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兄弟，邀你一起干一票大的！——车商多APP车商BD招聘一、咱先聊聊「车商多」是啥？还记得以前在二手车市场跑业务，手里拿着小本子记车源，为了成交一趟趟奔波的日子吗？现在不一样了！车商多APP就是专为车商打造的“生意加速器”，已帮超10万车商兄弟甩掉纸质台账，用一部手机搞定全国车源批发、过户物流代管、信息转发赚佣金！每天有5000多台车通过平台跨城流转，一年会员才98块，比一顿饭还便宜！我们现在要放大招——召集200名战友，把这套模式复制到全国3000个二手车市场！你来，就是开路先锋，就是未来合伙人！二、我们要做什么？说白了就三件事：帮车商多赚钱、省成本，帮平台拓疆土1.当车商的“创收教练”拎着手机冲进市场，见到老板直接开口：“哥，有个稳赚的活儿介绍给你！”现场演示APP上“转发赚差价”功能，让车商亲眼看到收益怎么从屏幕上跳出来，当场签约收款——快准狠，就这么干！2.做车商的“数字化军师”手把手帮老板把库存上传平台，教他们用APP找全国买家、查实时物流、对接专业过户团队——一句话，让他们靠三笔收入躺着赚钱：车源差价、信息转发费、服务托管分成！你不是推销员，你是送“赚钱神器”的兄弟！3.想闯更大？带队伍当“领头羊”有经验、能打硬仗？先带队当组长，攻坚重点市场，拿下区域头部车商；想拼更高？冲刺经理岗！把本地过户点、物流公司全接入生态，在你负责的片区，建起属于我们车商自己的“商业网络”——以后这片地盘，咱们说了算！三、我们需要什么样的人？对脾气最重要！•二手车老江湖优先：做过销售/收车/检测，微信里有上百个车商好友，清楚他们天天愁啥（“压价太狠”“车子积压卖不掉”）——懂行，才能说到心坎上！•新车销售老手也欢迎：口才好，能把“98元会员”讲成“今年最值的投资”——咱不忽悠，只讲实话，让车商明白这笔钱花得值！•社交达人别错过：坐地铁能和陌生人聊成朋友，逛市场能跟保安套出情报——见谁都能笑着开口，天生适合这行！•经常出差加分项：行李箱常年半装状态，看到高铁票就兴奋——全国都是咱们的“办公室”，车票报销、住宿补贴全包，边干边玩！四、跟着干，你能得到什么？实打实告诉你！1.基础保障到位，比在家还安心•做五休二：别人周末加班，你在酒店复盘工作（顺带打卡网红景点，咱不卷！）•六险一金：五险一金+意外险，比家人还关心你出行安全——在外打拼，保障必须足！•出差零自费：火车二等座随便坐（困了还能眯一会），酒店标准间100元/天（够你和队友开黑放松）——吃饭自理？不怕，提成让你顿顿下馆子！2.赚钱速度，比当年卖爆款还猛！•20人团队作战底气足：协同作战成功率翻5倍，信任感直接拉满•98元低成本切入：像蜜雪冰城一样接地气，成单就是顺手的事•新人也能快速上手：一单赚40元，日均10单起步——适应两周轻松转正，零花钱不断！•老手直接起飞：一天签17单，每单50元提成，日入900+奖励——月入2万很轻松，比死工资香多了吧？•带团队更猛：管理提成+生态激励，年薪20万起步——干几年，买房买车不是梦！3.隐藏红利，干久了才知道有多值！•白攒行业人脉：天天和车商老板、过户负责人、物流主管打交道——三年后，你就是圈内“资源王”，办事有人帮！•工作即旅行：上半年跑江浙沪（顺路玩迪士尼），下半年攻川渝（火锅随便吃）——干两年，相当于走遍半个中国，爽不爽？五、为啥现在就得加入？三个理由！1.首批200人，是“创业元老”：参与公司从0到1建设，晋升快如闪电（1个月升组长，6个月竞聘经理）——将来公司上市，你是功臣！2.前50名投递走“快速通道”：简历优先处理，3天内安排面试，最快一周入职——晚一步，位置就被抢光，咱不等人！3.入职送“开荒礼包”：定制工服、操作手册、实战话术——新人也能迅速变高手，完全不用担心不会干！六、怎么报名？超简单！•微信直联：加***********（备注：BD+姓名+车商经验）——开门见山，咱不搞虚的！•电话直拨：打***********（9:00-21:00）——随时接招，想聊就聊！•简历直投：发*******************（标题：姓名+BD+可入职时间，附客户资源优先）——有资源亮出来，咱更看重实力！七、面试记得带上你的“战绩”！比如：曾一个人签下10个车商，或单月卖出20台车——学历不重要，我们只看能不能让老板点头！最后一句真心话：车商圈的新时代来了，主角要么是你，要么是你对手。现在，点发送简历，咱一起从这里起航，干一票大的！

