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岗位职责：1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试；2、负责招聘渠道的开发及维护；3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续的办理，各项人事报表的制作；4、员工入职培训。任职资格：1、大专及以上学历，一年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业者优先；2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力；3、工作主动性强，能处理好公司事务。

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岗位职责:1. 接收客户资料，第一时间与客户对接，明确业务具体需求；2. 指导、培训并跟进客户完成相关流程操作（如问题解答、催促开票、原始票据/工资核对、传达最新税务优惠政策等）；3. 快速响应客户咨询，在涉及记账报税问题时协同或提醒会计人员及时处理；4. 监督并督促开票人员为客户开具发票，并在完成后通过电子方式发送或实物邮寄给客户；5. 落实公司下达的客户续费及增值任务，负责合同续约的沟通与推进；6. 维护客户关系，积极推动转介绍与增购服务，同时防范客户投诉及流失情况发生；7. 配合销售部门答疑支持，协助完成客户签约洽谈工作；8. 注重团队协作与服务质量，与会计团队保持密切交流，共同保障客户满意度。职位要求:1. 具备代账公司会计岗位经验或财税类销售经历；2. 熟悉税务办理流程，能熟练操作各类财务软件；3. 工作认真细致，责任心强，具备良好沟通能力和团队合作意识。薪资：无责底薪3000（前两个月保底6000）+全勤100+提成，综合薪资7-10K工作时间: 8:30-12:00; 13:30-17:30，下午茶15:30-15:45，大小休，节假日正常休息。

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一、公司及岗位介绍[少博集团]深耕行业多年，依托优质产品与高效服务，已在市场中确立领先地位。为持续推进业务拓展、释放增长潜能，现面向社会广纳贤才，诚聘董事长助理一职，共谋发展。该岗位深度参与企业日常运作，聚焦销售战略推进，是贯通高层决策与一线执行的重要桥梁。二、岗位职责1. 董事长行政事务支持：科学规划董事长工作日程，高效统筹内外会议与出行安排，确保事务运转有序；精准筛选并处理各类文件信息，提供及时、可靠的决策参考；落实董事长交办的临时性、关键性任务，保障工作无缝衔接。2. 销售部门战略协助：凭借扎实的销售背景与敏锐的市场感知，配合销售团队制定年度战略方案，分析行业动向，明确目标客群，设计产品推广策略；定期评估销售成果，识别数据中的深层问题，提出切实可行的优化建议，推动团队实现业绩跃升。3. 计划执行与过程管控：牵头推进销售部门全年计划落地，将目标分解至各团队与季度节点，明确责任分工与时限要求；建立动态跟踪机制，实时掌握执行进展，发现偏差及时预警，督导整改落实，确保战略目标按时达成。三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，研究生优先，专业不限，市场营销、工商管理等相关领域者更佳。2. 经验要求：具备大型企业部门总监或同等及以上职务5年工作经验，熟悉战略管理、组织运作模式。3. 能力素质：具备出色沟通协调能力，对上能准确理解高层意图，横向可顺畅协同各部门，对外可独立开展商务交流；拥有敏锐的市场洞察力，善于发现机会、预判趋势变化；抗压性强，在复杂环境与紧急任务下仍能保持理性，妥善应对各类挑战。四、薪资福利薪资面议，根据候选人资历与能力提供具市场竞争力的薪酬水平；带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利齐全；同时提供广阔晋升通道，表现突出者可快速进入核心管理层，主导重点业务发展。

