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【公司介绍】河南全硕金属材料有限公司，专注于碳钢、不锈钢、镀锌、彩涂、铝、铜等钢材产品的销售与服务。公司位于郑州东站绿地之窗B座，地理位置优越，环境宜人。产品远销全球近200个国家和地区，为全球约500家经销商提供一站式金属材料采购解决方案。现有团队规模20人，年销售额突破5000万元，客户资源稳定充沛，团队氛围融洽积极。企业文化倡导快乐工作、享受生活，追求“吃好、喝好、玩好、挣得好”的平衡发展。【公司优势】1、深耕行业多年，业务覆盖100多个国家和地区，客户满意度高，口碑良好。2、阿里巴巴SKA核心商家，拥有独立谷歌站点及Facebook推广渠道，年投入推广费用超300万元；3、岗位职责明确：根据市场动态与公司实际制定平台推广策略；协助团队解决客户问题，推动订单成交；4、具备系统化培训机制，实行老员工带教制度，涵盖产品知识、技能进阶、客户谈判实战案例及综合素养提升课程；5、采用浮动底薪机制，收入与业绩强挂钩，多劳多得，业绩优异者底薪可大幅提升，叠加行业内具竞争力的提成比例，助力实现高收入目标，年薪百万潜力可期。【岗位要求】1、英语口语流利，具备大学英语四六级水平，能独立对接海外客户（掌握小语种者优先录用）；2、具有外贸相关从业经历，从事过化工、原材料、金属、钢铁或机械领域者优先考虑；3、具备外贸团队管理经验，或有从0到1搭建团队的实际经历；4、沟通谈判能力强，执行力高效，工作态度踏实认真，注重效率；5、自我激励意识强，具备强烈赚钱动机，品行端正，责任心强。【工作内容】外贸业务管理1、制定并落实公司外贸发展战略，拓展海外市场，达成既定销售指标；2、负责客户开发、商务洽谈、订单跟踪及售后支持，建立并维护长期稳定的客户合作关系；3、研究市场走向与竞争格局，及时调整销售方案，增强市场占有率；外贸流程把控1、精通外贸全流程操作（询盘—订单—生产—质检—物流—清关—售后），保障订单顺利交付；2、协同供应链、物流与财务部门协作，优化交货周期并控制运营成本；3、处理外贸单据（如PI、PL、BL等）及信用证审核工作，防范贸易风险；4、熟练运用阿里巴巴国际站、Facebook、Google等主流外贸推广平台。【福利待遇】1、薪资结构：能力面议，参考范围8-12k，视个人表现可上浮；2、日常福利：定期举办生日会、茶话会、周年庆典等团建活动，冬至、中秋、圣诞、妇女节、端午等节日礼品不断，仪式感十足，另有集体旅游与外出学习机会；3、假期福利：五险一金、双休制，享有婚假、丧假、产假及国家法定节假日，全部带薪，另享5天带薪年假；4、培训发展：提供多项带薪培训项目，包括入职培训、专项技能提升、管理能力培养等；5、晋升通道：设立业务线与管理线双轨晋升机制，定期安排外部学习交流机会；6、办公条件：地处郑州东站周边，入驻双子塔绿地之窗，5A级写字楼办公环境，配备免费下午茶、冰箱、微波炉等便利设施；7、作息安排：标准工时制，双休，每日工作7.5小时，上班时间9:15-12:00，14:00-18:30。

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朱女士

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【岗位职责】1.负责公司亚马逊Amazon团队的整体运营与管理；2.组织并指导团队开展培训、绩效评估，增强团队协作力与执行力；3.根据各店铺运营状况进行动态调整与策略优化；4.审核团队活动方案，监督业绩完成情况并落实目标分解；5.确保所辖团队账号的合规性与账户安全；6.识别销售波动原因，并提出有效的应对措施；7.每周主持经营复盘会议，规划后续运营执行方案；8.密切跟踪国际市场外贸动态，保障平台运营持续具备竞争优势。【职位要求】1、大专及以上学历，英语四级，具备带领10人左右亚马逊团队的经验；2、拥有3-5年相关外贸运营管理经验；3、具备较强的团队组织能力，对外贸领域具有敏锐洞察力；4、工作地址：郑东新区普惠路80号1号楼1单元36层3620号上班时间：9：00-12:0013:30--18：00不加班不加班不加班，所有法定节假日全休，休6-7，节日福利、带薪年假，年度旅游，年终奖金，社保等等

