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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法安排专职HR开展招聘工作，因此本次招聘由项目负责人直接对接。我们精力有限，但诚意十足，已将公司真实情况尽可能详尽地呈现于岗位说明中，不浪费您的宝贵时间。内容涵盖：我们正在做的事、期望构建的团队形态、当前核心工作内容与乐趣所在、基本能力要求、您加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等。寻找契合的伙伴不易，找到热爱事业同样不易。若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往——即活得快乐。作为新时代的一员，若有人问我最快乐的事是什么？答案一定是：做自己热爱且擅长又能带来价值回报的事。更进一步说，是在值得信赖、令人敬佩的团队中，共同专注攻克一项有挑战性的任务。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。不知你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销让优质产品赢得市场的成就感？【关于我们及当前业务】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，抖音、小红书、B站、播客等多渠道协同推进；目前正全力拓展抖音方向。主要服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计合作品牌数百家，沉淀了丰富的实战经验与资源网络。在广告行业中我们尚属新锐，但也正因如此，看到了更多潜在机遇。尽管近年常听“大环境不佳”的声音，但往往低谷期才是机会孕育之时，关键在于能否敏锐捕捉。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无功。而你，是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现其中向上的动能？公司已建立较为完善的数据系统，持续积累知识库、方法论和工具体系。所服务客户多由研发生产起步，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场覆盖并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使这类营销工作更具趣味性。通过这些实践，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化与产业链结构，在交流中学以致用。这或许正是广告工作的真正魅力。【我们的愿景】短期目标：扩充团队，打造稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期规划：打通主流渠道资源，为品牌提供全链路品效合一的整合营销方案。长期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的组织系统，培养顶尖人才梯队，形成坚固竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时也助力每位成员实现内心深处的职业理想。【我们需要怎样的同行者】过往经历告诉我们，一个初入社会的年轻人，即便无背景、无人脉、无天赋，也不愿迎合取巧，只要坚持踏实做事，持续打磨自身，不贪图暴富，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们也期待你是一位不甘平凡、学习迅速、志在登顶的普通人。同时需认同以下特质：1.**强烈进取心**也许尚无清晰目标，但你渴望突破自我，追求高回报，愿意在一个领域做到极致，向往成功，力争第一，追求卓越。2.**诚信正直**诚实守信是基础，言行一致才是关键。我们相信真正的正直体现在公开坦率表达观点与感受，勇于承担责任，兑现承诺赢得信任；对他人真诚直接，敢于直面问题而非推诿指责，尤其在组织面临困境时能主动承担解决问题的责任。3.**积极主动**有人说“积极主动是一切优秀品质的前提”，也有人说“人分为两类：主动者与被动者”。本质上讲，就是在无人指派的情况下，能主动识别需求并采取行动达成目标。4.**乐观向上**心境影响视野。现实社会确实存在不公平现象，很多人因此消极失望。但若查阅相关数据，会发现政府廉洁度逐年提升，社会整体趋于公平。社会由个体组成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到光明面、持续自我成长的人，而非抱怨命运者。5.**反思自省**我们认为，人性本无善恶，行为源于思想驱动。事物规律恒定不变，唯有不断修正认知才能贴近本质，做出正确选择并把事情做对。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值的能力。有些人靠坚持自我维持自信，但若过度固执，则易陷入狭隘，阻碍发展。唯有具备批评与自我批评意识，保持谦逊开放心态，才能看见他人优点并加以吸收。你是否也这样看待？6.**持续学习**许多人认为要做大事必须依靠一流团队。但我们认为，不同阶段需要不同类型的人才。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀少年放牛，他们最终带领团队成就伟业。可见伟大的组织往往不是由几个天才缔造，而是由一群快速成长的人共建而成。这凸显了学习力的重要性——不仅限于书本知识，还包括实践中总结、从错误中汲取教训、观察他人失误避免重蹈覆辙。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？【岗位职责】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，完成既定业绩指标；参与搭建以达人为核心的内部知识体系、案例分享机制及培训流程，并取得实效；辅助参与公司整体体系建设。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协商合作档期与报价，保障品牌方投放资源供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具发展潜力的合作对象；4、参与公司制度建设与体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其沟通合作的过程也是拓展认知边界的机会。接触形形色色的人物，经历合作甚至冲突，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；2、在协作过程中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得成效，执行过程锻炼细致周全的思维习惯；3、团队协作中遇到的问题，正是推动我们不断突破的动力；4、我们致力于打造高水平团队，与优秀者共事本身就是一种享受。深耕方向：1、运用数据分析等方式精准发掘并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；3、完善媒体数据库，实施分类标注，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；B、品牌主对接岗目标成果：一年内促成1-2个稳定大客户深度合作，达成业务目标；参与构建以品牌为核心的知识库、案例沉淀及培训体系并产生实际效果；辅助参与公司各项建设并提出可行建议。具体职责：1、调研筛选潜力赛道，通过多种方式触达优质或成长型品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI预期，推动长期合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司组织架构与体系搭建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展人脉与视野的契机。伴随客户共同成长，可汲取跨行业经验、知识与运作模式，拓宽认知维度。深耕方向：1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为垂直领域专家；2、除本职外，还将涉及团队管理相关事务，包括组织协调、技术理解、商务谈判、人事活动等能力积累，为未来储备复合型人才。简言之，公司问题即员工机会，关键是把事情做对。【可能面临的挑战】工作中将遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有困难都是成长的磨砺。实际上，事情没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生本质在于自我提升——思想、能力、意志的全面进化。一旦这些方面取得进展，其他结果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、薪资、头衔，运气好者略有起色，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展是一场认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的旅程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。【基本任职条件】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿在此领域深耕，或决心全力以赴；充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位潜力人才，欢迎你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机取巧，不追逐短期利益；2.主动性强，善于发现问题并投入解决；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；5.具备强烈目标感，愿为达成目标不断学习与调整；6.对营销传播或品牌服务有一定兴趣；【你能获得什么】人生的终极命题是自我成长——思想、能力、意志的全面提升。当这些根基稳固，其他成果水到渠成。多数人追逐短期公司、职位、薪水，运气好者有所收获，运气差者迷失方向。长远来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个可施展想法、发挥优势的成长平台；丰富人生体验，获得更多自由空间；以及超额的长期回报（若有一天实现财务自由，那便是额外馈赠）。【我们愿意付出什么】得失相伴。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【薪酬福利】1、基础五险一金、不定期户外团建、当月目标达成享专属假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务或重大难题取得突破者，即时发放丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况与个人全年绩效（平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅作参考，不代表承诺，一切取决于实际贡献）；3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例执行；设置5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：薪酬体系坚持以贡献定回报、以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成长。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东，享有更大发展空间。长远而言，请相信每一份付出终会被看见，即便偶有委屈误解，后续也将予以纠正与追溯奖励，这是我们坚守的原则。

