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岗位职责：1、积极拓展新市场，开发新客户资源，扩大产品销售区域，同时维护优质客户关系；2、实时跟踪市场变化，搜集行业相关政策、竞争者动态及客户需求信息，研判市场走向，开展市场分析并提交调研成果；3、在业务领域内具备指导能力，可对新入职员工进行专业培训与带教；4、具备资源整合意识，能独立主导跨部门协作项目并推动落地；5、定期走访客户，与核心客户保持紧密沟通，深化合作关系。岗位要求：1.本科及以上学历，具备5年以上外贸销售工作经验，有filtration行业背景者优先；2.具备良好的沟通协调能力，性格外向，能承受工作压力；3.英语水平优秀，熟练运用听、说、读、写技能，可使用英语作为主要工作语言；4.能够适应频繁出差安排

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工作职责：1、负责办公用品的申请审核及发放管理；2、统筹会议室安排与会议事务协调对接；3、执行差旅相关预订管理及签证申办：包括机票、车票、酒店等预定，完成费用分摊、统计及报销流程；4、承担前台电话接听与来访人员接待，落实接待物资准备及现场环境布置；5、开展快递月度费用数据汇总与统计工作；6、办理名片制作审批流程，协同供应商完成定制，建立发放记录并归集费用报销，落实离职员工名片回收；7、维护办公区域及会议室日常环境，确保整洁有序、美观舒适；8、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、具备全日制本科及以上学历，行政管理类相关专业背景；2、仪容得体，亲和力强，具有主动服务意识和细致执行力；3、熟练操作常用办公软件

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岗位职责：1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理等相关工作；2.配合完成各类专项招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急岗位补缺等，维护各招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求；3.站在业务部门视角深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘策略，提升招聘效率；4.完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1.全日制本科或以上学历；2.拥有3-5年系统性招聘工作经验，具备生产制造、机械制造、仪器设备等领域研发类岗位招聘背景者优先考虑；3.热爱招聘岗位，责任心强，工作态度积极，性格外向，具备较强的抗压能力与耐心，沟通表达能力强；4.具有良好的团队协作精神。

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岗位要求：1.大专及以上学历，专业不限，具备2-3年培训岗位实操经验。2.掌握现代人力资源管理方法，了解职业培训相关理论与实践。3.熟知企业内部及外部培训的组织实施流程，熟悉岗位培训执行环节。4.能熟练操作常用办公软件及人事管理系统。5.工作态度积极主动，踏实肯干，具有进取心和敬业意识，具备良好的团队协作能力。岗位职责：1.组织实施新员工入职前的岗前培训工作。2.落实公司整体培训计划，协调内外部讲师资源，审核课程内容并推动培训执行。3.统筹开展公司层面及项目层级的内部培训活动。4.跟进内外部培训成效评估，负责内部讲师与导师的招募、课酬核算及评优管理。5.配合上级完成培训采购事项，协助办理员工外派培训相关工作。6.协助推进企业各类文化或发展类活动的策划与落地。工作地址：嘉兴桐乡市朝晖过滤370号

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工作职责：1、负责仓库原材料的接收及入库操作2、依据入库信息更新库存记录，准确登记货位信息3、根据生产计划安排，及时发放所需物料4、落实原材料的日常保管与防护工作5、参与原材料仓库的每周抽盘及每月全面盘点6、对超过存储周期或长期滞留的物料提出处理建议并执行相关流程7、维护仓库内物品摆放有序及环境整洁、卫生8、完成上级交办的其他相关工作任务

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任职要求：1.统招本科及以上学历；2.具备3-5年完整招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发类岗位招聘背景者优先；3.热爱招聘工作，责任心强，积极主动，性格外向，能承受压力，耐心细致，具备良好的沟通能力；4.具有较强的团队协作意识。岗位职责：1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职流程跟进等相关工作；2.配合推进项目性招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急岗位补缺等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应用人部门的具体需求；3.立足业务部门实际需要，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现并优化招聘环节中的问题，提升招聘效率，压缩招聘周期；4.完成上级安排的其他相关工作。