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岗位职责:1. 接收客户资料，主动与客户对接，明确业务具体需求；2. 指导、培训并跟进客户完成相关流程操作（如问题解答、催促开票、原始票据/工资核对、传达最新税务优惠政策等）；3. 快速响应客户咨询，涉及记账报税问题时协调或提醒会计人员及时处理；4. 督促并确认开票员为客户开具发票，并在完成后通过电子方式发送或实物邮寄给客户；5. 落实公司下达的客户续费及增值任务，负责合同续约的沟通与推进；6. 维护客户关系，积极争取转介绍与增值服务机会，同时预防客户投诉或流失情况发生；7. 配合销售部门解答疑问，协助推动客户签约；8. 重视团队协作与服务质量，与会计团队成员保持密切沟通，共同保障客户服务体验。职位要求:1、具备代账公司会计岗位经验或财税类销售经历；2、了解税务办理流程，能熟练操作各类财务软件；3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队意识。薪资：无责底薪3000元（前两个月保底6000元）+全勤奖100元+提成，综合收入7-10K工作时间: 8:30-12:00；13:30-17:30，下午茶歇15:30-15:45，大小周休息，法定节假日正常休假。

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【岗位职责】1、团队管理与目标达成：负责搭建、培养并带领建造师证书招聘团队，推动团队完成公司下达的各项业绩任务（KPI）。2、资源拓展与维护：深入开发并持续拓展以一级、二级建造师为主的高端人才渠道，构建并运营稳定的优质人才储备体系。3、客户开拓与关系维系：积极对接建筑企业、工程设计机构等核心客户，建立长期合作机制，精准把握客户需求，提供专业化证书人才配置方案。4、行业研究与战略调整：密切关注国家建筑业资质政策及市场变化趋势，动态优化招聘策略与业务布局，确保竞争优势持续领先。5、流程精进与风险管控：完善人才筛选、推荐、入职全流程管理体系，提升服务效率与客户满意度，全面防范业务执行中的各类潜在风险。【任职要求】1、具备3年以上建造师证书招聘、猎头或中介服务领域工作经验，且有至少1年团队管理或项目主导经历。2、拥有大量建造师人才资源积累及建筑类企业客户资源者优先录用。3、熟悉建造师注册、继续教育、执业资格管理等相关政策法规及实操流程。4、具备出色的团队领导力、激励能力与培训技巧，能够有效提升团队整体作战能力。【我们提供】1、具有市场竞争力的薪资待遇：综合月收入15-20k，具体薪酬根据面试表现确定，增长无上限，真正为能力与贡献定价。2、强有力的资源支撑：依托公司品牌平台，配备初始客户线索与人才信息资源，助力快速开展业务。3、清晰的职业发展路径：提供管理序列与专业序列双通道晋升机制，表现优异者可晋升至总监或成为业务合伙人。

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福利待遇：底薪4000+100全勤+提成10%-30%，部门平均薪资8K以上，公司设有食堂，定期提供下午茶，工作内容简单易上手，培训完成后3天内即可开单，月入过万是常态，从业越久越稳定，资深员工收入可达2万以上。1. 部门员工平均月薪8500+2. 基层销售冠军月薪18000+（不含资深员工），可查看真实工资凭证，行业属性决定长期发展更稳健，寻求高收入且稳定有前景的工作机会欢迎深入了解！公司介绍：少博集团以武汉为总部，现有在职人员约300人，已在襄阳、长沙、南昌、宜昌、贵州、深圳等地设立分公司，专注于企业一站式服务领域。公司采用“老带新”的帮扶式培训机制，入职即享带薪培训，不限经验，所有客户资源由公司统一提供，助力新人快速成长，在同行业中实现高效变现，轻松拿到高薪回报。工作内容：1. 公司分配精准客户资源，无需外出拓客，通过电话沟通并添加微信，为建筑类人才匹配项目需求，对接业务细节推动成交2. 回应客户咨询问题，持续做好客户关系维护及已有资源的二次开发3. 参与公司组织的带薪培训，系统学习建筑行业相关知识任职要求：1、学历大专及以上，性格良好者条件可适当放宽；无须具备相关工作经验2、具备积极进取的心态，目标清晰，工作认真踏实，稳定性强3、愿意投身销售岗位，并希望通过实践不断提升个人综合能力4、期望在工作中持续进步，有意向未来向管理方向发展的优先考虑晋升渠道：销售专员——高级销售——组长——主管——团队负责人——经理——公司合伙人（晋升流程公开透明，公平公正）重点强调！1、办公环境优越，位于5A级写字楼，团队氛围融洽轻松，销售团队全员为90后2、提供免费系统化培训，涵盖产品知识与专业技能提升课程3、团队成员均为90后，工作氛围轻松活泼，快乐工作，高效创收4、为每位成员搭建优质成长平台，共享资源，协同共赢福利待遇：1、年终奖金、股权分红等激励政策2、提供员工用餐支持，定时供应下午茶点3、定期组织聚餐与团队建设活动4、享受十几天带薪年假，年底发放年终奖上班时间：8:30-17:30，午休1.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假工作地址：武汉市洪山区卓刀泉南路271号五环天地写字楼11楼整层（杨家湾地铁站D出口）周边交通便捷，通勤无忧，诚邀你的加入！