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岳先生

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不是贷款，不是催收，无需纯电销模式，无电话量考核备注：纯办公室坐班，不需外出1、结合客户需求，提供合理化解决方案2、服务全国范围客户，合同线上签署完成3、签约完成后移交法务团队对接相关平台年龄******人员要求：1、态度积极，具备良好的学习能力，工作细致负责2、有同行业从业经验或曾从事贷款相关工作者优先上班时间：上午9点至下午6点，五险齐全，不加班，节假日正常休息，享多重福利及带薪培训机会薪酬待遇：无责任底薪3500元+提成+每日签单奖金晋升通道：优化师→组长→经理→总监1、希望系统学习法律知识的欢迎联系我2、当前工作状态不满意的可联系我3、已有跳槽打算的可联系我4、寻求职业突破与发展的可联系我5、想要更换新工作环境的可联系我

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张女士

实名企业

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、根据客户的需求，分析其债务状况，提出专业化的建议，制定合理的债务优化方案，2、面向全国客户，无须外出拜访客户，线上完成3、签单后转交公司专业法务处理4、年龄20-35岁人员要求：1.积极向上，有较强的学习能力，做事认真负责2.有较强的沟通及表达能力有团队意识、有行业经验、电销经验优先3.需要有同行经验或者做过贷款上班时间：朝9，晚6，五险，不加班、节假日正常放、各种福利+带薪培训；薪酬：无责底薪3500+提成晋升空间：优化师——组长——经理——总监1、想学习法律知识的联系我2、上班心里不爽的联系我、准备跳槽的联系我4、求发展的联系我5、想换新工作的联系我

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张女士

实名企业

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不是贷款，不是催收！！！！！！债务规划师！！备注：纯办公室办公、不外出、带薪培训！！每天约5-10个精准客户数据！！！招聘熟手！！！有同行业经验！！！核心业务：法律咨询，债务优化，债务梳理1、结合客户需求，评估其负债情况，提供专业化指导，设计科学的债务管理方案2、服务全国客户，无需线下接触，全程线上操作完成3、签约后由公司专业法务团队跟进处理4、年龄20-40岁（经验丰富者可适当放宽）人员要求：1.具备债务规划相关工作经验者优先录用！！2.具备良好沟通表达能力，有协作精神，具备金融领域从业背景或电销经历者优先从事过贷款、信用卡、保险、银行等金融行业且业绩突出者优先考虑！！上班时间：9：00-18:00，周末双休，五险，节假日正常放假、各类福利齐全；薪酬：无责底薪+提成（综合薪资10k-30k）稳定高收入20000以上（工作1年以上，经验丰富的人员）晋升通道：优化师——组长——经理——总监路线：地铁2号线东门大桥A口出右边就是100米有能力，想挣钱的来！！7年的成熟企业，资源稳定，我们不缺销售，要的是优秀的能力者！！有能力的来，高薪拿到手软！！！公司简介四川再帮帮法律咨询有限公司创立于2019年，是为个人、家庭及企业，提供经济、资产、税务、法律、财务等综合性财事管理咨询的企业，以个人财务管理系统为保驾护航、以专业金融实操团队为后盾的金融综合服务平台。拥有完善的业务框架、合规的运营模式、标准的业务流程与专业的法务团队，帮助债务人理性规划债务，降低负债杠杆，摆脱负债困境。

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张女士

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1.根据公司分配的精准意向客户，深入分析客户需求并制定个性化解决方案2.主动开展客户邀约，提供专业、高效的服务体验3.依托公司提供的实时网络数据支持，全程线上操作，无需外出跑动，无业绩考核压力薪资福利1、无责任底薪6000元（含全勤）+高额提成9%-24%+奖金3000~20000元不等2、带薪岗前培训，享有14天年假，晋升通道畅通，不限经验背景3、享受国家法定节假日及带薪休假4、月度奖金、年终奖金丰厚发放，月度团建、户外拓展、集体出游、节日礼品不断5、团队氛围和谐，管理透明公正，成员年轻化，工作轻松高效，收入可观【你需要知道】1、每年提供3-4次晋升机会；团队以00后、90后、95后为主，沟通顺畅，氛围积极2、每周安排下午茶，定期组织团建活动、生日会、水果零食全天供应3、新老员工客户资源统一调配，公平分配，开单成功率普遍较高4、试用期薪资全额发放，享与正式员工同等福利待遇

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陈先生

实名企业

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福利待遇：薪资：底薪责5000+（500-1000）奖金+高提成15-40%通提+年终奖+社保！！综合收入8000-2W(能力越好，提成越高）提成上不封顶。2,每月聚餐+不定时团建+部门活动+下午茶水果零食+节假日礼物+工龄工资+各种节假日提前下班；3，空调+冰箱+微波炉+沙发+人手配置移动手机、号卡、电脑+办公设备俱全，4，早九点半晚六，午休一个半小时，周末双休，完整节假日，超长年假；5，内部选拔人才，晋升道路通畅，你与公司共同成长；工作内容：1.根据公司精准资源邀约客户上门2.与到公司客户洽谈，提供合适的贷款方案3.协助办理客户贷款手续，维护客户关系任职要求：1.有经验的优先录取。2.性格外向，能说会道，有较强的沟通能力和挣钱的欲望。

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李女士

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一、我们的特点法拍房作为全新购房渠道，价格优惠等优势，在全国已经掀起一阵热浪。第一、产品:价格低5-7折。第二、市场：客户众多，市场竞争很小。第三、发展：朝阳行业，公司在发展上升趋势中，只要你有能力，下个职场合伙人就是你。二、岗位职责1.通过现有的资源，发布房源，了解客户需求，提供合适房源，提出邀约，进行洽谈（不外出）；2.负责客户疑难问题的解答：与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，提供相应服务；3.公司提供专业带薪培训，老人带新人，一对一帮助，经理全程辅助；三、任职资格1.年龄20-30岁，善于表达，语言富有感染力；2.对销售工作有较高的热情；3.具备较强的学习能力和沟通能力；4.经验不限，拥有地产销售和市场营销经验的优先；5.有强烈的事业心责任心积极的工作态度和奋斗的心。四、福利待遇工作者每个月多两天生理期假！1、薪资结构：无责底薪3000+提成（20%-50%）+奖金+员工旅游+定期聚餐+一流办公环境+家人式企业文化。（高提成：每单提成15K起，签单即拿提成）2、纯网络模式，不打电话，不地推，轻松稳定，公司提供精准客源，基本上刚入职的小伙伴在一周内即可开单，只要开单，即月入1万及以上，开2单即可月入3万，入职三月以上月均工资2w+3、工作时间9：30~18:30午休12：30-2:00五、.法拍房的优势：1、房源起拍价一般低于市场价5-7折。2、部分房源省装修费。3、基本都是现房，手续办完就可马上入住。4、我们不是卖房子的，我们是司法辅助人员。

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何先生

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薪资待遇：无责底薪6000元（试用期全额发放）+高比例提成15%-40%+月度奖金+年度奖励+企业福利+团队聚餐+团队旅行+法定节假日及节日礼品等。新人平均月收入达3.7万元以上，销售冠军年收入超30万（真实人均数据，可实地了解）。我们欢迎零经验者加入，公司管理层多数从基层成长而来，只要愿意赚钱、愿意学习即可。[晋升机制]公司实行内部晋升制度团队主管：突破基础薪资结构，多劳多得，月薪6-10万元团队总监：以合伙人模式借助平台自主创业，月均收入20万以上[工作时间]9:00-18:00[工作职责]1、通过互联网获取精准客户数据2、分析客户需求，为客户推荐匹配的融资方案3、在职期间坚持合规合法为首要原则，业绩次之[平台优势]1、公司提供高意向、高质量客户资源，无需自行拓客，降低销售压力，提升成交概率（来源于网络推广数据，非白名单客户，确有贷款需求，成交率高）2、新员工享有标准化培训体系，由资深员工带教，快速上手3、大型金融平台，发展稳定，收入持续，规避未来年龄增长带来的职业转型难题

