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伺服编码器算法工程师的核心职责涵盖编码器信号处理、运动控制算法研发及系统级集成，要求具备软硬件协同设计与开发能力。具体岗位职责与任职条件如下：一、岗位职责1.1编码器信号处理与算法研发-设计高精度的编码器信号解码算法（如光电式/磁式编码器），提升位置与速度检测的准确性及抗干扰性能。-开发编码器误差补偿机制，包括非线性修正与温度漂移校正，以增强系统整体精度。1.2运动控制算法融合-实现编码器数据与伺服驱动系统（如FOC/SVPWM）的深度耦合，优化位置环与速度环的动态响应与稳定性。-支持多轴联动控制中编码器数据的高速实时处理，保障运动路径的精确性与同步性。1.3系统实现与调试验证-在嵌入式平台（DSP/ARM/FPGA）上开发编码器接口驱动及实时信号处理程序。-主导硬件通信接口调试（如多摩川485协议、EnDat、BiSS-C、SSI等），解决信号延迟与电磁兼容问题。二、任职要求2.1专业技能要求-教育背景：硕士及以上学历，自动化、电子工程、控制科学等相关专业。-理论基础：掌握信号处理方法（如傅里叶变换、滤波器设计）、数字通信原理及误差建模分析。-技术能力：精通C/C++在嵌入式环境下的开发，熟练使用MATLAB进行算法仿真，熟悉RTOS运行机制。-熟悉主流编码器类型（增量型/绝对型）及其通信标准（如CANopen、EtherCAT）。-具备FPGA开发经验者优先，适用于高频信号采集与处理场景。2.2工作经验与综合素质-实践经历：至少3年伺服系统或编码器相关算法开发经验，具有成功量产项目落地经验。-熟悉伺服系统三环控制架构（电流、速度、位置环）及参数调节方法。-问题解决能力：可独立诊断编码器信号异常问题（如抖动、丢帧）并提出有效对策。-具备良好的技术文档编写能力及跨职能团队协作经验。

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一、岗位职责1.1 战略规划与目标管理 负责公司传感器及仪表产品全国销售战略的制定与落地，将年度销售目标细化至各区域及行业团队，统筹资源配置以保障业绩目标实现。 结合市场变化及时调整销售策略，优化产品结构与定价体系，增强产品市场竞争力。1.2 市场开发与渠道管理 牵头推进全国市场拓展，在工业自动化、工程机械、冶金、橡塑、伺服、液压、物流、海工等行业深耕布局，发掘潜在客户与核心行业资源。 建设并维护代理商、经销商网络，发展稳定合作关系，提升渠道运营效率与覆盖能力。1.3 大客户与项目管理 重点维护战略客户关系，主导重大项目的商务谈判、合同签署及回款全流程管理。 联动研发、技术等多部门协同支持，提供定制化解决方案，确保客户需求高效落实。1.4 团队建设与绩效管理 组建并培养专业化销售队伍，设定绩效考核机制，通过系统培训与激励措施提升团队专业水平与执行效能。 推动销售流程标准化建设，完善客户关系管理系统（CRM），提高客户服务响应速度与质量。1.5 行业分析与风险控制 定期开展竞争对手、行业趋势及政策环境分析，为产品升级与市场决策输出有力数据支撑。 严格管控应收账款与成本预算，保障销售活动的财务安全与合规运行。二、任职要求2.1 教育背景与经验 本科及以上学历，自动化、仪器仪表、市场营销、机械电子等相关专业优先考虑。 具备8-10年传感器或仪器仪表领域销售工作经验，其中至少5年团队管理经历，有成功运作全国市场案例者优先。2.2 专业能力要求 熟悉传感器、仪器仪表及工业自动化相关技术与应用场景者优先。 具备较强的市场判断力，能够独立策划并实施销售策略，擅长商务沟通与复杂项目推动。2.3 软性素质要求 认同企业价值观，具备良好的职业操守和敬业精神，责任心强。 出色的跨部门协作与资源整合能力，能顺畅对接技术、生产等职能部门。 能承受工作压力，接受频繁出差，具备客户为中心的服务意识与长期合作思维。

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一、岗位职责1.1战略规划与目标管理-负责制定并落地实施公司传感器及仪表产品的全国销售战略，将年度销售目标细化至各区域及行业团队，统筹调配资源保障业绩目标顺利达成。-结合市场变化及时调整销售方向，优化产品结构与价格策略，增强产品在市场中的竞争优势。1.2市场开发与渠道管理-牵头推进全国范围内的市场拓展工作，重点覆盖工业自动化、工程机械、冶金、橡塑、伺服、液压、物流、海工等行业，积极挖掘潜在客户与核心行业资源。-建设并管理代理商和经销商体系，发展稳定合作关系，提升渠道运作效率与整体销售贡献。1.3大客户与项目管理-深度服务战略性重点客户，主导重大项目的商务谈判、合同签署及回款执行全过程。-联动研发、技术等相关职能部门，整合资源提供个性化解决方案，确保客户需求高效响应与落实。1.4团队建设与绩效管理-组建并持续培养专业化销售队伍，设定绩效考核机制，通过系统培训与激励措施提升团队战斗力与专业水平。-推动销售流程标准化建设，完善客户关系管理系统（CRM），提高客户服务响应速度与质量。1.5行业分析与风险控制-定期开展竞争对手动向、产品发展趋势及政策环境分析，为产品升级和市场策略调整提供决策依据。-严格管控应收账款与销售成本预算，保障业务运营的财务安全与合规性。二、任职要求2.1教育背景与经验-本科及以上学历，自动化、仪器仪表、市场营销、机械电子等相关专业优先考虑。-具备8-10年传感器或仪器仪表领域销售工作经验，其中至少5年团队管理经历，有成功主导全国市场运作的实际案例。2.2专业能力要求-熟悉仪器仪表、传感器及工业自动化应用者优先。-具备出色的市场判断力，能够独立策划并推动销售方案落地，擅长商务洽谈与复杂项目运作。2.3软性素质要求-认同企业价值观，具备良好的职业道德与个人品质，责任心强。-拥有优秀的跨部门协同能力与资源整合能力，能顺畅对接技术、生产等支持部门。-承压能力强，能适应频繁出差，具备以客户为中心的服务意识和长期耕耘心态。