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黄女士

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Amazon平台运营总监岗位职责：1、依据公司战略方向，全面负责跨境电商平台的战略布局、线上推广、营销活动策划及日常运营管理，并推动执行落地；2、主导整体销售目标的设定与分解，制定并优化销售策略与实施方案，带领运营团队高效达成业绩指标；3、统筹产品选品规划与管理工作，聚焦核心产品listing表现，结合用户反馈持续改进产品细节，推进数据驱动的精细化运营；4、定期整合销售与库存数据，科学评估备货需求，确保库存结构合理，维持健康的库存周转水平；5、系统收集并分析行业动态信息，把握市场发展趋势，调研竞争品牌在产品、销量、策略等方面的动向，为店铺发展提供决策支持；6、牵头搭建部门运营管理体系，组织实施团队培训、绩效考核与制度建设等相关工作，指导下属明确运营方向，传授实操经验，形成标准化作业流程文档。职位要求：1、具备上市公司或规模300人以上企业的从业及团队管理背景2、深入了解跨境电商运作模式，精通亚马逊平台规则与运营机制，具备较强的风险预判与管控能力3、拥有出色的沟通协调能力，以及扎实的团队组织与领导力薪资：15--30K+团队提成+年终分红

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黄女士

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工作内容：1、带领亚马逊运营团队，推进欧美站点的日常运营，统筹各类营销活动的规划与落地执行；2、拟定部门年度、季度及月度工作目标，并推动实施，持续提升销售额与店铺转化表现；3、统筹运营团队的人力配置，负责人员管理、培训指导及任务分配；4、组织团队培训，优化客户服务流程，提高用户满意度与好评反馈率；5、汇总并分析销售数据，依据数据变化及时优化调整运营策略；6、监控竞品动态，快速响应市场变化，灵活调整运营方案；任职要求：1、大专及以上学历，须具备大学英语四级或同等外语能力证书；2、熟悉亚马逊平台规则，具备3-5年亚马逊运营实战经验；3、具备2年以上团队管理经历，具备良好的沟通协调能力；4、工作细致认真，具备耐心与较强的抗压能力；福利待遇：1.提供清晰透明的薪酬体系，享有交通补贴及管理岗位津贴2.定期举办生日会、团队聚餐及年度国内旅游活动3.享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期福利4.除缴纳五险一金外，公司额外为员工投保商业保险工作时间：9:00-12:0013:30-18:00（不加班，不加班，不加班）

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张女士

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工作内容：1、负责Amazon平台的整体运营与日常管理，保障账号安全并推动业绩稳步提升2、执行商品的发布及Listing优化工作，提升产品曝光与转化率3、策划并优化店铺促销方案及广告投放策略，提高广告ROI4、参与产品选品决策，分析库存数据，合理规划备货，确保库存周转健康，维持良好的库存表现5、整理与分析销售数据，依据数据反馈及时调整运营方向与策略6、监控竞品动态，开展市场分析，并根据竞争环境变化制定应对措施任职资格：1、大专及以上学历，具备大学英语四级或同等以上英语水平2、有1年以上FBA亚马逊店铺运营实操经验3、学习能力强，沟通协调能力出色4、性格积极乐观，反应迅速，具备较强的抗压与应变能力5、熟练使用Word、Excel等常用办公软件福利待遇：1.我们拥有完善透明的薪资体系，提供具有竞争力的月度、季度及年度绩效奖励2.定期组织生日会、团队聚餐及年度国内团建旅游3.享受国家规定的法定节假日，以及带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等休假权益4.除依法缴纳社会保险外，公司额外为员工购买商业保险5.团队以95后、00后为主，管理氛围轻松融洽，新人入职配备一对一导师带教培训工作时间：9:00-12:0013:30-18:00