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陈先生

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1.根据公司提供的精准意向客户资源，深入分析客户需求并制定个性化服务方案2.主动开展客户邀约，全程提供专业、贴心的咨询服务3.依托公司实时更新的网络数据支持，全程线上作业，无需外出跑动，无业绩考核压力薪资福利：1、无责任底薪6000元（含全勤）+高额提成9%-24%+奖金3000至20000元不等2、入职即享带薪培训，年假14天，晋升通道畅通，不限经验背景3、享受国家法定节假日及带薪休假待遇4、月度奖金、年终奖金丰厚发放，月度团建、拓展旅游、节日礼品、团队活动丰富多彩5、工作氛围轻松和谐，管理透明公正，团队年轻化，协作高效，无内耗，快乐赚钱[你需了解]1、每年提供3-4次晋升机会；团队以00后、90后、95后为主，沟通顺畅，氛围积极2、每周安排下午茶，定期组织团建、生日会，水果零食供应充足3、新老员工客户资源统一公平分配，开单成功率普遍较高4、试用期薪资全额发放，各项福利与正式员工完全一致

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陈先生

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工作周期：6个月每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-111、仅面向在校学生提供实习机会。2、可提供实习报告及签订三方协议。3、适用于设计、工程、广告、传媒、编程、财务、服装、进出口等相关专业。4、仅招聘短期实习生，寻求正式岗位者请勿打扰！5、支持非现场实习并出具实习报告。6、如需实习证明，请直接发送个人简历。7、协助快速完成学校规定的实习要求，优先出具实习报告。8、能胜任助理类事务性工作，具备基础电脑操作能力

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胡先生

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重点：岗位不需要外出，双休！双休！双休！公司提供资源不需要自己找，接受小白，工作简单轻松！！！入职有培训有师傅带，2天就能上手，包教包会！不压工资，每月准时发工资无责底薪3500（无绩效，无考核）+提成+奖金周末双休，法定节假日带薪休假工作时间朝九晚六双休午休2h法定节假日正常休（国庆中秋节一起带薪放8天）转正后平均薪资8000-9000做得好10000+福利：五险+带薪培训+法定节假日+节日礼品+生日福利+带薪年假+年度免费体检＋结婚/生育礼金+项目奖金+活动奖金等等5A级办公环境，通过后直接入职

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孙女士

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，且招聘精力集中于核心业务负责人直接对接，我们无法安排专职HR处理海量沟通。因此，我们将公司详情尽可能完整呈现于岗位说明中，所有信息真实可查，不浪费彼此时间。（我们也深知当前部分网络招聘信息存在虚实难辨的情况，给求职者带来困扰）我们期待遇见志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意用时间换取丰厚回报，请耐心阅读以下内容。（工作强度较高，需接受阶段性加班）第一【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职1年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀及内部培训体系并取得实效；辅助参与公司整体体系建设并提出可行优化建议。具体职责：1、挖掘并建立联系优质自媒体资源（涵盖各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，持续完善公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放端的供给稳定，实现多方协作共赢；3、维护达人日常合作关系，协助提升其商业化能力，签约具备发展潜力的合作对象；4、积极参与组织建设与流程搭建工作；工作亮点：1、每位拥有粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其交流能拓宽认知边界，接触多元人群，在合作中锻炼人际理解力，洞察大众心理，过程虽有摩擦却充满挑战乐趣；2、通过深度参与品牌推广项目，了解不同产品特性与市场定位，结合创意策划输出优质内容，执行过程中培养细致周全的工作习惯；3、团队协作中的各类问题均为成长契机，推动个人不断突破；4、我们致力于打造高绩效团队，与优秀者同行本身就是一种激励。深耕方向：1、运用数据采集与分析手段精准识别达人潜力并完成价值判断；2、深化合作关系，促成稳定合作乃至签约，探索更高效率的变现模式；3、系统化整理媒体库，实施分类标注与特征归档，提升匹配精度与效率，降低运营成本，提升客户满意度；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个重点客户的深度合作并达成业绩指标；参与搭建以品牌服务为主线的知识体系、案例复盘机制及培训落地，产生实际成效；同时为公司发展提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选具有增长潜力的品类，通过多种方式拓展优质或潜力品牌客户【客户资源视情况由公司分配】；2、高效服务客户，承接预算投放，助力其实现甚至超越ROI目标，建立长期合作关系；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量传播内容；4、参与公司组织架构和流程体系的建设工作；工作亮点：品牌方市场推广通常由负责人或营销高管亲自推进，与这类角色紧密协作是对综合能力的全面锻炼，也将打开跨行业视野，积累产业链上下游运作经验，拓展职业格局。深耕方向：1、聚焦特定品类研究其市场属性、竞争格局及产业链结构，逐步成为领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨部门协作事务，需掌握组织协调、技术理解、商务谈判及团队管理等复合技能——这些正是未来骨干人才所需具备的核心素质。简而言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对、做好。第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】1、基础福利包含五险一金，定期组织户外团建活动；当月目标达成额外奖励2天带薪休假。2、薪资结构：正式员工收入=无责底薪4000元（含500元全勤奖）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若具备相关行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成机制：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况综合评定；激励政策：针对关键任务突破或难题解决设置即时高额奖励；年终奖励：参考公司年度经营成果及个人全年绩效表现；（当前平均年收入超12万元，表现优异者可达20万元以上，单月最高收入曾达35K；以上仅为历史数据参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），实行大小周制度，法定节假日正常休息；初期阶段约半数工作日需加班以确保项目进度。4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行仅1分钟。5、试用期为3个月，薪资按正式工资80%发放，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报、以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明。因团队尚小，亟需认同价值观、愿为长期发展贡献力量的成员加入。对于理念契合且能持续创造价值的同事，未来开放股东机会。长远来看，付出必有回馈，即便短期存在误解或委屈，后续亦会公正追溯补偿，这是我们坚守的原则。第三【你能获得什么，也需要付出什么？】人生本质是自我提升的过程——思想深度、执行能力、意志韧性等内在素质的增强，才是成就一切的基础。可惜多数人只关注短期职位、头衔与薪资，运气好者或许有所突破，更多人则陷入平庸。长期来看，你将拥有一个目标一致的团队、一个可施展才华与实现进阶的平台（支持想法落地、优势发挥）；丰富职业体验，获得更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。但收获总有代价。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要看清真相的智慧，更需要敢于说出真相的胆识。”第四【公司介绍】古人讲格物致知、修身齐家治国平天下，归根结底是对美好生活的向往，即活得快乐。作为新时代的年轻人，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱且擅长、还能带来收入的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同攻克一件有挑战性的任务。我们现在正朝着这个方向组建团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破感？是否热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，同步布局抖音、小红书、B站、播客等渠道；当前重点发力抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴消费类品牌。微博渠道已累计服务数百客户，积累了扎实资源与实战经验。在广告行业中我们仍属新锐力量，但也正因此看到巨大发展空间。尽管外界常言环境低迷，但往往危机中蕴藏机遇，正如投资规律所示：多数人在高涨时追入，低谷时撤离，最终难有收获。你是否能在悲观氛围中保持清醒、理性判断、发现机会？公司已建立初步的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论与工具包。所服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销量。伴随国家综合实力上升、产业链升级、技术创新加速与成本下降，国产品牌出海前景广阔，为我们提供了丰富的探索场景。此外也有虚拟类产品客户，需求多样，使营销工作更具趣味性。借此机会，我们得以深入了解不同行业的商业模式、企业文化与产业链逻辑，这也是广告工作的真正魅力所在。【我们的愿景】短期目标：扩充团队，打造稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；中期目标：打通主流媒介渠道，为品牌提供全链路品效合一的整合解决方案；长期目标：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统，培育顶尖执行团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时助力每一位成员实现事业理想，打造一家可持续发展的健康企业，实现退休后仍有被动收入的理想状态。【我们不欢迎什么样的伙伴】我们的经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、坚持踏实做事、持续打磨能力、相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在领先的普通人。以下特质是我们明确排除的：1.缺乏强烈进取心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；2.不诚信不正直：行事浮夸、言行不符、推诿责任、承诺失信、待人不诚，工作中常留隐患；3.被动执行：缺乏主动性，需反复督促；任务分配后不主动投入额外精力去达成；4.消极悲观：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时习惯唱衰，热衷传播负能量；5.固执少反思：遇事优先归咎外部，回避自身问题；缺乏自信却顽固己见，拒绝接受反馈或批评，周围无人愿指出其不足；6.停滞不前：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，缺乏进取意愿。【其他基本要求】即使暂无相关工作经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真评估自己是否真心希望在此领域深耕，或决心全力以赴投入一份事业，请充分了解后再做决定；价值观、自我认知、驱动力、思维边界与人格特质，往往是决定成败的关键隐性因素，虽不易量化，但我们珍视每一位真诚表达的候选人。期望你具备以下素质：1.为人正直守信，乐于助人，表里如一；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，坚持每日微小进步；5.具备强烈目标感，愿意为达成结果持续学习与调整；6.对数字营销行业保有基本兴趣。