杭州·拱墅区

徐先生

实名企业

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车商多APP车商BD组长/班长招聘：年薪20万+，带20~30人团队开拓全国车商市场一、我们寻找这样的团队领航者车商多APP致力于推动二手车行业数字化升级，已服务超70万车商用户，日均跨城车辆流转突破5000台。为加速全国市场布局，现面向社会诚聘车商BD班长，带领20人精英团队深入全国3000个二手车交易市场，开启规模化拓展新篇章。岗位年薪保底20万元起，收入上不封顶，与企业共同引领产业变革。二、你的核心职责：组团队、打市场、建生态（一）团队管理与作战指挥1.组建高效攻坚队伍：作为团队负责人，你将组建一支20人的专业BD团队，采用“集团化推进”模式，覆盖全国重点二手车集散地（如哈尔滨冰雪大世界周边车市、三亚沿海展厅等）。◦规模化优势显著：20人团队具备更强的市场影响力，相较小型小组更易获得车商认可，团队整体日均开单效率提升3-5倍；◦标杆员工带动成长：团队中资深成员普遍具备20分钟完成签约的能力，可快速输出经验，帮助新人迅速跨越开单门槛；◦98元超值定价策略：产品性价比突出，广受车商欢迎，客户主动排队开通服务。2.实战攻坚与培训赋能：◦亲自带队攻克区域头部车商及市场管理方等关键客户，通过现场实战示范（如20分钟高效签约案例）树立团队榜样；◦每周组织“实战训练日”，系统拆解成熟员工的谈单流程（如需求挖掘三步法、异议应对五技巧），确保新成员入职两周内掌握核心技能，团队转正率不低于90%。（二）市场拓展与目标达成1.团队核心考核指标（按20人配置）：◦月度会员新增量：个人会员≥3000名，企业/名企会员≥500家；◦效率要求：团队日均签约≥160单（人均8单），依托规模效应轻松达成业绩标准。2.本地生态协同建设：以20人团队为枢纽，快速整合区域内不少于5家过户服务机构、5家物流合作方，构建“平台+服务”的本地服务体系。入驻车商可享受从签约到交付的一站式支持，显著提高续费意愿和口碑传播率。（三）数据驱动与策略迭代•每日通过数据看板监控人均产出、高价值客户占比（如企业会员比例）、平均谈判时长等关键指标，动态优化团队分工（例如划分为5个4人小组，分别负责不同片区）；•收集车商对团队响应速度和服务质量的反馈（如“20人团队响应更快”），推动产品端上线“批量签约”“专属客服通道”等功能，持续强化团队作战优势。四、年薪20万+的全面回报体系（20人团队配置）（一）薪酬结构：底薪+提成+补贴+奖金（综合年薪25万起）收入项说明固定底薪6000元/月（无责任底薪，按月发放）团队提成1~3.5元/户（涵盖个人、企业、名企会员，阶梯递增，月均提成15000-30000元）管理补贴根据团队业绩阶梯发放：2400-4800元/月业绩奖励班内成员排名奖：第一名600元、第二名400元、第三名200元教学奖励教学成果排名奖：第一名800元（含带教效率奖2000元）、第二名600元公司级激励季度/年度优秀班长评选奖金：2000-10000元/月（团队规模权重占40%）注：按20人团队、每人日均13单测算，月收入约为：6000（底薪）+（5720）×2（提成）+4800（补贴）+团队奖金≈2万元，年收入稳定突破25万元，叠加季度与年度奖励后可达30万以上！五、我们需要你具备的关键能力（侧重团队管理）•具备大规模团队管理经验：有带领10人以上销售团队的实际经历，熟悉“分组运作+核心骨干培养”机制（如将20人分为5个4人小组，并设置内部组长竞聘制度）；•强大的复制推广能力：能通过标准化手段（如录制谈单视频、编写《车商谈判操作手册》），使新人在一周内掌握成熟员工的谈判节奏，保障团队整体效能达到老员工水平的80%以上；•资源整合执行力：自带100家以上车商资源或区域行业协会人脉，能在入职首月带领团队完成至少50家车商的破冰签约，验证规模化打法的市场穿透力。六、快速晋升通道与专属支持政策（突出团队规模价值）•首批20人团队班长专项权益：作为“超常规作战单元”负责人，入职即享受团队分红比例上调20%，6个月内可参与运营总监岗位竞聘，未来管理3-5个同规模团队，年薪区间跃升至50万-80万；•专属资源扶持：前20名入职的班长可优先申请“团队启动基金”（首月额外补贴5000元），用于定制团队统一工装、采购高清投影仪等谈判辅助设备，增强车商对团队专业形象的认知。七、面试评估重点：聚焦团队规模化作战能力•方案设计：提交《20人团队30天区域攻坚执行计划》，内容需包括：◦人员分组方案（如“5组4人制”“新老搭配比例”）；◦每日晨会/夕会机制（如何在15分钟内同步20人工作进展）；◦应急响应机制（如某小组当日零开单时的干预与支援策略）。•经验分享：讲述曾带领10人以上团队实现“单月业绩环比增长200%”的具体案例，重点阐述如何通过目标可视化（如每日任务公示表）、竞争激励机制（如小组PK排行榜）激发团队战斗力。最后一句话：如果你深耕二手车领域，深知“孤勇者难成事，众行者能致远”；如果你擅长把分散的个体凝聚为高效作战集体；如果你期待用20人团队的力量重塑行业格局——立即投递简历，下一个率领精锐之师征战全国车市的领军者，就是你！

