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岗位职责：1、针对附近公司工厂上门收件派件2、货物异常处理3、服从公司安排4、需要自己装卸货、车型有4.2米厢式货车至9.6米厢式货车任职资格：1、40岁以下，初中以上学历；2、B2以上驾照，2年以上驾龄，持有从业资格证C1驾驶证驾龄满3年，有货车经验；3、无犯罪记录、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识，能接受夜班。薪酬福利：1、综合薪资：8000-12000元/月岗位多劳多得上不封顶；2、夜班补贴、安全奖、配备巴枪和工作号码卡、带薪年假、年终奖金、业务介绍计提等福利。3、晋升渠道：转正满半年以上可参加公司内部竞聘等晋升平台培训。晋升路径：司机-领班-点部负责人-片区主管-部门经理-大区经理-分区总监

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尧女士

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岗位职责：1.通过电话、微信等渠道积极对接各类商家（如餐饮店、咖啡厅、商场、酒店、KTV等），讲解美团共享充电宝的合作价值及收益机制；2.解答商家在设备安装、分成方案、操作流程等方面的疑问，推动达成合作意向；3.跟进潜在客户，协助完成合同签署及设备上线安排；4.维系现有商户关系，定期进行回访，提高客户满意度与续约意愿；5.达成公司下达的销售任务指标。任职要求：1.年龄******，学历不限，具备电销、地推或商家拓展经验者优先考虑；2.普通话标准，表达顺畅，具有较强的沟通技巧和承压能力；3.热爱销售工作，目标明确，能适应高效工作节奏；4.了解美团业务或共享经济领域者可加分；5.无需外勤，办公室内办公，客户资源由公司统一提供

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方先生

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1.负责电销团队的日常运营管理，制定销售目标与执行计划，并跟进落实，确保达成公司下达的业绩指标；2.带领团队通过电话渠道推进美团充电宝在各类商户中的铺设，持续优化销售流程与沟通话术；3.跟踪团队通话质量、转化效果等核心数据，定期开展数据分析并提出有效的优化措施；4.组织团队培训，实施绩效考核与激励机制，提升成员的销售能力与工作主动性；5.及时处理客户反馈与投诉，妥善解决异议，增强客户粘性与满意度；6.与市场、客服等相关职能部门协同配合，保障销售策略高效落地执行。

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方先生

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岗位职责：1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施，确保人力规划与业务发展目标协同推进；2、持续完善人力资源管理体系，增强管理专业度与运行效率；3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块，助力组织能力提升；4、推动健康向上的企业文化建设，增强员工归属感与团队向心力；5、作为高层管理团队核心成员，参与企业重要决策，提供战略性人力资源支持。任职要求：1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作；2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜能并达成工作目标；3、擅长跨层级沟通与协调，可在复杂组织环境中顺畅推进工作；4、关注人力资源领域的前沿动态，具备将新理念落地实践的能力；5、具备全局观与战略意识，善于将人力资源策略与公司长远发展深度融合。

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方先生

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岗位职责:1.提供专业化的客户支持服务，保障客户体验与满意度2.快速响应客户咨询，准确解答疑问并妥善处理各类问题3.与团队成员高效协作，协同达成整体服务目标任职要求：1.拥有良好的沟通能力，能与客户进行顺畅有效的交流2.适应团队工作模式，具备积极的合作意识与协作精神3.具备持续学习意愿，能够不断优化和提升服务流程能力

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方先生

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岗位职责:1.通过电话与客户沟通，推广公司充电宝产品及相关服务；2.深入了解客户需求，提供专业的咨询与解决方案；3.负责充电宝产品的铺设，依据客户所在区域进行人流评估及设备台均效益测试；4.持续维护客户关系，保障服务品质达到客户预期。任职要求：1.具备优秀的沟通能力，能与客户高效互动；2.具有团队协作精神，积极配合团队成员共同完成目标；3.学习能力强，能够持续掌握产品知识，提升服务水平；4.拥有良好的表达能力和应变能力，逻辑思维清晰。

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方先生

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本公司长期诚招室内电梯安装工，主要安装日立电梯，安装地点福建省福州市！可以电梯主体分包安装！可以整梯承包安装！小工和学徒工工资每月6000-6600元！中工每月9000-10000元，要求电梯门和导轨能带小工独立完成，会定主机！大工每月10000-12000，要求熟悉电梯安装工艺，机房，轿顶，底坑线要会接！带班每月13000-14000元，要求带好队伍，能处理电梯安装工艺验收问题，工地协调安装工期问题！年龄不得超过55岁，以上安装人员包住不包吃！公司买保险，做满一年有年终奖，可以边做边学，技术增长工资增长！福州乐诚电梯工程有限公司，联系人吴经理，电话，微信同号，非诚勿扰！谢谢！

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10月29日 20:25

吴先生

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1.公司专注于共享充电宝领域，主要负责客户售后服务、线上发货安排、铺设对接及运营支持工作2.中专及以上学历，专业不限3.熟练使用Office办公软件，具备基础的Excel操作能力4.具备良好的沟通技巧与职业操守，责任心强，自我驱动力佳，能适应工作压力，富有进取心和敬业精神5.工作态度端正，细致严谨，有较强的责任意识6.无相关经验者可提供培训，考核合格后安排上岗

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方先生

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岗位职责:1.负责统筹并推进人力资源规划工作，保障各项人力资源制度落地实施。2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。3.负责日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。3.适应快节奏的工作环境，具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

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方先生

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