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一、岗位职责1.1战略规划与决策支持•制定并落地人力资源战略，确保与企业整体发展方向协同一致。•参与高层管理会议，提供组织发展与人力运营的专业建议，助力组织升级与创新。1.2人力资源体系建设•构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。•设计科学的绩效评估与激励方案，完善人才甄选与发展机制，增强组织运作效率。1.3人才管理与梯队建设•统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人力供给。•规划员工职业成长路径，推动骨干人才能力持续提升。1.4企业文化建设与员工关系•推动企业价值观落地，加强文化宣导，提升团队向心力与认同感。•协调处理重大劳资事务，健全员工关系管理机制。1.5合规与成本管控•跟踪劳动法律法规更新，确保人力资源操作合法合规。•统筹人力资源预算执行，优化人力投入结构，提升资源使用效益。1.6跨部门协作与组织优化•对接业务部门需求，推动各项人力资源制度在各单元有效实施。•持续优化组织架构与岗位配置，提高整体运营效率。二、任职要求2.1学历与经验•本科及以上学历，主修人力资源管理、企业管理或相关专业。•具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业背景者优先。2.2专业知识与技能•熟练掌握人力资源六大模块，具备薪酬绩效体系搭建及股权激励项目实操经验。•熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。2.3核心能力•具备战略视野、决策判断力和抗压能力，能有效应对复杂管理挑战。•出色的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作推动力。2.4其他能力•拥有企业文化建设实践经验，擅长培训体系构建与员工发展设计。•有咨询公司或大型企业从业经历者优先考虑。

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伺服编码器算法工程师的核心职责聚焦于编码器信号处理、运动控制算法研发及系统集成，需具备软硬件协同开发能力。具体职责与要求如下：一、岗位职责1.1 编码器信号处理与算法研发 设计高精度编码器信号解码方案（如光电/磁编码器），提升位置、速度检测精度并增强抗干扰性能。 研发编码器校准与补偿算法（如非线性误差修正、温度漂移校正），提高系统整体精度。1.2 运动控制算法融合 实现编码器数据与伺服控制系统（FOC/SVPWM）的深度耦合，优化位置环与速度环的闭环控制表现。 支持多轴同步控制场景下的编码器数据实时处理，保障运动轨迹的准确性。1.3 系统实现与调试验证 在嵌入式平台（DSP/ARM/FPGA）上开发编码器接口驱动及实时信号处理程序。 主导硬件通信调试（如多摩川485协议、EnDat、BiSS-C、SSI协议），解决信号延迟与电磁兼容问题。二、任职要求2.1 必备技能 专业基础 硕士及以上学历，自动化、电子工程、控制工程等相关专业背景。 掌握信号处理理论（傅里叶变换/滤波器设计）、数字通信协议及误差建模方法。 技术能力 熟练使用C/C++进行嵌入式开发，具备MATLAB仿真与RTOS实时系统应用经验。 理解主流编码器工作原理（增量式/绝对式）及其接口标准（如CANopen/EtherCAT）。 有FPGA逻辑开发经验者优先（适用于高速信号处理需求）。2.2 经验与综合素养 实践经历 3年以上伺服系统或编码器算法研发经验，具有实际量产项目落地经验。 熟悉伺服三环控制架构（电流/速度/位置）及参数调优流程。 综合能力 能独立诊断编码器信号异常问题（如抖动、丢帧）并提出有效解决方案。 具备良好的技术文档编写能力及跨团队协作经验。

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一、核心职责战略规划与技术融合 制定并落实供应链发展战略，优化整体架构（覆盖采购、生产、物流、仓储等环节）； 推进物联网（IoT）、工业互联网平台（IIoT）在供应链中的落地应用，如部署智能仓储系统、自动化运输调度方案。供应商与生产协同管控 加强对供应商技术实力评估与质量监管，保障关键物料供应的持续稳定； 统筹生产排程与供应链资源配置，支撑柔性化制造目标，加快新产品导入进程。智能物流与库存及成本效能提升 联合IT团队构建自动化物流体系，集成AGV（自动导引车）、无人仓等技术手段，提高仓储配送效率，减少人工干预； 运用大数据分析优化库存模型，兼顾供应链响应速度与库存成本控制； 设计科学库存策略，合理匹配库存规模与周转效率，防止资金占用； 借助数据洞察持续改进供应链流程，压缩运营支出。风险应对与技术合规管理 识别核心技术断供、关键设备异常等潜在风险，制定替代方案与供应链备份机制； 确保各项供应链运作符合法律法规及企业内部合规标准。跨职能协作与创新引领 协同研发、生产、销售等部门，推动定制化产品开发及快速量产落地； 牵头推进供应链数字化升级项目（如数字孪生、区块链溯源），增强全链路可视化能力。二、岗位要求教育背景 本科及以上学历，供应链管理、工业工程、自动化等相关专业优先考虑； 了解自动化/仪器仪表领域技术发展方向（如工业4.0、智能仓储实践）。工作经验 具备8年以上供应链管理工作经历，其中至少3年在自动化/智能制造行业担任高级管理职务； 成功主导过智能仓储、自动化产线整合等项目的全周期实施。专业技能 熟练掌握ERP、MES、WMS系统及各类供应链数字化工具； 精通供应商谈判技巧与全生命周期成本核算方法。核心能力 对工业自动化技术演进保持敏锐洞察，能迅速适应市场变化（如新能源装备供应链布局需求）； 拥有良好的跨部门技术协同经验，善于通过数据分析支持决策制定。