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岗位职责1、规划并落地公司证书业务的全面营销策略，推进市场拓展并达成销售指标；2、牵头品牌建设、渠道拓展、重点客户开发以及政企合作项目的实施与执行；3、组建高效营销团队，持续优化运营流程，增强市场竞争力与品牌认知度；4、研究行业动向与竞争格局，动态调整营销方案，保障业务稳步扩张；5、整合内外部资源，促进跨部门协同运作，推动业务实现规模化增长；6、参与高层战略会议并提出专业建议，跟进落实董事长部署的关键任务；7、对接外部合作单位及政府机构，维系高层合作关系网络。任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，硕士优先，不限专业，市场营销、工商管理等相关领域更佳；2. 经验要求：具备大型企业部门总监或同等职级5年以上工作经验，精通战略制定与组织管理；3. 能力素质：具备出色沟通协调能力，对上能准确理解管理层意图，横向可顺畅联动各职能部门，对外可主导商务谈判；拥有敏锐的市场感知力，善于发现商业机会、把握行业趋势；抗压性强，在复杂多变的环境和紧急任务面前能沉着应对、有效解决。薪资福利薪资面议，我们将结合候选人资历与能力提供具有市场竞争力的薪酬方案；带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利齐全；同时提供广阔的发展平台，业绩突出者将有机会快速进入核心管理团队，主导重要业务方向。

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工作内容:1、接收销售财税顾问提交的客户信息，主动与客户联系，明确其业务需求；2、负责老客户的定期回访，沟通合同续约相关事项；3、提供售前售后支持，解答销售顾问疑问，协助大客户洽谈，响应客户需求，承接增值业务，提升客户满意度，做好所对接企业的日常维护及后续财务咨询工作；4、完成上级交办的其他工作任务。职位要求:1、具备财税管家或财税销售岗位两年以上经验者优先；2、有代账公司会计实操经验者优先；3、熟悉税务办理流程，能熟练操作各类财务软件；4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队协作意识。薪资：（前两个月保底6000）+全勤100+提成10%-20%工作时间：8:30-12:00；13:30-17:30，下午茶15:30-15:45，周末大小休，节假日正常休息。[福利待遇]1、每周提供丰富可口的下午茶点；2、享受法定节假日、婚假、产假、年假、病假等休假权益；3、团队氛围融洽，管理扁平化，拥有系统的培训体系和晋升通道；4、生日当天可休假，节日发放礼品（端午/六一/中秋/圣诞/年货）；5、部门活动经费、节日福利、年终奖金、带薪年假等齐全；6、缴纳社保。

