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岗位职责:1.负责在直播平台上进行汽车产品的介绍与推广；2.实时与观众交流，解答有关车辆的各类疑问；3.整理并汇总直播过程中观众提出的意见与建议；4.与销售部门密切配合，确保直播内容贴合整体销售规划；5.定期参加团队会议，交流直播经验与优化方法。任职要求：1.普通话标准，具备优秀的语言表达能力；2.工作细致，具有强烈的责任感；3.具备良好的人际沟通与组织协调能力；4.熟练操作电脑及常用办公软件；5.思维敏捷，具备较强的应变与问题处理能力。

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岗位职责•负责车辆上牌全流程操作，包含资料整理、申报审核及进度跟踪，确保上牌工作顺利推进。•办理车辆非转营手续，掌握相关法规与流程要求，保障业务依法依规高效执行。•承接租车业务对接，提供客户咨询支持，完成合同签署、车辆调配及租金核算等相关工作。•开展车辆验收作业，对新进或退还车辆进行系统检查，登记车况信息，确保符合使用规范。任职要求•熟悉车辆上牌及非转营相关政策、流程和所需材料。•具备租车行业从业经验者优先，了解租车运营模式及相关业务流程。•拥有车辆验收技能，能准确评估车况，具备车辆检测或维修知识者更优。•具备较强的沟通协作能力、执行能力和责任意识，工作认真细致、条理清晰

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都是00后，公司全是帅哥美女，工作氛围轻松融洽，没有复杂人际1.负责展厅内客户的接待与咨询，提供专业的汽车销售服务支持。2.挖掘客户真实需求，精准讲解车型性能、配置及价格等核心信息，推动成交达成。3.主动拓展潜在客户资源，通过电话、线上平台等方式持续跟进，邀请到店试乘体验。4.协助客户完成购车全流程，涵盖贷款办理、保险选购、上牌手续等相关事务。5.维护客户长期关系，提升客户满意度与品牌忠诚度。任职要求1.大专及以上学历，市场营销或汽车类相关专业优先考虑。2.有1年以上汽车销售从业经历，掌握完整的汽车销售流程。3.具备优秀的沟通表达能力与销售技巧，服务意识强，富有团队协作精神。4.持有C1或以上驾驶证，具备熟练的驾驶技能。5.形象端正气质好，抗压性强，能灵活应对各类突发情况。福利待遇1.具有市场竞争力的薪酬结构：底薪+提成+绩效奖励，月收入可观。2.健全的福利保障：五险一金、节日礼品、定期组织团队建设活动。3.系统化培训机制：提供入职引导、岗位技能提升及职业发展路径规划，助力快速进步。4.广阔晋升通道：业绩突出者可晋升为销售主管、销售经理等管理职位。

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岗位职责:1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能；2.协助开展招聘工作，进行简历筛选及面试安排；3.办理日常行政事务，保障公司日常运营有序进行。任职要求：1.具备较强的组织协调与沟通表达能力；2.可独立完成人事及行政相关事务处理；3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。

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岗位职责•办理车辆上牌全流程事务，包含资料整理、申报审核及进度跟踪，确保上牌工作顺利完结。•负责非营转营业务处理，掌握相关法规与操作流程，确保业务依法合规、高效推进。•承接租车业务对接，提供客户咨询答复，完成租车合同签署、车辆调配安排及租金核算等工作。•开展车辆验收作业，对新进或返还车辆实施全面查验，登记车况信息，保障车辆达到使用要求。任职要求•熟知车辆上牌、非营转营相关政策规定、办理程序及材料清单。•具备租车领域工作经验，熟悉租车业务运作流程者优先考虑。•拥有车辆验收技能，能准确评估车况，具备汽车维修或检测知识者更佳。•具备较强的沟通协作能力、执行能力和责任意识，工作认真细致、态度严谨

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岗位职责：1.统筹公司财务战略规划与日常管理，保障各项财务目标顺利达成；2.审核各类财务报告，开展财务数据深度分析，为管理层决策提供专业支持；3.指导并监管财务日常工作，涵盖账务操作、成本计算、税务申报等环节；4.持续优化财务管理流程，提高工作效率，确保财务信息的准确性与合规性；5.对接内外部审计事务，协调税务关系，有效维护公司财务权益。任职要求：1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2.具备2年以上财务管理工作经验，能独立完成全盘账务处理；3.熟悉国家财务制度、税收政策及会计规范，持有中级会计师职称者优先考虑；4.精通财务软件及常用办公软件，具备扎实的数据分析技能；5.具有良好的组织沟通能力，工作认真负责，具备团队管理能力。

