内部员工提拔上来的，收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空问大。别人都在挣钱，你还在等什么呀，机会不等入我们会给你最好的培训，领导好，年轻化团队欢迎您的加入!员工福利立即沟通薪资详情薪资范围：4000-9000元/月

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1.上午9点上班，下午6点下班，中午休息一个半小时2.成长路径广阔，想法无上限，优质创意搭配专业团队全程助力落地执行3.公司内部已有00后入职两年实现50w+收入并提车案例，配备专人带教我们只聚焦一件事4.2026年实现财富积累，自我突破是核心主线5.非贷款性质，不涉及信贷业务

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1.时间灵活，收入可观，福利优厚，节假日享礼品2.新员工入职即赠资源端口，助力快速成单3.工作内容为协助客户挑选合适房源并促成交易职位招聘1-20人

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1.工作时间灵活，收入可观，福利优厚，节日享礼品2.新员工入职即配资源端口，助力快速签单3.岗位职责为协助客户匹配合适房源并促成交易招聘人数：5-10人

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1.时间灵活，收入可观，福利优厚，节日享礼品2.新员工入职即赠资源端口，助力快速成单3.工作职责为协助客户挑选合适房源并完成交易职位招聘1-30人

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1.工作时间灵活，收入可观，福利优厚，节假日享礼品2.新员工入职即赠资源端口，助力快速签单3.岗位职责为协助客户挑选合适房源并完成交易

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1.时间灵活，收入可观，福利优厚，节日享礼品2.新员工入职即赠资源端口，助力快速成单3.工作内容为协助客户挑选合适房源并促成交易职位招聘1-20人

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1，通过线上及线下等多种方式开发潜在客户资源2，借助微信或电话跟进并促成意向客户的转化3，定期对已报名客户进行回访与关系维护4，完成上级安排的其他相关工作任务

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1，通过线上及线下等多种方式开发潜在客户2，借助微信或电话沟通，推进意向客户的转化3，定期跟进并维护已报名客户关系4，完成上级交办的其他相关工作任务

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男女不限，接受小白，无经验的!!!!小白可带薪一对一培训，会有主管和经理帮忙谈单，提成归自己待遇:节假日各种礼物。定期团建、定期周三下午茶，糕点，零食统统都有工作简单会打电话就可以工作内容:公司提供客户资源你打电话联系回访即可工作简单工作待遇:无责3500+全勤500底薪4000+提成+奖金小白月均1w+有经验者月均2-3w+岗位要求:1、男女不限，经验不限，年龄18-30岁2、普通话标准，会说保定话更好，有良好的沟通能力，流利顺畅公司大部分是90后，00后，活力无限，老板钱多事少脾气好，伙伴团结友爱颜值高薪资上不封顶无需经验。3，应届生，小白，有培训有师傅带，在工作中就可以学习。晋升空间:管理层90%是由内部员工提拔上来的，收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空问大。别人都在挣钱，你还在等什么呀，机会不等入我们会给你最好的培训，领导好，年轻化团队欢迎您的加入!员工福利立即沟通薪资详情薪资范围：4000-9000元/月

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岗位职责:1.负责与用户进行互动交流，提供优质的语言服务2.维护用户关系，确保良好的沟通体验3.参与团队合作，共同完成项目任务任职要求：1.具备出色的沟通技巧和语言表达能力2.能够快速响应用户需求，提供有效解决方案3.具有团队合作精神，能够与团队成员和谐工作

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工作内容1、负责抖音平台的招商事宜，对接潜在合作资源并建立合作关系2、持续跟进现有客户，保障合作流程顺利推进任职要求：1、具备3个月以上电商行业经验，或一年以上销售岗位经历2、拥有良好的沟通表达及商务洽谈能力3、可独立开展工作，积极主动，热爱本职工作4、具备团队协作意识，能与团队成员协同完成目标薪资待遇：1.工作时间可选朝九晚六或者朝十晚七午休1.5小时双休法休2.基础底薪3000转正后能力不错可上调3.提成阶梯化，能力越强提成越高年轻人的公司，扁平化管理，氛围轻松，就等你来！

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