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岗位职责1、负责规划并实施公司证书业务的全面营销策略，推进市场拓展并达成销售指标；2、牵头品牌建设、渠道资源整合、重点客户开发及政企合作项目的落地执行；3、组建高效营销团队，持续优化业务流程，提升市场份额与品牌影响力；4、研究行业发展趋势与竞争对手动向，动态调整营销方案，保障业务稳步增长；5、整合内外部资源，促进跨部门协同运作，推动业务实现规模化扩张；6、参与高层战略会议并提供决策支持，落实董事长部署的重点任务；7、对接外部合作单位及政府机构，维系高层次合作关系网络。任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，硕士优先，专业不限，市场营销、工商管理等相关领域更佳；2. 经验要求：具备5年以上大型企业部门总监或同等职级工作经验，精通战略制定与组织管理；3. 能力素质：具备卓越的沟通协调能力，对上能准确理解管理层意图，横向可高效推动部门协作，对外可独立开展商务谈判；拥有敏锐的市场洞察力，善于发现商业机会、把握行业趋势；抗压性强，在复杂多变的市场环境和高强度任务下仍能保持稳定发挥、妥善解决问题。薪资福利薪资面议，我们将根据候选人资历与能力提供具有竞争力的薪酬方案；带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利齐全；同时提供广阔的发展平台，业绩突出者将有机会快速进入核心管理团队，主导关键业务运营。

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岗位职责：1、配合制定业务目标，确保目标清晰可执行，开展目标拆解，监控数据表现，并依据业绩结果落实相应的激励与考核机制；2、根据公司销售战略及业务发展需要，主导搭建销售团队组织架构，拟定人员配置计划，负责销售团队成员的甄选与引进，吸引并录用具有优秀销售潜力和良好协作意识的人才，持续优化团队结构；3、建立系统化的销售培训机制，结合不同岗位层级的实际需求，设计针对性培训内容，全面提升团队的专业水平与实战能力；4、重视新人成长路径规划，指导新人快速适应工作节奏，掌握核心技能，增强综合素养，助力其顺利融入团队并实现职业进阶；5、设计并落地多元化的激励方案，增强激励的精准性与实效性，激发员工的工作热情与主动性；6、参与各项业务会议，整理会议记录，并对会议中明确的任务项进行跟踪推进，确保决策事项有效落地。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、****以内，具备丰富团队管理经验及销售实战背景者年龄条件可适度放宽。3、熟悉销售团队运作流程与管理方法，掌握招聘、培训与发展全流程，拥有较强的团队组建与人才培育能力。4、熟练操作办公软件，尤其精通数据统计与分析工具，善于通过数据分析支持管理决策，具备较强的数据洞察力与逻辑分析能力。5、具备优秀的语言表达与组织协调能力，能与各层级员工高效沟通，推动团队协同与目标达成。薪资待遇：底薪9000 - 12000 元，具体薪资将结合候选人能力、经验及面试评估结果综合确定。福利保障：1、提供五险、带薪年假、病假等法定福利，保障员工基本权益。2、享有节日礼品、每日下午茶、定期团建等多样化员工关怀项目，营造温馨融洽的工作氛围。3、配备系统的培训支持与清晰的职业晋升路径，为员工提供充分的发展平台与成长机会，助力实现个人职业价值。工作地点：武汉洪山区卓刀泉街道杨家湾五环天地写字楼

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职位概述：作为建筑客户社群运营专员，您将成为客户在私域空间中的关键服务接口与价值引导者。公司提供精准客户资源，无需开展传统电销工作，您将依托企业微信已搭建的客户社群，专注与客户建立深度连接、提供高品质服务体验、激发合作意愿，推动客户续费及增购，逐步成长为值得信赖的专业服务顾问。核心职责：1. 在企业微信群内与客户保持顺畅互动，快速响应各类咨询与服务请求，持续优化客户满意度与黏性。2. 每日跟进即将到期的服务客户，通过个性化提醒与专属权益触达，有效引导客户完成续约，提升长期价值贡献。3. 主动洞察客户需求变化，发掘潜在合作场景，深化客户信任关系，促进二次转化并带动口碑推荐。任职要求：1. 大专及以上学历，专业不限，具备建筑、教育或知识付费领域社群运营或服务转化经验者优先考虑。2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本数据分析能力，能独立完成日常数据整理与表格处理任务。3. 具备优秀的服务意识，表达清晰有条理，工作细致灵活，善于应对突发情况并维护良好客户关系。薪资：试用期5000 转正+提成，综合薪资7000+