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急招辅助施工6名：1、工作内容：协助完成区域内农网线路改造，安装高低压配电线路设备，敷设制作高低压电缆及电缆头，10kV架空线路的架设及拆除。配合开展高低压线路设备抢修及客户供电设施抢修等服务工作；2、任职要求：，年龄35岁以下，大专及以上学历，电力工程及其自动化等相关专业，取得高低压电工证、高空作业证；掌握专业知识及相关电力安全规程者优先。3、待遇：应发工资4200元/月（试用期1个月，试用期80%），入职缴纳五险，发放节日补贴（元旦、春节、五一、国庆，500元/人/节）；入职缴纳五险；4、休息休假：周末双休；5、工作地点：大通（3名）、城东（2名）、湟中（1名）备注：面试统一在西宁，面试合格后分配去各区域；湟中提供住宿；大通住宿紧张，有空房即提供；西宁不提供；应聘方式：郭老师：（同微信）；有意向发简历报名；

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8月27日 10:18

先生

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急招辅助施工6名：1、工作内容：协助完成区域内农网线路改造，安装高低压配电线路设备，敷设制作高低压电缆及电缆头，10kV架空线路的架设及拆除。配合开展高低压线路设备抢修及客户供电设施抢修等服务工作；2、任职要求：，年龄35岁以下，大专及以上学历，电力工程及其自动化等相关专业，取得高低压电工证、高空作业证；掌握专业知识及相关电力安全规程者优先。3、待遇：应发工资4200元/月（试用期1个月，试用期80%），入职缴纳五险，发放节日补贴（元旦、春节、五一、国庆，500元/人/节）；入职缴纳五险；4、休息休假：周末双休；5、工作地点：大通（3名）、城东（2名）、湟中（1名）备注：面试统一在西宁，面试合格后分配去各区域；湟中提供住宿；大通住宿紧张，有空房即提供；西宁不提供；应聘方式：郭老师：（同微信）；有意向发简历报名；

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8月8日 11:43

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立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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宋先生

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岗位职责：1.负责整车销售服务及到店客户的咨询解答2.主动了解客户需求，推动车型成交3.整理各类车型的销售相关信息资料任职要求：1.具备良好的沟通与协调能力2.持有驾照并能熟练驾驶3.对销售工作有热情和积极性4.欢迎无经验者加入，公司提供带教培养

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主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话***********1.人力资源规划与管理○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。2.招聘与人才选拔○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。3.培训与发展○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。4.绩效管理○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。5.薪酬福利管理○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。6.员工关系管理○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。7.行政管理工作○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

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工作周期：1个月每周工期：无固定要求工作时间：灵活安排工作时段：全天可选结算方式：项目完成后结算招聘截止日期：2025-09-17提供住宿但不包含餐饮设有餐食补贴在校大学生均可报名

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岗位职责:1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。

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都是00后，工作氛围轻松，不存在勾心斗角岗位职责只要能刷到就在招人***********新车/二手车销售：想挑战高薪？这里有热门车型资源+高提成，零经验可培训，只要你敢拼！1.负责展厅客户接待与咨询，提供专业化的汽车销售服务。2.挖掘客户真实需求，讲解车辆性能、配置、价格等信息，推动成交达成。3.主动拓展潜在客户资源，通过电话、线上平台等方式联系客户，邀请到店试乘试驾。4.协助客户完成购车全流程，包括金融贷款、保险办理、上牌手续等配套服务。5.维护客户关系，提升客户体验感与长期满意度。任职要求1.大专及以上学历，市场营销或汽车类相关专业优先考虑。2.有1年以上汽车销售从业经历，掌握完整销售流程。3.具备优秀的沟通表达能力与销售技巧，服务意识强，善于团队协作。4.持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶技能。5.形象良好，心理素质稳定，能适应快节奏工作环境。福利待遇1.富有竞争力的薪酬结构：底薪+提成+各类奖金，月收入可观。2.健全的员工福利：节日礼品、定期团建活动等一应俱全。3.系统化培训支持：涵盖入职培训、岗位技能提升及职业发展指导，助力快速上手。4.广阔晋升通道：业绩突出者可晋升为销售主管、销售经理等管理职位。

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岗位职责:1.为客户提供专业的汽车销售服务，涵盖客户接待、咨询解答、车型讲解等内容。2.深入挖掘客户实际需求，提供针对性的车辆选购建议。3.通过多渠道拓展潜在客户资源，主动邀请客户到店体验。4.协助客户办理购车全流程手续，如金融贷款、保险购置、车辆上牌等事项。5.持续维护客户关系，提升客户满意度与品牌忠诚度。任职要求：1.具备优秀的沟通表达能力及销售推进技巧。2.有较强的服务意识和良好的团队协作态度。3.能够熟练操作机动车驾驶。4.形象端正，具备良好的抗压性与灵活应对能力。5.热爱汽车领域，能快速融入岗位工作节奏。6、持有驾照并具备实际驾驶经验

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