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任职要求1、具备扎实的人力资源管理专业知识，国家统招本科及以上学历。2、有制造业领域工作经验者优先考虑。3、具备较强的计划性、组织协调能力，良好的人际交往与沟通表达能力，出色的资源整合能力及执行力，心态积极乐观，充满正能量，认同并重视企业文化价值。4、具有5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。岗位职责1、协助部门负责人构建并优化人力资源管理体系，参与设计人力资源管理模式（侧重培训、企业文化与员工发展体系），完善各项人力资源管理制度；2、组织实施培训需求调研，拟定公司年度、月度培训计划，实施过程管控及培训效果评估，持续提升培训质量；3、根据实际需求开发相应培训课程，并承担授课任务；4、依据培训需要，整合筛选内外部培训资源，确保资源匹配与高效利用；5、负责内部讲师团队的组建、评审与日常管理；6、结合公司战略调整，定期更新企业文化建设方案及落地执行计划；7、通过多种途径向各部门及子公司宣传推广企业文化理念；8、策划并执行团队建设与文化活动，推动员工关怀项目落地；9、负责企业文化宣传材料的设计、编辑、制作与传播；10、完成上级领导交办的其他工作任务。

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职位描述①全面统筹PMC部门各模块工作，保障出货准时达成②结合订单与销售预测，制定月度交货目标并协调资源执行③评估各车间产能负荷，分析生产资源配置对订单交付的支撑能力④依据月度订单需求及产能状况，编制月/周/日生产排程计划⑤牵头召开产销对接会议，明确每周出货安排及物料配套进度⑥参与新订单评审，审核材料、生产工艺及交期可行性⑦组织生产调度会议，跟进生产与物料进展，确保流程顺畅⑧优化并完善PMC部门各项管理制度与作业流程，并推动落地实施⑨根据订单交付节奏，合理管控成品、原材料及配件库存，提高周转效率⑩结合各车间实际产出情况，推动关键物料损耗管理，预防呆滞物料产生⑪依据公司供应商管理体系，配合开展供应商改进相关工作⑫主导PMC各职能与跨部门间的协作沟通，提升整体运作协同性任职要求教育背景：财经类、管理学或相关专业，接受过团队管理、生产运营、财务管理、领导力等相关培训工作经验：5年以上大中型企业PMC管理工作经验，具备全面的生产计划、成本控制、物流及供应链管理实操经历知识技能：熟悉供应链各环节运作（计划、采购、仓储、物流）及ERP系统的应用个人素质：具备较强的组织协调与沟通能力；逻辑思维清晰；富有团队意识和职业责任感；能应对突发情况；熟练使用常用办公软件

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岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业，具备初级或以上职称2、工作经历：具有3年以上财务分析相关工作经验，年龄在25至40岁之间3、技能要求：精通财务核算流程，熟练操作财务软件、办公软件及相关数据系统，具备扎实的统计基础和数据分析能力；熟悉国家各类财税法规、财务成本管理制度、会计准则及财经纪律4、性格要求：具备良好的沟通协调能力，能独立高效完成工作任务5、出差要求：能够根据工作需要接受出差安排，出差频率适中岗位职责：1.负责每月财务报告及经营情况数据的编制，整理统计报表，为月度财务分析提供准确的数据支持2.编制各类财务报表，协助开展年度审计与税务申报工作，监督财务计划的落地执行3.跟踪并分析公司核心财务指标，按时完成月度、季度及年度财务分析报告，为业务部门运营与发展提供专业的财务支撑

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岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业2、工作经历：具备3年以上相关工作经验，年龄25-45岁，有富士康工作背景者优先3、技能要求：熟悉成本核算流程，熟练使用OFFICE办公软件4、性格要求：具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承担责任5、出差要求：可根据工作需要接受出差，出差频率适中岗位职责：1、负责材料、人工、费用的归集与核算，结合生产工艺及流程优化成本管理机制2、根据产品成本构成及分摊方式，提供毛利分析支持，并及时发出成本预警3、审核各车间物料出入库单据及ERP系统数据，监督执行，保障数据准确性4、定期对比实际成本与标准BOM的差异，分析各类成本偏差原因，强化成本管控5、计算车间成品率及降本增效成果，持续推动产品质量提升与成本降低6、配合上级搭建和完善公司成本控制体系，有效降低生产运营成本