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福利待遇:1、无责底薪4000+绩效500+成交高提成+奖金+提供住宿2、每日下午茶（一个月胖五斤）+每月团建+每月生日会+每年年中年底团建，国内、公费旅游。任职要求:1、具备良好的工作态度基本的沟通能力和工作积极性2、实习需具备大专及以上学历，专业不限，可以开实习证明！工作时间:早九晚六点半，午休2个小时国家法定节假日照常休息岗位职责:1、良好的沟通能力，有责任心，无经验要求！2、主要负责通过电话对客户的筛选和分类，宣传楼盘，办公室办公，不需要外出3、能快速适应公司环境融入集体

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【岗位职责】1、团队管理与业绩达成： 组建并带领建造师证书招聘团队，负责人员培训与日常管理，推动团队完成公司下达的各项业绩目标（KPI）。2、资源开发与维护： 深入开拓一级、二级建造师人才获取渠道，持续积累并维护高质量的建造师人才资源库。3、客户开发与关系管理： 主动拓展建筑企业、工程设计类单位等核心客户，建立稳定合作关系，准确把握客户需求，提供专业化证书人才配置方案。4、市场洞察与策略制定： 密切跟踪国家建筑业资质政策变化及市场趋势，及时优化招聘策略与业务布局，确保业务持续领先。5、流程优化与风控： 持续完善人才筛选、推荐及入职全流程，提升服务效率与客户满意度，强化各环节风险防控机制。【任职要求】1、具备3年以上建造师证书招聘、高端人才寻访或中介服务相关工作经验，其中至少1年担任团队管理或项目主导角色。2、拥有充足的建造师人才储备和建筑行业客户资源者优先录用。3、熟悉建造师注册、继续教育、执业资格管理等相关政策法规及实操流程。4、具备出色的团队领导力、激励能力和培训指导能力，能有效提升团队执行力与作战水平。【我们提供】1、极具竞争力的薪酬：综合月收入15-20k，具体薪资根据面试表现确定，无上限激励，为能力与贡献精准定价。2、优质的资源支持： 依托公司品牌平台，配备初始客户线索与人才资源，助力快速开展业务。3、广阔的晋升空间： 提供管理序列与专业序列双通道发展路径，表现优异者可晋升至总监或成为业务合伙人。

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岗位职责:1. 接收客户资料，主动与客户对接，明确业务需求；2. 指导、培训并跟进客户完成相关流程操作（如问题解答、催促开票、原始单据及工资核对、传达最新税务优惠政策等）；3. 快速响应客户咨询，涉及记账报税问题时协同或提醒会计人员及时处理；4. 督促并确认开票员为客户开具发票，并在完成后通过电子方式发送或实物邮寄给客户；5. 完成公司下达的客户续费及增值任务，负责合同续签的沟通工作；6. 维护客户关系，积极推动转介绍和增值服务，同时预防投诉及客户流失情况发生；7. 配合销售部门解答疑问，协助推进客户签约；8. 注重团队协作与服务质量，与会计团队保持密切沟通，共同保障客户服务体验。职位要求:1、具备代账公司会计岗位经验或财税类销售经历；2、了解税务办理流程，能熟练操作各类财务软件；3、工作认真细致，责任心强，具备良好沟通技巧和团队意识。薪资：无责底薪3000元（前两个月保底6000元）+全勤奖100元+提成，综合收入7-10K工作时间: 8:30-12:00；13:30-17:30，下午茶歇15:30-15:45，大小周休息，法定节假日正常休假。