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一、岗位职责1.1市场战略制定与执行•根据传感器行业特点，规划3-5年中长期市场发展战略，统筹年度营销计划及预算配置，推进产品定位、渠道建设与销售目标的协同实施。•结合物联网、工业自动化等应用领域需求，研判技术发展方向（如MEMS传感器、智能传感技术），为产品开发路径与市场切入策略提供指导支持。1.2品牌建设与传播•主导品牌战略规划与推广方案，借助行业展会、技术交流会等平台塑造专业品牌形象，增强企业在工业客户群体中的认可度与影响力。1.3渠道开发与客户关系•拓展终端用户及专业经销渠道，设计并实施技术培训体系，协助客户深入理解产品特性与适用场景。•构建客户分级管理机制，针对重大项目需求提供个性化解决方案，促进深度合作与持续共赢。1.4数据分析与技术支持•研判产业政策、技术演进及竞争格局（如智能仪表升级、物联网应用拓展），形成市场洞察报告，支撑产品优化与迭代决策。•利用CRM系统挖掘客户行为数据，梳理内部销售、服务与市场协作流程，提升营销资源使用效率。•跟踪数字广告投放与行业媒体合作成效，协同研发团队优化用户体验，并基于客户反馈推动产品设计改进。1.5团队管理与风险控制•组建专业化市场运营团队，设定绩效评估机制，培育兼具技术理解与市场能力的复合型人才（如技术营销人员、数据分析专才）。•建立市场风险预警体系，确保业务运行稳定可持续。二、任职要求2.1学历与经验•本科及以上学历，电子工程、自动化、机械工程等相关专业优先，具备MBA教育背景者更优。•8年以上智能传感器、精密仪器或自动化领域从业经历，其中至少5年市场运营管理经验，熟悉工业类终端客户开拓流程。2.2核心能力•战略思维：能够结合智能化技术发展趋势制定可执行的市场战略，拥有亿级企业整体运作经验。•高效执行力、管理能力、资源整合能力：具备团队高效统筹能力，有攻坚克难的韧劲，擅长跨部门协同推进工作。•数据敏感度：熟练使用BI工具进行经营数据分析与可视化呈现。

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工作职责：1、负责供应商质量问题的改进方案制定、过程跟踪及结果验证（8D）；2、编制与维护外购/外协件的检验作业指导文件；3、组织实施对供应商的质量体系审核及制程审核；4、主导供应商首件样品（OTS）的验证及PPAP资料的评审确认；5、参与供应商开发阶段的评估及相关管理流程执行；任职要求：1、具备外购/外协物料质量问题的分析与应对经验；2、掌握IATF16949质量管理体系标准要求；3、熟悉机械加工工艺，了解电子元器件、注塑件、机加件等物料的检验方式；

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1. 参与产品需求调研，主导磁光编码器的整体方案设计，带领团队完成电子系统的开发与实现；2. 负责电路原理图绘制，掌握PCB布局布线规则，完成元器件选型及性能评估；3. 制定HLD设计框架，指导完成ARM、STM32等平台嵌入式程序编写，并主导研发过程中技术问题的分析与解决；4. 主导样机试制、测试与验证工作，协同机械、测试等专业人员开展EMC、安全规范、可靠性等方面验证，保障产品综合性能达标；5. 关注行业发展趋势，探索新兴技术与材料应用，持续优化产品技术优势；6. 开展磁场与结构仿真分析，制定器件选型、结构设计、气隙控制及布局优化等整体技术方案。任职要求：1. 电子工程、自动化、通信工程等相关专业全日制硕士及以上学历；2. 熟悉硬件产品研发体系与架构，对产品开发流程、可行性论证及研发管理有深入理解与实践经验；3. 具备5年以上仪器仪表领域研发经验，拥有成功落地项目者优先考虑；4. 掌握电磁兼容理论，熟练运用电路设计工具进行PCB设计；5. 精通C/C++或其它嵌入式开发语言，具备规范化的代码编写习惯；6. 具备优秀的协作意识与组织协调能力，能适应高强度工作节奏；7. 富有创新意识，擅长攻克复杂技术难题，对前沿技术具有敏锐洞察力；8. 熟悉电机工作原理及其应用场景者优先。

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一、岗位职责（一）战略规划与多产品线协同管理1. 战略制定与落地：制定年度销售战略、市场拓展方案及利润目标，将整体战略细化为区域/行业团队可执行的各产品线专项任务，确保与公司长期发展方向保持一致。2. 动态策略调整：持续跟踪目标行业政策变化、竞争对手多产品线布局及技术演进趋势，定期评估各产品线销售额达成情况、市场占有率等关键数据，动态调整定价策略与推广重点，灵活应对市场变化。（二）行业市场拓展与资源整合1. 行业资源整合：联动行业协会、专业展会等渠道，强化公司在目标行业中多产品线的整体品牌认知度与影响力。2. 研产销协同响应：围绕大客户及行业客户需求，搭建与研发、生产部门的高效协作机制，及时传递市场对产品功能、规格等方面的优化建议，促进产品迭代升级，保障产品竞争力。（三）销售团队建设与运营优化1. 绩效考核与激励：构建科学合理的绩效激励体系，提升销售团队主动性与战斗力，有效控制核心人才流动。2. 流程与系统优化：推进大客户直销流程规范化，完善客户关系管理（CRM）系统功能，实现从客户需求识别、产品交付到售后反馈的全周期闭环管理。（四）数据体系搭建与分析：借助BI工具构建覆盖各产品线、目标行业及重点客户的核心指标监控平台，涵盖产品线收入占比、行业渗透水平、大客户复购率、应收账款周转率等维度，为决策优化和资源调配提供数据支撑。二、任职要求1. 统招985/211本科及以上学历，电子工程、自动化、机械工程、市场营销、工业工程等相关专业优先，硕士优先考虑；2. 熟悉传感器、编码器、功率控制器、电机等产品的技术原理、性能指标及实际应用领域；3. 具备清晰的逻辑思维能力，执行力强，作风务实，富有拼搏精神。