郑州

张女士

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岗位职责：1.遵守各项规章制度，明确安全责任。2.促使工程按计划组织进行。3.参与安全检查、督促和安全交底。4.发现隐患及时纠正。5.参与项目日常宣导、安全监督管理。6.负责数据统计，持续改进。7.编制安全施工方案和安全交底。8.对进场人员进行培训。9.参与项目工程相关专项安全措施、设备、设施验收工作。10.填写整理安全资料。11.监督落实现场安全制度、安全文明、扬尘管控、消防安全等工作。任职要求：1.具备施工安全管理相关知识和技能，有五年以上相关从业经验优先。2.熟悉国家安全生产法律法规和相关标准，了解建筑工程施工安全管理流程。3.具备强烈的责任心和敬业精神，有良好的沟通表达能力及团队协作能力。4.为人正直诚恳，工作认真踏实，有一定的动手能力和应变能力。

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李女士

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岗位职责：1、负责LAZADA/SHOPEE/Tiktok本土店铺日常运营工作；2、产品上架，维护和优化listing，营销活动设置报名，广告引流等;3、日常店铺销售数据分析和总结，制定店铺销售计划，跟进产品库存和备货;4、店铺后台日常维护，账号健康管理任职要求：1、本科及以上学历，英语4级及以上优先考虑，也可接受优秀应届毕业生。2、有半年及以上的实操经验。3、工作积极主动，认真负责，有耐心，执行力强。4、有良好的组织沟通能力和团队协作精神，有较强的学习能力。

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张女士

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【人事主管职位描述】职位名称：人事主管所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理/公司负责人核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

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尚先生

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岗位职责：1、负责办公区域人员的招聘工作2、管理员工关系相关事务（包括入职、离职、调动、转正及劳动合同管理等）3、组织并落实新员工入职培训及公司各项制度培训4、办理五险一金相关手续5、协助完成办公区日常行政采购等工作任职要求：1、具备分公司独立运作的人事行政工作经验，能妥善应对突发事件2、沟通能力强，逻辑思维清晰（形象气质佳者优先，年龄30岁以下）福利待遇：1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:002、大小周休息、缴纳六险一金、享受带薪年假、法定节假日休假、年度旅游、节日礼品等办公环境舒适宜人，团队氛围轻松融洽，成员年轻富有朝气，提供广阔晋升机会

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黄女士

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职位名称：人事主管所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理/公司负责人核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

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尚先生

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【人事主管职位描述】职位名称：人事主管所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理/公司负责人核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

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尚先生

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薪资范围：6K-11K（无责底薪+高提成+季度奖金，综合年薪10万起）经验要求：1-3年外贸经验（优秀应届生可培养）学历要求：本科及以上（国际贸易、英语相关专业优先）岗位职责1.客户开发与维护利用阿里巴巴国际站、环球资源等B2B渠道及Google、LinkedIn等社交平台拓展海外客户资源，跟进询盘并推动成交；负责接待境外客户实地考察，提供产品技术说明及商务谈判协助。2.全流程订单执行主导报价编制、合同签署、物流安排及回款追踪，保障订单高效履约；联动采购与跟单团队完成质量检验、报关资料准备等相关工作。3.市场洞察与销售策略跟踪国际钢材市场变化（涵盖不锈钢、碳钢、型材等品类），制定区域化营销方案；参与国内外行业展会（如广交会、海外专业展），持续扩大客户覆盖。任职资格-语言能力：英语CET-4以上，具备商务邮件撰写和口语交流能力（懂西班牙语、俄语等小语种者优先）；-行业知识：了解钢材产品参数（如镀锌卷、螺纹钢等）及外贸操作流程（含INCOTERMS、信用证等）；-综合素质：具有市场敏锐度、抗压性及良好的部门协同意识。公司优势-资源保障：拥有自属钢厂及万吨级仓储中心，与宝钢、柳钢建立战略合作，供应稳定可靠；-发展支持：提供阿里国际站运营培训、海外参展机会及清晰晋升路径（业务员→主管→经理）；-福利体系：五险一金+双休+带薪年假+年度旅游+节日礼金，表现优异者可获股权激励。备注：-本岗位接受跨领域优质人才（如机械、建材类外贸背景者）；-熟悉南美、东南亚等新兴市场的候选人优先考虑。

