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工作时间：9:00-18:00，月休8天轮休，节假日正常休息。工作内容：以电话外呼为主，公司提供客户数据，面向金融平台中支用中断的客户，了解其中断原因，并协助引导完成支用流程。薪资待遇：4k-9k，缴纳五险一金。办公环境优越，配备冰箱、微波炉、沙发休息区，工作氛围轻松融洽。

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岗位职责：1、依据法定流程，通过电话、信件及线上渠道提醒客户及时履行还款义务；2、作为法院特邀调解人员，依照专业标准和规范流程协助客户处理逾期账款调解事务；3、公司统一提供客户资源，无需自行开发或拓展客户群体；4、熟练操作常用办公软件，具备较强的逻辑分析与条理表达能力；任职要求：1、具备高中及以上学历，年龄在18至40周岁之间，有电话客服、电销工作经验者优先，具备电话调解相关经验者条件可适当放宽，沟通表达流畅，服务意识良好；2、态度积极主动，学习能力强，具备良好的协作意识与团队精神；薪资范围：5K-1W+福利待遇：五险一金+节日礼品+免费零食+带薪培训工作时间：月休6天9:00—12:0013:30—18:00

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款及仲裁调解，以专业调解人员身份开展还款协商工作1.针对网络仲裁案件在仲裁委流程中的当事人，进行常规性电话沟通调解，倾听双方意见，有效引导协商，做好通话记录并按时上报处理情况2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题及复杂情形及时归纳整理，并向上级汇报3.按周期梳理调解工作成效与实践经验，形成总结材料薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工月均综合收入5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄奖励+全勤奖励+活动补贴+节日关怀福利；2、享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假待遇；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升至组长、主管、区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪酬水平优于同行业同类岗位。

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要求：表达流畅，具备责任感。无责底薪3000+提成+激励综合薪资：5000元-15000元五险一金、单双休、月休6天、国家法定带薪休假，每月团建。项目介绍：配合政府相关单位处理平台逾期资产，属政府授权调解项目，工作性质为客服类，合法合规，以调解员身份开展还款协商工作薪资待遇：1.培训：舒适办公环境，系统化岗前带薪培训，实施一对一资深员工带教机制；2.薪资：无责底薪+绩效奖金+激励奖+其他补贴，综合收入7000+；3.假期：严格执行国家法定节假日规定，享受带薪休假；4.活动：定期组织聚餐、旅游、户外竞赛、年会等团队活动；5.休假福利：按国家规定落实婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；6.其他福利：节日礼品、部门团建、带薪学习机会、国内外旅行、下午茶点、生日庆祝、年终奖金；7.晋升机制：（专员—主管—经理—总监），每年2月统一进行晋升及调薪；8.上班时间：上午9:00-11:50，下午13:50-18:20，每月休息不少于6天

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工作内容：1、负责电话沟通，以客服形式进行还款提醒服务2、对沟通中产生的客户投诉、疑难问题及特殊情况及时归纳并反馈上报薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+激励奖金+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、缴纳五险一金+活动补贴+节日礼品+带薪岗前培训；2、享有国家规定法定节假日以及婚假、丧假等相关休假权益；3、提供免费在职技能提升培训，具备向组长、主管、区域负责人发展的晋升通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，每月休息6天，一经录用，薪资待遇优于同行业标准。

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工作内容：1、从事电话沟通类客服工作，主要负责提醒客户按时履约还款2、针对沟通中产生的异议、投诉或疑难情况，进行归纳整理并及时反馈上报薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+激励奖金+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、缴纳五险一金+活动补贴+节日关怀福利+带薪参与培训；2、享有国家规定的法定假期以及婚假、丧假等相关休假待遇；3、提供免费在职能力提升培训，具备从基层员工晋升为组长、主管及区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，每月安排6天休息，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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一、职位描述：接受平台及机构委托，按照标准化流程，通过电话与书面形式与客户进行专业沟通，协助提醒并引导客户履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，无征信不良记录；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，富有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的岗前带薪培训，实施一对一老员工帮带机制；4、休假福利：依照国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、每日下午茶点；6、晋升机制：提供清晰职业发展路径（专员—组长—主管—经理—总监）；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息6天

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工作内容：电话调解员，客服性质，提醒还款，仲裁调解，以调解员身份开展还款协调工作1.针对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式与当事双方沟通，倾听各方诉求，进行合理疏导，做好通话记录并及时汇报进展2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题及复杂情况，第一时间整理汇总并上报处理3.定期归纳调解工作成效与实践经验，形成阶段性总结薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖+工龄奖+全勤奖+活动补贴+节日福利；2、享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假待遇；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升为组长、主管、区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪酬待遇优于同行业标准。