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职位描述：1、负责公司资金运作管理，以及日常财务核算与分析工作；2、参与企业财务相关决策事项，协助拟定年度经营计划与预算方案；3、建立并持续优化财务管理流程及相关制度，监督制度执行情况；4、定期向管理层提交财务报表及分析材料，确保信息真实、完整、准确；5、组织编制并实施财务预算、月度、季度及年度财务报告；6、统筹公司资金资产配置，开展成本核算、会计核算及相关分析工作；7、设计税务筹划策略，推进税费合规缴纳，有效防范税务风险；8、维护与银行、税务、工商等外部单位的合作关系，及时处理各项业务事务；9、监督指导公司整体财务运营，定期汇总经营成果与财务状况，识别潜在风险，检查预算执行进度。职位要求：1.本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验2.熟悉国家财经法规、税收政策及会计准则，掌握国际财务与会计规范3.精通财务管理、财务分析、成本管控、税务规划等领域知识，具有较强的财务判断与决策支持能力4.持有中级职称者优先考虑

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职位描述①配合PMC部门各模块工作推进，保障产品按时交付②结合订单需求及销售预测，拟定月度交货目标，并统筹资源配置实施落地③评估各生产车间产能负荷，分析生产资源对订单交付的支撑能力④基于月度订单交付计划与资源状况，编制月/周/日生产排程⑤参与产销对接会议，明确每周出货安排及物料配套进度跟进⑥参与新订单评审环节，审核材料要求、生产工艺及交期可行性⑦组织召开生产协调会议，跟踪生产与物料进展，确保流程顺畅⑧优化并完善PMC部门各项管理制度与作业流程，并推动执行落地⑨依据订单交付节奏，管控成品、原材料及相关配件库存，提高周转效率⑩结合各车间实际产出情况，推动关键物料损耗管理，预防呆滞物料产生⑪根据公司供应商管理体系要求，协助开展供应商改进相关工作⑫牵头PMC各模块与跨部门之间的协作沟通，提升工作效率任职要求教育背景：统招大专及以上学历，管理类或理工科相关专业工作经验：1年以上大中型制造企业PMC岗位工作经验，具备生产计划、成本管控、物流或供应链管理相关经历知识技能：熟悉供应链各环节运作（计划、采购、仓储、物流）及ERP系统操作个人素质：具备良好的组织协调与沟通能力；逻辑思维清晰；有团队合作意识和责任心；能应对突发工作状况；熟练使用常用办公软件

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任职要求：1.统招本科及以上学历；2.具备3-5年全流程招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发岗位招聘背景者优先；3.热爱招聘岗位，责任心强，积极主动，性格外向，抗压能力强，耐心细致，具备良好的沟通能力；4.具有较强的团队协作意识。岗位职责：1.负责社会招聘的整体规划与执行，包括简历筛选、面试组织及入职手续跟进等相关工作；2.协助推进项目类招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急人力补充等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求；3.从业务部门实际需求出发，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘效率，提升到岗速度；4.完成上级安排的其他相关工作。

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岗位职责：外贸类管培生任职要求：1、2025届应届毕业生，全日制本科及以上学历，葡萄牙语、西班牙语、俄语相关专业2、工作踏实细致，具备较强的抗压能力

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岗位职责：1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理等全流程工作；2.配合开展各类专项招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急人力补充等，维护各招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求；3.立足业务部门实际需要，深入理解岗位要求，结合招聘数据分析痛点，优化招聘策略，提升招聘效率；4.完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1.全日制本科或以上学历；2.具备5-10年系统性招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发类岗位招聘背景者优先考虑；3.热爱招聘岗位，责任心强，积极主动，性格外向，具备良好的抗压能力、耐心和沟通技巧；4.具有较强的团队协作精神。

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岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业2、工作经历：具备5年以上相关工作经验，有富士康或外资企业从业经历者优先，年龄30-45岁3、技能要求：精通财务核算流程，掌握共享服务中心管理知识，具备团队管理经验4、性格要求：具备良好沟通能力，能独立高效完成工作任务5、出差要求：能接受按需出差安排，出差频率适中岗位职责：1、负责日常财务核算、会计凭证及税务工作的审核工作；2、研究并制定会计政策，编制操作指引与执行标准；3、审核公司财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表及财务分析；4、根据投资者需求，按时提供对外财务月报、季报及年度报告；5、组织财务人员业务学习、专业培训及岗位技能提升训练；6、依据费用管理制度，合理管控各项费用支出；7、定期开展会计政策执行情况检查，强化风险控制，及时解决存在问题；8、配合外部审计工作，准确提供所需财务与会计资料

