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工作内容：-迎接客户，提供高品质服务-解答客户疑问，保障服务品质任职要求：-具备优秀的沟通技巧和主动服务意识-能胜任前台日常事务，维持工作环境的整洁与专业形象-工作踏实负责，致力于提升客户满意度-气质良好，形象端正

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徐先生

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车商多APP车商BD组长/班长招聘：年薪20万+，带20~30人团队开拓全国车商市场一、我们寻找这样的团队领航者车商多APP致力于推动二手车行业数字化升级，已服务超70万车商用户，日均跨城车辆流转突破5000台。为加速全国市场布局，现面向社会诚聘车商BD班长，带领20人精英团队深入全国3000个二手车交易市场，开启规模化拓展新篇章。岗位年薪保底20万元起，收入上不封顶，与企业共同引领产业变革。二、你的核心职责：组团队、打市场、建生态（一）团队管理与作战指挥1.组建高效攻坚队伍：作为团队负责人，你将组建一支20人的专业BD团队，采用“集团化推进”模式，覆盖全国重点二手车集散地（如哈尔滨冰雪大世界周边车市、三亚沿海展厅等）。◦规模化优势显著：20人团队具备更强的市场影响力，相较小型小组更易获得车商认可，团队整体日均开单效率提升3-5倍；◦标杆员工带动成长：团队中资深成员普遍具备20分钟完成签约的能力，可快速输出经验，帮助新人迅速跨越开单门槛；◦98元超值定价策略：产品性价比突出，广受车商欢迎，客户主动排队开通服务。2.实战攻坚与培训赋能：◦亲自带队攻克区域头部车商及市场管理方等关键客户，通过现场实战示范（如20分钟高效签约案例）树立团队榜样；◦每周组织“实战训练日”，系统拆解成熟员工的谈单流程（如需求挖掘三步法、异议应对五技巧），确保新成员入职两周内掌握核心技能，团队转正率不低于90%。（二）市场拓展与目标达成1.团队核心考核指标（按20人配置）：◦月度会员新增量：个人会员≥3000名，企业/名企会员≥500家；◦效率要求：团队日均签约≥160单（人均8单），依托规模效应轻松达成业绩标准。2.本地生态协同建设：以20人团队为枢纽，快速整合区域内不少于5家过户服务机构、5家物流合作方，构建“平台+服务”的本地服务体系。入驻车商可享受从签约到交付的一站式支持，显著提高续费意愿和口碑传播率。（三）数据驱动与策略迭代•每日通过数据看板监控人均产出、高价值客户占比（如企业会员比例）、平均谈判时长等关键指标，动态优化团队分工（例如划分为5个4人小组，分别负责不同片区）；•收集车商对团队响应速度和服务质量的反馈（如“20人团队响应更快”），推动产品端上线“批量签约”“专属客服通道”等功能，持续强化团队作战优势。四、年薪20万+的全面回报体系（20人团队配置）（一）薪酬结构：底薪+提成+补贴+奖金（综合年薪25万起）收入项说明固定底薪6000元/月（无责任底薪，按月发放）团队提成1~3.5元/户（涵盖个人、企业、名企会员，阶梯递增，月均提成15000-30000元）管理补贴根据团队业绩阶梯发放：2400-4800元/月业绩奖励班内成员排名奖：第一名600元、第二名400元、第三名200元教学奖励教学成果排名奖：第一名800元（含带教效率奖2000元）、第二名600元公司级激励季度/年度优秀班长评选奖金：2000-10000元/月（团队规模权重占40%）注：按20人团队、每人日均13单测算，月收入约为：6000（底薪）+（5720）×2（提成）+4800（补贴）+团队奖金≈2万元，年收入稳定突破25万元，叠加季度与年度奖励后可达30万以上！五、我们需要你具备的关键能力（侧重团队管理）•具备大规模团队管理经验：有带领10人以上销售团队的实际经历，熟悉“分组运作+核心骨干培养”机制（如将20人分为5个4人小组，并设置内部组长竞聘制度）；•强大的复制推广能力：能通过标准化手段（如录制谈单视频、编写《车商谈判操作手册》），使新人在一周内掌握成熟员工的谈判节奏，保障团队整体效能达到老员工水平的80%以上；•资源整合执行力：自带100家以上车商资源或区域行业协会人脉，能在入职首月带领团队完成至少50家车商的破冰签约，验证规模化打法的市场穿透力。六、快速晋升通道与专属支持政策（突出团队规模价值）•首批20人团队班长专项权益：作为“超常规作战单元”负责人，入职即享受团队分红比例上调20%，6个月内可参与运营总监岗位竞聘，未来管理3-5个同规模团队，年薪区间跃升至50万-80万；•专属资源扶持：前20名入职的班长可优先申请“团队启动基金”（首月额外补贴5000元），用于定制团队统一工装、采购高清投影仪等谈判辅助设备，增强车商对团队专业形象的认知。七、面试评估重点：聚焦团队规模化作战能力•方案设计：提交《20人团队30天区域攻坚执行计划》，内容需包括：◦人员分组方案（如“5组4人制”“新老搭配比例”）；◦每日晨会/夕会机制（如何在15分钟内同步20人工作进展）；◦应急响应机制（如某小组当日零开单时的干预与支援策略）。•经验分享：讲述曾带领10人以上团队实现“单月业绩环比增长200%”的具体案例，重点阐述如何通过目标可视化（如每日任务公示表）、竞争激励机制（如小组PK排行榜）激发团队战斗力。最后一句话：如果你深耕二手车领域，深知“孤勇者难成事，众行者能致远”；如果你擅长把分散的个体凝聚为高效作战集体；如果你期待用20人团队的力量重塑行业格局——立即投递简历，下一个率领精锐之师征战全国车市的领军者，就是你！