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接受银行、金融机构等委托，以专业、规范的流程，通过电话与信函形式与信用卡及信贷逾期客户进行沟通协商，提醒并告知其履行还款义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁；2、具备催收、客服、电销、保险销售、房产销售相关经验者优先考虑；3、普通话标准，语言表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具备团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育、公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的岗前带薪培训，实施一对一老员工带教机制；4、假期：享受国家法定节假日，按规定带薪休假；5、活动：定期组织聚餐、旅游、户外竞赛、年会文艺活动等；6、休假福利：依规享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、其他福利：节日礼品、部门团建、带薪培训、国内外旅游、下午茶、生日庆祝、年终奖金；8、晋升机制：（专员—主管—经理—总监），每年2月统一开展晋升调薪；9、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息不少于6天

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工作内容：电话调解专员，具备客服属性，负责提醒还款、仲裁调解，以专业调解身份开展还款协商工作1.针对网络仲裁案件在仲裁委流程中的当事人，进行常规性电话沟通调解，倾听双方诉求，合理引导协商方向，做好通话记录并及时上报处理情况2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题及复杂情形进行归纳整理，并迅速向上级反馈3.定期梳理调解工作成效与实践经验，形成总结报告薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+节日关怀福利；2、依法享有国家法定节假日以及婚假、丧假等相关休假权益；3、提供免费在职培训，拥有从基层员工晋升为组长、主管及区域负责人等岗位的清晰发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪酬水平优于同行业同类岗位。

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工作内容：电话调解员，客服性质，提醒还款，仲裁调解，以调解员身份开展还款协调工作1.针对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式对双方当事人进行常规沟通调解，倾听各方意见，合理引导协商，做好记录并及时汇报进展2.对调解过程中出现的投诉、疑难问题及特殊情况，及时整理汇总并向上反馈3.定期梳理调解工作成效与实践经验，形成总结报告薪酬福利：薪资：无责任底薪3000+高额业绩提成（正式员工综合月收入平均5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖+工龄奖+全勤奖+活动补助+节日福利；2、享受国家法定节假日及婚丧假等相关休假政策；3、提供免费在职培训，具备从员工晋升为组长、主管、区域负责人等广阔发展空间。注：此职位工作时间为朝九晚六，单双周休息，一经录用，工资待遇高于同行水平。

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款、仲裁调解，以调解人员身份开展还款协商相关工作1.针对网络仲裁案件在仲裁委处理流程中，通过电话方式对双方当事人进行常规沟通调解，倾听各方意见，合理引导协商方向，做好通话记录并及时上报处理情况2.对调解过程中产生的投诉事项、疑难问题及复杂情形进行梳理汇总，并按要求向上级反馈3.定期整理调解工作的完成情况，归纳总结实践经验与改进思路薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动经费补助+节日慰问福利；2、依法享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假权益；3、提供免费在职培训，具备清晰的晋升通道，可向组长、主管、区域负责人等岗位发展。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款及仲裁调解事宜，以调解人员身份开展还款协商工作1.对网络仲裁案件中涉及的双方当事人进行常规电话沟通调解，认真听取各方诉求，合理引导协商方向，做好通话记录并及时汇报进展2.针对调解过程中出现的投诉情况、疑难问题或复杂情形，进行归纳整理并迅速上报处理3.定期汇总调解工作成效，分享工作经验与改进思路薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动经费+节日关怀福利；2、依法享有国家规定的法定假日以及婚假、丧假等相关休假权利；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升为组长、主管及区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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工作内容：1.负责对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式与双方当事人进行常规调解沟通，耐心倾听各方诉求，合理引导协商方向，并做好通话记录及后续反馈2.对调解过程中出现的投诉情况、复杂个案或疑难问题，及时整理汇总并向上级汇报3.定期归纳调解成效与工作经验，形成总结材料职位要求：1.大专及以上学历2.语言表达清晰，普通话标准流畅，思维敏捷，具备良好的学习能力3.性格积极向上，具备较强的抗压能力4.有客服、呼叫中心、互联网行业纠纷处理，或金融、法律相关从业经验者，条件可适当放宽薪资待遇：薪资：无责任底薪+高比例绩效提成（普通调解员月薪5000起，平均收入6000-10000）其他福利：1.五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+年度旅游安排2.依法享受国家法定节假日及婚假、丧假等相关假期3.提供清晰的岗位晋升通道4.入职即享带薪培训，实行“老带新”帮扶机制5.节假日礼品及节日补贴6.每月组织团队建设活动，每日提供下午茶，定期安排聚餐等员工活动该岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，实行单双休制度，每月休息不少于六天

