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鑫发展（广东）科技有限公司于2022年成立的一家大型电机制造高科技企业，公司拥有一流的电机产品研发团队，并获多项发明专利，公司订单充足，出粮准，有宽敞宿舍，有24小时热水供应，有食堂。塑胶部主要生产马达前后盖，端板，风叶，厂房宽敞，现招聘跟单文员一名，与公司同发展。岗位要求：1，高中或者大专，年龄不限，可提供毕业证书。2，能吃苦耐劳，服从工作安排，工作积极主动，有上进心，责任心强，有团队精神。3，能熟练应用各种办公常用软件，和客户能良好沟通，处理好各种人际关系4，有C1驾驶证,开车重视安全，遵守交通规则。4，视工作熟练程度和工作态度定工资，有调薪和晋升机会

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朱先生

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鑫发展（广东）科技有限公司于2022年成立的一家大型电机制造高科技企业，公司拥有一流的电机产品研发团队，并获多项发明专利，公司订单充足，出粮准，有宽敞宿舍，有24小时热水供应，有食堂。塑胶部主要生产马达前后盖，端板，风叶，厂房宽敞，现招聘跟单文员一名，与公司同发展。岗位要求：1，高中或者大专，年龄不限，可提供毕业证书。2，能吃苦耐劳，服从工作安排，工作积极主动，有上进心，责任心强，有团队精神。3，能熟练应用各种办公常用软件，和客户能良好沟通，处理好各种人际关系4，有C1驾驶证,开车重视安全，遵守交通规则。4，视工作熟练程度和工作态度定工资，有调薪和晋升机会

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朱先生

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负责无线麦克风产品的硬件电路开发与优化。中专及以上电子相关专业，具备扎实的理论功底，掌握1GHz以内高频收发电路、音频电路的设计原理，5年以上同类产品设计经验，熟练操作各类电路设计与测试软件及仪器，具备独立完成各功能模块及整机系统设计的能力，思维敏捷，富有创新意识，工作主动性强。公司提供宿舍与食堂。对能力突出、态度踏实者，未来有机会获得公司股权激励。亿歌公司专注无线话筒研发制造二十余年，最新推出的全智能无线话筒技术已获国家专利授权，经过一年市场验证，用户反馈积极，推动无线话筒从“手动挡”迈向“自动挡”新时代。产品性价比高，市场竞争力强，企业发展潜力大，晋升通道完善，诚邀有才能、有抱负的人才加入！

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周先生

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负责恩平市各区域户用光伏电站的运行维护、故障检修及日常巡检工作，具备电力基础理论知识与实操能力，动手能力突出，有电力系统检修经验者优先考虑。需持有低压电工证及登高作业证，月休4天，薪酬为底薪加提成，每日工作8小时

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吴先生

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招快递员，身体健康无传染病、无不良嗜好，中专学历以上，年龄20–40岁，需自带三轮车/四轮车/租车，工资7000～10000多劳多得，详情面议。条件看具体情况适度放宽。购买社保，亲情1+1中秋礼品年终奖

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黄先生

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岗位职责：麦克风产品业务扩展，有外贸经验的优先。国内批发客户开发，电商平台客服；国外业务开发跟进，与客户沟通采购设备。岗位职责要求：1、中专/高中或以上学历，形象佳；2、1年或以上相关工作经验；3、熟悉使用办公软件；4、性格外向，责任心强，沟通能力良好；薪酬：底薪+提成，试用期1个月；底薪：2300起，提成销售额2%上班时间早上8点半～12点；下午2点～5点半；大小周休息。

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吴先生

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岗位：现场高级电工2名一、岗位职责：1、按照要求安装非标设备，检测生产线，调试自动化设备；2、主要负责控制柜接线，生产线PLC接线及相关的机械装配工作。3、负责厂内设备安装调试工作。4、参加项目现场安装，调试，负责设备维护；5、负责所辖项目客户端应用培训和售后技术支持；6、完成上级安排的其他工作。二、任职要求：1、高中或以上学历，机械或机电专业优先考虑；2、装配电工须有上岗证优先考虑；3、能吃苦耐劳，有责任心，协调配合及服务意识强。4、有一定的PLC基础5、抗压能力强，能接受出差

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9月22日 08:56

李女士

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一、聘用要求：1、年龄要求35-50岁，形象良好；2、学历要求：大专及以上；3、工作经验：护理相关专业背景，具备3年以上母婴护理行业从业经验，其中至少1年管理岗位经历，综合能力优秀者优先录用；遵纪守法，品行良好，无不良习惯，能积极配合公司工作安排；二、岗位职责：1、在门店店长的指导下，依据会所对护理部的工作质量标准，制定护理工作计划并推动落实；2、全面负责护理部的日常运营管理，协调与其他部门之间的协作与对接；3、组织并参与每日晨会及交接班流程，及时掌握在住客户及新生儿的健康状况；4、定期开展客户沟通，倾听客户意见，主动解决问题，并将相关信息反馈至对应部门；5、统筹护理团队的专业培训，提升护理技术水平和服务质量，重视护理人员的职业素养与身心健康培养；

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吴女士

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一、聘用要求：1、年龄范围35-50岁，形象良好；2、学历条件：大专或以上学历；3、从业经验：护理相关专业背景，具备3年以上母婴护理领域工作经验，其中至少1年担任管理职务，综合能力突出者优先录用；遵纪守法，品行良好，无不良习惯，能配合公司工作安排；二、岗位职责：1、在门店店长的指导下，依据会所对护理部的工作质量规范与标准，拟定并落实工作计划；2、统筹管理护理部门的日常运作，做好与其他职能部门的协作与对接；3、主持并参与每日晨会及交接班流程，掌握在住客户及新生儿的身体健康情况；4、定期开展客户交流，倾听客户意见，及时处理问题并向有关单位传递反馈信息；5、组织护理团队开展专业技能培训，提升服务水准，同时关注护理人员的职业素养与身心健康。

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