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岳先生

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各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职招聘人员，因此本次招聘由项目负责人亲自发起。我们精力有限，但诚意十足，已将公司真实情况尽可能详尽地呈现在以下内容中，不浪费彼此时间。这里完整说明了我们的业务方向、理想中的团队形态、当前具体工作内容与挑战乐趣、基本能力要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等。我们深知找到契合的伙伴不易，而你也同样在寻找真正值得投入的事业。如果你渴望自我突破，追求更高收入，不妨耐心阅读接下来的信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往——也就是活得快乐。作为新一代的年轻人，如果有人问我人生最幸福的事是什么？答案一定是：做自己热爱且擅长的事，并能从中获得回报。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同专注解决一项有挑战性的任务。此刻，我们正努力构建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的创造过程？或热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的品效合一型达人营销服务，主阵地为微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点发力抖音业务。客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计服务数百个品牌，积累了扎实的经验和资源。在整个广告行业中，我们尚属新锐力量，但也正因如此，看到了更多可能性。尽管近年来常听闻“大环境不佳”，但往往在低谷期才孕育着真正的机会，关键在于能否把握。就像投资逻辑一样，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终徒劳无功。那么你是否能在低迷氛围中保持清醒，理性判断，发现潜在机遇？公司已建立较为完善的数据系统，持续沉淀知识库、方法论与工具体系。所服务客户多由原料研发生产起家，逐步拓展至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场份额并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速和成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使得此类营销更具探索趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化与产业链结构，在交流中学以致用。这或许正是广告工作的真正魅力所在。【我们的目标愿景】短期目标：扩大团队规模，打造稳定高效的协作单元，确保每位成员过上体面生活。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全方位的整合式品效营销解决方案。长期目标：持续升级商业模式，聚焦高附加值业务，构建可自我进化的系统机制，培养顶尖执行团队，形成竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时也助力每一位成员实现内心的事业理想。【我们需要怎样的伙伴】过往经历告诉我们，一个初入社会的年轻人，即便无背景、无人脉、无天赋，也不靠迎合取巧，只要踏实做事、持续打磨自己，不急于暴富，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在登顶的普通人。同时需认同以下核心特质：1.强烈的进取心也许你尚未明确终极目标，但内心渴望突破自我，追求丰厚回报，希望在某一领域做到极致，渴望成功，渴望成为第一，追求卓越。2.诚信正直诚信不仅是口头认知，更重要的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于承担责任，兑现承诺以赢得信任；对他人真诚直接，敢于直面问题，在组织面临困境时主动解决而非推诿指责。3.积极主动有人说“积极主动是优秀品质的基础”，也有人说“人分为主动者与被动者”。本质上是一致的。我们的理解是：在无人指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。4.乐观向上心境决定视野。现实社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此消极失望。但若查阅相关数据，会发现政府廉洁度不断提升，社会公平性日益改善。社会由不完美个体组成，故不完美，但也在进步。我们期待你能看到光明的一面，持续自我成长，而非抱怨命运。5.反思自省我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正思维，才能贴近本质，做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造力。有些人依赖坚持自我来维系自信，但若固守成见，则易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得格局受限。真正的自省体现为谦逊态度，敢于批评自我，保持开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样看待？6.持续学习很多人认为要成就大事必须依靠一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人才，标准也随之变化。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到现代知名企业创始人，许多都不是起点出众之人，而是靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性——不仅限于书本知识，而是涵盖所有维度的成长。例如你是否经常犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取经验？这是对我们所说“学习能力”的一部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，完成既定业务指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及内部培训体系，并取得实效；辅助参与公司整体建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并连接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库；2、协调档期与报价，保障品牌投放资源供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助提升其商业变现能力，签约具备发展潜力的合作对象；4、参与公司体系建设与组织发展；工作乐趣：1、每位拥有一定粉丝基础的媒体创作者，背后必有独特专长。与其沟通合作过程中，我们能学到多样知识，拓宽认知边界。与不同类型的人互动、协作甚至应对冲突，有助于提升人际感知力，了解大众心理，这也正是工作的吸引力所在。2、在合作推进中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意策划输出内容并取得良好效果，执行过程锻炼细致周全的思维方式；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；4、因为我们致力于打造高水平团队，与优秀者共事本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据分析等方式发掘达人并评估其商业价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高阶变现模式；3、构建结构化媒体数据库，标注特征标签，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内达成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识体系、案例沉淀与培训机制，产生实际成效；辅线任务为积极参与公司各项建设并提交可行方案。具体职责：1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，产出高质量推广内容；4、参与公司体系搭建与组织发展；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是品牌负责人或营销高管，与他们顺畅合作是对综合能力的考验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业的运作逻辑、管理方式与专业知识，极大丰富个人认知边界。专研方向：1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为细分领域专家；2、除本职工作外，还需参与跨团队事务，逐步积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事统筹等复合能力——这些将是未来发展的储备力量。可以这样理解：公司的难题就是员工的机会，关键是把事情做对。【工作中可能面对的基本现实】你会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、合作失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。工作中的各种阻力都是成长的磨砺。实际上，它没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生的本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成熟，其他结果自然随之而来。可惜大多数人只关注短期的公司、职位、薪资，运气好则有所进步，运气差则迷失方向、趋于平庸。职业发展是一个不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此之中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的成长。【基础任职要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域长期耕耘，或决心全力以赴投入一番事业，请充分了解后再做决定；价值观、自我定位、驱动力、认知水平、性格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱；2.主动性强，善于发现问题并自发行动；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，具备迭代改进意识；5.具备强烈的目标感，愿意为达成结果不断学习与调整；6.对营销传播或品牌服务有一定兴趣；【你能收获什么】人生的核心是追求自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些根基稳固，其余皆水到渠成。可惜多数人执着于短期的公司名头、岗位头衔、薪酬数字，运气好或许略有进展，运气不佳则容易迷失自我。长远来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（让你的想法落地，优势得以发挥）；体验更加丰富的人生，获得更多自由空间；以及超出预期的长期回报（若有一天实现财务自由，那便是额外奖赏）。【我们愿意付出什么】当然，有所得必有所舍。引用一位创业者的话：“事实上，没有不需要辛勤付出就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品或好服务。追求卓越，意味着无数个苦思冥想的夜晚，意味着敢于向前一步的责任担当，意味着看清真相的智慧，更意味着敢于说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础福利：五险一金、不定期户外团建、当月目标达成享专属假期；2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有匹配行业经验，岗位薪资可上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务或重大突破设置即时高额奖励；年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（参考数据：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入曾达35K；仅为过往数据，不作承诺，一切取决于努力程度）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由安排假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。补充说明：我们的薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成长。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，未来有机会成为公司股东，并拥有更大发展空间。请相信，长期付出终将得到合理回馈，过程中难免有委屈误解，但我们始终坚持纠错机制与追溯奖励，这是我们的基本原则。