郑州

朱女士

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岗位职责：1、负责办公区域的人员招聘工作2、管理员工关系相关事务（包括入职、离职、调动、转正及劳动合同管理等）3、组织并实施培训工作，如新员工入职培训及公司制度宣导与落实4、办理五险一金相关手续5、协助完成办公区日常行政采购等相关事务任职要求：1、具备分公司独立运作的人事行政工作经验，能妥善应对突发情况2、沟通能力强，逻辑思维清晰（形象气质佳者优先，年龄30岁以内）福利待遇：1、工作时间9:00—12:0013:30—18:00；2、大小周休息、缴纳六险一金、享受带薪年假、法定节假日、年度旅游、节日福利等办公环境优雅、工作氛围轻松愉悦、团队成员年轻化且富有活力、提供良好的晋升发展空间

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黄女士

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【岗位职责】1.负责公司亚马逊Amazon团队的统筹管理；2.组织团队开展培训、绩效考核，强化团队协作与核心凝聚力；3.根据各店铺运营状况进行动态调整与整体优化；4.审核团队活动方案，监督业绩完成情况并落实目标分解；5.确保所辖团队账号的合规性与安全稳定；6.诊断销量波动原因，并提出有效应对策略；7.每周主持经营分析会议，规划后续运营执行方案；8.持续跟踪全球外贸发展趋势，保障平台运营竞争力。【职位要求】1.大专及以上学历，英语四级，具备带领10人左右亚马逊团队的经验；2.具有3-5年相关外贸运营管理经验；3.团队管理能力强，对外贸领域具备敏锐洞察力；4.工作地址：郑东新区普惠路80号1号楼1单元36层3620号上班时间：9:00-12:0013:30-18:00不加班不加班不加班，所有法定节假日全休，休6-7，节日福利、带薪年假，年度旅游，年终奖金，社保等等

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黄女士

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薪资范围：6K-11K（无责底薪+高提成+季度奖金，综合年薪10万起）经验要求：1-3年外贸经验（优秀应届生可培养）学历要求：本科及以上（国际贸易、英语相关专业优先）岗位职责1.客户开发与维护通过阿里巴巴国际站、环球资源等B2B平台及Google、LinkedIn等社交媒体渠道开拓海外市场，及时响应客户询盘并推动成交；负责接待国外客户实地考察，提供产品技术说明及商务洽谈支持。2.全流程订单管理主导报价、合同签署、物流安排及回款跟进，保障订单高效履约；联动采购与跟单团队完成产品质量检验、出口报关资料准备等相关工作。3.市场分析与策略制定跟踪国际钢材市场走势（涵盖不锈钢、碳钢、型材等品类），制定精准销售方案；积极参与行业展会（如广交会、海外专业性展览），扩大客户资源网络。任职资格-语言能力：英语需达CET-4以上水平，具备良好的商务邮件撰写和口语交流能力（掌握西班牙语、俄语等小语种者优先）；-行业知识：熟悉钢材类产品特性（如镀锌卷、螺纹钢等）及外贸操作流程（包括INCOTERMS、信用证等）；-综合素质：具备敏锐的市场洞察力、抗压能力以及跨部门协作意识。公司优势-硬实力支撑：拥有自属钢厂及万吨级仓储中心，与宝钢、柳钢等大型企业建立战略供应关系，货源稳定可靠；-成长体系：提供阿里国际站运营培训、海外参展机会及清晰晋升路径（业务员→主管→经理）；-福利保障：五险一金+双休+带薪年假+年度旅游+节日礼金，表现优异者享有股权激励。备注：-本岗位欢迎跨行业优秀人才加入（例如具备机械、建材类外贸背景者）；-特别青睐熟悉南美、东南亚等新兴市场的求职者。

