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销售招聘职位描述：1.通过平台、互联网、登门拜访等多种形式不断拓展新客户，寻找合作机会；2.熟悉公司报价，熟悉公司发货流程，针对性为客户提供良好的物流服务；3.维护良好的客户关系，不定时上门拜访，保持与公司的合作关系，完成业绩任务；4.及时处理客户的问题和异常件，完成领导安排的其他事宜；职位待遇：1.工作时间：9:00-12:00，14:00--18:00；2.薪资+提成：试用期1-3个月试用期，视个人能力转正；3.新销售3个月任务要求，提成占比20%；3.提成方式：转正后按利润的25-50%，递增式提成发放；4.公司不定时安排聚餐和下午茶，每年都会安排团建活动；职位要求：1.18-40岁，不限学历，不限经验；2.男女不限，有相关国际物流销售经验者优先；3.性格开朗、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4.敢于挑战，敢于奋斗，可接受应届毕业生；

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杨先生

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外贸物流销售（双休+高提成+月入过万）岗位职责：1. 运用E-mail、Facebook、Whatsapp、领英及电话等多种方式，积极开拓并挖掘海外客户资源；2. 持续跟进与维护客户关系，及时响应客户诉求，提供精准且专业的物流解决方案；3. 具备明确目标意识，追求高绩效与高收入，达成团队销售任务，主动向上级汇报工作进度。任职要求：1. 大专或以上学历，专业不限，渴望高收入、富有拼搏精神者优先考虑；2. 有外贸、物流、货代、船代、快递销售或工厂船务相关经验者优先，无经验但英语读写能力强亦可面议；3. 能熟练使用英文进行书面沟通，口语可满足日常客户交流（含商务洽谈场景）。薪资待遇：- 底薪加高额提成，月薪过万不设上限，薪资根据个人能力直接协商，拒绝空谈承诺；- 入职即缴纳社保，福利保障完善，工作更安心；- 每日工作7.5小时，周末双休，杜绝无效加班，兼顾工作效率与生活品质；- 团队年轻化，氛围轻松融洽！下午茶点、聚餐、团建活动丰富多彩，工作如与伙伴并肩前行～

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杨先生

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岗位职责：1.负责亚马逊美国站店铺的日常运营与管理。2.进行市场数据分析，完成新品上架工作，挖掘产品核心关键词，统计并分析销售表现，达成销售目标并持续提升业绩。3.维护店铺账号安全，确保账户健康，维持高评价率。4.制定FBA补货计划，保障产品供应链稳定。要求：1.年龄22岁以上，大专及以上学历，性别不限；具备1-3年经验，可独立操盘品牌店铺运营。2.英语读写能力良好，能处理日常沟通与资料阅读；3.具备较强抗压能力，无不良生活习惯；4.有亚马逊平台实操经验，熟悉后台操作流程，能独立开展店铺运营；5.学习能力强，能快速掌握行业动态与产品知识；不接受实习生及零基础人员！！！福利及待遇：1.入职即缴纳五险一金，享受法定节假日；2.定期组织团队建设活动；3.每月提供下午茶福利；4.享有超长带薪年假；5.团队成员主要为95后，氛围年轻活跃，充满干劲；6.每日工作7.5小时，实行大小周工作制；运营模式为垂直精铺模式！！！公司专注中高端办公与家居用品领域，深耕文具行业多年，仅在亚马逊平台聚焦单一垂直类目。拥有自主设计团队，并配套采购、美工、仓储物流等完整支持体系，实时库存超百万。现有员工20人，业务覆盖多平台，包括国内1688部门、B2B部门、亚马逊部门、Temu及Shein运营团队。

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万女士

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岗位职责：1.负责亚马逊美国站店铺的日常运营管理。2.进行市场数据分析，完成新品上架，挖掘产品核心关键词，整理销售报表，达成销售目标并提升业绩表现。3.维护店铺账号安全，确保账户健康，维持高评分评价体系。4.制定FBA补货计划，保障库存供应稳定，优化发货节奏。要求：1.年龄22岁以上，大专及以上学历，性别不限；具备1-3年经验，可独立负责品牌店铺运营。2.英语读写能力良好，能熟练处理英文文案与沟通；3.具备较强的抗压能力，品行端正，无不良嗜好；4.熟悉亚马逊平台操作流程，有实际运营经验，能独立管理店铺后台；5.学习能力强，能快速掌握行业动态与产品知识；不接受实习生以及零基础新手！！！福利及待遇：1.入职即缴纳五险一金，享受法定节假日；2.定期组织团队建设活动；3.每月提供下午茶福利；4.享有超长带薪年假；5.团队成员以95后为主，氛围年轻活跃，充满干劲；6.每日工作7.5小时，实行大小周工作制；运营模式为垂直精铺模式！！！公司专注于亚马逊平台销售办公与家居类产品，属垂直细分领域，设有独立设计团队，配套采购、视觉设计、仓储物流等完整支持部门，常备库存价值不低于100万元，现有员工20人，专注中高端办公及家居用品，深耕文具行业多年，业务覆盖多平台：包括国内1688、B2B出口、亚马逊、Temu及Shein运营团队。