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职位名称：渠道收单销售工作地点：成都薪资待遇：底薪+提成+奖金，具体面议---我们是谁？公司基于12年银行助贷及服务深耕，公司考察走访企业累计2000+，专业的团队、严谨高效的为客户提供企业及个人全生命周期的金融服务，业务涵盖企业及家庭融业务代办、融资规划，债务优化，垫资短借业务。公司秉承“为客户定制安全最优金融服务”的品牌理念，致力于为客户解决融资不合理，融资不透明的问题。随着业务的快速发展，我们正在寻找充满激情、富有责任感的渠道收单销售加入我们的团队，共同开拓市场。---岗位职责：1.负责拓展和维护商户资源，推广公司收单产品及服务；2.开发新客户，挖掘潜在商户，完成销售目标；3.与商户建立长期合作关系，提供专业的贷款方案；4.跟进商户需求，协调内部资源，确保服务质量；5.定期反馈市场信息，协助优化产品和服务。---任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、金融、经济等相关专业优先；2.1年以上销售经验，有支付行业、POS机推广、收单业务经验者优先；3.具备较强的市场开拓能力和客户服务意识；4.良好的沟通表达能力和团队协作精神；5.抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。---我们提供：1.有竞争力的薪酬：底薪+高额提成+奖金，收入上不封顶；2.完善的培训体系：入职培训+定期技能提升培训，助你快速成长；3.广阔的发展空间：表现优异者有机会晋升为团队负责人或区域经理；4.丰富的福利待遇：带薪年假、节日福利、团队活动等；5.积极向上的团队氛围：与一群充满活力的伙伴一起奋斗，共同成长。---加入我们，你将获得：一个充满挑战与机遇的舞台；一份能够实现自我价值的工作；一份让你收入与能力同步提升的事业。---期待你的加入，与我们共同开创行业的新未来！---备注：本招聘长期有效，欢迎自荐或推荐！

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郭女士

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出、带薪培训！！每天约5-10个精准客户数据！！！核心业务：法律咨询，债务优化，债务梳理1、结合客户需求，分析其负债情况，提供专业建议，制定科学合理的债务管理方案2、服务全国客户，无需线下拜访，全程线上沟通完成3、签约后由公司专业法务团队接手处理4、年龄要求20-40岁人员要求：1.具备债务规划相关经验者优先考虑！！2.具备良好沟通表达能力，有团队协作意识，有金融、电销从业背景者优先尤其欢迎来自贷款、信用卡、保险、银行等金融领域且业绩突出的优秀人才！上班时间：9:00-18:00，周末双休，五险，节假日正常休息，享多种员工福利；薪酬待遇：无责任底薪+提成（综合月薪10k-30k）稳定高收入人群（工作满1年及以上、经验丰富者）月入20000以上晋升通道：优化师——组长——经理——总监交通指引：地铁2号线东门大桥站A口出，右侧即达，步行约100米有能力、想赚钱的你欢迎加入！！7年稳健运营企业，资源充足，我们不缺普通销售，只寻找真正有能力的精英！！实力强者，高薪触手可及！！！公司简介：四川再帮帮法律咨询有限公司成立于2019年，致力于为个人、家庭及企业提供经济、资产、税务、法律、财务等一站式财事管理咨询服务。依托个人财务管理系统与专业金融实操团队，构建了完善的业务体系、合规的运营机制、标准化的服务流程以及专业的法务支持团队，助力债务人合理规划负债结构，降低杠杆压力，走出债务困境。

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张女士

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OPPO校园招聘：25、26届可投递营销管培生一、工作内容-区域轮岗阶段1、销售目标管理：负责区域内销售目标的拆解、过程跟进及问题应对2、团队管理：参与人员招聘、培养与辅导，提升一线导购及业务团队整体作战能力3、经销商平台关系维护：开展客户日常维护与定期走访，洞察客户需求，落实公司客户管理体系，输出有效的销售支持方案4、零售品牌氛围提升：维护品牌形象，抢占核心阵地，组织促销节点活动，优化消费者服务体验二、管培生培养计划【清晰的培养路径】（遵循721成长原则）·70%实战锻炼：深入一线岗位实操，积累真实业务经验·20%导师带教：配备资深导师全程指导职业发展·10%专项赋能：定期参与行业专家授课与能力提升课程【快速晋升机制】打造高成长性职业发展平台·培养目标：3年内成长为独立负责区域运营的管理者，承担二级分公司经营管理职责，带领80+人团队·发展路径：入职→集中培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能轮岗→定岗（区域经理/职能经理）【全球化发展机会】提供海外拓展通道（国内培养1.5年后），共同开拓国际市场三、任职资格1、面向25、26届毕业生，本科及以上学历，可快速到岗；形象良好，性格积极，具备良好沟通能力，能迅速融入团队2、目标感强，勇于面对挑战，抗压能力强3、愿意带动团队达成业绩，追求个人影响力发挥4、具备较强的逻辑分析能力与信息归纳能力5、有学生干部、社团负责人或社会实践、活动组织经历者优先考虑6、接受在四川省内根据公司安排进行工作分配