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岗位职责：1、承担本专业项目的方案设计、施工图绘制及相关技术方案的编制工作；2、参与本专业项目的投标及报价相关事务；3、负责本专业项目的下单执行工作；4、协调并解决项目实施过程中涉及的专业技术问题；5、完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、建筑环境与设备工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备3~5年相关工作经验，有设计院工作经历者优先，有洁净厂房设计背景者优先；3、具备扎实的专业设计能力，可独立开展暖通专业的设计与制图；4、善于学习，乐于探索新技术与创新思路；工作认真负责，具备良好的团队协作意识及较强的沟通协调能力；5、熟悉暖通空调系统设计相关规范与标准；6、熟练使用AutoCAD等专业设计软件

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工作职责：1.负责仓库整体规划及日常运营管理2.组织实施成品的入库、出库作业3.执行库存管控措施，定期开展盘点工作4.落实仓库安全规范与质量管理制度5.带领团队并开展人员培训与绩效管理6.协调各部门间的工作对接与信息沟通7.推进仓储运营成本的优化与控制8.完成上级交办的其他相关任务任职资格：1.教育背景：物流管理、仓储管理或相关专业优先2.工作经验：具备3年以上过滤行业成品仓管理实际经验3.技能要求：•熟练操作仓储管理系统及常用办公软件•具备优秀的组织协调与团队领导能力•拥有较强的数据分析思维与现场问题处理能力4.素质要求：•工作态度严谨，责任心强，执行力高•能适应工作压力，具备良好的应急响应与调整能力

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岗位要求：1、学历要求：大专及以上，专业不限2、年龄范围：25-45岁，工作经验不限3、技能条件：掌握基础办公软件操作，经验不限4、个人特质：细致、责任心强5、工作安排：无需出差，根据工作需要适当加班岗位职责：1、依据客户对账系统中的数据，完成发票开具2、根据客户订单信息，核对相关账务内容3、将业务数据准确录入至公司系统4、配合完成上级交办的其他工作任务

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岗位职责：1、负责员工关系的日常运作，涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作；2、统筹协调内外资源，妥善应对各类员工关系事务，如劳动争议、仲裁案件等；3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效，制定预防性措施，降低企业法律合规风险；4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性，搭建系统化培训机制，开拓多元化培训渠道与资源；5、主导公司层面培训项目的组织实施，承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验；2、精通劳动法律法规及相关政策，掌握企业人力资源管理制度与流程；3、拥有扎实的培训实操经验，能够独立完成培训项目的设计与落地；4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识；逻辑思维严谨，条理清晰；5、能适应国内外差旅安排（包括广东、安徽及东南亚地区）

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岗位要求：1、学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业2、经验要求：具备3年以上相关工作经验，年龄在25-45岁之间，有富士康工作经历者优先3、技能要求：熟悉成本核算流程，熟练使用OFFICE办公软件4、个人特质：具备良好的沟通协调能力，能独立开展工作5、出差情况：可根据工作需要接受出差，出差频率适中岗位职责：1、负责材料、人工、费用的归集与核算，结合生产工艺和流程优化成本管理机制2、根据产品成本构成及分摊方式，提供毛利分析支持，并及时发出成本异常预警3、审核各车间物料出入库单据及ERP系统数据，确保账实相符与信息准确性4、定期对比实际成本与标准BOM的差异，分析成本偏差原因，强化成本管控措施5、计算车间成品率及降本增效成果，助力产品质量提升与制造成本降低6、配合上级搭建和完善企业成本控制体系，有效降低生产运营成本

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岗位职责：1、作为区域的人力资源顾问与战略伙伴，为业务发展提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；2、积极与各级管理人员及一线员工保持多元互动和高效沟通，确保信息在组织内顺畅传递；通过员工访谈等方式了解人员状态与个性化需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训工作；3、在业务单元内推动人力资源变革落地，主导优化并实施适用于业务发展的人力制度、流程与体系，持续提升人力资源运作效能；4、具备敏锐的业务视角，能快速理解并融入业务节奏，协同部门推进组织结构优化，增强团队协作能力，提升核心人才留存率；5、践行公司文化理念，传播核心价值观，搭建有效沟通机制，助力组织实现可持续良性发展。任职标准：1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，曾在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域深入实践；有制造业企业或区域HRBP/HRBP负责人背景者优先；2、具备较强的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定人力资源策略并设计实施方案；对人与组织有高度敏感性，可独立完成组织诊断，并提出针对性改进措施且推动实施；3、性格亲和，善于从文化和团队角度进行分析与设计，激发组织活力；拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行的工作环境；4、具备强烈的进取心，逻辑思维清晰，执行力强，同时拥有良好的应变学习能力和抗压素质；5、敢于表达真实观点，坚持原则，具备正确的价值判断；6、能接受出差安排（如惠州、淮南等地）；