杭州·拱墅区

徐先生

实名企业

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工作内容：-迎接客户，提供高品质服务-解答客户疑问，保障服务品质任职要求：-具备优秀的沟通技巧和主动服务意识-能胜任前台日常事务，维持工作环境的整洁与专业形象-工作踏实负责，致力于提升客户满意度-气质良好，形象端正

杭州·拱墅区

徐先生

实名企业

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瓜子车速拍招聘线下车商运营BD工作内容：一，开拓二手车市场车商，谈判合作二，维护车商合作关系，持续稳定合作三，车商疑义处理待遇:综合薪资10K+，上不封顶,入职六险一金【要求】1、在当地城市有车商资源；2、工作经验3年以上，大专及以上学历；3、优秀同业人员优先。

杭州·拱墅区·石祥路

王先生

实名企业

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岗位职责：1. 负责客户接待、电话邀约，为客户提供专业的二手车购买建议。2. 介绍车辆性能、价格、手续等信息，协助客户完成看车、试驾。3. 跟进客户需求，促成销售交易，并完成后续手续办理。4. 维护客户关系，开发新客户，提高客户满意度和复购率。5. 了解市场动态和竞争对手情况，及时反馈信息。任职要求：1. 高中及以上学历，有汽车行业经验者优先。2. 热爱汽车行业，具备一定的汽车专业知识。3. 具备良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识。4. 积极主动，有较强的抗压能力和团队合作精神。5. 持有有效驾照，熟练驾驶。