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赵先生

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在此承诺：所写一切内容皆为真实信息！工作内容:1.接收客户通过线上渠道提交的申请，专注服务精准行业客户，无需拨打白名单。（无通时通量考核！无通时通量考核！无通时通量考核！重要事项重复三遍）2.分析客户需求与实际情况，高效匹配有资金需求的个人或企业，通过线上交流、线下接待等方式，讲解公司产品内容，定制个性化融资方案。3.完成客户邀约、沟通洽谈、合同签署，并协助推进后续流程办理。任职要求:1、年龄18-42周岁，性别不限；2、学历不限，欢迎零经验人员加入；3、具备清晰的逻辑思维，表达顺畅；4、品行端正，心理素质强，能适应一定工作压力。薪酬福利:1、无责任底薪6000元（试用期同样全额发放！全额发放！）+15%-40%提成+奖金3K-3W；全部收入真实透明，绝不虚报。2、定期组织下午茶、观影、KTV、聚餐等团队活动；3、设立个人及团队月度、年度奖励，现金即时兑现；4、提供系统化培训支持，新员工入职即享部门培训、专业技能指导，并实行师徒制一对一带教，客户资源由公司统一分配；5、职业发展：拥有完善晋升机制，多路径成长方向；6、福利保障：办公环境优越，五险齐全，员工生日会、不定期茶歇、团建聚餐、节日红包雨等活动丰富。上班时间：上午9:00-下午6:00，午休2小时，法定节假日正常休息，享受带薪年假，春节假期不少于15天；公司优势:1、企业运营稳定可靠；2、客户资源精准定向，摆脱盲目外呼模式，新人首单签约率达80%；3、团队氛围轻松活跃，年轻化管理，无职场压迫感，上下级关系平等融洽；4、具备完整晋升体系（专员-组长-主管-经理-合伙人）。

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陈先生

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、根据客户的需求，分析其债务状况，提出专业化的建议，制定合理的债务优化方案，2、面向全国客户，无须外出拜访客户，线上完成3、签单后转交公司专业法务处理4、年龄20-35岁人员要求：1.积极向上，有较强的学习能力，做事认真负责2.有较强的沟通及表达能力有团队意识、有行业经验、电销经验优先3.需要有同行经验或者做过贷款上班时间：朝9，晚6，五险，不加班、节假日正常放、各种福利+带薪培训；薪酬：无责底薪3500+提成晋升空间：优化师——组长——经理——总监1、想学习法律知识的联系我2、上班心里不爽的联系我、准备跳槽的联系我4、求发展的联系我5、想换新工作的联系我

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张女士

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各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，因此本次招聘由项目负责人直接负责。因精力有限，我们已将公司情况尽可能详实地写入本说明，所有信息真实有效，不浪费彼此时间。其中详细阐述了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与乐趣所在、基本要求、你加入后能获得的成长，以及需要做出的取舍等。我们深知找到契合的伙伴不易，大家寻找真正热爱的事业也同样艰难。如果你渴望自我突破，实现更高收入，请认真阅读以下内容。古人讲格物、致知、修身、治国、齐家、平天下，归根结底是对美好幸福生活的追求——即活得快乐。作为新时代的年轻人，若有人问我世上最快乐的事是什么，答案一定是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事情。更具体地说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队中，共同专注地完成一项有挑战性的任务。而我们现在正努力打造这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1突破的快感？或热衷于通过营销让优质产品赢得市场的成就感？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，主攻微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属新锐，但正因此看到了更多机会。尽管近年常听“大环境不好”，可往往低谷期才孕育着真正的机遇，关键在于能否把握。如同投资逻辑，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终难有收获。你是那个能在低迷环境中保持清醒、理性判断、看见机会并积极行动的人吗？公司已建立较完善的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。所服务客户多由研发生产起步，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场覆盖并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本下降，国产品牌出海潜力巨大，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具趣味性。通过这些工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，并与之交流学习。这或许正是广告工作的核心魅力。【我们想成为怎样的团队】短期目标：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全链路品效合一的整合营销方案。长期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统机制，培养卓越团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现内心的事业理想。【我们需要怎样的伙伴】实践证明，一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，不迎合、不投机，坚持踏实做事，持续磨炼自身，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们也期待你是一位不甘平凡、学习迅速、追求第一的普通人。但需认同以下特质：1.强烈的企图心也许尚无明确目标，但你愿意挑战自我，渴望高回报，希望在某一领域做到极致，追求成功与卓越。2.诚信正直理解诚信并不难，难的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开直接表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信任；待人坦率真诚，敢于直面问题，在困难面前选择解决问题而非推诿指责。3.积极主动有人说“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分两种：主动者与被动者”。本质上是一回事。我们的理解是：在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。4.乐观向上心境决定视野。当今社会仍存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅数据可知，政府廉洁度逐年提高，社会整体趋向公平。社会由不完美个体组成，故不完美，但也始终在进步。我们希望你能看到光明面，保持成长心态，不怨天尤人。5.反思自省我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做正确的事并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力。有些人靠坚持自我维持自信，但若过度固守旧识，易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得偏狭。真正的自省是一种谦逊，体现开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习很多人认为要做大事必须有一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到今日诸多知名企业创始人，他们并非天生杰出，而是依靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性。这里的学习不仅限于书本，而是全方位的能力进化。比如你是否总犯同类错误？还是能做到不二过？或是能从他人失误中汲取教训？这是对我们所说学习力的部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有业务需求，达成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及培训体系，并产生良好效果；辅助参与公司各项体系建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协商合作档期与报价，保障品牌投放供给，推动多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升变现能力，签约具潜力的合作对象；4、参与公司整体建设，协助体系搭建；工作乐趣：1、凡拥有一定粉丝基础的媒体人，必有其独特专长。在对接过程中，我们能从中汲取知识，拓宽认知边界。与形形色色的人交流合作，甚至经历冲突博弈，有助于提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的乐趣所在；2、合作过程中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意输出优质内容并取得成效，执行过程也能锻炼细致周全、统筹规划的能力；3、团队协作中遇到的问题，都是我们需要共同突破的方向；4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者同行本身就是一种享受。专研方向：1、通过数据采集与分析等方式，精准发掘并评估达人价值；2、深化与达人合作，建立长期稳定关系，甚至签约代理，探索更高阶变现路径；3、构建系统化媒体库，实施分类标注，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成既定业务目标；参与搭建以品牌方向为主的知识库、案例复盘机制及培训体系，取得实效；辅助参与公司其他建设并提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌【公司将根据实际情况分配客户资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展建设，协同体系搭建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监亲自参与，与其高效协作是对综合能力的考验，也带来更多成长机会。伴随客户一起成长，能让我们接触到行业外的知识体系、运作模式与经验积累，极大拓展视野。专研方向：1、深耕独立品类上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨团队协作事务，逐步积累组织管理、技术理解、商务谈判、人事协调等复合能力，为未来承担更大责任储备力量。可简单理解为：公司的问题就是员工的机会，关键是把事情做对。【可能面临的基础情况】工作中会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、失信、效果不佳、能力瓶颈、沟通障碍等。这些仅是冰山一角，所有阻碍皆为前进路上的磨砺。实际上，事情没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成长了，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气差者则易迷失方向，趋于平庸。事业发展本质是不断认识自己、探索自己、超越自己、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追求真理，实现真正的成长。【其他基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心愿在此领域深耕，或决心全力以赴；建议充分了解后再沟通；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝捷径，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.做事有韧性，不半途而废，持续迭代改进；5.具备强烈进取心，愿为达成目标持续学习与改变；6.对行业有一定兴趣；【你能收获什么】人生的本质是追寻自我提升，涵盖思想、能力、意志等多个维度。这些成长到位，其他都会水到渠成。可惜多数人只关注短期的公司、岗位、薪酬，运气好或能前行，运气差则易迷失。长期来看，你将拥有一支志同道合的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（能让想法落地，发挥所长）；获得更丰富的经历体验，享有更多自由空间；以及超额的长期回报（若有可能，一起实现财务自由）。【我们愿意放弃什么】有得必有失。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的优质产品与服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要敢于向前一步的责任担当，需要看清真相的智慧，更需要勇敢说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础福利包含五险一金、不定期户外团建活动，当月目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（无责，含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位补贴额外增加1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务或重大突破设置专项奖励，及时兑现丰厚回报；年终奖：参考公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（年均收入约12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅为过往数据参考，不代表未来承诺，一切取决于实际贡献）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标达成额外享有2天自由支配假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，试用期工资为转正薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：我们的薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同发展。对于价值观契合且能为公司创造长期价值的成员，欢迎成为股东，拥有更大发展空间。长远来看，请不必担忧付出得不到回报，即便暂时有委屈或误解，后续也会予以纠正并追溯奖励，这是我们坚守的原则。