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岗位职责:1. 接收客户资料，主动与客户对接，明确业务需求；2. 指导、培训并跟进客户完成相关流程操作（如问题解答、催促开票、原始单据/工资核对、传达最新税务优惠政策等）；3. 快速响应客户咨询，在涉及记账报税问题时协同或提示会计人员及时处理；4. 督促并确认开票员为客户开具发票，并在完成后通过电子方式发送或实物邮寄给客户；5. 完成公司下达的客户续费及增值目标，负责合同续约的沟通与推进；6. 维护客户关系，积极争取转介绍和新增业务，同时有效预防投诉和客户流失；7. 配合销售部门答疑解惑，协助推进客户签约；8. 重视团队协作与服务质量，与会计团队保持密切交流，共同保障客户满意度。职位要求:1、具备代账公司会计岗位经历或财税类销售经验者优先；2、了解税务办理流程，能熟练操作各类财务软件；3、做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队意识。薪资：无责底薪3000元（前两个月保底6000元）+全勤奖100元+提成，综合收入7-10K工作时间: 8:30-12:00；13:30-17:30，下午茶歇15:30-15:45，大小周休息，法定节假日正常休假。

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所有客户资源由公司统一提供，依托优质平台实现快速成长，同行业对比下，获得高薪收入更加轻松简单。工作内容：1. 通过电话或微信对接建筑领域人才，了解其项目需求，沟通业务细节并推动成交2. 负责后续客户关系维护及已有资源的二次挖掘与开发3. 参与公司组织的带薪培训，系统学习建筑行业相关专业知识任职要求1、大专及以上学历优先，有销售经验者条件可适当放宽；不要求具备行业背景2、具备事业心与进取意识，目标清晰，工作踏实勤奋，稳定性强3、热爱销售岗位，愿意在实践中持续锻炼自我，提升综合能力4、渴望在工作中不断进步，有志于向管理方向发展的优先考虑晋升渠道销售专员——高级销售——团队负责人——主管——经理——公司合伙人（晋升机制公开透明、公平公正）重点说明1、办公环境优越，位于5A级写字楼，团队氛围融洽轻松，销售团队均为90后年轻阵容2、提供免费系统化培训，涵盖产品知识与专业销售技能3、为每位成员搭建广阔的发展平台，共享资源，协同发展，实现共赢福利待遇1、年终奖金、期权激励等多重收益2、提供员工餐食及下午茶点3、每两周安排聚餐，每月组织团建旅游4、享受带薪年休假，年底参与股票分红上班时间：8:30-17:30，午休1.5小时，下午茶休息15分钟，法定节假日正常休假工作地址：武汉市洪山区卓刀泉南路271号五环天地写字楼11楼整层（杨家湾地铁站D出口）周边交通便捷，通勤高效，欢迎你的加入！

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一、公司及岗位介绍[少博集团]在业内深耕多年，依托优质产品与专业服务，已建立稳固的市场影响力。当前，为持续扩大业务规模、深入挖掘市场机会，现面向社会广纳贤才，招聘董事长助理一名，共谋发展。该职位深度参与企业日常运作，重点聚焦销售战略推进，是贯通高层决策与一线市场的核心桥梁。二、岗位职责1. 董事长行政事务支持：科学规划董事长日常工作安排，高效统筹内外部会议与出行事宜，确保各项事务有序运转；精准筛选并处理重要文件与信息流，为决策提供有力支撑；落实董事长交办的各项临时性、关键性任务，保障工作高效衔接。2. 销售部门战略协助：凭借丰富的销售背景与敏锐的市场感知，配合销售团队拟定年度战略方案，分析行业动向，明确目标客群，设计产品推广策略；定期评估销售成果，洞察数据背后的运营问题，提出切实可行的优化建议，推动团队实现业绩跃升。3. 计划执行与过程管控：牵头推动销售部门全年计划落地实施，将目标分解至各团队与季度节点，明确责任分工与时限要求；建立动态跟踪机制，实时掌握执行进展，及时识别偏差并督促整改，确保战略目标按期达成。三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，不限专业，市场营销、工商管理等相关领域优先考虑。2. 工作经验：具备5年以上销售岗位经验，有团队带领经历或主导大型项目成功案例者优先。3. 能力素质：具备极强的市场洞察力，善于发现商机、预判趋势；沟通协调能力突出，对上能准确理解高层意图，横向可顺畅协同各部门，对外具备专业谈判能力；抗压性强，能在高强度环境与突发任务中保持稳定发挥。四、薪资福利薪资面议，将结合候选人资历与能力提供具有市场竞争力的薪酬方案；带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利齐全；同时提供广阔的发展平台，表现卓越者可快速进入核心管理层，负责重点业务方向。