杭州·拱墅区·石祥路

牟先生

实名企业

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公司介绍车本纪-丽Life是聚焦“汽车+生活”领域的创新生态平台，以“严选头部商家+自营连锁保障”为核心，为会员车主打造“买车-养车-生活”一站式服务圈。当前项目启动初期，正加速构建本地生活严选商品与服务体系，计划从杭州逐步辐射长三角、全国，现诚邀擅长资源整合与商务谈判的你，共同搭建优质商家合作网络，助力平台从0到1快速突破！岗位职责1. 严选头部商家拓展与集采合作：聚焦本地生活各行业（如餐饮、零售、生活服务等），筛选并对接 头部优质商家 ，洽谈入驻合作；主导集采谈判，围绕商品/服务价格、品质标准、售后保障等核心维度，争取有市场竞争力的合作条件，完成采购上架，丰富平台商品池。2. 商家小程序推广与赋能：向线下店家推广平台专属小程序，讲解线上店铺搭建、订单管理、客户留存等核心功能，推动店家签约使用；提供小程序使用指导与运营支持，帮助店家实现“线下生意线上化”，提升店家合作粘性。3. 平台用户拉新运营：制定本地用户拉新策略，通过线下地推、商家联合活动、社群裂变等方式，引导新客户注册并使用平台程序；跟踪拉新数据（注册量、活跃度、转化情况），分析效果并优化策略，确保用户增长目标达成。4.合作关系维护与协同：维护已合作商家的日常关系，定期沟通需求、收集反馈，协调内部资源解决合作问题；联动运营、技术部门，同步商家与用户需求，推动平台功能优化，提升“商家-平台-用户”三方体验。岗位亮点1. 资源壁垒高：直接对接各行业头部商家，快速积累优质人脉与行业资源，为职业发展构建核心竞争力。2. 能力复合成长：工作覆盖“商务谈判、集采合作、产品推广、用户运营”全链路，同步提升资源整合、谈判与营销能力，成长路径更全面。3. 发展空间广：项目处于启动期，随平台向长三角、全国扩张，可同步晋升为区域/全国商务负责人，统筹更大范围的商家合作与业务布局。4. 成果可视化：业绩与商家入驻数量、集采成本优势、用户拉新量直接挂钩，工作成果清晰可衡量，个人价值快速体现。任职要求1. 2年以上本地生活/电商平台商务拓展经验，有优质商家资源、集采谈判或小程序推广经验者优先。2. 具备较强的商务谈判能力与沟通技巧，能独立完成商家对接、需求挖掘与合作落地全流程。3. 熟悉本地生活行业生态，了解线下店家运营痛点，能针对性推广平台小程序价值。4. 有用户拉新或地推活动策划经验，具备数据思维，能通过数据优化运营策略。5. 项目启动初期需快速响应，具备较强的抗压能力、执行力与目标感，能主动挖掘合作机会。

杭州·拱墅区

陈女士

实名企业

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职位描述1、全日制本科及以上学历；2、具备良好的沟通能力和执行能力，逻辑清晰，善于学习与人际互动，对人际关系有敏锐度；3、工作态度积极，具备较强的抗压能力与敬业精神；4、能适应区域内出差，持有驾照并熟练驾驶；5、具备3年及以上大客户直销经验（客户群体以工厂、企业类为佳）工作区域：所在城市及周边覆盖范围当前区域无分公司设置，无固定办公场所工作模式：属地办公，采用居家办公结合外出拜访形式，需在外勤地点打卡初期由公司提供资源支持，后续需独立完成客户拓展与维护工作时间：实行双休弹性工作制度日常出勤需前往客户现场进行外勤打卡薪资待遇：底薪（12-15k）+提成缴纳五险一金，社保可于当地参保转正福利：每月500元车补（计入工资）+定额中石化油卡（约1500元/月）差旅相关费用据实报销（依据公司报销规定）年度车辆费用报销8000元（用于保险与保养支出）电脑购置补贴3000元（使用期4年，未满年限按月折旧返还）

杭州·拱墅区

邓先生

实名企业

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无需顾虑通勤距离，具备一定居家办公条件个人形象良好，需参与部分线上销售相关工作经验不限，欢迎应届或转行人员申请岗位职责:1. 协助总经理完成日常事务管理，保障办公室高效运转。2. 参与各类商务沟通与接洽，提供必要的行政及业务支持。3. 对接客户资源，开展客户拜访与关系维护，承担相应销售任务。任职要求：1. 具备良好的组织协调能力，能妥善应对多任务处理场景。2. 拥有较强的表达与沟通能力，能够与内外部人员顺畅交流。3. 具备独立分析问题、解决问题的能力，判断力强，决策果断

杭州·拱墅区

贾先生

实名企业

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工作内容一.负责展厅保时捷高端二手车整车销售服务和进店客户咨询服务二.按照公司销售要求完成车辆销售目标三.了解车辆特点和性能，熟悉竞争车型信息四.开拓新客户，并跟进接触，保持联系，促使完成车辆订单交易任职要求一.有保时捷4s店汽车展厅相关销售经验一年以上二.手车销售经验奢侈品销售经验者优先，没经验的也可以从销售助理做起三.形象气质佳，亲和力强，有责任心积极进取者优先考虑