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万女士

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岗位职责：1.负责运营亚马逊Amazon美国站店铺。2.负责市场调研数据，以及新产品的上架，分析产品主要关键词，统计分析销售数据，完成销售任务并提高销售业绩。3.管理店铺账号，维护账号安全，保持店铺的好评率。4.制定FBA发货计划，有效保持产品供应。要求：1，年龄22岁以上，大专以上学历，男女不限；工作经验1-3年起能够独立运营品牌店铺。2，英语听说读写良好；3，具有一定的抗压能力，无不良嗜好；4，具有一定的亚马逊运营经验，能够熟练的操作亚马逊后台，独立运营店铺；5，具有非常强的学习能力，能够快速学习行业知识，了解产品；不接受实习生以及小白！！！福利及待遇：1，入职五险一金，节假日同步；2，不定期举行团队活动等等；3，每月有下午茶4，超长带薪年假5，95后年轻团队，富有激情有活力6，一天7.5小时大小周制度运营模式为垂直精铺模式！！！本公司在亚马逊平台只销售办公及家居用品，属于单一垂直行业，公司拥有设计团队，配备采购，美工，仓储发货团队，拥有不低于100万库存的实时库存，目前公司在职人员20人，专注做中高端办公及家居用品，深耕办公文具行业数十年，多平台运营包含：国内1688部门，B2B部门，亚马逊部门，Temu以及Shein团队。

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万女士

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招聘信息:货代业务员，底薪3500+30%提成，主要开发国内外直客，大专以上学历，有经验者优先，有上进心，沟通能力强，试用期一个月，上六休一

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卢先生

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本公司直招长期日结工【福永电子厂长期日结】，—————————————招聘详情包住不包吃，16-45岁长白班，坐班，做组装/包装等岗位小厂招聘要求不严，疑难杂症通杀#纹身/大花臂/染发/案底/嘿护/复印件/身份证照片都可以安排—————————————大量招聘，联系我吧

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李冠霖

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熟练掌握数控铣床、会加工模具、会磨刀。（熟练新代系统数控铣床优先、会磨平刀和球刀优先、会加工纸托模具优先）工作认真负责、有上进心

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雷先生

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岗位职责：1.根据客户需求和产品特点，进行纸托模具的结构设计、3D建模和工程图纸绘制；2.与客户沟通设计方案，并根据客户反馈进行修改和完善；3.跟踪模具制作过程，解决制作过程中出现的技术问题；4.参与新产品的开发和试制，提供技术支持；5.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历，模具设计与制造等相关专业；（小学毕业也行，会纸托模具设计就行）2.有纸托模具设计经验，熟悉纸托生产工艺和流程；3.熟练使用[软件名称，如：AutoCAD、SolidWorks、UG、Proe等]进行模具设计；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极主动；5.有创新意识，能够独立思考和解决问题。加分项：1.有行业领域相关工作经验者优先；2.熟悉软件操作者优先；

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雷先生

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岗位职责：1，负责新客户开发与老客户维护，提供专业的物流解决方案2，分析客户需求，利用公司现有的解决方案的灵活性和易用性定制销售策略3，与客户进行有效沟通，提供报价，操作方案，并跟踪货物运输的执行情况4，执行公司业务计划，完成销售目标任职要求：1，具备出色的沟通技巧和商务谈判的能力2，能够进行数据分析，有效的展现业务能力3，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力，共同完成团队目标4，有客户资源或相关行业销售经验者优先5，18-32岁之间，男女不限，服从管理6，性格外向善于沟通，赚钱欲望强烈，能承受较大的工作压力