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朱女士

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一、公司介绍：1、本土化优势：公司在东南亚搭建了完善的仓库，本土化运营2、垂直的店铺类目，完善的供应链3、完善的晋升机制、奖励机制4、完善的帮带、学习机制，可快速成长二、岗位职责：1、负责店铺日常运营工作集团队管理工作；2、产品上架，维护和优化listing，营销活动设置报名，广告引流等;3、日常店铺销售数据分析和总结，制定店铺销售计划，跟进产品库存和备货;4、店铺后台日常维护，账号健康管理。三、岗位要求：1、全日制专科及以上学历，英语4级及以上优先考虑。2、有一年以上ShopeeAmazonTIKTOK等平台主管实操经验最佳，团队管理幅度8人以上。3、工作积极主动，认真负责，有耐心，执行力强。4、有良好的组织沟通能力和团队协作精神，有较强的学习能力。四、福利待遇1、入职缴纳五险一金！2、工作时间：9：00-18:00，午休一个半小时3、丰富的下午茶，公司定期组织活动，国内外旅游，生日、入职周年等庆祝活动。

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张女士

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岗位职责：1、负责短视频内容的创意策划与拍摄，确保内容质量与风格符合品牌调性；2、独立完成视频剪辑、调色、音效处理等工作，提升视频表现力；3、关注短视频平台趋势，优化视频内容策略，提高用户互动与观看时长；4、与团队协作，参与视频项目的整体策划与执行，提升团队效率。任职要求：1、热爱短视频制作，具备优秀的审美能力和创意思维；2、熟练掌握视频剪辑软件，如AdobePremiere、FinalCutPro等；3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效推动项目进展；4、对短视频平台运营有独到见解，能够快速适应行业变化。

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赵先生

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【人事主管职位描述】职位名称：人事主管所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理/公司负责人核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

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尚先生

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【公司介绍】河南全硕金属材料有限公司，专注于碳钢、不锈钢、镀锌、彩涂、铝、铜等钢材产品的销售，业务覆盖全球近200个国家和地区，服务国内外近500家经销商，提供一站式金属材料采购解决方案。公司位于郑州东站绿地之窗B座，办公环境优越，团队现有20人，年销售额突破5000万元。团队氛围融洽，倡导“吃好、喝好、玩好、挣好”的企业文化理念。【工作内容】1、结合市场动态与公司实际情况，制定平台推广策略；2、执行推广计划，并依据市场反应及时优化调整；3、负责平台数据的收集、整理与维护，为管理决策和平台运营提供数据支撑；4、协同业务及采购部门，推进产品上架、推广实施与页面优化等工作；5、完成关键词的挖掘、归类、部署与共享，保障推广预算高效精准投放；6、落实平台各类日常及阶段性任务：包括订单跟进、客户信息管理、图文视频处理、询盘分配、实力优品维护、爆款数据监控、活动申报、橱窗与顶展运营、广告投放调优等。【岗位要求】1、具备1-3年外贸运营、电商运营或推广运营相关工作经验；2、掌握主流外贸平台的基本操作流程；3、熟练运用常用外贸工具，具备信息检索与应用能力；4、理解外贸推广底层逻辑，能进行数据分析、数据抓取与归纳，并具备基础地理知识；5、接受过系统化运营培训，曾主导或参与平台及产品推广项目并取得实际成果；6、有外贸代运营公司从业经历者优先。【福利】1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金（底薪可依能力面议）；2、员工关怀：定期举办生日会、茶话会、周年庆典等团建活动，冬至、中秋、圣诞、妇女节、端午等节日礼品不断，仪式感十足，另有集体旅游与外出学习机会；3、假期待遇：五险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日均带薪享受，另享5天带薪年假；4、成长支持：提供岗前培训、专项技能培训、管理能力提升等多类带薪培训；5、发展通道：定期外派学习，参与阿里巴巴官方培训项目；6、办公条件：地处郑州东站旁双子塔绿地之窗，5A级写字楼，环境舒适，配备冰箱、微波炉，下午茶定期供应；7、工作时间：标准工时制，双休，每日工作7.5小时，上班时段为9:15-12:00，14:00-18:30。地址：金水区绿地之窗云峰座B座13楼1316