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一、职位描述：接受平台及机构委托，依照专业且规范的流程，通过电话与书面信函等方式与客户联系沟通，进行协商提醒，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，信用状况良好；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具备团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，配备完善的岗前带薪培训及一对一老员工带教支持；4、休假福利：按国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：提供清晰职业发展路径（专员—组长—主管—经理—总监）；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，月休6天

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工作内容：1.负责对接仲裁委受理的网络仲裁案件，通过常规电话与双方当事人沟通，倾听其诉求，进行合理引导，做好沟通记录并及时上报反馈2.对调解过程中出现的投诉情况、复杂事项或难点问题，第一时间整理汇总并提交上级处理3.定期归纳调解成果与工作经验，形成总结性材料职位要求：1.大专及以上学历2.表达清晰，普通话标准，思维灵活，具备良好的学习能力3.态度积极，情绪稳定，能适应一定工作压力4.有客服、呼叫中心、互联网行业客诉处理，或金融、法律相关从业经历者可酌情放宽录用标准薪资待遇：薪资：无责任底薪+高比例业绩提成（普通调解员月薪5000起，普遍6000-10000）其他福利：1.五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+年度旅游安排2.享有国家法定节假日及婚丧假等休假权益3.明确的岗位晋升通道4.入职即享带薪培训，实施“老带新”帮扶机制5.节假日礼品及节日补贴6.每月组织团队建设活动，日常提供下午茶、聚餐等员工关怀该岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，实行单双休制度，每月休息不少于六天

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工作内容：1.负责对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式与当事双方进行常规沟通调解，认真倾听各方诉求，合理引导情绪与预期，做好过程记录并及时上报反馈2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题或复杂情况，做到快速识别、归纳总结，并按流程上报处理3.定期整理调解成果，复盘工作案例，形成经验总结与优化建议职位要求：1.大专及以上学历2.语言表达清晰，普通话标准流畅，思维敏捷，具备良好的学习与理解能力3.性格积极向上，具备较强的抗压能力和情绪管理能力4.有客服、呼叫中心、互联网行业客诉处理，或金融、法律相关从业经验者可酌情放宽录用标准薪资待遇：薪资：无责任底薪+高比例业绩提成（普通调解员月薪5000起，平均收入6000-10000）其他福利：1.五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+年度团队旅游2.依法享受国家法定节假日及婚假、丧假等相关假期3.完善的岗位晋升机制4.入职即享带薪培训，实行“老带新”帮扶制度5.节假日礼品福利、每日下午茶、定期团建聚餐等活动该岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，每月安排六天休息

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一、职位描述：接受银行及金融机构委托，遵循专业、合规的流程，通过电话与信函等形式，与信用卡及信贷逾期客户进行有效沟通，提醒并协助其了解还款责任，推动履约。二、任职要求：1、年龄20-40岁；2、具备催收、客服、电销、保险或房产销售相关经验者优先考虑；3、普通话标准，表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真负责，积极主动，具备良好的团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责底薪+绩效奖金+激励奖金+其他补贴，综合收入5000+；2、保险：依法缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育、公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，系统化岗前带薪培训，实施一对一老员工带教机制；4、假期：严格执行国家法定节假日规定，享受带薪休假；5、活动：定期开展聚餐、旅游、户外竞赛、年会等丰富团建活动；6、休假福利：按国家规定享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、其他福利：节日礼品、部门团建、带薪培训、国内外旅游机会、下午茶、生日庆祝、年终奖金；8、晋升机制：（专员—主管—经理—总监），每年2月统一组织晋升调薪；9、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息不少于6天

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岗位职责：1、依照法定流程，通过电话、信函及网络渠道协助客户处理还款提醒事宜；2、作为法院特邀调解员，依据专业规范流程协调解决客户逾期还款问题；3、公司统一提供业务资源，无需自行开发客户；4、熟练操作常用办公软件，具备较强逻辑分析能力；任职要求：1、高中及以上学历，年龄18-40岁，有电话客服或电话销售经历者优先，具备电话调解经验者条件可适当放宽，沟通表达流畅，服务意识良好；2、工作态度积极，学习能力强，具备团队协作精神；薪资范围：5K-1W+福利待遇：五险一金+节日礼品+免费零食+带薪培训工作时间：月休6天9:00—12:0013:30—18:00