杭州·拱墅区·苍霞

李女士

实名企业

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岗位职责：1.班次早班7-17点，中班16:30-2:30，夜班21-7，轮班班次，个别岗位无夜班，具体可详谈任职要求：1.年满16周岁，无明显纹身2.无经验要求3. 吃苦耐劳，责任心强4.包吃住

杭州·拱墅区·石祥路

周女士

实名企业

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岗位职责:1、负责前中台部门及高端岗招聘的规划与执行，包括但不限于招聘计划制定、候选人筛选及面试安排等:2、维护并拓展招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行:3、与业务团队保持紧密沟通，确保招聘流程的顺畅及信息的及时传递:4、行业及竞对公司mapping工作岗位要求:1、具备2年以上整体招聘工作经验:2、有猎头公司背景或大型企业招聘或汽车行业人事经验者优先3、熟悉甲方品牌招聘流程，具有丰富的招聘管理经验;4、具备较强的项目管理和团队协作能力:5、拥有较强的人际交往能力和解决问题的能力:

杭州·拱墅区

陈女士

实名企业

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岗位职责1.全品类选品统筹:负责跨品类选品调研、评估与引进覆盖快消、美妆等全品类，挖掘市场潜力单品，建立选品标准与评估体系，确保选品符合私域用户需求与商业变现目标。2.私域选品适配:结合私域流量特性(用户画像、消费习惯、转化路径)，优化选品组合与定价策略，设计私域专属选品方案，提升复购率与客单价，联动运营团队完成选品落地推广。3.供应链管理:对接上游供应商，谈判合作条款、采购价格与供货周期，建立稳定的供应链资源库，监控库存周转与商品质量，解决供货异常问题，保障私域交付效率。4.项目全周期管理:制定选品项目计划，明确时间节点、资源分配与考核指标，协调跨部门(运营、客服、仓储)协作，推动选品从调研到上线的全流程落地，跟踪项目成效并迭代优化。5.市场与数据驱动:跟踪行业趋势、竞品动态与私域消费数据，定期输出选品分析报告，基于数据反馈调整选品方向，挖掘新的品类机会与增长空间。6.私域运营协同:配合私域运营团队设计产品种草内促销活动与用户分层运营策略，参与私域社群、朋直播等渠道的选品推广支持、提升选品转化效果。任职要求1.核心经验:优先有私域选品、私域运营或私域供应链相关经验者，熟悉私域用户消费逻辑与选品痛点，能独立完成私域选品方案设计与落地。2.能力要求:具备敏锐的市场洞察力与选品判断力，能快速捕捉全品类热门单品与潜在爆款;精通项目管理方法，具备较强的计划制定、资源协调与问题解决能力，能推动跨部门高效协作;熟练运用数据工具(如Excel、数据分析平台)，能通过数据复盘优化选品策略;具备优秀的商务谈判能力与供应链资源整合能力，可独立开发与维护供应商;3.职业素养:抗压能力强，目标导向明确，对商业变现与用户需求有敏锐感知，具备良好的沟通表达与团队协作意识。4.加分项:有全品类选品成功案例者、私域GMV提升相关经验者、供应链资源丰富者优先考虑。

杭州·拱墅区

王女士

实名企业

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。岗位职责1、负责用户进入私域后的承接与长期维护，优化用户体验与活跃度，建立稳定的用户管理SOP机制；2、构建用户分层，根据不同流量来源做对应的运营策略、回购策略，延长用户生命周期；3、制定年度、月度营销策划计划方案并跟进执行，定期输出复盘报告。岗位要求:1、熟悉企微及微信生态下的社群运营与增长模式，有私域运营、社群团购经验者优先；2、从事私域运营及管理工作3年以上；3、抗压能力强，沟通协调能力强；4、具备一定项目经验，能够独立管理大型社群或团购项目，拥有全流程活动策划、选品及落地推进能力。