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【公司介绍】河南全硕金属材料有限公司，是一家集碳钢、不锈钢、镀锌、彩涂、铝、铜等钢材销售于一体的公司。地址坐落于郑州东站绿地之窗B座，环境优美，产品出口全球近200个国家及地区，为全球近500家经销商提供钢材金属材料一站式采购服务。现有团队20人，年度销售业绩5000W+，询盘资源丰厚，同事之间相处和谐，公司企业文化主打的是吃好喝好玩好，挣钱好！【公司优势】1、成立多年，出口100多个国家和地区，深受客户好评。2、阿里巴巴SKA商家，谷歌独立站，Facebook等，年推广费300万以上;3、工作职责描述:1、根据市场和公司状况制定平台推广计划；2、帮助团队处理客户问题，促成订单；4、有完善的培训体系，老人带教体系，我们的培训有产品培训+技能提升培训+客户谈判案例培训+综合素质能力培训；5、有浮动固定底薪，多劳多得，业绩多多，底薪高高，另有同行业最高的提成点加持，让你收入可观，年薪百万不是梦~【岗位要求】1、英语口语熟练掌握，四六级，可独立接待外国客户。（会小语种的加分优先考虑）2、有相关外贸行业工作经验，化工、原材料、金属、钢铁、机械行业优先。3、有相关管理外贸团队经验或0-1搭建团队经验。4、有较强的沟通谈判能力和高效执行力，工作踏实勤快有效率。5、自我驱动力强，挣钱欲望高，人品端正。【工作内容】外贸业务管理1、制定并执行公司外贸战略，开拓国际市场，完成销售目标；2、负责客户的开发、谈判、订单跟进及售后服务，维护长期稳定的客户关系；3、分析市场趋势及竞争对手动态、调整销售策略，提升市场份额；外贸流程把控1、熟悉外贸发货全流程（询盘——订单——生产——验货——物流——清关——售后）确保订单高效执行；2、协调供应链、物流及财务部门，优化交货周期和成本控制；3、处理外贸单据（PI、PL、BL等）及信用证审核，规避贸易风险；4、熟悉阿里巴巴国际站、Facebook、Google平台操作；【福利】1、薪资构成:能力者面谈，大概区间8-12k不等，可上浮。2、日常福利:定期生日会、茶话会、周年庆等丰富的团建活动，冬至、中秋、圣诞、妇女节假期、端午等节假日礼物惊喜不断，让你仪式感满满，集体旅游，外出学习；3、假日褔利:五险一金、双休、婚假，丧假，产假，国家法定假期全部带薪，额外带薪年休假5天4、培训提升:提供多种带薪培训(包括岗前培训、专项培训、管理能力培训等等)5、晋升路线:有业务和管理双通道晋升路线，定期外派学习。6、办公环境：郑州东站附近，双子塔，绿地之窗，5A级办公环境，定期下午茶，冰箱微波炉等免费提供；7、作息时间：标准工时制双休+7.5小时，上班时间9:15-12:00，下午14:00-18:30；