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岳先生

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岗位职责：1.主要负责公司提供的精准客户资源，通过电话和微信进行邀约工作，达成成交，即可拿到提成。2.只招熟手，从业经验1-3年者优先，公司提供优质客户资源，均为高意向客户，上门率高达90%。3.提成50%通提，确保员工每一分付出得到最大回报和收获。任职要求:1.需有相关工作经验1-3年以上，公司提供客户资源。2.团队积极向上，公司员工多为九零、零零后，团队年轻化。3.工作时间：9:30-6:30，午休1.5小时，周末单休，节假日正常休。薪酬待遇:1.2个月平均月薪12000-20000，第3-5个月平均月薪2万，6个月及以上平均月薪5万以上。

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钟女士

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工作内容：1、依托公司提供的科技型客户资源，与客户对接并深入了解其实际需求。2、通过电话联络客户，预约面谈以掌握企业状况，协同公司制定融资方案，推动合作达成。3、结合企业经营现状设计融资计划，持续维护客户关系，动态跟进企业发展，协助补充运营资金，提供专业化的金融服务支持。职位要求:1.反应灵敏，表达流畅，具备优秀的沟通技巧2.性格积极、亲和力强、细致耐心，有较强的求知欲和学习能力工作地点：成都市锦江区东门大桥时代一号15A05A工作时间：9:30-18:00，午休12:00-14:00，周末双休，法定节假日正常休假，无加班安排薪酬待遇:1.综合收入=底薪+全勤奖+销售提成+年终奖，年综合收入不低于30万；2.底薪：30003.销售提成：按回款金额的20%至45%计提4.年终奖：月均工资×（1—3）5.缴纳社保，享有不定期下午茶与团队建设活动，团队氛围融洽，节日福利丰富，包含节日补贴、生日礼金、高温津贴等入职满三个月后，平均税后月薪达2万元，业绩突出者收入上不封顶。（支持团队整体加入）

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彭女士

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金融管理培训生公司成员多为90后，工作氛围轻松，无刻板条框，团队协作简单直接，只要你主动进取，成长空间广阔！【岗位职责】1.参与公司每周例会，掌握全球金融市场的最新动态2.按时参加公司安排的专项培训，持续提升专业服务能力3.学习各类金融产品及相关业务知识，增强自身业务理解力4.协同维护全国范围内的合作渠道商，为其客户匹配相应解决方案5.为客户提供全球资产配置咨询，协助设计合理的投资组合方案6.持续跟进客户关系，结合个人需求与市场走势优化投资规划7.对接海外知名金融机构，参与策划投资沙龙及专业讲座活动

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张女士

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法安排专职HR开展招聘工作，因此本次招聘由项目负责人直接对接。我们深知时间和精力宝贵，故将公司及岗位的详细信息尽可能完整呈现，所有内容真实可靠，不浪费彼此时间。（我们也理解当前部分网络招聘信息真假难辨，给求职者带来困扰）我们希望找到志同道合的伙伴，共同投身一项值得长期投入的事业。若您渴望持续成长，并愿意通过扎实付出赢得长远回报，欢迎认真阅读以下内容。（需注意：工作具有挑战性，存在加班情况）第一【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源以满足业务需求，达成既定目标；参与构建以达人方向为核心的知识库、案例沉淀、培训组织并取得实效；同时积极参与公司体系建设，提出可行优化建议。具体职责：1、挖掘并建立联系优质媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善企业媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌投放需求的供给，实现多方共赢；3、维护媒体合作关系，协助其提升广告变现能力，并签约具备潜力的合作对象；4、参与公司整体发展，助力体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有稳定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通合作的过程也是拓展认知边界的机会。接触多元人群，经历协作甚至冲突，能提升人际理解力，洞察大众心理，这正是工作的魅力所在；2、在项目执行中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得成效，锻炼细致周全的执行能力；3、团队协作中的各类问题都是成长的契机；4、与优秀的人共事，本身就是一种激励和享受。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，高效识别高价值达人并完成评估；2、深化达人合作，建立长期关系乃至签约，探索更高效率的变现路径；3、系统化建设媒体库，实现分类管理与标签化标注，提升匹配精准度，降低适配成本，提升客户满意度与内部效率；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建以品牌方向为主的知识库、案例分享机制及培训体系，产生实际效果；同时参与公司建设，提供可行性建议。具体职责：1、调研筛选趋势类目，通过多种方式开拓优质或潜力品牌客户【客户资源视实际情况分配】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展建设，推动体系完善；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是营销负责人或高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也带来更多学习与发展机会。伴随客户成长，可涉猎跨行业知识、运作逻辑与商业思维，拓宽视野。专研方向：1、深耕特定品类及其产业链上下游，逐步成为领域专家；2、除本职外，还需协同其他团队事务，培养组织协调、技术理解、商务沟通、人员管理等复合能力——这些是未来团队核心力量所需素质。可理解为：公司的问题即员工的成长机会，关键在于把事情做对、做好。第二【薪酬待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金、不定期户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。2、薪资结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位补贴1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务突破或难题解决设置即时丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况与个人年度绩效发放；（年均收入约12万以上，表现优异者可达20万+，单月最高曾达35K；仅作参考，结果因人而异，重在实干）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；前期至少半数工作日需加班推进进度。4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行1分钟。5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则日结结算。说明：薪酬机制坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，追求公平透明并持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的成员加入共同发展。对于价值观一致且能为公司创造长期价值者，开放股东发展通道。长期主义者无需担忧付出被忽视，即便偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿——这是我们坚守的原则。第三【你能获得什么，又需要付出什么？】人生本质在于自我提升——思想、能力、意志的不断进化。一旦这些方面取得进展，其他回报自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者易陷平庸。长期来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的成长平台；收获丰富经历与更多自主空间；以及可观的长期收益（理想状态下实现财务自由）。但收获必伴随取舍。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”第四【公司介绍】古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往，也就是活得快乐。作为新一代青年，如果问我什么是最快乐的事，答案一定是：做自己热爱、擅长又能赚钱的工作。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同专注攻克一件有挑战的事。我们现在正努力打造这样的集体。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1的突破过程？是否热衷于用营销让好产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，抖音、小红书、B站、播客等为补充渠道；正在重点拓展抖音业务。主要服务美妆个护、营养补剂及其他新兴品类客户。微博端已累计服务数百品牌，积累深厚资源与实战经验。虽在广告行业中仍属新锐，但我们清晰看到其中蕴藏的巨大机遇。尽管常听闻“大环境不好”，但往往低谷期才是机会孕育之时，关键在于能否识别并把握。如同投资，多数人在行情高涨时追入，低迷时退出，最终徒劳无功。你是那个能在逆境中保持理性、清醒判断、发现机会的乐观行动派吗？公司已建立较完善的数据后台，持续积累沉淀知识库、方法论与工具系统。服务客户多由研发生产起步，现已延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍期望扩大市场份额、提升销售规模。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术进步与成本下降，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。另有部分虚拟产品服务类客户，需求多样，营销策略更具探索趣味。通过工作，我们得以深入理解各行各业的商业模式、文化特质与产业逻辑，在交流中学以致用。而这，或许正是广告行业的真正吸引力所在。【我们的愿景】短期目标：扩大团队规模，组建稳定高效的作战单元，让每位成员过上体面生活；中期目标：打通主流渠道，为品牌提供全方位品效合一的整合营销解决方案；长期愿景：持续升级商业模式，聚焦高附加值业务，构建可自我进化的系统，打造一支顶尖团队，形成坚实竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时成就每一位成员的职业理想，打造一家可持续健康发展的企业，让退休后依然享有稳定收益。【不适合我们的人群】我们的成长经历证明：一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，只要不投机取巧、不曲意逢迎，坚持踏实做事、持续打磨自己，不求暴富却相信时间复利，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、善于学习、追求卓越的普通人。以下类型暂不符合团队期待：1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战自我，对成长无感，目标未达成轻易自我安慰；2.不诚信不正直：行事投机，言行不一，推诿责任，承诺失信，待人不诚，常给他人制造麻烦；3.被动消极：需外部驱动才能行动，任务分配后不主动投入额外精力确保完成；4.悲观负面：看待事物倾向悲观，尤其面对不确定性时习惯传递负能量，遇事抱怨连连；5.固执不反思：遇问题先归咎外界，不愿自省；缺乏自信却顽固，拒绝接受批评与建议，周围无人愿指出其不足；6.拒绝学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后停止学习，不向他人借鉴，认知停滞，进取意识薄弱，不愿规划未来。【基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必认真思考是否真心希望在此领域深耕，或准备全力以赴投入；建议充分了解后再沟通。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平、人格特质等，往往是决定成败的关键隐性因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待您充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；5.具备强烈目标感，愿为达成不断学习与调整；6.对营销及行业有一定兴趣。