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【岗位职责】1、团队管理与业绩达成： 组建并带领建造师证书招聘团队，负责人员培训与日常管理，推动团队完成公司下达的各项业绩目标（KPI）。2、资源开发与维护： 持续拓展一、二级建造师人才获取渠道，构建并运营高质量的建造师人才数据库，确保资源持续积累与更新。3、客户开发与关系管理： 主动开发建筑类企业及工程设计机构等客户群体，维系长期稳定合作，深入对接需求，提供专业化证书人才配置方案。4、市场洞察与策略制定： 密切跟踪国家建筑业资质政策变化与市场趋势，动态调整招聘策略与业务重点，保障业务持续领先。5、流程优化与风控： 完善从人才筛选、推荐到入职的全流程机制，提升服务效率与客户满意度，同时强化各环节风险防控措施。【任职要求】1、具备3年以上建造师证书招聘、人力资源中介或猎头领域工作经验，其中至少1年担任团队管理者或项目主导角色。2、拥有大量建造师人才资源储备及建筑行业客户人脉者优先录用。3、熟悉建造师注册、执业资格管理、继续教育等相关政策法规及实际操作流程。4、具备出色的团队领导力、激励能力与培训技巧，能够有效提升团队执行力与作战能力。【我们提供】1、极具竞争力的薪酬：综合月收入15-20k，具体薪资根据面试表现确定，业绩优异者收入无上限，真正为能力定价。2、优质的资源支持： 依托公司品牌平台，提供初始客户线索与人才资源导入，助力快速开展业务。3、广阔的晋升空间： 设立管理序列与专业序列双通道发展路径，表现突出者可晋升至总监或成为业务合伙人。

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福利待遇:1、新同事无责底薪4000起+1000成交奖励+高提成，每月平均8k+-10k+，上不封顶！2、每日下午茶+每月团建+每月生日会+每月不定期团建，年底国内游任职要求:1.18-30周岁，男女不限，经验不限，老员工一带一，带薪培训！2.有客服，电话销售，客户服务热线经验的优先考虑；3.具备良好的工作态度，基本的沟通能力和工作积极性工作时间:早九晚六点半，午休两个小时下午二十分钟下午茶时间国家法定节假日照常休息岗位职责:1、主要负责通过电话筛选意向客户，办公室办公，不需要外出2、能快速融入团队

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岗位职责:1. 接收客户资料，主动与客户对接，明确业务具体需求；2. 指导、培训并跟进客户完成相关流程操作（如问题解答、催促开票、原始票据及工资核对、传达最新税务优惠政策等）；3. 快速响应客户咨询，在涉及记账报税问题时协同或提醒会计人员及时处理；4. 督促并确认开票员按时为客户开具发票，并在完成后通过电子方式发送或实物邮寄给客户；5. 完成公司下达的客户续费及增值目标，负责合同续约的相关沟通工作；6. 维护客户关系，积极争取转介绍和附加服务机会，同时防范客户投诉和流失情况发生；7. 配合销售部门解答疑问，协助推进客户签约；8. 重视团队协作与服务质量，与会计团队成员保持密切交流，共同保障客户服务体验。职位要求:1、具备代账公司会计岗位经历或财税类销售经验者优先；2、了解税务办理流程，能熟练操作各类财务软件；3、做事认真细致，责任心强，具备良好的语言表达能力和团队合作意识。薪资：无责底薪3000元（前两个月保底6000元）+全勤奖100元+提成，综合收入7-10K工作时间: 8:30-12:00；13:30-17:30，下午茶歇15:30-15:45，大小周休息，法定节假日正常休假。

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