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岗位职责：1、牵头编制项目的技术实施详细规划；2、组织技术方案或设计文件的评审工作；3、拟定产品新工艺、新技术、新材料的应用推进计划；4、主导外购原材料、外协部件及设备的技术评估与确认；5、统筹并监督项目技术方案在执行过程中的落地实施；6、负责产品技术条件、工艺文件等相关资料的初步审核；7、组织项目小试阶段的前期准备及小试计划的具体执行；8、开展小试工作的总结分析，并组织相关评审会议；9、明确项目中试阶段的整体实施计划；10、负责中试生产前的各项筹备工作及中试过程的组织实施；11、完成中试阶段的总结报告并主持阶段性技术评审；任职要求：1、本科及以上学历，软件工程、电子工程、电气、自动化等相关专业；2、具备需求分析、系统架构设计及技术方案撰写能力；3、熟练掌握C语言、STM32软件开发及硬件设计技术；4、具备优秀的沟通协调、计划统筹与执行能力，具有5年以上研发类项目管理经验；5、逻辑思维能力强，能够快速理清复杂产品流程并进行清晰的抽象表达；

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一、岗位职责1.1战略规划与决策支持·根据公司发展战略，制定并落地人力资源战略，确保人资策略与业务目标协同发展。·深度参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理专业建议，助力企业变革与持续创新。1.2人力资源体系建设·构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。·建立科学的绩效评估机制与激励体系，完善人才甄选与发展路径，提升整体组织运作效率。1.3人才管理与梯队建设·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才不断层。·设计员工职业成长通道，组织实施重点人才培养项目，强化骨干队伍能力建设。1.4企业文化建设与员工关系·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。·协调处理重大劳资事务，健全员工沟通机制，营造和谐稳定的用工环境。1.5合规与成本管控·跟踪国家劳动法律法规变化，指导公司合规开展人力资源管理工作。·统筹人力预算编制与执行，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。1.6跨部门协作与组织优化·对接各业务单元需求，推动人力资源制度与政策有效落地实施。·持续优化组织结构与岗位配置，提升组织协同效率与运行效能。二、任职要求2.1学历与经验·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业经历者优先。2.2专业知识与技能·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬体系搭建、绩效方案设计及股权激励落地实操能力。·熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。2.3核心能力·具备战略视野、独立决策能力和应对复杂局面的抗压素质。·出色的人际沟通技巧、团队管理能力及跨部门资源整合推动力。2.4其他能力·有成功搭建企业文化体系经验，擅长员工培训体系构建与职业发展设计。·拥有咨询公司工作经验或大型企业从业背景者优先考虑。

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一、岗位职责1.1市场战略制定与执行-根据传感器行业特点，规划3-5年中长期市场发展战略，统筹年度营销计划及预算配置，推进产品定位、渠道策略与销售目标的协同实施。-结合物联网、工业自动化等应用领域需求，研判技术发展方向（如MEMS传感器、智能传感技术），为产品研发和市场切入提供决策支持。1.2品牌建设与传播-主导品牌战略与推广方案，借助行业展会、技术交流会等形式提升专业影响力，增强企业在工业客户群体中的品牌认可度。1.3渠道开发与客户关系-拓展终端用户及专业经销渠道，制定系统化技术培训内容，协助客户掌握产品特性与适用场景。-构建客户分级管理机制，针对重大项目提供个性化解决方案，促进深度合作与持续订单转化。1.4数据分析与技术支持-研判产业政策、技术演进及竞争格局（如智能仪表升级、物联网应用扩展），形成市场洞察报告，支撑产品优化路径。-利用CRM平台挖掘客户行为数据，梳理内部销售、服务与市场协作流程，提升营销资源配置效率。-跟踪数字广告投放与行业媒体合作成效，协同研发团队优化使用体验，依据客户反馈推动产品改进。1.5团队管理与风险控制-组建专业化市场运营队伍，设定绩效评估体系，培育兼具技术理解与市场能力的复合型人才（如技术营销人员、数据分析专员）。-建立市场风险预警体系，确保业务稳定运行。二、任职要求2.1学历与经验-本科及以上学历，电子工程、自动化、机械工程等相关专业优先，具备MBA背景者优先考虑。-8年以上智能传感器、精密仪器或自动化领域从业经历，其中至少5年市场运营管理经验，熟悉工业客户开发全流程。2.2核心能力-战略思维：能基于智能化技术发展趋势制定可执行的市场战略，具备大型企业整体运作经验。-高效执行力、管理能力、资源整合能力：具备团队统筹管理能力，拥有应对挑战的韧性和跨部门协同推动力。-数据敏感度：熟练使用BI工具进行经营数据分析与可视化呈现。