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【公司介绍】河南全硕金属材料有限公司，是一家集碳钢、不锈钢、镀锌、彩涂、铝、铜等钢材销售于一体的公司。地址坐落于郑州东站绿地之窗B座，环境优美，产品出口全球近200个国家及地区，为全球近500家经销商提供钢材金属材料一站式采购服务。现有团队20人，年度销售业绩5000W+，询盘资源丰厚，同事之间相处和谐，公司企业文化主打的是吃好喝好玩好，挣钱好！【工作内容】1、根据市场和公司状况制定平台推广计划;2、落地实施计划中的工作，并根据市场反馈进行调整:3、负责平台数据整理、维护，以此为领导和平台决策提供数据支持:4、根据公司业务、采购等部门情况，规划实施产品上传、推广、优化工作:5、做好关键词的搜集、整理、添加、分享等工作，确保平台预算使用精准高效;6、完成平台定期、不定期各项工作:订单跟踪、客户整理、视频、图片工作处理、询盘分配、实力优品、爆品数据监控、活动报名、橱窗及顶展管理、广告计划调整等:【岗位要求】1、外贸运营、电商运营、运营推广等相关岗位1-3年工作经验。2、熟悉基本外贸平台操作使用。3、熟悉基本外贸工具、信息获取、使用。4、熟悉并掌握外贸推广的基本逻辑、数据分析数据抓取及整理、相应基础地理知识等。5、受过专业的运营推广训练，主导参与过平台和产品的推广并取得一定成绩。6、有相关代运营公司工作经验。【福利】1、薪资构成:底薪+绩效+提成+奖金（底薪可根据能力定薪）2、福利:定期生日会、茶话会、周年庆等丰富的团建活动，冬至、中秋、圣诞、妇女节假期、端午等节假日礼物惊喜不断，让你仪式感满满，集体旅游，外出学习；3、假日褔利:五险一金、双休、婚假，丧假，产假，国家法定假期全部带薪，额外带薪年休假5天4、培训提升:提供多种带薪培训(包括岗前培训、专项培训、管理能力培训等等)5、晋升路线:定期外派学习，参加阿里培训。6、办公环境：郑州东站附近，双子塔，绿地之窗，5A级办公环境，定期下午茶，冰箱微波炉等免费提供；7、作息时间：标准工时制双休+7.5小时，上班时间9:15-12:00，下午14:00-18:30；地址：金水区绿地之窗云峰座B座13楼1316

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岗位职责：1、独立承担郑州办公区的人员招聘及初步面试工作2、负责人事相关事务（包括入职、离职、调动、转正及劳动合同管理）3、组织并落实培训工作，如新员工入职培训及公司制度宣导4、办理员工五险一金相关业务手续5、负责办公区域日常行政采购等事务任职要求：1、具备独立开展人事行政工作的经验，能妥善应对突发情况2、沟通能力强，逻辑思维清晰（形象气质佳者优先）福利待遇：1、工作时间9:00—12:0013:30—18:00；2、大小周休息、缴纳社保、享受带薪年假、法定节假日、年度旅游、节日礼品等办公环境舒适、工作氛围融洽、团队充满朝气、发展空间广阔

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一、公司介绍：1、本土化优势：公司在东南亚搭建了完善的仓库，本土化运营2、垂直的店铺类目，完善的供应链3、完善的晋升机制、奖励机制4、完善的帮带、学习机制，可快速成长二、岗位职责：1、负责店铺日常运营工作；2、产品上架，维护和优化listing，营销活动设置报名，广告引流等;3、日常店铺销售数据分析和总结，制定店铺销售计划，跟进产品库存和备货;4、店铺后台日常维护，账号健康管理三、岗位要求：1、本科及以上学历，英语4级及以上优先考虑。条件优秀者可适当放宽学历要求。2、有半年以上跨境店铺的实操经验，不限平台（最好是ｔｋ、ｓｈｏｐｅｅ）。3、工作积极主动，认真负责，有耐心，执行力强。4、有良好的组织沟通能力和团队协作精神，有较强的学习能力。四、福利待遇1、入职缴纳五险一金！2、工作时间：9：00-18:00，午休1.5小时3、丰富的下午茶，公司定期组织活动，国内外旅游，生日、入职周年等庆祝活动，各种法定带薪节假日。

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