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李先生

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一、岗位职责1.主要负责线下学员的日常教学管理与辅导，按照公司提供的标准化课件开展授课，确保学员高效吸收课程内容。2.关注学员学习状态，及时解答课堂及课后疑问，引导学员积极参与互动，保障良好的课堂秩序和学习氛围。3.跟进学员学习进度，收集课堂反馈并同步给相关部门，协助优化教学体验。二、任职要求 1.新能源相关专业（新能源汽车）优先，对新能源领域基础知识有一定了解。 2.具备1年以上教学、培训或学员管理经验，擅长与学员沟通，有耐心和亲和力。 3.表达清晰流畅，逻辑条理强，能快速熟悉并运用公司提供的课件开展教学。 4.工作认真负责，能主动关注学员需求，确保教学环节顺利推进。

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莫女士

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岗位职责:1.负责新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）及相关电子设备的维护与检修2.及时响应客户报修需求，保障服务品质与用户满意度3.与团队协同作业，高效完成各项维修任务，提升整体工作效率任职要求:1.具备较强的沟通协调能力，能准确分析并处理技术故障2.可独立开展维修工作，注重操作规范与细节管理3.拥有良好的团队意识，能适应高强度、快节奏的工作环境

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莫女士

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岗位职责:1.负责新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）及相关电子设备的维护与检修工作2.及时响应客户报修需求，保障维修质量，提升客户体验3.与团队协同作业，高效完成各项维修任务，优化工作流程任职要求:1.具备较强的沟通协调能力，能准确分析并处理技术故障2.可独立开展维修操作，注重工作细节与执行标准3.拥有良好的团队意识，能适应高强度的工作节奏

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莫女士

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岗位职责:1.开展国际物流领域的销售工作，积极开拓海外业务市场2.保持与现有客户的良好互动，保障服务品质符合客户期望3.跟踪行业及市场变化，策划并实施可行的销售方案任职要求：1.拥有优秀的沟通表达能力和商务洽谈技巧2.具备独立作业能力，善于进行项目全流程管理3.富有团队协作意识，能与团队成员协同推进目标实现

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李先生

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岗位职责:1、与团队成员协作，在抖音、小红书、TK等新媒体渠道完成原创视频、图文内容的策划、编辑及发布工作；2、熟悉并掌握公司产品信息，参与文案创意设计及出镜展示；3、借助抖音、小红书等平台提升账号曝光率，实现粉丝增长，推动用户向私域引流并助力流量转化。岗位要求：1、深度使用小红书、抖音等平台，具备优秀的原创内容生产能力，能独立完成视频拍摄与剪辑；2、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队协作精神；3、学习能力强，逻辑清晰，细致耐心，执行力高，能够按时高效完成各项任务；4、乐于接受新事物，对内容创作充满热情，适应快节奏工作环境，抗压能力良好；薪资福利：三、福利待遇1、每月15号准时发放薪资，提供五险、绩效奖金、年终奖励；2、每周安排下午茶，定期举办团建活动，传统节日发放礼品或红包；3、每月享有交通补贴与餐饮补贴；4、企业处于高速发展阶段，提供广阔的职业晋升机会；5、团队年轻有活力，管理扁平，工作氛围轻松融洽。上班时间：试用期1-3个月，表现优异者可提前转正

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朱女士

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岗位职责：1、深入参与公司核心业务与技术流程的学习及实践，全面熟悉各职能部门的运行模式；2、配合推进部门工作流程的制定与优化，提高团队执行效率与协同能力；3、参与项目全过程管理，从规划到落地持续跟进，保障项目目标顺利实现；4、整合市场动态与客户意见，为管理决策提供有效数据支撑与优化建议。任职要求：1、具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能高效协调跨部门资源；2、学习能力强，适应快节奏环境，能迅速掌握新技能并投入应用；3、善于分析问题，在复杂情境中具备独立思考与应对能力；4、富有创新意识，能够主动提出改进方案并推动落地，助力业务提升。

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李先生

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任职要求：学历：全日制大专及以上工作经验：3年以上，具备整机车厂或动力电池企业背景者优先专业：电子信息、机械、自动化等相关理工科专业年龄：*****技能：掌握SMT与点胶制程，了解CCS焊接工艺任职要求：1．熟悉SMT设备的操作与编程，涵盖印刷机、贴片机、回流焊、SPI、AOI等设备2．能够熟练设定并验证回流焊接工艺参数3．了解常见焊接缺陷的失效原因，并具备分析与改善能力4．掌握8D问题解决流程，熟练运用人机料法环进行系统性排查与改进，能主导客户投诉的异常分析5．熟练应用FMEA工具，善于对生产工艺过程进行风险识别与总结优化岗位职责：1.负责产品工艺参数的制定与验证工作2.维护工艺流程，评估并设定UPH、UPPH目标，规划产线人力配置3.对所辖范围内的UPH、直通率及良率指标达成负责4.持续优化工艺流程与作业方法，提升生产效率、直通率与产品良率5.参与产线自动化升级与改造项目6.负责新产品试产阶段的UPH、直通率、良率评估及问题跟进改善7.参与新工艺、新设备的开发与验证工作8.制定钢网与治具的设计方案及验收标准9.参与新材料、新元器件的导入与应用验证