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一、岗位职责1.1 市场战略制定与执行- 根据传感器行业特点，规划3-5年中长期市场发展路径，统筹年度营销方案与预算配置，推进产品定位、渠道策略与销售目标的高效协同与落地实施。- 结合物联网、工业自动化等应用领域需求，研判技术发展方向（如MEMS传感器、智能传感技术），为产品研发及市场切入提供决策支持。1.2 品牌建设与传播- 主导品牌战略定位与推广计划，依托行业展会、专业技术交流会等平台塑造专业品牌形象，增强企业在工业客户群体中的认可度与影响力。1.3 渠道开发与客户关系- 拓展终端用户及专业经销渠道，制定系统化技术培训机制，协助客户深入理解产品特性及其适用场景。- 构建客户分级管理模型，面向重大项目需求提供个性化解决方案，促进深度合作与持续共赢。1.4 数据分析与技术支持- 研判产业政策、技术演进趋势及竞争格局（如智能仪表升级、物联网应用扩展），形成市场洞察报告，支撑产品优化与迭代方向。- 利用CRM系统挖掘客户行为数据，梳理跨部门销售、服务与市场协作流程，提升营销资源使用效率。- 跟踪数字广告投放与行业媒体合作成效，协同研发团队优化用户体验，借助客户反馈完善产品设计。1.5 团队管理与风险控制- 组建专业化市场运营队伍，设定绩效评估体系，培育兼具技术理解力与市场敏锐度的复合型人才（如技术营销人员、数据分析专才）。- 建立市场风险预警体系，确保业务稳定运行。二、任职要求2.1 学历与经验- 本科及以上学历，电子工程、自动化、机械工程等相关专业优先，具备MBA背景者优先考虑。- 8年以上智能传感器、精密仪器或自动化领域工作经验，其中至少5年市场运营管理经历，熟悉工业类客户开发全流程。2.2 核心能力- 战略思维：能够基于智能化技术发展趋势制定切实可行的市场策略，具备大型企业整体运营实战经验。- 高效执行力、管理能力、资源整合能力：具备团队统筹管理能力，拥有迎难而上的担当精神，擅长跨部门协同推进项目。- 数据敏感度：熟练掌握BI工具进行经营数据分析与可视化呈现。

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1、全面主持公司日常运营管理工作，定期向总经理汇报工作进展。2、统筹协调各部门运作及资源配置，落实监督与管理职责。3、组织制定并推动实施公司发展战略规划及年度经营计划。4、完善公司基础管理制度与实施细则，审批并发布公司规章制度。5、高效完成总经理交办的各项任务。岗位要求：1、在制造行业工作满10年及以上，其中具备5年以上管理岗位经验；2、法务、机械或通信管理等相关专业，统招硕士及以上学历；3、具备较强的管理能力、文字撰写能力及对外沟通协调能力，尤其擅长整体统筹与内部管控；4、薪资面议。

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1.开展市场调研，掌握产品市场需求及行业发展趋势，为产品设计与开发提供数据支持；2.依据公司产品战略，组织实施需求的收集、分析与确认，并输出完整的产品需求文档；3.提供售前、售中、售后全流程技术支持，包括解答客户疑问、产品选型、方案编写、配合投标文件制作等；4.配合销售团队维护客户关系，定期与客户技术团队保持交流沟通；5.跟进工厂端产品质量情况，并做好相关数据记录与报表整理；6.组织开展公司内部产品技术培训工作；7.执行上级交办的其他工作任务任职要求：1.电子工程、计算机或相关专业本科及以上学历；2.具备5年以上电子产品开发经验，有编码器类产品开发背景者优先；3.能够独立完成市场分析、客户分析、需求梳理及行业趋势研究等工作；4.具备较强的问题分析与解决能力；5.具备良好的表达能力、沟通技巧及团队协作精神

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岗位职责：1、战略落地：参与制定公司产品市场战略，并推动市场运营策略的实施，保障各项举措与公司业务发展目标和增长规划相契合，确保品牌定位与核心价值有效传递；2、团队统筹：负责市场运营团队的整体管理，组织培训与指导团队成员，提升专业能力与工作效率，保障团队高效运转；3、市场调研：开展市场动态监测及竞品分析，深入挖掘市场需求与潜在机会，为决策提供数据支持；4、活动执行：主导策划各类营销推广活动，包括国内及国际展会等项目，提升品牌影响力与市场覆盖率；5、生产协调：协同生产部门确认交付进度，确保按销售合同约定时间完成交货，保障订单顺利履约；6、客户维护：负责客户信息归集与管理，跟进回款进度并处理相关事宜。任职要求：1、会计、经济、法律或商务管理类专业本科及以上学历，具备10年以上团队管理经验；2、具有5年及以上商务合同管理及投标文件编制经验；3、工作细致，具备良好的沟通协调能力；4、思路清晰、反应迅速，抗压性强，职业操守良好。

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职位描述：1、负责指定区域内装备制造、液压油缸、冶金、橡胶轮胎、风力发电、水利、港口、工程机械等行业重点客户的销售服务与关系维护，达成既定销售目标；2、深入挖掘存量客户潜在需求，推动后续合作机会，提升客户价值；3、积极开拓新客户资源，拓展行业覆盖范围，开发高潜力大客户；4、从战略合作角度出发，建立并维护长期稳定的客户关系；5、收集所辖市场的产品需求动态及竞争格局信息，定期向公司提交分析反馈。任职条件1、******，大专及以上学历，具备2年以上大客户销售工作经验，了解招投标运作流程；2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于建立信任关系；3、学习能力强，职业素养高，执行力强；4、性格踏实稳重，意志坚定，抗压能力突出；5、能适应频繁出差，擅长商务场合沟通与人际拓展；6、熟练操作Office办公软件。备注：1、国家高新技术企业，北京市首批“专精特新”认定单位，国内位移传感器行业领先者，年均增长率超50%；2、提供具有市场竞争力的薪酬待遇及丰厚提成机制；试用期转正后年收入20-30万，公司配备一定量客户资源，依据业绩表现，年收入可实现30-200万。