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徐先生

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兄弟，邀你一起干一票大的！——车商多APP车商BD招聘一、咱先聊聊「车商多」是啥？还记得以前在二手车市场跑业务，手里拿着小本子记车源，为了成交一趟趟奔波的日子吗？现在不一样了！车商多APP就是专为车商打造的“生意加速器”，已帮超10万车商兄弟甩掉纸质台账，用一部手机搞定全国车源批发、过户物流代管、信息转发赚佣金！每天有5000多台车通过平台跨城流转，一年会员才98块，比一顿饭还便宜！我们现在要放大招——召集200名战友，把这套模式复制到全国3000个二手车市场！你来，就是开路先锋，就是未来合伙人！二、我们要做什么？说白了就三件事：帮车商多赚钱、省成本，帮平台拓疆土1.当车商的“创收教练”拎着手机冲进市场，见到老板直接开口：“哥，有个稳赚的活儿介绍给你！”现场演示APP上“转发赚差价”功能，让车商亲眼看到收益怎么从屏幕上跳出来，当场签约收款——快准狠，就这么干！2.做车商的“数字化军师”手把手帮老板把库存上传平台，教他们用APP找全国买家、查实时物流、对接专业过户团队——一句话，让他们靠三笔收入躺着赚钱：车源差价、信息转发费、服务托管分成！你不是推销员，你是送“赚钱神器”的兄弟！3.想闯更大？带队伍当“领头羊”有经验、能打硬仗？先带队当组长，攻坚重点市场，拿下区域头部车商；想拼更高？冲刺经理岗！把本地过户点、物流公司全接入生态，在你负责的片区，建起属于我们车商自己的“商业网络”——以后这片地盘，咱们说了算！三、我们需要什么样的人？对脾气最重要！•二手车老江湖优先：做过销售/收车/检测，微信里有上百个车商好友，清楚他们天天愁啥（“压价太狠”“车子积压卖不掉”）——懂行，才能说到心坎上！•新车销售老手也欢迎：口才好，能把“98元会员”讲成“今年最值的投资”——咱不忽悠，只讲实话，让车商明白这笔钱花得值！•社交达人别错过：坐地铁能和陌生人聊成朋友，逛市场能跟保安套出情报——见谁都能笑着开口，天生适合这行！•经常出差加分项：行李箱常年半装状态，看到高铁票就兴奋——全国都是咱们的“办公室”，车票报销、住宿补贴全包，边干边玩！四、跟着干，你能得到什么？实打实告诉你！1.基础保障到位，比在家还安心•做五休二：别人周末加班，你在酒店复盘工作（顺带打卡网红景点，咱不卷！）•六险一金：五险一金+意外险，比家人还关心你出行安全——在外打拼，保障必须足！•出差零自费：火车二等座随便坐（困了还能眯一会），酒店标准间100元/天（够你和队友开黑放松）——吃饭自理？不怕，提成让你顿顿下馆子！2.赚钱速度，比当年卖爆款还猛！•20人团队作战底气足：协同作战成功率翻5倍，信任感直接拉满•98元低成本切入：像蜜雪冰城一样接地气，成单就是顺手的事•新人也能快速上手：一单赚40元，日均10单起步——适应两周轻松转正，零花钱不断！•老手直接起飞：一天签17单，每单50元提成，日入900+奖励——月入2万很轻松，比死工资香多了吧？•带团队更猛：管理提成+生态激励，年薪20万起步——干几年，买房买车不是梦！3.隐藏红利，干久了才知道有多值！•白攒行业人脉：天天和车商老板、过户负责人、物流主管打交道——三年后，你就是圈内“资源王”，办事有人帮！•工作即旅行：上半年跑江浙沪（顺路玩迪士尼），下半年攻川渝（火锅随便吃）——干两年，相当于走遍半个中国，爽不爽？五、为啥现在就得加入？三个理由！1.首批200人，是“创业元老”：参与公司从0到1建设，晋升快如闪电（1个月升组长，6个月竞聘经理）——将来公司上市，你是功臣！2.前50名投递走“快速通道”：简历优先处理，3天内安排面试，最快一周入职——晚一步，位置就被抢光，咱不等人！3.入职送“开荒礼包”：定制工服、操作手册、实战话术——新人也能迅速变高手，完全不用担心不会干！六、怎么报名？超简单！•微信直联：加***********（备注：BD+姓名+车商经验）——开门见山，咱不搞虚的！•电话直拨：打***********（9:00-21:00）——随时接招，想聊就聊！•简历直投：发*******************（标题：姓名+BD+可入职时间，附客户资源优先）——有资源亮出来，咱更看重实力！七、面试记得带上你的“战绩”！比如：曾一个人签下10个车商，或单月卖出20台车——学历不重要，我们只看能不能让老板点头！最后一句真心话：车商圈的新时代来了，主角要么是你，要么是你对手。现在，点发送简历，咱一起从这里起航，干一票大的！