杭州·拱墅区

陈女士

实名企业

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公司介绍车本纪Life在杭州本地从事汽车行业14年，现已拥有五大实体产业：乐淘名车集团、特价新车、品牌中心、社区连锁、汽车街区，年营收超30亿。为更好的服务客户，我们打造了一个以车主服务为中心的平台——车本纪Life【SaaS系统工具】，包含汽车全品类服务、一起玩兴趣社区、本地生活、严选商城；为客户消费省钱、私域裂变赚钱。当前公司SaaS业务处于市场拓展关键期，计划从本地商户逐步辐射全国各行业，现诚邀具备SaaS推广经验与资源的你，共同开拓市场，实现业务规模化增长！岗位职责1.SaaS系统市场拓展：聚焦全行业商户（重点覆盖本地生活、零售、服务类等），挖掘商户数字化转型需求，推广公司自研线上商城SaaS系统，完成客户开发、需求对接、商务谈判、合同签订全流程。2.客户资源挖掘与维护：通过行业展会、渠道合作、资源置换、陌生拜访等方式，拓展商户资源；建立客户档案，定期回访已合作客户，收集使用反馈，解决合作痛点，提升客户续约率与复购意愿（如增值服务升级）。3.销售策略制定与落地：结合不同行业商户特性（如餐饮、零售、汽车服务等），制定针对性的SaaS系统推广方案，提炼产品核心价值（如低成本数字化、高效获客、订单管理优化）；跟踪销售数据，优化推广策略，确保销售目标达成。4.产品价值传递与赋能：向商户清晰讲解SaaS系统功能模块、操作流程及商业价值，配合技术团队提供演示、试用支持；为合作商户提供初期使用指导，协助其快速上手系统，提升客户满意度。5.行业信息收集与反馈：关注SaaS行业动态、竞品情况及各行业数字化转型趋势，收集市场需求与商户建议，及时反馈给产品研发团队，助力系统功能迭代与优化。岗位亮点1、产品竞争力强：自研SaaS系统依托公司“汽车+生活”实战场景打磨，功能成熟、适配性广，可满足多行业商户数字化需求，暂无竞品，推广难度低、转化效率高。2、市场空间广阔：面向全行业开放合作，无行业局限，可充分发挥个人资源与推广经验，业务增长潜力大。3、资源支持充足：公司提供行业推广素材、系统演示工具、技术支持团队，助力快速开展业务；依托“严选商家+自营连锁”资源，可联动开展商户合作，降低获客成本。任职要求1、2年以上SaaS系统/企业服务类产品销售或推广经验，有线上商城、数字化转型工具推广经验者优先。2、熟悉SaaS产品推广逻辑，能精准挖掘商户需求，具备较强的商务谈判能力与客户开发能力，有成功的商户签约案例。3、拥有全行业商户资源（如本地生活、零售、服务类等）者优先，能快速启动市场拓展工作。4、具备良好的沟通表达能力、抗压能力与目标感，能独立完成销售指标，适应出差（如需）。5、了解各行业数字化转型痛点，能清晰传递SaaS系统的核心价值，有客户关系维护与续约经验者加分。薪资福利综合薪资可达15-25K/月（根据经验与资源可谈）

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陈女士

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车本纪Life在杭州本地从事汽车行业14年，现已拥有五大实体产业：乐淘名车集团、特价新车、品牌中心、社区连锁、汽车街区，年营收超30亿。为更好的服务客户，我们打造了一个以车主服务为中心的平台——车本纪Life【SaaS系统工具】，包含汽车全品类服务、一起玩兴趣社区、本地生活、严选商城；为客户消费省钱、私域裂变赚钱。岗位职责1.严选头部商家拓展与集采合作：聚焦本地生活各行业（如餐饮、零售、生活服务等），筛选并对接头部优质商家，洽谈入驻合作；主导集采谈判，围绕商品/服务价格、品质标准、售后保障等核心维度，争取有市场竞争力的合作条件，完成采购上架，丰富平台商品池。2.商家小程序推广与赋能：向线下店家推广平台专属小程序，讲解线上店铺搭建、订单管理、客户留存等核心功能，推动店家签约使用；提供小程序3.平台用户拉新运营：制定本地用户拉新策略，通过线下地推、商家联合活动、社群裂变等方式，引导新客户注册并使用平台程序；跟踪拉新数据（注册量、活跃度、转化情况），分析效果并优化策略，确保用户增长目标达成。4.合作关系维护与协同：维护已合作商家的日常关系，定期沟通需求、收集反馈，协调内部资源解决合作问题；联动运营、技术部门，同步商家与用户需求，推动平台功能优化，提升“商家-平台-用户”三方体验。岗位亮点1.资源壁垒高：直接对接各行业头部商家，快速积累优质人脉与行业资源，为职业发展构建核心竞争力。2.能力复合成长：工作覆盖“商务谈判、集采合作、产品推广、用户运营”全链路，同步提升资源整合、谈判与营销能力，成长路径更全面。3.发展空间广：项目处于启动期，随平台向长三角、全国扩张，可同步晋升为区域/全国商务负责人，统筹更大范围的商家合作与业务布局。4.成果可视化：业绩与商家入驻质量、集采成本优势、用户拉新量直接挂钩，工作成果清晰可衡量，个人价值快速体现。任职要求1.有优质商家资源、集采谈判经验者优先。2.具备较强的商务谈判能力与沟通技巧，能独立完成商家对接、需求挖掘与合作落地全流程。3.熟悉本地生活行业生态，了解线下店家运营痛点，能针对性推广平台小程序价值。4.有用户拉新或地推活动策划经验，具备数据思维，能通过数据优化运营策略。5.项目启动初期需快速响应，具备较强的抗压能力、执行力与目标感，能主动挖掘合作机会。薪资福利1.薪资：8-13K/月（根据能力可谈），另设业绩奖金（与商家入驻质量、集采成本、用户拉新量挂钩）