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李先生

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岗位职责:1、负责FPC（柔性电路板）相关SMT工艺流程的开发与持续优化。2、结合FPC材料特性（如柔韧性高、易变形），进行钢网（Stencil）设计或优化，并调整回流焊温度曲线（Reflow Profile），保障锡膏印刷与焊接品质稳定。3、运用实验设计（DOE）等手段，识别关键工艺参数范围，提升制程能力与产品良率。规划并完善smt-FPC生产工艺流程，确保出货质量达标。4、实时监控与评估smt-FPC工艺参数，保证生产过程的稳定性与高效性。5、持续检讨和改进smt-FPC作业方式，提高产线运行效率。6、协同研发部门推进新产品导入，确保试产及量产顺利衔接。7、积极参与团队技术交流，提出可行性改善方案，协助解决现场异常问题。8、熟悉SMT设备操作与程序设定，涵盖印刷机、贴片机、回流炉、SPI、AOI等设备。9、掌握回流焊接工艺参数设置与验证流程。10、了解常见焊接缺陷的成因分析与对应改善对策。11、熟练应用8D报告分析模式，运用人机料法环方法排查问题，响应客户投诉中的异常分析需求。12、精通FMEA失效模式分析，善于对制程问题进行系统性归纳与预防改善。工作职责或内容：1. 制定并验证产品制程中的各项工艺参数2. 维护工艺路径，评估并设定UPH目标、UPPH目标及产线人力配置标准3. 对所辖范围内的UPH、直通率、良率指标承担达成责任4. 通过工艺路径与作业手法的持续优化，推动UPH、直通率与良率提升5. 参与产线自动化升级与改造项目6. 新产品阶段开展UPH、直通率、良率预估，并跟进试产过程进行改善提升7. 参与新工艺、新设备的导入与验证工作8. 主导钢网治具的设计方案评审及验收标准制定参与新型材料与元器件的应用测试与验证任职要求：1. 精通smt-FPC生产工艺流程2. 具备独立分析与处理smt-FPC制程异常的能力3. 拥有良好的协作意识与创新思维4. 对制造工艺有深刻认知，能提出切实可行的优化建议5. 能适应高强度工作节奏，具备快速学习能力和问题解决能力

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李先生

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岗位职责：1.负责产线日常生产管理，统筹人员排班、任务分配与进度跟进，确保订单按时保质交付2. 监督生产操作规范执行，及时发现并纠正作业偏差，落实质量自检与首末件确认3. 主导班组安全教育与现场5S管理，排查安全隐患，保障生产环境安全有序4.协同工艺、品质、计划部门反馈制程问题，推动简易改善措施落地5.做好员工出勤、绩效记录及基础培训带教，提升团队执行力与稳定性任职要求：1.具备生产现场管理经验，熟悉电子/制造类产线运作流程者优先2.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力3.能熟练使用办公软件进行基础数据统计与报表填写4.有班组长、拉长或同等岗位实操经验者优先5. 身体健康，能适应一线现场工作环境