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徐先生

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瓜子车速拍招聘线下车商运营BD工作内容：一，开拓二手车市场车商，谈判合作二，维护车商合作关系，持续稳定合作三，车商疑义处理待遇:综合薪资10K+，上不封顶,入职六险一金【要求】1、在当地城市有车商资源；2、工作经验3年以上，大专及以上学历；3、优秀同业人员优先。

杭州·拱墅区·石祥路

王先生

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工作地:杭州汽车城A馆工作内容:1:接待到店购车意向客户讲解相关车型并解决客户疑问。促成成交2:网络客户线上推广管理并做后期跟进

杭州·拱墅区·苍霞

韩先生

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工作地:杭州汽车城A馆工作内容:1:接待到店购车意向客户讲解相关车型并解决客户疑问。促成成交2:网络客户线上推广管理并做后期跟进

杭州·拱墅区·苍霞

韩先生

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可接受远程办公，部分时间居家处理工作个人形象端正，需承担少量线上销售相关事务经验不限，欢迎应届或转行人员申请岗位职责:1.协助总经理完成日常事务管理，保障办公流程高效运转。2.参与商务接洽过程，提供必要的行政及业务支持。3.对接客户资源，开展客户拜访与关系维护，承担一定业绩任务任职要求：1.具备良好的统筹规划能力，能妥善应对多任务场景。2.擅长人际沟通，表达清晰，具备团队协作意识。3.主动性强，能自主推进工作进展，具有较强的问题处理能力

杭州

贾先生

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职位描述1、全日制本科及以上学历；2、具备良好的沟通能力和执行能力，逻辑清晰，善于学习与人际互动，对人际关系有敏锐度；3、工作态度积极，具备较强的抗压能力与敬业精神；4、能适应区域内出差，持有驾照并熟练驾驶；5、具备3年及以上大客户直销经验（客户群体以工厂、企业类为佳）工作区域：所在城市及周边覆盖范围当前区域无分公司设置，无固定办公场所工作模式：属地办公，采用居家办公结合外出拜访形式，需在外勤地点打卡初期由公司提供资源支持，后续需独立完成客户拓展与维护工作时间：实行双休弹性工作制度日常出勤需前往客户现场进行外勤打卡薪资待遇：底薪（12-15k）+提成缴纳五险一金，社保可于当地参保转正福利：每月500元车补（计入工资）+定额中石化油卡（约1500元/月）差旅相关费用据实报销（依据公司报销规定）年度车辆费用报销8000元（用于保险与保养支出）电脑购置补贴3000元（使用期4年，未满年限按月折旧返还）