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陈女士

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岗位职责1、负责车本纪整体视觉搭建及把控；2、负责公众号、各新媒体平台的所有视觉素材制作，包括海报、长图、封面、配图、图标等；3、负责小程序相关物料设计、汽车、俱乐部活动、电商、本地生活等相关等营销物料的设计；4、协同内容策划岗位，根据文案内容打造适配的视觉素材，提升内容传播效果；5、建立品牌视觉素材库，实现素材的标准化管理与复用。任职要求1、3年以上视觉设计工作经验，有4A广告公司工作经验者优先，审美能力强；2、精通PS、AI、Figma等设计软件，能熟练使用各类AI设计软件者优先，有空间美陈经验优先；3、具备品牌视觉设计能力，擅长海报、长图、公众号长图、小程序广告平面设计等；4、了解新媒体平台的视觉设计需求，能适配不同平台的视觉调性。

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王女士

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岗位职责（一）整体运营策略规划与落地1. 牵头制定小程序运营策略及执行计划，结合公司资源，打通线上线下联动路径，对小程序整体运营效果负责。2. 深度洞察车主用户需求，结合汽车服务、本地生活、兴趣社交、好物消费等场景，优化产品运营逻辑，推动小程序功能迭代与体验升级，确保平台贴合“消费省钱、裂变赚钱”的核心定位。3. 跟踪行业动态、竞品运营策略及平台规则变化，及时调整运营方案（二）四大核心模块精细化运营1. 汽车全品类服务运营：联动线下五大实体产业设计线上引流、线下转化的运营方案，优化服务预约、核销流程，提升用户服务体验与复购率。2. 兴趣社区运营：搭建“一起玩”兴趣社区运营体系，策划车主线下聚会、自驾活动、汽车知识分享等内容与活动，激活用户互动热情，沉淀优质UGC内容，打造高粘性车主社群。3. 本地生活与严选商城运营：围绕杭州本地生活场景，筛选适配车主需求的优质商户及商品，制定严选商城选品、定价、促销策略4. 私域裂变体系搭建：设计可落地的私域裂变玩法（如老带新奖励、裂变分销、社群拉新等），打通小程序与企业微信、社群等私域载体的联动，搭建用户分层运营体系，实现私域流量的持续增长与变现。（三）活动策划与全流程管控1. 独立或协同团队策划平台级、主题性营销活动，制定活动方案,确保活动顺利落地。2. 全程跟踪活动数据，做好活动复盘。任职要求1、3-5年以上小程序（优先SaaS类、电商类、本地生活类）运营管理经验，具备汽车行业运营经验者优先，熟悉微信生态运营规则及私域裂变玩法； 2、认同车本纪Life品牌理念，对汽车行业及车主服务场景有浓厚兴趣，具备较强的行业洞察力