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刘先生

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一、 项目启动与规划1. 项目立项：参与或主导项目启动工作，明确项目目标、范围、核心交付物及限制条件。2. 干系人管理：识别项目涉及的各方人员（如客户、管理层、团队成员、供应商等），分析其需求与影响程度，制定并落实沟通与管理方案。3. 项目计划制定：带领项目团队编制全面的项目主计划，涵盖以下方面：4. 范围管理：界定项目边界，构建工作分解结构（WBS）。5. 进度管理：编制项目进度计划（甘特图），识别关键路径与重要节点。6. 成本管理：制定项目预算，实施成本预测与管控措施。7. 风险管理：辨识潜在风险因素，拟定应对预案。8. 资源管理：统筹人力、设备、物料等资源的配置规划。9. 沟通计划：设计项目内外部沟通机制与信息传递频率。二、 项目执行与监控1. 项目团队领导：组织、激励并协调跨职能团队成员，明确职责分工，推动高效协作氛围的建立。2. 任务分配与跟踪：下达工作任务，跟进执行进展，保障项目按既定计划推进。3. 进度与成本控制：持续追踪项目进度与支出情况，对照基准进行对比分析，及时发现偏差并采取纠偏措施。4. 风险与问题管理：动态监控项目风险，主动识别新增风险，并牵头解决实施过程中的各类问题与阻碍。5. 质量保证：确保项目产出满足既定质量标准及客户需求。6. 变更管理：受理变更申请，评估其对范围、进度和预算的影响，执行标准化的变更审批流程。三、 沟通与报告1. 核心沟通枢纽：作为项目信息流转中心，保障各干系人间信息传递的准确性与时效性。2. 定期报告：定期向项目发起方、管理层及相关关键人员汇报项目状态、进展情况、风险状况、存在问题及后续安排。3. 会议管理：策划并主持项目启动会、周例会、阶段评审会等各类必要会议。四、 项目收尾1. 项目验收：协调客户或项目发起人完成最终成果的正式确认，确保项目目标实现。2. 项目总结：组织复盘会议，提炼成功经验与改进点，形成可复用的知识资产。3. 行政收尾：归档全部项目文档，释放项目所用资源，完成财务结算等相关收尾事务。任职资格要求教育背景：大专及以上学历，计算机、项目管理、工商管理等相关专业优先考虑。工作经验：具备3年以上专职项目管理经验，有主导中大型项目从启动到交付全过程的成功案例。核心能力：领导与影响力：能有效带领无直接隶属关系的跨部门团队达成目标。沟通协调能力：具备优秀的语言表达与书面沟通技巧，擅长与不同层级干系人对接。解决问题能力：在复杂多变的环境中，能够快速判断问题本质并提出可行解决方案。抗压与适应能力：能在高压下保持稳定输出，灵活应对项目环境的变化。时间管理能力：擅长多任务并行处理，合理安排工作优先级。技术能力：掌握APQP体系的搭建与推行，具备项目审核经验，熟悉IATF16949质量管理体系。行业经验：具有汽车、新能源、CCS、SMT-FPC领域项目管理实践经验。

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李先生

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任职要求：1．熟练掌握SMT设备的操作与编程，涵盖印刷机、贴片机、回流焊、SPI及AOI等工序2．具备SMT设备日常维护保养的基本知识3．能够识别并分析常见焊接缺陷的失效原因，并提出有效改善措施4．具备非标设备改造经验者优先考虑岗位职责：1．负责SMT设备日常程序的编制与维护工作2．处理从印刷至焊接环节中的各类异常问题，并进行根因分析3．对所辖范围内的UPH、直通率及良率指标达成负责4．持续优化设备程序与作业流程，提升生产效率与产品品质5．参与产线自动化升级与改造项目6．参与新产品试产过程，评估并提升其UPH、直通率及良率表现

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任职要求：学历：全日制大专及以上工作经验：3年以上，具备整机车厂或动力电池企业背景者优先专业：电子信息、机械、自动化等相关理工科专业年龄：*****技能：熟悉SMT与点胶制程，掌握CCS焊接工艺任职要求：1．熟悉SMT设备的操作与编程，涵盖印刷机、贴片机、回流焊、SPI、AOI等设备2．熟练设置并验证回流焊接工艺参数3．掌握常见焊接缺陷的失效分析及改善措施4．熟练运用8D分析方法，掌握人机料法环问题排查与改进流程，能有效应对客户投诉中的异常分析5．精通FMEA失效模式分析，善于对生产工艺过程进行系统性分析与总结岗位职责：1.负责产品工艺参数的制定与验证工作2.维护工艺流程，评估并设定UPH、UPPH目标及产线人员效率配置3.对所辖范围内的UPH、直通率、良率目标达成负责4.持续优化工艺流程与作业方法，提升生产效率、直通率及产品良率5.参与生产线自动化升级与改造项目6.负责新产品试产阶段的UPH、直通率、良率评估及问题跟进改善7.参与新工艺、新设备的开发与验证工作8.制定钢网治具的设计方案及验收标准9.参与新材料、新元器件的应用验证工作