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岗位职责：1.负责核查客户资料及相关资质的完整性和真实性；2.负责审查合同及补充协议内容的准确无误；3.负责合同的签收与分发，跟踪业务部门合同使用情况并落实归档，有效管控合同相关风险；4.负责与业务端对接沟通，及时处理相关问题，并根据实际需求提供相应培训支持；5.负责财务认款操作及发票协调等辅助性工作；职位要求：1.具备5年以上制造业海外销售运营管理背景，工作态度严谨细致，责任心高，稳定性好，坚持原则，能适应一定强度的工作压力；2.具备较强的英语和德语表达与组织能力，沟通顺畅，服务意识良好；3.具备优秀的跨部门协作能力和应对突发状况的处理能力；4.全日制本科及以上学历，熟练掌握EXCEL等常用办公软件，有同行业或同类岗位经验者优先考虑。出差地点：德国工作语言：德语、英语出差周期：1~3个月

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一、岗位职责1.1市场战略制定与执行•根据传感器行业特点，规划3-5年中长期市场发展战略，统筹年度营销计划及预算配置，确保产品定位、渠道布局与销售目标有效协同并落地实施。•结合物联网、工业自动化等应用领域需求，研判技术发展方向（如MEMS传感器、智能传感器），为产品开发路径和市场切入策略提供决策支持。1.2品牌建设与传播•主导品牌战略定位与推广方案，借助行业展会、技术交流会等形式提升品牌专业度，增强企业在工业客户群体中的影响力与认可度。1.3渠道开发与客户关系•拓展终端用户及专业经销渠道，制定系统化技术培训机制，帮助客户深入理解产品性能及其适用场景。•构建客户分级管理模型，针对重大项目需求提供个性化解决方案，促进深度合作与持续订单转化。1.4数据分析与技术支持•跟踪产业政策、技术演进及竞争格局变化（如智能仪表发展、物联网升级趋势），形成市场洞察报告，支撑产品优化与迭代方向。•利用CRM平台挖掘客户行为数据，梳理市场、销售、服务团队协作流程，提升营销资源使用效率。•监测数字广告投放与行业媒体合作成效，协同研发团队优化用户体验，并基于客户反馈推动产品设计改进。1.5团队管理与风险控制•组建专业化市场运营队伍，设定绩效评估体系，培养兼具技术理解力与市场敏锐度的复合型人才（如技术营销人员、数据分析专才）。•建立市场风险预警体系，保障业务稳定运行。二、任职要求2.1学历与经验•本科及以上学历，电子工程、自动化、机械工程等相关专业优先，具备MBA背景者优先考虑。•8年以上智能传感器、精密仪器或自动化领域工作经验，其中至少5年市场运营管理经历，熟悉工业类终端客户开发全流程。2.2核心能力•战略思维：能够结合智能化技术发展趋势制定可执行的市场战略，有亿级企业整体市场运作经验者优先。•执行力强、管理能力突出、资源整合能力强：具备团队高效统筹能力，拥有攻坚克难的韧性，善于跨部门协同推进项目。•数据敏感性：熟练使用BI工具进行经营数据分析与可视化呈现。

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赵女士

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职位描述1、依据公司发展战略及经营目标，制定营销战略与执行方案，统筹落实并监督管理各销售部门的目标达成与工作计划推进。2、结合市场调研结果与整体营销策略，策划推广方案，为管理层市场决策提供有效支持与建议。3、主导销售团队绩效考核管理，包括销售业绩、回款进度、利润贡献等核心指标的评估与优化。4、完善销售团队管理制度体系，推动销售管理体系向规范化、系统化方向持续提升。5、开发并维护重点客户关系，深入挖掘客户需求，合理引导并管理客户预期。6、组织开展销售团队培训工作，打造专业能力强、综合素质高的销售队伍。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上销售团队管理经验，曾带领10人以上销售团队。2、具备出色的结构化思维能力，能独立从零构建考核机制与销售管理体系，掌握行业最新市场动态。3、拥有同行业大客户开拓实战经验，具备同行业知名企业管理岗位工作经验者优先。4、熟悉新客户与新渠道的开发模式，具备业务拓展能力，拥有一定客户资源者优先考虑。5、具备全局视野与良好职业操守，能够站在公司战略高度建设并领导销售团队。

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赵女士

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一、岗位职责1. 组织发展体系搭建与落地：结合公司研产销一体的传感器制造业务发展战略，搭建企业的组织架构与发展体系，主导组织诊断、岗位体系优化、人才梯队建设（含研发、生产、销售等核心序列）工作，推动组织能力提升与变革落地，支撑公司业务扩张与效率提升。2. 薪酬绩效体系优化与执行：负责设计并迭代公司薪酬激励体系，结合制造业特点与行业水平，制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案（含研发项目激励、生产绩效激励、销售提成等）；搭建科学的绩效管理体系，主导绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效文化落地，激发员工积极性。3. 企业文化建设与传承：牵头打造符合企业特质的企业文化体系，强化员工对企业的认同感与归属感，营造高效协作、积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。4. 全渠道招聘体系建设与核心人才获取：制定整体招聘策略与计划，重点搭建研发工程师、生产技术骨干、销售精英及管理岗的招聘渠道；主导核心岗位的招聘面试工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障公司各条线人才供给。5. 人力资源全模块统筹管理：全面负责公司人力资源规划、员工关系、培训与发展、考勤核算等全模块工作，建立健全人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行；统筹管理人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平，为公司业务发展提供坚实的人力资源支撑。6. 跨部门协同与战略落地支撑：深入了解研产销各环节的业务需求，主动对接各部门，提供针对性的人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力资源角度为公司战略制定、业务扩张、组织变革等提供专业建议，推动公司战略目标落地。二、任职要求1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科相关专业背景（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源管理相关专业知识或从业资格证书者优先。2. 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）人力资源总监或同等岗位管理经验；熟悉制造业研产销一体化模式下的人力资源管理特点。3. 核心能力：（1）组织发展能力：具备扎实的组织诊断、组织架构设计、人才梯队建设能力，有成功推动企业组织变革或发展体系落地的案例；（2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬体系设计（含激励机制）、绩效管理全流程，能够结合制造业特点制定科学合理的薪酬绩效方案并有效落地；（3）企业文化建设能力：具备优秀的企业文化策划、落地与传承能力，能够打造贴合企业特质的文化体系，提升团队凝聚力；（4）招聘管理能力：熟悉制造业核心岗位招聘渠道，具备高效的核心人才识别、获取能力，能够优化招聘流程，保障人才供给。4. 性格与素养：具备吃苦耐劳的精神，能够适应制造业快节奏、多环节的工作环境；做事雷厉风行，决策果断，执行力强；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够高效推动跨部门协同工作；原则性强，具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强。5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能够确保人力资源管理工作合法合规；具备较强的团队管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作。