杭州·拱墅区

王女士

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*该岗位需要有线下猎头经验，挖掘各行业销售精英公司介绍车本纪-丽Life是聚焦“汽车+生活”领域的创新生态平台，以“严选头部商家+自营连锁保障”为核心，为会员车主打造“买车-养车-生活”一站式高品质服务圈。当前项目启动初期，营销团队作为业务扩张的核心引擎，正加速布局杭州市场并筹备长三角全域拓展，现诚邀具备高净值行业资源与组织发展经验的你，搭建营销团队人才与效能体系，助力业务从0到1快速突破！岗位职责1. 营销人才精准招募与资源激活：负责销售人员全流程招聘，重点依托自身行业资源（大健康、医美、高端酒店等）挖掘高潜力销售人才；结合业务扩张规划制定招聘计划，建立“行业优质人才库”，保障团队人员质量与梯队建设。2. 销售培训体系搭建与落地：搭建全周期销售培训体系，覆盖新员工入职培训（平台业务模式、严选商家资源、会员权益体系）、在岗技能提升（高净值客户沟通、商家谈判、社群获客）、管理层能力培训；跟踪培训效果（新人达标率、业绩提升幅度），结合行业经验优化培训内容，快速提升团队战斗力。3. 绩效与激励体系设计：结合高净值行业销售特性，制定销售人员绩效考核方案，明确核心指标与分级激励规则；定期复盘绩效数据，分析个人与团队差距，协助制定改进计划，确保考核公平性与激励有效性。4. 团队建设与员工关系维护 ：策划贴合高净值行业销售团队特性的团建活动，提升团队凝聚力；定期与销售人员一对一沟通，收集工作难点与职业发展诉求，协调解决问题，维护积极健康的团队氛围。5. 业务协同与问题解决 ：深入市场一线，陪同销售人员开展业务（如高端商家洽谈、高净值车主会员推广），结合行业经验识别市场拓展障碍与客户需求；基于一线调研输出解决方案，为营销团队健康发展提供支撑。岗位亮点1. 行业资源价值最大化 ：可直接激活自身在大健康、医美、高端酒店等领域的资源，快速转化为招聘优势与业务赋能助力，个人资源与职业发展深度绑定。2. 核心业务赋能 ：直接服务营销团队，工作成果与高净值会员增长、优质加盟商拓展、公司营收强关联，个人价值快速落地且可视化。3. 发展空间广阔 ：项目启动期可主导搭建组织发展体系，后续随公司向长三角、全国扩张，可晋升为区域/全国组织发展负责人，统筹多团队人才管理。4. 能力复合成长 ：覆盖“高净值人才招聘、行业化培训、绩效设计、业务协同”全模块，同步提升组织发展专业能力与跨行业业务洞察力。任职要求1. 3年以上组织发展/人力资源相关经验，其中至少1年营销团队专项赋能经验，具备大健康、医美、高端酒店、奢侈品、保险、房地产、金融、社群社区团购任一行业从业背景。2. 拥有上述行业的销售人才资源储备，能快速对接并挖掘优质候选人，缩短招聘周期，保障团队人员质量。3. 具备行业化培训体系搭建能力，能结合高净值客户服务特性，独立开发销售类培训课程（如高客单价产品成交技巧、高端客户维护），并有培训效果落地案例。4. 熟悉高净值行业销售绩效考核逻辑，能结合“汽车+生活”业务特点制定可落地的考核与激励方案，有数据驱动绩效优化的经验。5. 愿意深入市场一线，具备较强的沟通能力与问题解决能力，能快速响应营销团队需求；项目启动期可适应快节奏工作，具备较强的抗压能力与执行力。薪资福利1. 底资+招募奖金+团队效能奖金（与行业人才招聘达成率、营销团队人效、业绩达成率挂钩，奖金丰厚）。2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。3. 发展：清晰晋升路径（组织发展高级经理-组织发展总监-全国组织发展负责人），可参与公司战略级人才项目，主导跨区域组织发展体系搭建。上班时间：上午9:00~12:00 下午13:00~17:30

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陈女士

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负责管理所在区域客户要求，传送酒水小吃，卫生打扫等。工作简单自由，长期短期都可以包吃住。上班时间晚上，男女均可年龄要求35周岁以内。薪资可曰结有兴趣请直接咨询或打电话。岗位缺人中能看到就证明还在招人。

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施先生

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负责管理所在区域客户要求，传送酒水小吃，卫生打扫等。工作简单自由，长期短期都可以包吃住。上班时间晚上，男女均可年龄要求35周岁以内。薪资可曰结有兴趣请直接咨询或打电话。岗位缺人中能看到就证明还在招人。

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