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邓先生

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工作内容一.负责展厅保时捷高端二手车整车销售服务和进店客户咨询服务二.按照公司销售要求完成车辆销售目标三.了解车辆特点和性能，熟悉竞争车型信息四.开拓新客户，并跟进接触，保持联系，促使完成车辆订单交易任职要求一.有保时捷4s店汽车展厅相关销售经验一年以上二.手车销售经验奢侈品销售经验者优先，没经验的也可以从销售助理做起三.形象气质佳，亲和力强，有责任心积极进取者优先考虑

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李女士

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1.为客人提供优质的服务;2.推荐菜品、酒水;3.维护包房环境整洁;4.处理客户投诉，及时上报;5.配合我们的运营活动。我们期待你的加入

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张女士

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【岗位职责】工作内容：1、具体负责来宾的迎送服务工作，替客人指示方向，回答客人问询。2、接待客人点点单，传递客人需要的物品等...3、熟悉本岗位职责和日常工作情况，4、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能，任职要求:1、身高150CM以上即可、善于沟通;2、无经验都可以、要求不高、普通人都行。3、35岁以内。

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潘先生

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岗位职责:1.提供优质的服务，确保顾客满意度2.负责前台接待工作，展现良好的公司形象3.监督和管理KTV内部秩序，保障顾客安全任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够快速适应工作环境，具有团队合作精神3.有责任心，能够处理突发状况，保障服务质量4.年龄18-30身高175以上五官标准口齿伶俐

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刘先生

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车本纪Life在杭州本地从事汽车行业14年，现已拥有五大实体产业：乐淘名车集团、特价新车、品牌中心、社区连锁、汽车街区，年营收超30亿。为更好的服务客户，我们打造了一个以车主服务为中心的平台——车本纪Life【SaaS系统工具】，包含汽车全品类服务、一起玩兴趣社区、本地生活、严选商城；为客户消费省钱、私域裂变赚钱。岗位职责1.严选头部商家拓展与集采合作：聚焦本地生活各行业（如餐饮、零售、生活服务等），筛选并对接头部优质商家，洽谈入驻合作；主导集采谈判，围绕商品/服务价格、品质标准、售后保障等核心维度，争取有市场竞争力的合作条件，完成采购上架，丰富平台商品池。2.商家小程序推广与赋能：向线下店家推广平台专属小程序，讲解线上店铺搭建、订单管理、客户留存等核心功能，推动店家签约使用；提供小程序3.平台用户拉新运营：制定本地用户拉新策略，通过线下地推、商家联合活动、社群裂变等方式，引导新客户注册并使用平台程序；跟踪拉新数据（注册量、活跃度、转化情况），分析效果并优化策略，确保用户增长目标达成。4.合作关系维护与协同：维护已合作商家的日常关系，定期沟通需求、收集反馈，协调内部资源解决合作问题；联动运营、技术部门，同步商家与用户需求，推动平台功能优化，提升“商家-平台-用户”三方体验。岗位亮点1.资源壁垒高：直接对接各行业头部商家，快速积累优质人脉与行业资源，为职业发展构建核心竞争力。2.能力复合成长：工作覆盖“商务谈判、集采合作、产品推广、用户运营”全链路，同步提升资源整合、谈判与营销能力，成长路径更全面。3.发展空间广：项目处于启动期，随平台向长三角、全国扩张，可同步晋升为区域/全国商务负责人，统筹更大范围的商家合作与业务布局。4.成果可视化：业绩与商家入驻质量、集采成本优势、用户拉新量直接挂钩，工作成果清晰可衡量，个人价值快速体现。任职要求1.有优质商家资源、集采谈判经验者优先。2.具备较强的商务谈判能力与沟通技巧，能独立完成商家对接、需求挖掘与合作落地全流程。3.熟悉本地生活行业生态，了解线下店家运营痛点，能针对性推广平台小程序价值。4.有用户拉新或地推活动策划经验，具备数据思维，能通过数据优化运营策略。5.项目启动初期需快速响应，具备较强的抗压能力、执行力与目标感，能主动挖掘合作机会。薪资福利1.薪资：8-13K/月（根据能力可谈），另设业绩奖金（与商家入驻质量、集采成本、用户拉新量挂钩）