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赵女士

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一、核心职责战略规划与技术整合主导供应链战略的制定与落地，持续优化供应链整体架构，覆盖采购、生产、物流、仓储等关键环节；推动物联网（IoT）、工业互联网平台（IIoT）在供应链场景中的深度应用，包括智能仓储系统建设、自动化运输调度实施等。供应商与生产协同管理加强供应商技术能力审核与质量体系管控，保障核心物料供应的连续性与可靠性；统筹生产排程与供应链资源配置，支撑柔性化制造模式，加快新产品从研发到量产的转化节奏。智能物流与库存及运营成本优化联合IT团队构建自动化物流体系，引入AGV（自动导引车）、无人仓等技术手段，提升仓储作业与配送效率，减少人工干预；运用大数据分析手段优化库存模型，协调供应链响应速度与库存持有成本之间的关系；设计科学的库存管理机制，合理控制库存规模与周转周期，防止资金占用；基于数据洞察持续改进供应链运作流程，实现运营成本的有效压降。风险防控与技术合规识别核心技术依赖、关键设备停机等潜在风险，建立技术替代方案与供应链备份机制；确保各项供应链操作符合国家法律法规及企业内部合规标准。跨部门协作与创新驱动协同研发、生产、销售等职能部门，支持个性化产品开发及快速规模化生产能力；牵头推进供应链数字化升级项目（如数字孪生、区块链溯源），增强全链路可视化与可追溯水平。二、岗位要求教育背景本科及以上学历，供应链管理、工业工程、自动化等相关专业优先考虑；了解自动化/仪器仪表领域技术发展方向，熟悉工业4.0、智能仓储等应用场景。工作经验具备8年以上供应链管理经验，其中至少3年在自动化或智能制造行业担任高级管理职务；曾全面负责智能仓储系统、自动化生产线集成类项目的规划与执行。专业技能熟练掌握ERP、MES、WMS系统及各类供应链数字化管理工具；具备供应商谈判技巧与全生命周期成本评估能力。核心能力对工业自动化领域的技术演进保持高度敏锐，能够及时应对市场变化（如新能源装备供应链调整）；拥有良好的跨职能团队协作经验，善于通过数据分析支撑业务决策。

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赵女士

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岗位职责1.机器人系统开发：负责基于ROS（Robot Operating System）的机器人系统开发，包括小型人形机器⼈、轮式机器人、科研机械臂、群体智能机器⼈等平台。实现机器⼈运动控制、路径规划、避障、⽬标识别等核心功能的开发与优化。2.深度学习应用开发：结合DEEPSEEK、Kimi等深度学习平台，开发适用于教育机器人的深度学习应用，如图像识别、语音识别、自然语言处理等。负责深度学习模型的训练、部署与优化，确保模型在机器人平台上的高效运行。3.开源技术应用与创新：深入研究互联网开源技术，将其应用于教育机器人的开发，提升产品的技术先进性和竞争力。参与开源社区活动，与全球开发者交流技术经验，共同推动教育机器人技术的发展。4.参与协同开发项目：与硬件工程师、算法工程师、测试工程师等团队成员紧密合作，完成机器人产品的整体开发与调试。负责项目软件开发，确保项目顺利进行。5.技术支持与优化：为客户提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的技术问题。根据客户反馈和市场需求，持续优化产品功能与性能。任职要求1.教育背景：人工智能、机器人工程、计算机科学、自动化、电子信息工程等相关专业本科及以上学历。2.技能要求：熟练掌握C++、Python等编程语言，具备良好的编程习惯和代码管理能力。熟悉ROS机器人操作系统，有实际项目开发经验者优先。了解深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch等），具备使用深度学习技术解决实际问题的能力。熟悉Linux操作系统，具备在Linux环境下进行开发和调试的能力。了解机器人运动学、动力学模型，具备运动控制算法开发经验者优先。3.经验要求：1年以上机器人开发经验，有教育机器人、人形机器人、轮式机器人、机械臂、群体智能机器人等开发经验者优先。有使用DEEPSEEK、Kimi等深度学习平台进行机器人开发的经验者优先。4.其他要求：具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够快速融入团队并承担相应的工作任务。具备较强的学习能力和创新思维，能够快速掌握新技术并应用于实际项目开发。对开源技术有浓厚兴趣，有参与开源项目开发经验者优先。薪酬福利：社保  公积金  奖金  年终奖  带薪年假补充福利： 1. 午餐、晚餐补贴 2. 单身宿舍 3. 节假日福利 4. 项目奖金5.每日零食/水果6.每季度一次部门团建 7. 每半年一次公司团建智能佳值得加入的理由：1. 公司简介：北京智能佳科技有限公司，成立于2006年8月，连续四届国家级高新技术企业，是一家以教育机器人和服务机器人为主的国内最早专业从事机器人研发与销售的公司之一。多次随中关村科委、北京市科委到全国各地参加高新技术展会。凭借过硬的品质，智能佳公司通过ISO9001管理体系质量认证。此外，我们还获得国家科技部与北京市创新基金立项支持，获得《中关村国家自主创新示范区新产品新技术证书》，以及获得知识产权超过50多项。2.公司产品：智能佳公司通过十余年的发展，拥有自己一支经验丰富的研发队伍，先后成功的研制出小型人形教育机器人、大型轮式迎宾机器人及园林巡检机器人、中小型开源移动平台、可重构机器人等多款开源机器人。3.技术优势：公司拥有经验丰富的软硬件研发团队，掌握人工智能、物联网和大数据等先进技术，具有综合研发和生产软、硬件产品的能力。4. 薪资福利：年终奖及项目奖金；富有竞争性的薪资水平，重要岗位配备期权股份；节日、生日福利。5. 办公条件：全员使用德国进口健康环保家具，无甲醛和各种异味，窗明几净、工位宽敞、座椅舒服。6. 交通便利：地铁周边，上下班有固定班车接送。7.提供住宿：1-2人间，每周保洁阿姨打扫宿舍卫生，环境舒适；临近办公地点，上下班便利。8.团队氛围：有魄力的领导，战斗力强的团队，简单纯粹的人际关系；每季度一次部门团建 ；每半年一次公司团建。欢迎优秀的你加入智能佳族~