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任职要求：1.本科及以上学历，财务类相关专业，具备10年以上财务领域工作经验，其中5年以上专注于预算管理；2.具备出色的沟通协调能力，执行力强，能够高效推进各项工作；3.工作态度积极主动，具有良好的团队协作精神，能适应高强度工作压力；4.熟练操作财务软件，具备较强的统筹规划能力及财务分析水平；5.英语能力良好，有制造业从业经历，具备集团化企业工作经验者优先。岗位职责：1.深入掌握业务与财务融合管理模式，构建并优化企业全面预算管理体系，合理设定业务目标，精通成本管控体系；2.以经营指标和管理指标为导向，推动公司预算有效执行；通过经营评估与深度分析，识别运营中的问题，借助指标问责机制持续改善管理短板，确保经营目标达成；3.建立健全风险预警机制，利用管理指标监控经营过程中的潜在风险；组织并协调各分子公司及职能部门开展月度、年度滚动预算编制及月度财务分析工作；参与预算管理系统的选型及后续落地实施；工作地点：浙江嘉兴、广东惠州，需周期性出差或根据需要常驻

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任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，财经类、管理学或相关专业，接受过团队管理、生产运营管控、财务知识、领导力等相关培训。2、工作经验：具备5年以上大中型制造企业PMC部门全面管理工作经验，精通生产计划制定、成本管控、物流调度及供应链运作等实际管理事务。3、知识技能：熟练掌握供应链各环节（计划、采购、仓储、物流）的运行机制，熟悉ERP系统的应用与操作流程。4、个人素质：具备较强的组织协调与沟通能力，思维清晰，判断力强；富有团队意识和职业责任感；能有效应对工作中的突发状况；熟练使用各类办公软件。岗位职责：1、全面负责PMC部门各模块工作的统筹安排，保障产品按时交付2、结合订单需求与销售预测，制定月度出货目标，并组织资源推进执行3、评估各生产车间产能负荷，分析现有资源对订单交付的支持能力4、依据月度订单情况及生产能力，编制月/周/日生产排程计划5、组织召开产销对接会议，明确每周出货任务并跟进物料配套进度6、参与新订单评审，审核材料准备、生产工艺及交期可行性7、主持生产协调会议，跟踪生产进展与物料到货情况，确保生产有序进行8、优化和完善PMC部门管理制度与作业流程，并推动落地实施9、根据订单交付节奏，合理管控成品、原材料及零部件库存，提高周转效率10、结合车间实际产出情况，推动关键物料损耗管理，预防呆滞物料产生11、按照公司供应商管理体系要求，配合开展供应商绩效提升工作12、主导PMC与其他职能部门之间的协作对接，确保信息畅通与高效联动

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岗位职责:1.制定并落实订单执行计划；2.跟进订单各环节进度，确保按时交付；3.协调相关部门，保障订单流程高效运转；4.及时处理订单执行中出现的异常，确保交付质量；5.定期复盘订单计划，持续优化执行效率。任职要求：1.具备较强的统筹与协调能力，有PMC相关经验者优先；2.能合理安排时间，高效推进订单流程；3.具备良好的问题分析与解决能力；4.抗压能力强，确保订单准确及时完成；5.具备团队协作意识，能与成员保持良好沟通。

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1、负责制定并落地实施重点品类及重大项目的采购策略，确保采购方案与业务需求高度匹配；2、主导核心供应商的资质审核工作，牵头完成重大项目供应商的筛选与评定；3、搭建并持续优化关键品类的采购成本模型与商务基准，推动采购流程标准化与规范化；4、落实重点品类的供应保障机制，精准对接供需计划，及时协调供应商应对重大供应异常和品质问题，提升供应链稳定性与可获取性；5、参与核心供应商的日常管理，组织开展绩效考核、定期沟通及能力提升培训等工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业采购相关工作经验，有项目类采购实操经历；2、精通所辖品类的专业知识，熟悉产品设计、生产工艺、交付流程及方案执行等核心环节；掌握常用材料的质量隐患与交期制约因素；熟知商务基础知识，涵盖国际贸易规则、合同条款设计、合规要求、商务规范及合同文本优化等内容；3、熟练掌握品类采购策略的制定方法，能有效支持业务目标实现与行业发展方向；具备采购模式优化与创新的能力；4、拥有出色的商务谈判技巧与实战经验，成功主导过重要项目的谈判工作；具备优秀的内外部沟通协调能力、组织推动力，以及较强的风险识别与问题解决能力。