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陈女士

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。岗位职责1、负责用户进入私域后的承接与长期维护，优化用户体验与活跃度，建立稳定的用户管理SOP机制；2、构建用户分层，根据不同流量来源做对应的运营策略、回购策略，延长用户生命周期；3、制定年度、月度营销策划计划方案并跟进执行，定期输出复盘报告。岗位要求:1、熟悉企微及微信生态下的社群运营与增长模式，有私域运营、社群团购经验者优先；2、从事私域运营及管理工作3年以上；3、抗压能力强，沟通协调能力强；4、具备一定项目经验，能够独立管理大型社群或团购项目，拥有全流程活动策划、选品及落地推进能力。

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陈女士

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车本纪Life在杭州本地从事汽车行业14年，现已拥有五大实体产业：乐淘名车集团、特价新车、品牌中心、社区连锁、汽车街区，年营收超30亿。为更好的服务客户，我们打造了一个以车主服务为中心的平台——车本纪Life【SaaS系统工具】，包含汽车全品类服务、一起玩兴趣社区、本地生活、严选商城；为客户消费省钱、私域裂变赚钱。岗位职责:1、负责前中台部门及高端岗招聘的规划与执行，包括但不限于招聘计划制定、候选人筛选及面试安排等:2、维护并拓展招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行:3、与业务团队保持紧密沟通，确保招聘流程的顺畅及信息的及时传递:4、行业及竞对公司mapping工作岗位要求:1、具备2年以上整体招聘工作经验:2、有猎头公司背景或大型企业招聘或汽车行业人事经验者优先3、熟悉甲方品牌招聘流程，具有丰富的招聘管理经验;4、具备较强的项目管理和团队协作能力:5、拥有较强的人际交往能力和解决问题的能力:

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陈女士

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岗位职责:1、负责前中台部门及高端岗招聘的规划与执行，包括但不限于招聘计划制定、候选人筛选及面试安排等:2、维护并拓展招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行:3、与业务团队保持紧密沟通，确保招聘流程的顺畅及信息的及时传递:4、行业及竞对公司mapping工作岗位要求:1、具备2年以上整体招聘工作经验:2、有猎头公司背景或大型企业招聘或汽车行业人事经验者优先3、熟悉甲方品牌招聘流程，具有丰富的招聘管理经验;4、具备较强的项目管理和团队协作能力:5、拥有较强的人际交往能力和解决问题的能力:

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陈女士

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• 年龄18-30周岁，形象整洁，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； • 能适应轮班制（含午晚高峰），有餐饮服务经验者优先； • 有责任心，做事积极主动，能快速响应顾客与团队需求。

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刘先生

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岗位职责:1.提供优质的酒馆服务，包括但不限于接待客人、点单、上酒等2.维护酒馆的整洁和卫生，确保提供安全、舒适的用餐环境3.协助处理酒馆日常运营中的问题，如设备故障、客人投诉等任职要求：1.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够与同事协作，提供优质的服务2.具备较强的沟通能力和应变能力，能够有效处理客人的问题和投诉3.具备一定的酒类知识和饮品制作技巧，能够为客人提供专业的酒类推荐和建议

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文先生

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2026-03-31岗位职责:1.负责迎接到访客户，提供周到且专业的接待服务。2.整理与维护会员档案，保障信息的完整与安全。3.办理会员入会、续费及退费等相关流程，及时回应会员疑问。4.保持前台区域干净有序，营造舒适的接待环境。5.协助跟进会员的意见与投诉，并迅速向对应部门传达反馈。6.掌握健身场所的设备配置与课程安排，为会员提供合理建议。7.配合完成上级指派的其他相关事务性工作。任职要求:1.具备健身行业或前台服务经验者优先考虑。2.拥有良好的表达能力与亲和力，性格开朗积极。3.熟练使用常用办公软件，具备基础的电脑操作水平。4.具备协作意识，能与团队成员顺畅配合开展工作。5.能适应一定节奏的工作强度，责任心强，服务意识佳。工作时间实行排班制，早晚班通常每周轮换一次。周末：8:00-22:00（每班最长8小时）周内：8:00-23:30（每班最长8小时，晚班需自行考虑交通接驳情况）本岗位无销售任务，持续招募兼职人员，工作氛围轻松融洽，欢迎加入！

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严先生

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