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王女士

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工作职责：1、负责供应商质量问题的分析与改进，实施8D流程并跟踪验证改善效果；2、编制及维护外购/外协零部件的检验作业指导文件；3、开展供应商质量体系审核及制程审核，确保其符合公司标准；4、组织供应商首件样品（OTS）评审，并审核其PPAP资料提交；5、参与供应商开发阶段的评审及相关管理流程的执行；任职要求：1、具备外购/外协物料质量问题的识别与处理经验；2、掌握IATF16949质量管理体系要求并能应用于实际工作；3、熟悉机械加工工艺，了解电子元器件、注塑件、机加件等产品的检验方式；

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赵女士

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岗位职责：1、牵头编制项目的技术实施方案与详细规划；2、组织技术方案或设计文件的评审工作；3、制定新产品在工艺、技术及材料应用方面的创新计划；4、负责外购原材料、外协部件及设备的技术评估与验收确认；5、统筹并监督项目技术方案在实施过程中的落地执行；6、对项目相关产品技术条件、工艺文件等进行初步审核；7、组织项目小试阶段的前期准备及具体实施安排；8、牵头完成小试工作的总结分析并组织评审会议；9、明确项目中试阶段的具体实施计划；10、组织中试生产前的各项筹备工作并推动中试执行；11、负责中试完成后的工作总结及阶段性评审组织；任职要求：1、本科及以上学历，软件工程、电子工程、电气、自动化等相关专业；2、具备需求分析、系统架构设计及方案文档撰写能力；3、熟练掌握C语言、STM32软件开发及硬件设计技术；4、具备优秀的沟通协调、计划管理与执行推进能力，具有5年以上研发类项目管理工作经验；5、逻辑思维能力强，能够快速理清复杂产品流程并进行清晰抽象表达；

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赵女士

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岗位职责：1. 审核客户资料及相关资质的真实性和完整性；2. 核对合同及补充协议内容的准确无误；3. 负责合同的签收与分发，跟踪业务端使用情况并落实归档流程，有效控制合同相关风险；4. 协调处理业务端提出的问题，并根据实际需求提供相应培训支持；5. 配合完成财务认款、发票对接等辅助性工作；职位要求：1. 具备5年以上制造业海外销售运营管理背景，工作态度严谨细致，责任心强，稳定性高，坚持原则，能适应一定强度的工作节奏；2. 熟练掌握英语和德语，具备较强的书面表达与沟通协调能力，服务意识良好；3. 拥有优秀的跨部门协作能力以及应对突发状况的处理能力；4. 本科及以上学历（统招），熟练操作EXCEL等常用办公软件，有同行业或同类岗位工作经验者优先考虑。出差地点：德国工作语言：德语、英语出差周期：不超过1个月

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赵女士

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职位描述：1、负责指定区域内装备制造、液压油缸、冶金、橡胶轮胎、风力发电、水利、港口、工程机械等大型工业客户的销售及日常维护，达成既定销售目标；2、深入挖掘现有客户潜在需求，推动持续合作与业务延伸；3、积极开拓新大客户资源，拓展新兴行业市场；4、从长远发展视角出发，系统化维护和管理客户关系；5、收集并分析所辖区域的市场需求动态及竞争格局，定期向公司提供有效信息反馈。任职条件1、年龄28-38岁，本科及以上学历，具备5年以上大客户销售工作经验，熟悉招投标运作流程；2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于建立信任关系；3、学习能力强，职业素养高，执行力强；4、性格踏实稳重，意志坚定，能承受较强工作压力；5、能适应频繁出差，擅长商务场合人际交往；6、熟练掌握Office办公软件操作。

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赵女士

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职位描述：1、承担公司产品嵌入式软件的编码开发工作；2、参与产品需求对接，掌握行业动态与市场需求，撰写技术解决方案，规划项目执行方案，并实施产品全周期管理；3、依据产品认证规范及质量标准，开展功能性和可靠性相关的测试验证工作。任职要求：1、电子、通信等相关专业本科及以上学历，年龄在45周岁以下；2、精通ST、NXP ARM平台开发，具备实际项目开发经验；3、熟练掌握C语言编程；6、具备CPLD、FPGA开发经历者可优先考虑；7、熟悉Profinet、Ethercat、Can、profibus-dp等工业总线协议开发者优先录用；8、具有研发团队或项目管理经验者优先；9、薪酬结构=基本薪资+项目奖励+项目提成；10、表现优异、贡献显著者有机会成为公司事业合伙人。

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赵女士

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