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【工作职责】1、配合业务单元进行组织诊断，制定企业组织发展与人才战略规划，提出人力资源体系优化建议并推进执行，提升组织运作效率，助力战略目标实现。2、依据公司发展战略及年度经营目标，开展人才供需分析与盘点，设计人才培养与发展计划，构建岗位胜任力模型，健全管理与专业双通道晋升机制，推动人才梯队与后备干部体系建设。3、主导组织发展与业务协同相关的制度、流程及工具的迭代升级，输出管理方法论，为HR团队及业务管理者提供专业支持与赋能。4、全面负责公司绩效管理体系建设，结合战略导向与业务实际，设计并落地实施匹配的绩效考核与激励机制。【任职资格】1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；2、5年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上中大型企业组织发展、绩效管理实操经验，有组织发展、人才梯队搭建及绩效体系推行成功案例；3、熟练掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块运作流程，精通人力资源规划、任职资格体系构建、绩效管理工具及实施方法；4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力，良好的岗位适配性与人际洞察力，责任心强，抗压能力强，具有主动解决问题的意识。

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岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业2、工作经历：具备3年以上工作经验，年龄在25至45岁之间3、技能要求：熟悉成本核算流程，熟练使用OFFICE办公软件4、性格要求：具备良好的沟通能力，能独立开展工作5、出差要求：可根据工作需要接受出差，出差频率适中岗位职责：1、负责材料、人工、费用的归集与核算，结合生产工艺及流程特点，优化并健全成本管理机制2、根据产品成本构成及分摊方式，提供毛利分析支持，并及时发出成本变动预警3、审核各车间材料出入库单据及相关ERP系统数据，监督执行，保障数据准确性4、定期对比实际成本与标准BOM的差异，分析各类成本偏差原因，强化成本管控力度5、计算车间成品率及降本增效成果，持续推动产品质量提升与成本降低6、配合上级推进公司成本控制体系建设，有效管理生产环节成本支出

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岗位职责：1、依据集团战略方向，制定销售部门发展规划，监督各项目经营计划落地执行，推动业绩指标与经营目标实现，构建良性发展的内外部销售环境，拓展并维护客户资源；2、业务管理：围绕公司整体业绩目标，制定销售策略并分解任务，把控项目执行节奏与进度，协调研发与技术团队提供支持，确保团队目标达成；3、客户开发：负责重点大客户及行业通用客户的开拓、维护与管理，提升客户服务体验；4、客户管理：跟踪目标客户开发进展，对未达成目标的情况进行分析复盘，妥善处理客户投诉，组织实施客户满意度调研；5、团队建设：统筹销售团队人员招聘、培训培养、带教辅导及人才梯队搭建；6、制度建设：配合事业部完善部门内部管理制度、流程规范，并推动落实执行；7、目标及预算管理：组织实施销售计划，包括计划制定与销售费用管控；8、产品规划及定价：收集行业动态与竞品信息，为公司产品布局和定价策略提供决策依据；9、市场推广：参与行业展会与专业论坛，挖掘潜在客户并推进后续跟进。任职资格：1、本科及以上学历，具备海外企业销售工作经验者优先；2、市场营销、经济学、管理学等相关专业背景；3、在音频行业担任销售经理职务5年以上，具备5年以上团队管理经验，所辖销售团队规模不少于10人；4、熟悉过滤市场发展趋势，具备扎实的行业认知；5、英语口语流利，能够独立开展商务谈判；6、抗压能力强，目标导向明确，具有强烈的进取心和成功意愿，勇于挑战，具备拼搏精神，适应高激励与竞争机制，可独立承担工作任务；7、具备敏锐的市场洞察力、良好的市场规划能力、重大项目运作能力以及出色的客户沟通与关系维护能力

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