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岗位职责：1、全面负责业务团队招聘全周期管理：包括需求梳理、渠道运营、人才筛选，确保人员及时到岗；2、协助开展员工关系日常支持：解答员工疑问、处理反馈意见，参与问题协调，优化员工事务流程；3、搭建跨层级交流平台：推动组织内信息顺畅传递，结合业务实际提出人力资源管理优化建议；4、对接业务发展需求：深入理解业务挑战，输出匹配的人力资源支持方案；5、参与人力资源体系完善：持续改进招聘、员工关系等模块的制度与流程，助力组织效能提升。岗位要求：1、本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，专业不限；2、具有招聘实操经验者优先考虑；3、拥有良好的沟通技巧、学习适应能力及协作意识；4、遵守工作安排，积极完成上级交办的其他任务。

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岗位职责1.外贸流程优化与协同负责外贸全流程（订单、关务、物流、结算）的规范化建设、效率提升及跨部门协作；制定并持续完善标准操作流程，识别并解决业务执行中的流程堵点，提高整体运作效率；联动销售、采购、物流、财务等职能，保障订单交付各环节高效衔接。2.数据分析与决策支持整合外贸相关数据（订单执行、物流时效、关税支出等），形成可视化分析报告；跟踪核心运营指标（如准时交货率、清关周期），提出可行性优化建议；构建数据仪表盘，为管理团队提供及时、准确的数据支撑。3.合规管控与风险防范确保进出口作业符合国际经贸规则（如贸易术语、商品编码归类要求）；审核外贸合同及相关单据（提单、商业发票、原产地证明等），降低合规隐患；关注主要市场政策动态（如税率调整、禁运清单更新），快速响应并优化应对策略。4.系统化与工具应用配合IT团队推进ERP、关务系统或跨境电商中台功能的迭代升级；推动自动化工具（如RPA、贸易数据平台）在实际业务中的落地应用，减少人工干预。5.团队管理与能力建设带领小型团队（如单证处理组、数据分析组），指导业务部门理解并遵循流程规范；建立行业知识体系（如各国清关标准），持续提升团队专业素养与执行能力。任职资格1.学历：本科及以上，国际贸易、物流管理、供应链、商务英语等相关专业优先；2.经验：5年以上外贸实操背景，其中至少2年从事中台运营或关务管理工作；3.技能：3.1精通外贸业务流程（包括信用证、电汇等结算方式）及进出口单证操作；3.2了解中国、欧美、东南亚等地区海关规定及跨境电商相关政策；3.3熟练使用ERP系统（如SAP、金蝶）、Excel（数据透视、VLOOKUP函数）及数据分析软件（如PowerBI）；3.4英语四级以上，具备独立撰写和阅读英文商务文件的能力；4.综合素质：具备良好的沟通协调能力与抗压能力；逻辑清晰，擅长数据分析；风险意识强。

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李女士

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岗位职责：1、结合公司战略与业务发展需求，制定并执行招聘规划，确保招聘任务按时达成；2、通过多元化招聘渠道发布职位、收集简历，负责简历初筛、人才测评及面试组织等工作；3、参与招聘体系的建设，持续优化招聘流程，管理各类招聘渠道，并推动招聘团队能力提升；4、根据公司不同阶段的业务需求，协同推进薪酬绩效、员工关系、组织发展等相关项目工作；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验；特别优秀的应届毕业生亦可考虑；2、掌握招聘专业知识，熟悉招聘全流程及常用渠道，了解劳动法及相关人力资源管理政策法规；3、具备较强的沟通协调能力、亲和力，富有团队协作精神，抗压能力强；4、工作踏实认真，责任心强，乐于学习与自我提升；5、能够积极配合并落实上级的工作安排。

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李女士

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岗位职责：1、深入理解公司业务发展情况及团队运行模式，结合业务团队特点提供定制化人力资源解决方案，促进HR与各部门之间的顺畅沟通与协同合作；2、负责员工投诉与劳动争议的处理，定期开展员工面谈，及时收集并反馈员工意见，推动制度、流程或策略的持续优化；3、依据业务实际需要，主导公司各岗位空缺的招聘工作，长期持续推进人才引进与人才梯队建设，并不断优化招聘体系；4、运用数据分析手段对人力资源相关数据进行深度挖掘与分析，为公司管理决策提供数据支持与专业建议；5、协助推进组织架构管理，参与薪酬、绩效、培训及组织发展等政策与项目的实施落地，并根据组织变化制定相应应对方案；6、服从上级安排，完成交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2、熟悉人力资源各模块实操流程，至少精通其中一个领域，有招聘或员工关系管理经验者优先，掌握人力资源工作方法与流程，了解劳动合同法等相关法规；3、具有优秀的组织协调能力，积极主动，抗压能力强，情商高，具备良好的亲和力与共情能力。

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