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工作内容：配合政府相关职能部门处理平台逾期资产事宜，属政府授权调解项目，具有合法合规性，以备案可查的仲裁调解员身份开展还款协商服务。岗位职责：1、针对仲裁机构受理的经济类纠纷案件（主要涉及金融机构信贷违约），通过电话及书面函件形式进行沟通协调，提示并告知当事人履行相应还款责任。2、指导欠款人依法依规履行还款义务，妥善引导争议化解路径。3、协助债务人规划合理还款方案，推动逾期事项的有效解决。任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，个人征信良好；2、普通话标准，具备较强的沟通表达能力，熟练使用电脑及常用办公软件；3、工作认真负责，积极主动，富有协作意识，欢迎应届毕业生应聘；4、具备催收、客户服务、电话销售、保险或房产销售工作经验者优先考虑；5、表现优异者条件可适当放宽。薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪+高比例绩效提成（普通调解员月薪5000起，普遍收入6000-10000元）2、五险一金、年终奖金、工龄补贴、全勤奖励、活动津贴、年度旅游等福利齐全3、享受国家规定法定节假日及婚丧假等相关假期4、提供入职带薪培训、老员工带新机制、清晰晋升通道5、每月组织团队建设活动，每日提供下午茶，定期聚餐，节日福利丰富本岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，实行单双休制度，每月休息不少于六天

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一、职位描述：接受平台及机构委托，按照专业且规范的流程，通过电话与书面信函形式与客户联系沟通，进行协商提醒，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，无征信不良记录；2、具备客服或电话销售相关工作经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通技巧，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，富有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，配备完善的带薪岗前培训，实施一对一老员工帮带机制；4、休假福利：享受国家规定的婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：提供清晰职业发展路径（专员—组长—主管—经理—总监）；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息6天

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一、职位描述：接受平台及机构委托，按照专业且规范的流程，通过电话或书面形式与客户联系沟通，进行信息提醒与协商，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，无征信不良记录；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通技巧，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖金+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的带薪岗前培训，实行一对一老员工帮带机制；4、休假福利：享受国家规定的婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：专员—组长—主管—经理—总监，清晰职业发展路径；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息6天

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一、职位描述：接受银行及金融机构委托，按照专业、合规的流程，通过电话与信函等形式，与信用卡及贷款逾期客户进行沟通协商，提醒并协助其了解还款责任，推动履约进程。二、任职要求：1、年龄20-40岁；2、具备催收、客服、电销、保险或房产销售相关经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通技巧，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，富有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000+；2、保险：依法缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育、公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，系统化岗前带薪培训，实施一对一老员工帮带机制；4、假期：享受国家法定节假日，按规定带薪休假；5、活动：定期开展聚餐、旅游、户外竞赛、年会文艺等团建活动；6、休假福利：依规享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、其他福利：节日礼品、部门团建、带薪培训、国内外旅游、下午茶点、生日庆祝、年终奖金；8、晋升机制：（专员—主管—经理—总监），每年2月开放晋升调薪机会；9、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息不少于6天

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接受银行、金融机构等委托，采用专业、合规的流程，通过电话与信函等形式与信用卡及贷款逾期客户进行沟通协商，提醒并协助其履行还款责任。二、任职要求：1、年龄20-40岁；2、具备催收、客服、电销、保险销售、房产销售等相关工作经验者优先考虑；3、普通话标准，表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真负责，积极主动，具备良好的团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的岗前带薪培训，实施一对一老员工帮带机制；4、假期：严格执行国家法定节假日规定，享受带薪休假；5、活动：定期组织聚餐、旅游、户外拓展、年会文艺等活动；6、休假福利：按国家规定享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、其他福利：节日礼品、部门团建、带薪培训、国内外旅游机会、下午茶点、生日庆祝、年终奖金；8、晋升机制：提供“专员—主管—经理—总监”职业发展通道，每年2月统一开展晋升调薪；9、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息不少于6天

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工作内容：1.负责网络仲裁案件在仲裁委处理过程中的电话调解工作，与当事双方沟通，倾听其诉求，进行合理引导，做好通话记录并及时汇报进展2.对调解过程中出现的投诉情况、复杂事项或疑难问题，及时整理并向上反馈3.定期归纳调解成果与个人工作经验，形成总结材料职位要求：1.大专及以上学历2.普通话标准，表达清晰，思维灵活，具备良好的学习能力3.性格积极向上，能适应工作压力4.有客服、呼叫中心、互联网行业客诉处理，或金融、法律相关从业经历者，条件可适当放宽薪资待遇：薪资：无责任底薪+高比例业绩提成（普通调解员月薪5000起，普遍6000-10000）其他福利：1.五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+年度团队旅游2.享有国家规定的法定假日及婚假、丧假等休假权益3.提供岗位晋升通道4.入职即享带薪培训，实施新人帮扶机制5.节日福利礼品、每日下午茶、定期团建聚餐等活动该岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，每月安排六天休息

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1.协助教练完成日常教学事务，包含课程开始前的准备工作及课后的收尾整理。2.陪同会员进行练习，指导其掌握基础动作、规范姿势及击球技术。3.负责台球设备的日常保养与管理，保障设施处于良好使用状态。4.积极参与打造优质的球房环境，主动与会员沟通交流，提升整体服务感受。5.配合完成上级安排的其他相关工作事项。

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宋先生

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