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创业合伙人（月入6至10万）可兼职因业务迅猛发展，诚邀有志之士携手共进！【任职要求】（1）渴望增加收入，追求财富突破，目标明确（2）欢迎背负债务、有贷款压力的朋友加入，助你实现快速翻身【岗位职责】发掘身边存在车贷、房贷、信用贷、网络贷款或小额借贷需求的人群，协助其通过合规方式减轻还款压力，达成客户、平台与个人的三方共赢【工作时间】时间灵活，无需坐班打卡，可兼职可全职，包含午休时段若您有强烈赚钱意愿，愿意把握机遇，欢迎加入我们，顺势而上，共同开创事业新篇章！

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联合创始人（月入2到5万）可兼职因公司快速扩张，诚邀有志之士加入！【任职资格】（1）渴望增加收入的，渴望增加收入的，渴望增加收入的（2）欢迎背负债务、有贷款压力的朋友加入，助你实现快速转型【工作内容】：发掘身边存在车贷、房贷、信用贷、网络借贷或小额借贷需求的客户，通过我们提供的方案帮助其减轻还款压力或优化债务结构，达成多方受益的局面【工作时间】上班时间灵活自由，无需打卡，支持兼职或全职如果您希望改善现状、提升收入，欢迎加入我们，把握机遇，共同创业！

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张女士

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不是贷款，不是催收！！！！！！不加班！！！！不加班！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、结合客户需求，评估其债务情况，提供专业建议，设计科学可行的债务优化方案2、服务全国客户，无需线下接触，全程线上操作完成3、签约后由公司专业法务团队接手处理年龄******人员要求：1.态度端正，具备良好的学习能力，工作踏实细致2.沟通表达能力强，有团队协作精神，有相关行业背景或电话销售经验者优先3.可接受零经验人员，入职即享带薪培训！上班时间：朝9晚6，五险，无加班、节假日照常休息、享多项福利+带薪培训；薪酬：无责任底薪3500+提成晋升通道：优化师——组长——经理——总监1、想掌握法律知识的联系我2、当前工作不顺心的联系我、考虑换岗的联系我4、寻求职业突破的联系我5、打算更换工作的联系我公司简介四川再帮帮法律咨询有限公司创立于2019年，致力于为个人、家庭及企业提供经济、资产、税务、法律、财务等全方位财事管理咨询服务，依托个人财务管理系统与专业金融实操团队，打造合规稳健的金融综合服务平台。具备健全的业务体系、规范的运营机制、标准化的服务流程及资深法务团队，助力债务人合理规划负债结构，减轻债务压力，走出财务困境。

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张女士

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岗位职责：1、深入了解公司各项业务模块及金融理财产品，熟悉行业内的营销方法与策略；2、参与公司日常运营管理工作，能及时识别问题并提出可行性改进建议；3、协助团队的建设与管理，承担相关培训任务，指导新成员快速融入与成长；4、参与团队在金融市场的拓展工作，推动团队业绩目标的达成；5、能够分析客户的财务情况，制定合理的资产配置方案，助力财富增值，持续维护客户关系；6、设定业务发展目标与执行计划，推动各项业务指标顺利实现。任职要求：1、全日制本科及以上学历（硬性条件），金融或管理类专业优先，具备2年以上团队管理经验，有海外学习背景者优先，拥有国内外金融机构同类岗位经验者优先，有团队发展与管理实操经验者优先，曾在银行、私募等领域带团队者优先；2、具备银行、证券、私募或律所相关工作经验者优先考虑；3、具备出色的客户沟通与关系维护能力，熟练使用常用办公软件；4、具有较强的团队管理能力，善于营造积极团队氛围，支持新人成长并推动团队组建；5、拥有投资理财领域相关从业经历，具备良好的职业操守；6、性格外向，表达流畅，自信务实，愿意付出，敢于面对挑战。公司福利1、研究部门每周提供全球资本市场动态简报，为团队量身定制培训内容，涵盖系统的市场知识、金融理论、产品解析及销售技巧等；2、香港理财规划师协会合作机构，为员工提供AFP、CFP等专业资格认证培训支持；3、职业发展路径多样化：可选择成为个人理财顾问、团队经理、专业讲师、投资组合经理等，根据个人潜力进行定向培养；4、每季度设立业绩激励奖金，并定期组织丰富多彩的团队建设活动；5、提供海外旅游奖励、带薪年休假、年终奖金等福利待遇；6、工作时间上午9:30至下午5:30，实行弹性工时，周末双休；7、五险一金+多劳多得的高比例提成（上不封顶）

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张女士

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